制度汇总表(1)
公司规章制度目录汇总表
公司规章制度目录汇总表篇一:公司管理制度目录大全公司管理制度二零一七年制订目录第一章管理总则 2第二章员工守则 5第三章财务管理制度 5第四章人事行政管理制度 8 第五章考勤制度 11第六章安全生产制度 12第七章仓库管理制度 14第一章管理总则第一条为了加强管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理细则。
第二条公司全体员工都必须遵守公司章程,遵守公司的规章制度和各项决定。
第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。
第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
公司规章制度目录汇总表)第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。
第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识,公司为员工提供学习的条件和机会,努力提高员工的素质和水平,造就一支思想和技术过硬的员工队伍。
第八条公司鼓励员工发挥才能,多作贡献。
对有突出贡献者,公司予以奖励、表彰。
第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会,鼓励员工积极向上。
第十条公司倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神。
第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议,对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
第十二条公司尊重员工的辛勤劳动,为其创造良好的工作条件,提供应有的待遇,充分发挥其知识为公司多作贡献。
第十三条公司为员工提供福利保证,并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
第十五条公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,端正工作作风和提高工作效率,反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
公司规章制度汇总表
公司规章制度汇总表第一章总则第一条为了规范公司员工的行为,保障公司的正常运作,根据公司的管理需要,制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员、员工以及实习生等,执行必须遵循。
第三条原则上公司规章制度应当遵循法律法规的要求,同时符合公司的经营管理实际情况,确保公司的正常运作。
第四条公司规章制度的制定、修改和废止,应当经过合规部门审批,并在公司内进行公示,确保全员知晓。
第五条公司规章制度的执行由公司的管理人员负责,每位员工都有义务遵守公司规定,否则将受到相应的处罚。
第二章人事管理第六条公司在招聘人才时,应当遵循公平、公正、公开的原则,不得进行任何形式的歧视。
第七条公司对员工的人事管理应当遵循奖惩分明的原则,依据员工的表现给予相应的奖励或制裁。
第八条公司对员工的晋升、降职、调岗、辞退等人事管理决定应当经过合规部门审批,并在公司内进行公示。
第九条公司对员工的薪酬改动应当公开透明,并按照公司的薪酬体系进行调整,不得随意涨薪或降薪。
第十条公司对员工的请假、加班等事宜应当根据公司规章制度进行管理,不得超出规定范围。
第三章工作制度第十一条公司员工应当按照公司的工作制度进行工作安排,不得擅自违反公司规定。
第十二条公司对员工的工作任务应当明确、具体,并建立绩效考核制度,对员工的工作表现进行评价。
第十三条公司对员工的工作时间应当根据公司的工作安排进行安排,超时工作应当经过合规部门批准。
第十四条公司员工在工作中应当认真履行职责,不得拖延工作进度,造成公司损失。
第十五条公司员工在工作中应当保守公司的商业机密,不得泄露公司的机密信息。
第四章行为规范第十六条公司员工在公司内部的行为应当遵循公序良俗,不得有违法违规行为。
第十七条公司员工在外出公务或参加公共场合应当保持良好的形象,不得有损公司形象。
第十八条公司员工应当友善、尊重同事,不得有侮辱、歧视、伤害他人的言行。
第十九条公司员工在使用公司资源时应当节约、合理使用,不得浪费。
规章制度完成情况考核表
规章制度完成情况考核表一、前言规章制度是组织内部管理的重要基础,是组织稳定运行的保障。
本考核表旨在对规章制度的完成情况进行全面评估,发现问题,及时调整,提高组织的管理水平和执行力。
二、考核范围1. 规章制度制定过程中的合理性和科学性;2. 规章制度内容的完整性和针对性;3. 规章制度执行情况;4. 规章制度的宣传和落实情况;5. 规章制度存在的问题和改进措施。
三、考核标准1. 规章制度制定过程中,是否与相关部门充分沟通,是否征求了相关人员的意见;2. 规章制度内容是否包括组织的各项管理制度和操作程序,是否覆盖了各个职能部门;3. 规章制度执行情况,是否能够有效指导员工的日常工作,是否存在执行偏差;4. 规章制度的宣传和落实,是否通过培训、宣传等方式向员工传达规章制度,并进行考核和监督;5. 规章制度存在的问题,是否按照规章制度要求及时改进,是否存在不完善之处。
四、考核内容1. 规章制度制定过程(1)规章制度的制定流程是否完整,包括制定、审批、公布等环节;(2)规章制度的制定是否科学合理,是否与组织的实际情况相符;(3)规章制度的制定是否向相关部门和员工征求了意见,是否形成共识。
