50个经典面试问答

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面试必问的50条经典问题

12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：1）我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。2）他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
26、为什么要离职？
回答提示：1）回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。2）我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。
1、请你自我介绍一下你自己？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
回答提示：1）成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。2）检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。3）工作中，切勿伤害别人的自尊心4）不再领导前拨弄是非。

经典50题综合素质面试问题

经典50题综合素质面试问题经典50题综合素质面试问题第一题如果你刚到一个新单位，有一个职务非常适合你，但领导和同事都不了解，你将如何表现自己?第一题参考答案：1、如果领导有合适人选，我不会因为领导没有安排我而心生不满，我会做好本职工作。

2、在该职务无人选的前提下，自己积极同领导沟通，同时在工作中积极表现，展现自己，以明晰的材料和准确的汇报来说明自己的工作经验、心得、体会和设想。

得到领导认可后，可以收集资料、制定方案，为着手负责工作做好准备。

3、如果领导认为我经验不足，或没有达到职务的要求，我会服从安排。

第二题智慧、金钱、权利、真理，你认为哪个最重要?为什么? 第二题参考答案：我认为这四样都非常重要。

智慧，对人来说是很重要的，这是决定能不能做好事业的前提条件，哲学告诉我们，实践指导认识，但正确的认识可以指导我们的实践。

金钱，对我们也很重要，虽然说钱不是万能的，但没有钱也是万万不能的，我们国家建设需要钱，我们自己生活同样需要钱。

权利，对我们同样重要，俗话说“人往高处走，水往低处流”，进步往往意味着向上发展。

当我们拥有了权利，就能把自己正确的思想化做现实的行动，来为国家和人民作贡献，才能带领更多的人为国家和人民作贡献。

真理，我们知道真理是对事物的正确反映，真理可以让我们更清楚地了解一个事物，给我们的实际工作提供理论指导。

综上所述，我认为这四个对我们都是很重要的，只是要用正确的心态来对待他们，把握好一个度。

第三题自己在工作中遇到的最大的挫折是什么?从中吸取的教训是什么? 第三题参考答案：结合自身经历自行回答。

第四题你上任后，公司准备出台有关方面的政策，需要你提供一些分管工作情况，你给下属安排后，所提供的资料不够准确，而这时有关部门催要又比较急，你怎么办? 第四题参考答案：1、向有关部门说明情况的同时，本着实事求是和对工作认真负责的精神，加班加点重新组织材料。

2、认真查找资料不准确的原因。

3、对有关人员提出批评，并组织业务人员纠正错误，提供准确情况。

50个经典面试问答

1.介绍一下你自己面试最多见问题。

你需要事前预备好一段陈述，注意别让人觉察你事前排演过。

除非面试官有专门要求，不然你的回许诺围绕应聘职位展开。

你能够谈谈与职位相关的、做过的情形或职业。

2.你对咱们公司有什么了解你在面试前就要了解你应聘的公司，明白它目前的情形和以后趋势等等。

3.你什么缘故要为咱们工作那个问题需要一些试探，并基于你事前对该公司的了解。

在那个问题上，老实相当重要，而且你是不是老实很容易被面试官发觉。

你能够谈谈长期职业计划。

4.你的同事如何评判你你要预备一两个同事的评判。

你跟面试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。

”这句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同。

5.最近一年，你做了哪些情形来提高自己回答尽可能与面试职位相关。

自我完善的范围很广，你要事前预备一些例子。

6.你对公司的价值这是你强调自己优势的机遇，固然，这些优势要跟面试职位相关，事前预备和试探那个问题。

7.说一个你曾经提过的建议事前预备一个好的建议，它要被采纳并取得成功。

若是该建议与面试的工作相关，会大大加分。

8.谈谈你在压力下工作的能力你能够说你曾经在各类压力下取得了成功，提供一个与面试职位相关的例子。

9.你有什么问题要问预备好几个问题，比如“我会被公司安排在哪里”“何时我能够开始为公司效劳”。

■这些问题有陷阱10.你希望薪水多少重量级问题！若是你先回答，有可能就输了，因此，不要回答。

你能够说：“那个问题太难回答了”“你能告知我薪水范围吗”，大部份情形下，面试官会卸下面具，告知你答案。

若是没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。

11.你是不是辞退过他人严肃问题！不要轻视辞退问题，也不要让面试官感觉你喜爱辞退人。

你该说，只有以为辞退他人是正确、应该做的情形时，才会如此做。

若是前提是公司利益和个人利益冲突，你是爱惜公司利益才这么做的。

注意，辞退和临时辞退、裁员是不同的。

12.你对同事哪些行为无法容忍骗局问题！尽力试探，然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。

50个经典面试问答(求职的人必看)

