做企业文化的忠实践行者
企业文化践行者发言稿标题
企业文化践行者发言稿标题尊敬的各位同事，大家好！今天我很荣幸能站在这里，跟大家分享我们企业文化的践行经验和心得体会。
在这个变革迅速、竞争激烈的时代，企业文化不仅仅是作为口号挂在墙上，更应该成为每位员工的行动指南和生活方式。
作为企业文化的践行者，我们应该以身作则，积极传播和践行企业文化，引领团队朝着共同的目标前进。
今天，我愿意分享一些我们团队在企业文化方面的实践经验，希望能够给大家带来一些启发和帮助。
首先，我认为企业文化的践行需要全员参与，而不仅仅是由管理层来宣扬和推广。
每个员工都应该深入理解企业文化的精髓和内涵，并且在工作中积极践行。
我们团队在这方面做了很多工作，比如定期举办企业文化培训，让员工了解企业的价值观和使命，激发他们对企业文化的认同感。
同时，我们也鼓励员工在工作中发挥创造力，将企业文化融入到具体的工作实践中去，让每一份工作都成为企业文化的传播者。
其次，企业文化践行者应该成为模范和引领者。
作为管理者，我们应该率先垂范，以身作则，让员工感受到企业文化的力量和魅力。
在我们团队，我经常给员工做表率，用自己的言行来影响他们，让他们在工作中能够主动践行企业文化，做合格的企业文化传播者。
此外，企业文化的践行需要有系统性的工作安排和持续性的引导。
在我们团队中，我们建立了一套完整的企业文化践行机制，包括定期举办文化主题活动，设立企业文化奖，设立文化践行考核，并将企业文化践行纳入到绩效考核体系中。
通过这些措施，我们不仅让员工感受到企业文化的力量，也让企业文化践行成为一种习惯和自觉行为，融入到员工的生活和工作中去。
最后，作为企业文化的践行者，我们应该不断提升自己，不断学习和总结经验。
我们应该多和其他企业的优秀企业文化践行者交流，学习他们的成功经验，不断探索企业文化的新形式和新方法。
我相信只有不断进步，才能更好地传播和践行企业文化，让企业文化成为我们共同的追求和信仰。
在未来的工作中，我们团队将继续秉承企业文化的理念，不断努力践行和传播企业文化。
企业文化的传播者和践行者简短自我介绍
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做企业文化的忠实践行者
做企业文化的忠实践行者做企业文化的忠实践行者从今年年初到现在，我们集团人员增加了近千人，这么多来自不同企业、拥有不同经历背景的人聚到一起，每个人的文化积淀都不一样。
我认为，到了儒辰就要有共同的思想，共同的行动，共同的打法，共同的价值观，共同的文化。
没有文化的企业，就像一个没有灵魂的人。
这是我在集团《企业文化手册》致辞中的“开场语”。
文化之于企业，就好比灵魂之于人一样，是企业的精气神。
文化从何而来？20年来，我们靠着吃苦耐劳的奉献精神、埋头苦干的创业精神、拼搏进取的团队精神……战胜了无数艰难险阻，书写了波澜壮阔的儒辰史诗。
犹记环球国际开工时，全体人员顶着似火骄阳赤膊上阵，拉围挡，挂条幅，除野草。
更不能忘记历次开盘，奔跑在现场忙碌的身影和那被汗水一次次浸湿的衣衫，大家团结一致，众志成城，感人的一幕幕犹在眼前。
我们崇尚孝道，以感恩之心投入工作和生活；我们尊崇狼道，学习克敌制胜、不达目标永不言弃的群狼战斗精神；我们弘扬沂蒙精神，让伟大的时代精神焕发新的生机与活力；我们学习儒家文化，向传统文化借智慧，从中体悟为人之道、管理之道。
20载栉风沐雨，我们在一步一个脚印中沉淀出属于自己的企业文化。
“孝道文化，狼道精神，沂蒙精神，深圳速度”，这是儒辰特有的标志符号，更是我们永续发展的持久源动力。
如何正确理解企业文化？有人说，企业文化有什么用？我认为这是对我们企业文化理解得还不够深入，对我们的企业缺乏认同感。
文化不是挂在嘴上的几句口号，更不是披在企业身上的华丽外衣，而应该是融入全体儒辰人血液里、内化为精神、外化为行动的一种共识。
企业文化建设的终极目标就是“达成全员共识、变成自觉行动”，在共同理想信念的驱动之下，我们将战无不胜，攻无不克。
儒辰能够取得今天的成绩，离不开我们的企业文化——品质文化、速度文化、品牌文化以及无坚不摧的精神文化。
这些文化早已在不知不觉中浸润于每个儒辰人心中，成为企业日用而不觉的价值观，也成为儒辰人别具一格、傲立群英的一个特殊标志。
知行合一,做企业文化的传承者和践行者
知行合一，做企业文化的传承者和践行者——在东源煤电股份首届青年文化节闭幕式上的讲话各位青年、团员，后所煤矿的职工家属朋友们：今天，我们在这里隆重集会，总结东源公司“安全与人生”主题青年文化节及共青团创先争优活动经验，表彰先进，选塑典型，践行企业安全文化，释放青春激情。
在此，我代表东源公司党委、行政和工会向到会的青年朋友、向公司全体青年团员及后所煤矿的职工家属朋友们表示亲切的慰问，并对即将闭幕的公司首届青年文化节的成功举办表示热烈的祝贺！今年，公司团委紧密结合煤化集团及东源公司构建企业安全文化体系的要求和团建工作实际，首次尝试以主题青年文化节的形式来整合传统青年工作品牌，在团组织活动形式与企业文化建设的深度融合上作了有益的探索，是结合企业管理现状及青年工作实际进行的积极尝试，53项活动，近万名青年职工的积极参与，进一步扩大了青年工作的辐射面和影响力，为广大青年团员参与企业文化建设，深入践行企业文化提供了平台和实践经验，公司党委对活动成效给予肯定。