2. 规章制度内容(1)规章制度是否全面,是否包括了组织各项管理制度和操作程序;(2)规章制度是否具有针对性,是否能够有效指导员工的日常工作;(3)规章制度是否与相关法律法规相符,是否能为组织的正常运转提供保障。
3. 规章制度执行情况(1)规章制度是否得到了有效执行,是否能有效指导员工的工作;(2)是否存在执行偏差,是否存在规章制度实施困难的情况。
4. 规章制度的宣传和落实(1)规章制度是否向员工进行宣传,是否员工了解规章制度的内容;(2)规章制度的培训情况,是否有相关部门进行规章制度的培训和考核;(3)规章制度的执行情况,是否存在不完善的地方,是否需要加强宣传。
5. 规章制度存在的问题和改进措施(1)现有规章制度是否存在实施过程中的问题,是否需要进一步完善和调整;(2)如何解决规章制度执行中存在的问题,是否需要制定改进措施;(3)规章制度的改进措施是否得到有效执行,是否能够提高组织的管理水平。
五个一制度
竭诚为您提供优质文档/双击可除五个一制度篇一:领导干部落实“五个一”制度汇总表附件1领导干部落实“五个一”制度汇总表篇二:五个一责任制度“五个一”责任制度为确保群众衣食住行和生产生活安全,积极回应群众的新期待、新要求,公安局充分发挥职能作用,积极开展“打四黑除四害”专项行动,结合本地实际,发挥自身优势,实施五项措施为专项行动护航,力求行动取得丰硕战果。
一、强化一种意识。
“四黑四害”严重危害人民群众生命健康,亵渎社会诚信,要牢固树立“群众利益无小事”理念,强化“打四黑除四害”的坚定意识。
一是责任强化意识。
该局成立了由局长任组长,副局长任副组长,其他党委成员任领导小组成员的“打四黑除四害”专项行动领导小组,领导小组各有分工,责任明确,打破分管工作的界限,全力组织、领导好专项行动,把此项工作作为当前的重中之重,强化了领导班子开展专项行动的主动意识。
二是岗位强化意识。
各单位在部署专项行动工作中定人、定岗、定责,做到“职有专人司,事有专人管”,民警工作岗位固定、权责清晰,督察部门督促精确、问责准确、意见明确,强化了民警开展行动的主动意识。
二、动员一批群众。
广泛动员社会各方面力量积极参与,坚持警民协作、社会联动,打一场“打四黑除四害”的人民战争。
一是通过社区动员一批群众。
走进社区并通过社区干部,邀请社区群众在一起进行座谈,将“四黑四害”的基本特征、藏匿场所和危害告诉群众,动员群众积极参与到专项行动当中来。
二是通过办案单位动员一批群众。
梳理“四黑四害”相关案件,查找案件受害人信息,通过办案单位做案件当事人的工作,让他们以身说案,动员群众积极参与到专项行动中来。
三是通过宣传动员一批群众。
通过电视台、报纸、网上警务室、户外展板等宣传平台,大力宣传“打四黑除四害”专项行动的内容和意义,让老百姓知道行动与自己的衣食住行和工作密切相关,积极参与到专项行动中来。
四是通过奖励机制动员一批群众。
实行举报奖励机制,凡是举报“四黑四害”相关线索,经查证属实的,给予一定比例的奖金,充分调动群众参与专项行动的积极性。
规章制度登记汇总表
规章制度登记汇总表
一、引言。
为了规范公司的管理制度,保障员工的权益,提高工作效率,特制定以下规章制度,以便全体员工遵守。
二、公司章程。
1. 公司的组织形式和管理结构。
2. 公司的业务范围和经营方针。
3. 公司的财务管理制度。
4. 公司的人事管理制度。
三、员工行为规范。
1. 工作时间和考勤制度。
2. 员工外出、请假和加班的规定。
3. 员工着装和仪容规范。
4. 员工之间的相处规范。
四、安全生产规定。
1. 安全生产的责任分工。
2. 安全生产的管理制度。
3. 突发事件的处理流程。
4. 安全生产的培训和演练。
五、保密制度。
1. 公司机密资料的管理规定。
2. 员工保密责任和义务。
3. 保密违规的处理办法。
4. 保密意识的培训与提高。
六、奖惩制度。
1. 奖励制度的设定和执行。
2. 处罚制度的规定和执行。
3. 员工表现的评定标准。
4. 员工违规的处理程序。
七、其他规章制度。
1. 公司财务管理制度。
2. 公司采购管理制度。
3. 公司市场营销管理制度。
4. 公司信息技术管理制度。
八、总结。
以上规章制度是公司的基本管理制度,所有员工都必须严格遵守。
公司将不定期进行规章制度的检查和评估,对违规行为将进行严肃处理。
希望全体员工共同遵守规章制度,共同努力,为公司的发展做出贡献。
规章制度登记汇总表
规章制度登记汇总表
一、公司章程。
1. 公司名称,XXXXX有限公司。
2. 公司性质,民营企业。
3. 公司注册资本,XXXX万元。
4. 公司经营范围,XXXXX。
5. 公司注册地址,XXXXX。
二、劳动合同管理规定。
1. 员工入职手续,提供身份证、学历证明、劳动合同等相关证件。
2. 合同期限,一年以上。
3. 合同解除,提前一个月通知。
4. 合同续签,双方协商。
三、员工行为规范。
1. 工作时间,上午9:00-下午6:00。
2. 工作纪律,不得迟到早退,不得擅自离岗。
3. 工作服装,着装整洁,符合公司形象。
4. 公司财产,保护公司财产,禁止私自使用。
四、安全生产管理制度。
1. 安全培训,新员工入职时进行安全培训。
2. 安全设备,提供必要的安全设备和防护用具。
3. 应急预案,制定公司内部的应急预案,确保员工安全。
五、财务管理规定。
1. 报销流程,提供发票、报销单等相关材料。
2. 预算管理,严格控制各部门的预算支出。
3. 财务审批,财务支出需经过相关部门审批。
六、知识产权保护规定。
1. 保密协议,员工需签署保密协议,保护公司知识产权。
2. 知识产权意识,员工需加强对知识产权的保护意识。
3. 违规处理,对侵犯知识产权的行为进行严厉处理。
以上为公司规章制度登记汇总表,请公司全体员工遵守并遵循相关规定,如有违反将受到相应的处罚。
规章制度登记汇总表
