以人为本安全为天
以人为本安全为天
以人为本安全为天第一篇：以人为本安全为天以人为本安全为天常说，生命是人一生中最宝贵而最脆弱的东西，它承载着人类所有的感情，所有的梦想。
安全是一个企业发展最基本而又最核心的因素，安全是为了更好的发展，发展离不开安全，安全发展，预防为主这是我们国际公司艰苦创业，加快发展一直要走的路！如何在自己的工作岗位上做好安全工作呢？在我理解，安全就是要从日常工作做起，从我做起，从现在做起。
我们国际公司经过几年的发展，各项制度和操作规程已经基本成熟，现场和机关安全管理体系健全，我们所要做的就是严格遵守操作规程，绝不能凭老经验办事，更不能存在侥幸心理，而是要时时刻刻绷紧安全生产这根弦，克服侥幸心理和麻痹松懈思想，把好安全的第一道关，认真谨慎地按照规章制执行。
一是强化全员安全责任，有效落实各级安全生产责任制，杜绝“三违”和“习惯性违章”，同时在抓好周检、月检以及季节性、专项性检查的同时，从问题整改入手，严格管理，大胆考核，深化HSE 管理体系运行，通过严格考核，不断提高工作执行力，真正将各项规章制度落到实处，提高安全工作绩效。
二是各项目部各部门坚持“谁主管，谁负责”的原则，亲自布置落实各环节、各细节的HSE责任，安排领导干部、主要生产技术部门的负责人和技术骨干带班，及时协调解决生产中的突发事件。
三是各项目部认真履行好各自的安全生产主体责任，确保安全生产“大事不出，小事少出”。
对照安全生产规章制度，对照先进班组和个人找差距，结合自身班组存在的问题查找不足之处，及时发现问题并及时改进，从个人代到单队，直至全项目，推动全公司安全文件建设有序开展，进一步提升安全工作绩效、提升环保治理水平、提升职工安全健康意识、提升隐患排查水平。
“只有具备了安全责任重于泰山的使命感和责任感，具备安全生产人人有责的凝聚力和向心力，在安全生产上齐心协力、上下同为，才能够将企业安全生产工作不断推向深入，使安全基础不断夯实。
安全生产贯穿企业的每个环节，在企业生产经营过程中环环相扣，任何一个环节出了问题，都会对安全生产造成不利影响和严重威胁。
以人为本切实做好安全工作
以人为本做好安全工作科学发展观第一要义是发展，核心是“以人为本”。
在煤矿安全生产管理过程中，“以人为本”首先要以人的生命为本，就是人的生命第一，也就是“安全第一”。
“以人为本”包括两个内容：其一是一切工作是为人的根本利益，当生命安全与经济利益或其他安全发展发生冲突时，我们应该无条件服从人的生命；其二是一切工作是靠人去完成的，要充分调动安生产全管理中全体员工的积极性、主动性。
“以人为本”，抓好煤矿安全生产管理的过程中是一个全员、全方位的管理过程，既是贯彻党的“安全第一，预防为主,综合治理”生产方针的具体体现，也是贯彻落实科学发展观的主要内容之一。
1.“以人为本”，牢固树立“安全第一”的思想人既是安全工作的受益者，又是事故发生的受害者，搞好煤矿安全生产工作必须坚持以人为本。
做好煤矿安全生产管理工作的第一步，就是要解决对安全工作的认识问题，即能否将安全生产管理放在各项工作的首位。
事实上，每个人已认识到安全是最重要的，就是思想不牢固。
道理很明显，每个人一出生到懂事后就想安康长寿，平平安安度过一生，安全需要是人类最根本的本能需要，但是，在实践过程中，或者是因为“见利忘命”，或者是为了“省时省力”等原因，不顾客观条件，不顾法律、法规及制度的约束，忘记了“安全”的重要性，冒险蛮干，结果酿成终身遗憾，事故一出现，“安全”这两个字又拿到了第一重要位置去思考，但已经晚了，前者悔之已晚，但后者不鉴教训，仍然重走旧路，这样就造成“安全第一”的思想不牢固。
那么怎样才算真正地树立起“安全第一”的思想呢？就是在实践过程中，当安全与生产、安全与效益、安全与发展发生矛盾的时候，必须首先想到安全，在确保安全的前提下组织生产，就是要认真贯彻落实党和国家“安全第一、预防为主”的方针，就是要服从“安全第一”的原则。
企业要树立起每一位员工的安全意识，巩固“安全第一”的思想，把实现“要我安全”到“我要安全”的根本性转变作为企业安全文化建设的中心任务。
安全生产以人为本
安全生产以人为本安全生产以人为本安全生产是指在生产过程中，对人员、设备、环境等进行可控的管理，达到确保人身财产安全与提高工作效率的目的。
安全生产以人为本，意味着在安全生产过程中，将人的生命安全和身体健康放在首位，将人的需求和权益放在重要位置。
下面从几个方面论述安全生产以人为本的重要性。
首先，安全生产以人为本是企业应尽的社会责任。
企业是社会的一部分，承担着保障员工生命安全和身体健康的重要责任。
安全生产以人为本，意味着企业要以人为中心，在生产过程中要充分考虑人的安全需求和权益。
只有做好安全生产工作，才能确保员工的生命安全和身体健康，实现社会和谐稳定发展。
其次，安全生产以人为本是提高企业工作效率的重要途径。
如果员工在工作过程中存在安全隐患，会导致员工的生命安全和身体健康受到威胁，从而影响员工的工作积极性和工作效率。
相反，如果员工在工作过程中感到自身的安全得到保障，会更加积极主动地投入工作，提高工作效率。
因此，安全生产以人为本，对于提高企业工作效率具有重要意义。
再次，安全生产以人为本是促进企业持续发展的必要条件。
在现代社会中，企业的发展必须建立在安全生产的基础之上。
一旦发生安全事故，除了对个人和员工的伤害之外，还会给企业带来巨大的损失，甚至可能导致企业倒闭。
相反，如果企业在安全生产上投入大量的人力、物力和财力，不仅可以保障员工的健康和安全，还可以提高企业的形象和信誉，从而促进企业持续发展。
