假期制度
公司关于假期的管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工假期管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进公司和谐发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和实习员工。
第三条本制度依据国家相关法律法规及公司实际情况制定，如有与国家法律法规相冲突之处，以国家法律法规为准。
第二章假期种类及规定第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：根据国家规定，员工享有法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
2. 带薪年假：员工自入职之日起，根据工作年限享受带薪年假，具体天数按照国家规定执行。
3. 事假：员工因个人原因需要请假，经批准后可享受事假，请假时间根据实际情况确定。
4. 产假：女员工生育，按照国家规定享受产假。
5. 陪产假：男员工可享受陪产假，具体天数按照国家规定执行。
6. 病假：员工因病需要休息，经批准后可享受病假，请假时间根据实际情况确定。
7. 丧假：员工因直系亲属去世，经批准后可享受丧假，具体天数按照国家规定执行。
第五条假期审批程序：1. 员工请假需提前向直接上级提出申请，填写《请假申请表》。
2. 直接上级审核同意后，将《请假申请表》报送人力资源部。
3. 人力资源部审批通过后，通知员工假期安排。
第六条假期工资及福利待遇：1. 法定节假日、带薪年假、事假、产假、陪产假、丧假期间，员工享受正常工资待遇。
2. 病假期间，员工按照国家规定享受病假工资待遇。
3. 员工在享受事假、病假期间，按照公司规定享受相应的福利待遇。
第三章假期纪律第七条员工请假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得擅自离岗、脱岗。
第八条员工请假期间，如需调整请假时间或提前返回工作岗位，需提前向人力资源部提出申请，经批准后方可调整。
第九条员工未经批准擅自离岗、脱岗或逾期未归，按旷工处理，根据旷工天数扣除相应工资。
第四章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
假期计算规定
假期计算规定假期是指受雇员工根据相关劳动法规获得的休假时间。
在管理上，假期的计算和使用需要有一定的规定和约束。
本文将详细介绍假期计算规定，包括法定假期、带薪假期和特殊假期的计算方法，以及在特殊情况下的假期调整规定。
一、法定根据国家劳动法规定，员工享有的法定假期包括公休假和法定节假日。
公休假是指员工在每周工作六天的单位中，享受的每周休息一天；法定节假日是指国家规定的年度休息日。
1. 公休假计算规定根据劳动法，员工在每周工作六天的单位中，每人每周享受公休假一天。
具体的计算方法是根据每月工作天数和每周休息天数来确定。
如果一个月的工作天数为26天，那么根据比例计算，员工享有的公休假日数为天数为26/6 ≈ 4.33天，即四天半。
2. 法定节假日计算规定国家规定的法定节假日是指元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
根据劳动法规定，员工在法定节假日期间享受连续休息。
二、带薪带薪假期是公司根据员工的工作年限和岗位等级，规定员工享受有薪休假的时间。
具体计算方法如下：1. 年假计算规定根据劳动法规定，员工在连续工作满一年后，享有5天带薪年假。
如果员工工作满年限不满一整年，年假的计算按比例进行。
例如，某员工工作满8个月，那么根据比例计算，该员工的年假为8/12 × 5 = 3.33天。
2. 病假计算规定根据劳动法和公司制度，员工在工作期间如遇生病需要请假，享有带薪病假。
病假的计算按照实际请假天数来计算，并根据公司制度规定的比例获得相应的带薪病假。
3. 婚假和产假计算规定员工结婚和生育的假期计算遵循不同的规定。
婚假的天数根据劳动法规定和公司制度来定，通常为3-7天不等。
产假的天数根据劳动法规定，一般为98天。
三、特殊特殊假期是指公司在特定情况下给予员工的额外假期，如事假、调休假等。
计算规定如下：1. 事假计算规定员工因私事需要请假的情况下，可以享受带薪事假。
事假的计算按照实际请假天数来计算，并根据公司制度规定的比例获得相应的带薪事假。
幼儿园假期规章制度
幼儿园假期规章制度一、假期日期1. 寒暑假：根据学校的安排，假期一般为暑假7月至8月，寒假1月至2月。
2. 节假日：放假日期根据国家法定节假日来确定，如春节、清明节、劳动节、国庆节等。
3. 学校特殊假期：学校可能会根据需要安排一些特殊的假期，比如健康体检假、家长会假等。
二、假期安排1. 寒暑假：家长要提前做好假期安排，确保孩子的安全和健康。
可以选择送孩子去夏令营、亲子游等活动，也可以在家陪伴孩子。
2. 节假日：节假日前家长要提前和学校确认放假时间，避免误解。
提醒家长注意安全，不要让孩子独自外出游玩。
3. 学校特殊假期：学校安排特殊假期时，家长要按时将孩子送到学校参加相关活动，不要轻易请假。
三、假期规定1. 在假期期间，家长要保持与幼儿园的联系，随时了解孩子的近况。
2. 在特殊假期时，家长要按时将孩子送到学校参加活动，不得擅自请假或早退。
3. 学校可能会给家长发放假期作业或建议，家长应积极配合，帮助孩子完成作业。
4. 在假期中，家长要注意孩子的作息时间和饮食，保证孩子的健康。
5. 如果在假期中有突发事件发生，家长要及时联系幼儿园，寻求帮助。
四、假期注意事项1. 孩子在假期中养成良好的学习习惯，多读书、多动手、多运动，不要长时间玩电子产品。
2. 安排一些有益于孩子发展的活动，如参加体育课程、绘画班、音乐培训等。
3. 假期期间避免给孩子过多的压力，让他们放松心情，享受自由的时光。
4. 家长要监督孩子的饮食，做到合理搭配，保证孩子的营养均衡。
5. 孩子在假期中要注意安全，不要乱闯陌生地方，不要接触陌生人。
总结：假期是孩子们放松身心的好时机，家长要在这段时间内陪伴孩子，关心他们的成长，营造一个温馨和谐的家庭氛围。
希望孩子们在假期中健康快乐成长，为将来的学习和生活打下坚实的基础。
【字数：639】。