一位是有40多年人力资源经验的职场专家，现任美国管理优势公司副总裁，韦恩·福特博士一位是美国职场专家丽兹·赖安，她是Yahoo网站和《商业周刊》专栏作家，有25年人力资源工作的经验，曾任世界500强企业的副总裁。

这些问题要事先准备1.介绍一下你自己2.你对我们公司有什么了解3.你为什么要为我们工作4.你的同事如何评价你5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己6.你对公司的价值7.说一个你曾经提过的建议8.谈谈你在压力下工作的能力9.你有什么问题要问1.介绍一下你自己面试最常见问题。

你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。

除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。

你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。

2.你对我们公司有什么了解你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。

3.你为什么要为我们工作这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。

在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。

你可以谈谈长期职业规划。

4.你的同事如何评价你你要准备一两个同事的评价。

你跟面试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。

”这句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同。

5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己回答尽量与面试职位相关。

自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。

6.你对公司的价值这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考这个问题。

7.说一个你曾经提过的建议事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。

如果该建议与面试的工作相关，会大大加分。

8.谈谈你在压力下工作的能力你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位相关的例子。

9.你有什么问题要问准备好几个问题，比如“我会被公司安排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效劳”。

这些问题有陷阱：10.你希望薪水多少11.你是否辞退过别人12.你对同事哪些行为无法容忍13.谈谈你与领导之间存在的问题14.你是否有盲点10.你希望薪水多少重量级问题！如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。

面试的50个基本问题

面试的50个基本问题面试中可能会遇到各种各样的问题，以下是一些常见的面试问题，可以为你提供准备面试的参考：1. 自我介绍。

2. 你的职业规划是什么？3. 你的优点和缺点是什么？4. 为什么选择这个行业？5. 为什么选择这家公司？6. 你的工作经验有哪些？7. 描述一个解决问题的实例。

8. 你的沟通能力如何？9. 如何应对工作压力？10. 你的团队协作能力如何？11. 对你来说，最重要的是什么？12. 面对不确定性，你如何应对？13. 你的时间管理能力如何？14. 有没有遇到过困难？如何解决？15. 你的学习能力如何？16. 如何看待工作与生活的平衡？17. 有没有参加过培训或进一步学习？18. 你的兴趣爱好是什么？19. 你的家庭情况如何？20. 你的驾照吗？21. 怎么看待工作中的变化和挑战？22. 有没有带领过团队？如何管理团队？23. 在前一家公司，主要工作内容是什么？24. 怎么看待加班？25. 你的谈判技巧如何？26. 有没有跨部门合作过？如何协调？27. 遇到过道德困境吗？如何处理？28. 怎么看待职业道德？29. 你的创新能力强吗？30. 有没有解决过一个复杂问题？31. 怎么看待向上级汇报？32. 你的决策能力如何？33. 有没有遇到过不公平的待遇？如何应对？34. 怎么看待个人成长？35. 有没有接受过绩效考核？评价如何？36. 你的倾听能力如何？37. 怎么看待新人的加入？38. 有没有带领过新团队？39. 你的压力承受能力如何？40. 怎么看待工作中的失误？41. 有没有遇到过工作瓶颈？如何突破？42. 你的专注力如何？43. 怎么看待工作中的创新？44. 有没有遇到过难以相处的同事？如何应对？45. 你的忍耐力如何？46. 怎么看待职业发展？47. 有没有遇到过难以完成的任务？如何完成？48. 你的自信心如何？49. 怎么看待工作中的沟通？50. 有没有向公司提出过建议或改进措施？这些问题涵盖了职业生涯中的各个方面，希望能帮助你为面试做好充分准备。

50个经典面试问答(PPT 65页)

22.为什么要聘用你
说明你的优势可以满足公司的需求。记住，别跟其他竞争者做比较。
23.你是否有这个行业的工作经验
回答尽量与面试职位密切相关。如果没有相关经验，尽量往这方面靠。
24.你是否认为你的能力超过了职位要求
不论你的能力如何，回答你“非常适合这个职位”。
25.你为什么离开前一份工作
10.你希望薪水多少
重量级问题！如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。你可以说：“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”，大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。
11.你是否辞退过别人严肃问题！不要轻视辞退问题，也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说，只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时，才会这样做。如果前提是公司利益和个人利益冲突，你是保护公司利益才这么做的。注意，辞退和临时解雇、裁员是不同的。
14.你是否有盲点狡诈问题！如果你知道自己的盲点，那就不叫盲点。不要泄露任何个人的信息，让面试官自己寻找你的缺点，不要告诉他们。
这位置 16.你有没有应聘其他公司 17.如果现在有足够的钱，你会退休吗 18.你是否被要求离职过 21.如果需要，你是否愿意搬家 20.你是否愿意加班 19.什么能激发你在工作中的最佳发挥？
无论是什么原因离开，千万不要批评前公司、前上司和前同事，这会让你看起来很糟！保持正面、积极的回答，微笑着谈论离职原因，比如你“想寻找做特别的事情的机会”。
26.你的技能更适合这份工作还是其他
“这个工作！”不要让面试官怀疑你更想要另一份工作。
27.你是否愿意把公司利益放在个人利益之上
这是考察忠诚度和奉献精神的直接问题。不要过多考虑伦理道德，说“愿意”。

