工伤赔偿项目及其标准一览表[1]
工伤赔偿项目及其标准一览表本月修正2023简版
工伤赔偿项目及其标准一览表工伤赔偿项目及其标准一览表1. 背景介绍工伤赔偿是指劳动者因工作中发生事故或职业病而受到伤害时，由用人单位按照国家有关法律法规的规定给予的一定经济补偿。
工伤赔偿项目及其标准是用来衡量劳动者受到的损失，并根据不同损失程度进行相应的赔偿。
本文将详细介绍工伤赔偿的项目及其标准。
2. 工伤赔偿项目一览表- 项目 - 标准（金额） -- 医疗费 - -- 住院伙食 - -- 住院护理 - -- 伤残津贴 - -- 一次性伤残补助金 - -- 丧葬补助金 - -- 职业技能补偿金 - -- 残疾辅助器具补贴 - -- 伤残辅助器具补贴 - -- 生活护理费 - -- 交通费 - -- 普通劳动者脱岗培训费 - -3. 工伤赔偿项目的详细解释3.1 医疗费医疗费是指劳动者因工作中发生事故或职业病而需要接受的治疗费用。
包括门诊、住院、手术、药品等费用。
3.2 住院伙食住院伙食费是指劳动者因工伤住院期间，用人单位按规定给予的每日伙食补助费用。
3.3 住院护理住院护理费是指劳动者因工伤住院期间，用人单位按规定给予的每月护理补助费用。
3.4 伤残津贴伤残津贴是指劳动者经全国劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残后，按一定比例计算的月津贴。
3.5 一次性伤残补助金一次性伤残补助金是指劳动者经全国劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残后，根据伤残程度给予的一次性补助。
3.6 丧葬补助金丧葬补助金是指劳动者因工伤死亡，用人单位给予的一定金额的丧葬费补助。
3.7 职业技能补偿金职业技能补偿金是指因工伤致使劳动者丧失工作能力，用人单位按一定比例计算的月度补偿。
3.8 残疾辅助器具补贴残疾辅助器具补贴是指劳动者因工伤致残后，用人单位按照国家相关规定给予的一定金额的补贴。
3.9 伤残辅助器具补贴伤残辅助器具补贴是指劳动者因工伤致伤后，用人单位按照国家相关规定给予的一定金额的补贴。
3.10 生活护理费生活护理费是指劳动者因工伤致使生活不能自理，用人单位按照国家相关规定给予的一定金额的生活护理费。
工伤赔偿项目一览表
工伤赔偿项目一览表
工伤赔偿项目一览表
工伤赔偿是指因在劳动过程中发生意外伤害而导致身体伤害或职业病，雇主应依法支付的医疗费用、康复费用、护理费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金等费用。
以下是工伤赔偿的一览表，包括必须支付的项目和可选择支付的项目：
必须支付的项目：
1. 医疗费用：包括治疗伤病所需的医疗费、住院费、药费等；
2. 一次性伤残赔偿金：根据伤残程度确定赔偿金额；
3. 康复费用：根据伤残程度提供职业康复服务和康复辅助器具；
4. 丧葬费用：包括丧葬仪式费、灵柩费、丧葬用品费等；
5. 供养亲属抚恤金：根据死亡工人供养亲属的人数和关系确定赔偿金额；
6. 工会经费：用于组织开展工伤事故防范宣传、管理和救助工作；
7. 工伤津贴：给予因伤残或职业病被暂时或长期丧失劳动能力的工人的经济补助。
可选择支付的项目：
1. 生活护理费：根据伤残程度提供生活护理服务；
2. 交通费：工人就医期间的交通费用；
3. 误工费：因治疗需要停工休养期间的工资补偿；
4. 工伤康复就业费：帮助伤残工人找到适合的工作岗位，提供
就业补贴。
以上是工伤赔偿的一览表，根据伤残程度和职业病情况的不同，具体赔偿金额可能有所差异。
雇主对工人的工伤赔偿有法定义务，违法不支付工伤赔偿的将面临法律制裁。
工伤赔偿制度的建立旨在保护工人权益，确保工人在劳动过程中的安全。
企业应重视工伤防护，加强安全管理，减少工伤事故发生。
工人也应加强自我保护意识，遵守劳动规章制度，注意工作安全。
只有共同努力，才能实现工人与企业共同发展的目标。
工伤赔偿项目及其标准一览表[1]
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的，按照伤残等级，从工伤保险基金中对其一次性支付的伤残补助费用。
8. 伤残津贴是指工伤职工因工致残被鉴定为 1－4 级伤残， 与用人单位保留劳动
关系，推出工作岗位；以及被鉴定为 5－6 级伤残，保留与用人单位劳动关系，本应
由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或者用人单位对其按
月支付的津贴。
/ 月）× 30％
8. 伤残补助金＝本人工资（元 / 月）× 1 至 10 级伤残月数 （●新： 27/25/23/21/18/1613/11/9
残津贴＝本人工资（元 / 月）×伤残等级百分数
一级伤残津贴＝本人工资（元 / 月）× 90％
二级伤残津贴＝本人工资（元 / 月）× 85％
三级伤残津贴＝本人工资（元 / 月）× 80％
B. 用人单位职工发生工伤的， 由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项 目和标准支付费用。
C. 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保 险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
14. 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据 职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省级政府规定。
B. 最低额限制规定： 5－ 6 级最低 30 个月； 7－ 8 级最低 20 个月； 9－ 10 级最低 10 个月
C. 增发规定： 患职业病的工伤职工， 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金在上述标 准的基础上增发 30%。 11. 一次性伤残就业补助金（新） =省级政府规定标准 级：经工伤职工提出可以解除、终止劳动关系；
