最新中国劳动合同法
最新中国劳动合同法
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序言
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最新中国劳动合同法
一、目录
第一章总则
第二章劳动合同的订立
第三章劳动合同的履行和变更
第四章劳动合同的解除和终止
第五章特别规定
第一节集体合同
第二节劳务派遣
第三节非全日制用工
第六章监督检查
第七章法律责任
第八章附则
二、法条正文
第一章总则
第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制
定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条国家提倡劳动者参加社会主义义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动合法权益与用人单位进行平等协商。
第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
第二章促进就业
第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
第十一条地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同
而受歧视。
第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。
第十五条葵止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第三章劳动合同和集体合同
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
卡立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
中华人民共和国劳动合同法全文
中华人民共和国劳动合同法全文 万人瞩目的劳动合同法终于在2023年6月29日经过第十届全国人民 代表大会常务委员会第28次会议通过，在2023年1月1日起施行。新劳 动合同法的颁布，新闻媒体称之为在劳动立法中具有里程碑的历史意义， 同时开启了劳动法法理化的新时代。在本法规定的98个条款其中有关终 止劳动合同后给予员工经济补偿的规定无疑是一个引起用人单位和劳动者 特别关注的一个条款。 各位打工仔，尤其是在外企工作的朋友们希望好好研究下这本新法， 记得向打工朋友们宣传宣传（中国是低薪制国家，老板们就是看 中这一点走法律隙） 附：新法有关条款 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用 人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或
者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的.工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员：
中华人民共和国劳动法(最新修订版)
中华人民共和国劳动法(最新修订版) 中华人民共和国劳动法(最新修订版) 目录： 第一章总则 第二章劳动合同 第三章工作时间和休息休假 第四章劳动报酬 第五章劳动安全卫生 第六章女职工劳动保护 第七章未成年工特殊保护 第八章劳动保障监察和管理 第一章总则 第一条为了维护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进经济发展和社会进步，制定本法。 第二条国家保护劳动者依法享有的劳动权益，维护职工的合法权益，促进经济发展和社会进步。 第二章劳动合同
第三条劳动者与用人单位订立和解除劳动合同，自愿协商，平 等自愿，本法予以保障。 第四条劳动合同应当包括下列条款： （一）双方当事人的名称或者名称、住所； （二）劳动的内容、工作地点和工作时间； （三）劳动报酬； （四）社会保险； （五）劳动保护、劳动条件和劳动环境； （六）劳动纪律、劳动合同期限和解除劳动合同的条件和方式； （七）违反劳动纪律和单位规章制度的后果； （八）解决劳动争议的方法和途径； （九）劳动者享有的其他权利和福利待遇； （十）用人单位和劳动者的签字或者盖章。 第五条劳动者应当如实告知用人单位有关其个人情况，不得隐 瞒和虚假陈述。 第六条劳动者应当遵守用人单位的规章制度，提高劳动技能， 完成劳动任务，不得损害用人单位的利益。