在此，我对团委及广大青年团员提两点要求：一、各级团组织要善于总结经验，为构建东源公司青年工作长效机制打好基础公司所属各企业都有不同的历史和环境，广大青年团员也有自身不同的文化背景和认知，各级团组织要善于调研和总结，充分吸取本届青年文化节取得的经验，深入认识和理解企业不同时期的管理需求以及在长期的经营活动中形成的文化，要充分了解本团组织青年团员的特点，并将它们与企业管理需求有机结合；要依托煤炭企业多年积累的文化底蕴和青年工作活动品牌，紧紧围绕云南煤化集团企业文化建设的总目标，围绕东源公司及各企业实际，强化服务意识，勿贪大求全，务必举办一个活动有一次效果，参与一项活动有一项收获，要为构建好东源公司青年工作长效机制打好基础，充分发挥好共青团组织在企业文化建设中的作用。
二、广大青年团员要知行合一，做好企业文化的传承者和践行者青年历来都是企业文化的建设者、传承者和受益者。
不断超越,做优秀的企业文化践行者
不断超越,做优秀的企业文化践行者第一篇：不断超越,做优秀的企业文化践行者不断超越，做优秀的企业文化践行者各位领导、各位同仁、各位朋友：大家上午好！非常荣幸能够在这里和大家一起分享我对中国移动企业文化的一些浅薄的见解，我的演讲题目是《不断超越，做优秀的企业文化践行者》。
“文化”，是人类进步发展的动力源泉，是凝聚智慧与财富的精神力量，是使生命保持常青常新的不二法宝。
随着现代企业制度的不断成熟和完善，企业文化也越来越受到人们的关注和重视。
“企业一年获利靠机遇，三年不败靠领导，五年成功靠制度，百年发展靠文化。
”于是就有了沃尔玛的“三米微笑”，有了海尔的“日事日毕，日清日高”，有了松下的“自来水哲学”。
“如果失去联想，世界将会怎样？”“平安的微笑，八颗牙齿”，“情系中国，联通四海”……数百上千万的企业从广告文案、服务礼仪、管理理念、企业精神等各个方面丰富着自己的内涵，使得企业文化百花园越来越鲜艳夺目。
中国移动，这个全球用户数最多，网络最优的电信通信企业，多年来，不断总结自身发展实践中凝聚并凸显出来的品质和内涵，以继承和创新为方针，整合、提炼出以“正德厚生、臻于至善”为核心价值观，以“创无限通信世界，做信息社会栋梁”为使命，以“成为卓越品质的创造者”为愿景的企业文化理念体系。
纵观中国移动的企业文化建设历程，是与中国移动自身的建设发展分不开的。
从移动人创业的第一天起，踏实勤勉地承担责任，矢志不渝地追求卓越，就成为移动人永恒不移的两条精神主线，它贯穿于我们每一步脚踏实地的成长历程——搭建无数基站，打造精品网络，提供一流服务，塑造优质品牌……在中国移动发展壮大的过程中打下了深深的烙印。
“改革创新、只争朝夕、艰苦创业、团队合作”、“争创世界一流通信企业”“追求客户满意服务”、“沟通从心开始”……这些企业精神、发展目标、经营宗旨、服务理念的提出正是中国移动对“正德厚生、臻于至善”企业核心价值观的诠释与丰富。
它彰显了移动人追求卓越、勇担责任的时代精神，阐释了中国移动的远大信仰，表达了中国移动的理想和胸襟。
作为一名员工如何践行企业文化
作为一名员工如何践行企业文化企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，对于每位员工来说，践行企业文化不仅是一种责任，更是一种使命。
在日常工作中，作为一名员工，我们应该如何践行企业文化呢？本文将从严格遵守公司规章制度、树立良好的职业道德、提升自身能力和积极参与企业活动四个方面进行论述。
一、严格遵守公司规章制度公司规章制度是企业内部管理的重要依据，严格遵守公司规章制度是每位员工应尽的义务和责任。
首先，我们要将公司的规章制度牢记于心，并在工作中严格按照规定操作，不得随意变动。
其次，我们要尊重上级的决策和安排，不得擅自违背，保持良好的工作纪律和秩序。
最后，我们要遵守公司的保密制度，妥善保存和使用公司的机密信息，严禁泄露或滥用。
二、树立良好的职业道德作为一名员工，树立良好的职业道德是践行企业文化的重要体现。
首先，我们要严守诚信，坚守道德底线，不以牟取私利为目的损害公司和他人的利益。
其次，我们要保持敬业精神，勤奋工作，不推诿、不拖延，保质保量地完成工作任务。
此外，我们要尊重同事和上司，积极与他人合作，共同营造和谐的工作环境。
三、提升自身能力作为公司的一份子，我们要不断提升自身的能力，为企业发展贡献更多的力量。
首先，我们要持续学习，不断充实自己的知识和技能，紧跟时代的步伐和企业的发展需求。
其次，我们要关注行业动态，积极参加行业培训和交流活动，为自己的职业发展提供更多的机会和平台。
另外，我们要关注团队合作，培养良好的沟通和协作能力，与同事共同成长，共同进步。
四、积极参与企业活动积极参与企业活动是践行企业文化的重要方式之一，也是展现员工凝聚力和团队精神的重要途径。