单位
6. 停工留薪期内护理（护理费 / 陪护费）
承担
7. 生活护理费＝统筹地区上年度职工月平均工资×系数
2023年工伤保险赔偿标准一览表
2023年工伤保险赔偿标准一览表序号待遇项目计算方式江苏省的具体标准1工伤医疗费治疗费+药品费+住院费等费用2工伤康复费治疗费+药品费+住院费等费用3住院治疗工伤的伙食补助费住院时间(天)×当地标准住院天数×30元/天4到统筹地区以外就医交通费普通公共交通，凭据报销实报实销5到统筹地区以外就医食宿费当地标准住宿费最高200元/天，凭据报销伙食费=(住院天数+住院前天数)×30元/天6辅助器具装配费按照国家规定的标准支付7停工留薪期工资福利待遇原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，工伤职工月工资×停工留薪月数8停工留薪期内护理费生活不能自理的工伤职工在停工留新期间需要护理的，由所在单位负责9评定伤残后的生活护理费生活完全不能自理统筹地区上年度职工月平均工资的50%江苏省(2022年)职工月平均工资的50%,即8309元×50%=4154.5元生活大部分不能自理统筹地区上年度职工月平均工资的40%江苏省(2022年)职工月平均工资的40%,即8309元×40%=3323.6元生活部分不能自理统筹地区上年度职工月平均工资的30%江苏省(2022年)职工月平均工资的40%,即8309元×30%=2492.7元10一次性伤残补助金一级伤残：27个月的本人工资二级伤残：25个月的本人工资三级伤残：23个月的本人工资四级伤残：21个月的本人工资五级伤残：18个月的本人工资六级伤残：16个月的本人工资七级伤残：13个月的本人工资八级伤残：11个月的本人工资九级伤残：9个月的本人工资十级伤残：7个月的本人工资11伤残津贴—级伤残：本人工资的90%支付的实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额二级伤残：本人工资的85%三级伤残：本人工资的80%四级伤残：本人工资的75%五级伤残：本人工资的70%支付的实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤用人单位补足差额六级伤残：本人工资的60%七级至十级伤残：无12一次性工伤医疗补助金一级至四级伤残：无支付的前提是劳动、出聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金一次性支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定五级伤残：20万六级伤残：16万七级伤残：12万八级伤残：8万九级伤残：5万十级伤残：3万13一次性伤残就业补助金—级至四级伤残：无支付的前提是劳动、出聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金一次性支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定五级伤残：9.5万六级伤残：8.5万七级伤残：4.5万八级伤残：3.5万九级伤残：2.5万十级伤残：1.5万14丧葬补助金支付6个月统筹地区上年度职工月平均工资8309元(2022年)×6个月=49854元15一次性工亡补助金上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍49283元(2022年)×20年=985660元16供养亲属抚恤金发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，核定的各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资配偶：为职工月工资的40%其他亲属：为职工月工资的30%孤寡老人或者孤儿：在上述标准的基础上增加10%17劳动能力鉴定费凭票据支持。
工伤赔偿项目及其标准一览表
【律师提示】1.医疗费是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗、康复性治疗、工伤职工在停工留薪期满后仍需要进行治疗，以及工伤职工工伤复发确认需要进行治疗，在签订服务协议的医疗机构就医（情况紧急时除外）所花费的医药、手术以及其他治疗费用。
医疗费计算依据＝定点医疗机构（情况紧急时除外）＋工伤保险诊疗项目目录标准（目前未出台）＋工伤保险药品目录标准（已出台）＋工伤保险住院服务标准（目前未出台）2.住院伙食补助费是指受害人在住院治疗工伤期间，为进行必要的伙食消费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准发给的伙食补助费用。
3.交通食宿费是指受害人经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医，所支出的由其所在单位报销的交通费、食宿费用。
4.辅助器具费是指工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需的、按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付的费用。
5.停工留薪期内护理费又称为陪护费，特指工伤职工在停工留薪期内因生活不能自理而需要护理其生活所支出的、由所在单位负责的费用（没有规定计算标准）。
6.生活护理费是指工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理所需的必要费用（未规定护理期限、一次性支付办法）。
7.一次性伤残补助金是指职工因工致残并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级的，按照伤残等级，从工伤保险基金中对其一次性支付的伤残补助费用。