第七条劳动合同期限一般不得超过三年。因生产经营需要，劳动合同期限可以适当延长，但是延长期限不得超过一年。 第三章工作时间和休息休假 第八条劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。 第九条用人单位应当保证劳动者的休息、休假和节假日不受侵犯。 第四章劳动报酬 第十条劳动者有权按照劳动合同约定取得劳动报酬。 第十一条劳动报酬应当按时、足额支付，不得拖欠。 第五章劳动安全卫生 第十二条用人单位应当保障劳动者的生命安全和身体健康，提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，防范和消除职业危害，保护劳动者的合法权益。 第六章女职工劳动保护 第十三条国家保护女职工的合法权益，禁止性别歧视。 第十四条孕期、产期和哺乳期女职工，在法定节假日、产假期间和哺乳时间内，用人单位不得以任何形式违反其合法权益。
中华人民共和国劳动合同法[最新]
中华人民共和国劳动合同法[最新] 中华人民共和国劳动合同法 第一章总则 第二章劳动合同的订立 第三章劳动合同的履行和变更 第四章劳动合同的解除和终止 第五章经济补偿 第六章法律责任 第七章附则 简要注释： 第一章规定了劳动合同法的基本原则和适用范围。 第二章详细规定了劳动合同的订立、形式和内容等方面的规定。 第三章主要涉及双方履行劳动合同的权利义务、劳动合同的变更、调整、续订等方面的规定。 第四章规定了劳动合同的解除和终止的各种情形以及程序和方 式等方面的规定。
第五章主要是针对劳动者被解除或终止合同时的经济补偿标准、计算方法和支付方式等方面的规定。 第六章规定了违反劳动合同法的相关法律责任和法律追究方式。 第七章附则主要对该法的施行作了补充和说明。 法律名词注释： 1.劳动合同：指用人单位与劳动者订立、变更、续订和解除、 终止劳动关系的书面协议。 2.劳动者：指用人单位雇用的从事劳动的自然人。 3.用人单位：指企业、事业单位、社会团体、个体经营者及其 他接受劳动者劳动的组织和个人。 4.劳动报酬：指用人单位按照约定或者依照国家规定支付给劳 动者的报酬。 5.经济补偿：指用人单位为解除或终止劳动合同而支付给劳动 者的经济赔偿。 6.劳动争议：指劳动合同或者与劳动合同有关的劳动权益引起 的争议。 7.劳动保障监察机构：指人力资源社会保障行政部门和其他依 法负责劳动保障监督管理的部门。
总结： 本文档详细阐述了中华人民共和国劳动合同法中的相关条款及注释，包括劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、经济补偿等方面。同时，对法律名词的解释也进行了注释，有助于读者更好地理解和遵守劳动合同法。
中华人民共和国劳动合同法(全文)
劳动合同法(全文) 第一章总则 第一条为了规范劳动合同的订立、履行和解除关系，保护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立，制定本法。 第二条本法适用于境内劳动合同的订立、履行和解除。 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利。用人单位不得以民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等为由，不执行或者限制劳动者的平等就业和选择职业的权利。 第四条劳动者有权获取劳动报酬，劳动报酬应当按劳动合同的约定及时支付。 第五条劳动者有权休假。用人单位应当根据国家规定向劳动者支付带薪休假工资。 第六条劳动者有权享受劳动安全卫生保护，用人单位应当采取必要的安全卫生措施，保障劳动者的生命健康。 第二章劳动合同的订立与解除 第七条劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的协议。劳动合同应当采取书面形式。
