2017年度自查考核表
各部门负责人自查自纠及督查情况汇总
在传达公司要求时，对于容易出 现问题的地方没有反复要求，缺 乏过程监管。
公司各部门在向上级领导汇报问题时，部分部 对制度培训的不到位，出现问题
门或人员未按照《工作汇报制度》进行层级上 后，也未及时与各部门进行沟通
报。
。
近期各部门提报资料中，日常部门间提报的资 料没有按照公文格式要求提报。
本人对部门间提报的资料疏于要 求和监管。
注重业务市场开拓，对市场知名 度宣传意识不够。
建立起华恒能源的微信公众号和在集团官
与信息部对接完成，信息
网设置链接，适时推送信息，起到品牌宣 2017/7/31 目前公众号等各项工作暂
传的作用。
时暂停。
LNG客户信息的搜集，由业务员建立客户
随着客户量的不断增加，客户分类不完善。
注重业务市场开拓，对客户分类 关注、跟踪不到位。
天与工作日分不清，不严谨。
现此类问题。
今天安排各运输公司针对利润不正常车辆进行 自身在安排工作时未提出工作标
汇总分析，结果报上来的格式各不相同未分析 准，导致工作结果各不相同。
在对各运输公司单车报表分析时，发现各各公 自身在安排工作时未及时提出分
司分析格式各不相同。
析标准，工作安排不到位。
对各运输公司驾驶员及押运员注册激活钉钉的
报口径，经营数据汇报不准确。
不一致。
发现后已与液碱公司经理沟通，调整数据 汇报口径，保证报表的真实准确。
2017/7/3
日工作报表已统一口径上 报。
序号 部门
27 总经办 28 总经办 29 总经办 30 总经办 31 总经办 32 总经办 33 总经办 34 总经办 35 总经办 36 总经办
发现人
作为部门负责人，平时对板块工 作关注度不高，缺乏沟通。
四查四看自查报告2017
四查四看自查报告2017只.通过不断的自查自纠，和在日常工作中发现解决问题，才能不断提高和完善我们自己，本文是为大家整理的四查四看自查报告，仅供参考借鉴，希望可以帮助到大家。
四查四看自查报告范文(一) 根据我处深入学习科学发展观阶段性要求，结合本人在开展科学发展观教育活动中学习的体会，结合部分职工对我提出的意见和建议，对照“三个代表”重要思想、树立和落实科学发展观的要求，通过“四查四看”，剖析世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的情况;现将近一个时期本人在思想和工作作风、个人素质方面存在的主要问题分析如下：一、存在的主要问题1、思想观念不够解放缺乏全局意识。
面对更快更好的加强小康社会建设，实现新跨越、取得新进展的关键时期，我平时虽然注重学习大量的政治，科学，业务方面的知识，但由于日常性事务工作多，未能从中吸取精华充实自己，所以不能更深层次地静下心来学习，导致对新生事物不能及时掌握，影响了更深层次的解放思想。
只重视本职工作，.各管一滩各司其职的自私本位主义思想，对农场其他事物的关心支持不够，缺乏全局一盘棋的意识。
2、基层调查研究不够深入。
对基层深层次矛盾和问题认识不够，近期因农忙和鹿场突击性强，工作过程中产生的矛盾和问题未能引起足够重视，及时彻底地解决，潜意识中重点工作倾注精力多一些，就导致对基层深层次的矛盾和问题不能全面掌握。
3、工作作风不够扎实，学习落实不够细致。
虽然平时对工作强调很多，并注重完善各项规章制度且强调要求严格，但对执行情况检查督促较少，硬措施不力。
纠其原因：鹿场工作随意性大，安排起来需结合市场物价需求天气成熟度等因素，.些工作难以量化考核，一些工作不能按计划实施，.些工作和学习在时间上.冲突4、个人素质.待提高，与其他干部职工沟通不够广泛。
由于锯茸期间必须强调安全，在工作中.言语粗暴现象，使部分职工一时不能理解配合，缺乏耐心说教，处事不成熟，加之职工素质.差异，工作中.图方便一刀切的思想，不讲究方式方法，缺乏广泛的沟通二、存在上述问题的原因通过认真反思，认为存在上述问题的根本原因就是马列主义理论水平不高，放松了对自己世界观的改造，从而导致政治敏锐性不强，思想不解放，工作缺乏创新精神。
安全生产责任制考核表
4、做好内、外部文件管理与公司管理文件控制工作。做好公司档案管理与相关备案管理工作.