8.伤残津贴是指工伤职工因工致残被鉴定为1－4级伤残，与用人单位保留劳动关系，推出工作岗位；以及被鉴定为5－6级伤残，保留与用人单位劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或者用人单位对其按月支付的津贴。
9.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是指工伤职工因工致残被鉴定为5－6级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系；或者伤职工因工致残被鉴定为7－10级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金一次性支付的工伤医疗费用和由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。
2024版工伤保险赔偿项目和标准
2024版工伤保险赔偿项目和标准2.1 医疗费用赔偿2.2 伤残赔偿2.3 停工留薪期工资2.4 护理费2.5 一次性工伤医疗补助金2.6 一次性伤残就业补助金2.7 丧葬费及抚恤金第三章：赔偿标准3.1 医疗费用赔偿标准3.2 伤残赔偿标准3.3 停工留薪期工资标准3.4 护理费标准3.5 一次性工伤医疗补助金标准3.6 一次性伤残就业补助金标准3.7 丧葬费及抚恤金标准第四章：赔偿程序4.1 赔偿申请4.2 赔偿审核4.3 赔偿支付第五章：争议解决5.1 争议解决方式5.2 争议解决机构5.3 争议解决程序第六章：合同的变更与解除6.1 合同变更的条件与程序6.2 合同解除的条件与程序6.3 变更与解除的法律后果第七章：保密条款7.1 保密信息的范围7.2 保密义务7.3 保密期限第八章：违约责任8.1 违约行为的认定8.2 违约责任的承担8.3 违约金的确定第九章：附则9.1 合同的解释权9.2 合同的补充与修改9.3 其他约定第十章：签字栏10.1 甲方签字10.2 乙方签字10.3 签字日期10.4 签订地点第十一章：附件11.1 附件清单11.2 附件的法律效力11.3 附件的保管与使用合同编号：______第一章：总则1.1 目的与依据本合同旨在明确甲乙双方在工伤保险赔偿中的项目和标准，依据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规制定。
1.2 适用范围本合同适用于甲方为乙方投保的工伤保险赔偿事宜。
1.3 定义与解释本合同中所称“工伤保险赔偿”是指因乙方在工作期间遭受事故伤害或患职业病，按照国家规定获得的经济补偿。
第二章：工伤保险赔偿项目2.1 医疗费用赔偿包括乙方因工伤事故产生的医疗费、康复费等。
2.1.1 医疗费用的范围住院费手术费药品费2.2 伤残赔偿根据乙方工伤导致的伤残等级，按照国家规定支付的赔偿金。
2.2.1 伤残等级的确定一级至十级伤残2.3 停工留薪期工资乙方在停工留薪期内的工资待遇。
工伤赔偿项目及其标准一览表
工伤赔偿项目及其标准一览表目录1.背景介绍2．工伤赔偿项目2.1 医疗费用2.２住院伙食补助费2．3 误工补助费2.４护理补助费2.5 一次性伤残补助金2.６一次性工亡补助金２.7 定期伤残赔偿金２.8 生活护理费３.工伤赔偿标准3.1 国家标准3.2 地方标准4.法律名词及注释４.1 工伤4.2 医疗费用４．3 住院伙食补助费４．４误工补助费4．5 护理补助费４.６一次性伤残补助金4.7 一次性工亡补助金４.8 定期伤残赔偿金4.９生活护理费５.附件6.结束语1.背景介绍在工作过程中,因意外事故导致工人受伤或身故是不可避免的，为保护工人的权益,国家和地方制定了一整套工伤赔偿项目和标准。
本文档旨在提供最新最全的工伤赔偿项目及其标准一览表供大家参考。
2.工伤赔偿项目2．1 医疗费用根据工伤保险法,工伤医疗费用包括住院治疗费、门诊治疗费、特殊医疗费和辅助器具费用等。
2．2 住院伙食补助费工人因工伤住院期间,按照不同地区的标准给予伙食补助费。
2.3 误工补助费工人因工伤治疗期间不能从事原工作,按一定比例给予误工补助费。
２.4 护理补助费工人因工伤造成生活不能自理,需要他人协助护理时,按照不同情况给予一定标准的护理补助费。
2.5 一次性伤残补助金对因工伤造成残疾的工人，给予一次性伤残补助金。
根据不同残疾程度和地区标准,给予相应的补助金。
2.6 一次性工亡补助金对因工伤导致死亡的工人,给予一次性工亡补助金。
根据不同地区标准,给予相应的补助金。
2.７定期伤残赔偿金对因工伤导致残疾的工人，在工伤保险期满后,根据残疾程度和工人原工资标准,定期给予一定期限的伤残赔偿金。
2.8 生活护理费对因工伤造成生活不能自理的工人，根据工人的生活需求和地区标准,给予一定的生活护理费。
３.工伤赔偿标准3.1 国家标准根据国家有关法律法规,制定了一系列工伤赔偿标准,包括医疗费用、伙食补助费、误工补助费、护理补助费、伤残补助金等。
3.2 地方标准各地方根据实际情况和经济水平,制定了相应的工伤赔偿标准,可能会有一定的差异。
工伤赔偿项目及其标准一览表[1]
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工伤赔偿项目及其标准一览表工伤赔偿项目及其标准一览表1.事故认定标准及程序1.1 工伤事故认定标准1.2 工伤认定程序2.工伤赔偿项目2.1 医疗费用2.1.1 诊疗费2.1.2 手术费2.1.3 康复费2.2 残疾赔偿金2.2.1 丧失劳动能力补助金2.2.2 生活护理费2.3 护理费2.4 伤残津贴2.5 死亡赔偿金2.6 其他补偿3.工伤赔偿标准3.1 医疗费用赔偿标准3.1.1 普通门诊费用赔偿标准3.1.2 住院费用赔偿标准3.2 残疾赔偿金标准3.3 护理费赔偿标准3.4 伤残津贴标准3.5 死亡赔偿金标准3.6 其他补偿标准4.附件4.1 工伤事故认定书样本4.2 医疗费用报销申请表4.3 残疾赔偿金申请表4.4 护理费申请表4.5 伤残津贴申请表4.6 死亡赔偿金申请表4.7 其他补偿申请表法律名词及注释：●工伤事故认定：根据相关法律法规和程序，确定某项事件是否构成工伤事故以及对工伤事故的性质和程度等的判定过程。
