工伤赔偿项目一览表(1)

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工伤赔偿项目一览表

工伤赔偿项目一览表
工伤赔偿项目一览表
工伤赔偿是指因在劳动过程中发生意外伤害而导致身体伤害或职业病，雇主应依法支付的医疗费用、康复费用、护理费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金等费用。

以下是工伤赔偿的一览表，包括必须支付的项目和可选择支付的项目：
必须支付的项目：
1. 医疗费用：包括治疗伤病所需的医疗费、住院费、药费等；
2. 一次性伤残赔偿金：根据伤残程度确定赔偿金额；
3. 康复费用：根据伤残程度提供职业康复服务和康复辅助器具；
4. 丧葬费用：包括丧葬仪式费、灵柩费、丧葬用品费等；
5. 供养亲属抚恤金：根据死亡工人供养亲属的人数和关系确定赔偿金额；
6. 工会经费：用于组织开展工伤事故防范宣传、管理和救助工作；
7. 工伤津贴：给予因伤残或职业病被暂时或长期丧失劳动能力的工人的经济补助。

可选择支付的项目：
1. 生活护理费：根据伤残程度提供生活护理服务；
2. 交通费：工人就医期间的交通费用；
3. 误工费：因治疗需要停工休养期间的工资补偿；
4. 工伤康复就业费：帮助伤残工人找到适合的工作岗位，提供
就业补贴。

以上是工伤赔偿的一览表，根据伤残程度和职业病情况的不同，具体赔偿金额可能有所差异。

雇主对工人的工伤赔偿有法定义务，违法不支付工伤赔偿的将面临法律制裁。

工伤赔偿制度的建立旨在保护工人权益，确保工人在劳动过程中的安全。

企业应重视工伤防护，加强安全管理，减少工伤事故发生。

工人也应加强自我保护意识，遵守劳动规章制度，注意工作安全。

只有共同努力，才能实现工人与企业共同发展的目标。

工伤赔偿项目及其标准一览表[1]

的，按照伤残等级，从工伤保险基金中对其一次性支付的伤残补助费用。
8. 伤残津贴是指工伤职工因工致残被鉴定为 1－4 级伤残，与用人单位保留劳动
关系，推出工作岗位；以及被鉴定为 5－6 级伤残，保留与用人单位劳动关系，本应
由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或者用人单位对其按
月支付的津贴。
/ 月）× 30％
8. 伤残补助金＝本人工资（元 / 月）× 1 至 10 级伤残月数（●新： 27/25/23/21/18/1613/11/9
残津贴＝本人工资（元 / 月）×伤残等级百分数
一级伤残津贴＝本人工资（元 / 月）× 90％
二级伤残津贴＝本人工资（元 / 月）× 85％
三级伤残津贴＝本人工资（元 / 月）× 80％
B. 用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
C. 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
14. 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省级政府规定。
B. 最低额限制规定： 5－ 6 级最低 30 个月； 7－ 8 级最低 20 个月； 9－ 10 级最低 10 个月
C. 增发规定：患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金在上述标准的基础上增发 30%。 11. 一次性伤残就业补助金（新） =省级政府规定标准级：经工伤职工提出可以解除、终止劳动关系；
单位
6. 停工留薪期内护理（护理费 / 陪护费）
承担
7. 生活护理费＝统筹地区上年度职工月平均工资×系数

工伤赔偿标准一览表

工伤赔偿标准一览表工伤赔偿标准一览表第一章一般规定第一条根据《中华人民共和国工伤保险条例》和有关法律、法规的规定，以及工伤保险基金的支付能力和地方情况等，工伤赔偿标准按照本标准执行。

第二条工伤保险赔偿标准根据被保险人本人工资、相关法律法规的规定，参照劳动能力鉴定结论，进行合理确定。

第三条工伤保险赔偿标准按照以下五类赔偿：一、医疗费；二、一次伤残赔偿金；三、生活护理费；四、死亡赔偿金；五、丧葬费。

第二章医疗费第四条工伤医疗费用包括项目费用、住院费用、手术费用、康复费用等。

第五条工伤医疗费用按照当地的相关规定执行，不得超出规定的费用范围。

第六条工伤医疗费用由工伤保险基金支付。

第三章一次伤残赔偿金第七条一次伤残是指因工作造成要永久或者长期接受治疗、康复，或者在工作中出现下列一种或几种损伤的情况：一级伤残、二级伤残、三级伤残、四级伤残、五级伤残和六级伤残。

