UAE-labor-law迪拜劳动法
迪拜出国劳务合同
合同编号：[合同编号]甲方（雇主）：[雇主全称]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方赴迪拜从事劳务工作事宜达成如下协议：一、工作内容1. 乙方同意接受甲方提供的迪拜工作机会，从事以下工作：- [具体工作内容，如：现场制作奶茶、甜品，收银及包装产品销售，店内卫生及环境维护，奶茶调制，研发新品，制备材料，管理帮厨，配送员等工作。
]- 乙方应按照甲方的要求，完成工作职责，确保工作质量。
二、工作地点1. 乙方的工作地点位于迪拜，具体地址为：[具体地址]。
三、工作时间和休息1. 乙方的工作时间为每天10小时，每周工作6天，每周休息1天。
2. 休息日及节假日安排按照迪拜当地的法律法规执行。
四、工资待遇1. 乙方的基本月薪为[具体金额]，根据工作表现和业绩，甲方有权对乙方进行奖金奖励。
2. 甲方将为乙方提供食宿，食宿标准按照迪拜当地的行业标准执行。
3. 甲方将按照迪拜当地的法律法规，为乙方缴纳社会保险。
五、合同期限1. 本合同期限为两年，自[起始日期]起至[结束日期]止。
2. 合同期满后，如双方同意，可续签合同。
六、签证及工作许可1. 甲方负责为乙方办理迪拜工作签证和相应的工作许可。
2. 乙方在合同期内不得擅自离职，如需提前终止合同，应按照合同约定赔偿甲方损失。
七、保密条款1. 乙方在甲方工作期间，应对甲方商业秘密负有保密义务。
2. 乙方离职后，仍需遵守保密条款，不得泄露甲方商业秘密。
八、争议解决1. 凡因履行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应首先通过友好协商解决。
2. 协商不成的，任何一方均可向迪拜有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
2. 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
甲方（盖章）：[甲方全称]乙方（签字）：[乙方姓名]签订日期：[签订日期]。
迪拜的劳务合同
合同编号：_______甲方（雇主）：________________________乙方（员工）：________________________根据《中华人民共和国劳动法》及迪拜当地相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方处提供劳务事宜，达成如下协议：一、工作内容与岗位1. 乙方同意在甲方指定的迪拜地区，担任以下岗位之一：月嫂、育儿嫂、搓澡师、库管、面点师、翻译、前台等。
2. 乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，确保工作质量。
二、工作期限1. 本合同期限为两年，自双方签字盖章之日起生效。
2. 合同期满后，如双方同意续签，则续签期限不得超过一年。
三、工资与福利1. 乙方每月工资为人民币_______元，按月支付。
2. 乙方完成2年合同后，回国时再发放一个月工资作为奖金。
3. 乙方每年续签合同，均有机会获得一个月工资奖金。
4. 甲方为乙方办理迪拜当地医疗保险，并配备医保卡。
5. 雇主提供入境国际段机票，合同期满后提供回国国际段机票。
6. 报销合同期满回国隔离费，优秀员工可报销国内段全程路费。
四、工作时间与休息1. 乙方工作时间每天为13小时，包含吃饭及休息时间。
2. 乙方每月享有2天休息日。
3. 若每单工作超出30天，多余天数工资按天计算。
五、合同解除与违约责任1. 任何一方违反本合同约定，导致合同解除的，应承担相应的违约责任。
2. 乙方在合同期内单方面解除合同，应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金人民币_______元。
3. 甲方在合同期内单方面解除合同，应支付乙方相当于一个月工资的赔偿金。
六、其他事项1. 乙方需遵守甲方及迪拜当地法律法规，不得从事违法活动。
2. 乙方需身体健康，无重大病史，无肺部、肝部、血液类疾病。
3. 乙方需持有国家颁发母婴行业从业证书（如有要求）。
4. 乙方需擅长烹饪并懂食材营养搭配（如有要求）。
5. 乙方需服从公司管理，具有良好的沟通能力和团队合作精神。
迪拜工作劳务合同
迪拜工作劳务合同甲方（雇主）：_____________________乙方（雇员）：_____________________鉴于甲方需要雇佣乙方提供劳务服务，乙方愿意在迪拜提供相应的劳务，双方本着平等自愿、互利共赢的原则，经协商一致，订立本合同。
第一条工作内容1.1 乙方同意根据甲方的要求，在迪拜地区提供以下劳务服务：_____________________1.2 乙方应保证其提供的劳务符合甲方的质量标准和工作要求。
第二条工作地点2.1 乙方的工作地点为：_____________________2.2 如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。
第三条合同期限3.1 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
3.2 合同期满，双方可协商续签。
第四条工作时间和休息休假4.1 乙方应遵守甲方规定的工作时间，具体工作时间为：_____________________4.2 乙方享有迪拜法律规定的休息日和法定节假日。
第五条薪酬待遇5.1 甲方应按照以下标准支付乙方薪酬：_____________________5.2 甲方应按时足额支付乙方薪酬，不得无故拖欠。
第六条社会保险和福利6.1 甲方应为乙方缴纳迪拜法律规定的社会保险。