公司各种假期管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工假期管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司假期管理遵循公平、合理、透明的原则，确保员工在享有法定假期的基础上，合理安排工作和休息。
第二章假期种类及时间第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：按照国家法定节假日安排，员工享有国家规定的法定节假日。
2. 公休假：根据国家规定，员工享有带薪年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
3. 事假：员工因私事需请假，经批准后可享受事假。
4. 病假：员工因病需请假，经批准后可享受病假。
第五条带薪年休假时间：1. 工作满1年不满10年的员工，享有5天带薪年休假；2. 工作满10年不满20年的员工，享有10天带薪年休假；3. 工作满20年以上的员工，享有15天带薪年休假。
第六条婚假、丧假、产假、陪产假时间：1. 婚假：员工结婚，可享受3天婚假；2. 丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假；3. 产假：女员工生育，可享受98天产假；4. 陪产假：男员工生育，可享受7天陪产假。
第三章假期申请与审批第七条员工请假应提前向直接上级提交书面申请，经批准后方可休假。
第八条请假申请应包括以下内容：1. 请假事由；2. 请假时间；3. 请假天数；4. 请假期间工作安排。
第九条直接上级对请假申请进行审批，并在1个工作日内给予答复。
第十条请假审批流程：1. 员工向直接上级提交书面申请；2. 直接上级审批；3. 人力资源部门备案。
第四章假期工资待遇第十一条员工在休假期间，按照国家规定和公司薪酬制度，享受相应的工资待遇。
第十二条员工在享受带薪年休假期间，工资待遇不变。
第十三条员工在享受病假期间，按照国家规定和公司薪酬制度，享受相应的病假工资待遇。
第五章附则第十四条本制度由人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。
休假管理制度(5篇)
休假管理制度第一条目的为规范管理，严肃纪律，保持良好工作秩序，进而提高工作效率，根据《劳动法》及国家相关政策法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围适用于潍坊水务分公司所有员工。
第三条假期种类休息日、法定休假日、年休假、病假、事假、工伤/职业病假、婚假、产假/护理假、丧假。
第四条休假管理1、休息日非轮班制员工休息日为星期六、星期日；轮班制员工的休息日为轮休日。
无特殊情况，休息日不需办理任何请假手续。
2、法定休假日元旦，放假____天(____月____日)；春节，放假____天(农历腊月三十、正月初一、初二)；清明节，放假____天(农历三月初三)；劳动节，放假____天(____月____日)；端午节，放假____天(农历五月初五)；中秋节，放假____天(农历八月十五)；国庆节，放假____天(____月____日、____日、____日)。
现行标准，随国家调整而调整具体放假时间按国家颁布的规定及集团休假通知执行。
3、年休假按照国家《职工带薪年休假条例》执行，公司可根据工作实际情况以其他形式安排休假。
4、病假定义：员工因患病、负伤而暂时丧失劳动能力，需要停止工作进行治疗或休养而获得的一种假期。
医疗期规定：工作时间实际工作年限十年以下实际工作年限十年以上本单位工作五年以下的本单位工作五年以上的本单位工作年限____年以下的本单位工作五年以上十年以下的本单位工作十年以上十五年以下的本单位工作十五年以上二十年以下的本单位工作二十年以上的医疗期____个月____个月____个月____个月____个月____个月____个月病假工资____%____%____%____%____%____%____%注：病假期间员工待遇以请假时岗位工资为基数按上述比例计发。
员工因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，公司停发其工资和各种津贴、补贴。
休假要求在返岗后三个工作日内，向公司办公室提交《请假条》(附件1)；休假____天(含)以上者须持区县级及以上医院开具的病历或休假证明，无证明者按事假处理。
公司员工假期与休假管理制度
公司员工假期与休假管理制度随着社会的发展和工作节奏的加快，员工的休假需求变得愈发重要。
为了更好地管理员工的假期制度，提高员工的工作积极性和创造力，许多公司都建立了假期与休假管理制度。
本文将会详细介绍公司员工假期与休假管理制度的相关内容。
一、假期管理制度1. 年假制度根据国家法律法规规定，员工在连续工作满一年后可以享受带薪年假。
公司将根据员工实际工作年限和绩效来确定年休假的天数，并在员工入职时明确告知。
2. 事假制度员工在工作期间有紧急事情需要处理时可以请事假。
公司要求员工提前向上级主管申请，并说明具体原因和请假时间。
事假的天数可以根据具体情况而定，但通常不会超过相应期间。
3. 病假制度员工在生病或身体不适时可享受带薪病假。
具体的病假天数要按照国家法律规定来执行，并需要提供医疗证明或相关证据。
如果员工连续多天病假，公司可能会要求员工进行体检以确保其身体状况。
4. 婚假和产假制度员工结婚或生育时可以享受一定时间的婚假或产假。
根据国家法律规定，公司会给予相应的休假天数，并确保员工工资待遇不受影响。
员工在享受婚假或产假时，公司会为其安排相应替代人员。
二、休假管理制度1. 休假申请流程员工需要提前向上级主管提交休假申请。
申请中需明确休假开始日期和结束日期，并附上相应的理由。
主管会对申请进行评估，并根据工作安排和团队需要来决定是否批准。
2. 休假审批规定公司会根据实际情况来评估和控制员工的休假，以确保工作的正常进行。
在某些特殊时期，如年终总结等，公司可能会限制员工的休假时间，或要求员工提前进行休假计划的安排。
3. 休假期间的工作安排当员工请假期间，公司需要安排其他人员进行临时职位替代，以保证工作的正常运转。
员工在离开前需要如实记录自己正在处理的任务和工作进展，并交接给替代人员。
4. 加班补偿和调休规定如果员工在休假前需要加班或在休假后需要补班，公司会根据员工实际工作时间给予相应的加班补偿或安排调休。