20分
5、发生工伤事故要积极参与抢救治疗，办理工伤申报手续。
20分
考核人： 总分：
安全生产责任制考核表
考核单位：2017年 月 日
姓名
职务
财务人员
标准分
考评分
安
全
生
产
责
任
制
1、确保纳入计划的安全投入资金的落实。负责安全生产投入财务计划和记账以及台账。
20分
5、参与可能出现的事故隐患分析,从工作方面提出岗位防范措施并落实。
20分
6、有权拒绝不科学、不安全、不卫生的生产指令。
10分
考核人: 总分：
安全生产责任制考核表
考核单位：2017年 月 日
姓名
职务
财务主管
标准分
考评分
安
全
生
产
责
任
制
1、认真制定和落实的各项安全规章制度、并监督检查安全生产工作情况。
10分
2.认真参加公司和班组组织的安全教育培训，通过安全考核方能上岗。
10分
3。能够正确使用劳动防护器具、用品和消防器材。
15分
4。坚决执行本岗位安全生产操作规程，有权对不符合操作规程的指挥拒绝执行，并应劝阻和阻止他人违章操作。
15分
5．正确使用和维护本岗设备，并能及时报请维修部门维修。
15分
6.发现本岗位生产过程中的异常情况能准确判断和分析，及时处理和汇报。
20分
考核人： 总分：
安全生产责任制考核表
考核单位:2017年 月 日
姓名
职务
生产统计
标准分
2017年度考核表个人总结4篇
2017年度考核表个人总结4篇2017年度考核表个人总结4篇2017年即将过去，在年度考核结束时，有必要去总结一下，下面是yjbys小编搜集整理的2017年度考核表个人总结，欢迎阅读。
2017年度考核表个人总结一一年来，认真学习贯彻党的教育方针，严格遵守《中小学教师职业道德规范》要求，严格遵守学校的各项规章制度，完成上级和学校的分配的任务。
不迟到、不早退、有事主动请假。
在工作中，尊敬领导、团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系。
以新课程改革为契机，深化课堂教学改革，认真落实课程计划，落实教学常规，落实教学改革措施，大力推进素质教育，使所任教班级教育教学质量有了明显提高。
现将本年度来工作总结如下：一、认真学习，提高思想认识，树立新的理念1、坚持每周的政治学习和业务学习，紧紧围绕学习新课程，构建新课程，尝试新教法的目标，不断更新教学观念。
注重把学习新课程标准与构建新理念有机的结合起来。
通过学习新的《课程标准》，认识到新课程改革既是挑战，又是机遇。
将理论联系到实际教学工作中，解放思想，更新观念，丰富知识，提高能力，以全新的素质结构接受新一轮课程改革浪潮的“洗礼”。
2、通过学习新的《课程标准》，使自己逐步领会到“一切为了人的发展”的教学理念。
树立了学生主体观，贯彻了民主教学的思想，构建了一种民主和谐平等的新型师生关系，使尊重学生人格，尊重学生观点，承认学生个性差异，积极创造和提供满足不同学生学习成长条件的理念落到实处。
将学生的发展作为教学活动的出发点和归宿。
重视了学生独立性，自主性的培养与发挥，收到了良好的效果。
二、教学工作教学工作是学校各项工作的中心，也是检验一个教师工作成败的关键。
一年来，在坚持抓好新课程理念学习和应用的同时，我积极探索教育教学规律，充分运用学校现有的教育教学资源，大胆改革课堂教学，加大新型教学方法使用力度，取得了明显效果，具体表现在：(一)发挥教师为主导的作用1、备课深入细致。
2017年度工作人员年度考核登记表
签名：
年 月 日
主管领导评鉴意见
签名：
年 月 日
考核委员会（小组）审核意见
考核委员会主任（组长）签名：
年 月 日
单位负责人意见
签名：
年 月 日
一是坚持学习，努力提高综合素质。一方面，深入学习党的十八大、十八届三中全会精神，习近平总书记系列讲话精神，以及省市委全会精神。在思想上始终与中央、省市委保持高度一致，不断提高政治素养。另一方面，认真学习业务知识，向实践、向领导、向同事学习，不断提高开展工作能力。
二是扎实工作，努力提高担当能力。在工作中，始终保持积极乐观的心态，务实办事的作风，一年来，较好地完成了各项工作任务。全面完成了创建省级森林城市相关综合性材料的撰写工作，并全程参与创森的申报、宣传和迎检工作。
工作人员年度考核登记表
（2017年度）
姓 名
性 别
出生年月
政治
面貌
文化程度