6.2 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。
第七条劳动保护和工作条件7.1 甲方应提供符合安全标准的工作环境和必要的劳动保护设施。
7.2 乙方应遵守安全操作规程，确保自身安全。
第八条合同的变更、解除和终止8.1 双方应协商一致，方可变更本合同内容。
8.2 如一方违反合同规定，另一方有权解除合同。
8.3 合同期满或双方协商一致，合同可终止。
第九条违约责任9.1 违约方应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
第十条争议解决10.1 双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决。
10.2 协商不成时，任何一方均可向有管辖权的法院提起诉讼。
国际劳动法对中国劳工权益的影响与保障
国际劳动法对中国劳工权益的影响与保障国际劳动法是指为保护全球劳动者权益和促进劳动关系和谐发展而制定的国际公约和协定。
随着全球化的进程，国际劳动法在保障劳工权益方面发挥着重要的作用。
对于中国作为一个拥有庞大劳动力人口的发展中国家来说，国际劳动法也对中国劳工权益产生了深远的影响，并提供了相应的保障措施。
一、国际劳动组织的设立与中国的加入国际劳动组织（International Labour Organization，简称ILO）是最早致力于保护劳工权益的国际组织之一。
1919年，ILO在凡尔赛和约中被确立，并成为联合国的专门机构。
中国作为ILO的创始会员国之一，参与制定并签署了多项ILO公约，充分体现了对劳工权益的重视和保护。
二、国际劳工标准与中国劳动法的对接国际劳动法的核心是劳工标准，包括基本劳动标准和就业与社会保障标准。
中国通过制定和修订劳动法律法规，着眼于与国际劳工标准的对接，促使中国的劳动权益得到更好的保障。
1. 基本劳动标准的影响基本劳动标准是指关于工时、最低工资、童工禁止和禁止强迫劳动等方面的国际公约。
中国通过推进劳动法的完善和落实，实现了与国际基本劳动标准的对接和保障。
就工时而言，国际劳动组织规定一周工作时长不超过48小时，中国劳动法也明确规定正常工作时间不超过8小时/天、平均每周工作时间不超过44小时。
此外，国际劳动组织倡导为劳动者提供适当的休息时间和休假制度，中国劳动法也规定了带薪年休假和带薪法定假日等，以保障劳工的权益。
最低工资是国际劳动组织推崇的保障劳工权益的重要手段之一。
中国每个地区都设立了最低工资标准，并根据不同地区的经济发展水平进行调整，以确保劳工获得合理的经济报酬。
童工禁止是国际劳工组织非常重视的问题。
中国法律明确规定禁止使用童工，保护未成年人的合法权益，并加强对就业年龄劳动者的保护。
2. 就业与社会保障标准的实施就业与社会保障是国际劳工标准的重要内容，包括就业机会平等、福利保障、社会保险等方面。
迪拜劳务合作法规及有关规定
迪拜劳务合作法规及有关规定简介：一、《劳工法》阿联酋联邦1980年第8号法令和1986年12号法令修改法（劳动法）是管理阿联酋雇主／雇员关系的法令，该法令对工作时间、合同终止权利、医疗等都作了具体规定。
阿联酋劳工部颁发的劳务合同的阿文样本被广泛使用，其他符合阿联酋法律的劳动合同也适用。
劳动法摘要劳资双方的纠纷可到劳动厅登记备案，劳动厅召集争议双方到劳动厅协商；如协调不成，劳动厅则在备案之日起的30天内，将有关案件转交特定的法庭处理。
对于阿联酋人不能从事的相关工作，阿按照以下顺序，批准聘用外籍工人：海湾合作委员会成员国的公民；其他国籍的阿拉伯公民；其他国籍的公民。
雇主为劳工办理劳动许可证，并办理健康卡和居留证所需费用。
在以下情况下，劳动部有权取消非本国工人的劳动许可证，并建议有关方面驱逐其出境：1、工人连续超过3个月不在工作岗位上；劳资双方发生刑事纠纷，在纠纷处理后的1个月内，如果业主对工人的回国不持异议，将取消该工人劳动许可证；2、失去了颁发劳动许可证的任一基本条件；3、发现阿联酋本国人可以替代其工作，在这种情况下，工人的工作期限将取决于其劳动许可证和居留证中最新到期的一个的期限。
4、工人的工作关系因为本法规定的任一因素而结束；5、工人未经许可就在非指定的业主的单位从事其他工作的事实，得以证实；6、劳动部根据部长决定的一些限制条款，不必要与业主协商就可以取消劳动许可证；7、工人有如下违法现象：罢工或煽动罢工；没有合法理由就故意拒绝工作；故意破坏工作机械或设备；攻击业主或其他直接负责人；被判定犯有伤风败俗罪、伤害公共安全或道德罪。
在上述情况下，负责单位将在将其驱逐出境前，取消其居留卡，并确保其从业主处拿到了其应得的工资等。
合同：涉及工人的合同，必须一式三份，并获得劳动部的批准。
其中工人一份，业主一份，第三份根据需要留存劳动部或劳动厅。
对于合同条款的任何修改如果没有劳动部或劳动厅的公证或没有取得所有相关方面的认证，任何法庭或其他单位均不予以承认。
阿联酋劳动法
发布: 2006-12-14 16:10 | 作者: webmaster | 来源: 本站原创| 查看: 400次（一）简介MQW4YBRF5863LL4N阿联酋《劳动法》于1980年颁布实施，为“联邦法案80年第8号”。
阿联酋的劳动及社会事务部宣称此法在保护劳方权益方面可进入世界先进行列，并引以为荣。
但同其它阿联酋法律一样，对本国公民都提供最多的权益和便利。