第八条一次伤残赔偿金按照一次伤残的程度和被保险人的月工资进行综合计算。

第九条一次伤残赔偿金由工伤保险基金一次性支付。

第四章生活护理费第十条生活护理费是指因工伤导致被保险人日常生活无法自理，需要他人帮助进行基本生活护理的费用。

第十一条生活护理费根据被保险人的伤残程度和生活护理的时间确定。

第十二条生活护理费由工伤保险基金按月支付。

第五章死亡赔偿金第十三条死亡赔偿金是指因工伤导致被保险人死亡，对死者的家属给予的一次性赔偿金。

第十四条死亡赔偿金按照被保险人本人月平均工资和伤残等级进行计算。

第十五条死亡赔偿金由工伤保险基金一次性支付给死者的家属。

第六章丧葬费第十六条丧葬费是指因被保险人死亡而产生的丧葬费用。

第十七条丧葬费根据当地的相关规定进行统一规定。

第十八条丧葬费由工伤保险基金支付给死者的家属。

附件：工伤保险条例法律名词及注释：1、工伤保险条例：中华人民共和国工伤保险条例是我国对工人工伤的保护和赔偿进行规定的法律法规。

工伤赔偿标准一览表

工伤赔偿标准一览表工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因受到事故伤害或者发生职业病而遭受经济损失时，由用人单位依法向劳动者支付的一定数额的补偿金。

为了保障劳动者权益，国家对工伤赔偿标准进行了明确规定。

下面是一览表，详细列出了工伤赔偿的相关标准。

一、一次性工亡费标准：1.在劳动合同或者劳务合同有效期内的工伤事故，一次性工亡费标准为300,000元。

2.在劳动合同或者劳务合同有效期满一年以上的工伤事故，一次性工亡费标准为500,000元。

3.在劳动合同或者劳务合同有效期满20年以上的工伤事故，一次性工亡费标准为800,000元。

二、伤残津贴标准：1.伤残津贴按照伤残程度和受伤时月工资的比例进行计算，其中伤残程度分为1-10级，每级对应不同的津贴标准。

2.一级伤残津贴标准为受伤时月工资的90%，二级伤残津贴标准为受伤时月工资的80%，依次类推。

三、医疗费用：1.工伤医疗费用为因伤势需要就医治疗的费用，包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。

2.工伤医疗费用由用人单位全额支付，劳动者不需要承担。

四、误工补助金标准：1.误工补助金为劳动者因工伤暂时不能从事原工作所造成的经济损失，根据实际失去劳动能力程度，按月发放。

2.误工补助金标准为受伤时月工资的80%，最长不超过24个月。

五、丧葬费标准：1.因工死亡的劳动者，其丧葬费标准为综合累计工资的20倍。

六、供养亲属抚恤金标准：1.供养亲属抚恤金为劳动者因工死亡给供养亲属造成的经济损失，按生活困难程度和家庭状况进行补偿。

2.供养亲属抚恤金标准为受伤时月工资的30%至50%，根据实际情况确定。

七、康复费标准：1.康复费为因工伤造成劳动者残疾后需要进行康复治疗的费用，包括康复训练费、康复器具费等。

2.康复费由用人单位全额支付，劳动者不需要承担。

八、退休费标准：1.工伤人员按照国家规定享受退休待遇，退休金的计算按照该地区退休金标准执行。

以上是工伤赔偿标准的一览表，用于指导用人单位和劳动者了解和适用工伤赔偿相关政策。

工伤事故赔偿标准表

工伤事故赔偿标准表工伤赔偿标准是指根据工伤保险制度规定，对工伤职工及其家属享受的赔偿待遇进行量化的标准表。

下面是一个1000字的工伤事故赔偿标准表。

一、一次性工伤医疗费1. 初级伤残：10000元；2. 二级伤残：20000元；3. 三级伤残：30000元；4. 四级伤残：50000元；二、一次性伤残赔偿金1. 初级伤残：伤残程度×月平均工资×60%；2. 二级伤残：伤残程度×月平均工资×75%；3. 三级伤残：伤残程度×月平均工资×85%；4. 四级伤残：伤残程度×月平均工资×100%；三、一次性死亡赔偿金1. 直系亲属：30万元；2. 非直系亲属：10万元；四、按月支付的伤残津贴1. 初级伤残：月平均工资×30%；2. 二级伤残：月平均工资×40%；3. 三级伤残：月平均工资×50%；4. 四级伤残：月平均工资×60%；五、丧葬补助1. 死亡职工：丧葬补助费为死亡职工月平均工资的10倍，最高不超过30万元；2. 其他亲属：丧葬补助费为月平均工资的6倍，最高不超过15万元；六、医疗费用补助1. 经医疗机构诊断的伤残职工：报销医疗费用的90%；2. 非经医疗机构诊断的伤残职工：报销医疗费用的80%；七、误工费1. 经鉴定无法从事原工作：误工费按月平均工资的10%计发；2. 经鉴定无法从事任何工作：误工费按月平均工资的20%计发；以上是一份工伤事故赔偿标准表，具体的赔偿金额还需根据实际情况来确定。