●诊疗费：工伤事故发生后，由用人单位支付的伤者在医院接受治疗所产生的必要医疗费用。
●手术费：工伤事故发生后，由用人单位支付的伤者接受手术治疗所产生的医疗费用。
●康复费：工伤事故发生后，由用人单位支付的伤者进行康复治疗所产生的费用。
●丧失劳动能力补助金：对于工伤事故造成的丧失劳动能力的伤者，根据评残结果和相关标准，由用人单位支付的补助金。
●生活护理费：对于工伤事故造成生活自理能力丧失的伤者，由用人单位支付的补助金，用于支付护理人员工资等费用。
●护理费：对工伤事故造成瘫痪等需要长期护理的伤者，由用人单位支付的费用，用于支付护理人员工资等费用。
●伤残津贴：对于工伤事故造成的伤残，根据评残结果和相关标准，由用人单位支付的月度津贴。
●死亡赔偿金：对于工伤事故造成的死亡，由用人单位支付给被害人的家属的一笔赔偿金。
●其他补偿：工伤事故造成的其他损失和费用的补偿，包括误工费、交通费等。
工伤赔偿标准一览表
工伤赔偿标准一览表工伤赔偿标准一览表工伤是指在工作期间或者因工作引起的事故，造成劳动者身体受伤、生病或者死亡。
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者在发生工伤时有权获得相应的工伤赔偿。
下面是工伤赔偿标准一览表：一、工伤医疗费用赔偿标准1. 一般工伤- 住院治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的20倍；- 门诊治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的10倍。
2. 严重伤残工伤- 住院治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的30倍；- 门诊治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的15倍。
3. 轻伤工伤- 住院治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的10倍；- 门诊治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的5倍。
二、工伤一次性伤残赔偿金标准1. 伤残程度为1级至4级的，按照12个月工资的赔偿比例进行赔偿；2. 伤残程度为5级至10级的，按照18个月工资的赔偿比例进行赔偿；3. 因工作造成重大伤残的，按照36个月工资的赔偿比例进行赔偿。
三、工伤死亡赔偿标准1. 丧葬费：一般按照当地职工平均工资的20倍进行赔偿；2. 供养亲属生活费：按照以下比例进行赔偿：- 无法工作的配偶：按照死者生前工资的30%～50%进行赔偿；- 无法工作的子女：按照死者生前工资的20%～30%进行赔偿；- 对独生子女、残疾的配偶或者父母需支付较高生活费等情况，相应提高赔偿比例。
四、工伤劳动能力鉴定和赔偿额确定根据《工伤保险条例》，劳动者经医疗机构认定为符合工伤条件后，由劳动能力鉴定机构进行工伤劳动能力鉴定，确定劳动者的工伤等级和赔偿比例。
鉴定结果：1. 一级工伤：按失业保险待遇标准每月支付；2. 二级工伤：按月工资总额的70%～90%支付；3. 三级工伤：按月工资总额的60%～80%支付；4. 四级工伤：按月工资总额的50%～70%支付；5. 五级工伤：按月工资总额的40%～60%支付；6. 六级工伤：按月工资总额的30%～50%支付；7. 七级工伤：按月工资总额的20%～40%支付；8. 八级工伤：按月工资总额的10%～30%支付。
工伤赔偿项目及其标准一览表
工伤赔偿项目及其标准一览表工伤赔偿项目及其标准一览表1·\t医疗费用赔偿项目及标准1·1\t住院医疗费用赔偿标准：根据医院提供的住院费用明细表，按照社会基本医疗保险政策规定进行报销，包括床位费、手术费、药品费等。
1·2\t门诊医疗费用赔偿标准：根据医院提供的门诊费用明细表，按照社会基本医疗保险政策规定进行报销，包括挂号费、诊察费、药品费等。
1·3\t康复费用赔偿标准：根据康复医院提供的费用明细表，按照康复治疗方案进行报销，包括理疗费、康复设备费等。
2·\t伤残评定费用赔偿项目及标准2·1\t伤残津贴标准：根据工伤职工的伤残程度、工资以及一次性伤残补助金标准等因素计算，按照有关法规规定进行赔偿。
2·2\t辅助器具费用赔偿标准：根据医院提供的辅助器具费用明细表，按照医保政策规定进行报销，包括轮椅、助听器等。
2·3\t交通误工费用赔偿标准：根据工伤职工的工资以及工伤期间实际损失计算，按照有关法规规定进行赔偿。
3·\t生活费用赔偿项目及标准3·1\t丧葬费用赔偿标准：根据工伤职工的丧葬费用实际支出计算，按照有关法规规定进行赔偿。
3·2\t伤残人生活护理费用赔偿标准：根据工伤职工的伤残程度、实际生活护理费用计算，按照有关法规规定进行赔偿。
3·3\t工亡职工配偶生活费用赔偿标准：根据工亡职工的工资以及生活费用实际支出计算，按照有关法规规定进行赔偿。
附件：1·\t住院费用明细表样本2·\t门诊费用明细表样本3·\t康复费用明细表样本4·\t辅助器具费用明细表样本法律名词及注释：1·\t工伤赔偿：根据劳动法和工伤保险法规定，用以赔偿工伤职工在工作中因意外事故或职业病导致的损失的一种制度。
2·\t伤残评定：根据医学评估和职工伤残程度评定规定，评估工伤职工的身体和精神残疾程度。
全国工伤赔偿表最新
全国工伤赔偿表最新全国工伤赔偿表是用来规定工伤事故发生后，用人单位应当按照一定的标准和程序给予伤残职工一定补偿的表格。
以下是关于全国工伤赔偿表的最新内容：一、工伤赔偿金的计算：根据工伤事故发生的伤残程度、工伤人员的月工资和工龄等因素，计算工伤赔偿金。
具体计算公式为：伤残津贴=本单位本人月工资×伤残等级×伤残赔偿比例一次性工伤伤残赔偿金=本单位本人月工资×伤残等级×伤残赔偿比例×伤残津贴月数一般伤残津贴=本单位本人月工资×伤残等级×（1-轻伤津贴比例）一次性工伤伤残赔偿金=一般伤残津贴×一次性工伤伤残津贴月数轻伤津贴=本人月工资×伤残赔偿比例一次性伤残赔偿金=轻伤津贴×一次性伤残津贴月数二、伤残等级和赔偿比例：根据工伤人员的伤残程度，确定伤残等级和赔偿比例。