在公司组织的各类活动中，我们要积极参与，发扬团队合作精神，展现自己的才艺和能力。
同时，我们还要关心员工福利，积极参与员工关怀活动，关心他人、关爱他人，营造和谐温暖的企业文化氛围。
在实践企业文化的过程中，我们要注重实际行动，不仅是口头上的奉承和表达，更是通过行为来践行。
如何成为一名企业文化践行者演讲稿
如何成为一名企业文化践行者演讲稿：大家好！今天我想和大家分享一个话题，那就是如何成为一名企业文化践行者。
作为一名企业员工，我们的工作不仅仅是完成自己的工作内容，更要秉持着企业的价值观和文化理念来为企业的发展做出贡献。
但是在具体实践中，有的员工可能会有这样那样的困惑和挑战。
那么，究竟应该怎样成为一名企业文化践行者呢？我想从以下几个方面与大家分享我的学习和体会。
一、理解企业文化我们成为一名企业文化践行者之前，需要对企业的文化有一个深刻的理解。
理解企业文化的首要任务是了解公司的价值观、使命与愿景。
这能够帮助我们更好地知道公司追求的目标，为之做出贡献。
同时，也要了解公司的文化信仰，即公司的核心价值观和行为规范。
良好的公司文化信仰是公司成功的重要支撑，而这也是我们作为企业文化践行者的核心任务。
二、践行文化信仰无论是在工中还是生活中，我们都需要践行企业的文化信仰，以此影响他人，让他人向我们看齐。
我们要从自己做起，因为文化践行者的信仰与行动就是他人的榜样。
践行文化信仰包括两个方面，一个是自身素养的提高，另一个是平日里在工作中的表现。
首先说到自身素养的提高，就是要矢志不渝地坚持自己的信仰，不盲目地跟随潮流，为保持、提高自己的个人核心价值而奋斗。
这是对自己的挑战，也是对公司文化的信仰。
其次是要在工作中提高表现，我们时刻要保持高度的工作热和积极性，以及高质量的工作标准，这样不仅是工作的责任担当，更是一种展现企业文化的态度。
三、帮助他人践行文化信仰企业文化践行并不是单打独斗，而是要集体行，因此，我们还应该帮助他人践行文化信仰。
我们可以践行一些有益的行为，用我们自己的行动来启发和激励他人。
同时，在工作中，我们也可以通过关注和帮助他人，让他们认识到自己的价值观和公司的价值观是一致的，从而在工作中和上下级之间营造更加和谐、协同的企业文化氛围。
四、不断学习与改进企业文化有时是会发生改变的，我们也应与时俱进，了解企业文化的变化，并顺应其发展方向。
企业文化践行者发言稿范文
大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家分享我在企业文化践行过程中的心得体会。
企业文化是一个企业的灵魂，它凝聚着全体员工的智慧和力量，是推动企业发展的强大动力。
作为企业文化践行者，我将不负使命，以身作则，为实现企业的发展目标贡献自己的力量。
首先，我要说的是，企业文化践行者首先要具备坚定的理想信念。
一个企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，离不开全体员工的共同努力。
我们要牢固树立“企业兴亡，匹夫有责”的理念，时刻牢记企业的使命和愿景，将个人的发展与企业的命运紧密相连。
其次，企业文化践行者要具备良好的道德品质。
道德品质是企业文化的基石，也是我们践行企业文化的重要体现。
我们要以身作则，诚实守信，廉洁自律，弘扬正能量，为企业树立良好的形象。
在工作中，我们要始终保持敬业精神。
敬业精神是企业文化的核心要素之一，它要求我们对待工作认真负责，勤奋努力，不断提高自己的业务水平。
我们要以高度的责任心，对待每一项工作，确保高质量、高效率地完成任务。
此外，企业文化践行者要注重团队协作。
团队协作是企业成功的关键，我们要学会倾听、尊重、包容，善于与他人沟通，形成良好的团队氛围。
在团队中，我们要发挥各自的优势，互相支持，共同为实现企业的目标而努力。
在此，我想分享一个发生在身边的真实故事。
我的同事小王，是一位优秀的企业文化践行者。
在工作中，他始终以高标准严格要求自己，对待同事热情友好，乐于助人。
在他的带领下，我们的团队凝聚力不断增强，工作效率也得到了显著提高。
当然，企业文化践行并非一蹴而就，它需要我们不断学习、不断实践。
以下是我对如何践行企业文化的几点建议：1. 加强学习，提高自身素质。
我们要不断学习新知识、新技能，以适应企业发展的需要。
2. 主动参与企业文化建设活动，增强团队凝聚力。
3. 关心同事，营造和谐的工作氛围。
4. 严守纪律，树立良好的企业形象。
5. 勇于担当，为企业发展贡献力量。
最后，让我们携手共进，以更加饱满的热情、更加坚定的信念，为企业文化的践行贡献力量，共创美好未来！谢谢大家！。
做企业文化的践行者-创建幸福和谐大家庭
做企业文化的践行者创建幸福和谐大家庭—-访山西电能工程招标代理有限公司执行董事、总经理高士法把一个企业创建成一个幸福和谐的大家庭，无疑是对企业管理理念的一种挑战，是践行时代文化理念的理解和认识，是企业核心价值观的具体体现。