规章制度登记汇总表一、引言。
为了规范公司内部管理,保障员工权益,提高工作效率,特制定本规章制度登记汇总表,以便全体员工遵守,共同维护公司正常运转。
二、规章制度登记汇总表。
1.《公司员工行为规范》。
内容,规定了员工在公司工作期间应遵守的行为准则,包括言行举止、工作纪律、保密规定等。
适用范围,全体公司员工。
生效日期,XXXX年XX月XX日。
2.《公司安全生产管理制度》。
内容,规定了公司内部安全生产的各项管理措施,包括消防安全、劳动保护、应急预案等。
适用范围,全体公司员工。
生效日期,XXXX年XX月XX日。
3.《公司绩效考核办法》。
内容,规定了公司员工绩效考核的具体办法和标准,包括考核周期、考核指标、奖惩措施等。
适用范围,全体公司员工。
生效日期,XXXX年XX月XX日。
4.《公司财务管理制度》。
内容,规定了公司内部财务管理的各项制度,包括预算管理、费用报销、资金使用等。
适用范围,全体公司员工。
生效日期,XXXX年XX月XX日。
5.《公司知识产权保护规定》。
内容,规定了公司员工在工作中应当遵守的知识产权保护规定,包括专利申请、商标保护、保密义务等。
适用范围,全体公司员工。
生效日期,XXXX年XX月XX日。
三、总结。
本规章制度登记汇总表的制定是为了规范公司内部管理,保障员工权益,提高工作效率。
全体员工应当严格遵守各项规章制度,如有违反,将受到相应的处罚。
希望全体员工共同维护公司的正常运转,共同发展壮大。
规章制度登记汇总表
规章制度登记汇总表
规章制度登记汇总表
编号:__________
制定单位:__________
制定日期:__________
修订日期:__________
序号制度名称制度范围制定目的制定内容责任主体
执行程序责任追究
1 内部管理制度全体员工统一管理全体员工,规范组
织行为及业务流程内部管理制度的制定、宣传、执行、修订
等方面高层管理人员、公司内部管理部门执行程序包括内部监管、定期评估、事件反馈等内部纪律处分、行政处罚等 2
劳动合同管理制度所有用工单位遵守国家相关法规,规范用工单位与员工签订的劳动合同的管理办法劳动合同的制定、
签订、变更、解除、续约等方面公司用工单位严格履行合同义务,及时与员工沟通员工提出申诉、法律诉讼等 3 工资
福利管理制度所有员工统一规范所有员工工资、福利、社保等各项待遇的管理办法薪资核算、福利发放、社保缴纳、调
整等方面人力资源部门、财务部门定期公开核算结果及福利计划,及时回应员工需求违反规定的员工给予相应的处罚 4
安全生产管理制度全体员工统一规范公司内部所有生产活动,
提高员工安全生产意识安全生产方针、安全检查、事故处置、防范措施等方面安全环保部门、管理层员工需定期参加安全教育,监督执行严格违反规定的员工给予相应的处罚 5 财
务管理制度财务人员、管理层统一规范公司内部财务管理活动,防范财务风险财务报表编制、财务审计、费用管理、预
算编制等方面财务部门、管理层及时公开财务报表,加强会计核算监督违反规定的员工给予相应的处罚
注:本制度表中的规章制度仅为示范,具体制定应根据公司实际情况和法律法规要求进行完善和修改。
规章制度登记汇总表
规章制度登记汇总表
1. 规章制度的制定目的。
本规章制度的制定旨在规范和管理公司内部各项工作,保障公
司的正常运营,维护员工的合法权益,提高公司的整体管理水平,
确保公司的可持续发展。
2. 规章制度的适用范围。
本规章制度适用于公司内部所有员工,包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。
3. 规章制度的内容。
(1)工作时间,公司规定的工作时间为每周五天,每天工作8
小时,具体工作时间根据各部门具体情况而定。
(2)考勤制度,公司实行严格的考勤制度,迟到、早退、旷工
等行为将受到相应的处罚。
(3)员工福利,公司将根据员工的工作表现和贡献给予相应的福利待遇,包括但不限于年终奖、带薪年假、医疗保险等。
(4)工作纪律,公司要求员工遵守公司的各项规章制度,不得违反公司的工作纪律,否则将受到相应的处罚。
(5)安全生产,公司将严格遵守国家的安全生产法律法规,确保员工的人身安全和财产安全。
4. 规章制度的执行和监督。
公司将通过定期培训、督促检查等方式来执行和监督规章制度的执行情况,对违反规定的员工将依法予以处罚。
5. 规章制度的修改和解释。
公司将根据实际情况对规章制度进行适时的修改和解释,并及时通知全体员工。
6. 其他。
本规章制度未尽事宜,由公司总经理负责解释。
(完整版)教学管理制度汇编目录汇总表
《教课管理制度汇编》目录(9.5 定稿 1)第一部分政策法例及上司文件1、中华人民共和国高等教育法2、中华人民共和国教师法3、关于全面提升高等职业教育教课质量的若干建议4、教育部关于制定高职高专教育专业教课计划的原则建议第二部分学校教课管理制度一、综合管理1、长沙商贸旅行职业技术学院教课管理规程(稿本)2、长沙商贸旅行职业技术学院学分制管理规定3、长沙商贸旅行职业技术学院学生学籍管理制度(稿本)4、长沙商贸旅行职业技术学院重生学籍管理制度5、长沙商贸旅行职业技术学院教师工作量计算与津贴发放方法6、长沙商贸旅行职业技术学院教务工作流程7、长沙商贸旅行职业技术学院关于“双师型”教师方面的制度(?)8、长沙商贸旅行职业技术学院兼职、外聘教师管理制度(?)9、长沙商贸旅行职业技术学院学院聘任教师方面的制度(?)10、长沙商贸旅行职业技术学院师德建设方面的制度(√)12、长沙商贸旅行职业技术学院教师工作核查实行方法13、长沙商贸旅行职业技术学院增强教课改革试点工作的实行方法14、长沙商贸旅行职业技术学院教师教课工作基本规范15、长沙商贸旅行职业技术学院高职人材培育工作水平评估建设实行方案17、长沙商贸旅行职业技术学院关于增强师资