根据《工伤赔偿目录和计算方法》：1级伤残：伤残赔偿比例为60%2级伤残：伤残赔偿比例为50%3级伤残：伤残赔偿比例为40%4级伤残：伤残赔偿比例为30%5级伤残：伤残赔偿比例为20%6级伤残：伤残赔偿比例为10%三、一次性工伤伤残津贴的计算：一次性工伤伤残津贴的计算基于伤残等级和一次性工伤伤残津贴月数。
一次性工伤伤残津贴月数根据伤残等级而定：1级伤残：12个月2级伤残：10个月3级伤残：8个月4级伤残：6个月5级伤残：4个月6级伤残：2个月四、工伤赔偿金的最低标准：工伤赔偿金的最低标准是按照最低工资标准来确定的，不低于每月最低工资标准的60%。
五、其他费用的赔偿：根据工伤事故的情况和需要，还包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、误工费等费用的赔偿。
以上是最新的全国工伤赔偿表的内容，用以指导和规范工伤赔偿金的计算和支付。
具体赔偿金额还需要根据当地法律法规的规定和政策来确定。
工伤12项赔偿标准表
工伤12项赔偿标准表工伤是指在劳动过程中发生的意外伤害或者职业病，造成劳动者的身体损伤或者功能障碍，需要进行赔偿。
根据国家相关法律法规的规定，工伤赔偿标准是由劳动者的工资待遇、工伤等级、工龄和相关赔偿项目等因素综合确定的。
下面我们来详细了解一下工伤12项赔偿标准表。
一、一次性伤残赔偿金一次性伤残赔偿金是指劳动者因工伤造成的伤残，符合法定赔偿条件的，由用人单位一次性支付的赔偿金。
根据劳动者的工伤等级确定赔偿金数额。
二、伤残津贴伤残津贴是指劳动者因工伤造成的伤残，在经过一定的医疗期后，仍然不能从事原工作，但可以从事适应其伤残程度的工作，由用人单位按月支付的生活补助金。
三、医疗费医疗费是指劳动者因工伤治疗所需的各项费用，包括诊疗费、住院费、手术费、康复费等。
用人单位应当按照国家规定，为劳动者支付其因工伤治疗所需的医疗费。
四、住院伙食补助费住院伙食补助费是指劳动者因工伤住院治疗期间，用人单位按照规定支付的伙食补助费。
五、住院伙食补助费住院伙食补助费是指劳动者因工伤住院治疗期间，用人单位按照规定支付的伙食补助费。
六、住院伙食补助费住院伙食补助费是指劳动者因工伤住院治疗期间，用人单位按照规定支付的伙食补助费。
七、住院伙食补助费住院伙食补助费是指劳动者因工伤住院治疗期间，用人单位按照规定支付的伙食补助费。
八、住院伙食补助费住院伙食补助费是指劳动者因工伤住院治疗期间，用人单位按照规定支付的伙食补助费。
九、住院伙食补助费住院伙食补助费是指劳动者因工伤住院治疗期间，用人单位按照规定支付的伙食补助费。
十、住院伙食补助费住院伙食补助费是指劳动者因工伤住院治疗期间，用人单位按照规定支付的伙食补助费。
十一、住院伙食补助费住院伙食补助费是指劳动者因工伤住院治疗期间，用人单位按照规定支付的伙食补助费。
十二、住院伙食补助费住院伙食补助费是指劳动者因工伤住院治疗期间，用人单位按照规定支付的伙食补助费。
以上就是工伤12项赔偿标准表的相关内容，希望能够帮助大家更好地了解工伤赔偿标准，保障劳动者的合法权益。
工伤赔偿项目及其标准一览表
工伤赔偿项目及其标准一览表工伤赔偿项目及其标准一览表1.背景介绍本文档旨在详细说明工伤赔偿项目及其标准，以便为相关人员提供参考。
2.工伤赔偿项目一览表以下是工伤赔偿项目及其标准的详细列表：________2.1 医疗费用工伤医疗费用为工伤人员因工伤所需的诊疗、手术、住院和药品费用。
具体标准按照相关政策法规执行。
2.2 康复费用工伤康复费用主要包括康复评定、康复治疗和康复辅助器具的费用。
具体标准按照相关政策法规执行。
2.3 伤残津贴伤残津贴是对工伤人员因工伤导致的永久性伤残给予的经济补偿。
伤残津贴的发放标准按照工伤程度、年龄和工资等因素确定。
2.4 一次性伤残补助金一次性伤残补助金是对工伤人员因工伤导致的永久性伤残给予的一次性经济补偿。
补助金的发放标准按照工伤程度、年龄和工资等因素确定。
2.5 丧葬补助金丧葬补助金是对因工伤不幸身故的工伤人员的家属给予的一次性经济补偿。
具体标准按照相关政策法规执行。
2.6 护理费工伤护理费是对因工伤导致需要进行护理的工伤人员给予的经济补偿。
护理费标准按照护理等级、护理时间和工资等因素确定。
2.7 工亡家属抚恤金工亡家属抚恤金是对因工伤不幸致死的工伤人员家属给予的一次性经济补偿。
具体标准按照相关政策法规执行。
2.8 误工伤残补助金误工伤残补助金是对工伤治疗期间因伤残导致工资减少的工伤人员给予的经济补偿。
补助金的发放标准按照工伤程度、工龄和工资等因素确定。
3.附件本文档涉及的附件包括相关政策法规、标准执行文件等，请参阅附件。
4.法律名词及注释4.1 工伤指在工作期间或者因工作原因，造成劳动者的人身伤害或者患职业病。
4.2 工伤人员指因工伤支出工伤保险待遇的劳动者。
4.3 伤残指工伤人员因工伤造成的身体机能障碍程度。
4.4 康复指对工伤人员进行职业康复评定、康复治疗和康复辅助器具配置，帮助其恢复工作能力。
4.5 护理等级根据护理工作的难度和劳动强度划分的护理等级。
5.结束语本文档详细介绍了工伤赔偿项目及其标准，供相关人员参考。
工伤保险赔偿标准及费用一览表
工伤保险赔偿标准及费用一览表一、工伤保险赔偿标准1. 医疗费用：包括挂号费、药费、检查费、手术费、住院费等符合规定的医疗费用，由工伤保险基金支付。
2. 工伤津贴：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残赔偿金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
4. 死亡赔偿金：职工因工死亡的，由工伤保险基金支付一次性工亡补助金，标准为：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5. 丧葬补助金：职工因工死亡的，由工伤保险基金支付丧葬补助金，标准为：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