50个面试常见的问题

50个面试常见的问题50个面试常见问题面试是求职过程中最关键的环节之一。

在面试中，雇主会通过提问来了解你的个人信息、能力和潜力。

虽然每个面试都可能有不同的问题，但有一些常见的问题几乎每个求职者都会面对。

下面是50个常见的面试问题：1. 请介绍一下自己。

2. 为什么你对这个职位感兴趣？3. 你对我们公司有了解吗？4. 你在过去的工作中取得了哪些成就？5. 你的强项是什么？你的弱项是什么？6. 如何处理工作中的压力和挑战？7. 你在团队中是如何合作的？8. 你最大的成功是什么？9. 你最大的失败是什么？你从中学到了什么？10. 你对工作的期望是什么？11. 你有什么职业发展的计划？12. 你是如何处理冲突的？13. 你是一个怎样的领导者？为什么？14. 你在过去的工作中是如何管理时间和任务的？15. 你对加班有何看法？16. 你找工作的目标是什么？17. 你是如何看待工作与家庭的平衡的？18. 你对现在的工资要求是什么？19. 你为什么离开上一份工作？20. 你是如何了解这个职位的？21. 你为什么离开上一份工作？22. 你参与过哪些志愿活动？23. 你参与过哪些专业发展机会？24. 你的激情是什么？25. 你是如何解决问题的？26. 你是如何评价你的自我管理能力的？27. 你是如何在工作中保持积极的态度的？28. 你是否参与其他职业组织？29. 你在工作中是如何与不同类型的人合作的？30. 你是如何处理工作的优先级的？31. 你是如何倡导创新的？32. 你在解决困难或挑战时是如何保持冷静的？33. 你对公司的文化有何了解？34. 你是如何保持自我激励的？35. 你是如何管理自己的时间和项目的？36. 你如何处理工作中的失败？37. 你是如何向你的团队展示领导才能的？38. 你是如何让你的团队产生共识的？39. 你有哪些改进工作流程的建议？40. 你能描述一次你成功解决问题的经历吗？41. 你是如何组织并管理自己的工作日程的？42. 你在通讯和沟通方面有哪些技巧？43. 你最擅长的工作是什么？44. 你是如何评估你的工作绩效的？45. 你是如何跟进你的工作进展的？46. 你是如何应对工作中的压力和挑战的？47. 你是如何处理和解决与同事的冲突的？48. 你是否具备跨文化工作经验？请举例说明。