一个企业能从“发展第一"的理念转变成为全体员工造福的理念，以幸福指数代替评价目标指数，说到底是占据了意识形态的制高点，它即是企业文化的升华，也是企业文化的最高境界。
走进电能招标公司,就像走进了一个温暖的大家庭。
公司内处处体现着团结、友爱、温馨、和谐的气氛。
他们的“双爱”(企业爱员工、员工爱企业)文化，充分体现了一个理念：“企业就是我的家，员工就是我的亲人”。
这是山西电能招标公司最成功、也是最有远见的举措。
山西电能工程招标代理有限公司（以下简称电能招标公司）,是山西省范围内成立较早的专业化招标公司之一，也是山西省唯一采用电子招投标的单位。
该公司主要从事电力工程的勘察、设计、施工、监理以及设备、材料的招标代理服务和相关技术、信息的咨询服务。
9年来，他们励精图治、奋发图强，逐步跻身于招标行业具有核心竞争实力的招标公司。
目前已有国家住房和城乡建设部颁发的工程招标代理机构甲级资格证书;山西省财政厅颁发的政府采购代理机构乙级资格证书；国家发改委颁发的中央投资项目招标代理乙级资格证书和GB/T19001、GB/T 24001、GB/T28001质量、环境和职业健康安全管理“三标一体”认证。
执行董事、总经理高士法在接受采访时道出了公司立足长远发展的经营理念。
立足长远，思想引领思想是行动的先导，先进的理念和思想往往会成为一个企业实现发展愿景的前提。
总经理高士法认为：领导不能单靠职权去管理员工，而是要提供充分的资源引导员工参与管理，唤起员工参与管理的热情，让他们站在管理者的角度去工作和思考.即创造“人本"工作氛围。
创造全员管理的平台机制，让每个人、每个部门都能围绕公司愿景主动思考，积极参与管理.同时开展以“精益管理”为主线的思想引领工程。
践行企业文化 做好本职工作
践行企业文化做好本职工作企业文化是一个组织内部的核心价值观和行为准则的总和，对于一个企业的发展和成功起着至关重要的作用。
践行企业文化意味着每个员工都要积极地将企业的核心价值观融入到自己的工作中，以此来推动企业的发展。
本文将详细介绍如何践行企业文化，并且做好本职工作。
一、了解企业文化的核心价值观首先，我们需要了解企业的核心价值观是什么。
企业的核心价值观通常体现在企业的使命、愿景和价值观等方面。
通过深入了解企业的核心价值观，我们可以更好地理解企业文化的内涵和要求，从而更好地践行企业文化。
二、将企业文化融入到工作中1. 以身作则作为员工，我们应该以身作则，成为企业文化的践行者。
我们要积极地表达和展示企业的核心价值观，以自己的言行和行为传递积极向上的企业文化。
例如，我们可以遵守企业的行为准则，遵循企业的规章制度，展示出良好的职业道德和工作态度。
2. 理解和支持企业的目标和战略作为员工，我们应该深入了解企业的目标和战略，并且积极地支持和配合。
我们可以通过参加企业的内部培训和学习活动，了解企业的发展方向和战略规划，从而更好地将企业文化融入到自己的工作中。
3. 与团队合作团队合作是企业文化的重要组成部分。
作为员工，我们应该积极地与团队成员合作，共同完成工作任务。
我们可以通过与团队成员进行有效的沟通和协作，共同解决问题，提高工作效率，从而更好地践行企业文化。
三、做好本职工作践行企业文化的核心是做好本职工作。
我们应该全身心地投入到工作中，努力提高自己的工作能力和水平。
以下是一些提高工作效率和质量的方法：1. 设定明确的工作目标我们应该设定明确的工作目标，并且制定相应的计划和时间表。
通过这样的方式，我们可以更好地掌握工作进度，提高工作效率。
2. 提高自我管理能力良好的自我管理能力对于做好本职工作非常重要。
我们可以通过合理安排时间、制定工作计划、建立工作优先级等方式，提高自己的自我管理能力，更好地完成工作任务。
3. 持续学习和提升我们应该积极地进行学习和提升，不断提高自己的专业知识和技能。
共产党员要做优秀企业文化的实践者
共产党员要做优秀企业文化的实践者共产党员要做优秀企业文化的实践者作为共产党员，在企业中起到先锋模范作用是我们的职责所在。
优秀的企业文化对于企业的发展和员工的成长至关重要。
作为共产党员，我们应该积极参与并成为优秀企业文化的实践者，为企业的健康发展和员工的全面发展贡献自己的力量。
首先，共产党员要以身作则，严守道德底线。
作为企业的一份子，我们应该始终以高尚的道德标准要求自己，遵守法律法规，遵循社会公德，经商守信，遵循商业道德。
我们作为共产党员更应该用实际行动践行社会主义核心价值观，树立正直、廉洁、诚信的企业形象，为企业树立榜样。
其次，共产党员要促进企业的和谐发展。
企业文化是企业发展的灵魂，共产党员应当发挥自身党员的先锋模范作用，积极投身于企业文化建设中，努力提升企业的凝聚力和向心力。
我们要积极践行社会主义核心价值观，倡导爱岗敬业、团结协作、互助友爱的企业氛围，推动企业管理与文化发展相互促进，打造一个积极向上、和谐稳定的工作环境。
此外，作为共产党员我们还应该积极推动企业的创新发展。
创新是引领企业发展的动力和源泉，我们应当坚持不断学习和进步，积极参与企业的技术创新和管理创新，推动企业不断提高核心竞争力。