6. 供养亲属抚恤金：职工因工死亡的，由工伤保险基金支付供养亲属抚恤金，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
7. 交通费：因工作原因发生交通事故的，由单位支付受害人就医期间的交通费用。
8. 护理费：工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
9. 住院伙食补助费：工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费由工伤保险基金支付。
10. 残疾辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的，由工伤保险基金支付。
二、工伤保险费用1. 用人单位按照规定缴纳工伤保险费用，包括基本养老保险费率、失业保险费率、工伤保险费率等。
2. 用人单位缴纳的工伤保险费用根据行业类别有所区别，按照不同的费率档次进行缴纳。
3. 用人单位应当按照规定的缴费基数和费率，按月足额缴纳工伤保险费用。
4. 如果用人单位未按照规定缴纳工伤保险费用，那么员工发生工伤时将无法获得相应的工伤保险赔偿。
三、工伤保险赔偿流程1. 员工发生工伤后，应当及时向用人单位报告，并由用人单位向当地社保机构申报工伤保险待遇。
工伤赔偿费用清单(2024版,仅供参考)
工伤赔偿费用清单（2024版，仅供参考）工伤赔偿费用清单（2024版）一、工伤保险基金支付的费用：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用1、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，较多地区的做法是用人单位不承担。
2、康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
（二）住院伙食补助费职工住院治疗工伤的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，工伤保险条例未做统一规定。
（三）异地就医的交通食宿费工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用具体标准由统筹地区人民政府规定，工伤保险条例未做统一规定。
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
需注意的是，辅助器具一般应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。
工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型部分，由个人自付。
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活完全不能自理：社平工资X50%；生活大部分不能自理：社平工资X40%；生活部分不能自理：社平工资X30%。
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴1、一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资X27；二级伤残：本人工资X25；三级伤残：本人工资X23；四级伤残：本人工资X21；五级伤残：本人工资X18；六级伤残：本人工资X16；七级伤残：本人工资义13；八级伤残：本人工资XII；九级伤残：本人工资X9；十级伤残：本人工资X7。
工伤赔偿项目及其标准一览表(2023版)
工伤赔偿项目及其标准一览表工伤赔偿项目及其标准一览表一、工伤赔偿项目工伤赔偿是指企业在员工因工作原因发生职业病、工伤或因工负伤致残、死亡时，依法向受害者或其家属支付的经济补偿和其他相关赔偿。
工伤赔偿项目包括但不限于以下几个方面：⒈医疗费用工伤事故发生后，企业应承担员工的医疗费用，包括但不限于住院费、手术费、检查费、药品费等。
⒉工伤津贴工伤津贴是指受伤员工在治疗期间丧失劳动能力而支付的补贴。
津贴的金额和发放期限根据受伤程度和治疗进展而定。
⒊护理费用对于丧失行动能力、需要长期护理的员工，企业应负责支付其护理费用。
⒋康复费用工伤员工在康复期间所需的康复费用，包括但不限于康复治疗费、康复器具费等。
⒌残疾赔偿金对于因工致残的员工，企业应支付相应的残疾赔偿金。
赔偿金的金额根据残疾程度和工资水平确定。
⒍死亡赔偿金对于因工死亡的员工，企业应向其家属支付相应的死亡赔偿金。
赔偿金的金额根据工资水平和家庭情况确定。
二、工伤赔偿标准工伤赔偿标准是指根据国家相关法律法规规定，对不同项目的赔偿做出具体规定。
以下是工伤赔偿项目和标准的详细说明：⒈医疗费用标准根据员工的医疗费用发票或报销凭证，按规定报销和支付相应的费用。
⒉工伤津贴标准工伤津贴按照员工的工资水平和丧失劳动能力程度计算，标准为月工资的百分比。
⒊护理费用标准护理费用根据员工护理的实际需要和护理难度，经医疗评估确定标准。
⒋康复费用标准康复费用包括康复治疗费和康复器具费，根据康复方案和康复器具的实际需求确定标准。
⒌残疾赔偿金标准残疾赔偿金根据员工的残疾程度和工资水平计算，标准为月工资的百分比。
⒍死亡赔偿金标准死亡赔偿金根据员工的工资水平、家庭情况和法定比例计算，为一次性支付。
附件：⒈《劳动保障法》⒉《工伤保险条例》⒊《职业病防治法》⒋《工伤赔偿标准》法律名词及注释：⒈劳动保障法：是中华人民共和国的一部法律，主要规定了劳动者基本权益和劳动关系的基本规则等内容。
⒉工伤保险条例：是中华人民共和国的一部法规，主要规定了工伤保险的基本制度和赔偿标准等内容。
工伤赔偿项目及其标准一览表
工伤赔偿项目及其标准一览表一、医疗费用：工伤医疗费用是工伤赔偿的基础项目之一，指因工作中受伤或患病导致的医疗费用。