《劳动法》共分十二个部分，193个条款，即：第一部分定义与总则 ( 条款1-8 )第二部分对工人、青少年和妇女的雇用条款 ( 条款9-34 )第三部分雇用合同与报酬 ( 条款35-64 )第四部分工作时间与休假 ( 条款65-90 )第五部分工业安全、预防措施、健康与社会保障 ( 条款91-101 )第六部分处罚条例 ( 条款102-112)第七部分解除雇用合同 ( 条款113-141)第八部分有关补偿职业病与工伤事故的规定 ( 条款142-153)第九部分劳方的集体质询 ( 条款154-165)第十部分对劳方的监督管理 ( 条款166-180)第十一部分处罚 ( 条款181-186)第十二部分总结 ( 条款187-193)（二）《劳动法》各部分内容概述：第一部分：定义与总则条款第1条：工资的定义是：根据劳动合同付给雇员的劳动报酬，可以付现金或实物，可按年、月、周、日、小时、计件或按生产任务计付。
工资应包括生活补贴。
如果劳动合同、内部规章制度或企业惯例规定对雇员的良好表现所给予的奖金包括在工资内，那么奖金应视作是工资的一部分而不是馈赠。
基本工资是：劳动合同中规定的在合同有效期内的工资，不包括任何形式的生活补贴。
条款第2条：总则中规定，有关劳务登记、合同等文件都要用阿拉伯语为书面语。
如附带其它语言的文本，则应以阿文文本为准。
条款第3条：《劳动法》的有关条款不适用于：1.联邦、地方政府和公共机构的官员、工作人员和雇员；2.军队、警察与保安人员；3.私人雇用的佣人等；4.农业、种植业的雇员，但不包括从事农业品加工业和长期从事与农业有关的农机操作和维修的雇员。
阿联酋劳动法_中文版
劳动法2005-08-27劳动法（一）简介阿联酋《劳动法》于1980年颁布实施，为"联邦法案 80年第8号"。
阿联酋的劳动及社会事务部宣称此法在保护劳方权益方面可进入世界先进行列，并引以为荣。
但同其它阿联酋法律一样，对本国公民都提供最多的权益和便利。
劳动法》共分十二个部分，193个条款，即：第一部分定义与总则 ( 条款 1-8 )第二部分对工人、青少年和妇女的雇用条款 ( 条款 9-34 )第三部分雇用合同与报酬 ( 条款 35-64 )第四部分工作时间与休假 ( 条款 65-90 )第五部分工业安全、预防措施、健康与社会保障 ( 条款91-101 )第六部分处罚条例 ( 条款102-112)第七部分解除雇用合同 ( 条款113-141)第八部分有关补偿职业病与工伤事故的规定 ( 条款142-153)第九部分劳方的集体质询 ( 条款154-165)第十部分对劳方的监督管理 ( 条款166-180)第十一部分处罚 ( 条款181-186)第十二部分总结 ( 条款187-193)（二）《劳动法》各部分内容概述：第一部分：定义与总则条款第1条：工资的定义是：根据劳动合同付给雇员的劳动报酬，可以付现金或实物，可按年、月、周、日、小时、计件或按生产任务计付。
工资应包括生活补贴。
如果劳动合同、内部规章制度或企业惯例规定对雇员的良好表现所给予的奖金包括在工资内，那么奖金应视作是工资的一部分而不是馈赠。
基本工资是：劳动合同中规定的在合同有效期内的工资，不包括任何形式的生活补贴。
条款第2条：总则中规定，有关劳务登记、合同等文件都要用阿拉伯语为书面语。
如附带其它语言的文本，则应以阿文文本为准。
条款第 3 条：《劳动法》的有关条款不适用于：１．联邦、地方政府和公共机构的官员、工作人员和雇员；２．军队、警察与保安人员；３．私人雇用的佣人等；４．农业、种植业的雇员，但不包括从事农业品加工业和长期从事与农业有关的农机操作和维修的雇员。
新加坡劳工法主要内容
新加坡劳工法主要内容新加坡劳工法主要内容更新时间： 2010-1-11 来源：点击数： 928新加坡主要通过《移民法案》、《就业法案》、《外国工人雇佣法案》和《职场安全与健康法案》等几部重点法律来规范其劳动力市场中所涉及的工作准证、劳动关系、外国工人管理及职业安全与健康等方面问题。
【工作合同】只要是雇佣双方以书面、口头、明示或暗示等形式共同达成的协议均构成工作合同。
当工作合同中列明的具体工作被完成或达到规定的期限，该合同自动解除。
无具体期限的工作合同，签约双方均有权提出终止。
签约一方在合约期满前提出终止工作合同须提前书面通知对方：（1）如雇员工作少于26周须提前1天通知；（2）如雇员工作在26周至2年期间须提前1周通知；（3）如雇员工作2年至5年期间须提前2周通知；（4）如雇员工作超过5年须提前4周通知。
【工作时间】工人的正常工作时间每天不超过8小时，每周工作5天半，即每周不超过44小时或每两周不超过88小时。
工人在雇主的要求下在超过规定的时间以外工作，雇主应该支付工人至少正常工资的1.5倍。
【给付薪水】依据工作合同确定工资，包括工人根据合同完成的超时工作奖金，不包括住宿、水电费、医疗及其他生活福利等。
雇主应及时给付工人工资，当月工资应该在第二个月的7日内支付，当月超时工作奖金应该在第二个月的14日内支付。
雇主支付工人月工资时，可扣除工人未做工日薪、因工人失职造成的钱物损失、向工人提供的食宿费用、提前支付工人的预付款或贷款或多支付的工资以及须由工人支付的所得税。
上述扣款一般不得超过月工资的50%。
【外国工人雇佣法案】该法案列明了雇佣外国工人的条款和条件，规定了对雇主或工人违法行为的处罚，有利于维护新加坡特别针对外籍工人所建立的工作准证系统并保护外籍工人的福利。
2007年5月22日，新加坡国会审议通过了该法案的修订稿，并将法案更名为《外国人力雇佣法案》。
新《法案》的立法权限较旧法案更为清晰，所规范的内容也更加全面，并进一步放宽对引进中国工人的行业限制，具体内容如下：新加坡海事业公司可以聘用不超过公司外籍员工总量75%的中国工人；新加坡制造业公司可以聘用不超过公司外籍员工总量25%的中国工人；新加坡服务业公司可以聘用不超过公司外籍员工总量10%的中国工人。
迪拜劳务牌的领取流程与注意事项
迪拜劳务牌的领取流程与注意事项嘿，朋友们！今天咱们来聊聊迪拜劳务牌的领取流程与注意事项呀！首先呢，咱们得搞清楚啥是迪拜劳务牌。
简单来说，这就是您在迪拜合法工作的“通行证”！没有它，您在那边工作可就麻烦大啦！要领取迪拜劳务牌，第一步就是准备各种必要的文件。
