最新工伤赔偿项目及其标准一览表

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工伤等级1-10赔偿标准

工伤等级1-10赔偿标准工伤等级是指劳动者因工作原因导致的伤残程度，根据不同的伤残程度，对应着不同的赔偿标准。

工伤等级1-10赔偿标准是根据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定暂行规定》等法律法规制定的，具体标准如下：1. 一级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到1-10%。

对于一级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的30倍。

2. 二级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到11-25%。

对于二级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的35倍。

3. 三级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到26-40%。

对于三级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的40倍。

4. 四级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到41-55%。

对于四级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的45倍。

5. 五级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到56-70%。

对于五级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的50倍。

6. 六级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到71-80%。

对于六级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的55倍。

7. 七级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到81-90%。

对于七级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的60倍。

8. 八级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到91-100%。

对于八级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的65倍。

9. 九级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到100%且需要全日制看护。

对于九级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的70倍。

10. 十级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到100%且需要全日制看护并且丧失劳动能力。

工伤等级1-10级赔偿标准

工伤等级1-10级赔偿标准
工伤等级1-10级分别对应的赔偿标准如下：
1级工伤：工伤员工暂时丧失劳动能力的，一次性赔偿金为两年工资的60%左右；
2级工伤：工伤员工暂时丧失劳动能力的，一次性赔偿金为两年工资的60-70%左右；
3级工伤：工伤员工暂时丧失劳动能力的，并再确定的轻伤残等级的，一次性赔偿金为两年工资的70-80%左右；
4级工伤：工伤员工功能减损，但工资收入未丧失的，一次性赔偿金为两年工资的80-90%左右；
5级工伤：工伤员工功能减损，工资收入减少的，一次性赔偿金为两年工资的90-100%左右；
6级工伤：工伤员工功能损失较重的，一次性赔偿金为两年工资的110-120%左右；
7级工伤：工伤员工丧失完全劳动能力的，一次性赔偿金为两年工资的130-140%左右；
8级工伤：工伤员工丧失劳动能力，且生活自理能力丧失的，一次性赔偿金为两年工资的150%左右；
9级工伤：工伤员工丧生或者生活自理能力完全丧失的，一次性赔偿金为两年工资的170%左右；
10级工伤：工伤员工丧生或者按照重大事故致人死亡的，一次性赔偿金为两年工资的200%左右。

需要注意的是，具体的赔偿标准可能会根据不同地区的法律法规和政策有所不同，上述的数值仅供参考。

工伤赔偿标准一览表

工伤赔偿标准一览表工伤赔偿标准一览表第一章一般规定第一条根据《中华人民共和国工伤保险条例》和有关法律、法规的规定，以及工伤保险基金的支付能力和地方情况等，工伤赔偿标准按照本标准执行。

第二条工伤保险赔偿标准根据被保险人本人工资、相关法律法规的规定，参照劳动能力鉴定结论，进行合理确定。

第三条工伤保险赔偿标准按照以下五类赔偿：一、医疗费；二、一次伤残赔偿金；三、生活护理费；四、死亡赔偿金；五、丧葬费。

第二章医疗费第四条工伤医疗费用包括项目费用、住院费用、手术费用、康复费用等。

第五条工伤医疗费用按照当地的相关规定执行，不得超出规定的费用范围。

第六条工伤医疗费用由工伤保险基金支付。

第三章一次伤残赔偿金第七条一次伤残是指因工作造成要永久或者长期接受治疗、康复，或者在工作中出现下列一种或几种损伤的情况：一级伤残、二级伤残、三级伤残、四级伤残、五级伤残和六级伤残。