队伍建设的方法18、长沙商贸旅行职业技术学院教课工作的领导制度(无)19、长沙商贸旅行职业技术学院专业带头人、中青年骨干教师20、长沙商贸旅行职业技术学院教师职业道德规范二、教课运转管理1、长沙商贸旅行职业技术学院公共选修课管理方法(稿本)2、长沙商贸旅行职业技术学院教师讲课资格认定方法3、长沙商贸旅行职业技术学院教师试讲规定4、长沙商贸旅行职业技术学院课表编排及调课、代课、休课、补课暂行规定5、长沙商贸旅行职业技术学院教课档案管理方法6、长沙商贸职业技术学院教室管理暂行方法7、长沙商贸旅行职业技术学院教研室管理与考察方法8、长沙商贸旅行职业技术学院教研教改项目管理方法(试行)10、长沙商贸旅行职业技术学院关于教材建设的规定11、长沙商贸旅行职业技术学院教材管理方法(试行)12、长沙商贸旅行职业技术学院拟定课程教课大纲的原则建议13、长沙商贸旅行职业技术学院拟定课程实训大纲的原则建议14、长沙商贸旅行职业技术学院教课建设、教研教改经费管理方法(稿本)15、长沙商贸旅行职业技术学院教课改革立项管理试行方法(待发)16、长沙商贸旅行职业技术学院关于进一步增强产学研联合教育工作实行建议17、长沙商贸旅行职业技术学院关于拟定2006 级专业教课计划的指导建议18、长沙商贸旅行职业技术学院院系(部)两级管理工作规程19、长沙商贸旅行职业技术学院关于2007 级高职专业教课计划订正的建议20、长沙商贸旅行职业技术学院新教师指导制度(无)21、长沙商贸旅行职业技术学院关于教课设计撰写的有关规定三、实践教课管理1、长沙商贸旅行职业技术学院职业技术判定工作规程(无)2、长沙商贸旅行职业技术学院关于进一步增强职业技术判定工作的暂行规定(无)3、长沙商贸旅行职业技术学院学生实习管理规定4、长沙商贸旅行职业技术学院毕业论文(设计)基本规范5、长沙商贸旅行职业技术学院毕业论文(设计)管理方法6、长沙商贸旅行职业技术学院关于增强实践教课管理的若干建议(?)7、长沙商贸旅行职业技术学院实训室建设与管理方法(√)8、长沙商贸旅行职业技术学院实习实训基地建设实行方法(试行 )9、长沙商贸旅行职业技术学院学生顶岗实习安全管理规定(试行)10、长沙商贸旅行职业技术学院学生顶岗实习管理方法(试行 )11、长沙商贸旅行职业技术学院实践性教课的管理方法四、专业与课程建设1、长沙商贸旅行职业技术学院课程建设实行方法2、长沙商贸旅行职业技术学院专业建设实行方法(试行)3、长沙商贸旅行职业技术学院“十一五”课程建设规划(2006-2010 年)4、长沙商贸旅行职业技术学院“十一五”专业建设规划(2006-2010 年)5、关于新专业设置与申报的管理方法五、教课质量管理与议论1、长沙商贸旅行职业技术学院优秀教师、优秀教研室评选方法2、长沙商贸旅行职业技术学院新开课、开新课暂行管理方法3、长沙商贸旅行职业技术学院关于教课差错、教课事故认定与办理方法4、长沙商贸旅行职业技术学院关于教课检查的实行建议(试行)5、长沙商贸旅行职业技术学院课堂教课规则6、长沙商贸旅行职业技术学院教课信息员制度实行方法(试行 )7、长沙商贸旅行职业技术学院学生学业成绩核查管理暂行规定8、长沙商贸旅行职业技术学院课程核查命题规范(试行)9、长沙商贸旅行职业技术学院课程核查评卷细则(试行)10、长沙商贸旅行职业技术学院考试分别试行方法(待发文)11、长沙商贸旅行职业技术学院国家教育考试保密制度(√)12、长沙商贸旅行职业技术学院教课质量优秀奖励评选方法(试行)(稿本)13、长沙商贸旅行职业技术学院优秀教课成就评选奖励实行方法(稿本)14、关于长沙商贸旅行职业技术学院教师、学生参加院内外竞赛获奖奖励方法(稿本)15、长沙商贸旅行职业技术学院学生违纪处罚预警规则16、长沙商贸旅行职业技术学院教师评学实行细则(试行)17、长沙商贸旅行职业技术学院毕业生质量的追踪检查制度(?)18、长沙商贸旅行职业技术学院听课制度19、长沙商贸旅行职业技术学院教课标兵评选实行方法20、长沙商贸旅行职业技术学院教课督导室工作方法21、关于长沙商贸旅行职业技术学院成立院系(部)两级教课督查组的通知六、教课管理组织系统1、关于长沙商贸旅行职业技术学院成立“教课工作委员会”的决定2、关于长沙商贸旅行职业技术学院成立专业教课指导委员会的决定3、关于长沙商贸旅行职业技术学院成立学院专业教课改革领导小组的通知4、关于长沙商贸旅行职业技术学院成立语言文字工作委员会的通知5、关于长沙商贸旅行职业技术学院成立学术委员会的决定6、长沙商贸旅行职业技术学院专业指导委员会章程(稿本)7、长沙商贸旅行职业技术学院学术委员会章程8、长沙商贸旅行职业技术学院教课工作委员会暂行条例。
安全生产规章制度汇总表(1)
2014版
34
电器安全管理制度
2014版
35
现场应急处置方案
2014版
36
专项应急预案
2014版
37
综合应急预案
2014版
2014版
8
安全生产规章制度管理制度
2014版
9
文件管理制度
2014版
10
安全生产教育培训管理制度
2015版
11
“三同时”管理制度
2014版
12
“三违”管理制度
2014版
13
仓库防火安全管理制度
2014版
14
警示标志和安全防护管理制度
2014版
15
相关方安全管理制度
2015版
16
人员、工艺、设备、环境变更管理制度
安全生产规章制度汇总表
序号
文件编号
文件名称
版本/修订
备注
1
安全生产目标管理制度
2014版
2
安全生产管理机构与人员管理制度
2014版
3
安全生产责任制管理制度
2014版
4
安全生产责任制
2014版
5
安全生产费用管理制度
2014版
6
工伤保险和安全生产责任保险管理制度
2014版
7
安全生产法律法规和其他要求管理制度
2015版
24
作业行为管理制度
2014版
25
隐患排查和治理管理制度
2014版
26