根据《劳动保险条例》，医疗费用由用人单位根据劳动者就医的医疗机构提供的诊疗、康复、药品等费用，实报实销。
二、伤残赔偿金：伤残赔偿金是指因工作中发生事故或职业病导致劳动者身体功能或组织结构永久性损害，雇主按一定比例支付给劳动者的赔偿金。
根据《劳动保险条例》，伤残赔偿金的标准分为一级至十级，其中一级伤残赔偿金为60个月的月工资，十级伤残赔偿金为6个月的月工资。
三、一次性工伤医疗补助费：一次性工伤医疗补助费是指劳动者因工作中受伤或患病，并根据法定医疗费用项目进行医疗后，享受的一次性资金补助。
根据《劳动保险条例》，一次性工伤医疗补助费的标准是根据工伤医疗费用额度的一定比例确定的。
四、丧葬费：丧葬费是指劳动者因工作中遭受事故伤亡，由雇主支付给劳动者家属用于丧葬所需的费用。
根据《劳动保险条例》，丧葬费的标准为工伤人员所在地的最低工资标准的3个月。
五、供养亲属抚恤金：供养亲属抚恤金是指劳动者因工作中遭受事故伤亡后，由雇主支付给劳动者家属每月生活费的一定比例。
根据《劳动保险条例》，供养亲属抚恤金的标准为劳动者月工资的一定比例。
六、因工死亡赔偿金：因工死亡赔偿金是指劳动者因工作中发生事故而死亡，由雇主支付给劳动者家属的一定金额赔偿金。
根据《劳动保险条例》，因工死亡赔偿金的标准为工伤人员年平均工资的一定比例。
七、康复费用：康复费用是指劳动者因工作中受伤或患病，进行康复治疗所需的费用，包括康复诊疗和辅具费用。
根据《劳动保险条例》，康复费用由用人单位根据康复机构提供的康复诊疗和辅具费用实报实销。
以上是工伤赔偿项目及其标准的一览表。
工伤赔偿的项目和标准是根据国家的法律法规制定的，旨在保障劳动者的合法权益和生活安全。
雇主应按照法定的标准和程序履行工伤赔偿义务，遵循公平、公正的原则对劳动者进行赔偿。
劳动者在发生工伤后，也应及时向用人单位申报工伤，配合进行相关的医疗和康复治疗，并留存相关证据以便获得合理的赔偿。
工伤等级赔付对照表
工伤等级赔付对照表
工伤等级赔付对照表将工伤伤残程度划分为十个等级，从一级到十级，不同的伤残等级有不同的赔付标准。
以下是具体的赔付标准：
1.一级工伤：本人工资的90% × 27个月（或本人工资的100% × 24
个月）。
2.二级工伤：本人工资的85% × 25个月（或本人工资的90% × 22
个月）。
3.三级工伤：本人工资的80% × 23个月（或本人工资的85% × 20
个月）。
4.四级工伤：本人工资的75% × 21个月（或本人工资的80% × 18
个月）。
5.五级工伤：本人工资的70% × 18个月（或本人工资的75% × 16
个月）。
6.六级工伤：本人工资的60% × 16个月（或本人工资的65% × 14
个月）。
7.七级工伤：本人工资的50% × 13个月（或本人工资的55% × 12
个月）。
8.八级工伤：本人工资的40% × 11个月（或本人工资的45% × 10
个月）。
9.九级工伤：本人工资的30% × 9个月（或本人工资的35% × 8
个月）。
10.十级工伤：本人工资的20% × 7个月（或本人工资的25% × 6
个月）。
需要注意的是，以上赔付标准仅供参考，具体赔付标准可能因地区和政策而有所不同。
在处理工伤赔偿时，应按照当地政策和法律规定进行操作，确保员工的权益得到保障。
工伤赔偿标准一览表2023
工伤赔偿标准一览表2023工伤赔偿标准一览表2023一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)二、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)三、七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×13个月2、八级伤残=本人工资×11个月3、九级伤残=本人工资×9个月4、十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
工亡待遇标准1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3、供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% 。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
工伤赔偿与普通人身损害赔偿项目与标准对照表
工伤赔偿与普通人身损害赔偿项目与标准对照表工伤赔偿与普通人身损害赔偿项目与标准对照表⒈项目A ●医疗费用（1）工伤赔偿：根据相关工伤保险制度，工伤赔偿包括医疗费用、伤残津贴和一次性伤残赔偿金等。
医疗费用是工伤赔偿的重要组成部分，用于支付工伤事故导致的医疗费用。
（2）普通人身损害赔偿：普通人身损害事故中的医疗费用赔偿是指因他人过失或者其他不法侵害导致的人身伤害事故，受害人可以向责任方或者保险公司申请赔偿医疗费用。
⒉项目B ●伤残津贴（1）工伤赔偿：工伤事故导致的劳动能力减损，造成的经济损失由工伤保险基金支付。
伤残津贴是根据工伤程度获得的一项经济赔偿，用于弥补工伤造成的劳动能力损失。
（2）普通人身损害赔偿：普通人身损害事故中，伤残津贴的赔偿根据受害人的伤残程度和造成的损失进行衡量，并由责任方或者其保险公司支付。
⒊项目C ●一次性伤残赔偿金（1）工伤赔偿：如果工伤导致劳动能力丧失，受害人可以获得一次性伤残赔偿金。
这笔赔偿金的数额根据劳动能力的减损程度、被保险人的工龄、工资等因素确定。
（2）普通人身损害赔偿：一次性伤残赔偿金在普通人身损害赔偿中也存在，根据受害人的伤残程度进行计算，并由责任方或者其保险公司支付。
⒋项目D ●治疗期间的误工费（1）工伤赔偿：如果工伤事故导致受害人需要治疗，而在治疗期间无法从事工作，可获得误工费的赔偿。
误工费的计算根据受害人的工资及治疗期间的天数来确定。
（2）普通人身损害赔偿：在普通人身损害赔偿中，治疗期间的误工费也会被考虑在内，具体的计算方式和标准由责任方或者其保险公司决定。
⒌项目E ●精神损害赔偿（1）工伤赔偿：精神损害赔偿包括精神抚慰金和精神损失费。