工伤赔偿标准的设定旨在维护职工的权益，保障其能够得到合理的补偿和待遇，同时也提醒用人单位注意加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。

1到10级工伤赔偿表

1到10级工伤赔偿表工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因导致的身体伤害、功能障碍或者器官损伤，并且符合法定的认定条件的情况下，劳动者可以申请工伤赔偿。

根据我国《工伤保险条例》，工伤赔偿由职工工伤保险基金支付，根据工伤程度的不同，赔偿标准划分为十级。

下面是1到10级工伤赔偿表：1级工伤：医疗费用、住院伙食补助费用、住院生活补助费用，根据医疗费用实际支出支付，不超过查询地区上年度职工平均工资的30倍。

2级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的60倍。

3级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的90倍。

4级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的120倍。

5级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的150倍。

6级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的180倍。

7级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的210倍。

8级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的240倍。

9级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的270倍。

10级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的300倍。

值得注意的是，以上是根据实际情况所制定的赔偿标准，如果劳动者的工资水平高于查询地区上年度职工平均工资，赔偿标准仍然以平均工资为基准进行计算。

此外，劳动者还可以向用人单位主张赔偿请求，如果工伤事故是用人单位的违法行为造成的，用人单位要承担相应责任和赔偿。

工伤赔偿的具体计算还要考虑伤残程度、死亡赔偿金、丧葬费等因素，在实际操作中需要结合法律规定和具体情况进行具体计算。

工伤赔偿项目及其标准一览表[1]

工伤赔偿项目及其标准一览表工伤赔偿项目及其标准一览表1.事故认定标准及程序1.1 工伤事故认定标准1.2 工伤认定程序2.工伤赔偿项目2.1 医疗费用2.1.1 诊疗费2.1.2 手术费2.1.3 康复费2.2 残疾赔偿金2.2.1 丧失劳动能力补助金2.2.2 生活护理费2.3 护理费2.4 伤残津贴2.5 死亡赔偿金2.6 其他补偿3.工伤赔偿标准3.1 医疗费用赔偿标准3.1.1 普通门诊费用赔偿标准3.1.2 住院费用赔偿标准3.2 残疾赔偿金标准3.3 护理费赔偿标准3.4 伤残津贴标准3.5 死亡赔偿金标准3.6 其他补偿标准4.附件4.1 工伤事故认定书样本4.2 医疗费用报销申请表4.3 残疾赔偿金申请表4.4 护理费申请表4.5 伤残津贴申请表4.6 死亡赔偿金申请表4.7 其他补偿申请表法律名词及注释：●工伤事故认定：根据相关法律法规和程序，确定某项事件是否构成工伤事故以及对工伤事故的性质和程度等的判定过程。

●诊疗费：工伤事故发生后，由用人单位支付的伤者在医院接受治疗所产生的必要医疗费用。

●手术费：工伤事故发生后，由用人单位支付的伤者接受手术治疗所产生的医疗费用。

●康复费：工伤事故发生后，由用人单位支付的伤者进行康复治疗所产生的费用。

●丧失劳动能力补助金：对于工伤事故造成的丧失劳动能力的伤者，根据评残结果和相关标准，由用人单位支付的补助金。

●生活护理费：对于工伤事故造成生活自理能力丧失的伤者，由用人单位支付的补助金，用于支付护理人员工资等费用。

●护理费：对工伤事故造成瘫痪等需要长期护理的伤者，由用人单位支付的费用，用于支付护理人员工资等费用。

●伤残津贴：对于工伤事故造成的伤残，根据评残结果和相关标准，由用人单位支付的月度津贴。

●死亡赔偿金：对于工伤事故造成的死亡，由用人单位支付给被害人的家属的一笔赔偿金。

●其他补偿：工伤事故造成的其他损失和费用的补偿，包括误工费、交通费等。

工伤赔偿标准一览表

工伤赔偿标准一览表工伤赔偿标准一览表工伤是指在工作期间或者因工作引起的事故，造成劳动者身体受伤、生病或者死亡。

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者在发生工伤时有权获得相应的工伤赔偿。

下面是工伤赔偿标准一览表：一、工伤医疗费用赔偿标准1. 一般工伤- 住院治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的20倍；- 门诊治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的10倍。

2. 严重伤残工伤- 住院治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的30倍；- 门诊治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的15倍。

3. 轻伤工伤- 住院治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的10倍；- 门诊治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的5倍。

二、工伤一次性伤残赔偿金标准1. 伤残程度为1级至4级的，按照12个月工资的赔偿比例进行赔偿；2. 伤残程度为5级至10级的，按照18个月工资的赔偿比例进行赔偿；3. 因工作造成重大伤残的，按照36个月工资的赔偿比例进行赔偿。