我们要不断改进工作方法和业务流程，提高工作效率和质量，为企业的创新发展贡献自己的力量。
同时，共产党员要关注员工的全面发展。
我们要积极参与和支持企业的人才培养工作，关注员工的职业发展和成长。
我们要推动企业建立健全的人事管理制度，为员工提供培训学习的机会，激励员工发挥自身潜力，实现自我价值。
我们还要关心员工的生活福利，为员工创造良好的工作环境和生活条件，关心员工的身心健康。
最后，共产党员要保持良好的政治敏感性和风险意识。
在企业中，我们要时刻警醒，防范各种风险和挑战。
我们要保持政治敏感性，把握市场和国家的政策动向，及时调整企业发展策略。
我们要坚持稳定和改革相结合，寻找企业发展的新机遇，在保持企业稳定运营的同时，积极推进企业的转型升级。
共产党员要做优秀企业文化的实践者[大全五篇]
![共产党员要做优秀企业文化的实践者[大全五篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/8fa36d68842458fb770bf78a6529647d272834cf.png)
共产党员要做优秀企业文化的实践者[大全五篇]第一篇：共产党员要做优秀企业文化的实践者做优秀企业文化的实践者2先进文化建设涉及社会生活的各个领域、层面和环节，其中，企业文化建设是先进文化建设的重要组成部分。
建设先进的企业文化，对推进国有企业改革发展、促进企业全面发展具有重要意义。
履行先进文化是共产党员能力水平的体现，是共产党员先进性的具体体现。
作为一名现代企业中的合格员工，要掌握先进文化，就必须要做企业文化的实践者。
通过我们实际行动，推动企业文化深入人心。
我认为，要身体力行先进文化，做优秀企业文化的实践者，要做好以下几方面工作：一要有身体力行先进文化、做优秀企业文化实践者的责任和义务。
强烈的责任感、使命感，是作为企业合格员工的重要内容，是一种奉献，一种使命。
当前，集团公司经过多年的发展，可以说，已经积累了丰富的物质和精神财富。
但是，新的时期，竞争更加激烈，新形势新任务的挑战更加严峻，特别是物质文明、政治文明、精神文明的任务更加艰巨。
所以，作为一名企业员工必须居安思危，力戒骄满，牢固树立"今天要比昨天好，明天比今天更好"的工作理念，锐意进取，不懈奋斗。
发挥作用，立足本职，建功立业，努力在岗位上创造效益，争创一流。
二要有身体力行先进文化、做优秀企业文化实践者的能力和形象员工的能力，就是身体力行实践先进文化的能力。
虽然不同岗位、不同行业的党员对其能力有不同的要求。
但总的要求是一致的，就是要发挥模范作用。
提高能力，靠什么？我认为：一靠学习。
一方面，我们要用先进的科学文化武装自己，就要不断提高自身的文化素养和文化创新能力。
学习业务技能知识和科学文化知识等等等。
另一方面，要学习企业文化理念、行为规范、礼仪标准等等。
要按照企业文化所要求的方方面面，对照标准，坚定理想信念，勤奋学习，苦练本领，踏实工作，创造一流业绩。
二靠实践。
要做企业文化的实践者，还要勤于实践，近些年，公司的精细化管理和企业文化工作都出台了一系列的措施和制度，任务也很多，这就要求我们广大员工要不断实践，在实际工作中增长才干，更新知识，提高能力。
企业文化践行者发言稿范文
企业文化践行者发言稿范文尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天我很荣幸能站在这里，向大家分享企业文化践行的心得和体会。
作为一名企业文化践行者，我深深地感受到了企业文化与企业发展之间的紧密联系和相互促进的关系。
在过去的工作中，我一直将积极践行企业文化作为自己的工作目标，并在实际行动中不断践行和实现。
下面我将从企业价值观、员工发展和创新能力三个方面向大家分享我的心得体会。
首先，企业价值观是企业文化的核心，也是企业发展的驱动力。
我们的企业价值观是“客户至尊、追求卓越、团结互助、诚实守信、勇于创新”。
这五个价值观指导我们在工作中秉持着客户至上的原则，坚持追求卓越，在团队中相互帮助、相互支持，保持诚实守信的原则，并鼓励我们勇于创新。
作为企业文化践行者，我始终把这些价值观融入到自己的日常工作中。
在处理客户问题时，我始终以客户满意度为目标，尽力解决问题，提供优质的服务。
在团队合作中，我积极协助同事，分享经验和知识，共同完成项目。
在工作中，我坚守诚实守信的原则，与客户、同事和合作伙伴建立起了良好的合作关系。
同时，我也积极参与创新活动，鼓励团队提出改进和创新的想法，并在实际工作中尝试新的方法和做法。
通过践行企业价值观，我感受到了企业文化对个人成长和团队发展的积极影响，也为企业的长远发展做出了积极贡献。
其次，员工发展是企业文化践行的重要内容。
企业文化注重员工个人成长和职业发展的同时，也需要员工自身有积极的主动性和担当精神。
作为企业文化践行者，我积极参与公司组织的培训和学习活动，在工作中不断提升自己的专业能力和业务水平。
我还主动参与跨部门项目，担任项目负责人，通过与不同部门的协作和沟通，提升了自己的团队合作能力和领导能力。