第八条一次伤残赔偿金按照一次伤残的程度和被保险人的月工资进行综合计算。

第九条一次伤残赔偿金由工伤保险基金一次性支付。

第四章生活护理费第十条生活护理费是指因工伤导致被保险人日常生活无法自理，需要他人帮助进行基本生活护理的费用。

第十一条生活护理费根据被保险人的伤残程度和生活护理的时间确定。

第十二条生活护理费由工伤保险基金按月支付。

第五章死亡赔偿金第十三条死亡赔偿金是指因工伤导致被保险人死亡，对死者的家属给予的一次性赔偿金。

第十四条死亡赔偿金按照被保险人本人月平均工资和伤残等级进行计算。

第十五条死亡赔偿金由工伤保险基金一次性支付给死者的家属。

第六章丧葬费第十六条丧葬费是指因被保险人死亡而产生的丧葬费用。

第十七条丧葬费根据当地的相关规定进行统一规定。

第十八条丧葬费由工伤保险基金支付给死者的家属。

附件：工伤保险条例法律名词及注释：1、工伤保险条例：中华人民共和国工伤保险条例是我国对工人工伤的保护和赔偿进行规定的法律法规。

1-10级工伤赔偿标准定

1-10级工伤赔偿标准定工伤赔偿标准定1级工伤赔偿标准：根据《工伤保险条例》规定，1级工伤的赔偿标准如下：1. 医疗费用：根据工伤职工实际就医费用，由参保单位或工伤保险基金支付；2. 伤残津贴：伤残程度为1级的职工，按照职工上年月平均工资的60%支付；3. 一次性伤残补助金：伤残程度为1级的职工，按照1级伤残津贴标准的30倍支付。

2级工伤赔偿标准：根据《工伤保险条例》规定，2级工伤的赔偿标准如下：1. 医疗费用：根据工伤职工实际就医费用，由参保单位或工伤保险基金支付；2. 伤残津贴：伤残程度为2级的职工，按照职工上年月平均工资的60%支付；3. 一次性伤残补助金：伤残程度为2级的职工，按照2级伤残津贴标准的30倍支付。

3级工伤赔偿标准：根据《工伤保险条例》规定，3级工伤的赔偿标准如下：1. 医疗费用：根据工伤职工实际就医费用，由参保单位或工伤保险基金支付；2. 伤残津贴：伤残程度为3级的职工，按照职工上年月平均工资的60%支付；3. 一次性伤残补助金：伤残程度为3级的职工，按照3级伤残津贴标准的30倍支付。

4级工伤赔偿标准：根据《工伤保险条例》规定，4级工伤的赔偿标准如下：1. 医疗费用：根据工伤职工实际就医费用，由参保单位或工伤保险基金支付；2. 伤残津贴：伤残程度为4级的职工，按照职工上年月平均工资的60%支付；3. 一次性伤残补助金：伤残程度为4级的职工，按照4级伤残津贴标准的30倍支付。

5级工伤赔偿标准：根据《工伤保险条例》规定，5级工伤的赔偿标准如下：1. 医疗费用：根据工伤职工实际就医费用，由参保单位或工伤保险基金支付；2. 伤残津贴：伤残程度为5级的职工，按照职工上年月平均工资的60%支付；3. 一次性伤残补助金：伤残程度为5级的职工，按照5级伤残津贴标准的30倍支付。

6级工伤赔偿标准：根据《工伤保险条例》规定，6级工伤的赔偿标准如下：1. 医疗费用：根据工伤职工实际就医费用，由参保单位或工伤保险基金支付；2. 伤残津贴：伤残程度为6级的职工，按照职工上年月平均工资的60%支付；3. 一次性伤残补助金：伤残程度为6级的职工，按照6级伤残津贴标准的30倍支付。