Байду номын сангаас现任职务
任现职时间
从事或分管
工作
本年度思想、工作总结
一年来，在领导培养和同事帮助下，我始终坚持学习，扎实工作，认真完成领导交办的各项工作任务，个人工作能力有较大提高，曾先后获得温州市创建国家森林城市工作先进个人称号及乐清市创建森林城市工作先进个人。现将一年来的思想工作情况汇报如下：
监控工作年度考核表
年度考核登记表
（2017年度）
姓名
政治面貌
单位及职务
从事或
分管工作
监控
个人总结
2017年已经结束，回顾过去的工作和学习，心中感慨万千，即有汗水的付出，又有努力后的收获，即有得也有失，有成绩有教训。这一年里我坚守工作岗位，工作严肃认真，工作期间不脱岗，时刻关注设备使用情况，发现问题及时报修。认真详细的做好各项监控记录，并按规定保存，及时处理所发生的各种异常情况并及时向站领导汇报，不超越权限处理问题。
遵守监控保密制度，不利用工作之便对外泄露监控信息和设备运转情况，未经站领导允许，不会允许任何单位和个人调阅录制监控资料。严格遵守设备安全管理制度，遵守操作规范。
保持监控室整洁卫生．在上下班之际打扫室内卫生，做到无杂务，窗明.地净.墙洁，让自己和他人都能保持愉快的心情上岗．
在日常工作中，我注重加强自身理论业务学习，同时不断提高自身思想觉悟。工作中注重遵守单位的一切规章制度，注重团结同事。在今后的工作中，我要继续努力，与时俱进，不断的学习充实自己，干好自己的本职工作。
个人总结
签名：年月日
考核等次建议
主管领导评语和
签名：年月日
考核委员会意见
主要负责人或
签名：年月日本人意见ຫໍສະໝຸດ 签名：年月日不参加考核情况说明
未确定等次或
盖章或签名：年月日
本表正反面打印。
自查自纠评议表
自查自纠评议表姓名： XXX 性别：男年龄：30岁工作单位：XXX 公司职务：销售总监自查对象：本人日期：20XX年X月X日自查自纠是每个人都应该具备的能力，通过不断地审视自己的行为和做事方式，及时发现问题并进行纠正，才能不断提升自我，实现个人的成长和进步。
本人在此进行自查自纠评议，列出以下几个方面进行评议。
一、工作态度作为销售总监，本人应该以身作则，树立良好的工作态度，发扬团队精神，激励员工，推动团队的发展。
然而在工作中，本人有时候会因为工作压力较大，情绪波动较大，导致态度有所变化，甚至影响到团队的正常运作。
对此，本人意识到了问题的严重性，决定加强情绪管理，保持良好的工作态度，鼓励团队成员，共同努力，实现团队目标。
二、工作效率作为销售总监，工作效率是非常重要的一个方面。
本人应该及时处理工作，高效执行任务，确保工作进度顺利，达成销售目标。
然而在工作中，本人有时候会因为琐事繁多，时间安排不当，导致工作效率较低，无法及时完成任务。
对此，本人决定重新规划时间，分清主次，提高工作效率，确保工作顺利进行，不影响销售业绩的达成。
三、团队合作团队合作是团队取得成功的重要因素。
作为销售总监，本人应该与团队成员密切合作，相互协助，共同实现目标。
然而在工作中，本人有时候会因为个人时间安排不当，导致无法与团队成员充分沟通，合作效果不佳。
对此，本人决定加强团队合作，与团队成员积极沟通，互相帮助，共同努力，实现团队目标。
四、学习能力作为销售总监，学习能力是非常重要的一个方面。
本人应该不断提升自己的知识水平，紧跟市场变化，适应企业发展的需要。
然而在工作中，本人有时候会因为工作繁忙，无法及时更新知识，导致落伍于时代潮流。
对此，本人决定加强学习，不断提升自己的知识水平，与时俱进，适应企业发展的需要，实现个人职业生涯的成功。
五、自我管理自我管理是每个人都应该具备的一种能力。
本人应该合理规划时间，分清轻重缓急，做到高效管理。
然而在工作中，本人有时候会因为时间规划不当，导致工作效率不高，影响自己的工作表现。
2017实验室生物安全专项检查表
附件1
人间传染的病原微生物实验室生物安全检查表
一、实验室基本信息
*实验室级别如为BSL-3或者ABSL-3及以上，并通过认证的，请注明核心区/防护区面积、国家认可证书编号及有效期。
注：本表适用于单个实验室，如自查单位有多个实验室，需分开填写。
.- 1 -
二、检查项目
.- 2 -
.- 3 -
.- 4 -
.- 5 -
.- 6 -
.- 7 -
.- 8 -
.- 9 -
.- 10 -
附件2