最后，安全生产以人为本是社会进步的重要标志。
社会进步离不开安全生产的保障。
在当前社会，各行各业的发展都与安全生产息息相关。
只有确保安全生产，才能保障人民群众生命安全和身体健康，实现社会的和谐稳定发展。
因此，安全生产以人为本，是社会进步的重要标志。
综上所述，安全生产以人为本是企业应尽的社会责任，是提高企业工作效率的重要途径，是促进企业持续发展的必要条件，是社会进步的重要标志。
在实践中，各级政府要加强对安全生产的监督和管理，企业要提高员工安全意识，做好安全宣传教育，确保安全生产，保障员工的生命安全和身体健康。
安全生产,以人为本
安全生产，以人为本“安全第一、预防为主、综合治理”，是安全生产工作的基本方针。
正所谓“人命关天”，安全生产事关最广大人民群众的根本利益，是全社会关注的焦点，杜绝安全事故发生是每个生产企业的安全生产管理目标，对维护社会稳定起着积极的作用。
员工作为企业经济活动主导力量，是安全生产的直接参与者。
只有真正做到了“安全生产，以人为本”，才能确保我们的安全生产管理目标得以实现。
物的不安全状态和人的不安全行为是造成安全事故的两个基本要素。
物的不安全状态是客观存在的，可以进行人为改进和更新；人的不安全行为必须通过制度约束、教育培训、生产监督主观意识进行改造。
是人自己本身决定了生产是否安全。
安全生产，必须以人为本。
一、以人为本，安全生产管理规章制度必不可少企业安全生产规章制度是企业规章制度的重要组成部分，是企业的安全生产法规，是统一全体职工从事安全生产的行动纲领。
安全生产规章制度的建立在规范职工生产行为的同时也在保护职工的安全。
没有安全生产的准则的指导约束，职工就会自以为是，失去安全的向导，损害企业财产危害职工自己生命健康。
安全生产规章制度必须因人而立，最终必须落实到人。
二、以人为本，安全生产教育培训和安全技术交底必不可少安全教育培训是保证安全生产的基础。
通过安全培训，让职工懂得什么是安全生产；安全生产的重要性和强制性；企业对于安全生产的管理规定；每个人对于安全生产的权利和义务；从分了解什么是违反劳动纪律、违规、违章作业，这些都可能会给自己和他人造成伤害；进而知道该如何保护自己，又该如何避免生产过程中违规、违章行为，使每个职工的安全意识得到提高。
安全技术交底是针对职工在生产过程中各自的工作内容和作业部位的特殊性，对于操作规程、安全防范措施结合实际情况进行指导性的正确技术交底。
只有让职工从分接受，才能取得实际意义，获得实际效果。
要根据实际情况进行定期安全培训教育，及时安全技术交底，要有签到记录，有考核，并建立档案。
“以人为本、安全为天” 做港电安全生产的有心人
“以人为本、安全为天” 做港电安全生产的有心人--“只要上岗，集中思想，工作再忙，安全勿忘”箴言有感一天，坐车回港电，在高速路上，我感觉车速很快，表上显示为120k m/h左右。
这样的车速是个什么概念，如果突然遇到障碍物或者紧急停车会有什么情况发生呢。
想到了一只小鸟和一架飞机在相撞后两者会同归于尽的现象后，我的心里开始意识到速度越快所面临的危险越大，突然有了命悬一线的感觉。
又想到集控室后面悬挂的条幅“只要上岗，集中思想，工作再忙，安全勿忘”忍不住提醒司机师傅一句“注意安全”。
仔细想想，忽视安全是多么可怕，很多危险的产生是由于个人低估了危险的程度而引起的。
因此，保障安全，杜绝危险发生，一定要如履薄冰，要对不安全的因素做出正确地判断，绝对不能低估了危险的程度。
作为港电的一名生产一线员工，我们更加清楚“以人为本,安全为天”这句话的分量，在平时日常工作当中，慌不得，急不得，必须按部就班，要始终牢记“只要上岗，集中思想，工作再忙，安全勿忘”这句教诲，按照安全操作规程做好一切防护保障措施。
在很多生产事故中，事故之所以能够发生，就是因为一些人的疏忽，胆量大于理智，视安全法则如儿戏，视制度如摆设，无论是艺高人胆大，还是无知者无畏，这样的心里都是发生危险事故的一个重要因素。
对待安全生产，我们要有敬畏之心。
当我们对安全有所敬畏时，才会有更大的安全保障。
很多安全事故产生于侥幸心里。
我们常常会后悔当初，哪怕任何一个人，如果多一次安全确认、多一丝敬畏小心，事故便会止于严密的安全措施，安全的防线自然会更严密一些。
然而现实没有“如果”，事故就怕“万一”。
对待安全生产，我们要有足够的责任心。
港电两台660M W超超临界机组的安全稳定运行需要我们担起安全责任，当我们深刻地认识到自己身上的安全责任和担子时，便会努力去践行自己的岗位责任。
电力事故猛于虎，我们从事电力生产的人员更是深知电力生产中存在的各种危险因素，一不小心，就会酿成大祸。
做好安全生产工作必须要以人为本
做好安全生产工作必须要以人为本做好安全生产工作必须要以人为本安全生产工作是一项系统性的工程，需要各方面的共同努力才能实现。
在实际工作中，必须要时时处处本着“以人为本、依靠职工”的原则，认真落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，因为安全管理的对象不仅仅是物和环境，更重要的对象是人。
安全生产也不是只靠少数安全管理人员就能保证的，而是要靠全员、全面、全过程的严密管理，才能实现。
那么，什么是以人为本的管理呢？所谓以人为本，个人的理解就是指管理中以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性和创造性展开的，以实现人与企业的共同发展为目的的一系列管理活动。