哎呀呀，这可不能马虎！像护照、签证、学历证明、工作经验证明等等，一个都不能少呢！而且这些文件还得是经过公证和认证的，以确保其真实性和有效性。
您想想，如果文件不全或者有问题，那申请能通过才怪呢！接下来，就是找一家靠谱的劳务中介或者雇主啦。
这可太重要啦！要是找了个不靠谱的，说不定会被坑得很惨呢！所以，在选择的时候一定要谨慎，多打听打听，看看他们的口碑和信誉怎么样。
然后呢，提交申请。
这一步可得认真仔细，把您准备好的那些文件都整理好，按照要求填写申请表，千万别填错啦！一旦填错，可能就得重新来过，多耽误时间呀！提交申请之后，就是等待审批啦。
这个过程可能会有点漫长，您得有点耐心。
哎呀呀，可别着急，着急也没用呀！在等待的过程中，您可以随时关注申请的进度，了解一下大概什么时候能有结果。
如果您的申请通过了，哇，那太棒啦！接下来就是去领取劳务牌啦。
领取的时候也要注意，要带上所有的相关证件，以免白跑一趟。
在整个领取流程中，还有一些注意事项您可得牢记在心。
比如说，要确保您提供的信息都是真实准确的，一旦发现有虚假信息，那后果可是很严重的呢！还有啊，要遵守迪拜当地的法律法规和劳动规定，不然也会给自己惹上麻烦。
另外，语言也是个很重要的问题。
如果您的英语不太好，那可能会在沟通和办理手续的过程中遇到困难。
所以，提前提高一下自己的英语水平，或者找个翻译帮忙，也是个不错的办法。
还有一点也不能忽略，那就是了解迪拜的文化和风俗习惯。
毕竟您是要在那里工作生活的，入乡随俗才能更好地融入当地社会，工作起来也会更顺利呀！总之，领取迪拜劳务牌可不是一件简单的事情，需要您认真准备、耐心等待、注意各种细节。
跨国劳动力劳务中的国际劳动法律法规解析
跨国劳动力劳务中的国际劳动法律法规解析随着全球化的不断深入，跨国劳动力劳务成为了一种常见的形式。
跨国劳动力劳务涉及多个国家的劳动力在国际间的调动与合作。
在这个过程中，了解国际劳动法律法规的相关规定，对于确保跨国劳动力的权益和维护劳动关系的稳定十分重要。
本文将对跨国劳动力劳务中的国际劳动法律法规进行解析。
1. 国际劳动组织（ILO）公约和建议性文件国际劳工组织（International Labour Organization, ILO）作为国际劳动法律法规的重要制定机构，已经制定了一系列公约和建议性文件，旨在保护和促进劳动者的权益。
其中，公约对各会员国有法律约束力，而建议性文件则提供了一个指导的框架。
2. 跨国公司与国际劳动标准的关系在跨国劳动力劳务中，跨国公司扮演着重要的角色。
然而，跨国公司与国际劳动标准之间的关系并不总是一致的。
一方面，跨国公司应该遵守国际劳动法律法规中的规定，确保劳动者的权益得到保障。
另一方面，不同国家之间存在劳动标准的差异，跨国公司需要根据具体情况进行合理调整。
3. 跨国劳动力的权益保护在跨国劳动力劳务中，劳动者的权益保护显得尤为重要。
国际劳动法律法规为跨国劳动力提供了一定的保护机制。
例如，关于劳动合同订立与解除、工资支付、工时限制等问题都有详细的规定，旨在维护劳动者的基本权益。
4. 网络平台劳动力的法律问题随着互联网和信息技术的发展，网络平台劳动力劳务也出现了快速增长的趋势。
然而，当前的国际劳动法律法规并未完全适应网络平台经济劳动力的特点，存在一些无法有效解决的法律问题，例如劳动关系的确认、社会保险的缺失等。
5. 法治与劳动力流动管理在跨国劳动力劳务中，国家的法治建设与劳动力流动管理密切相关。
各国应加强劳动力流动管理的法规制定和执行，确保跨国劳动力的合法权益和劳动关系的稳定。
6. 跨国劳动力劳务中的争议解决机制在跨国劳动力劳务中，由于涉及不同国家的法律体系与文化差异，争议解决机制备受关注。
阿联酋迪拜国际工程中外籍劳务管理
阿联酋迪拜国际工程中外籍劳务管理目前我国的建筑企业开始逐渐走向海外市场，承接国际项目，尤其是近几年在“一带一路”的大背景下，海外工程的发展速度越来越快。
相比国内项目，海外工程项目管理会遇到更多的困难和挑战。
其中劳务管理是海外工程项目管理中的难题之一。
目前我在海外项目从事商务工作8年了，从国内思维与本土市场的碰撞中得到了很多启示，在此想从采购劳务及劳务结算方面与大家分享。
一、目前境外劳务现状目前在阿联酋迪拜的建筑市场上，主要分为存在两种劳务形式，一种以国内劳动力为主劳务队伍，另一种是以外籍劳动力为主的劳务队伍。
两种劳务队伍各有利弊，目前国内劳动力为主的劳务队伍主要优势是劳务人员基本有着熟练的劳务技能，保证项目的进度及完成质量，但缺点也较为明显，相比外籍劳动力来说，劳务成本较高；以外籍劳动力为主的劳务队伍主要优势是劳务人员的成本较低，劳动力较为充足，且相对稳定，缺点是劳动力的技能素质较低，需要较多的管理人员。
二、境外劳务管理的风险1、巨大的文化融入困难：身处海外，远离祖国和家人，来到海外，异国他乡的新鲜感一过，人们便明显感觉到不适应和孤独。
这不仅是文化差异的原因，也有语言障碍所带来的不便。
在劳务人员的管理上，项目部出于安全考虑，除日常工作外，基本均在营地，外出活动要受到一定限制，工作、生活的时间和空间高度重合，被局限在一个固定的小空间内。
2、在海外项目中，虽然劳务分包承担着对于工人管理的责任，但是一般这类分包的管理能力和承担风险的能力都比较薄弱，而在海外项目中，目前大量的工人都是从国内过去，这就造成工人是一种垄断性资源，所以对于工人的管理比较困难，因此在海外项目中，经常会发生工人罢工，怠工等各种各样的问题，分包并没有承担这些风险的能力，这些事件最后都会给总包商造成严重的损失。
3、相对弱化的海外劳务薪酬优势：随着国内建筑行业的迅猛发展，国内的劳务收入水平大幅增长，而赴海外劳务人员薪酬的增长却日渐疲软，国内外的劳务薪酬水平日渐趋同，海外劳务薪酬优势逐渐失去吸引力。
阿联酋迪拜市地铁招收工作人员简章
阿联酋迪拜市地铁招收工作人员简章期限与条件:雇主:迪拜地铁工作地点:阿联酋迪拜市工作时间:每天8小时,每周6天(需要轮班) 住宿:雇主免费提供保险:雇主按公司政策免费为雇员购买工伤保险合同期限:2年,可续签膳食:雇主提供工作餐。