第八条劳动合同应当载明劳动者、用人单位、劳动合同期限、工作内容与地点、劳动报酬、工作时间与休息休假等主要内容。劳动合同期限不得超过三年。 第九条劳动合同自双方当事人订立之日起生效。用人单位与劳动者订立劳动合同前，应当在规定的期限内与职工代表进行协商。 第十条用人单位不得与劳动者订立竞业限制协议，限制劳动者的合法职业自由。 第十一条用人单位解除劳动合同，应当依照法律、法规的规定，履行提前通知或者支付经济补偿的义务。 第十二条劳动者辞职应当提前三十日向用人单位提出书面申请。劳动者协商解除劳动合同，应当书面申请，经双方协商一致后达成协议。 第三章劳动报酬 第十三条劳动者的劳动报酬应当按照劳动合同的约定支付。用人单位应当建立劳动报酬制度，保障劳动者的合法权益。 第十四条劳动者加班工作的，用人单位应当按照国家有关规定支付加班工资。 第十五条用人单位不得拖欠劳动者的劳动报酬。
2023劳动合同法最新规定全文
2023劳动合同法最新规定全文 2023劳动合同法最新规定全文 第一章：总则 第一条：本法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进劳动者与用人单位的平等协商和依法订立合同，依法履行合同，维护劳动关系的稳定和和谐。 第二条：用人单位和劳动者以平等自愿的原则订立劳动合同，平等享有劳动保护权和利益，并履行相应的义务。 第三条：劳动合同法对用人单位和劳动者的权利和义务以及劳动关系的建立、变更、解除和终止等作出了具体的规定。 第四条：用人单位或者劳动者不得违反法律、行政法规的规定，以及危害国家利益、社会公共利益、他人的合法权益为目的订立、变更、解除或者终止劳动合同。 第二章：劳动合同的订立 第五条：劳动合同应当以书面形式订立，并载明劳动合同的当事人、工作内容、工作条件、工作时间、工资报酬等主要内容。 第六条：劳动合同可以是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以及实习合同等形式。
第七条：用人单位应当按照岗位要求、工作需要以及劳动者的意愿，确定劳动合同中的工作内容、工作条件、工作时间、工资报酬等。 第八条：用人单位应当向劳动者提供必要的岗位培训，并免费提供与工作相关的工具和设备。 第三章：劳动合同的变更、解除和终止 第九条：劳动合同的变更应当遵循自愿、协商一致的原则，并按照法律、法规的规定进行。 第十条：劳动合同的解除应当采取提前通知、支付经济补偿等方式，并按照法律、法规的规定履行。 第十一条：劳动合同可以在以下情况下解除或终止：劳动者达到法定退休年龄、双方协商一致、经济性裁员、用人单位破产等法定情形。 第十二条：用人单位应当履行解除、终止劳动合同后的义务，包括支付劳动者的工资报酬、经济补偿等。 第四章：劳动保护和争议处理 第十三条：用人单位应当为劳动者提供良好的工作条件和环境，并采取措施防止劳动者的职业危害。 第十四条：劳动者有权依法参加工会组织，维护自身合法权益。
我国劳动合同法完整版
我国劳动合同法完整版 第一章总则 第一条为了保护劳动者的权益，规范劳动关系，维护社会稳定，促进经济发展，根据宪法，制定本法。 第二条劳动者依法享有平等就业、选择职业、获取劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险和福利、参加劳动者集体协商和享受合法权益等权利。 第三条国家保障劳动者依法享有的权益，促进劳动关系和谐稳定，建立和完善劳动争议的调解、仲裁和审判机制，推动就业和劳动保障工作有序进行。 第四条劳动用工实行公开、平等、竞争、择优的原则，保护劳动者与用人单位的合法权益。 第五条用人单位应当遵守法律、法规，尊重劳动者的人格尊严，为劳动者提供必要的工作条件，保障劳动者的合法权益。 第六条用人单位与劳动者订立劳动合同，双方一方提供劳动，一方支付报酬，共同约定劳动条件，建立劳动关系。 第七条劳动合同应当采取书面形式，用人单位应当签订劳动合同并提供劳动合同书面副本。 第二章劳动合同的订立和解除 第八条劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、合法的原则。