在个人成长的过程中，我也尽力帮助身边的同事，通过分享经验和知识，帮助他们提升能力和水平。
企业文化的践行需要全员参与，共同努力。
每个人在公司的工作中都扮演着重要的角色，只有每个人都能发挥自己的优势和潜力，才能实现个人和企业的共同成长。
企业文化践行者的成功诀窍演讲稿
企业文化践行者的成功诀窍演讲稿：大家好，今天我要和大家分享的是企业文化践行者的成功诀窍，通过演讲，我希望能够让大家了解到践行企业文化的重要性，以及如何成为一个成功的企业文化践行者。
企业文化是一个企业的灵魂和 DNA，它影响一家企业的所有方面，包括员工行为、业务战略、目标与愿景等。
正如彼得·德鲁克所说：“文化吃掉战略早餐”。
换言之，尽管一个企业拥有最好的战略计划，但如果没有一个良好的企业文化来支撑，这些计划都难以完成。
那么，践行企业文化的成功诀窍是什么呢？要深入理解企业文化。
文化需要从高层领导开始培养，领导者应该发挥模范作用，成企业文化的践行者，并将它集成到企业的战略中。
企业文化需要真正地融入到企业的每一个方面，例如员工行为、管理流程、业务决策等。
企业文化需要不断的演化和改进，在践行的过程中探索新的模式和方式，使其更加具有生命力和适应性。
要打造良好的企业文化氛围。
一个良好的企业文化氛围可以为企业激发更强大的发展动力，增强员工的凝聚力和归属感。
在营造企业文化氛围中，领导者需要通过奖惩制度、培训计划等方式来提高员工的文化认同感、互相尊重和团队合作精神等。
要支持员工个人成长。
企业文化践行者需要理解，员工个人成长和业务发展之间存在密切联系。
通过支持员工个人成长，企业具备更加强大的竞争力，同时员工也会在企业的支持下获得更多的机会和成就感。
这将进一步增强其对企业文化的认同，并激发更多积极性和创新能力。
企业文化践行者还需要明确企业的使命和价值观。
企业的使命和价值观是企业文化的基础，它可以激发员工的热情和动力，使员工更加愿意听从企业的指导，和企业共同成长。
总之，一个良好的企业文化可以激发员工成长和企业发展的潜力。
企业文化践行者需要集中精力打造企业文化，以及建立一种文化氛围，支持员工个人成长，以及明确企业的价值观和使命，以作最终的成功之匙。
谢谢大家！。
企业文化践行者发言稿标题
企业文化践行者发言稿标题尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是XX公司企业文化践行者的一员，今天非常荣幸能够站在这里发表我的观点和体会。
首先，我要感谢公司给予我这个机会，让我能够在这里与大家分享我的心得和经验。
作为一名企业文化践行者，我深知企业文化的重要性和影响力。
企业文化是指一个企业在长时间的发展和运营中形成的共同信念、价值观和行为规范的总和。
它不仅是企业的灵魂，也是企业的竞争力和可持续发展的重要保障。
在我们公司，企业文化被视为核心竞争力之一，它贯穿于我们的方方面面。
公司的发展离不开各个部门和员工的共同努力，而企业文化则是凝聚大家的力量、增强团队凝聚力的重要支撑。
作为企业文化践行者，我始终以身作则，努力践行和倡导公司的企业文化，希望能够影响和激励更多的人共同投身于企业文化建设中。
在我看来，企业文化践行的核心就是坚持和传承企业的核心价值观。
我们公司的核心价值观是“诚信、创新、共赢”。
诚信是企业立身之本，是我们的底线和信仰；创新是企业发展的源动力，是我们持续创新的基础；而共赢则是企业与员工、客户、合作伙伴共同发展的目标和信念。
作为企业文化践行者，我始终以诚信为先，做到言行一致，履行承诺；同时，我始终保持积极进取的态度，勇于创新，提出建设性的意见和建议；更重要的是，我时刻关注和关心团队的发展和个人的成长，鼓励分享和合作，争取共同进步。
除了核心价值观的践行，企业文化也需要在员工行为和沟通中得到体现。
作为一名企业文化践行者，我始终恪守自己的职责，不仅在工作中努力追求卓越，更注重与团队成员和其他部门的有效沟通和合作。
在工作中，我尽量避免个人利益的冲突，积极寻求各方的利益平衡，减少企业资源和人力的浪费。
同时，我也注重对同事的尊重和理解，在交流中多倾听，多分享，以提高团队的凝聚力和效能。
在企业文化践行的过程中，我也遇到了许多挑战和困难。
有时候，我会面临来自竞争性部门的压力和困扰；有时候，我会遇到一些不理解和未能融入企业文化的员工；有时候，我也会因为自身能力不足而感到沮丧。
当代青年如何做好企业文化的传承和践行者
当代青年如何做好企业文化的践行者摘要：有力推行企业文化，做企业文化的践行者。
可提升企业软实力。
背景：在公司发展运作中，作为公司“80”后新生一代，应把握机会，将自身对个人事业规划的愿景、期望融入到企业发展中，找准定位，将被动的接受分配工作到主动工作，主动为企业的发展建言献策。
关键词：企业文化建设企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
企业文化是一种团队精神的凝聚力，整齐划一的执行力，企业发展的助推力。