结语公司员工假期与休假管理制度对于提高员工的工作积极性和生活质量非常重要。
中国的节假日制度
中国的节假日制度一、法定节假日中国的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，这些节日都是全民共享的休息日。
其中，春节、清明节、劳动节和国庆节通常会安排调休，与周末或其它工作日进行互换，以实现连续休息。
二、周末休息日中国实行每周五天工作制，周末休息日为周六和周日。
大部分企业和政府部门都遵循这一制度，员工可以在周末得到休息。
三、带薪年假根据《劳动法》规定，员工在连续工作一年后，应享受带薪年假。
带薪年假的具体天数根据员工的工作年限而定，通常为5-15天不等。
四、特殊人群假期特殊人群假期主要针对妇女、儿童、老年人、残疾人和军人等特定群体。
例如，妇女可以享受三八妇女节假期；儿童可以享受六一儿童节假期；老年人可以享受重阳节假期；残疾人可以享受助残日假期；军人则可以享受八一建军节假期等。
五、调休制度调休制度是为了平衡工作和生活，允许员工将部分法定节假日的休息日与周末进行互换，以实现更长时间的连续休息。
例如，中秋节和国庆节期间，可以通过调休实现连续7天的长假。
六、少数民族节日中国有56个民族，各民族都有自己的传统节日。
国家尊重各民族的传统文化习俗，这些节日都成为法定节日，如维吾尔族的古尔邦节、蒙古族的那达慕大会等。
七、文化遗产节日为了弘扬中华文化，中国设立了一些文化遗产节日。
例如，文化和自然遗产日（每年6月的第二个周六）、中国旅游日（5月19日）等。
这些节日旨在提高公众对文化遗产和旅游资源的认识和保护意识。
八、其他公共假日除了上述节假日外，还有一些其他公共假日。
例如，全民植树日、全国爱耳日、全国爱眼日等。
这些节日的主题各不相同，旨在提高公众对特定问题的认识和关注。
九、弹性休假制度弹性休假制度是为了满足不同行业和个人的休假需求而设立的。
根据这一制度，员工可以根据自己的工作和生活情况，在法定节假日之外申请额外的休假。
这种制度为员工提供了更大的自主权和灵活性。
十、假期补偿机制对于一些无法享受法定假日的员工，如服务行业人员和特殊岗位员工，国家通过给予经济补偿的方式保障其休假权益。
假期与特殊休假制度
假期与特殊休假制度1. 前言本规章制度旨在明确企业假期与特殊休假制度，保障员工的休息权益，促进员工工作和生活的平衡，提高员工的工作效率和生活质量。
2. 假期制度2.1 年假每位员工在入职满一年后，即可享受带薪年假。
具体年假天数依据员工的工作年限进行累积，具体规定如下：•在职满一年不满三年的员工，年假天数为10天；•在职满三年不满五年的员工，年假天数为15天；•在职满五年不满十年的员工，年假天数为20天；•在职满十年以上的员工，年假天数为25天。
年假申请需提前至少三个工作日向所在部门经理提交书面申请，并经部门经理批准。
申请时应尽可能躲避公司紧要节点和假日。
2.2 事假员工如遇到以下情况需要请假，可申请为事假：•突发疾病或健康原因需请假的，需供应医生证明或相关证明；•家庭紧急事情需要亲自处理的，需供应相关证明；•参加法定婚丧嫁娶、生育等需要请假的，需供应相关证明。
事假一般不得超出3个连续工作日，依据具体情况可酌情延长，并需提前通知所在部门经理以及人力资源部。
事假申请应提前一天提交书面申请，并尽量躲避公司紧要节点和假日。
2.3 病假员工如因疾病需要请假，可申请为病假。
病假申请需供应医生证明或相关证明，并按以下规定进行：•3天以内的病假，需供应医生证明；•超出3天的病假，需供应医院出具的认真病情证明，并须经过公司指定医院审批确认。
病假应尽量提前通知所在部门经理以及人力资源部，并在痊愈后立刻提交病假证明。
2.4 婚假员工如遇法定婚假，可申请婚假。
婚假按国家法律规定执行，并依据实际情况进行计算。
婚假申请需提前一周向所在部门经理提交书面申请，并供应相关证明。
2.5 产假员工如遇法定产假，可申请产假。
产假按国家法律规定执行，并依据实际情况进行计算。
产假申请需提前一周向人力资源部门提交书面申请，并供应相关证明。
2.6 陪产假员工如遇法定陪产假，可申请陪产假。
陪产假按国家法律规定执行，并依据实际情况进行计算。
陪产假申请需提前一周向人力资源部门提交书面申请，并供应相关证明。
公司管理制度假期规定
第一章总则第一条为规范公司员工假期管理，保障员工休息权益，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第二章假期类型及天数第三条公司假期分为法定假期、带薪年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等。
第四条法定假期包括：1. 元旦：1天；2. 春节：根据国家规定放假；3. 清明节：1天；4. 劳动节：1天；5. 国庆节：3天；6. 法定休息日：每周六、日。
第五条带薪年假：1. 工作满1年不满10年的员工，享有5天带薪年假；2. 工作满10年不满20年的员工，享有10天带薪年假；3. 工作满20年以上的员工，享有15天带薪年假。
第六条事假：1. 员工因私事需请假，可申请事假，每次请假不超过3天；2. 连续请假超过3天或一年内累计请假超过5天的，需经部门经理批准。
第七条病假：1. 员工因病需请假，需提供医院证明，每次请假不超过3个月；2. 病假期间，公司按照国家规定支付病假工资。
第八条产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等假期，按照国家相关法律法规执行。
第三章假期申请与批准第九条员工请假需提前填写《请假申请表》，经部门经理批准后，报人力资源部备案。
第十条假期申请需符合以下要求：1. 提前规划，尽量避开公司重要活动及工作高峰期；2. 假期结束后，需及时向部门经理汇报假期情况。
第四章假期工资及福利第十一条带薪年假期间，员工工资及福利待遇不变。
第十二条事假、病假期间，员工工资及福利待遇按照国家规定执行。
第十三条产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假期间，员工工资及福利待遇按照国家规定执行。
第五章附则第十四条本规定由人力资源部负责解释。
第十五条本规定自发布之日起实施，原有相关规定与本规定不一致的，以本规定为准。
第十六条公司可根据实际情况，对假期规定进行调整，并提前通知全体员工。