工伤赔偿标准计算表

工伤赔偿标准计算表工伤是指因从事工作而导致的伤害或疾病，工伤赔偿是指用一定金额补偿工伤受害人的损失。

我国有相关的法律规定，工伤赔偿标准不同于普通刑事或民事赔偿标准，其计算也更加复杂，需要依据相关法律规定和计算表进行准确的计算。

下面，我们将详细介绍工伤赔偿标准计算表。

一、工伤赔偿基本标准国家对工伤赔偿基本标准做出了相关规定：1、一次性工伤医疗补助金：还是停工留薪期间的工资。

2、一次性工伤医疗补助金：一般按照一次性工伤医疗补助金的原则：企事业单位用职工实际年薪总额除以实际工作天数计算平均每天工资，再乘以治疗所需天数。

按照不同标准计算：（1）企业职工：治疗所需天数×每日平均工资（用职工实际年薪总额/实际工作天数计算）×2.5。

（2）行政机关、事业单位：365/12×当月月平均工资×3个月。

3、伤残赔偿金：根据伤残程度，将基础赔偿金按照规定进行乘法运算计算。

4、因工致残津贴：按照基本工资或者平均工资的百分之八十发放。

二、怎样计算工伤赔偿标准1、一次性工伤医疗补助金：按上述标准计算。

2、住院伙食补助：住院期间的伙食补助费，按每日住院标准发放。

3、医疗期的工资及随访期的社保、基金、医疗费用：失业、生活、医疗费用可享受保险公司和社区医疗服务。

4、伤残赔偿金的计算：以残疾程度为基础，根据不同的伤残等级乘以基础赔偿金。

5、死亡赔偿金：在死亡的情况下，应当支付死者的遗属所需的赔偿金，其中父母、配偶、子女应当依次享受赔偿金。

以上就是关于工伤赔偿标准计算表的详细介绍，同时，我们也提醒广大工作者，要为自己的工伤保驾护航，保护自己的合法权益，遵守工作安全措施。

如果不幸发生了工伤，及时向单位报告，并按照相关法律规定，及时申请工伤赔偿。

这不仅是对自己的保护，也是对职工全体的保护。

九级工伤赔偿内容表格

九级工伤赔偿内容表格
九级工伤赔偿内容表格
工伤等级：九级
赔偿标准：按照国家有关《工伤保险条例》规定执行。

赔偿项目及标准：
项目标准
1. 医疗费 80%～85%
2. 一次伤残补助金 70%～75%
3. 伤残津贴 55%～60%
4. 生活护理费 30%～35%
5. 因工致残给予的住房补贴及改造 25%～30%
6. 残疾辅助器具费根据实际需要给予相应补偿
7. 丧葬补助金根据实际需要给予相应补偿
8. 家庭经济抚养费根据实际需要给予相应补偿
9. 精神损害抚慰金根据实际需要给予相应补偿
10. 工亡补助金根据实际需要给予相应补助
11. 误工护理费、误工补助金、就业补根据实际需要给予相应补助
助金、再就业培训补助金
备注：
1. 伤残等级评定参照《工伤与职业病致残等级标准》执行；
2. 各项赔偿标准以当地政府发布的最新标准为准。

以上为九级工伤赔偿内容表格，根据国家有关法律法规执行，具体赔偿标准以当地政府最新发布的标准为准。

不同地区可能会存在细微差异，请提前与当地劳动保障部门或保险公司咨询确认。

云南省最新工伤事故赔偿项目及标准

云南省最新工伤事故赔偿项目及标准未死亡的情况：一、医疗费：医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额。

注：除紧急情况外，职工应在签订服务协议的医疗机构就医，且各项费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准（条例三十条）。

二、伙食补助费：伙食补助费赔偿金额=本单位因公出差伙食补助标准（元/人/天）*人数*天数（条例三十条）。

三、交通食宿费：交通食宿费=交通费+食宿费+伙食费=职工因公出差交通费用标准*往返次数+职工因工出差住宿标准*天数+职工因工出差伙食标准*天数。

注：此项赔偿前提是经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医，在统筹地区就医则不存在此项赔偿（条例三十条）。

四、辅助器具费：辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量。

（条例三十二条）农民工一次性支付辅助器具费：辅助器具费=（75-领取一次性待遇时的年龄）十辅助器具使用周期x初次配置辅助器具标准（《云南省农民工工伤保险暂行办法》第十五条）。

五、护理费：（一）生活完全不能自理：护理费=统筹地区月平均工资*50%;（二）生活大部分不能自理：护理费=统筹地区月平均工资*40%;（三）生活部分不能自理：护理费=统筹地区月平均工资*30%。