说安全生产要以人为本，是因为从安全管理工作的硬件建设和软件建设方面，如防护设施的购置、安全措施费的投入、规章制度的制定等，都要以保障职工的生命和单位的财产安全为前提，要以人为本、从人文关怀的角度去搞生产，并且安全管理工作归根到底都要是由人去做，要靠人去落实。
因此，安全管理工作，首先领导必须高度重视，要正确认识安全与效益、安全与生产的关系，树立"一切为安全工作让路，一切为安全工作服务"的观念，坚持安全为天、安全至上，把“安全第一”的方针落到实处。
对安全工作要做出系统的考虑和全面的安排，要适当加大投入，做好安全工作的硬件建设。
建立健全各种机制，调动全体职工的积极性，主动为做好安全工作出力。
其次要制定完善的规章制度，并抓好贯彻落实工作。
在贯彻落实各项规章制度的过程中，要结合实际情况，周密考虑生产、施工的各个环节和各种需要，要从制度入手，做好预防工作。
全面落实安全生产责任制，对目标责任要进行层层分解，对安全生产管理目标、任务、职责、考核、奖罚等提出明确的要求，最后还要组织考核评比，及时兑现奖罚，充分调动职工的积极性，真正把安全生产责任落实到基层单位。
在建立健全规章制度的过程中，不仅要考虑企业严格管理的需要，还应当从一线职工的角度出发，考虑他们的知识层面、心态和接受能力，要尽量避免使用如“你必须、你给我”等一些生硬的冷冰冰的词语。
煤矿以人为本安全为天演讲稿
煤矿以人为本安全为天演讲稿
尊敬的各位领导、各位同仁：
我非常荣幸能够在这里发表关于“煤矿以人为本安全为天”
的演讲稿。
今天，我想与大家分享我的理解和看法，强调在煤矿行业中，确保工人安全非常重要。
首先，我们必须认识到，在煤矿行业中，人是最宝贵的资源。
在中国，煤矿生产是支撑国家能源发展的重要行业。
然而，如果我们只关注产量而忽视煤矿工人的健康和安全，那我们所获得的只是短暂的好处，而无法持久发展。
在煤矿行业中，保障工人安全，不仅是一种责任更是一项义务。
如今，在煤矿行业中，不断出现事故和煤矿长期爆炸问题。
这些事故不仅造成了人员伤亡和财产损失，而且严重影响了煤矿工人的生计和国家的形象，更重要的是，危害了生命安全。
因此，在煤矿行业中，实现以人为本安全为天的目标是至关重要的。
为此，各级领导，企业家和煤矿工人必须紧密协作，共同致力于安全生产。
企业需要制定并严格执行安全规程和标准，加强员工安全意识和培训，加强安全生产管理，提高灾害预防和应急响应能力，并且不断完善安全保障措施。
同时，我们也需要认识到，这是一个持续的过程，需要我们不断地努力。
特别是在非常时期，我们更要做好安全工作。
煤矿工人是值得尊重的，他们的生命安全不容忽视。
只有让他
们安全，在工作中充满信心和创造力，才能保障煤矿安全生产，推动中国能源事业再上新台阶。
最后，我想呼吁全社会，能够关注我国煤矿行业的安全生产问题。
只有共同关注和加强监管，才能保障煤矿工人的安全和生命，为国家的能源发展和人民的福利做出积极贡献。
谢谢大家！。
以人为本安全第一
以人为本安全第一以人为本，安全第一安全是人类生存和发展的基本需求，也是社会进步的重要保障。
在现代社会中，无论是个人还是组织，都必须高度重视人身安全，将其置于首要位置。
以人为本，安全第一，成为了我们生活和工作的重要原则。
首先，以人为本意味着我们要将人的安全放在首位，保障每个人的生命和身体安全。
这需要从教育和培训开始。
学校和家庭应当加强安全教育，向学生普及基本的安全知识和技能，教会他们在面对危险时如何正确应对。
此外，各行各业的工作人员也应接受必要的安全培训，熟悉相关操作规程，提高自身的安全意识和应急处理能力。
其次，以人为本还意味着我们要为人们创造一个安全的环境。
这需要各级政府和相关部门加强监管，完善法律法规体系，严格落实各项安全标准和规范。
同时，各类场所和设施也应进行安全评估和改善，确保人们的生活和工作环境没有安全隐患。
社会公众也应积极参与，共同维护社会的安全稳定。
第三，以人为本还意味着我们要关注人们的心理安全和社会安全。
在现代社会中，由于各种原因，人们的心理和社会安全受到威胁的情况越来越多。
因此，我们应提倡积极向上的心态，关爱他人，营造良好的人际关系，共同构建一个和谐、友善的社会环境。
同时，社会各界也要关注弱势群体的安全保障，做到人人平等、人人安全。
最后，以人为本、安全第一还需要建立健全的安全管理机制。
这需要企业和组织建立严格的安全制度和流程，加强事故预防和应急管理，确保人员在工作和生活中的安全。
政府和社会组织也应密切合作，共同推动安全工作的开展，及时解决安全隐患和问题，为人们提供更好的安全保障。
综上所述，以人为本，安全第一是我们生活和工作的基本原则。
通过加强安全教育和培训，创造安全环境，关注心理和社会安全，建立健全的安全管理机制，我们能够更好地保障人们的安全，促进社会的稳定和发展。
只有将安全摆在首位，我们才能真正实现人的全面发展和社会的可持续进步。
安全生产以人为本
安全生产以人为本安全生产以人为本安全生产是企业和社会发展的基石，是关系到全体员工的生命安全和财产安全的重要问题。
因此，安全生产必须以人为本，将人的生命、健康和安全放在首位，确保每一位员工能够安全工作，平安回家。
下面我将就安全生产以人为本的重要性进行阐述。
首先，安全生产以人为本是对人的尊重和保护的体现。
每个员工都是企业最宝贵的财富，没有员工的安全，企业的发展就无从谈起。
安全生产以人为本，就是要重视员工的生命和健康，尽最大的努力提供一个安全的工作环境和条件，保护员工的安全权益。
其次，安全生产以人为本是实现企业可持续发展的重要保障。
一方面，安全生产使员工能够在安全环境下高效工作、提高工作质量，保障企业的正常运转。