三、工伤死亡赔偿标准1. 丧葬费：一般按照当地职工平均工资的20倍进行赔偿；2. 供养亲属生活费：按照以下比例进行赔偿：- 无法工作的配偶：按照死者生前工资的30%～50%进行赔偿；- 无法工作的子女：按照死者生前工资的20%～30%进行赔偿；- 对独生子女、残疾的配偶或者父母需支付较高生活费等情况，相应提高赔偿比例。

四、工伤劳动能力鉴定和赔偿额确定根据《工伤保险条例》，劳动者经医疗机构认定为符合工伤条件后，由劳动能力鉴定机构进行工伤劳动能力鉴定，确定劳动者的工伤等级和赔偿比例。

鉴定结果：1. 一级工伤：按失业保险待遇标准每月支付；2. 二级工伤：按月工资总额的70%～90%支付；3. 三级工伤：按月工资总额的60%～80%支付；4. 四级工伤：按月工资总额的50%～70%支付；5. 五级工伤：按月工资总额的40%～60%支付；6. 六级工伤：按月工资总额的30%～50%支付；7. 七级工伤：按月工资总额的20%～40%支付；8. 八级工伤：按月工资总额的10%～30%支付。

工伤赔偿标准计算表

工伤赔偿标准计算表工伤赔偿是指员工在工作中因意外事故导致受伤或死亡时，依照法律规定由用人单位支付的一定金额的赔偿金。

工伤赔偿标准的计算通常根据工伤程度、工龄、工资等因素来确定。

下面是一份工伤赔偿标准计算表，用以计算工伤赔偿金。

1. 一般工伤赔偿金一般工伤赔偿金的计算公式如下：赔偿金=工伤赔偿基本费×系数+护理费+住院伙食补助费+交通费+伤残津贴。

a) 工伤赔偿基本费工伤赔偿基本费根据员工工资标准确定，通常为员工月工资×12个月。

具体标准可参考以下表格：工资标准 | 工伤赔偿基本费------------|-----------------1000元以下 | 20,000元1000-2000元 | 工资×152000-3000元 | 工资×203000-5000元 | 工资×255000-10000元 | 工资×3010000元以上 | 工资×35b) 系数系数根据工伤程度确定，一般为以下几个等级：- 1级（轻伤）：系数为1- 2级（轻度伤残）：系数为1.5- 3级（中度伤残）：系数为2.5- 4级（重度伤残）：系数为5c) 护理费护理费通常是指员工因工伤需要医疗护理的费用，根据实际情况酌情增加或减少。

d) 住院伙食补助费住院伙食补助费是指员工因工伤需要住院治疗期间，用于支付伙食费的补助费用。

e) 交通费交通费是指员工因工伤需要前往医院接受治疗的交通费用。

f) 伤残津贴伤残津贴是指员工因工伤导致伤残程度达到一定标准时，按照一定比例计算的津贴金额。

具体标准如下：伤残程度 | 伤残津贴比例------------|-------------1-10% | 工资×24%×伤残程度11-20% | 工资×24%+工资×18%×(伤残程度-10%)21-30% | 工资×24%+工资×18%×10%+工资×12%×(伤残程度-20%)31%以上 | 工资×24%+工资×18%×10%+工资×12%×10%+工资×6%×(伤残程度-30%)2. 特别工伤赔偿金特别工伤赔偿金是指因从事特别工种或工作环境而导致工伤的员工所享有的一种特殊赔偿。

工伤赔偿项目及其标准一览表

工伤赔偿项目及其标准一览表工伤赔偿项目及其标准一览表1·\t医疗费用赔偿项目及标准1·1\t住院医疗费用赔偿标准：根据医院提供的住院费用明细表，按照社会基本医疗保险政策规定进行报销，包括床位费、手术费、药品费等。

1·2\t门诊医疗费用赔偿标准：根据医院提供的门诊费用明细表，按照社会基本医疗保险政策规定进行报销，包括挂号费、诊察费、药品费等。

1·3\t康复费用赔偿标准：根据康复医院提供的费用明细表，按照康复治疗方案进行报销，包括理疗费、康复设备费等。

2·\t伤残评定费用赔偿项目及标准2·1\t伤残津贴标准：根据工伤职工的伤残程度、工资以及一次性伤残补助金标准等因素计算，按照有关法规规定进行赔偿。

2·2\t辅助器具费用赔偿标准：根据医院提供的辅助器具费用明细表，按照医保政策规定进行报销，包括轮椅、助听器等。

2·3\t交通误工费用赔偿标准：根据工伤职工的工资以及工伤期间实际损失计算，按照有关法规规定进行赔偿。

3·\t生活费用赔偿项目及标准3·1\t丧葬费用赔偿标准：根据工伤职工的丧葬费用实际支出计算，按照有关法规规定进行赔偿。

3·2\t伤残人生活护理费用赔偿标准：根据工伤职工的伤残程度、实际生活护理费用计算，按照有关法规规定进行赔偿。

3·3\t工亡职工配偶生活费用赔偿标准：根据工亡职工的工资以及生活费用实际支出计算，按照有关法规规定进行赔偿。

附件：1·\t住院费用明细表样本2·\t门诊费用明细表样本3·\t康复费用明细表样本4·\t辅助器具费用明细表样本法律名词及注释：1·\t工伤赔偿：根据劳动法和工伤保险法规定，用以赔偿工伤职工在工作中因意外事故或职业病导致的损失的一种制度。