注：该项赔偿自工伤已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理时开始至恢复自理能力时止（条例三十四条）。

六、一次性伤残补助金：（条例三十五至三十七条）一级伤残补助=本人月工资*27;二级伤残补助=本人月工资*25;三级伤残补助=本人月工资*23;四级伤残补助=本人工资*21;五级伤残补助=本人月工资*18;六级伤残补助=本人月工资*16;七级伤残补助=本人月工资*13;八级伤残补助=本人月工资*11;九级伤残补助=本人月工资*9;十级伤残补助=本人月工资*7;七、伤残津贴：（条例三十五至三十七条）（工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇）一级伤残津贴=本人工资*90%;二级伤残津贴=本人工资*85%;三级伤残津贴=本人工资*80%;四级伤残津贴=本人工资*75%;五级伤残津贴=本人工资*70%;六级伤残津贴=本人工资*60%注：五六级伤残只有在保留与用人单位劳动关系且难以安排工作时才可获得。

工伤一至十级赔标准

工伤一至十级赔标准工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或者职业病，给劳动者造成了身体的损害。

为了保障劳动者的合法权益，我国规定了工伤一至十级赔偿标准，以便对工伤劳动者进行相应的赔偿和救济。

下面将详细介绍工伤一至十级赔偿标准的相关内容。

一、工伤一至十级赔偿标准概述根据《中华人民共和国劳动保险条例》的规定，工伤一至十级赔偿标准是根据工伤的程度和影响程度来确定的。

工伤一至十级赔偿标准共分为十个级别，级别越高，赔偿金额也越高。

赔偿标准主要包括医疗费、住院伙食补助费、工伤津贴、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

二、工伤一至十级赔偿标准详解1. 工伤一级赔偿标准工伤一级是指因工作原因导致轻微伤害，需要治疗但不影响工作。

对于工伤一级的劳动者，按照规定可以获得相应的医疗费用报销和一定比例的工资补偿。

2. 工伤二级赔偿标准工伤二级是指因工作原因导致轻伤害，需要治疗且短期内影响工作。

对于工伤二级的劳动者，除了医疗费用报销和工资补偿外，还可以获得一定比例的伤残津贴。

3. 工伤三级赔偿标准工伤三级是指因工作原因导致中度伤害，需要治疗且影响工作能力。

对于工伤三级的劳动者，除了医疗费用报销和工资补偿外，还可以获得一定比例的伤残津贴和一次性伤残补助金。

4. 工伤四级赔偿标准工伤四级是指因工作原因导致严重伤害，需要长期治疗且影响工作能力。

对于工伤四级的劳动者，除了医疗费用报销和工资补偿外，还可以获得一定比例的伤残津贴和一次性伤残补助金。

5. 工伤五至十级赔偿标准工伤五至十级是指因工作原因导致特别严重伤害，需要长期治疗且丧失工作能力。

对于工伤五至十级的劳动者，除了医疗费用报销和工资补偿外，还可以获得一定比例的伤残津贴、一次性伤残补助金和生活护理费等。

三、工伤一至十级赔偿标准的申请流程劳动者在发生工伤后，应及时向所在单位报告，并前往当地劳动保障部门进行工伤认定和申请赔偿。

在申请过程中，劳动者需要提供相关的医疗证明、工伤鉴定书等材料，以便顺利获得相应的赔偿和救济。

工伤等级1-10赔偿标准

工伤等级1-10赔偿标准工伤是指在劳动过程中因工作原因受到的伤害，包括职业病和工伤。

对于不同等级的工伤，其赔偿标准也是不同的。

下面我们来详细了解一下工伤等级1-10的赔偿标准。

工伤等级1，轻伤。

对于工伤等级为1级的轻伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的20%至30%。

同时，还需要支付一次性伤残补助金，其标准为月工资的20%至30%。

工伤等级2，中伤。

对于工伤等级为2级的中伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的30%至40%。

一次性伤残补助金的标准为月工资的30%至40%。

工伤等级3，重伤。

对于工伤等级为3级的重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的40%至50%。

一次性伤残补助金的标准为月工资的40%至50%。

工伤等级4，特重伤。

对于工伤等级为4级的特重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的50%至60%。

一次性伤残补助金的标准为月工资的50%至60%。

工伤等级5，特别重伤。

对于工伤等级为5级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的60%至70%。

一次性伤残补助金的标准为月工资的60%至70%。

工伤等级6，特别重伤。

对于工伤等级为6级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的70%至80%。

一次性伤残补助金的标准为月工资的70%至80%。

工伤等级7，特别重伤。