另一方面，安全生产可以避免事故的发生，及时排除安全隐患，减少因事故造成的人员伤亡和财产损失，保护企业的经济利益。
再次，安全生产以人为本是提高员工工作积极性和幸福感的重要手段。
只有在安全的工作环境下，员工才能够放心、专心地投入到工作中去。
而在一个存在安全隐患的工作环境中，员工会感到压力和恐惧，工作效率和质量都会受到影响。
因此，安全生产以人为本，可以提高员工的工作积极性，增强员工的幸福感，从而促进企业的发展和进步。
最后，安全生产以人为本是企业社会责任的体现。
企业是社会的一部分，应该承担起保护和服务员工的责任。
安全生产以人为本，不仅是对员工的承诺，也是对社会的责任。
只有使员工安全健康地工作，才能够实现企业和员工的共同发展，为社会的进步和繁荣做出贡献。
总之，安全生产以人为本是企业和社会共同关注的重要议题。
通过将人的生命、健康和安全放在首位，重视保护和尊重员工的权益，安全生产以人为本不仅是企业和员工福祉的保障，也是企业和社会进步的基石。
作为企业，我们要深入贯彻安全生产以人为本的理念，营造一个安全、健康、和谐的工作环境，让每一位员工工作无忧，平安幸福。
安全以人为本 素质保证安全
安全以人为本素质保证安全
人本理念，首先强调的是生命至上，这也是安全为天的要义所在。
人的生命和健康具有至高无上的价值。
对职工最根本利益的维护，首要的是关爱职工的生命和健康。
因此，以人为本，首先是安全第一，安全为天。
以人为本，还要把安全工作的基点放在人的客观实际的基础上，煤矿职工是一个个生活在现实中的活生生的人，他们有七情六欲，有喜怒哀乐，有各种各样的需求，有千差万别的个性禀赋。
只有从每个人的具体情况出发，充分的了解人，理解人，尊重人，关心人，爱护人，帮助人，耐心细致的疏导调节每个人的意识和行为，才能把安全工作做得扎实有效。
以人为本，就要在提高人的素质上下功夫，使每个职工深刻全面的把握安全规律，详细准确地掌握安全生产知识，具有熟练自如的岗位操作技能，具有从容驾驭现场作业的心里素质和经验能力，具有顽强的毅力和坚毅的品格，具有妥善处理人际关系的基本素养，具有爱岗敬业，诚实守信的道德情操。
以人为本 安全为天三篇
以人为本安全为天世界上什么东西最宝贵？毫无疑问，是人的生命！世界上失去什么最令人痛心？勿容置疑，是亲人的生命！每个人来到这个美丽的地球上，都是幸运的。
短短的一生间，只要生命不息，都可以尽情享受到新鲜的空气、温暖的阳光，享受到亲人的关爱、子女的孝敬，享受到日新月异的生活，憧憬一个又一个美好的希望。
但是，非常痛心的是，多少年来，我们煤矿一个又一个的事故夺去了多少鲜活强壮的生命，每一个宝贵生命的离去，都是一个家庭永远痛苦与沉重生活的开始。
一个男人走了，他年轻的妻子从此被人们称为寡妇，他幼稚的孩子从此失去父爱，他年迈的父母从此失去依靠，这岂是多少金钱可以弥补得了的。
纵观这些夺走无数生命的事故，有几起不是违章指挥、违章作业酿成的恶果呢？有几起不是对我们漠视生命、追求一时利益的惩戒呢？我从不相信，那些危险、那些隐患大家都会看不到，大家都没有办法处理好。
那么，为什么还会有那么多的违章指挥和违章作业现象存在呢？其根本原因，还是我们在内心深处缺乏对生命的关爱，对生命的珍惜！日本的一些企业出了事故，业主和总经理要长跪在死者家属的面前，乞求他们的宽恕和原谅；伊拉克战争中，英国战死者的亲人可以在议会上指着鼻子骂他们的首相布莱尔；美国人可以在国会中质询布什总统为什么不让自己的女儿去死。
按国际劳工组织公布的煤矿百万吨死亡率，我们是美国的107倍，是印度的10倍，这是何等的悬殊！面对这些差距，我们是否问心有愧？！我曾经在一次抢救事故中被困火区，与死神擦肩而过，因此，我能切身体会到遇难人员呼喊救命时的那份对生命的留恋和渴望。
清明节快到了，当漫山的野花灿烂时，我们是否能采撷几朵山花，送给那些为我们煤矿事业献身的英烈们？不单是为了寄托哀思，更是为了去听一听他们亲人伤心无奈的哭泣，体会亡者在天之灵对我们的期望，不要忘了，他们曾经都是我们的好战友、好兄弟！带着亡者之灵的期望，我们再到那些因工亡事故成为孤儿寡母的破碎家庭去走一走、看一看，我们这些生者会作何感想呀！能否重新诠释一下生命的内涵，重新掂量一下生命的份量，特别是那些贫穷生活中的一家之主生命的份量！违章作业与自杀的方式不同，但后果却是一样的；违章指挥与抢劫杀人的手段不同，但效果相同；漠视安全隐患与见死不救又有何分别？一切违章指挥、违章作业、漠视隐患的，大多是因为侥幸心理的驱动，极少数是因为无知的结果。
安全必须以人为本
安全必须以人为本
安全必须以人为本
安全生产无小事，安全责任重于泰山。
多年矿山安全工作的实践经验和抓安全的体会告诉我们：抓安全，必须以人为本。
“以人为本”建设安全机制，提升安全管理水平。
在倡导“以人为本，健康至上”的当今社会，各级领导只要增强安全生产意识和责任，建立安全生产长效机制，提高全员安全生产素质，就能全面提升安全管理水平。
我矿根据自身的特点，乐于探索安全监督管理模式，形成了以员工为主的“互相监督”、以班组为主的“片区监督”、以群监员为主的“流动监督”、以安监员为主的“过程监督”，以值班领导为主的“点面结合实际情况，学习安全技术和安全知识。
四是开展不同形式的专项培训，对员工进行安全规范和质量标准教育。
五是开展多种形式的应急预案演习，提高员工在紧急突发情况下的应急处理能力。
无论安全工作头绪有多么琐碎繁杂，任务多么艰巨。
只要用心去做，真正把员工的安危放在心上、看在眼中，竭尽全力，去思考，去实践，一定能把安全工作做好、做细、做出成效。
- 1 -。
以人为本、安全为天源于心