实验室生物安全自查情况汇总表
注：1.一个实验室若存在两种生物安全级别的实验室区域请按生物安全级别较高者统计，勿重复统计；
2.实验室备案不在有效期的，按无备案统计。
.- 11 -
附件3
实验室生物安全专项检查联系人信息表
.- 12 -。
2017年教师年度考核表个人总结
2017年度考核表在这一年中，我以一名人民教师的标准严格要求自己，以创新教育方针为指导，以教好学生，让学生全面发展为己任，踏踏实实，任劳任怨。
为使今后更好地开展工作，总结经验，吸取教训，现将本人在这一年来的思想工作表现总结如下。
一、思想政治方面坚决拥护党的领导，坚持党的教育方针，积极参加各种思想、政治业务学习活动。
尤其是十九大召开以来，认真学习会议精神，通过学习，增强了我教书育人、为人师表的责任感和使命感。
在学校组织的发声亮剑中，我敢于发声亮剑。
坚守教育这块阵地，旗帜鲜明地反对民族分裂、维护民族团结，做好自己的本职工作。
二、教育教学方面方面在教学中，本人重点从备课、上课、作业三个环节来做好教学工作。
怎样有效的组织教学，提高教学效率成为我这一年工作的目标。
在备课中研究教学内容、教学方式，上好每一堂课，照顾到班级不同层次的学生，让每个学生都能有所收获。
培养学生学习兴趣。
在课余时间，对班级中的部分同学，坚持面批作业和辅导。
通过不断的努力，学生在学习态度和效果上都有明显的提高。
通过努力和学生在学校组织的研讨课比赛中获得了“一等奖”。
三、遵守纪律方面：本人严格遵守学校的各项规章制度，不迟到、不早退、有事请假。
在工作中，尊敬领导、团结同事。
平时，勤俭节约、任劳任怨、对人真诚、热爱学生、人际关系和谐融洽，处处以一名人民教师的要求来规范自己的言行，毫不松懈地培养自己的综合素质和能力。
四、班主任工作方面本学期任六年级（3）班主任。
一年来主要做好学生的思想工作，培养学生良好的道德品质，净化学生的心灵，努力培养德智体全面发展的人才。
加强班级管理，培养优秀的学风、班风，深入全面地了解学生，努力培养"团结协作，自强不息"的班集体。
五、联系家长方面利用“三进两联”和“民族团结一家亲”活动，通过家访，电话等各种形式，加强和学生家长的联系，寻求家校携手合作的有效途径。
更好的为学生的健康成长服务。
2017年度考核登记表个人总结
2017年度考核登记表个人总结光阴如梭，一年的工作转瞬又将成为历史，年度考核表里的个人总结怎么写呢?以下是小编为你整理的2017年度考核登记表个人总结，希望能帮到你。
一年来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众的肯定。
现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：一、严于律己，自觉加强党性锻炼，政治思想觉悟得到提高。
一年来，始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。
热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。
认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。
一是认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会其科学内涵，认真学习党的十六大报告及十六届三中、四中全会精神。
尤其是在今年七月开始的第二批保持共产党员先进性教育活动中，认真系统地学习了党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。
二是认真学习业务知识，始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。
一年来，在指导老师潘乡长的带领下，走村入户，参加村民代表会议、座谈会等各种会议，到生产、建筑实地考察，学习了许多农村工作方法，更是直接与群众直接接触，真正做到深入到群众中去。
平时，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。
此外，认真参加各类培训，一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训，均以优异的成绩通过考核，熟练掌握了业务技能。