2·\t伤残评定：根据医学评估和职工伤残程度评定规定，评估工伤职工的身体和精神残疾程度。

保险工伤赔偿标准一览表

保险工伤赔偿标准一览表一、引言工伤保险是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在为因工作原因受到伤害的劳动者提供必要的经济补偿和医疗救助。

本文将详细介绍保险工伤赔偿标准，帮助劳动者了解自身权益，维护合法利益。

二、工伤认定1. 工伤定义：工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或者患职业病。

2. 工伤认定条件：劳动者需符合以下条件方可认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内受到伤害；（2）因履行工作职责受到伤害；（3）患职业病。

三、工伤赔偿标准1. 医疗费用：劳动者因工伤产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

具体标准如下：（1）住院医疗费用：按照实际发生的医疗费用，结合当地医保政策进行报销；（2）门诊医疗费用：按照实际发生的医疗费用，结合当地医保政策进行报销；（3）康复费用：根据康复计划和实际发生的费用，由工伤保险基金支付。

2. 伤残津贴：劳动者因工伤导致伤残的，根据伤残等级和本人工资，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。

具体标准如下：（1）一级伤残：本人工资的90%；（2）二级伤残：本人工资的85%；（3）三级伤残：本人工资的80%；（4）四级伤残：本人工资的75%。

3. 一次性伤残补助金：劳动者因工伤导致伤残的，根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

具体标准如下：（1）一级伤残：27个月的本人工资；（2）二级伤残：25个月的本人工资；（3）三级伤残：23个月的本人工资；（4）四级伤残：21个月的本人工资。

4. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金：劳动者因工伤死亡的，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

具体标准如下：（1）丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（2）供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（3）一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤赔偿标准一览表