大学生面试求职中最常见的五十个问题及参考答案

大学生面试求职中最常见的五十个问题及参考答案1、请介绍一下你自己，好吗？答：各位考官大家好！我叫XXX，毕业于XX大学XXX专业。

大学四年的生活，对我是一个人生全面的培养和锻炼。

除了系统地学习了专业知识、并取得优异成绩之外，我还自学了<xxxxxx>,<xxxx>等相关知识，这为我从事XX工作奠定了坚实的理论基础。

此外，在大二和大三期间，我利用假期先后到XX公司和XX公司担任兼职XX工作。

通过兼职，培养和锻炼了我的XX能力、XX能力和仔细、认真、负责的工作态度。

这为我从事XX工作奠定了较强的能力基础和素养。

我相信自己完全能够胜任我所要聘任的工作，为公司的发展做出积极的贡献。

希望公司能给我一个机会。

谢谢！2、请介绍一下你的家庭情况，好吗？答：我来自XX省XX县的一个农民家庭。

家里有父母、姐姐和我四口人。

父母都是普通的农民。

为了支持我上学，姐姐初中毕业就辍学到外地打工。

父母日出而出，日落而归，整日辛勤劳作。

姐姐的那种默默无闻的奉献精神、父母的那种勤奋做事、老实做人的品格对我产生了深刻的影响。

和谐、温馨的家庭环境培养了我善于与人相处的优秀品格。

为了报答父母的养育之恩以及姐姐的支持，我在学校努力学习，认真工作，曾连续四年获得一等奖学金。

此外，我还利用假期到社会上担任一些兼职工作，一方面锻炼我的工作能力，另一方面也获得了一定的经济利益，为家庭减轻了一定的经济负担。

3、你有什么业余爱好和特长？答：生长在农村的我，由于受到家庭环境的影响和限制，没有什么特别的爱好和特长。

从小到大，我就喜欢看书和长跑。

上大学之前，我几乎把全村能借到的书都借来看了。

这使我对学习、尤其是对数学的产生了浓厚的兴趣。

高中毕业后，我决心成为一名会计，为家乡父老工作。

于是我报考了现在的专业和学校。

上大学之后，我对财务工作更加感兴趣，除了学好专业课之外，我还自学了《经济法》《税法》等相关知识，专业课一直是名列班级前茅，连续三次获得一等奖学金。

教你如何面试的典经50问共67页文档

31、只有永远躺在泥坑里的人，才不会再掉进坑里。——黑格尔 32、希望的灯一旦熄灭，生活刹那间变成了一片黑暗。——普列姆昌德 33、希望是人生的乳母。——科策布 34、形成天才的决定因素应该是勤奋。——郭沫若 35、学到很多东西的诀窍，就是一下子不要学很多。——洛克
教你如何面试的典经50问
1、合法而稳定的权力在使用得当时很少遇到抵抗。 ——塞 ·约翰逊 2、权力会使人渐渐失去温厚善良的美德。— —伯克
3、最大限度地行使权力总是令人反感；权力不易确定之处始终存在着危险。— —塞·约翰逊 4、权力会奴化一切。——塔西佗
5、虽然权力是一头固执的熊，可是金子可以拉着它的鼻子走。— —莎士比
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ

50个面试的经典问题及答案

50个面试的经典问题及答案1收藏新一篇: 避免面试中的失误| 旧一篇: 避免面试中的失误Review these typical interview questions and think about how you would answer them. Read the questions listed; you will also find some strategy suggestions with it.1. Tell me about yourself:The most often asked question in interviews. You need to have a short statement prepared in your mind. Be careful that it does not sound rehearsed. Limit it to work-related items unless instructed otherwise. Talk about things you have done and jobs you have held that relate to the position you are interviewing for. Start with the item farthest back and work up to the present.2. Why did you leave your last job?Stay positive regardless of the circumstances. Never refer to a major problem with management and never speak ill of supervisors, co-workers or the organization. If you do, you will be the one looking bad. Keep smiling and talk about leaving for a positive reason such as an opportunity, a chance to do something special or other forward-looking reasons.3. What experience do you have in this field?Speak about specifics that relate to the position you are applying for. If you do not have specific experience, get as close as you can.4. Do you consider yourself successful?You should always answer yes and briefly explain why. A good explanation is that you have set goals, and you have met some and are on track to achieve the others.5. What do co-workers say about you?Be prepared with a quote or two from co-workers. Either a specific statement or a paraphrase will work. Jill Clark, a co-worker at Smith Company, always said I was the hardest workers she had ever known. It is as powerful as Jill having said it at the interview herself.6. What do you know about this organization?This question is one reason to do some research on the organization before the interview. Find out where they have been and where they are going. What are the current issues and who are the major players?7. What have you done to improve your knowledge in the last year?Try to include improvement activities that relate to the job. A wide variety of activities can be mentioned as positive self-improvement. Have some good ones handy to mention.8. Are you applying for other jobs?Be honest but do not spend a lot of time in this area. Keep the focus on this job and what you can do for this organization. Anything else is a distraction.9. Why do you want to work for this organization?This may take some thought and certainly, should be based on the research you have done on the organization. Sincerity is extremely important here and will easily be sensed. Relate it to your long-term career goals.10. Do you know anyone who works for us?Be aware of the policy on relatives working for the organization. This can affect your answer even though they asked about friends not relatives. Be careful to mention a friend only if they are well thought of.11. What kind of salary do you need?A loaded question. A nasty little game that you will probably lose if you answer first. So, do not answer it. Instead, say something like, That's a tough question. Can you tell me the range for this position? In most cases, the interviewer, taken off guard, will tell you. If not, say that it can depend on the details of the job. Then give a wide range.12. Are you a team player?You are, of course, a team player. Be sure to have examples ready. Specifics that show you often perform for the good of the team rather than for yourself are good evidence of your team attitude. Do not brag, just say it in a matter-of-fact tone. This is a key point.13. How long would you expect to work for us if hired?Specifics here are not good. Something like this should work: I'd like it to be a long time. Or as long as we both feel I'm doing a good job.14. Have you ever had to fire anyone? How did you feel about that?This is serious. Do not make light of it or in any way seem like you like to fire people. At the same time, you will do it when it is the right thing to do. When it comes to the organization versus the individual who has created a harmful situation, you will protect the organization. Remember firing is not the same as layoff or reduction in force.15. What is your philosophy towards work?The interviewer is not looking for a long or flowery dissertation here. Do you have strong feelings that the job gets done? Yes. That's the type of answer that works best here. Short and positive, showing a benefit to the organization.16. If you had enough money to retire right now, would you?Answer yes if you would. But since you need to work, this is the type of work you prefer. Do not say yes if you do not mean it.17. Have you ever been asked to leave a position?If you have not, say no. If you have, be honest, brief and avoid saying negative things about the people or organization involved.18. Explain how you would be an asset to this organization.You should be anxious for this question. It gives you a chance to highlight your best points as they relate to the position being discussed. Give a little advance thought to this relationship.19. Why should we hire you?Point out how your assets meet what the organization needs. Do not mention any other candidates to make a comparison.20. Tell me about a suggestion you have made.Have a good one ready. Be sure and use a suggestion that was accepted and was then considered successful. One related to the type of work applied for is a real plus.21. What irritates you about co-workers?This is a trap question. Think real hard but fail to come up with anything that irritates you.A short statement that you seem to get along with folks is great.22. What is your greatest strength?Numerous answers are good, just stay positive. A few good examples:Your ability to prioritize, Your problem-solving skills, Your ability to work under pressure, Your ability to focus on projects, Your professional expertise, Your leadership skills, Your positive attitude.23. Tell me about your dream job.Stay away from a specific job. You cannot win. If you say the job you are contending for is it, you strain credibility. If you say another job is it, you plant the suspicion that you will be dissatisfied with this position if hired. The best is to stay genetic and say something like: A job where I love the work, like the people, can contribute and can't wait to get to work.24. Why do you think you would do well at this job?Give several reasons and include skills, experience and interest.25. What are you looking for in a job?See answer # 23.26. What kind of person would you refuse to work with?Do not be trivial. It would take disloyalty to the organization, violence or lawbreaking to get you to object. Minor objections will label you as a whiner.27. What is more important to you: the money or the work?Money is always important, but the work is the most important. There is no better answer.28. What would your previous supervisor say your strongest point is?There are numerous good possibilities: Loyalty, Energy, Positive attitude, Leadership, Team player, Expertise, Initiative, Patience,Hard work, Creativity, Problem solver.29. Tell me about a problem you had with a supervisor.Biggest trap of all. This is a test to see if you will speak ill of your boss. If you fall for it and tell about a problem with a former boss, you may well below the interview right there. Stay positive and develop a poor memory about any trouble with a supervisor.30. What has disappointed you about a job?Don't get trivial or negative. Safe areas are few but can include:Not enough of a challenge. You were laid off in a reduction Company did not win a contract,which would have given you more responsibility.31. Tell me about your ability to work under pressure.You may say that you thrive under certain types of pressure. Give an example that relates to the type of position applied for.32. Do your skills match this job or another job more closely?Probably this one. Do not give fuel to the suspicion that you may want another job more than this one.33. What motivates you to do your best on the job?This is a personal trait that only you can say, but good examples are: Challenge, Achievement, Recognition.34. Are you willing to work overtime? Nights? Weekends?This is up to you. Be totally honest.35. How would you know you were successful on this job?Several ways are good measures:You set high standards for yourself and meet them. Your outcomes are a success.Your boss tell you that you are successful.36. Would you be willing to relocate if required?You should be clear on this with your family prior to the interview if you think there is a chance it may come up. Do not say yes just to get the job if the real answer is no. This can create a lot of problems later on in your career. Be honest at this point and save yourself future grief.37. Are you willing to put the interests of the organization ahead of your own?This is a straight loyalty and dedication question. Do not worry about the deep ethical and philosophical implications. Just say yes.38. Describe your management style.Try to avoid labels. Some of the more common labels, like progressive, salesman or consensus, can have several meanings or descriptions depending on which management expert you listen to.The situational style is safe, because it says you will manage according to the situation, instead of one size fits all.39. What have you learned from mistakes on the job?Here you have to come up with something or you strain credibility. Make it small, well intentioned mistake with a positive lesson learned. An example would be working too far ahead of colleagues on a project and thus throwing coordination off.40. Do you have any blind spots?Trick question. If you know about blind spots, they are no longer blind spots. Do not reveal any personal areas of concern here. Let them do their own discovery on your bad points. Do not hand it to them.41. If you were hiring a person for this job, what would you look for?Be careful to mention traits that are needed and that you have.42. Do you think you are overqualified for this position?Regardless of your qualifications, state that you are very well qualified for the position.43. How do you propose to compensate for your lack of experience?First, if you have experience that the interviewer does not know about, bring that up: Then,point out (if true) that you are a hard working quick learner.44. What qualities do you look for in a boss?Be generic and positive. Safe qualities are knowledgeable, a sense of humor, fair, loyal to subordinates and holder of high standards. All bosses think they have these traits.45. Tell me about a time when you helped resolve a dispute between others.Pick a specific incident. Concentrate on your problem solving technique and not the dispute you settled.46. What position do you prefer on a team working on a project?Be honest. If you are comfortable in different roles, point that out.47. Describe your work ethic.Emphasize benefits to the organization. Things like, determination to get the job done and work hard but enjoy your work are good.48. What has been your biggest professional disappointment?Be sure that you refer to something that was beyond your control. Show acceptance and no negative feelings.49. Tell me about the most fun you have had on the job.Talk about having fun by accomplishing something for the organization.50. Do you have any questions for me?Always have some questions prepared. Questions prepared where you will be an asset to the organization are good. How soon will I be able to be productive? and What type of projects will I be able to assist on? are examples.。