对于工伤等级为7级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的80%至90%。

一次性伤残补助金的标准为月工资的80%至90%。

工伤等级8，特别重伤。

对于工伤等级为8级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的90%至100%。

一次性伤残补助金的标准为月工资的90%至100%。

工伤等级9，特别重伤。

对于工伤等级为9级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的100%至110%。

一次性伤残补助金的标准为月工资的100%至110%。

工伤等级10，特别重伤。

对于工伤等级为10级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的110%以上。

一次性伤残补助金的标准为月工资的110%以上。

总的来说，工伤等级越高，赔偿标准也越高。

2024年工伤鉴定九级赔偿标准九级工伤赔偿标准

2024年工伤鉴定九级赔偿标准九级工伤赔偿标准一、九级工伤赔偿标准2024九级工伤赔偿标准(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。

3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是须到签有服务协议的医疗机构治疗。

(二)住院伙食补助费1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。

2、要求：住院期间。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

(三)交通费、食宿费1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。

2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

(四)康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。

3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

(五)辅助器具费1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。

(六)停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。

4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

(七)护理费1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%;2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

工伤10级赔偿表格

工伤10级赔偿表格工伤是指在劳动过程中发生的意外事故或职业病，给劳动者身体造成损害的情况。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，对于工伤事故的赔偿是根据工伤等级来确定的。

下面是工伤10级赔偿的表格，详细说明了不同赔偿项目和标准。

工伤10级赔偿表格赔偿项目补偿标准一、丧失劳动能力补助金1.一级伤残劳动者丧失劳动能力标准按照工资基数的60%-75%计算，月积累2.二级伤残劳动者丧失劳动能力标准按照工资基数的55%-70%计算，月积累3.三级伤残劳动者丧失劳动能力标准按照工资基数的50%-65%计算，月积累4.四级伤残劳动者丧失劳动能力标准按照工资基数的45%-60%计算，月积累5.五级伤残劳动者丧失劳动能力标准按照工资基数的40%-55%计算，月积累6.六级伤残劳动者丧失劳动能力标准按照工资基数的35%-50%计算，月积累7.七级伤残劳动者丧失劳动能力标准按照工资基数的30%-45%计算，月积累8.八级伤残劳动者丧失劳动能力标准按照工资基数的25%-40%计算，月积累9.九级伤残劳动者丧失劳动能力标准按照工资基数的20%-35%计算，月积累10.十级伤残劳动者丧失劳动能力标准按照工资基数的15%-30%计算，月积累11.持续按劳动能力减损补助金劳动者丧失劳动能力补助金的计算期限为15年，每年按照一级伤残的标准减少10%。

二、就医费补助按照医疗费用实际支出，报销比例为80%；起付线为700元；三、一次性伤残补助金1.一级伤残工资基数×丧失劳动能力补助金10倍；2.二级伤残工资基数×丧失劳动能力补助金9倍；3.三级伤残工资基数×丧失劳动能力补助金8倍；4.四级伤残工资基数×丧失劳动能力补助金7倍；5.五级伤残工资基数×丧失劳动能力补助金6倍；6.六级伤残工资基数×丧失劳动能力补助金5倍；7.七级伤残工资基数×丧失劳动能力补助金4倍；8.八级伤残工资基数×丧失劳动能力补助金3倍；9.九级伤残工资基数×丧失劳动能力补助金2倍；10.十级伤残工资基数×丧失劳动能力补助金1倍；以上是工伤10级赔偿的详细表格，根据劳动者的实际情况和等级确定具体的赔偿标准。