第九条劳动合同应当包括劳动合同的当事人、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件及其 它事项。 第十条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当明确约定劳动合同期限；劳动合同期限不得超过三年。 第十一条劳动合同期限届满后，用人单位与劳动者继续劳动关系的，可以延续劳动合同。 第十二条用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动合同期限为劳动合同的两年。 第十三条劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限在三年以上或者劳动合同期限不明确的，试用期不 得超过六个月。 第十四条用人单位与劳动者解除劳动合同，应当提前三十日（试用期不超过三个月的，提前三日）通知对方；用人单位支付经济补偿的，通知期可以缩短，但是不得少于三十日的工资。 第十五条劳动者提出解除劳动合同的，应当提前三十日向用人单位提出书面解除申请。 第十六条用人单位不得解除劳动合同的，劳动者要求解除劳动合同的，根据法律、法规的规定可以提出劳动争议请求。 第三章劳动报酬和工时
2023年《中华人民共和国劳动合同法》全文
2023年《中华人民共和国劳动合同法》全文 2023年《中华人民共和国劳动合同法》全文 第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 第七章法律责任 第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害
《中华人民共和国劳动合同法》 最新版
劳动合同法 概述 一、基本情况 《劳动合同法》于2008年1月1日颁布实施，是中国劳动合同领域的核心法律。2023年1月1日，《劳动合同法》进行了最新修订，对劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面做出了一系列的规定，以适应社会经济发展和劳动关系的变化。 二、重要内容 1. 劳动合同的订立 •用人单位应当与劳动者订立劳动合同，合同内容应当包括劳动报酬、工作时间、休假等基本条款。双方应当在自愿、平等、公平的基础上进行合同订立。 •劳动合同可以书面形式或者口头形式进行订立，但应当确保双方的权益受到保护。用人单位不能违反法律、行政法规以及国家规定的强制性标准，损害劳动者的合法权益。
2. 劳动合同的解除 •劳动合同可以由劳动者或者用人单位提出解除，但应当按照法律规定的程序进行。双方应当提前告知对方，并依法支付相应的经济补偿。 •用人单位解除劳动合同的原因，包括但不限于劳动者严重违反劳动纪律、经济困难无法继续支付劳动报酬、劳动者丧失劳动能力等情况。 •劳动者解除劳动合同的原因，包括但不限于工作条件变更、劳动报酬未按时支付、工作环境危及劳动者生命或者健康等情况。 3. 劳动合同的期限 •劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。固定期限的劳动合同经双方协商一致，可以在一定期限内自动续签；无固定期限的劳动合同一般没有时间限制。 •无期限劳动合同的解除，用人单位应提前30日通知劳动者，或者支付劳动者一个月工资作为经济补偿。 4. 劳动合同的变更 •劳动合同的变更应当经双方协商一致，并书面形式进行。变更后的劳动合同应当明确记录有关条款的修改内容。
•劳动合同变更不得侵犯劳动者的合法权益，包括但不限于降低劳动报酬、减少工作时间等。 三、执法和维权 为保障劳动合同法的有效实施，国家设立了劳动监察机构，并组织执法人员进行监督和检查。劳动者在为自己的权益发声时，有权寻求劳动争议的解决途径，包括劳动仲裁和法院诉讼。劳动合同法为双方提供了明确的维权途径，力求实现劳动关系的和谐稳定。 结论 《劳动合同法》是中国劳动合同领域的基本法律，旨在保护劳动者的权益、调整劳动关系、促进社会稳定。最新版的该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面进行了规定，为劳动者和用人单位提供了明确的法律依据。劳动者应当了解并维护自己的权益，用人单位也应当依法履行对劳动者的各项义务，共同营造和谐稳定的劳动关系。
中华人民共和国劳动(合同)法(实用版)
劳动合同法(实用版) 第一章总则 第一条为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，规范 劳动合同的订立、履行、变更和解除，根据《劳动法》和其他相关法 律法规，制定本法。 第二条劳动合同的订立、履行、变更和解除，适用本法。 第三条本法所称劳动合同，是指用人单位与劳动者约定劳动关系、明确双方权益和义务的协议。 第二章劳动合同的订立 第四条劳动合同的订立方式：书面形式和口头形式。 一、书面形式的劳动合同应当载明劳动合同的当事人、劳动合同 的期限、工作的内容和工作地点、劳动报酬、劳动时间、休假、劳动 保护、社会保险等事项。 二、口头形式的劳动合同应当明确约定工作的内容和工作地点、 劳动报酬、劳动时间、休假和劳动保护等事项。 第五条劳动合同应当采用书面形式的情形： 一、劳动者与用人单位之间存在竞业限制约定；