以人为本、安全为天源于心
安全，一个被人们经常提起的词，我们可以把它理解为全部安全，一切平安。
安全系着每个人、每个家庭、甚至整个国家。
煤矿生产安全为天，必须从每个职工抓起做起，慢慢累积，才能构成整个矿区的安全生产。
安全生产不能光靠宣传，还要以人为本，不论日常生活还是工作，关爱生命，安全生活，才能安全生产！关于“安全”我们每天都可以听到，有多少人会问自己：今天我是否安全？有没有给自己留下什么关于安全的隐患？有没有按章作业？有没有用心工作……
很多时候，安全事故只发生在一瞬间，很多时候在事故后人们都会后悔：如果当时我怎样怎样该多好。
记得在2012年7月23日上午9点左右，我和“王哥”、“许哥”三人在料场装料。
区队安排装锚杆和编网，正直烈日炎炎，为了早点干完活找个地方凉快凉快，我们就忽视了安全操作，在压扁网的过程中，由于心急，我们两沓编网一块踩。
第二沓编网踩完第一下的时候“王哥”就从网上下来了，由于编网的反作用力太大，一下子把我晃倒了，编网也刺穿了裤腿，小腿也擦伤了……
这件事情虽然在一般人眼里看来根本就不是个事，但从安全生产的角度分析这就是一起“小事故”。
如果我们心里绷紧安全这根弦，不违章作业，就能避免这件事情的发生。
一个人的安全，就是一个家庭的安全，人的生命只有一次，谁都没有权利剥夺，这仅有一次的生命我们要倍加珍惜。
煤矿生产更离不开安全，只有全体职工用心去学安全、知安全、会安全，才能够做好安全，才能够将安全事业筑坚筑牢。
如果说幸福是一首美妙的乐曲，那么安全就是与之并存的音符。
让我们行动起来，用安全的音符谱写生命最美妙的乐曲。
安全生产以人为本
安全生产以人为本
《安全生产以人为本》
安全生产是企业发展的重要保障，也是保障员工安全和健康的重要任务。
在安全生产工作中，以人为本是最基本的原则。
这意味着将员工的生命安全和身体健康放在首位，全面保障员工的安全权益。
以人为本的安全生产理念要求企业在生产过程中，始终关注员工的安全与健康。
首先，企业要建立健全的安全生产管理体系，确保生产设备和工艺的安全可靠。
其次，企业要加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和应对突发事件的能力。
此外，企业还要定期进行安全检查和隐患排查，及时消除各种安全隐患，确保员工的生命安全和身体健康。
以人为本的安全生产理念不仅要求企业尽力保障员工的安全和健康，也要求员工积极参与和支持企业的安全生产工作。
员工要严格遵守安全操作规程，不擅自更改操作流程，做好个人防护，减少安全事故的发生。
同时，员工还应该积极参与安全生产教育培训，增强自我保护意识和能力，共同维护企业的安全生产环境。
在实践中，一些企业在安全生产中往往忽视了以人为本的理念，只顾追求生产效益和利润，而忽略了员工的安全与健康。
这样的做法不仅不利于企业的可持续发展，也会给员工的身体健康造成严重的影响。
因此，企业需要深刻理解和践行以人为本的安全生产理念，提升员工的安全保障水平，共同营造良好的工
作环境。
总之，安全生产以人为本是企业发展的基石，也是企业责任的体现。
只有把员工的安全与健康放在首位，才能实现企业的可持续发展和员工的良好发展。
希望更多的企业能够积极响应这一理念，为员工的安全与健康而努力。
安全生产工作以人为本
安全生产工作以人为本
安全生产工作以人为本，这是一项关系到每个员工的生命安全和身体健康的工作。
为了保障员工的安全和健康，企业应该将安全生产工作放在首位，并通过以下方法以人为本：
首先，加强员工的安全教育和培训。
企业应该定期组织安全培训，教育员工关于安全生产的重要性、相关规章制度和操作技能等。
通过提高员工的安全意识和安全知识水平，可以有效预防和减少事故的发生。
其次，建立健全安全生产管理制度。
企业应该建立健全各项安全制度和规章，如安全操作规程、应急预案等，明确员工的安全责任和操作规范。
同时，要做好安全生产信息的收集和分析，及时发现和排除安全隐患。
再次，加强事故隐患的排查和整改工作。
企业应该进行定期的安全检查，发现和排查存在的安全隐患，并及时采取措施进行整改。
在整改过程中，要充分听取员工的意见和建议，确保整改措施的可行性和有效性。
最后，重视员工的身心健康。
除了防止事故发生，企业还应该关注员工的身心健康。
可以开展一些体育健身活动，如篮球赛、足球赛等，增强员工的体质和活力。
同时，提供良好的工作环境和福利待遇，关心员工的工作压力和个人成长，促使员工对企业的归属感和认同感。
总之，安全生产工作以人为本是企业的责任和义务，并且也是
为了自身的发展和利益。
只有确保员工的安全和健康，才能保障企业的正常运转和长远发展。
因此，企业应该加强安全教育培训，建立健全管理制度，加强事故隐患排查和整改工作，关注员工的身心健康，共同营造一个安全、和谐的工作环境。
安全为天以人为本
安全为天以人为本安全意识在现代社会的重要性越来越被人们所重视，因为安全事故常常造成不可挽回的后果。
从这个角度来看，安全为天的观念给我们带来了深刻的启示。
而以人为本是构建和平与安全生活的重要基础，是我们应该坚守的理念。
本篇文章将从以上两个方面分别探讨安全的重要性以及以人为本的含义。
安全为天安全是人类最基本的需求之一，是人类的生命与尊严的保障。
然而，安全事故时有发生，几乎每天都会有关于安全事故的报导。
而这些事故往往带给人们的是不幸与痛苦，有时候更是不可逆转的后果。
因此，安全意识成为我们今天必须认真对待的问题，安全为天这一观念早已经深入人心。
首先，安全意识的重要性在于其可以帮助人们避免不必要的事故。