工伤赔偿标准一览表工伤赔偿是指劳动者在工作中因意外事故或职业病导致的伤害，由雇主按照国家规定向劳动者进行的经济赔偿。

工伤赔偿标准是对工伤赔偿金额的具体规定，根据不同的情况和程度进行相应的赔偿。

下面将为大家详细介绍工伤赔偿标准一览表。

一、工伤医疗费。

1. 工伤医疗费是指劳动者因工伤接受的治疗、康复和康复期间的住院伙食、住宿费用等费用。

2. 工伤医疗费的支付范围包括诊疗费、手术费、护理费、住院费、医疗器具费、药品费等。

3. 工伤医疗费的支付标准由用人单位按照国家规定支付，不得低于当地最低工资标准的百分之六十。

二、一次性伤残补助金。

1. 一次性伤残补助金是指劳动者因工伤造成的残疾，按照残疾程度和工资标准确定的一次性补助金。

2. 一次性伤残补助金的支付标准根据劳动者的残疾程度和工资标准确定，残疾程度越高，补助金越多。

3. 一次性伤残补助金的支付由用人单位或者社会保险机构按照规定支付，不得低于当地最低工资标准的百分之六十。

三、工亡家属抚恤金。

1. 工亡家属抚恤金是指劳动者因工伤死亡，由用人单位或者社会保险机构按照规定向其家属支付的一次性抚恤金。

2. 工亡家属抚恤金的支付标准根据劳动者的工资标准确定，一般为劳动者生前一个月工资的三十个月至六十个月。

3. 工亡家属抚恤金的支付由用人单位或者社会保险机构按照规定支付，不得低于当地最低工资标准的百分之六十。

四、停工留薪期工资。

1. 停工留薪期工资是指劳动者因工伤需要休息治疗期间，用人单位按照规定支付的工资。

2. 停工留薪期工资的支付标准为劳动者生前一个月工资的百分之八十至百分之一百。

3. 停工留薪期工资由用人单位按照规定支付，不得低于当地最低工资标准的百分之六十。

五、误工费。

1. 误工费是指劳动者因工伤需要休息治疗期间，用人单位按照规定支付的补偿费用。

2. 误工费的支付标准为劳动者生前一个月工资的百分之八十至百分之一百。

3. 误工费由用人单位按照规定支付，不得低于当地最低工资标准的百分之六十。

工伤保险赔偿标准表

工伤保险赔偿标准表工伤保险是一项重要的社会保险制度，为受到工伤的职工提供经济赔偿和医疗保障。

工伤保险赔偿标准表是确定工伤保险赔偿金额的参考依据，下面是一份示例的工伤保险赔偿标准表。

一、工伤津贴1.全额工伤津贴：伤残程度为80%以上的，按月发放被保险人缴费前最近6个月的平均工资作为工伤津贴。

2.50%工伤津贴：伤残程度在50%至80%之间的，按月发放被保险人缴费前最近6个月的平均工资的50%作为工伤津贴。

3.30%工伤津贴：伤残程度在30%至50%之间的，按月发放被保险人缴费前最近6个月的平均工资的30%作为工伤津贴。

4.20%工伤津贴：伤残程度在20%至30%之间的，按月发放被保险人缴费前最近6个月的平均工资的20%作为工伤津贴。

5.工伤津贴最低标准：伤残程度在1%至20%之间的，按月发放被保险人缴费前最近6个月的平均工资的10%作为工伤津贴，最低不低于当地最低工资标准。

二、伤残补助金1.一级伤残补助金：伤残等级为一级的，发放一次性补助金，补助金数额为被保险人缴费前最近6个月的平均工资的80倍。

2.二级伤残补助金：伤残等级为二级的，发放一次性补助金，补助金数额为被保险人缴费前最近6个月的平均工资的50倍。

3.三级伤残补助金：伤残等级为三级的，发放一次性补助金，补助金数额为被保险人缴费前最近6个月的平均工资的30倍。

三、医疗费用1.治疗费用：包括药品费、治疗费、手术费、检查费等医疗费用，按照医疗费用发生时的实际费用进行报销。

2.住院费用：包括住院护理费、住院伙食费、住院治疗费等住院费用，按照住院费用发生时的实际费用进行报销。

3.康复费用：包括康复治疗费、康复设备费等康复费用，按照康复费用发生时的实际费用进行报销。

四、丧葬补助金1.丧葬费用：包括殡葬费、丧葬用品费、祭奠用品费等丧葬费用，按照发生时的实际费用进行一次性补助。

五、伤残人生活补贴根据伤残程度和被保险人缴费前最近6个月的平均工资，发放一次性补贴用于伤残人的日常生活开支。

工伤保险赔偿标准及费用一览表

工伤保险赔偿标准及费用一览表一、工伤保险赔偿标准1. 医疗费用：包括挂号费、药费、检查费、手术费、住院费等符合规定的医疗费用，由工伤保险基金支付。

2. 工伤津贴：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残赔偿金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

4. 死亡赔偿金：职工因工死亡的，由工伤保险基金支付一次性工亡补助金，标准为：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

5. 丧葬补助金：职工因工死亡的，由工伤保险基金支付丧葬补助金，标准为：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

6. 供养亲属抚恤金：职工因工死亡的，由工伤保险基金支付供养亲属抚恤金，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

7. 交通费：因工作原因发生交通事故的，由单位支付受害人就医期间的交通费用。

8. 护理费：工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

9. 住院伙食补助费：工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费由工伤保险基金支付。

10. 残疾辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的，由工伤保险基金支付。

二、工伤保险费用1. 用人单位按照规定缴纳工伤保险费用，包括基本养老保险费率、失业保险费率、工伤保险费率等。

2. 用人单位缴纳的工伤保险费用根据行业类别有所区别，按照不同的费率档次进行缴纳。

3. 用人单位应当按照规定的缴费基数和费率，按月足额缴纳工伤保险费用。

4. 如果用人单位未按照规定缴纳工伤保险费用，那么员工发生工伤时将无法获得相应的工伤保险赔偿。

三、工伤保险赔偿流程1. 员工发生工伤后，应当及时向用人单位报告，并由用人单位向当地社保机构申报工伤保险待遇。

工伤赔偿费用清单(2024版,仅供参考)

工伤赔偿费用清单（2024版，仅供参考）工伤赔偿费用清单（2024版）一、工伤保险基金支付的费用：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用1、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，较多地区的做法是用人单位不承担。

2、康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

（二）住院伙食补助费职工住院治疗工伤的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，工伤保险条例未做统一规定。

（三）异地就医的交通食宿费工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用具体标准由统筹地区人民政府规定，工伤保险条例未做统一规定。

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

需注意的是，辅助器具一般应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。

工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型部分，由个人自付。

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活完全不能自理：社平工资X50%；生活大部分不能自理：社平工资X40%；生活部分不能自理：社平工资X30%。

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴1、一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资X27；二级伤残：本人工资X25；三级伤残：本人工资X23；四级伤残：本人工资X21；五级伤残：本人工资X18；六级伤残：本人工资X16；七级伤残：本人工资义13；八级伤残：本人工资XII；九级伤残：本人工资X9；十级伤残：本人工资X7。

工伤赔偿项目及其标准一览表(2023版)

