仲裁庭审实录

仲裁庭审实录

[书记员] ：请旁听人员保持安静，现在宣布法庭纪律

1、未经允许不得录音、录像、摄影；

2、除因工作需要允许进入仲裁区的人员外，其他人员一律不准进入仲裁区；

3、不得鼓掌、喧哗、吵闹以及实施其他妨害仲裁活动的行为，未经首席仲裁员许可，不准发言、提问；

4、旁听人员如对仲裁庭审活动有意见，可在休庭或闭庭后，口头或书面向仲裁庭提出；

5、对于违反仲裁庭规则的人，仲裁员可以口头警告训诫，也可以没收录音、录像和摄影器材，责令退出；

6、对哄闹、冲击仲裁庭、侮辱、诽谤、殴打仲裁员等严重扰乱法庭秩序的人，依法追究刑事责任，情节较轻的予以罚款；

7、请关闭随身携带的手机、寻呼机。

【书记员】：全体起立，请首席仲裁员入庭就坐。

( 首席仲裁员率合议庭人员从法官通道纵队步入审判台就坐)

【书记员】：坐下,报告首席仲裁员，本案当事人及其委托代理人均已到庭，准备就绪，请首席仲裁员开庭。

[首席仲裁员]：现在核对当事人及其委托代理人的身份。原告，你的姓名、年龄、职业、住址？有无代理人？

原告：陈昊文，男，1993年12月16日出生，汉族，文化程度大专，广州帅帅服装服饰有限责任公司员工，住所地，广州市天河区大观中路492号。有代理人。

[首席仲裁员]：原告代理人，你的身份以及代理权限。

原告诉讼代理人：广东艾森律师事务所律师，朱鸣，代理权限，全权代理。

[首席仲裁员]：被告，你的姓名、年龄、职业、住址？有无代理人？

被告：帅帅服装服饰有限公司。住所地广州市天河区体育西路141号。

法定代表人李嘉杰，总经理。有代理人。

[首席仲裁员]：被告委托代理人。你的身份以及代理权限。

被告委托代理人：广东贝尔律师事务所，许俊龙，代理权限，全权代理。

[首席仲裁员]：原告对被告方出庭人员有无异议？

原告：没有。

[首席仲裁员]：被告对原告方出庭人员有无异议？

被告：没有。

[首席仲裁员]：当事人及其诉讼代理人的身份经核对无误，且当事人对对方出庭人员没有异议，各方当事人及其诉讼代理人符合法律规定，准许参加本案的仲裁活动。[首席仲裁员] 说：劳动争议仲裁庭现在开庭。本案的仲裁庭由仲裁员李植志，陈蕙娴组成，由李植志担任首席仲裁员，书记员陈蕙娴，由陈蕙娴担任今天的庭审记录。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及有关规定，双方当事人在仲裁过程中法律地位平等，并享有申请回避、提供证据、进行辩论和最后陈述意见的权利，

同时双方都有依法行使申请仲裁权利、遵守仲裁秩序、自觉履行发生法律效力的仲裁调解书、裁决书的义务。仲裁申诉人，对告知的仲裁权利义务是否听清楚？[申诉人代理人] 说：听清楚了。

[首席仲裁员] 说：对仲裁庭成员及书记员是否要求申请回避？

[申诉人代理人] 说：不申请回避。

[首席仲裁员] 说：仲裁被申诉人，对告知的仲裁权利义务是否听清楚了？

[被申诉人代理人] 说：听清楚了。

[首席仲裁员]] 说：对仲裁庭成员及书记员是否要求申请回避？

[被申诉人代理人] 说：不申请回避。

[首席仲裁员] 说：申诉人自2010年1月到被申诉人服装公司工作，双方签有终止日期为2010年12月31日止的劳动合同，该合同约定申诉人月工资2000元。该合同到期后，双方没有续签协议，但申诉人仍在该公司工作，公司亦向申诉人支付了2011年1月的工资。2011年2月，公司负责人表示让申诉人放假。随后停止申诉人的工作及停发工资。申诉人在该公司工作期间，公司未给其缴纳社会保险费用。现申诉人提出仲裁请求，要求被申诉人补齐申诉人应得的加班工资、社会保险金，并对其进行相应的经济补偿。而被申诉人强烈表示异议。