工伤保险待遇与赔偿项目一览表

⼯伤保险待遇与赔偿项⽬⼀览表说明：1、参加⼯伤保险后可享受的待遇⼯伤保险的待遇包括:⼯伤医疗待遇、伤残待遇和死亡待遇。

参保单位按⽉⾜额缴纳⼯伤保险费后，从缴费的次⽉起，参保⼈员按规定享受⼯伤保险待遇。

不按时⾜额缴纳⼯伤保险费的，从⽋缴次⽉起⼯伤保险待遇由参保单位承担，⼯伤保险基⾦不予⽀付。

2、⼯伤职⼯享受的⼯伤医疗待遇⼯伤医疗待遇包括:医疗费⽤由⼯伤保险基⾦按规定⽀付;⼯伤职⼯需要住院治疗的按照本单位因公出差伙⾷补助标准的70%,由所在单位发给住院伙⾷补助费;需要到所在地的市(县)以外就医的,所需交通、⾷宿费⽤由所在单位按照本单位职⼯因公出差标准报销。

其中治疗⼯伤所需医疗费⽤及⼯伤职⼯到签订服务协议的医疗机构进⾏康复性治疗的费⽤,要符合国家规定的⼯伤保险医疗项⽬⽬录,⼯伤保险药品⽬录,⼯伤保险住院服务标准,⽅可由⼯伤保险基⾦⽀付。

对于不符合规定标准的费⽤、治疗⾮⼯伤引发的疾病等不属于⼯伤医疗待遇范围的费⽤,⼯伤保险基⾦不予以⽀付。

3、职⼯治疗⼯伤，如何享受⼯伤医疗待遇参加⼯伤保险的职⼯治疗⼯伤，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救，在伤情稳定后应转往签订服务协议的医疗机构继续治疗。