安全文件和档案管理制度
2014版
27
交接班管理制度
2014版
28
危化品管理制度
2014版
规章制度登记汇总表
规章制度登记汇总表
一、总则。
为规范公司内部管理,维护公司正常秩序,保障员工权益,特制定本规章制度。
二、规章制度登记管理。
1. 公司所有规章制度均需登记管理,包括但不限于公司章程、管理办法、制度规定等。
2. 规章制度的登记管理由公司行政部门负责,负责人为公司行政主管。
3. 每份规章制度登记需包括规章制度名称、制定日期、生效日期、修订日期、修订内容等信息。
4. 规章制度的登记管理应定期进行更新和归档,确保信息的准确性和完整性。
三、规章制度的制定和修订。
1. 公司内部各部门制定和修订规章制度需经过公司行政部门审核并报批。
2. 制定和修订规章制度需充分征求相关部门和员工的意见,确保规章制度的合理性和可行性。
3. 制定和修订规章制度需明确制定单位、制定人、制定日期、生效日期等信息,并在规章制度登记管理表中进行登记。
四、规章制度的执行和监督。
1. 公司全体员工应严格遵守公司规章制度,不得擅自修改或违反规定。
2. 公司行政部门负责对规章制度的执行进行监督和检查,发现问题及时进行整改和处理。
3. 对于严重违反规章制度的员工,公司将依据规定进行相应的处罚和处理。
五、附则。
1. 本规章制度自发布之日起生效。
2. 公司行政部门负责本规章制度的解释和修订。
3. 本规章制度未尽事宜,由公司行政部门负责解释。
(完整版)教学管理制度汇编目录汇总表
《教学管理制度汇编》目录(9.5定稿1)第一部分政策法规及上级文件1、中华人民共和国高等教育法2、中华人民共和国教师法3、关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见4、教育部关于制订高职高专教育专业教学计划的原则意见第二部分学校教学管理制度一、综合管理1、长沙商贸旅游职业技术学院教学管理规程(草稿)2、长沙商贸旅游职业技术学院学分制管理规定3、长沙商贸旅游职业技术学院学生学籍管理制度(草稿)4、长沙商贸旅游职业技术学院新生学籍管理制度5、长沙商贸旅游职业技术学院教师工作量计算与津贴发放办法6、长沙商贸旅游职业技术学院教务工作流程7、长沙商贸旅游职业技术学院关于“双师型”教师方面的制度(?)8、长沙商贸旅游职业技术学院兼职、外聘教师管理制度(?)9、长沙商贸旅游职业技术学院学院聘任教师方面的制度(?)10、长沙商贸旅游职业技术学院师德建设方面的制度(√)12、长沙商贸旅游职业技术学院教师工作考核实施办法13、长沙商贸旅游职业技术学院加强教学改革试点工作的实施办法14、长沙商贸旅游职业技术学院教师教学工作基本规范15、长沙商贸旅游职业技术学院高职人才培养工作水平评估建设实施方案17、长沙商贸旅游职业技术学院关于加强师资队伍建设的办法18、长沙商贸旅游职业技术学院教学工作的领导制度(无)19、长沙商贸旅游职业技术学院专业带头人、中青年骨干教师20、长沙商贸旅游职业技术学院教师职业道德规范二、教学运行管理1、长沙商贸旅游职业技术学院公共选修课管理办法(草稿)2、长沙商贸旅游职业技术学院教师授课资格认定办法3、长沙商贸旅游职业技术学院教师试讲规定4、长沙商贸旅游职业技术学院课表编排及调课、代课、停课、补课暂行规定5、长沙商贸旅游职业技术学院教学档案管理办法6、长沙商贸职业技术学院教室管理暂行办法7、长沙商贸旅游职业技术学院教研室管理与考核办法8、长沙商贸旅游职业技术学院教研教改项目管理办法(试行)10、长沙商贸旅游职业技术学院关于教材建设的规定11、长沙商贸旅游职业技术学院教材管理办法(试行)12、长沙商贸旅游职业技术学院制定课程教学大纲的原则意见13、长沙商贸旅游职业技术学院制定课程实训大纲的原则意见14、长沙商贸旅游职业技术学院教学建设、教研教改经费管理办法(草稿)15、长沙商贸旅游职业技术学院教学改革立项管理试行办法(待发)16、长沙商贸旅游职业技术学院关于进一步加强产学研结合教育工作实施意见17、长沙商贸旅游职业技术学院关于制定2006级专业教学计划的指导意见18、长沙商贸旅游职业技术学院院系(部)两级管理工作规程19、长沙商贸旅游职业技术学院关于2007级高职专业教学计划修订的意见20、长沙商贸旅游职业技术学院新教师指导制度(无)21、长沙商贸旅游职业技术学院关于教案撰写的有关规定三、实践教学管理1、长沙商贸旅游职业技术学院职业技能鉴定工作规程(无)2、长沙商贸旅游职业技术学院关于进一步加强职业技能鉴定工作的暂行规定(无)3、长沙商贸旅游职业技术学院学生实习管理规定4、长沙商贸旅游职业技术学院毕业论文(设计)基本规范5、长沙商贸旅游职业技术学院毕业论文(设计)管理办法6、长沙商贸旅游职业技术学院关于加强实践教学管理的若干意见(?)7、长沙商贸旅游职业技术学院实训室建设与管理办法(√)8、长沙商贸旅游职业技术学院实习实训基地建设实施办法(试行)9、长沙商贸旅游职业技术学院学生顶岗实习安全管理规定(试行)10、长沙商贸旅游职业技术学院学生顶岗实习管理办法(试行)11、长沙商贸旅游职业技术学院实践性教学的管理办法四、专业与课程建设1、长沙商贸旅游职业技术学院课程建设实施办法2、长沙商贸旅游职业技术学院专业建设实施办法(试行)3、长沙商贸旅游职业技术学院“十一五”课程建设规划(2006-2010年)4、长沙商贸旅游职业技术学院“十一五”专业建设规划(2006-2010年)5、关于新专业设置与申报的管理办法五、教学质量管理与评价1、长沙商贸旅游职业技术学院优秀教师、优秀教研室评选办法2、长沙商贸旅游职业技术学院新开课、开新课暂行管理办法3、长沙商贸旅游职业技术学院关于教学差错、教学事故认定与处理方法4、长沙商贸旅游职业技术学院关于教学检查的实施意见(试行)5、长沙商贸旅游职业技术学院课堂教学规则6、