工伤赔偿项目及其标准一览表工伤赔偿项目及其标准一览表一、工伤赔偿项目工伤赔偿是指企业在员工因工作原因发生职业病、工伤或因工负伤致残、死亡时，依法向受害者或其家属支付的经济补偿和其他相关赔偿。

工伤赔偿项目包括但不限于以下几个方面：⒈医疗费用工伤事故发生后，企业应承担员工的医疗费用，包括但不限于住院费、手术费、检查费、药品费等。

⒉工伤津贴工伤津贴是指受伤员工在治疗期间丧失劳动能力而支付的补贴。

津贴的金额和发放期限根据受伤程度和治疗进展而定。

⒊护理费用对于丧失行动能力、需要长期护理的员工，企业应负责支付其护理费用。

⒋康复费用工伤员工在康复期间所需的康复费用，包括但不限于康复治疗费、康复器具费等。

⒌残疾赔偿金对于因工致残的员工，企业应支付相应的残疾赔偿金。

赔偿金的金额根据残疾程度和工资水平确定。

⒍死亡赔偿金对于因工死亡的员工，企业应向其家属支付相应的死亡赔偿金。

赔偿金的金额根据工资水平和家庭情况确定。

二、工伤赔偿标准工伤赔偿标准是指根据国家相关法律法规规定，对不同项目的赔偿做出具体规定。

以下是工伤赔偿项目和标准的详细说明：⒈医疗费用标准根据员工的医疗费用发票或报销凭证，按规定报销和支付相应的费用。

⒉工伤津贴标准工伤津贴按照员工的工资水平和丧失劳动能力程度计算，标准为月工资的百分比。

⒊护理费用标准护理费用根据员工护理的实际需要和护理难度，经医疗评估确定标准。

⒋康复费用标准康复费用包括康复治疗费和康复器具费，根据康复方案和康复器具的实际需求确定标准。

⒌残疾赔偿金标准残疾赔偿金根据员工的残疾程度和工资水平计算，标准为月工资的百分比。

⒍死亡赔偿金标准死亡赔偿金根据员工的工资水平、家庭情况和法定比例计算，为一次性支付。

附件：⒈《劳动保障法》⒉《工伤保险条例》⒊《职业病防治法》⒋《工伤赔偿标准》法律名词及注释：⒈劳动保障法：是中华人民共和国的一部法律，主要规定了劳动者基本权益和劳动关系的基本规则等内容。

⒉工伤保险条例：是中华人民共和国的一部法规，主要规定了工伤保险的基本制度和赔偿标准等内容。

工伤赔偿项目及其标准一览表

工伤赔偿项目及其标准一览表一、医疗费用：工伤医疗费用是工伤赔偿的基础项目之一，指因工作中受伤或患病导致的医疗费用。

根据《劳动保险条例》，医疗费用由用人单位根据劳动者就医的医疗机构提供的诊疗、康复、药品等费用，实报实销。

二、伤残赔偿金：伤残赔偿金是指因工作中发生事故或职业病导致劳动者身体功能或组织结构永久性损害，雇主按一定比例支付给劳动者的赔偿金。

根据《劳动保险条例》，伤残赔偿金的标准分为一级至十级，其中一级伤残赔偿金为60个月的月工资，十级伤残赔偿金为6个月的月工资。

三、一次性工伤医疗补助费：一次性工伤医疗补助费是指劳动者因工作中受伤或患病，并根据法定医疗费用项目进行医疗后，享受的一次性资金补助。

根据《劳动保险条例》，一次性工伤医疗补助费的标准是根据工伤医疗费用额度的一定比例确定的。

四、丧葬费：丧葬费是指劳动者因工作中遭受事故伤亡，由雇主支付给劳动者家属用于丧葬所需的费用。

根据《劳动保险条例》，丧葬费的标准为工伤人员所在地的最低工资标准的3个月。

五、供养亲属抚恤金：供养亲属抚恤金是指劳动者因工作中遭受事故伤亡后，由雇主支付给劳动者家属每月生活费的一定比例。

根据《劳动保险条例》，供养亲属抚恤金的标准为劳动者月工资的一定比例。

六、因工死亡赔偿金：因工死亡赔偿金是指劳动者因工作中发生事故而死亡，由雇主支付给劳动者家属的一定金额赔偿金。

根据《劳动保险条例》，因工死亡赔偿金的标准为工伤人员年平均工资的一定比例。

七、康复费用：康复费用是指劳动者因工作中受伤或患病，进行康复治疗所需的费用，包括康复诊疗和辅具费用。

根据《劳动保险条例》，康复费用由用人单位根据康复机构提供的康复诊疗和辅具费用实报实销。

以上是工伤赔偿项目及其标准的一览表。

工伤赔偿的项目和标准是根据国家的法律法规制定的，旨在保障劳动者的合法权益和生活安全。

雇主应按照法定的标准和程序履行工伤赔偿义务，遵循公平、公正的原则对劳动者进行赔偿。

劳动者在发生工伤后，也应及时向用人单位申报工伤，配合进行相关的医疗和康复治疗，并留存相关证据以便获得合理的赔偿。

工伤赔偿标准一览表

工伤赔偿标准一览表工伤赔偿标准是根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规制定的，用于保障工人在工作过程中遭受意外伤害或患病时的合法权益。