二、劳动者与用人单位之间存在研究开发成果归属约定； 三、法律、法规规定应当采用书面形式订立劳动合同的其他情形。 第六条劳动合同可以通过下列方式订立： 一、劳动者与用人单位亲自意思表示； 二、劳动者委托代理人意思表示； 三、劳动者通过招聘网站、用人单位通过劳务中介机构等招聘渠 道提供了个人简历，并与用人单位实质性沟通达成意思表示。 第七条劳动合同应当采用书面形式订立，未采用书面形式订立的，视为采用无固定期限劳动合同。 用人单位与劳动者已经履行劳动合同约定的，即使未采用书面形 式订立，也视为采用固定期限劳动合同。 第八条劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容和工作地点。 劳动者的工作内容和工作地点发生变动的，劳动合同依法发生效力。 第三章劳动合同的履行 第九条劳动合同的履行应当按照合同约定的内容进行。 第十条劳动者的工资应当按照劳动合同约定支付。
中华人民共和国劳动法(最新版)
劳动法(最新版) 劳动法(最新版) 第一章总则 本法旨在规定劳动者和用人单位之间的劳动关系，保障劳动者的合法权益，平衡劳动关系，促进经济和社会发展。 第二章劳动合同 第一节劳动合同的订立 劳动合同是劳动者和用人单位之间实现劳动关系的重要依据。双方应当依法订立书面劳动合同，并明确劳动关系的内容。 第二节劳动合同的期限 劳动合同的期限由劳动者和用人单位协商确定，但不得违反法律的规定。劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种。 第三节劳动合同的解除 劳动合同可以通过协商解除、合同期满、合同约定的其他方式解除。在解除劳动合，应当遵循法律的规定，保障劳动者的合法权益。 第三章工作时间和休息休假
第一节工作时间 用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的劳动 时间不超过法定标准。工作时间分为正常工作时间和加班工作时间，劳动者在加班工作时应当获得相应的加班费。 第二节休息休假 劳动者享有法定的休息休假权利，用人单位应当保障劳动者的 休息休假权益，包括年休假、婚假、产假、病假等。 第四章工资福利 第一节工资支付 用人单位应当按照约定的时间和方式支付劳动者的工资，并确 保工资的及时足额支付。工资应当根据劳动者的工作量、岗位等级 等因素进行合理计算。 第二节社会保险 劳动者应当参加社会保险，用人单位应当依法缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保险权益。社会保险包括养老保险、医疗保险、 失业保险和工伤保险等。 第五章劳动保护和劳动条件 第一节劳动保护
用人单位应当为劳动者提供安全、健康的劳动条件，采取必要 的措施保护劳动者的人身安全和健康。用人单位还应当提供劳动保 护用具，加强劳动安全培训。 第二节劳动条件 用人单位应当为劳动者提供合适的劳动条件，包括工作场所、 设备设施、工作环境等方面的合理安排。 第六章工会组织 劳动者有权依法加入工会组织，维护自身合法权益。工会组织 应当依法保障劳动者的权益，协助解决劳动争议，促进劳动关系和 谐稳定。 第七章法律责任 对违反劳动法规定的行为，依照法律规定进行处罚。对侵犯劳 动者权益的行为，应当及时补偿劳动者的损失。 第八章附则 本法自公布之日起施行。废止过去的相关劳动法律法规。 以上为劳动法(最新版)的主要内容，仅供参考。更详细的内容，请参阅正式文件。
中华人民共和国劳动合同法最新版本
中华人民共和国劳动合同法最新版本 中华人民共和国劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要法律，本文将为您介绍最新版本的劳动合同法并详细解析其内容。 一、劳动合同法的基本原则 中华人民共和国劳动合同法的基本原则是平等自愿、协商一致、诚实信用、公平公正、合理合法。这些基本原则旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐。 二、劳动合同的订立 1.双方的权利义务 雇主与劳动者在订立劳动合同之前，应明确每方的权利和义务。这涵盖了劳动条件、劳动报酬、劳动时间、休息、保健和安全等方面的内容。 2.合同形式 劳动合同可以采用口头方式或以书面形式签订。书面合同是最受推荐的形式，因为它比口头约定更为安全可靠。 3.劳动合同的内容 劳动合同内容应包括以下条款：劳动双方的姓名、地址和基本工资；工作时间和休息时间；工作内容和工作地点；保险和福利待遇；双方的责任和义务；合同期限；解除合同的方式；违约责任。