工作制服：雇主免费提供。
加班工资:依照阿拉伯联合酋长国劳工法支付。
上下班交通:公司免费接送上下班机票:公司免费提供单程出国国际机票以及每年回国探亲往返国际机票医疗条件:根据阿拉伯联合酋长国劳工法雇主免费为雇员购买医疗保险（除牙科与眼科）年假:每年享受22个工作日的带薪假期其他规定和条件根据阿拉伯联合酋长国劳工法执行面试时间: 2009年5月底或6月初预计出国时间：2009年9月左右面试需求：面试时着深色职业装，同时女性化淡妆出国费用: 统一办理费7000 元人民币(不包括护照200元+体检380元+国内旅费)国内企业挂靠费2000元人民币保证金3000元人民币（圆满完成合同届时回国退还本人）报名要求:请在5月20日前携带个人简历+2寸照片+1张全身照+其他相关能力证明材料来我司报名，地铁乘务招收详细说明表一、迪拜地铁简介：阿拉伯联合酋长国（简称阿联酋）位于中东，是主要的石油输出国，是世界上最富裕的国家之一。
迪拜是阿联酋第一大城市，也是阿联酋的贸易之都。
规划中的迪拜地铁有红、绿、橙、蓝四条线路。
第一期工程包括红线（52公里）和绿线（23公里）两条线路，分别于2009年9月和2010年3月建成运营。
其中红线从Rashidiya出发，沿Sheikh Zayed公路穿越迪拜市中心，主要站点包括迪拜国际机场、迪拜网络城、迪拜国际金融城、酋长国大厦、世贸中心和Al Ittihad 广场等，共有29个站台。
此次的城际铁路工程项目由迪拜市政府牵头，旨在解决迪拜严重的交通拥堵问题，使迪拜一举实现成为该地区商务与休闲黄金城市的目标。
项目总投资约33亿美元。
迪拜地铁由DURL迪拜快速连线银团建造，该银团包括日本三菱、大林和鹿岛会、土耳其YAPI MERKEZI 集团。
阿联酋迪拜劳动合同
编号：劳动合同书甲方（单位）全称xxxxxx集团铝业有限公司北京公司单位类型有限责任公司法定代表人经营地阿拉伯联合酋长国乙方（职工）姓名性别男文化程度_出生年月居民身份证号_户籍所在地_________________________________邮编____________职业资格证书名称及等级______________________________________紧急联系人（家人）联系电话根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同书，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列方式确定劳动合同期限：固定期限劳动合同：自------------------公司起两年止（24个月）。
合同期满，经双方协商一致可以续订;双方或一方不愿续订的，本合同终止。
二、工作内容和工作地点1、工作内容：甲方安排乙方在---------------有限公司从事建筑工程外装修（玻璃幕墙，铝塑板幕墙，石材幕墙，门窗安装等相关）工作。
甲方根据工作需要，按照合理诚信的原则，可依法变动乙方的工作岗位。
2、工作地点：----------------------指定地点。
3、甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准和甲方依法制定、并已公示的规章制度。
4、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制定并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。
未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
三、工作时间和休息休假1、工作时间：乙方的岗位实行9工时工作制。
实行综合计算工时工作制或不定时工作制的岗位（工种），双方依法执行相关工作制规定。
2、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定，但甲方应控制加班加点，保证乙方的休息和身心健康。
甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会或乙方协商同意，或按规定安排补休。
迪拜劳动合同
迪拜劳动合同篇一：阿联酋劳工法阿联酋劳动和社会事业部外籍劳务指南译文发布: 2021-7-31 16:43 | 作者: 外经处 |来源: 网络转载 | 查看: 39次阿联酋劳动和社会事务部（以下简称劳动部）为了使外籍劳务能够保护自己的权利和更好地理解自己的义务，发行了这本指南。
该指南针对劳务们所关心的问题，提供了包括阿联酋劳动法律法规，招聘的各项程序，劳务的权利和义务等在内的基本内容。
该指南通用于各行各业。
阿劳动部要求外籍劳务仔细地阅读并理解该指南。
这有利于建立劳资双方健康的关系，更好地理解阿联酋劳务市场，更快地适应阿联酋工作环境，从而使劳资双方均从中受益。
希望各国驻阿使领馆能够与各有关部门协作，使这本指南作为贵国劳务进入阿联酋工作以前的应掌握的基本常识。
在此，阿劳动部预祝大家在阿联酋工作愉快、顺利。
一、阿联酋基本概况1、阿联酋是由以下七个酋长国组成的联邦：阿布扎比，迪拜，沙迦，阿治曼，哈依玛角，乌姆盖万，富查依拉。
2、首都：阿布扎比；3、面积：9万平方公里，（包括岛屿在内）；4、人口：201年为348.8万人；5、宗教：伊斯兰教；6、语言：阿拉伯语，通用英语，尤其在私营企业；7、国庆节：12月2日；8、货币：迪拉姆（1迪拉姆=100菲林），外汇进出自由；9、阿劳动部联系方式：阿布扎比：P O BO 809， TEL：02-6671700， FA：02-6665889迪拜：P O BO 4409， TEL：04-2691666 FA：04-269501110、阿联酋经济自由，对劳务的国籍没有限制，雇主可在劳动法及有关规定内从世界上任国家招聘劳务。
