50个经典面试回答PPT

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2.我多快能转另一个职位？ 问这个问题，你第一轮就会出局。如果你
喜欢这个职位，尽量争取。如果它真的不适 合你，就等正确时机再提。几乎每个雇主都 会让你在一个职位干上至少一年。
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3.你还提供其他职位吗？
如果你真的是大材小用了，最好用婉转方 式问：“这个工作听起来很有趣，但是坦白 说，我上一份工作职位和报酬要比你这一份 高，你能帮我更好地进入现在的角色吗？”
功，提供一个与面试职位相关的例子。
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9.你有什么问题要问 准备好几个问题，比如“我会被公司安
排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效 劳”。
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这些问题有陷阱
10.你希望薪水多少 11.你是否辞退过别人 12.你对同事哪些行为无法容忍 14.你是否有盲点 13.谈谈你与领导之间存在的问题
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10.你希望薪水多少
范围很广，你要事先准备一些例子。
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6.你对公司的价值 这是你强调自己长处的机会，当然，这
些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考 这个问题。
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7.说一个你曾经提过的建议 事先准备一个好的建议，它要被采纳并获
得成功。如果该建议与面试的工作相关，会 大大加分。
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8.谈谈你在压力下工作的能力 你可以说你曾经在各种压力下获得了成
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29.你是否认识我们公司的人 注意该公司关于亲属、朋友共同工作的规
定。除非你充分考虑过，否则不要提你的亲 朋。
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30.你有团队合作精神吗 当然说“有”。准备好例子，详细描述你
总是为团队而不是为个人着想，这能很好证 明你的团队精神。别吹牛，用陈述事实的语 调讲述，这是关键。
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31.你的工作哲学是什么 面试官不想听论文。“你是否有强烈的意
50个经典面试问答
主讲：卢秀峰
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这些问题要事先准备
1.介绍一下你自己 2.你对我们公司有什么了解 3.你为什么要为我们工作 4.你的同事如何评价你 5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己 6.你对公司的价值 7.说一个你曾经提过的建议 8.谈谈你在压力下工作的能力 9.你有什么问题要问
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1.介绍一下你自己
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42.你会怎样弥补你的经验不足 首先，如果你有面试官不知道的经验，告
诉他们。然后说说你的勤奋和学习能力。
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43.你希望老板具有什么样的特质 保持中立和积极的态度。安全的回答是
“知识渊博，有幽默感，公平，对下属的忠 诚，高要求”——所有老板都认为自己有这 些特质。
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44.谈谈你如何帮助他人解决争端 举例子，重点描述你的解决技巧，而不是
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34.如果被录用，你希望工作多久 不能答得太具体，你可以说：“我希望是
很长的时间。”
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35.谈谈你的理想职业？36.你想在这份工作中 追求什么
回答这两个问题不要谈具体的，容易说砸！ 如果你说理想职业就是面试的职业，面试官 会怀疑你的诚实度；如果你说其他职业，面 试官会怀疑你如果被录用，会对岗位不满意。 最好的方式是保持中立。比如“一个我喜欢 在那里工作的职业，喜欢那里的人，能做出 贡献，并迫不及待想开始的工作”。
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21.如果需要，你是否愿意搬家 如果有这种可能性，你需要在面试前与家
人达成一致。如果不愿意，不要为了得到工 作说谎，以免后悔。
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这些问题只能这样回答
22.为什么要聘用你
23.你是否有这个行业的工作经验
24.你是否认为你的能力超过了职位要求
25.你为什么离开前一份工作
26.你的技能更适合这份工作还是其他
愿要把工作完成？是的。”这样回答最合适 不过，简短，积极，对公司有益。
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32.金钱和工作，哪个对你更重要 “金钱很重要，但是工作才是最重要的。”
没有比这更好的回答。
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33.工作中什么事会让你失望 不要谈琐碎的事，不要持负面态度。安全
的回答很少，比如“没有挑战”。
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这些问题要模糊回答
34.如果被录用，你希望工作多久 35.谈谈你的理想职业？ 37.你会拒绝什么样的人一起工作 36.你想在这份工作中追求什么
需要工作，它就是你想做的，如果你不想退 休，无需刻意说是。
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18.你是否被要求离职过 如果没有，说没有。如果有，诚实简要
地回答，不要批评相关的人和公司。
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19.什么能激发你在工作中的最佳发挥？ 这个问题因人而异，只有你自己可以回
答。好的回答有“挑战”“成就”。
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20.你是否愿意加班 诚实回答。
重量级问题！如果你先回答，有可能就 输了，所以，不要回答。你可以说：“这个 问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围 吗”，大部分情况下，面试官会卸下面具， 告诉你答案。如果没有，那可能与具体职位 相关，他们会给你一个范围。
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11.你是否辞退过别人
严肃问题！不要轻视辞退问题，也不要 让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说，只有 认为辞退别人是正确、应该做的事情时，才 会这样做。如果前提是公司利益和个人利益 冲突，你是保护公司利益才这么做的。注意， 辞退和临时解雇、裁员是不同的。
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15.你希望自己在团队中处于什么位置 诚实回答。如果你觉得各种位置都可以，说 明这点。
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16.你有没有应聘其他公司 诚实回答，但不要在这方面停留太长时
间。话题集中在你应聘的工作、你可以为工 作做些什么，此外的内容会分散注意力。
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17.如果现在有足够的钱，你会退休吗 如果你会的话，回答是。不过，既然你
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39.形容一下你的管理方式 尽量避免模式化回答。“环境式管理”是
一个安全的回答，因为它表明你会根据不同 环境进行管理。
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40.你从工作错误中学到什么