1.合同期限 劳动合同的期限可确定为无固定期限和有固定期限。有固定期限的劳动合同到期时，如果没有进行续签或变更，即被视为自动解除合同。无固定期限的劳动合同则始 终有效。 2.劳动合同实行 在劳动关系开始时，双方应尽可能地执行劳动合同。雇主应向劳动者支付工资和提供必要的保险。同时，劳动者应按照劳动合同的要求履行职责和义务。 3.工资支付 雇主应按照劳动合同约定及相关法律的要求支付工资，并确保工资支付的公正性和准时性。 四、劳动合同的变更、解除和终止 1.劳动合同的变更 劳动合同的变更应遵循协商一致、平等自愿、合法合理和先与后的原则。 2.劳动合同的解除 在劳动合同订立期限内，如果双方有一方违反了劳动合同，另一方可以提出解除合同的要求。合同的解除还可能因为其它一些因素，例如劳动合同到期、雇主破产等。
中华人民共和国劳动法2023年最新修正【全文】
中华人民共和国劳动法2023年最新修正【全文】(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议 关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正) 目录 第一章总则 (2) 第二章促进就业 (3) 第三章劳动合同和集体合同 (4) 第四章工作时间和休息休假 (7) 第五章工资 (9) 第六章劳动安全卫生 (10) 第七章女职工和未成年工特殊保护 (11) 第八章职业培训 (12) 第九章社会保险和福利 (12) 第十章劳动争议 (13) 第十一章监督检查 (15) 第十二章法律责任 (15) 第十三章附则 (18)
第一章总则 第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。 第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。 第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
2023我国劳动合同法完整版.pdf
我国劳动合同法完整版 前言 作为一个劳动者，了解和掌握我国劳动合同法的内容对于维护自身权益非常重要。劳动合同法规定了劳动者与用人单位之间的权益和义务，保护了劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。 为了方便大家学习和使用，本文将为您提供我国劳动合同法的完整版。请注意，本文所提供的内容是根据最新的法律法规整理的，并在文末附上了参考资料，以便您进一步深入了解。
第一章总则 第一条为了平等就业、促进劳动者与用人单位协商确定劳动报酬、劳动时间和休假等事项，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维 护劳动社会稳定，制定本法。 第二条本法所称劳动合同，是指劳动者为获取劳动报酬，与用人 单位订立的，关于劳动条件的协议。 第三条用人单位和劳动者订立、变更、解除劳动合同，应当遵循 自愿、平等、协商一致的原则。 第四条劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定，不得违背社 会公共利益，不得损害第三人的合法权益。 第二章劳动合同的订立 第五条劳动合同的订立方式可以口头、书面或者其他形式。用人 单位应当为已订立的劳动合同开具劳动合同书。 第六条劳动合同书应当包括事项： 1.劳动报酬； 2.工作内容和工作地点； 3.工作时间和休假；
4.工作条件和劳动保护； 5.劳动纪律和劳动争议处理方式； 6.其他双方约定的事项。