治疗⼯伤所需费⽤符合基本医疗保险和⼯伤保险药品⽬录、⼯伤保险诊疗项⽬⽬录、⼯伤保险住院服务标准的，从⼯伤保险基⾦⽀付。

受伤职⼯认定⼯伤前发⽣的医疗费⽤，先由⽤⼈单位垫付，待认定⼯伤后，医疗费⽤中符合⼯伤保险医疗⽀付项⽬的，由社会保险经办机构给予报销。

未按规定就医所发⽣的医疗费⽤，⼯伤保险基⾦不予⽀付。

⼯伤职⼯治疗⾮⼯伤引发的疾病，不享受⼯伤医疗待遇，参加基本医疗保险的，按照基本医疗保险规定处理。

4、安装配置辅助器具有的规定安装假肢、矫形器、假眼、假⽛和配置轮椅等辅助器具要经劳动能⼒鉴定委员会进⾏鉴定或确认，且要符合国家有关部门规定的项⽬和标准。

按照国家规定的标准和管理规定安装配置辅助器具的费⽤由⼯伤保险基⾦⽀付。

5、停⼯留薪期停⼯留薪期是指职⼯因⼯负伤或者患职业病后,在暂停⼯作接受治疗,领取⼯伤津贴的时间。

工伤赔偿项目及其标准一览表

工伤赔偿项目及其标准一览表一、医疗费用：工伤医疗费用是工伤赔偿的基础项目之一，指因工作中受伤或患病导致的医疗费用。

根据《劳动保险条例》，医疗费用由用人单位根据劳动者就医的医疗机构提供的诊疗、康复、药品等费用，实报实销。

二、伤残赔偿金：伤残赔偿金是指因工作中发生事故或职业病导致劳动者身体功能或组织结构永久性损害，雇主按一定比例支付给劳动者的赔偿金。

根据《劳动保险条例》，伤残赔偿金的标准分为一级至十级，其中一级伤残赔偿金为60个月的月工资，十级伤残赔偿金为6个月的月工资。

三、一次性工伤医疗补助费：一次性工伤医疗补助费是指劳动者因工作中受伤或患病，并根据法定医疗费用项目进行医疗后，享受的一次性资金补助。

根据《劳动保险条例》，一次性工伤医疗补助费的标准是根据工伤医疗费用额度的一定比例确定的。

四、丧葬费：丧葬费是指劳动者因工作中遭受事故伤亡，由雇主支付给劳动者家属用于丧葬所需的费用。

根据《劳动保险条例》，丧葬费的标准为工伤人员所在地的最低工资标准的3个月。

五、供养亲属抚恤金：供养亲属抚恤金是指劳动者因工作中遭受事故伤亡后，由雇主支付给劳动者家属每月生活费的一定比例。

根据《劳动保险条例》，供养亲属抚恤金的标准为劳动者月工资的一定比例。

六、因工死亡赔偿金：因工死亡赔偿金是指劳动者因工作中发生事故而死亡，由雇主支付给劳动者家属的一定金额赔偿金。

根据《劳动保险条例》，因工死亡赔偿金的标准为工伤人员年平均工资的一定比例。

七、康复费用：康复费用是指劳动者因工作中受伤或患病，进行康复治疗所需的费用，包括康复诊疗和辅具费用。

根据《劳动保险条例》，康复费用由用人单位根据康复机构提供的康复诊疗和辅具费用实报实销。

以上是工伤赔偿项目及其标准的一览表。

工伤赔偿的项目和标准是根据国家的法律法规制定的，旨在保障劳动者的合法权益和生活安全。

雇主应按照法定的标准和程序履行工伤赔偿义务，遵循公平、公正的原则对劳动者进行赔偿。

劳动者在发生工伤后，也应及时向用人单位申报工伤，配合进行相关的医疗和康复治疗，并留存相关证据以便获得合理的赔偿。

工伤赔付标准一览表

⼯伤赔付标准⼀览表⼯伤赔付标准⼀览表内容是什么？店铺⼩编在下⽂就为⼤家带来问题的解答，希望对⼤家有所帮助。

⼯伤赔付标准⼀览表内容是什么⼀、1-10级⼀次性伤残补助⾦依据《⼯伤保险条例》第三⼗五条、第三⼗六条、第三⼗七条规定，职⼯因⼯致残被鉴定为⼀级⾄⼗级伤残的，由⼯伤保险基⾦⽀付⼀次性伤残补助⾦，标准如下：⼀级伤残：本⼈⼯资×27;⼆级伤残：本⼈⼯资×25;三级伤残：本⼈⼯资×23;四级伤残：本⼈⼯资×21;五级伤残：本⼈⼯资×18;六级伤残：本⼈⼯资×16;七级伤残：本⼈⼯资×13;⼋级伤残：本⼈⼯资×11;九级伤残：本⼈⼯资×9;⼗级伤残：本⼈⼯资×7。

⼆、1-6级伤残津贴(按⽉享受)依据《⼯伤保险条例》第三⼗五条、第三⼗六条规定，职⼯因⼯致残被鉴定为⼀级⾄六级伤残的，按⽉⽀付伤残津贴，标准如下：⼀级伤残：本⼈⼯资×90%;⼆级伤残：本⼈⼯资×85%;三级伤残：本⼈⼯资×80%;四级伤残：本⼈⼯资×75%;五级伤残：本⼈⼯资×70%;六级伤残：本⼈⼯资×60%。

说明：(1)1-4级伤残津贴由⼯伤保险基⾦⽀付，实际⾦额低于当地最低⼯资标准的，由⼯伤保险基⾦补⾜差额;(2)5-6级伤残津贴由⽤⼈单位在难以安排⼯作的情况下⽀付，伤残津贴实际⾦额低于当地最低⼯资标准的，由⽤⼈单位补⾜差额。