下面是一览表，介绍了一些常见的工伤赔偿项目和标准。

一、治疗期医疗费用1. 住院医疗费：由单位或者社会保险基金支付，按照医疗费用的80%计算。

2. 门诊医疗费：住院期间因病或伤产生的门诊医疗费用由单位或者社会保险基金支付，按照医疗费用的80%计算。

3. 医疗期内的起付线：住院治疗期300元，门诊治疗期100元，单位可根据工伤程度适当提高。

4. 治疗期内的住院膳食补助费：每日25元。

二、伤残赔偿金1. 工伤事故造成全残：按照上年度当地职工月平均工资的60倍至80倍之间的工资标准来确定。

2. 工伤事故造成丧失一个残疾器官或造成一级至四级伤残：按照上年度当地职工月平均工资的30倍至50倍之间的工资标准来确定。

3. 工伤事故造成轻伤残：按照上年度当地职工月平均工资的15倍至30倍之间的工资标准来确定。

三、丧葬费1. 工伤事故造成死亡：按照死者生前参加社会保险所在单位上年度职工月平均工资的20倍至40倍之间的工资标准来确定。

四、一次性工亡补助金1. 工伤事故造成工死亡：按照死者生前参加社会保险所在单位上年度职工月平均工资的20倍至40倍之间的工资标准来确定。

五、供养亲属或扶养人生活费1. 工伤事故造成死亡：按照家庭人口和死者生前参加社会保险所在单位上年度职工月平均工资的20%至40%之间的工资标准来确定。

六、其他赔偿1. 工资损失补偿：工伤治疗期间停工留薪，工伤医疗期结束后如果不能从事原工作或者与原工作相当的工作，由单位按照职工月平均工资的70%至100%补发工资。

2. 不便补助金：因工伤需要他人照料，由单位按照职工月平均工资的20%至40%发放不便补助金。

以上是一些常见的工伤赔偿项目和标准，具体赔偿标准还需根据不同地区的相关规定来确定。

在工伤赔偿过程中，劳动者应当尽快向用人单位报告，并及时进行法律申诉，以保障自己的合法权益。

工伤赔偿项目及其标准一览表

工伤赔偿项目及其标准一览表工伤赔偿项目及其标准一览表1.医疗费用1.1 住院费用标准：根据医院收费标准结算，最高不超过实际发生费用的90%。

1.2 住院期间护理费用标准：根据护士日工资和住院天数计算，最高不超过实际发生费用的80%。

1.3 门诊治疗费用标准：根据就医所在地医院门诊收费标准结算，最高不超过实际发生费用的80%。

1.4 康复费用标准：根据康复医院收费标准结算，最高不超过实际发生费用的70%。

2.伤残赔偿金2.1 伤残赔偿金计算公式伤残等级×伤残赔偿标准×工资基准2.2 伤残等级分为一级至十级，根据《工伤保险条例》规定确定。

2.3 伤残赔偿标准分为低标准、中标准和高标准，根据伤残等级确定。

2.4 工资基准根据被害人工资情况确定，最高不超过当地职工平均工资的三倍。

3.丧葬补助金标准：根据当地规定确定，最高不超过当地职工平均工资的三倍。

4.供养亲属生活费4.1 抚恤金标准：根据死者生前工资和供养亲属关系确定，最高不超过死者生前工资的三倍。

4.2 孤儿基本生活费标准：根据孤儿年龄和死者生前工资确定，最高不超过死者生前工资的三倍。

4.3 供养亲属抚恤金标准：根据供养亲属关系和死者生前工资确定，最高不超过死者生前工资的三倍。

5.误工费标准：根据工资基准和误工天数计算，最高不超过当地职工平均工资的三倍。

6.交通费6.1 治疗期间交通费标准：根据就医所在地交通费用确定，最高不超过实际发生费用的80%。

6.2 赔偿过程中的交通费标准：根据往返工伤认定机构的交通费用确定，最高不超过实际发生费用的80%。

7.伤残人生活补贴标准：根据伤残等级确定，最高不超过当地职工平均工资的三倍。

附件：1.伤残认定证明2.相关医疗费用发票3.工资证明4.死亡证明5.抚恤金申请表6.交通费报销申请表法律名词及注释：1.工伤保险条例：指中国的《工伤保险条例》法规，对工伤保险的相关事宜进行了详细规定，包括工伤赔偿标准、伤残等级等。