长沙商贸旅游职业技术学院教学信息员制度实施办法(试行)7、长沙商贸旅游职业技术学院学生学业成绩考核管理暂行规定8、长沙商贸旅游职业技术学院课程考核命题规范(试行)9、长沙商贸旅游职业技术学院课程考核评卷细则(试行)10、长沙商贸旅游职业技术学院考试分离试行办法(待发文)11、长沙商贸旅游职业技术学院国家教育考试保密制度(√)12、长沙商贸旅游职业技术学院教学质量优秀奖励评选办法(试行)(草稿)13、长沙商贸旅游职业技术学院优秀教学成果评选奖励实施办法(草稿)14、关于长沙商贸旅游职业技术学院教师、学生参加院内外比赛获奖奖励办法(草稿)15、长沙商贸旅游职业技术学院学生违纪处分预警规则16、长沙商贸旅游职业技术学院教师评学实施细则(试行)17、长沙商贸旅游职业技术学院毕业生质量的跟踪调查制度(?)18、长沙商贸旅游职业技术学院听课制度19、长沙商贸旅游职业技术学院教学标兵评选实施办法20、长沙商贸旅游职业技术学院教学督导室工作办法21、关于长沙商贸旅游职业技术学院成立院系(部)两级教学监督组的通知六、教学管理组织系统1、关于长沙商贸旅游职业技术学院成立“教学工作委员会”的决定2、关于长沙商贸旅游职业技术学院成立专业教学指导委员会的决定3、关于长沙商贸旅游职业技术学院成立学院专业教学改革领导小组的通知4、关于长沙商贸旅游职业技术学院成立语言文字工作委员会的通知5、关于长沙商贸旅游职业技术学院成立学术委员会的决定6、长沙商贸旅游职业技术学院专业指导委员会章程(草稿)7、长沙商贸旅游职业技术学院学术委员会章程8、长沙商贸旅游职业技术学院教学工作委员会暂行条例。
管理制度汇总表
工作流程1.销售员顺序依次轮序接待客户。
2.轮到接待客户的销售员必须准备好接待的资料,坐在接待前台或在售楼处门口迎接客户,在必要时候到大门外迎接客户进来。
3.客户进来要热情、主动问好。
客户一进入售楼处轮到接待的销售员一定要主动打招呼:“您好,欢迎参观中茵磁湖半岛展示中心!”“请问有什么帮到您?”,“请问是第一次来吗?,,“请问之前是哪位同事接待您的呢?‘请问是来交钱还是来签合同呢?等。
坐在接待前台的销售员也要主动向客户问好,简单问候:“欢迎光临!"或“您(你们)好!”。
不管在案场的任何地方,只要见到客户或其它同事、其它部门的人员,都要示以热情的微笑,主动问好或点头示意。
4.自我介绍,递名片给客户,先推销自己.5.结合楼盘情况、分户模型、展板、现场的情况向客户介绍“中茵磁湖半岛展示中心”,煸情的描绘湖景景观情况和周边的生活、配套等情况.利用一些生活细节去感染客户,让客户始终被你所吸引,而且要多向客户问问题,趁此机会了解客户的更多资料和需求:如想购买的面积、购买意图、付款方式,客户的职业、居住区域、工作区域、置业次数、关心的问题等。
6.看完工地将客户带回销售中心,在洽谈桌前坐下,上茶水。
7.对无意谈判的客户做好客户登记,认真填写《来访客户登记表》,赠送楼书和彩页后热情送出大门.8.有意向的客户进一步洽谈,进一步了解客户的需求:喜欢楼层、面积、方向、付款方式选择等,根据客户的情况进行相关的解说,适时、适量的推荐房源,计算费用.销售员所有的解说、介绍的内容必须遵照公司明文规定认可的资料及销售统一口径。
9.接待客户时,要留意自己的眼神、肢体语言、说话的语气、语速、措词,态度要自信、认真、诚恳,而且要专业,因为对于本盘的情况,你是绝对的权威。
10。
主动适时营造现场的销售气氛,于同事交流、于销售经理交流等手段强化客户的购买欲望。
.11. 接待期间,其他销售员应主动为客户及工作中的销售员提出帮助,如营造销售气氛、为客户和销售员倒茶水、相互问销控情况、帮助带客户签合同和交款,显示良好的服务和团队协作精神.12。
制度试题汇总(最终版)
表一:制度考试试题汇总表
1页脚内容
2页脚内容
3页脚内容
4页脚内容
5页脚内容
6页脚内容
7页脚内容
8页脚内容
9页脚内容
10页脚内容
11页脚内容
12页脚内容
13页脚内容
14页脚内容
15页脚内容
16页脚内容
17页脚内容
18页脚内容
19页脚内容
20页脚内容
21页脚内容
22页脚内容
23页脚内容
24页脚内容
25页脚内容
26页脚内容
27页脚内容
28页脚内容
29页脚内容
30页脚内容
31页脚内容
32页脚内容
33页脚内容
34页脚内容
35页脚内容
36页脚内容
37页脚内容
38页脚内容
39页脚内容
40页脚内容
41页脚内容
42页脚内容
43页脚内容
44页脚内容
45页脚内容
46页脚内容
47页脚内容
48页脚内容
49页脚内容
不是每个人都能成为,自己想要的样子,但每个人,都可以努力,成为自己想要的样子。
相信自己,你能作茧自缚,就能破茧成蝶。
50页脚内容。
规章制度文本汇总表
规章制度文本汇总表第一章总则第一条为了规范组织管理,保障员工权益,促进企业发展,特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体员工,任何员工都应当遵守并执行。
第三条本规章制度内容包括但不限于组织架构、权责分工、人事管理、薪酬福利、劳动纪律等方面。
第四条公司全体员工应当秉持诚信、勤奋、敬业的职业精神,共同推动企业发展。
第五条公司将定期审查本规章制度内容,对需要修改或补充的地方进行适时调整。
第二章组织架构第六条公司设立总经理办公室、人力资源部、行政部、财务部、市场部、技术部等职能部门。
第七条各部门应当按照职责分工,协同合作,推动企业整体发展。
第八条公司设立总经理、副总经理、部门经理等管理岗位,组建管理团队,领导员工共同努力。
第九条公司各级领导应当履行相应职责,严格遵守工作制度,为员工提供良好的工作环境。
第十条公司设立员工代表大会,由全体员工选举产生代表,参与企业重大决策和事务管理。