(3)本⼈⼯资：是指⼯伤职⼯因⼯作遭受事故伤害或者患职业病前12个⽉平均⽉缴费⼯资。

本⼈⼯资⾼于统筹地区职⼯平均⼯资300%的，按照统筹地区职⼯平均⼯资的300%计算;本⼈⼯资低于统筹地区职⼯平均⼯资60%的，按照统筹地区职⼯平均⼯资的60%计算。

三、5-10级⼀次性⼯伤医疗补助⾦和伤残就业补助⾦(1)⼀次性⼯伤医疗补助⾦：由⼯伤保险基⾦⽀付;(2)⼀次性伤残就业补助⾦：由⽤⼈单位⽀付;上述两⾦标准，根据伤残等级确定，⼯伤保险条例未规定统⼀标准，具体标准授权各省、⾃治区、直辖市⼈民政府规定。

工伤等级1-10级赔偿标准

工伤等级1-10级赔偿标准工伤等级1-10级赔偿标准一、医疗费医疗费包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

二、护理费1.根据工伤治疗期间或出院后的伤残程度，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2.护理人数原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照意见确定护理人数。

3.护理期限，定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

三、住院伙食补助费职工住院治疗工伤的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。

四、交通费交通费根据受到伤害的具体情况确定。

五、工伤津贴1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

2.停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

六、一次性伤残补助金1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

2.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

3.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

七、一次性医疗补助金由工伤保险基金支付。

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为：五级伤残20个月统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残18个月统筹地区上年度职工月平均工资，七级伤残16个月统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残14个月统筹地区上年度职工月平均工资，九级伤残12个月统筹地区上年度职工月平均工资，十级伤残10个月统筹地区上年度职工月平均工资。

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【律师提示】
1.医疗费是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗、康复性治疗、工伤职工在停工留薪期满后仍需要进行治疗，以及工伤职工工伤复发确认需要进行治疗，在签订服务协议的医疗机构就医（情况紧急时除外）所花费的医药、手术以及其他治疗费用。

医疗费计算依据＝定点医疗机构（情况紧急时除外）＋工伤保险诊疗项目目录标准（目前未出台）＋工伤保险药品目录标准（已出台）＋工伤保险住院服务标准（目前未出台）
2.住院伙食补助费是指受害人在住院治疗工伤期间，为进行必要的伙食消费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准发给的伙食补助费用。

3.交通食宿费是指受害人经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医，所支出的由其所在单位报销的交通费、食宿费用。

7.一次性伤残补助金是指职工因工致残并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级的，按照伤残等级，从工伤保险基金中对其一次性支付的伤残补助费用。

10.丧葬补助金是指职工因工死亡的、伤残职工在停工留薪期内因工导致死亡的、1－4级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属按照规定从工伤保险基金中领取的丧葬费用补助。

11.供养亲属抚恤金是指职工因工死亡的、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的、1－4级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，按照职工本人工资的一定比例发给由该职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属维持其生活等费用的补偿。

12.一次性工亡补助金是指职工因工死亡，按照规定标准从工伤保险基金中对其近亲属支付的一次性赔偿。

13.用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的法律后果：
A.由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

B.用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

C.用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

14.伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。

调整办法由省级政府规定。

15.生产安全事故死亡赔偿金/死亡赔偿金（未参加工伤保险或者无营业执照以及未经依法登记、备案从事生产经营活动的单位=福建省上一年度城镇居民人均可支配收入×12倍（在工伤保险待遇外支付）。

※非法用工单位伤亡人员一次性赔偿金按照以下标准支付：
1.赔偿基数=单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

2.赔偿系数：
（1)一级伤残的为赔偿基数的16倍；
（2）二级伤残的为赔偿基数的14倍；
（3）三级伤残的为赔偿基数的12倍；
（4）四级伤残的为赔偿基数的10倍；
（5）五级伤残的为赔偿基数的8倍；
（6）六级伤残的为赔偿基数的6倍；
（7）七级伤残的为赔偿基数的4倍；
（8）八级伤残的为赔偿基数的3倍；
（9）九级伤残的为赔偿基数的2倍；
（10）十级伤残的为赔偿基数的1倍。

3.受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。