供水公司组织机构配置

榆林高新区供排水公司

组织机构及科室岗位职责

1、组织机构及岗位职责描述

1.1 法人组织结构

公司设董事会、监事会、经营班子（总经理、副总经理、科室负责人）、党组织、工会。

1.2 内部管理机构

现行公司设七个科室，即办公室、营销管理科、工程技术科、财务科、净水厂、监察科、后勤保障科。

1.3组织机构图

2、各组织机构及职能职责

2.1 董事会

2.1.1 职能职责

（1）执行股东单位的决议；

（2）制订公司的经营计划和投资方案；

（3）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；

（4）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

（5）制订公司增加或者减少注册资本的方案；

（6）制订公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案；

（7）决定公司内部管理机构的设置；

（8）决定聘任或者解聘公司总经理、总工程师及其报酬的方案。

（9）制定公司的基本管理制度。

2.1.2 董事会人员配置（5人）

（1）董事长（企业法人）1名，负责执行股东会的决议；负责决定公司的经营计划和投资方案；决定公司内部管理机构的设置；向董事会提出公司总经理人选及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；公司章程规定的其他职权。

（2）董事4名（职工代表1名）。

2.2监事会

2.2.1职能职责

（1）检查公司财务；

（2）对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者集团公司决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议；

（3）当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正；

（4）依照《公司法》第一百五十二条的规定，对董事、高级管理人员提起诉讼。

（5）执行监事有权列席公司相关会议。

2.2.2 监事会人员配置

（1）监事会主席1名。

（2）监事2名。

2.3经营班子（总经理、副总经理、科室负责人）

2.3 总经理1名

（1）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；

（2）组织实施公司年度经营计划和投资方案；

（3）拟订公司内部管理机构设置方案；

（4）拟订公司的基本管理制度；

（5）制定公司的具体规章；

（6）提请聘任或者解聘公司副经理、总工程师的方案；

（7）决定聘任或者解聘除应由集团公司决定聘任或者解聘以外的管理部门负责人；

（8）执行董事长授予的其他职权。

2.4 副总经理3名（包括总工及财务负责人）

根据经营班子分工负责生产安全和经营管理工作，其具体分工和职责由总经理制定。

2.5党支部

2.5.1 职能职责

1. 贯彻执行党的路线、方针、政策，组织实施上级党组织的决议，讨论决定本公司发展、精神文明建设等方面的重大问题；

2. 团结凝聚职工，共谋企业发展。做好思想政治工作，把职工群众团结凝聚到企业发展上来，关心和帮助企业解决生产经营中的重大问题，以适当方式提出意见和建议，促进企业发展；

3. 宣传政策法规，保证合法经营。宣传贯彻党的路线、方针、政策，引导业主严格遵守国家法律法规，合法经营，确保企业健康发展；

4. 加强教育管理，提高党员素质。组织党员认真学习党的基本知识、政策法律、科学文化知识和业务技能，适应企业和党员需要，开展正常组织生活，全面提高党员素质。加强入党积极分子队伍建设，认真做好发展党员工作；

5. 创新活动载体，积极发挥作用。围绕企业生产经营，努力创新党组织活动载体，开展无职党员设岗定责活动，充分发挥党组织和党员的先锋模范作用；

6. 领导群团组织，建设企业文化。支持企业工会、共青团等群团组织依照法律和各自章程开展工作，维护职工群众合法权益，培养“四有”职工队伍，促进企业精神文明建设。

2.5.2 岗位及编制

（1）支部书记1名。

（2）支部干事2名（非专职），其中宣传委员1名，组织委员1名。

2.6工会

2.6.1 职能职责

（1）认真贯彻党的路线、方针、政策和工会工作方针，创造性地开展工会工作，充分发挥工会维护、建设、参与、教育职能和职工主力军作用，促进供水公司的发展和稳定。

（2）根据上级工会要求，认真制订工会工作规划，完善各项管理制度。

（3）认真贯彻执行《劳动法》等有关法律、法令、法规和条例，及时了解、反映职工群众的意见和要求，热心为职工群众做实事、办好事，促进职工生产和生活条件的逐步改善，使职工群众合法权益得到有效维护。

（4）围绕供水生产任务，积极组织各项劳动竞赛、知识竞赛活动，激发职工主人翁积极性和创造精神，提高企业劳动生产率和经济效益。

（5）认真对广大职工进行爱国家、爱岗位和民主、法制、纪律教育及职业道德教育，努力提高职工思想、道德、文化和技术水平，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

（6）广泛组织开展丰富多彩、寓教于乐的文化体育活动，不断丰富职工

业余文化生活，增强职工体质。

（7）关心职工生活，组织安排好职工互济、救济和慰问工作，及时反映解决职工遇到的实际困难。

（8）按照《工会法》、《工会章程》和上级工会有关规定，收缴、管理和使用好工会经费。

（9）搞好工会信息、统计、调研和文书管理工作，上情下达，下情上报，及时研究新问题，总结新经验，树立新典型，推动工会各项工作上水平。

2.6.2岗位及编制

（1）工会主席1名

（2）干事2名（非专职）

2.7办公室

2.7.1职能职责

（1）负责行政、采购等日常事务管理工作；

（2）草拟公司综合性材料，负责对内（外）信息宣传、公文办理，来电、来信处理，印信管理，文书资料的档案管理和机要保密工作；

（3）负责公司基本管理制度及综合性制度的制定、修订、完善工作；

（4）承担公司的法律事务及法制宣传工作，接待群众投诉及来信来访；

（5）按照公司《车辆管理办法》，负责车辆管理、调度、使用和考核工作；

（6）负责公司劳资、人事、绩效考核和员工档案管理工作；

（7）负责公司班子和干部队伍建设及管理工作，牵头开展职工的教育、