当我们具有一定的安全意识时，就会去避免或者减少危险的行为，增加自己和他人的安全保障。
例如，戴上安全帽、系好安全带、不乱抛垃圾等行为，这些习惯性的安全意识对我们的安全带来了积极的影响。
其次，安全教育也是非常重要的一个环节。
开展安全教育，让人们获得必要的安全知识和技能，知道应该如何正确地保护自己和他人的安全。
只有具备这些安全知识和技能，才能更好地应对突发事件、减少安全事故的发生。
最后，实施科学的安全管理也是保障安全的重要手段之一。
科学的安全管理可以对各种事故进行预防和控制，并采取适当的措施，使事故不会造成太大的损失。
对于那些重点领域或者安全隐患多发的领域，也应该借助科学的算法和技术，防止事故的发生。
总之，安全为天的观念体现了我们对生命安全和身体健康的重视。
安全意识的提升，安全教育的深入和科学的安全管理，都是保障我们的安全的重要举措。
以人为本以人为本是一个哲学性的概念，它强调的是把人放在生态文明建设、社会治理和发展中的核心地位。
在安全问题中，以人为本的含义更令人深思。
首先，以人为本意味着保证人们的生命安全和身体健康。
无论是在工作场所还是家庭中，我们都应该将人的安全放在首位，关注人们的身体健康和心理健康。
其次，以人为本也体现在关注弱势群体的权益。
以人为本 安全为天
以人为本安全为天在当今社会，我们生活在一个充满威胁的世界中，安全问题备受关注。
人们开始意识到，只有保护好自己的安全，才能真正保护自己的生命和财产。
在这个背景下，安全意识被提高到了一个前所未有的高度。
在保护自身安全的过程中，我们必须坚持以人为本的思想，以确保所有人都能够获得足够的保护。
什么是以人为本同样的人，行为是不一样的，因此我们在体现“以人为本”这一理念时，就需要从以下两个方面考虑：个体差异性每个人的特点都是独特的，这是每个人都应该受到重视的地方。
我们应该尊重每一个人的权利和自由，并且以照顾那些在某些方面特别需要帮助的人的方式来保护他们的安全。
社会共同性社会共同性是指社会进步的基础，也是一个人身为社会成员的基本责任。
在维护安全的同时，我们应该考虑每个人的安全问题，并重视为社会作出贡献的价值。
安全为天保护自己的安全是一种天然的本能。
人们开始重视安全，时刻为自己和家人的安全担忧，这也是保持安全意识的必要性所在。
如果我们不时刻保持身心安全，那么生命又能有多长呢？安全不仅是人们生命安全的重要因素，也是社会稳定的重要因素。
一旦失去安全，整个社会的稳定也将受到重大影响。
我们需要充分了解安全的重要性，以及它与我们日常生活的联系。
如何保证安全为了保证我们的生命和财产安全，我们需要采取一些重要措施，以确保我们的安全。
###1. 加强安全意识一个人的安全意识是他们保护自己的重要因素。
建立安全意识，包括了解不同类型的威胁，知道如何预防和对付各种情况。
了解危险性和威胁会使我们更容易预判不利情况，从而采取必要的预防措施和应对措施。
###2. 掌握自我防护技巧掌握一些自我防护技巧是非常必要的。
所需的技能包括基本的急救知识、防止火灾的技巧、如何处理紧急情况、如何避免人类活动对环境的破坏等。
###3. 使用安全设备装备在我们的生活中，使用各种安全设备装备是必要的。
如佩戴头盔、使用防护口罩、驾车时系安全带、安装消防设备等。
###4. 与人合作保持与周围的人友好相处，并与他们保持联系是控制自己安全的有效途径。
安全生产以人为本
安全生产以人为本安全生产是企业发展的重要基础，也是保障员工生命安全和身体健康的重要举措。
安全生产以人为本，意味着将员工的生命安全和健康放在首位，通过科学的管理和有效的措施，最大限度地保障员工的安全。
在实践中，我们需要从以下几个方面来确保安全生产以人为本。
首先，加强安全教育和培训。
员工是企业生产的主体，他们的安全意识和安全技能直接关系到安全生产的成效。
因此，企业应当加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能水平，使他们能够正确应对突发事件，降低事故发生的概率。
其次，建立健全的安全管理制度。
安全管理制度是企业安全生产的重要保障。
企业应当建立健全的安全管理制度，明确安全责任、安全标准和安全操作规程，加强对安全生产的监督和检查，及时发现和排除安全隐患，确保安全生产的顺利进行。
再次，加强安全设施和装备的维护和更新。
安全设施和装备是保障安全生产的重要条件，企业应当加强对安全设施和装备的维护和更新，确保其处于良好的工作状态，提高安全生产的保障能力。
最后，营造良好的安全文化氛围。
安全文化是企业安全生产的软环境，是员工安全意识和安全行为的重要影响因素。
企业应当积极营造良好的安全文化氛围，倡导员工关注安全、重视安全，形成人人关注安全、人人参与安全的良好氛围，共同维护企业安全生产的大局。
总之，安全生产以人为本，需要企业和员工共同努力。
企业要加强安全教育和培训，建立健全的安全管理制度，加强安全设施和装备的维护和更新，营造良好的安全文化氛围，确保安全生产的顺利进行。
只有这样，才能最大限度地保障员工的生命安全和身体健康，实现企业安全生产和可持续发展的双赢局面。
安全为天制度为王
自古以来，安全就是人类社会发展的重要基石。
无论是个人、家庭，还是国家、民族，安全都是生存和发展的前提。
在我国，自古以来就有“安不忘危”的传统观念。
随着社会的快速发展，安全问题日益凸显，安全成为国家和社会发展的重要议题。
在此背景下，“安全为天，制度为王”的理念应运而生，成为构建和谐社会的坚实基石。
一、安全为天：生命至上，安全第一安全为天，意味着生命至上，安全第一。