50个经典面试问题及详细解答

50个经典面试问题及详细解答99%的人面试会犯的错，你中招了吗？不论你是应届毕业生还是正在找工作，这篇文章都会对你有帮助的，请一定看完！省去你80% 寻找答案的时间，避免面试失误！！1、请做一下自我介绍回答要点：第一，篇幅不宜过长第二，兴趣爱好等与工作无关的介绍面试官不太感兴趣第三，重点放在介绍之前的工作经历，项目经历等与工作相关的内容▲根据以上的关键点，参考回复：我叫XXX，毕业于XXX大学XXX专业。

目前有2份实习经历，分别是XXX和XXX，主要负责XXX工作。

在职期间通过XXX 手段达成了XXX成绩（用数据展示工作成果）。

擅长XXX和XXX（岗位技能如：数据分析、文案撰写等），熟练使用XXX等工具(如：PS、EXCEL等)。

在校期间曾担任XXX部门负责人，负责学生会XXX工作，共策划了XXX等大赛XX 场，参与人数XXX人，在职期间共扩建部门成员XX人。

如果有幸进入公司，我将会……最后我期待能在贵公司发挥自己的特长和专业，与公司一起成长，谢谢！2、为什么从原公司离职？回答要点：第一，不能回答与薪资有关，即使上家公司拖欠你工资也最好不要说第二，主要回答与个人发展方向有关，如果是换城市的可以说这边亲戚朋友较多，城市有温度等▲根据以上的关键点，参考回复：a. 每天加班，天天996上家公司加班时间有些特殊，经常周末安排出差，晚上开会到12点。

我一年累计出差160天，跨越了几个省市，基本上没有周末，这种加班的强度超出了常人所能承受的能力，我能接受加班，但希望节奏能平缓一些，毕竟工作也是为了生活。

b. 被裁员优化这样说由于Y情反复，公司业务遇到危机，导致部门内部变动，工作内容发生重大变化，部门同事逐渐被调离本岗位，由于新岗位跟我的职业规划不符，所以辞职想寻求更大的发展，看见贵公司在招聘新媒体运营的职位觉得很符合我的预期，所以就投了简历c.薪资不到位这样说我工作这么多年，积累了一些工作经验和技能，现在感觉生活压力大，想通过自己的努力，寻找更能体现自身价值的工作。

面试问题大全及答案100则

面试问题大全及答案100则1. 能否介绍一下自己？答：我是一名热爱学习和挑战的年轻人，在过去的工作中，我注重提升自己的专业技能和综合素质，善于沟通和协作，努力实现自己的职业目标和价值。

2. 你为什么要应聘这个岗位？答：我对这个岗位和所在的公司有浓厚的兴趣和热情，相信可以通过自己的努力和贡献实现双方的共赢。

同时，我也认为这个岗位可以提供给我继续成长和发展的机会和平台。

3. 你认为你自己最大的优点是什么？答：我认为自己最大的优点是具有较强的自学能力和团队协作能力，能够快速适应新环境和新工作，善于与不同背景和文化的人合作，取得良好的效果。

4. 你认为你自己最大的缺点是什么？答：我认为自己最大的缺点是对细节和完美度要求比较高，有时候会花费较长的时间和精力去完成一件事情，在时间紧迫的情况下需要加强对事情的处理和把握。

5. 你在工作中遇到过最大的挑战是什么？你是如何解决的？答：我曾经在项目实施时遇到过客户需求变更频繁和团队成员意见不统一的挑战。

我采用了与各团队成员和客户的深入沟通和有效协调，制定详细的项目计划和风险预警机制等方式，成功地完成了项目，并为团队和客户赢得了信任和认可。

6. 你在过去的工作中最骄傲的成就是什么？答：我在过去的工作中参与过多个项目的实施和管理，其中有一次项目的目标非常明确，但是面临着质量、进度、成本等多个方面的挑战。