劳动法员工假期管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工的假期管理，保障员工的合法权益，维护公司的正常工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第三条本制度遵循国家法律法规，结合公司实际情况，旨在保障员工休息、休假的权利，提高员工的工作积极性和工作效率。
第二章假期种类及规定第四条员工假期分为法定假期、带薪年休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等。
第五条法定假期：（一）国家法定节假日：按照国家规定执行。
（二）休息日：每周六、日为休息日，国家法定节假日为休息日。
第六条带薪年休假：（一）员工连续工作满一年后，享有带薪年休假。
（二）带薪年休假天数根据员工在本公司的工作年限确定，满一年不满十年的，年休假5天；满十年不满二十年的，年休假10天；满二十年的，年休假15天。
（三）带薪年休假可在当年内安排，也可跨年度安排，但不得累积至下一年度。
第七条事假：（一）员工因个人原因需请假，可申请事假。
（二）事假天数根据员工在本公司的工作年限确定，一般不超过15天。
（三）事假期间，员工应按公司规定缴纳社会保险费。
第八条病假：（一）员工因疾病需要休息治疗，可申请病假。
（二）病假期间，员工应按照国家规定享受医疗保险待遇。
（三）病假天数根据员工的病情和医生建议确定。
第九条婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假：（一）员工结婚，可享受3天婚假。
（二）员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
（三）女员工生育，可享受国家规定的产假。
（四）男员工可享受7天陪产假。
（五）女员工哺乳期间，可享受每天1小时的哺乳假。
第三章请假手续及审批第十条员工请假，应提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第十一条员工请假，应填写《员工请假申请表》，注明请假原因、时间及请假天数。
第十二条部门负责人对员工的请假申请进行审核，报公司人力资源部审批。
第十三条人力资源部对员工的请假申请进行审批，并及时通知员工。
第四章假期工资及待遇第十四条员工在享受法定假期、带薪年休假期间，公司应按国家规定支付员工工资。
员工手册中假期管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工假期管理，保障员工合法权益，提高员工工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第三条公司尊重员工休息权利，合理安排员工假期，确保员工身心健康。
第二章假期种类第四条公司员工假期分为法定假期、带薪年假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假、探亲假等。
第五条法定假期包括：（一）法定节假日：国家规定的元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等；（二）公休日：每周六、日及国家规定的休息日。
第六条带薪年假：（一）员工工作满一年后，享有带薪年休假，具体天数根据员工在本公司的工作年限确定；（二）带薪年假天数计算公式：年假天数=（员工在本公司工作年限×2.5天）+（员工在本公司工作年限÷10天）；（三）员工在本公司工作年限满10年以上的，年假天数按年假天数计算公式计算后，年假天数增加1天。
第七条事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假、探亲假等假期按照国家及地方相关法律法规执行。
第三章假期申请与批准第八条员工需提前向部门负责人提出假期申请，并填写《员工假期申请表》。
第九条部门负责人对假期申请进行初步审核，审核通过后报人力资源部。
第十条人力资源部对假期申请进行审批，并通知员工假期批准情况。
第十一条员工在请假期间应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得擅离职守。
第四章假期工资与福利待遇第十二条员工在享受带薪年假期间，工资及福利待遇按正常出勤计算。
第十三条员工在享受事假、病假期间，工资及福利待遇按照国家及地方相关法律法规执行。
第十四条员工在享受婚假、丧假、产假、陪产假、护理假、探亲假期间，工资及福利待遇按照国家及地方相关法律法规执行。
第五章违规处理第十五条员工未按规定请假或请假未经批准擅自离岗，按旷工处理。
第十六条员工在假期期间违反国家法律法规和公司规章制度，按相关规定处理。
第十七条员工故意隐瞒病情或伪造病假证明，一经查实，取消其病假待遇，并按相关规定处理。
假期及请_休假管理规定(3篇)
第1篇第一条为了规范假期及请休假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本单位的全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条假期及请休假管理应遵循公平、合理、公开的原则，确保员工休息与工作的平衡。
第二章假期种类及规定第四条假期分为法定假期、带薪休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假、年假等。
第五条法定假期：1. 法定节假日：按照国家规定执行，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公休日：每周六、日，以及国家规定的休息日。
第六条带薪休假：1. 带薪年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假。
年假天数根据员工在本单位的工作年限和职务级别确定。
2. 带薪产假：女员工生育后，可享受带薪产假。
产假天数根据国家规定执行。
3. 带薪陪产假：男员工在配偶生育期间，可享受带薪陪产假。
陪产假天数根据国家规定执行。
第七条事假：1. 事假是指因家庭、个人原因，确需离开工作岗位，经单位领导批准的假期。
2. 事假天数根据员工实际情况和单位规定执行，原则上不超过一个月。