11、有关招聘外籍劳务的法律和程序在阿联酋各酋长国是通用的，从其中任一酋长国劳动部门获得的工作许可，并获得任一酋长国移民局入境签证的劳务，可以从联邦的任一机场或海港入境。
二、劳务应遵循的总体原则阿联酋劳动法是一部综合性的法律，全面规定了劳动关系中的所有范畴。
迪拜正规劳务合同
迪拜正规劳务合同迪拜正规劳务合同应包含以下关键条款：
1. 合同双方信息：
- 雇主名称、地址、联系方式
- 雇员姓名、国籍、护照号码、居住地址
2. 工作职位和职责：
- 明确雇员的职位
- 工作职责和任务范围
3. 合同期限：
- 合同的开始和结束日期
- 试用期的规定（如有）
4. 工作地点：
- 指定工作的具体地点
5. 工作时间和休息日：
- 工作时间安排
- 法定假日和休息日的规定
6. 薪资和福利：
- 基本工资、奖金、佣金等
- 社会保险和公积金缴纳情况
- 其他福利待遇
7. 税款和社会保险：
- 雇员和雇主的税务责任
- 社会保险的缴纳比例和责任
8. 工作条件和安全：
- 提供符合职业健康安全标准的工作条件
- 必要的安全培训和设备
9. 保密协议：
- 雇员对商业机密的保密义务
10. 知识产权：
- 雇员在雇佣期间创造的知识产权归属
11. 合同变更和终止：
- 合同变更的条件和程序
- 合同终止的条件和提前通知期
12. 违约责任：
- 双方违约时的责任和赔偿
13. 争议解决：
- 争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼
14. 适用法律：
- 明确合同适用的法律
15. 附加条款：
- 根据双方协商的其他特殊条款
16. 签字盖章：
- 双方签字盖章，确认合同内容
17. 附件：
- 包括但不限于工作描述、职位要求、公司政策等
请注意，这只是一个合同的基本框架，具体条款需要根据实际情况和当地法律法规进行调整和完善。
在迪拜，劳务合同还应遵守阿联酋的劳动法规定。
迪拜工作时间
迪拜工作时间
迪拜是一个现代化的国际大都市，和其它大都市一样，迪拜也有自己独特的工作时间安排。
对于当地的居民和工作者来说，了解有关迪拜的工作时间也是利用当地时间的关键。
迪拜的工作时间与其它城市的规定并不完全一样，因为迪拜采用了与全球时间有微妙差别的标准时间，由此在某些方面存在一些差异。
以开曼群岛时区为例，迪拜在这个时区以标准时间（GMT + 4）表示，相比之下，其他城市的开曼时间也是GMT + 4，但真正的本地时间也要多考虑日光节约时间的影响。
根据迪拜的法律法规，普通的商业机构每周工作6天，每天上班9小时。
根据七伊联合酋长国（UAE）的国家假日安排，每年有2天
的国家假日：即斋月的第一天和第二天，以及节日当天。
而在节日当天，政府机构可能会提前加班，以便把节日的喜庆气氛营造出来。
迪拜的工作时间还取决于行业，比如如果你在酒店、餐馆、零售业或其他旅游业务行业工作，你的工作时间可能会有所不同，因为除了星期一至星期六之外，你还需要考虑国家节假日的变化。
总之，在迪拜工作的人应该及时关注有关迪拜的法律法规，以确保他们的日常工作符合当地的规定，并且充分利用当地的资源和优势。
- 1 -。
阿联酋劳工法
劳动法（一）简介阿联酋《劳动法》于1980年颁布实施，为"联邦法案 80年第8号"。
阿联酋的劳动及社会事务部宣称此法在保护劳方权益方面可进入世界先进行列，并引以为荣。
但同其它阿联酋法律一样，对本国公民都提供最多的权益和便利。
劳动法》共分十二个部分，193个条款，即：第一部分定义与总则 ( 条款 1-8 )第二部分对工人、青少年和妇女的雇用条款 ( 条款 9-34 )第三部分雇用合同与报酬 ( 条款 35-64 )第四部分工作时间与休假 ( 条款 65-90 )第五部分工业安全、预防措施、健康与社会保障 ( 条款91-101 )第六部分处罚条例 ( 条款102-112)第七部分解除雇用合同 ( 条款113-141)第八部分有关补偿职业病与工伤事故的规定 ( 条款142-153)第九部分劳方的集体质询 ( 条款154-165)第十部分对劳方的监督管理 ( 条款166-180)第十一部分处罚 ( 条款181-186)第十二部分总结 ( 条款187-193)第二部分员工的雇佣青年和女员工的雇佣第1章员工的雇佣第9款工作是阿联酋国民的固有的权利，非阿联酋国民除非遵循下列特殊条款和规定，否则将不能享有在国家政府部门工作的权利。
第10款1、雇不到阿联酋本国国民的工作岗位要优先雇佣阿拉伯国籍的国民；2、其次是雇佣其他国籍国民。
第11款在劳工部设立一个科室，专门负责为即将参加工作的阿联酋国民提供以下服务：a、搜寻适合即将参加工作的阿联酋国民的工作机会；b、帮助雇主提供适宜员工以满足雇主需要。
c、要为即将参加工作的阿联酋国民注册，建立档案，免费发布他们的有关信息。
要为他们发布注册证书，证书内容包括注册号，就业申请时间、姓名、年龄、住所、申请职业、工作经历及证书。
第12款雇主招收本国员工时，要在15日之内通知劳工部，告知员工的姓名、年龄、工作类型及注册证号码。
第13款没经劳工部同意，不得招录非阿联酋国籍员工。
比较劳动法美国劳动法
考虑到上述情形，地区法院发现俱乐部对原告 工作过程的显著控制与对独立承包商应有的程 度明显不同我们认为，被告对舞女的控制已经 达到了用人单位对劳动者所施加的控制程度如 果不得出该结论，将过分降低雇主管控因素， 并将公平劳动标准法设计要保护的工作人员排 除在外
包括促进就业法、职业 培训法和雇员保障法等
劳动基准法
保障法
分 层 构 成
规 范 性 法 律 文 件 准 规 范 性 法 律 文 件
宪法 劳动法 行政法规 部门规章 地方性法规和地方规章 国际法律文件
劳动政策 劳动标准 规范性劳动法解释