通过我与团队成员的密切协作和高效沟通，以及不断优化和完善项目流程和管理方式，我们成功地实现了项目的目标，获得了客户的高度评价和认可。

7. 你对加班有什么看法？答：我认为加班是一种必要的工作手段，但并非是持久之计。

在处理一些紧急或特殊的工作时，加班可以保证工作的质量和进度，但同时也需要注意保护自己的身体和健康，合理安排和分配工作时间和生活时间。

8. 你对团队合作的理解和看法是什么？答：我认为团队合作是实现个人和团队目标的关键因素。

在团队合作中，每个人需要根据自己的职责和能力，承担相应的任务和责任，同时也需要积极协作和互助，为团队目标不断作出贡献和创新。

50个经典面试问答(很全面)

你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。

除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。

你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。

2.你对我们公司有什么了解你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。

3.你为什么要为我们工作这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。

在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。

你可以谈谈长期职业规划。

4.你的同事如何评价你你要准备一两个同事的评价。

你跟面试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。

”这句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同。

5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己回答尽量与面试职位相关。

自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。

6.你对公司的价值这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考这个问题。

7.说一个你曾经提过的建议事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。

如果该建议与面试的工作相关，会大大加分。

8.谈谈你在压力下工作的能力你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位相关的例子。

9.你有什么问题要问准备好几个问题，比如“我会被公司安排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效劳”。

这些问题有陷阱10.你希望薪水多少11.你是否辞退过别人12.你对同事哪些行为无法容忍14.你是否有盲点13.谈谈你与领导之间存在的问题10.你希望薪水多少重量级问题！如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。

你可以说：“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”，大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。

50个面试英语常见面试问题

50个面试英语经典常见面试问题1. Tell me about yourself?1.向我介绍一下你自己。

2. What are your greatest strengths?2.你最大的优点是什么?3. What are your greatest weakness?3.你最大的缺点是什么?4. Why did you quit your last job?4.你为什么从上一份工作离职?5. Why do you want to work here?5.你为什么想在这儿工作?6. What do co-workers say about you?6.你的同事如何评价你?7. Would you be willing to relocate if required?7.如果需要你到其他地点工作，你愿意吗?8. What do you know about us?8.你对我们公司有什么了解?9. What kind of salary are you looking for?9.你的期望薪资是多少?10.What were you earning at your last job?10.你上一份工作的薪水是多少?11. What have you learned from mistakes on the job?11.你从工作所犯的错误中学到了什么?12. Why should we hire you?12.我们为什么要雇用你?13. What Is Your Dream Job?13.你理想的工作是什么?14. What are you looking for in a job?14.你希望从工作中得到些什么?15. Are you willing to work overtime?15.你愿意加班吗?16. What experience do you have in this field?16.你有什么这个行业的?17. Do you consider yourself suessful?17.你觉得自己成功吗?18. What have you done to improve your knowledge in the last year?18.在最近的一年里，你做了什么来提高你的知识技能?19. Where do you see yourself in 5 years?19. 你的五年工作规划是什么?20. Are you a team player?20.你善于团队合作吗?21. What motivates you to do your best on the job?21.工作中最能鼓励你的是什么?22. What is your philosophy towards work?22.你的工作哲学是什么?23. Tell me about your ability to work under pressure?23.描述一下你的抗压性。

50个经典面试问题

50个经典面试问题1. 请告诉我自我介绍。

2. 为什么你对这个职位感兴趣？3. 你认为自己最大的优点是什么？4. 你认为自己最大的缺点是什么？5. 你在过去的工作经验中遇到过的最大挑战是什么？你是如何应对的？6. 你是如何处理工作压力的？7. 你对团队合作的看法是什么？8. 请分享你的领导能力经验。

9. 你如何与他人沟通和解决冲突？10. 你的职业目标是什么？11. 你如何评价自己的时间管理能力？12. 你在过去的工作中如何处理决策？13. 你如何处理工作中的变化和不确定性？14. 请分享你过去在一个团队中承担的项目。

15. 你如何帮助团队达成目标？16. 请分享你的创新思维经验。

17. 你遇到过的最困难的工作任务是什么？你是如何解决的？18. 你认为一个好的领导应具备什么特质？19. 你对失败的看法是什么？20. 你如何处理工作中的重要任务和紧急任务？21. 你在过去的工作经验中如何展示自己的团队合作能力？22. 你在团队中遇到过的最困难的人是什么样的？你是如何处理的？23. 请分享你在过去的工作中取得的最大成就。

24. 你如何看待反馈和批评？25. 你追求卓越的动力是什么？26. 请分享你在专业领域内的继续学习和发展经验。

27. 你如何处理和适应新技术和新工具？28. 你如何管理和平衡个人和工作生活？29. 你曾经在团队中面临的最大挑战是什么？你是如何克服的？30. 你如何评估自己的成功？31. 你认为一个好的团队应该具备什么特质？32. 你如何处理工作中的失败？33. 你如何处理工作中的冲突？34. 请分享你的人际关系技巧。