第八条病假：1. 病假是指员工因病需要休息，经医疗机构出具证明，经单位领导批准的假期。
2. 病假天数根据员工病情和单位规定执行，连续病假超过三个月的，需提供相关证明。
第九条婚假：1. 婚假是指员工结婚，经单位领导批准的假期。
2. 婚假天数根据国家规定执行。
第十条丧假：1. 丧假是指员工直系亲属去世，经单位领导批准的假期。
2. 丧假天数根据国家规定执行。
第十一条护理假：1. 护理假是指员工直系亲属生病，需要照顾，经单位领导批准的假期。
2. 护理假天数根据员工实际情况和单位规定执行。
第三章假期申请及审批第十二条员工申请假期，应提前向所在部门负责人提出书面申请，并附相关证明材料。
第十三条部门负责人对员工的假期申请进行初步审核，符合规定的，报单位领导审批。
机关单位的假期管理制度
机关单位的假期管理制度为了保障机关单位工作人员的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
一、假期分类本制度所称假期分为以下几类：1. 公共假期：指国家法定的休息日及纪念日，如春节、国庆节等。
2. 带薪年假：根据工作年限，员工每年享有一定天数的带薪年休假。
3. 病假：员工因病或因公受伤，需要休息治疗时，可以申请病假。
4. 事假：员工因私事需要临时离开岗位时，可以申请事假。
5. 产假：女员工生育享受一定天数的带薪产假。
6. 陪产假：员工配偶生育，员工可以申请陪产假。
7. 婚假：员工结婚可以享受一定天数的带薪婚假。
8. 丧假：员工直系亲属去世，可以申请一定天数的丧假。
二、假期申请和审批流程1. 请假申请：员工需要提前向直属上级提出请假申请，并说明请假原因及时间。
2. 直属上级审批：直属上级根据员工的工作情况和单位的工作需要，在合理范围内予以审批。
3. 人力资源部门备案：请假申请批准后，由人力资源部门进行备案，并统一安排假期替代人员或调整工作计划。
三、假期待遇1. 公共假期：员工在公共假期期间享受工资福利待遇。
2. 带薪年假：员工在带薪年假期间享受全额工资福利待遇。
3. 病假：员工病假期间，根据病假天数，按比例享受工资福利待遇。
4. 事假：员工事假期间，不享受工资福利待遇。
5. 产假、陪产假、婚假、丧假：员工在这些假期期间，享受国家规定的工资福利待遇。
四、假期管理要求1. 严格遵守国家法律法规：机关单位应严格遵守国家关于假期的法律法规，保障员工的假期权益。
2. 合理调配人力资源：人力资源部门应根据单位的工作需要，合理调配人力资源，确保工作的正常运行。
3. 规范假期审批流程：请假申请应遵循严格的审批流程，确保假期的合理性和有效性。
4. 维护单位正常工作秩序：员工在假期期间应保持通讯畅通，确保能够及时响应单位的工作需要。
五、附则本制度自发布之日起实施，解释权归机关单位所有。
各种休假管理规定制度
各种休假管理规定制度休假管理规定制度是企业为了保障员工的合法休假权益，提升员工工作积极性和生活质量而建立的一套制度。
本文将详细介绍各种休假管理规定制度，以保证员工的休假权益。
1.年假制度：根据国家法律规定，员工在每年工作满一年后，享有带薪年假。
年假的天数根据员工的工龄和职位进行分级，例如1-5年10天，5-10年15天，10年以上20天。
员工可以根据自己的需要和公司的安排，在事先提出申请后，享受年假。
2.病假制度：员工因病无法工作时，可以申请病假。
根据国家法律规定，员工可以享受带薪病假，具体天数根据员工的工龄和职位进行分级。
病假需要提供医生开具的病假证明，员工需在第一时间向公司请假，如果病假超过规定天数，员工需要提供医院出具的病假证明。
3.事假制度：员工因私人事务需要请假时，可以申请事假。
事假一般不享受薪资待遇，但是员工不会因此受到处罚。
事假需要提前向公司提出申请，并在休假期间补足自己所负责的工作。
4.婚假制度：员工在结婚时可以享受带薪婚假。
婚假的天数根据员工的工龄和职位进行分级，例如普通员工3天，管理层5天。
员工需要提前向公司提出申请，提供相关的结婚证明文件。
5.哺乳假制度：哺乳妇女员工在生育后可以享受带薪哺乳假。
哺乳假的天数根据员工的工龄和职位进行分级，例如工龄1-5年10天，5年以上15天。
员工需要提前向公司提出申请，并提供医生证明和宝宝出生证明。
6.假期管理：公司会对员工的休假进行统一管理，并保障员工的休假权益。
公司会制定假期安排表，提前通知员工假期安排，并确保员工休假期间工作的顺利进行。
公司也会制定员工休假的配额和轮休制度，以保障公司的正常运转。
7.应急假制度：在特殊情况下，员工可能需要紧急离开工作岗位，可以申请应急假。
应急假的天数根据具体情况进行裁定，员工需要在离开前立即向公司报备。
总结起来，各种休假管理规定制度是为了保障员工合法休假权益而建立的。
它不仅有利于员工的身心健康，也能提高员工的工作积极性和生活质量。
公司员工假期休假制度
公司员工假期休假制度一、前言为适应公司快速发展需求，保障员工的身心健康，提高工作效率，特订立本假期休假制度。
二、适用范围本制度适用于全体公司员工，包含全职员工、兼职员工、临时员工等。
三、假期种类1. 年假全部在职员工享有年假。
年假的计算以员工入职日期为基准，具体假期天数如下：•连续工作不满1年的员工，每满一个月享有0.5天年假，最高累计不超出5天。
•工作满1年至3年的员工，每年享有5天年假。
•工作满3年至10年的员工，每年享有10天年假。
•工作满10年以上的员工，每年享有15天年假。
年假需提前与直属上级协商确认并填写假期申请表，由人力资源部门核准后生效。
2. 病假病假是指员工因身体不适无法履行工作职责时享有的假期。
病假的具体布置如下：•员工需及时向直属上级报告病情，并供应相应的病假证明。
•病假天数依照员工实际病情以及医院诊断结果确定，每年最多累计不超出30天。
•连续患病3天以上的员工，需要医院出具的较认真的医疗证明。
3. 事假事假是指员工享有的因私事无法履行工作职责时的假期。
事假的布置如下：•事假需提前向直属上级提出申请，并供应相应的事假证明。
•事假的天数依照员工具体事由及申请理由予以考虑，最多不超出连续5天，累计不超出10天。
•假如需要请连续超出5天的事假，须提前向人力资源部门提交书面申请，由人力资源部门审批。
四、假期管理1. 申请流程员工申请假期需要依照以下流程进行：•员工提前至少3工作日向直属上级提交假期申请。
•直属上级对员工假期申请进行审批，并将审批结果及时反馈给员工。