第三章权责分工第十一条公司制定职权清晰、职责明确的工作分工表,确保各部门、岗位之间权责相符。
第十二条各部门负责人应当对本部门工作目标、计划、执行情况负责,并对其下属进行指导、监督和考核。
第十三条公司各级领导应当履行领导责任,规范决策程序,遵守法律法规,对企业全面负责。
第十四条公司员工应当服从管理,积极配合工作,勤勉尽职,完成上级交办的任务。
第十五条公司建立健全绩效考核制度,逐年评定员工绩效,根据绩效进行薪酬调整和晋升评定。
第四章人事管理第十六条公司招聘应当公平公正,遵循择优录用原则,确保员工能力和岗位匹配。
第十七条公司应当为员工提供培训机会,提高员工综合素质和技能水平,促进员工个人成长。
第十八条公司应当建立健全员工档案管理制度,记录员工工作表现、奖惩情况等,为管理决策提供依据。
第十九条公司应当建立员工福利制度,包括但不限于社会保险、公积金、医疗保险、节假日福利等。
第二十条公司应当建立员工奖惩机制,对表现优异的员工给予奖励,对违反规定的员工进行惩罚。
规章制度梳理总结
规章制度梳理总结篇一:规章制度梳理汇总表附件1规章制度梳理汇总表单位:2、如果现行规范性文件在执行过程中问题很多,需要废除、修改或完善的,可在备注中注明;3、如果没有任何厅(局、处室)的程序、制度或办法等,则在备注中说明是否需要制定。
附件2质量目标责任制分解表单位:篇二:制度梳理报告下营中心学校制度梳理报告为进一步提升学校规章制度建设质量,根据区教育局《关于教育系系开展党的群众路线教育活动实施方案》的有关要求精神,结合实际情况,我校在党的群众路线教育实践活动第一环节中,组织领导小组,对全校各口的管理制度进行了梳理,包括教学管理,德育管理,校园安全管理,消防安全管理、住校生管理,营养加餐管理、食堂食品管理、传染病预防管理等涉及到学校管理工作的各个方面,对不同口制定的相同的管理制度、不完善的制度、进行了合并修订,不适应的制度进行废止,现将规章制度梳理工作情况汇报如下;一、梳理组织情况:学校党的群众路线教育实践活动领导小组,统一牵头组织,各专管教师配合,具体梳理采取归口管理原则,谁主管谁负责。
将各口现行的规章制度进行全面整理,做好各口领域内规章制度的“清理改废”工作,进一步规范和完善各项操作流程。
重点对制定职责、分工,实施办法,应急预案进行梳理和评价,确保制度体系建设的统一性、完整性和有效性,不留盲点和空白点。
二、采取的工作措施:对已有的规章制度若不能满足实际管理需要的,根据相关权限和程序进行修订完善;对需要新增的规章制度,根据相关权限和程序进行制订;对相互之间存在冲突或者不一致的规章制度,或相重合的由主管教师联合协商后进行统一修订;对已被新制度所替代的、所规范事项已经不存在的,适用期限已经到期的制度进行统一废止;遇有新情况,或管理需要建立新的制度,认真研究,结合实际建立新的制度,以保证各项管理制度的不存在盲点。
三、梳理结果情况:从20XX年3月至20XX年3月近三年的学校各项规章制度共101项,由于不同管里归口重复制定的、已不适应的制度废止12项,新增制度18项。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
信息管理学生党支部工作制度汇总
为进一步加强和完善我们党支部的党建工作,加强对支部党员的教育和管理,充分发挥学生党员的先锋作用,树立党员的模范形象,在学院统一规章制度的大纲要求内,参照其他支部的规章制度,同时依据我支部实际情况特制订本条例。
一、支部党员发展制度
1、党支部最重要的职责和任务就是选拔、培训、发展优秀的党员,所以要把学生党员的发展作为党支部工作的重中之重,其他支部工作要积极配合,保时保质的完成各批次的发展任务。
2、党员发展的流程要严格按照学院统一要求执行,坚持成熟一批发展一批,不扎堆,不疏漏。
具体发展步骤见《党员发展流程图》。
3、严格执行党员发展的五个标准:①政治素质和政治理论修养,即一个学生对党的基本知识和理论的了解情况;②学习专业素质,不仅看学生的成绩是否优秀,还要看他的刻苦努力程度;③人格和道德品质,是否有集体荣誉感和责任感,是否有牺牲精神,是否有公益心,有否积极参与支部的管理与建设等;④群众基础如何,即是否团结同学,人际关系是否融洽,在班级内有没有一定威望;⑤政审材料,即递交入党申请书和思想汇报的情况。
二、支部会议制度
1、会议时间安排
支部每两个星期定期开展一次例会,其它会议时间临时安排。
例会具体内容根据实际情况而定。
2、会议组织安排
做好每次分类会议的筹备、考勤、记录和汇报工作。
(组织委员负责会前筹备、通知,纪检委员负责人员考勤、宣传委员负责会议记录,支部书记负责向老师汇报请示)。
3、会议要求
①支部大会和支委会要求参会人员必须都准时参加,无旷到、
迟到、早退现象。
②会议要求所有与会同事提前10分钟到达指定地点,提前做
好会议准备。
③会议中大家根据具体情况保持会议该有的氛围。
④开会期间,与会人员发言要简明扼要;认真听取其他同志的
发言,开会时禁止交头接耳、打断别人发言、接听电话、随
意走动、看与会议无关的书籍等不良现象。
⑤会议发言同志使用规范的发言用语和措辞(例如:鉴于此,
作为xx同学的第一入党联系人推荐其加入中国共产党)
4、会议记录
每次会议内容党支部由宣传委员负责记录,同时各位党员也要做好详细的记录。
还有会议上支部强调和需要党员同志会后执行和注意的具体事项
5、会议保密性
各位党员要严守党的机密,凡因泄漏会议内容而使学生支部工作被动或影响团结者,将严肃处理。
6、会议的原则性
如有意见分歧,可在支部会议上进行讨论,交换意见,统一认识,不得脱离党支部集体而自作主张,影响党的工作正常进行;会议要充分体现民主集中制的基本原则,保证党组织决策正确和决策的贯彻执行。
7、会议原则
各类会议主要讨论问题注重会议主题的意义性和会议形式的多样性。