这是我国社会主义价值观的重要组成部分，也是构建和谐社会的基石。
以下是安全为天理念的具体体现：1. 生命至上：人的生命是最宝贵的，安全是保障生命安全的前提。
在经济社会发展过程中，必须把人的生命安全放在首位，确保人民群众的生命财产安全。
2. 安全第一：在生产、生活、科研等各个领域，都要把安全放在首位，坚决杜绝一切安全隐患。
只有确保安全，才能让人民群众安心生活、安心工作。
3. 预防为主：安全工作要以预防为主，通过建立健全安全管理体系，加强安全宣传教育，提高全民安全意识，从源头上消除安全隐患。
二、制度为王：法治保障，规范行为制度为王，意味着法治保障，规范行为。
在安全领域，制度是确保安全、维护稳定的重要手段。
以下是制度为王理念的具体体现：1. 法治保障：依法治国是我国的基本方略，安全领域同样需要法治保障。
通过制定和完善相关法律法规，明确安全责任，规范安全行为，为安全工作提供法律依据。
2. 规范行为：建立健全安全管理制度，明确各级各部门的安全职责，规范安全生产行为，确保安全工作有章可循、有法可依。
3. 责任追究：对违反安全法律法规、造成安全事故的行为，要严肃追究相关责任人的法律责任，形成震慑效应。
三、安全为天与制度为王的关系安全为天与制度为王相辅相成，相互促进。
以下是两者之间的关系：1. 安全为天是制度为王的出发点和落脚点。
制度为王的目的是为了保障人民群众的生命财产安全，实现安全为天。
2. 制度为王是安全为天的有力保障。
通过建立健全安全制度，规范安全行为，为安全为天提供有力支撑。
以人为本,安全为天(五)
以人为本,平安为天(五)以人为本，平安为天平安与生产密不可分，无视平安，生产将步履维艰。
在平安管理制度完善，员工平安意识明显提高的今天，我院平安事故依然难以杜绝，平安生产形势仍然严峻。
面对平安生产工作，勘测部顺势而为，提出“以人为本，平安为天”的平安管理理念。
把平安工作作为头等大事、天字号大事进展建立。
勘测部岩土室在积极响应平安建立精神的同时，重在查缺补漏，防微杜渐，将平安隐患消灭于萌芽状态。
岩土室人员根本不直接操作勘测设备，面临的危险源相对较少，职工的平安意识容易松懈。
然而平安生产工作没有相对性，大家始终同进退，平安生产贯穿于生产的每个环节，任何环节出了问题，都会对平安生产造成不利影响甚至严重威胁。
在编写岩土勘测大纲时，岩土室要求对危险源的辨识需考虑区域特点。
针对地方特有的危险源，多和当地人进展沟通交流，提前学习防御措施。
同时相同危险源的危害程度也不同，如同是重大危险源，动物伤害（狗咬、牲畜伤害、蜂蜇、蛇咬等）在南方可能相比北方更频繁，而严寒季节冻伤那么在北方相比南方更严重。
在现场勘探过程中，严禁嬉笑玩闹、不戴平安帽、不系好帽带等，培养良好的行为习惯。
在对施工处平安交底和临时工平安培训时，不能停留在被交底、培训人签字确认就代表培训工作彻底完毕的错误认识上。
交底工作务必表达实效，临时工也必须纳入平安管理的范围，平安管理工作应不连续的进展。
尤其在大家思想疲惫及即将完工阶段，岩土负责人应组织集体开会，对危险源进展及时梳理和总结，对应对措施进展补充完善。
在很多工程中岩土负责人兼任工程队长及第一平安责任人。
对第一平安责任人重点落实平安生产责任制和教育培训制度外，岩土室还给每个员工灌输“人人都是第一平安责任人”的理念。
因为事故可能发生于任何环节，因此只有真正做到人人关注平安，人人管平安，才能确保工程的真正平安。
如果仅强调第一责任人，而不让员工认识到自己对平安生产的责任，员工就不会主动追求平安，就不能在思想上对平安给予足够重视。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
以人为本安全为天
以人为本安全为天
世界上什么东西最宝贵？毫无疑问，是人的生命！世界上失去什么最令人痛心？勿容置疑，是亲人的生命！每个人来到这个美丽的地球上，都是幸运的。
短短的一生间，只要生命不息，都可以尽情享受到新鲜的空气、温暖的阳光，享受到亲人的关爱、子女的孝敬，享受到日新月异的生活，憧憬一个又一个美好的希望。
但是，非常痛心的是，多少年来，我们煤矿一个又一个的事故夺去了多少鲜活强壮的生命，每一个宝贵生命的离去，都是一个家庭永远痛苦与沉重生活的开始。
一个男人走了，他年轻的妻子从此被人们称为寡妇，他幼稚的孩子从此失去父爱，他年迈的父母从此失去依靠，这岂是多少金钱可以弥补得了的。
纵观这些夺走无数生命的事故，有几起不是违章指挥、违章作业酿成的恶果呢？有几起不是对我们漠视生命、追求一时利益的惩戒呢？我从不相信，那些危险、那些隐患大家都会看不到，大家都没有办法处理好。
那么，为什么还会有那么多的违章指挥和违章作业现象存在呢？其根本原因，还是我们在内心深处缺乏对生命的关爱，对生命的珍惜！日本的一些企业出了事故，业主和总经理要长跪在死者家属的面前，乞求他们的宽恕和原谅；伊拉克战争中，英国战死者的亲人可以在议会上指着鼻子骂他们的首相布莱尔；美国人可以在国会中质询布什总统为什么不让自己的女儿去死。
按国际劳工组织公布的煤矿百万吨死亡率，我们是美国的107倍，是印度的10倍，这是何等的悬殊！面对这些差距，我们是否问心有愧？！我曾经在一次抢救事故中被困火区，与死神擦肩而过，因此，我能切
身体会到遇难人员呼喊救命时的那份对生命的留恋和渴望。