•员工请假期间需向直属上级保持沟通，及时告知假期进展情况。
2. 管理原则•公司提倡按计划休假，员工在未获批准前不得擅自离岗。
•员工请假期间需保持电话畅通，随时与公司保持联络。
•员工请假期间，如遇紧要事情需要处理，需提前向直属上级做好交接工作。
3. 请假时限员工请假天数原则上不得少于半天，满半天按半天计算，不满半天按小时计算。
国家关于假期管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障人民群众的休息、学习和工作，提高国家整体素质，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国国务院关于职工带薪年休假的规定》，结合我国实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业、事业单位、机关、社会团体、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位及其职工。
第三条国家实行带薪休假制度，保障职工享有法定的休息、学习和工作权利。
第四条用人单位应当严格执行国家关于假期的规定，合理安排职工休息、学习和工作时间，保障职工身心健康。
第五条国家鼓励用人单位在遵守国家规定的基础上，根据单位实际情况和职工意愿，自主制定内部假期管理规定。
第二章假期种类第六条国家规定的假期种类包括：（一）法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
（二）公休假日：每周休息两天，国家法定节假日前后调休的公休假日。
（三）带薪年休假：职工连续工作满一年，享有带薪年休假。
（四）探亲假：职工与配偶、父母、子女分别在外地工作或居住，每年给予一定时间的探亲假。
（五）婚丧假：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，给予一定时间的婚丧假。
（六）产假：女职工生育，给予一定时间的产假。
（七）陪产假：职工配偶生育，给予一定时间的陪产假。
（八）护理假：职工患病或因工负伤，给予一定时间的护理假。
（九）事假：职工因私事需要请假，经批准给予的事假。
第三章假期时长第七条法定节假日：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。
第八条公休假日：每周休息两天，国家法定节假日前后调休的公休假日，按照国家规定执行。
第九条带薪年休假：职工连续工作满一年，享有10天的带薪年休假。
第十条探亲假：职工与配偶、父母、子女分别在外地工作或居住，每年给予20天的探亲假。
第十一条婚丧假：职工本人结婚，给予3天的婚丧假；职工的直系亲属死亡，给予3天的婚丧假。
第十二条产假：女职工生育，给予90天的产假。
劳动法休假制度规定
劳动法休假制度规定一、年休假制度根据《劳动法》的规定，员工在连续工作满一年后，享有带薪年休假的权利。
具体的休假天数由用人单位根据员工在该单位连续工作的年限来确定，一般情况下，满一年不满十年的员工享有5天年休假，满十年以上的员工则享有10天年休假。
在员工休年假期间，用人单位应按照正常工资的80%支付员工的工资。
二、节假日休假制度根据《劳动法》的规定，国家规定的法定节假日，员工有权享受带薪休假。
具体的节假日包括但不限于春节、国际劳动节、国庆节等。
在这些法定节假日中，员工享受休假期间依然享有工资待遇，如果用人单位需要员工连续工作（如特殊行业，需要24小时连续运营），则应按照法律规定支付加班工资或者给予补偿休假。
三、哺乳假制度为了保障妇女员工在生育后充分恢复身体和照顾新生儿，劳动法规定了哺乳假制度。
根据《劳动法》的规定，女职工在生育后享有每天一小时的哺乳时间，哺乳时间在工作时间内计算，不减少工资。
同时，劳动法还明确规定，用人单位应为哺乳妇女提供相应的卫生条件和设施，以保障她们的健康和安全。
四、婚假制度根据《劳动法》的规定，员工在结婚时享有带薪婚假。
具体的婚假天数由用人单位自行约定，但一般不低于3天。
若员工需要更多的婚假时间，可以与用人单位协商并提供相关证明材料。
在婚假期间，员工的工资待遇应按照正常工资的100%支付。
五、产假和陪产假制度产假和陪产假是为了保障女性员工在分娩后有足够的时间恢复和照顾新生儿，以及男性员工可以陪伴妻子参与育儿的重要阶段。
根据《劳动法》的规定，女性员工在分娩前享有产前休假，分娩后享有带薪产假，产后护理假，具体的假期由国家有关规定来确定。
而男性员工则享有带薪陪产假。
用人单位应严格按照法定的假期和工资待遇安排产假和陪产假。
六、其他特殊假期制度除了以上提到的主要假期制度，劳动法还明确了其他一些特殊假期制度，如丧假、病假、事假等。
这些假期的具体天数和工资待遇可以根据实际情况和用人单位的规定来执行。
假期休假管理制度
假期休假管理制度假期休假是员工享受工作时间之外的休息和个人时间的重要机制。
为了有效管理假期休假，提高员工的工作效率和生活质量，本公司特制定了以下假期休假管理制度。
1. 假期类别及权益1.1 年假：员工在公司工作一年后，享有年假权益。
年假的天数按照员工入职满一年算起，每年享受特定天数的年假。
1.2 病假：员工因疾病或医疗原因无法正常工作时，可以申请病假。
病假的天数根据医生证明或公司人力资源部门的审批决定。
1.3 事假：员工因私人原因需要请假时，可以申请事假。
事假天数根据具体情况和公司人力资源部门的审批决定。
1.4 节假日：根据国家法定节假日安排休假时间，员工有权享受法定节假日休息并获得相应报酬。
2. 假期申请与批准2.1 员工应提前申请假期，根据公司规定的假期申请流程向直属领导或人力资源部门提交申请。
2.2 假期申请应明确假期类型、起止时间、理由等，同时员工需要提供必要的证明文件（如医生证明）。
2.3 直属领导或人力资源部门将在合理时间内审批假期申请，并及时通知员工是否批准。
3. 假期管理原则3.1 假期使用应合理安排，员工应遵守公司的工作安排和团队需求，尽量避免假期期间给公司造成不必要的影响。
3.2 员工应提前告知直属领导或团队成员假期期间的联系方式，以便在必要时能够及时沟通和解决问题。
3.3 在特殊情况下，员工请假可能会被拒绝或需要调整假期时间，公司会根据实际情况进行决定并与员工进行充分沟通。
4. 记录与考勤4.1 公司会建立完善的假期记录系统，员工的假期使用情况将进行记录并计入个人档案。