工伤导致的精神损害赔偿金的数额根据受害人的精神损害程度进行衡量，通常由有关部门或者法庭决定。
（2）普通人身损害赔偿：普通人身损害事故中，精神损害赔偿的金额由责任方或者其保险公司决定，具体的标准根据受害人的精神损害程度来确定。
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【律师提示】
1.医疗费是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗、康复性治疗、工伤职工在停工留薪期满后仍需要进行治疗，以及工伤职工工伤复发确认需要进行治疗，在签订服务协议的医疗机构就医（情况紧急时除外）所花费的医药、手术以及其他治疗费用。
医疗费计算依据＝定点医疗机构（情况紧急时除外）＋工伤保险诊疗项目目录标准（目前未出台）＋工伤保险药品目录标准（已出台）＋工伤保险住院服务标准（目前未出台）
2.住院伙食补助费是指受害人在住院治疗工伤期间，为进行必要的伙食消费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准发给的伙食补助费用。
3.交通食宿费是指受害人经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医，所支出的由其所在单位报销的交通费、食宿费用。
4.辅助器具费是指工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需的、按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付的费用。
5.停工留薪期内护理费又称为陪护费，特指工伤职工在停工留薪期内因生活不能自理而需要护理其生活所支出的、由所在单位负责的费用（没有规定计算标准）。
6.生活护理费是指工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理所需的必要费用（未规定护理期限、一次性支付办法）。
7.一次性伤残补助金是指职工因工致残并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级的，按照伤残等级，从工伤保险基金中对其一次性支付的伤残补助费用。
8.伤残津贴是指工伤职工因工致残被鉴定为1－4级伤残，与用人单位保留劳动关系，推出工作岗位；以及被鉴定为5－6级伤残，保留与用人单位劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或者用人单位对其按月支付的津贴。
9.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是指工伤职工因工致残被鉴定为5－6级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系；或者伤职工因工致残被鉴定为7－10级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金一次性支付的工伤医疗费用和由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。
10.丧葬补助金是指职工因工死亡的、伤残职工在停工留薪期内因工导致死亡的、1－4级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属按照规定从工伤保险基金中领取的丧葬费用补助。
11.供养亲属抚恤金是指职工因工死亡的、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的、1－4级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，按照职工本人工资的一定比例发给由该职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属维持其生活等费用的补偿。
12.一次性工亡补助金是指职工因工死亡，按照规定标准从工伤保险基金中对其近亲属支付的一次性赔偿。
13.用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的法律后果：
A.由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
B.用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
C.用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
14.伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
调整办法由省级政府规定。
15.生产安全事故死亡赔偿金/死亡赔偿金（未参加工伤保险或者无营业执照以及未经依法登记、备案从事生产经营活动的单位=福建省上一年度城镇居民人均可支配收入×12倍（在工伤保险待遇外支付）。
※非法用工单位伤亡人员一次性赔偿金按照以下标准支付：
1.赔偿基数=单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
2.赔偿系数：
（1)一级伤残的为赔偿基数的16倍；
（2）二级伤残的为赔偿基数的14倍；
（3）三级伤残的为赔偿基数的12倍；
（4）四级伤残的为赔偿基数的10倍；
（5）五级伤残的为赔偿基数的8倍；
（6）六级伤残的为赔偿基数的6倍；
（7）七级伤残的为赔偿基数的4倍；
（8）八级伤残的为赔偿基数的3倍；
（9）九级伤残的为赔偿基数的2倍；
（10）十级伤残的为赔偿基数的1倍。
3.受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收
入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。