第七条劳动合同束缚用人单位和劳动者双方的权利和义务，需要 双方履行。劳动合同应当符合国家有关法律、法规的规定，并符合用 人单位的规章制度。 第八条劳动合同的订立，用人单位应当向劳动者提供真实、准确 的工作岗位和工作条件。劳动者应当向用人单位提供真实、准确的个 人信息。 第三章劳动合同的履行和变更 第九条劳动合同自劳动者上岗起生效。劳动者与用人单位应当按 照劳动合同的规定履行各自的义务。 第十条用人单位应当为劳动者提供劳动保护条件，保障和改善劳 动条件，维护劳动秩序和人身权益，保障劳动者的合法权益。 第十一条劳动者在工作中应当遵守劳动纪律，服从工作安排，保 守用人单位的商业秘密。 第十二条劳动合同有效期届满，用人单位认为需要继续使用劳动 者的，可以与劳动者协商继续订立劳动合同；劳动者认为需要继续履 行劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第四章劳动合同的解除和终止 第十三条劳动合同有下列情形之一的，一方当事人可以解除合同：
2023年劳动合同法全文(新版)
2023年劳动合同法全文（新版） 甲乙双方本着友好合作的态度，按照《合同法》等相关法律，在平等公正的情况下签定如下合同 一、工程概况 工程地址： 二、价格 清包总工费：￥元，大写： 其中水电工元 木工元 瓦工元 油漆工元 垃圾清运费元(详细见装修项目清单) 三、付款方式 1、施工队进场3天预支生活费：元 2、木工完成，付元 3、瓦工完成，付元 4、工程竣工，付元 5、保修金元，从竣工之日起3月内支付 四、设计 1、甲方若有图纸须向乙方提供图纸一套，并负责交底工作。 2、甲方若无图纸，须向乙方交代清楚要求，乙方施工前须画草图让甲方认可。 五、材料 1、乙方应提前3天向甲方提供需购材料清单，甲方应在4天内及时采购材料供施工队使用，双方应各自承担各自拖延工期的责任和经济损失。 2、未经甲方同意，乙方不得自行采购材料，若已采购，甲方有权无条件拒绝使用并可拒绝支付该材料的费用。 3、乙方应在甲方指定的建材供应点购买材料，并开具正式发票。
4、乙方应验收甲方所购建材的质量，发现质量问题应向甲方及时提出并有权拒绝使用。若甲方坚持使用，应书面要求乙方，并承担因材料质量引起的损失。 5、乙方应帮甲方收货，核对数量和配件的准确性。 6、乙方应做好材料的保管工作，禁止闲杂人等进入工地现场。 7、乙方应保证在本小区内没有双包和半包的工程。 8、乙方应做好对施工完成的成品保护工作。 9、未经甲方许可，乙方不得携带任何建材出门，若发现此类现象，按材料价格加倍从人工费中扣除。 六、工期 从 200 年月日起至 200 年月日止，工期为天，因甲方因素拖延，工期顺延，因乙方因素拖延工期，甲方可扣除乙方人工费50元/天，10天后100元/天。 七、材料搬运 甲方材料送至工程所在地的楼下，乙方任何施工人员应无条件搬运。 八、垃圾清运 1、垃圾袋装化 2、垃圾应日日粗清 3、垃圾应由乙方清运至物业指定的垃圾堆放场所 九、劳动力管理 2、未经甲方许可，非工地施工人员不得在工地过夜。 3、甲方应及时替乙方办理小区出入证件并支付相关费用。 4、乙方应具备在武汉市暂住的一切证件，因证件不全引起的相关损失由乙方自行承担。 5、乙方指定由为工地现场负责人，为替补负责人 6、在合同价内，乙方应提供人次跟随甲方挑选材料。 7、乙方未经甲方同意不得任意调换施工人员，每天工地现场必须保持2(1人)人以上的施工人员。 8、未经甲方同意，任何情况下乙方不得停工或殆工。 十、施工机具
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法 全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定于2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议修订，修改后的劳动合同法自2013年7月1日起施行。 目录 第一章总则 第二章劳动合同的订立 第三章劳动合同的履行和变更 第四章劳动合同的解除和终止 第五章特别规定 第六章监督检查 第七章法律责任 第八章附则 第一章总则 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职
工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第二章劳动合同的订立 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
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