会议主题要紧跟时代和支部建设的实际性,让开会不只是停留于表面和走形式;会议形式要多样性,调动起大家的开会和发言积极性,以达到开会的所需目的
8、各类会议主要讨论内容:
■支部大会 1.吸收预备党员和预备党员转正。
2.支部工作计划、人员安排。
3.支委会的工作报告
4. 支委的换届
5. 支部重大活动的讨论
6.表彰先进党员,处分错误的党员
■支委会 1. 支部工作计划、任务安排
2. 重培以及发展对象的讨论和初步确定
3. 重大活动会前讨论
4. 支部委员和入党联系人的业务培训、学习
5. 支部成员对支部制度的学习和再学习,讨论完善制
度的各项提议和想法
6.其他问题的讨论
■民主生活会 1.遵循实事求是的原则和团结——批评和自我批评—
—团结的方针,充分发扬民主,开展积极的思想斗
争,增强政治性和原则性。
2. 对支部建设和发展提出自己的见解。
3. 党员个人检查总结自己的各方面情况,主要是要找
出差距和存在的问题,以及产生问题的原因,进行
自我批评。
4. 党员之间互相开展批评,互相帮助,以便把问题找
得更准,把原因找得更透
5.对专业学习的交流和探讨。
三、请示汇报及请假制度
1、党支部在自己职权范围内的问题要独立负责解决,遇到重大问题或超过自己职权范围的问题,须请示上级党组织。
入党联系人有重大问题须向党支部请示汇报。
2、党支部必须定期向上级党组织汇报工作,通报情况,如遇特殊情况,要及时汇报。
3、凡因故不能参加支部会议和活动的,应提前向支部指导老师、支部书记请假,然后在纪检委员处登记,在得到同意后,方可缺席。
4、若上课与支部大会相冲撞,不能错开的,提前两天向支部书记请假,以上课为重。
5、若有突发事件不能准时参加会议者,须在会议开始前打电话与支部书记说明情况,凡会议正式开始,一律视为旷到。
四、党员违纪惩罚制度
1、支部会议无故迟到者,写一篇思想汇报,在党员考核中扣相应分数。
2、每次会议和活动由支部纪检委员监督,做与会议或活动无关的事情,被点名批评,写一篇思想汇报,在党员考核中扣相应分数。
3、每人每学期最多只能请假缺席两次支部活动,累计达到3次,支
委将其情况汇报上级,按情况给予相应党内处分,并取消本学年党内各类评优资格。
4、凡无故不参加支部会议和支部活动者,在党员考核中扣相应分数,事后须主动找支部书记说明情况,视其态度写相应字数检讨书并于下次支部会议作公开检讨,态度恶劣者上报上级组织,由支部指导老师谈话。
5、重培无故不参加活动者将延期发展,预备党员无故不参加支部活动将延期转正,正式党员无故不参加支部活动视其态度记相应党内处分。
五、党员监督制度
1、为保证学生党员监督科学、合理、公平、公正,客观、真实地反
映党员及入党积极分子的日常表现,还可以成立党外群众监督会,由支部纪检委员负责领导工作,履行对支部学生党员和入党积极分子的民主监督职责。
监督会成员由各班一至两名党外群众组成(工作表现积极、认真者可优先考虑吸纳进入党组织,一经列入发展对象,取消其监督会的工作任务)。
2、学生党员监督主要包括以下内容:
(1)党员及入党积极分子是否具有坚定的政治信仰和共产主义理想信念,对学校党委和上级党组织决议、决定的执行情况,参与
政治理论学习情况等;
(2)行使党员权力和履行党员义务情况;
(3)党员及入党积极分子在日常工作、学习、生活等方面作用发挥
情况,是否起到了模范带头作用;
(4)党员、入党积极分子参与集体活动情况,是否具有全局意识和集体主义观念;
(5)党员及入党积极分子为学生服务情况,是否能够密切联系同学,自觉维护集体利益和学生利益;
(6)党员及入党积极分子桥梁、纽带作用的发挥情况。
(7)在日常学习、生活中是否自觉遵守党纪国法和校规校纪,是否自觉维护党的形象,是否敢于同不良现象作斗争;
(8)党员及入党积极分子是否团结、关心、爱护、帮助同学,具有较高的道德风尚;
3、党支部通过党外学生代表监督会定期、不定期(定期监督一般不
超过一个季度;不定期监督每月至少一次)采取民意测验、召开座谈会等形式了解学生党支部对本办法的执行及党员及入党积极分子的现实表现情况。
学期末汇总监督情况,并将结果纳入党员考核制度中。
六、信息管理学生党支部活动参与制度
1、原则:
各入党积极分子、重培、党员要积极配合支部组织的活动,听从组织的安排。
2、分配:
鉴于学院及支部各种活动规模、性质、形式的原因,各个不同性质的活动要求相应的人员参加,以此规范和方便支部来管理。
首先,学院的一些院级大型活动,需要各支部予以配合的,原则上需要各年级的重陪参加(自愿除外);其次,党员联席会举办的各种活动,原则上只需要低年级的重培参加(自愿除外);第三,学院的集体活动,例如学院举办的表彰总结大会,原则上要求支委及党员参加;第四,像其他支部举办的一些竞赛活动,我们完全遵循大家自己的意见;第五,支部内部的活动则根据活动的教育意义及作用安排同学参加。
当然,由于有时候的活动学院要求人数和具体要求哪些人参加,所以我们有时候会配合学院工作,做出其他相应的安排。
3、请假:
一般情况下,我们举办任何一次活动, 都会通过入党联系人及支委向大家通知,所以大家可以提前首先向入党联系人和支部的纪检委员说明情况并申请请假,然后告知支部书记并经允许后请假方能生效。
4、考核:
每一次活动纪检委员要做好考勤,旷到3次及以上请主动找支部指导老师闫老师谈话;旷到1-2次或者迟到3次及以上,写检查,
并找书记谈话;迟到2次找入党联系人或者入党介绍人谈话。
(具体考核量化内容待完善)
5、活动记录:
支部内部开展的系列活动由宣传委员做好相应的记录,并整理成电子档,交给书记存档备份。
6、活动总结:
在每两周的例会上对近期开展的活动进行分析和总结,积累经验教训。
7、活动具体负责人:
支部书记、组织委员
备注:本制度“最终解释权”归支委。
七、学生党员考核制度
参照《管理学院学生党员考核条例》。