成熟的企业文化是一种无形的力量，渗透在日常工作的每一个角落。
企业打造检维护服务品牌的过程中，也是在树立一种企业文化。
作为企业的生力军，青年职工在企业文化建设中具有重要作用。
青年具有新思想、有创新精神，是企业中最有生命力、最活跃的一批力量。
他们对自身事业的发展更有憧憬，对企业的发展有新的希望，希望通过在企业的奋斗实现更多自己的愿景。
因此看一个企业的发展后劲，主要看企业中青年的状态与面貌，如何有效地发挥青年员工先锋作用是推进企业发展的关键。
对于如何发挥好青年员工先锋作用这个问题,应先从分析青年在企业中现状的着手。
作为企业新生力量的青年，应如何在企业文化的建设中找准定位，有效推动企业文化建设呢，我想应该通过以下几个方面：一、找准自身定位，切实融入到企业文化中去很多青年刚到单位时，被分配到企业的一线班组，刚出学校内心对企业的憧憬与现实情况的极大反差让青年员工工作积极性大打折扣，因缺乏对企业的认识，对企业的目标不了解，很多期望得到不满足，心境会感到压抑，工作积极性大打折扣，甚至失去工作的兴趣。
所以尽快适应身边环境找准自身定位显得尤为重要。
我们要借助企业提供给我们的培训学习机会，通过师傅言传身教让自己的理论知识与实践结合，多实践、多思考，尽快找准自身在企业中的位置，确定目标，制定计划，并为之努力。
企业文化践行者发言稿范文
企业文化践行者发言稿范文尊敬的领导、各位同事：大家好！首先，非常荣幸能在这个重要的场合，向大家分享我作为企业文化的践行者，在工作中的体会和经验。
作为一个企业文化的践行者，我深知企业文化对于我们企业的重要性。
企业文化是企业的灵魂和精神，其质量和力量直接决定了企业的竞争力和发展潜力。
因此，在我们的工作实践中，我始终坚持把企业的核心价值观、使命和愿景融入到日常工作中，并以此为指引，引领团队不断超越自我，为企业的进步发展贡献力量。
在团队协作中，我始终坚持以身作则，做到先学习、再践行、再带领。
我相信只有通过自己的实际行动来诠释企业文化精髓，才能影响他人、推动团队的成长。
在工作中，我时刻保持着积极向上的态度，勇于面对困难和挑战，以解决问题的态度引领团队，共同攻克难关。
我还十分注重与团队成员之间的沟通与共享。
作为企业文化的践行者，我时刻保持着开放的心态，倾听每一个团队成员的声音，并尊重他们的意见和建议。
我相信团队中每个成员的智慧和创意都有潜力成为推动企业发展的动力，因此，我积极鼓励他们发表自己的意见和建议，提升团队的凝聚力和创造力，共同推动企业朝着更高的目标迈进。
此外，作为企业文化的践行者，我还注重培养团队成员的价值观和职业道德，让他们树立正确的工作态度和价值追求。
我鼓励团队成员不断学习、提升自我，不断反思和总结工作经验，提高工作效能和质量。
同时，我坚决反对个人主义和形式主义，强调团队合作和共同担责，让团队成员知道在企业文化的指引下，每个人都能为企业的成长贡献自己的力量。
最后，我要感谢企业给予我成长和锻炼的机会，让我不断学习和提升自己。
我将以更加饱满的热情和坚定的信念，继续践行企业文化，在实际工作中不断创新，为企业的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！在我的践行过程中，我也深刻认识到企业文化对于员工的影响力。
企业文化是培养和凝聚员工的关键力量，它可以激励员工积极工作、发挥潜能，也能够提供一个和谐、稳定的工作环境。
因此，我始终将员工关怀和发展放在首位。
企业家首先是企业文化的践行者
企业家首先是企业文化的践行者杲占强著名学者埃德加•沙因在<企业文化与领导>一书中认为：“组织创立者的假设是组织文化产生的来源之一，领导者在企业文化的形成方面起领导作用；企业的高级成员会通过日常的谈话，企业的特殊庆典、仪式反复讲述企业自身的重要价值观念；企业高级成员的更迭会削弱企业文化力量，甚至改变企业的文化。
〞美国总统肯尼迪在旅日考察后的专家意见座谈会上谈到：“一个总经理的最终成功在很大程度上取决于正确理解本公司的文化，以及对文化进行精雕细刻，并使它形成适应市场不断变化所需要的能力。
〞由此可见，企业文化设计和建设离不开企业家的积极倡导和精心培育。
当然，我们也不能把企业家在企业文化建设中的作用和地位神化。
在我看来，把企业家看成企业中的牧师是不确切的。
企业文化建设是一个“海纳百川，有容乃大〞的过程，我们不疑心企业家发挥的作用，但是我们也不能抹杀其他职员的创造和发现。
通用公司总裁韦尔奇无疑是当今伟大的商业领轴，但他也不过是通用公司这家百年企业的一个重要过客。
真正优秀的企业，其文化是在历史中不断形成并堆积起来的，它是企业开展过程中所有同仁的汗水结晶，它并不完全依赖某个企业领袖。
事实上，在任何一家有着优秀企业文化的公司，企业家都是首要的文化践行者，通过以身作则引领企业把文化建设落地。
从某种意义上讲，企业是行者而不是言者，“行胜于言〞在企业中具有格外重要的意义。
通过对国内一百家企业的企业文化建设跟踪，我发现：企业家能否遵守企业制度践行文化理念，决定了企业文化建设能否持久有效。