集体合同
美国法中，怎样算是构成“劳动关系 （雇佣关系）”？
美国联邦第四上诉法院于2016年6月判决了一 起脱衣舞女诉脱衣舞俱乐部的劳动争议案件， 该案中脱衣舞女要求法院认定其与俱乐部之间 存在劳动关系，支付相应的补偿，并最终获得 了支持该案法官紧扣劳动关系的核心特征指挥 管理 。
劳动保障立法 公平就业机会和肯定行为的规则 关于集体谈判的法规 其他法律条款
同工同酬法律和法规 就业年龄歧视立法 性骚扰立法 特殊人物保护法案
三、中国的劳动法律体系
中国劳动法律体 系内容
综合性法规
中 国 劳 动 相 关 法 律
劳动合同和集体合同方面 工资方面 工时和劳动保护方面 促进就业和职业培训方面 社会保障方面
个别劳动关系:是指劳动者个人与用人单位形 成劳动关系。 集体劳动关系（工会）：是指工会代表劳动者 团体与用人单位或者用人单位团体之间形成的 劳动关系。
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劳动法（一）简介阿联酋《劳动法》于1980年颁布实施，为"联邦法案80年第8号"。
阿联酋的劳动及社会事务部宣称此法在保护劳方权益方面可进入世界先进行列，并引以为荣。
但同其它阿联酋法律一样，对本国公民都提供最多的权益和便利。
劳动法》共分十二个部分，193个条款，即：第一部分定义与总则(条款1-8)第二部分对工人、青少年和妇女的雇用条款(条款9-34)第三部分雇用合同与报酬(条款35-64)第四部分工作时间与休假(条款65-90)第五部分工业安全、预防措施、健康与社会保障(条款91-101)第六部分处罚条例(条款102-112)第七部分解除雇用合同(条款113-141)第八部分有关补偿职业病与工伤事故的规定(条款142-153)第九部分劳方的集体质询(条款154-165)第十部分对劳方的监督管理(条款166-180)第十一部分处罚(条款181-186)第十二部分总结(条款187-193)第二部分员工的雇佣青年和女员工的雇佣第1章员工的雇佣第9款工作是阿联酋国民的固有的权利，非阿联酋国民除非遵循下列特殊条款和规定，否则将不能享有在国家政府部门工作的权利。
第10款1、雇不到阿联酋本国国民的工作岗位要优先雇佣阿拉伯国籍的国民；2、其次是雇佣其他国籍国民。
第11款在劳工部设立一个科室，专门负责为即将参加工作的阿联酋国民提供以下服务：a、搜寻适合即将参加工作的阿联酋国民的工作机会；b、帮助雇主提供适宜员工以满足雇主需要。
c、要为即将参加工作的阿联酋国民注册，建立档案，免费发布他们的有关信息。
要为他们发布注册证书，证书内容包括注册号，就业申请时间、姓名、年龄、住所、申请职业、工作经历及证书。
第12款雇主招收本国员工时，要在15日之内通知劳工部，告知员工的姓名、年龄、工作类型及注册证号码。
第13款没经劳工部同意，不得招录非阿联酋国籍员工。
第14款劳工部除非特殊需要也不得招录非阿联酋国籍工作人员。
第15款下列情形之一，劳工部有权取消非阿联酋国籍员工劳工卡：a、连续三个月没有被雇佣；b、不能胜任工作岗位；c、本国员工能胜任该工作岗位。
第16款劳工部要为非阿联酋国籍国民就业设立专门部门，其职能遵守劳工部相关规定。
第17款任何个人和团体除非持有劳工部发布的营业执照，否则不得设立代理进行非法招工。
劳工部发布的营业执照有效期一年，且由劳工部监管。
劳工部的附属机构可以代理招工，且无需营业执照。
第18款具有执照的劳工中介没有经过劳工部批准，不得乱收费。
第19款具有执照的劳工中介要在其办公地点张贴有关劳工部的相关规定和法律，以及所要招工的职业类型。
第2章青年员工的雇佣第20款青年参加工作的法定年龄为年满15周岁。
第21款雇主要为招录的青年员工建立档案，其内容包括：1、出生证；2、体检证；3、监护人。
第22款在工作场所要张贴青年员工的姓名、年龄等个人信息。
第23款青年员工不得在夜间工作。
第24款青年员工不得从事危害其身心健康的工作。
第25款青年员工日工作时间为6小时，其中包括1小时的就餐、礼拜等中间休息时间。
第26款青年员工不得在法定节假休息日上班。
第3章女员工的雇佣第27款女员工不得夜间工作。
第28款女员工不得夜间工作不包括下列情形：a、不可抗力的自然灾害发生的情况；b、专责行政和技术岗位；c、其他有关劳工部规定的工作岗位。
第29款女员工不得参加危害其身心健康的工作。
第30款女员工产假45天，产假期间享有全工资；哺乳期1年，期间享有半工资。
哺乳期满后工作缺位不得超过100天。
第31款在哺乳期日两次休息，每次不超过半小时。
第32款相同工作岗位，男女员工工资相同。
第4章有关女员工和青年员工的共同条款第33款慈善和教育机构的女员工和青年员工遵守劳工部相关规定。
第34款雇主或其代理人、法定监护人、女员工丈夫对其相关青年和女员工的违法行为负连贯责任。
第三部分劳动合同、档案和工薪第1章劳动合同第35款劳动合同两份，雇主和员工各持一份。
第36款合同要规定合同开始时间、结束时间及工薪待遇。
第37款试用期不得超过6个月，在此期间，如果员工没有被聘用，其雇主可以没有事先通知或不支付任何解除合同费用与该员工解除劳动合同。
如果员工被聘用，其试用期也计算在合同期内。
第38款合同可以有期限也可以无期限，有期限合同不得超过4年。
第39款无期限合同包括以下情形：1、劳动合同没有注明终止日期；2、合同注明是无期限合同。
3、合同到期后，双方没有续签合同，但双方仍存有雇佣关系；4、只能是无期限合同的特殊职业。
第40款合同到期后，双方没有续签合同，但仍存有雇佣关系，在这种情况下，其原合同中的内容被默认延续，继续有效。
第41款当雇主全部或部分合同责任委派他人时，其被委派人要对合同内容负全部责任。