清明节快到了，当漫山的野花灿烂时，我们是否能采撷几朵山花，送给那些为我们煤矿事业献身的英烈们？不单是为了寄托哀思，更是为了去听一听他们亲人伤心无奈的哭泣，体会亡者在天之灵对我们的期望，不要忘了，他们曾经都是我们的好战友、好兄弟！带着亡者之灵的期望，我们再到那些因工亡事故成为孤儿寡母的破碎家庭去走一走、看一看，我们这些生者会作何感想呀！能否重新诠释一下生命的内涵，重新掂量一下生命的份量，特别是那些贫穷生活中的一家之主生命的份量！违章作业与自杀的方式不同，但后果却是一样的；违章指挥与抢劫杀人的手段不同，但效果相同；漠视安全隐患与见死不救又有何分别？一切违章指挥、违章作业、漠视隐患的，大多是因为侥幸心理的驱动，极少数是因为无知的结果。
只要我们真心关爱职工的生命，视生命为第一，一切从生命的角度去考虑，违章行为和现象就会大幅度下降，生存的希望就会大幅度上升。
把普通百姓视为草民的时代一去不复返了，人民当家作主的社会，其本质是以人为本的。
现在，中央政府对各级地方政府实行安全一票否决制，真正体现了关爱老百姓生命，以人为本的人权理念。
我们要搞好安全生产，缺少的不是制度和法律，而是在制定这些制度的过程中缺少了以人为本、关爱生命这一理念！我想，假如我们在考核各级领导的效益工资时也引用安全一票否决制；规定在安全隐患没有处理好时，有权停止作业，企业必须支付职工的基本生活费；对产生违章行为、漠视隐患的源头来个釜底抽薪，那是否会对安全生产有直接的促进作用呢？人，虽有穷富之别，但生命的价值同等！蝼蚁尚且偷生，何况我们人类。
生命是最宝贵的，生命是最神圣的，关爱生命，是我们每个人，特别是我们各
级领导的神圣而崇高的职责。
职工俗称领导者们为父母官，我们就应该从心底里把职工的生命看作是自己亲生儿女的生命来关心、爱护！试想，谁会忍心让自己的儿女在一个隐患没有处理好的危险环境中去冒险作业呢？如果都能以这份感情来对待我们的职工，那我们的安全生产还愁不能搞好吗？愿我们每个人的心中都充满着爱，爱自己，爱亲人，爱职工。
让我们都来关爱生命，关注安全，确保我们矿山的每一个家庭都能平安幸福！
《以人为本安全为天》
附送：
以人为本思想汇报
以人为本思想汇报
●“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观”，是一个整体，不能割裂。
●以人为本，可以诠释为“以最广大人民的根本利益为本”，但前者的涵盖面更广。
●以人为本的提法，和西方的人本主义思潮没有任何关系。
党的十六届三中全会提出的“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观”，内涵十分丰富，需要我们认真学习。
根据自己的学习体会，我感到应把握以下几点。
第一，“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观”，是一个整体，不能割裂。
不能把其中的以人为本单独抽出来作为一个独立的命题到处套用，导致这一概念在使用上的泛化。
科学发展观是党中央在总结多年实践经验基础上提出的，是我们党在邓小平理论和
“三个代表”重要思想指引下所取得的重要认识成果，是发展观上的重大突破。
科学发展观之所以把以人为本作为重要内容纳入其中，是因为我们所讲的发展，其外在形式虽往往表现为物质的、经济的方面，但它的目的归根到底是为了满足广大人民的物质和精神生活需求。
这个目的任何时候都不能忘记，忘记了就会迷失方向，就会使发展偏离正确的道路。
一段时间内，一些人把GDP的增长当作衡量经济发展的唯一标准，这种“见物不见人”的片面认识，在实践中带来了危害。
当然，GDP指标还是应当重视的，只不过不能把它当作唯一指标、唯一标准。
如果说以人为本是发展的目的，那么中央提出的“五个统筹”，就是全面、协调、可持续发展的内容。
只有做到统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放，才能保证我国经济建设和其他各项事业的发展不偏离健康的轨道。
第二，“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观”中的以人为本的含义，和“三个代表”重要思想中的“代表中国最广大人民的根本利益”的含义没有实质上的不同，两者都体现了我们党立党为公、执政为民的本质要求，体现了历史唯物主义关于人民群众是历史的主体的基本观点。
以人为本，可以诠释为“以最广大人民的根本利益为本”，也就是以最广大人民的根本利益为出发点和归宿，因此没有必要把以人为本改为“以民为本”。
那么，为什么不提“坚持以最广大人民的根本利益为本，树立全面、协调、可持续的发展观”，而是提“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观”呢？因为后者的涵盖面更广。
党的十六届三中全会提出的科学发展观，不但涵盖城乡、区域、经济社会、国内外的协调发展，还包括人
与自然的协调发展。
也就是说，在今天谈发展，不能不考虑环境的保护、生态的平衡，这不但涉及我国的经济、文化、教育、科技等方面能否持续发展，而且关系所有人能否生存。
这样的内涵比“代表最广大人民的根本利益”更为广泛。
统筹人与自然和谐发展，符合所有人的利益，当然也符合最广大人民的根本利益。
第三，以人为本是我们党提出的科学发展观的重要内容，有其特定含义，和西方的人本主义思潮没有任何关系。
西方的人本主义思潮源远流长，一直到今天影响仍然很大，并且产生了不少分支和变种。
这一思潮最基本的特征，就是把人说成是超越历史、超越阶级、超越各种社会关系的抽象的人，在本质上是和马克思主义格格不入的。
因此，决不能认为我们党提出的以人为本和西方的人本主义思潮有什么渊源关系。
当然，也不要一看到以人为本的提法，就敏感地认为这种提法和人本主义思潮没有划清界限。