[首席仲裁员] 说：申诉人，对仲裁庭上述概括的事实有没有异议？

[申诉人] 说：没有异议。

[首席仲裁员] 说：被申诉人，对仲裁庭上述概括的事实有没有异议？

[被申诉人] 说：没有异议。-

[首席仲裁员] 说：下面进行庭审事实调查。

[仲裁员] 说：申诉人宣读仲裁申请。（申诉人代理人宣读仲裁申请书）

[仲裁员] 说：被申诉人宣读仲裁答辩。（被申诉人代理人宣读仲裁答辩书）

[首席仲裁员] 说：下面仲裁庭将从主体资格、认定事实、适用法律三个方面对本案件进行审查。首先审查被上诉人是否具有作出本案施行具体行政行为的执法资格。被上诉人，陈述你们的职权依据。

[被申诉人代理人] 说：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

[首席仲裁员] 说：申诉人，对被申诉人具有作出本案被诉的主体资格，有无异议？[申诉人代理人] 说：没有异议。

[首席仲裁员] 说：现在审查被诉具体行政行为认定的事实。被申诉人，陈述你们支付薪酬行为所认定的事实。

[被申诉人] 说：陈某自2010年1月到我公司工作，与我公司签有终止日期为2010年12月31日止的劳动合同，该合同约定陈某月工资2000元。该合同到期后，我们没有续签和同，但陈某仍在我公司工作了一个月，我公司亦向陈某支付了2011年1月的工资。后陈某离开了我们公司，随后自然终止了工作及停发了工资。我公司的支付薪酬的行为完全是按签订的劳动合同施行，并不存在不当之处。

[首席仲裁员] 说：上诉人，对被上诉人的认定事实，有无异议？

[申诉人代理人] 说：有异议。第一，对方公司存在单方解除合同的情形，理应对我方当事人进行经济补偿；第二，对方公司没有按照法律规定，为我方当事人缴纳养老、工伤、三项社会保险；第三，我方当事人在对方公司工作期间，存在延长工作时间和加班的行为，对方公司理应按标准补齐我方当事人的加班费。

[首席仲裁员] 说：还有没有其他的异议？

[申诉人代理人] 说：没有。

[首席仲裁员] 说：被申诉人，申诉人对你们认定的事实提出了异议，认为你们的支付薪酬行为侵犯了对方当事人的权益。对于申诉人所提出的三点异议，你们可否需要辩解？

[被申诉人] 说：需要。因为双方《劳动合同》到期自行终止，并不存在公司单方解除合同的情形；关于三险，劳动合同中并未约定，不属公司履行责任范围，应由本人自行缴纳；劳动合同明确约定其任务指标及待遇，因行业特点，是否延长工作时间或加班由本人决定，与公司无关。

[首席仲裁员] 说：申诉人，对被上诉人对此进行的辩解，有无异议？

[申诉人代理人] 说：有异议。第一，《劳动合同》到期终止后，我方当事人相继在该公司工作了一个月，公司亦付了工资；第二，缴纳三险费用是用人单位的法定义务，对方公司应该履行该义务；第三，我方当事人提供了合同规定正常劳动以外的劳动，延长了工作时间，对方公司理应按规定支付加班工资。

[首席仲裁员] 说：申诉人能否提供相关证据？

[申诉人代理人] 说：可以。（呈交相关证据资料）

[首席仲裁员] 说：下面审查被申诉人的法律适用。被申诉人，陈述你们的法律依据。[被申诉人代理人] 说：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五章第46条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

[首席仲裁员] 说：申诉人，对被申诉人的法律适用，有无异议？

[申诉人代理人] 说：有的。我方当事人认为，被申诉人的法律依据过于片面。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法