真所谓成也萧何败萧何。
很多企业的文化建设无疾而终，其主要原因就是企业家率先破坏规则。
如果企业理念系统只用于约束别人，而企业家本人逍遥于外，企业文化自然无法建立起来，即使建立起来也不过是一纸废物。
同样，企业文化强调沟通，企业家就不能终日深藏办公室中；企业文化强调诚信，企业家就不能明里一套背里一套。
企业家应该成为企业文化建设的表率。
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做企业文化的忠实践行者
从今年年初到现在，我们集团人员增加了近千人，这么多来自不同企业、拥有不同经历背景的人聚到一起，每个人的文化积淀都不一样。
我认为，到了儒辰就要有共同的思想，共同的行动，共同的打法，共同的价值观，共同的文化。
没有文化的企业，就像一个没有灵魂的人。
这是我在集团《企业文化手册》致辞中的“开场语”。
文化之于企业，就好比灵魂之于人一样，是企业的精气神。
文化从何而来？
20年来，我们靠着吃苦耐劳的奉献精神、埋头苦干的创业精神、拼搏进取的团队精神……战胜了无数艰难险阻，书写了波澜壮阔的儒辰史诗。
犹记环球国际开工时，全体人员顶着似火骄阳赤膊上阵，拉围挡，挂条幅，除野草。
更不能忘记历次开盘，奔跑在现场忙碌的身影和那被汗水一次次浸湿的衣衫，大家团结一致，众志成城，感人的一幕幕犹在眼前。
我们崇尚孝道，以感恩之心投入工作和生活；我们尊崇狼道，学习克敌制胜、不达目标永不言弃的群狼战斗精神；我们弘扬沂蒙精神，让伟大的时代精神焕发新的生机与活力；我们学习儒家文化，向传统文化借智慧，从中体悟为人之道、管理之道。
20载栉风沐雨，我们在一步一个脚印中沉淀出属于自己的企业文化。
“孝道文化，狼道精神，沂蒙精神，深圳速度”，这是儒辰特有的标志符号，更是我们永续发展的持久源动力。
如何正确理解企业文化？
有人说，企业文化有什么用？我认为这是对我们企业文化理解得还不够深入，对我们的企业缺乏认同感。
文化不是挂在嘴上的几句口号，更不是披在企业身上的华丽外衣，而应该是融入全体儒辰人血液里、内化为精神、外化为行动的一种共识。
企业文化建设的终极目标就是“达成全员共识、变成自觉行动”，在共同理想信念的驱动之下，我们将战无不胜，攻无不克。
儒辰能够取得今天的成绩，离不开我们的企业文化——品质文化、速度文化、品牌文化以及无坚不摧的精神文化。
这些文化早已在不知不觉中浸润于每个儒辰人心中，成为企业日用而不觉的价值观，也成为儒辰人别具一格、傲立群英的一个特殊标志。
我们的品质文化要求全力打造儒辰精工。
如何精工？就是要以人品创造精品，以品质赢得信誉。
对于品质，集团向来是高标准严要求，始终坚持做一个项目，树一个样板，注重品质关键看细节，细微之处方显品质本色，在我看来，品质管理永远没有“死
角”，能把死角管理好的个人或是团队才是最自律、最值得尊敬的。
我们践行“深圳速度”，一方面是基于企业快速发展的战略考虑，一方面则是希望所有员工对待工作都能够打起“百分之一百二”的精神。
工作要有一个好的开头，还要有一个不断加速的过程，更要呈现出一个完美的结果。
我们企业要求所有员工都要高效开展工作，做到今日事今日毕。
我坚信优秀的企业文化，不仅对我们的工作有指导意义，对我们的人生亦大有裨益。
比如，学习企业廉政文化让我们在工作中“清如水，明如镜”，同时教化我们生活中要干干净净做事、清清白白做人。
再比如，“红线意识”告诉我们企业要守法，员工更要懂规矩，无论是作为企业的员工，还是作为生活在社会上的人，都要常怀“敬畏之心”，人一旦有了敬畏之心，方能“行有所止”。
如何践行企业文化？
三流企业用人管理，二流企业用制度管理，一流企业用文化管理。
我希望我们所有员工都能够将企业文化铭记于心，并用实际行动去诠释，在儒辰特色企业文化框架下开展管理工作，使文化在工作中发挥光热能动作用。
集团成立儒辰商学院，把企业文化列为重要培训课程，就是要让企业全员都能深刻学习领悟集团文化精髓，做到学思践悟，知行合一。
企业文化在传播过程中，需要全员的不断学习和忠实的贯彻践行，尤其是我们的高管、项目总，要做企业文化的“传教士”，积极带领本单位人员学文化、悟文化、用文化。
我们编制了《企业文化手册》，我真心希望这本汇聚了集团发展历程、战略思想、企业理念、文化信仰等集团发展奥义的册子，能引起全员重视，而不是束之高阁。
我不敢说我们的企业文化中充满了多少人生大智慧，也不能保证“书中自有黄金屋”能让你发大财。
当你真正读懂并贯彻践行企业文化之时，你就会发现，文化的可贵之处不仅在于可以改善和提升你的工作，更是一个攻坚克难、克敌制胜的法宝。
“欲人勿疑，必先自信”。
只有对自己的文化有坚定的信心，才能获得坚持坚守的从容，鼓起奋发进取的勇气，焕发创新创造的活力。
让我们一起做企业文化的坚定信仰者，做企业文化的忠实践行者。
以新一期董事长有话说为纲领，结合企业文化手册内容，谈谈你对集团企业文化的理解及集团企业文化在你工作生活中的影响，题材2选一，内容不少于800字。
请每个部门于明天下午两点之前将1篇感悟交综合部丁浩。