第2章职业培训合同第42款公司在为将要招收的员工进行职业培训时，该学员年龄不得低于12周岁，同时双方要签订文字性培训合同，否则该培训合同无效，其培训内容要与将来的工作岗位一致，同时培训设施要完善合格。
第43款不到年满18周岁的学员不得直接与其雇主签订培训合同，须要其法定监护人代签。
第44款1、培训合同三份，双方各持一份，第三份留存在相关劳动部门。
2、主管劳动部门有权删除违反有关法律的培训合同内容。
3、主管劳动部门在一个月内没有对培训合同内容提出意见，其培训合同生效。
第45款培训合同包含合同双方的身份、培训程序、培训内容及培训阶段。
第46款雇主要规定取得相关证书的时间，且该证书须得到劳工部授权的劳动主管部门的许可。
第47款在职员工可以根据工作需要进行培训，但不得超过两次。
第48款培训合同要规定每个培训阶段的费用。
第49款18周岁以下的培训学员，培训前要进行体检，不适宜相关岗位的疾患不得参加培训。
第50款劳工部可以咨询或聘任相关职业专家，规定有关职业的培训内容，其中包括实践和理论知识、完成培训的时间、考试大纲等。
第51款劳工部可以与国内外专家合作建立培训中心。
第52款劳工部也可以与培训机构合作。
第3章登记和档案第53款雇佣5个以上员工的公司须要：a、为每个员工建立档案，其内容包括：姓名、职业、年龄、国籍、住所、婚姻状况、参加工作时间、工薪待遇、奖罚情况、健康状况、终止合同原因等；b、为每个员工建立考勤登记卡。
第54款雇佣15个以上员工的公司须要：1、工资卡；2、健康卡；3、岗位职责及基本要求。
第4章工薪第55款公司须要遵照相关法律，按照本国货币在工作日及工作地点进行工资发放。
第56款年薪和月薪至少每月发放一次，其他人员至少2周发放一次。
第57款计件制的工资数量要按照平均水平进行基本工资核算，做到每日一次发放。
第58款经过书面材料证明没有按照劳动合同规定的工薪数量进行按时发放的所有理由都是无效和不合法的。
第59款公司不得强迫员工购买自己的商品。
第60款除下列情形之一，否则不得擅自扣除员工工资：a、员工提前支付其工资；b、按照社保、安全等法律规定的无偿捐付；c、按照有关规定扣除的储蓄基金；d、劳动主管部门规定的社会福利和慈善的捐付；e、违反法律和相关规定的罚款；f、法院判决的所付债务。
第61款损坏公共财物的员工公司有权从其工资中扣除所损失的费用。
第62款没有经过员工同意，公司不得擅自改变员工工资发放性质，如月薪制不能改变成计件制等第63款劳工部要根据国家法律的相关规定，按照不同的职业、不同地区的生活水平，制定最低工资标准。
第64款最低工资标准的修订和具体执行时间要遵照国家颁发的法律规定。
第四部分工作时间和休假第1章工作时间第65款通常成年员工工作时间每日8小时或一周48小时。
商业企业、服务业工作时间可以增加到一日9小时，其他行业参考劳工部相关规定。
在斋月期间，工作时间减少2小时。
员工自住所到工作地点的途中时间不包括在工作时间之内。
第66款员工连续工作时间不得超过5小时，中间餐饮、休息、礼拜等时间不能超过1小时，其1小时不被计算在工作时间之内。
特殊职业的工作时间、休息时间要参照劳工部相关规定。
第67款超过8小时工作，除了按照通常的标准工作发放外，另加基本标准工资的25%第68款晚上9点至早晨4点时间段需要加班的员工工资，除按照通常工资发放外，要另加基本标准工资的50%。
第69款除非特殊情况，否则每日加班时间不能超过2小时。
第70款除非执行日工资制的员工，否则周五工作另加基本标准工资的50%。
第71款最多不能超过连续两个周五工作。
第72款特殊职业的员工的工作和加班时间参照劳工部相关规定。
第73款公司工作时间变化时，要在员工集中的位置张贴公告。
第2章休假第74款下列法定节假日员工享有全工资：a、伊斯兰教新年；b、公元新年；c、开斋节；d、宰牲节；e、先知节（先知穆罕默德出生日）；f、登宵节；g、国庆节。
第75款员工年休假执行下列规定：a、劳动合同期限小于一年大于六个月的员工，每月休假2天；b、劳动合同期限一年以上的员工，每年休假30天。
第76款雇主可以安排年休假开始时间，在必要的情况下年休假可以分成两次第77款员工病假包含在年休假天数之内。
第78款员工年休假工资全享，但上年的年休假不能延续到下一年。
第79款被解雇的员工年休假工资要参照基本工资进行折算。
第80款员工年休假前要发放工资，其工资包括年休假内的工资。
第81款在工作需要的情况下，公司经过员工同意，可以将年休假的天数与法定节假日的天数进行补换，但要给予节假日工作的员工基本工资的50%的补助。
不需要年休假补换得员工，节假日工资要按照基本工资的150%进行补贴。
第82款员工因公负伤在两天之内报告公司，公司必须采取措施使员工及时到医疗机构进行体检和治疗。
第83款1、试用期内员工病假不享有工资；2、试用期满员工最多不超过3个月内有病的，可以有不超过90天的病假，其工资发放规定如下：a、前15天，全额工资发放；b、接下来30天，半工资发放；c、45天后不再享有任何工资。
第84款员工由于自身原因引起的疾患，其工资不得发放。
第85款病假期间员工被解雇，公司要根据相关法律对该员工进行相应的补偿。
第86款如果员工在前45天病假休完后提出辞职的，公司和员工可以协商，在有医疗机构的证明后，可以享有45天的工资。
第87款每个员工可以赋予朝圣假日，时间不超过30天，期间不可享有工资。
第88款在年休假或病假期间，员工从事第二职业的，公司可以没有任何事先通知的情况下与之解除劳动合同，其不在享有假日期间的工资。
第89款假日期满后，不能按时回到工作岗位，其缺席天数不能享有工资。
第90款公司在员工休假期间不得擅自解除劳动合同。
第七部分工薪终止第1章劳动合同终止第113款下列情况之一的，劳动合同终止：1、双方协商达成一致的；2、除非根据相关规定，劳动合同需要延期的，否则合同到期，合同终止；3、根据相关规定，合同双方的任何一方提出合理正当理由终止合同的。