这个问题你必须回答，否则面试官会怀疑 你的诚实。说一个微小、善意、最后让你有 积极收获的错误。41.如果你负责招聘这个职 位，你希望招什么样的人注意，要提到这个 职位所需要、而你也拥有这种特质的人。
面试最常见问题。你需要事先准备好一 段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。除 非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕 应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、 做过的事情或职业。
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2.你对我们公司有什么了解 你在面试前就要了解你应聘的公司，知道
它目前的情况以及未来趋势等等。
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3.你为什么要为我们工作 这个问题需要一些思考，并基于你事先
27.你是否愿意把公司利益放在个人利益之上
28.你认为自己成功吗
29.你是否认识我们公司的人
30.你有团队合作精神吗
31.你的工作哲学是什么
32.金钱和工作，哪个对你更重要
33.工作中什么事会让你失望
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22.为什么要聘用你 说明你的优势可以满足公司的需求。记住，
别跟其他竞争者做比较。
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23.你是否有这个行业的工作经验 回答尽量与面试职位密切相关。如果没
好。
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49.你最大的优点是什么 只要保持积极的态度，很多回答都很棒。
比如：区分优先次序、解决问题、压力下工 作和集中精力完成任务的能力等等。
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50.前领导怎样评价你的优点 好的回答：忠诚，精力旺盛，态度积极，
领导能力，团队精神，专业，创新，耐心， 努力，主动等等。
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面试时求职者不能问的问题
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14.你是否有盲点 狡诈问题！如果你知道自己的盲点，那
就不叫盲点。不要泄露任何个人的信息，让 面试官自己寻找你的缺点，不要告诉他们。
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这些问题要诚实回答
15.你希望自己在团队中处于什么位置 16.你有没有应聘其他公司 17.如果现在有足够的钱，你会退休吗 18.你是否被要求离职过 21.如果需要，你是否愿意搬家 20.你是否愿意加班 19.什么能激发你在工作中的最佳发挥？
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26.你的技能更适合这份工作还是其他 “这个工作！”不要让面试官怀疑你更想
要另一份工作。
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27.你是否愿意把公司利益放在个人利益之上 这是考察忠诚度和奉献精神的直接问题。
不要过多考虑伦理道德，说“愿意”。
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28.你认为自己成功吗 永远都要说“是”，并简要解释，比如你
设定了一些目标，已经达到一些，目前正努 力达成剩下的目标。
问题。而面试官听到这个问题，会觉得你在 掩盖什么。
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4.什么时候能涨工资？ 没得到工作前，最好在第二轮面试时这样
问：“贵公司是否根据员工年度表现来协商 工资？”
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5.如果你雇了我，我能等一段时间（3周以上） 再来上班吗？
雇主一般会给你2周来处理相关事宜。如果 你没有工作，他们更喜欢你立即上班，除非 你有非常好的理由。
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6.公司会做背景调查吗？ 很多人对以前的工作不自信，会担心这个
对该公司的了解。在这个问题上，诚实至关 重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。 你可以谈谈长期职业规划。
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4.你的同事如何评价你 你要准备一两个同事的评价。你跟面试
官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说 我是她见过的最勤奋的人。”这句话的功效， 跟吉尔与面试官当面说相同。
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5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己 回答尽量与面试职位相关。自我完善的
1.你们公司是干什么的？ 2.我多快能转另一个职位？ 3.你还提供其他职位吗？ 6.公司会做背景调查吗？ 5.如果你雇了我，我能等一段时间（3周以上） 再来上班吗？ 4.什么时候能涨工资？
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ຫໍສະໝຸດ Baidu
1.你们公司是干什么的？ 这问题，你在1980年问合适，那时没有互
联网。今天，对你要面试的公司做点研究是 跨进它们大门的必修课。
争端本身。
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45.描述你的工作原则 强调公司利益。好的回答包括完成工作的
决心、努力工作并享受工作。
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46.你在工作中最失望是什么 确认你回答的内容是你无法控制的，表现
出接受的态度，不要有负面情绪。
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47.描述你工作中最大的快乐 描述为公司完成某项工作而得到的快乐。
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48.为什么你认为自己能胜任这个工作 陈述多个理由，包括技能、经验和兴趣爱
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37.你会拒绝什么样的人一起工作 不要回答琐碎的内容，那会让你看起来像
个怨妇。好的回答包括“对公司的不忠诚， 暴力，或违法”。
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这些问题最好这样回答
38.你怎么知道自己在事业上是成功的
39.形容一下你的管理方式
40.你从工作错误中学到什么
42.你会怎样弥补你的经验不足
43.你希望老板具有什么样的特质
44.谈谈你如何帮助他人解决争端
45.描述你的工作原则
50.前领导怎样评价你的优点
47.描述你工作中最大的快乐
48.为什么你认为自己能胜任这个工作
49.你最大的优点是什么
46.你在工作中最失望是什么
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38.你怎么知道自己在事业上是成功的 好的回答很多，比如你为自己设立高标准
并达到了标准；你做出的结果是成功的；老 板告诉你“你是成功的”。
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12.你对同事哪些行为无法容忍 圈套问题！努力思考，然后回答同事没
有什么行为让你无法容忍。简短地表达自己 好像跟人相处得都很好，是很好的回答。
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13.谈谈你与领导之间存在的问题 最大陷阱！这是测试你是否会说领导坏
话。如果你讲了你与前领导存在的问题，面 试可能马上砸了。保持积极态度，不要记恨 与领导有关的问题。
有相关经验，尽量往这方面靠。
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24.你是否认为你的能力超过了职位要求 不论你的能力如何，回答你“非常适合这
个职位”。
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25.你为什么离开前一份工作
无论是什么原因离开，千万不要批评前 公司、前上司和前同事，这会让你看起来很 糟！保持正面、积极的回答，微笑着谈论离 职原因，比如你“想寻找做特别的事情的机 会”。