35. 你如何管理多个项目同时进行的情况？36. 请分享你在克服困难时的解决问题能力。

37. 你如何衡量和评估自己的工作进展？38. 你在过去的工作中如何根据反馈进行改进？39. 你如何与团队成员建立信任和合作关系？40. 你是如何管理自己的时间和任务的？41. 你曾经教导和培训过其他员工吗？请分享这个经历。

面试经常会问到的50个问题汇总及解答

面试经常会问到的50个问题汇总及解答Q1请自我介绍一下。

Tips：不要只是简单读简历，企业最希望通过这个问题了解你是否能胜任工作，要介绍自己最强的技能、最深入研究的领域、个性中最积极的部分等，简短但要能突出自己的能力。

Q2你最大的优点和缺点？Tips：优点可以答沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱等；从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

Q3你是否能够接受加班？Tips：你可以回答：“我愿意接受挑战。

在自己责任范围内的工作，不能算是加班。

”但是也要强调，会努力提高工作效率，因为能力低、完成工作慢造成的加班，并不是一件好事。

Q4你对薪资的要求？Tips：如果你要求太低，那显然贬低自己的能力；如果要求太高，又会显得公司受用不起。

HR第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该职位的兴趣。

Q5在五年的时间内，你的职业规划?Tips：最普通的回答是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按公司的管理思路发展”，也可以说出一些你感兴趣的职位。

HR总是喜欢有进取心的应聘者Q6我们为什么要聘用你？Tips：测试你的沉着与自信。

可以根据自己的实际情况和优势加以说明，而一个简短、有礼貌但非常笃定的收尾也很重要，比如，“我能做好我要做的事情”，“我相信自己”。

Q7你对于我们公司了解多少?Tips：面试之前，一定要做好功课，可以在网上查一下该公司主营业务，发展方向、近期重大战略调整等。

Q8你为什么愿意到我们公司来工作?Tips：以回答一些详细的原因，像“贵公司的高技术开发环境很吸引我”、“贵公司在近几年来在市场上很有竞争力“贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路”。

这都显示出你已经做了一些调查，也说明你有较为具体的职业规划。

Q9就你申请的这个职位，你认为自己欠缺什么？Tips：你可以重新强调自己的优势，然后说：对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验。

精选50个求职应聘技巧性问答,助你在面试中脱颖而出

求职应聘技巧性问答50个问答带你展现职业素养，成功迈向梦想公司！面试是每个求职者向梦想公司迈进的关键一步，而成功的面试往往需要展示出自己的职业素养和能力。

以下是50个优秀的面试问答对话，它们展示了职业素养的不同方面，可以帮助你在面试中脱颖而出。

回答参考：我在一家大型公司担任市场营销经理已有五年的时间。

我负责了一些成功的营销活动，增加了公司的市场份额。

我还在这期间参与了一个重要的市场分析项目，分析了我们公司的竞争对手，并提出了一些创新的市场推广策略。

回答参考：我曾经在一家公司遇到了一个复杂的生产问题。

该公司的某个产品在生产过程中出现了质量问题，导致产品被返工多次，浪费了大量的时间和资源。

我利用我的生产经验和知识，分析了该问题的根本原因，并建议了一些有效的解决方案。

我还与生产团队密切合作，确保实施方案后问题得到彻底解决。

回答参考：我对贵公司的业务和产品有一定的了解，同时我在您公司的网站上看到了最近发布的一些新闻和成果，也阅读了一些客户评价。

我非常欣赏贵公司的创新精神和对高质量产品的追求，我相信我的技能和经验可以为贵公司做出贡献。

回答参考：我认为我的最大优点是我的团队合作能力。

我能够与不同背景和技能的人合作，并将他们的长处发挥到最大化。

我也能够有效地沟通和协调，确保项目按时交付并达到高质量标准。

回答参考：我希望在未来能够成为一名行业专家，并在自己的领域中发挥领导作用。

我也想学习新的技能和知识，以适应行业变化并为公司创造更多的价值。

回答参考：在我之前的工作中，我遇到过一个产品营销的挑战。

我们的产品在市场上竞争激烈，而且市场份额一直处于下降趋势。

我采用了市场调研和分析的方法，以了解客户需求和竞争对手情况。

然后，我和我的团队制定了一项新的市场营销策略，包括价格优惠和增加产品的附加服务，以提高市场占有率。

这项策略得到了客户的好评，我们的市场份额也开始上升。

回答参考：我认为我具有领导力，并且能够有效地管理团队。