4.2 员工应按照公司的考勤规定进行签到和签退，假期期间不需要签到和签退。
5. 惩罚与奖励5.1 员工未经批准擅自请假或违规使用假期将受到相应的纪律处分。
5.2 公司将根据员工的假期使用情况进行综合评估，并在员工绩效考核和奖励体系中予以考虑。
6. 异常情况处理6.1 对于突发事件、重大项目紧急任务等无法提前申请的假期，员工应及时与直属领导或人力资源部门进行沟通，争取适当的调整。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
假期制度一、节、假日1999年9月18日国务院270号令发布《全国年节及纪念日放假办法》，对1949年政务院颁布的办法进行了修改：第一条为统一全国年节假日的假期，制定本办法。
第二条全体公民放假节日(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)(三)劳动节,放假3天(5月1日、2日、3日)；(四)国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)；第三条部分公民放假的节日及纪念日(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；(三)儿童节(6月1日)，13周岁以下的少年儿童放假1天；(四)人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
第四条少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照该民族习惯，规定放假日期。
第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
第六条全体公民放假的假日，如早适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
第七条本办法自发布之日起施行。
二、探亲假（81)劳总险字12号、浙人字(81)052参考文号：国发(1981)36号、号，浙人字(81)080号、（81)财政字第265号、浙人薪〔1997〕163号为了解决职工同亲属长期分居两地的探亲问题，关心分居两地职工的生活，调动职工的工作积极性，使之安心地工作，解除职工的后顾之优，国务院从1958年起建立了职工探亲假制度。
具体内容如下：(一)享受探亲假的条件1、探配偶的条件：九在国家机关、人民团体和全民所有制事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。
2、探父母的条件：九在国家机关、人民团体和全民所有制事业单位工作满一年的固定职工，与父亲或母亲不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
3、在杭省直单位享受探亲假的区域：在杭省直单位享受探亲侣的区域，可参照杭劳薪(82)160号文件规定执行，即：凡本市公共汽车沿线经过和到达的地方，或本单位享受市公共交通公司月票待遇的，均不享受探亲待遇。
(二)职工探亲假期1、职工探望配偶的，原则上每年给假一次，假期为30天。
2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；两年给假一次的，假期为45天。
3、已婚职工探父母的。
每四年给假一次,假期为20天。
(三)探亲路程假职工享受探亲假待遇的，可根据实际需要给予路程假。
(四)路费报销职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位已婚探父母的往路费，在本人月基本工资(包括职岗津贴、省直补贴)30％以内的，由本人处理，超过本人基本工资30%部分由所在单位负担。
(五)探亲假工资待遇职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人基本工资标准发给工资，不包括奖金。
职务岗位津贴全额发给。
(六)探亲假、路程假均包括公休假日和法定节日在内。
(七)探亲假中的有关问题说明l、职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚约，不能享受本规定探望父母的待遇。
2、“父母”包括自幼抚养职工长大、现在由职工共养约亲属，不包括岳父母、公婆。
3、学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期不能享受探亲待遇。
期满转为正式职工后，上半年转正的，当年享受探亲待遇；半年转正的，下年起享受探亲待遇。
4、职工在当年因其他事情已经和家属团聚过30天和30天以上的，不再享受探亲待递。
5、具备探望父母条件的已婚职工，每四年给假一次，在这四年中的任何一年，经过单位领导批准即可探亲。
结婚当年已探过父母的，四年从下一年度开始计算。
6、当年享受探亲假，年休假减半。
7、探亲假期间结婚的，不再另给假期。
8、探亲假期间如遇丧事，假期不再另给。
9、结婚、离婚当年，不享受探亲假。
lO、离休干部符合探亲条件的，可以享受探亲假。
退休的则不能。
11、户口不转而人在外地工作的，不能享受探亲假。
12、已办理过法律手续，过继给别人，和养父母生活在一起，而不与生身父母生活在一起的，不能享受探亲假去探望生身父母。
只能利用其他假去探望。
13、出国援外人员的探亲假问题，根据(81)劳险便字94号文规定：“凡实行休假制度的职工，应该在休假期间探亲”。
出国援外人员回国休假一个月、已与配偶或父母团聚，故不应另外再享受探亲待遇。
14、职工探亲往返车船费，按下列标准开支：(1)乘火车（包括直快、特快）的，不分职级，一律报硬席座位费。
年满五十周岁以上并连续乘火车四十八小时以上的，可报硬席卧铺费。
(2)乘轮船的，报四等舱位(或比统舱高一级舱位)费。
(3)来长途公共汽车的，凭据按实报销。
(4)探亲途中约市内交通费，可按起止站的直线公共电车、汽车、轮渡费凭据报销：但乘坐市内出租机动车辆的开支，应由职工自理，不予报销。
(5)职工探亲不得报销飞机票。
因故乘坐飞机的，可按直线车、船票价报销，多支部分由职工自理。
15、职工探亲住宿费开支标准：(1)职工探亲往返途中，限于交通条件，必须中途转车、转船并在中转地点住宿的，每中转一次，可凭据报销一天的普通房间床位的住宿费。
如中转住宿费超过规定天数的，其超过部分由职工自理。
(2)职工探亲途中连续乘长途汽车，夜间停驶必须住宿的，其住宿费凭据报销。
16、已婚职工探望父母往返路费报销标准：已婚职工探望父母的往返路费(包括车船费、市内交通费、住宿费)，在本人基本工资(包括职务岗位津贴与省直补贴)30％以的，由职工本人自理，超过部分由所在单位负担。
三、年休假参考文号：浙人薪[2001]142号、浙委办〔2000]57号为了保证机关工作人员以更加健康的身体和少情投入工作，调动工作人员的工作积极性，提高工作效率，从1952年起，我国就制定了年休假制度。
现行的年休假制度规定如下：(一)享受年休假待遇的条件凡参加工作时间满1年以上,且已转正定级的国家公务员(机关工作人员)。
(二)年休假假期参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天；参加工作时间满6年不满10年的，每年休假7天；参加工作时间满10年不满20年伪，每年休假10天；参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天；参加工作时间满30年及以上的，每年休假20天。
上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假期。
年休假假期当年用完，不跨年度使用。
如年休假分段使用时不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣减按规定应享受年休假假期中所包含的公休假日的天数。
(三)符合下列情况之一者，当年不再(或减半)享受年休假：1、上年度考核不称职(不合格)；2、当年病假累计超过30天；3、当年请事假累计超过20天；4、当年病假、事假相加超过40天；5、当年产假90天的；6、符合享受探亲假条件的工作人员，其年体假时间减半；7、当年享受年休假后，其病、事假假期超过了上述l、2、3、4款规定期限的，则下一年度的年休假不再享受。
(四)已按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的，不再享受年休假。
如假期短于年休假的，可以补足。
(五)年休假包括公休假日，不包括法定节日。
(六)符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
(七)根据浙委办[2000]57号文规定，正省级领导的休假，报党中央、国务院备案；副省级领导的休假，报省委批准。
省直各部门、各市主要负责同志的休假安排，报省委、省政府备案。
各县(市、区)主要负责同志的休假报各市委、市政府批准，并报省委、省政府办公厅备案。
事业单位工作人员的年体假，可参照上述办法执行。
四、产假、哺乳假假期及待遇参考文号：浙政[1988]31号、浙人薪[1994]67存、浙人薪[1997]163号、《浙江省计划生育条例》为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工产假、哺乳假的规定。
具体如下：(一)符合计划生育规定生育的女职工假期l、产假假期：(1)正常分娩者，给予产假90天。
其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内。
(2)提前分娩或起期分娩的，均按90天计算。
难产或双生以上的，增加产假15天。
(3)妊娠三个月内自然(人工)流产的，给予产假20—30天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产物，给予产假50天。
七个月以上早产的按正常产假处理。
2、产假期间的工资待遇：产假期间基本工资、职务岗位津贴、省直补贴等津补贴照发，不影响晋级，调整工资。
(二)女职工妊娠期间的特遇1、妊娠七个月后，给予每天工间休息l小时，并知除相应的劳动定额，不安排夜班工作。
2、妊振未满七个月，不能胜任夜班工作盼，可凭医疗保健机构的证明，酌情照顾不上夜班。
3、妊振七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假体息，工资以不低于万分之八十的标准发给，不影响晋级、调整工资。
4、女职工妊娠期间，应按有关医疗保健机构的要求进行产前检查，所花费的时间作公假处理。
5、女职工符合计划生育规定妊娠，—经县(区)级以上医疗保健机构开具证明，需要保胎休息的，保胎期间的待遇按本单位实行的疾病待遇规定办理。
(三)对计划外分娩和妊娠的，按《浙江省计划生育条例》的规定办理。
(四)哺乳假假期及待遇女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。
2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。
3、有条件的单位，也可给独生子女钠女职工哺乳假少年(包括产假)、哺乳假期间工资照发，但独生子女父．母奖励费不发。
4、假期待遇：请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80％发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。
不影响晋级、调整工资并计算工龄。
独生子女父母奖励费不发。
5、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80％发给。
6、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。
也可将两次哺乳时间合并使用。
双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。
哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
7、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
8、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息l一2天。
9、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。
(国家教委教人〔1992]8号)lO、实行劳动合同制的女职工。