业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。
三、努力工作，认真完成工作任务。
落实党风廉政建设责任制检查表
说明： 1、本表考核部门为县法院、县检察院、县公安局、县直属机关工委、县国土局、县司法局、县供销社； 2、在单项工作考核中，该项分值不够扣的，分别从主体责任或监督责任的总分中扣除。
附件 2
2017 年县直部门落实党风廉政建设责任制检查表二
考核部门：
时间：月日
序 号
考 核内容
分值
考核方式和记分标准
8
规教育不少于 2 次，将《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》 《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等列入
5分
查会议记录、学习笔记、课件和图片等资料，每少一次或者 缺一项扣 1 分。
重点学习内容，党委主要负责人上一堂党风廉政教育课。
1.违反中央、省、州相关规定，经查实并给予党政纪处分的
查看文件，未行文的扣 1 分。未签订党风廉政建设责任书的 扣 1 分，未专题听取汇报的扣 1 分。
4 部门领导班子成员及其他干部廉洁自律情况。
领导班子成员因违纪违法问题，被纪检监察机关给予党纪政 15 分 纪处分的每人次扣 3 分；其他干部每人次扣 2 分；自查案件(不
含交办件)不扣分。（县纪委案管室提供考核数据））
检
本级直接受理信访件及时办结，对上级纪检监察机关交办的
组
公开信访举报的相关法规制度和办理程序，宣传纪委信访举报的受理范围、举报人的
信访举报件及时办结并回复和报结果。未按转办批示时限要
） 履
13
权利和义务等，畅通信访举报渠道；及时受理和处理好本级的检举控告；按时限办结 上级纪检监察机关批转的信访件；按要求办结上级纪检监察机关交办需报结果的信访
每人次扣 2 分。
2.被县纪委进行纠错诫勉约谈的每人次扣 1 分。
事业单位领导干部年考核民主测评表
精品文档。
1欢迎下载附件1事业单位领导干部年度考核自评表（2017年度）说明：履行岗位职责情况主要为本人承担的年度重点工作任务情况，如内容多可另附纸。
评价意见请在相应的栏目内打“√”。
附件2事业单位领导班子年度考核民主测评表（2017）年度单位：注：1、请在评价项目后面的方框内划“√”。
2、A票由领导班子成员填写，B票由其他人员填写。
—2 —精品文档。
3欢迎下载附件3事业单位领导干部年度考核民主测评表（2017）年度注：1、请在评价项目后面的方框内划“√”。
2、A 票由领导班子成员填写，B 票由其他人员填写。
附件4事业单位领导班子年度考核部门评价表（2017年度）单位：说明：请在相应的栏目内打“√”。
—4 —精品文档5欢迎下载。
精品文档。
7欢迎下载人与人之间的距离虽然摸不着，看不见，但的的确确是一杆实实在在的秤。
真与假，善与恶，美与丑，尽在秤杆上可以看出；人心的大小，胸怀的宽窄，拨一拨秤砣全然知晓。
人与人之间的距离，不可太近。
与人太近了，常常看人不清。
一个人既有优点，也有缺点，所谓人无完人，金无赤足是也。
初识时，走得太近就会模糊了不足，宠之；时间久了，原本的美丽之处也成了瑕疵，嫌之。
与人太近了，便随手可得，有时得物，据为己有，太过贪财；有时得人，为己所用，也许贪色。
贪财也好，贪色亦罢，都是一种贪心。
与人太近了，最可悲的就是会把自己丢在别人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路。
这世上，根本没有零距离的人际关系，因为人总是有一份自私的，人与人之间太近的距离，易滋生事端，恩怨相随。
所以，人与人相处的太近了，便渐渐相远。
人与人之间的距离也不可太远。
太远了，就像放飞的风筝，过高断线。
太远了，就像南徙的大雁，失群哀鸣。
太远了，就像失联的旅人，形单影只。
人与人之间的距离，有时，先远后近；有时，先近后远。
这每次的变化之中，总是有一个难以忘记的故事或者一段难以割舍的情。
有时候，人与人之间的距离，忽然间近了，其实还是远；忽然间远了，肯定是伤了谁。
自查自纠表2017
自查自纠表2017一、自我感悟作为一个普通的人，我也难免会犯错误，有时候甚至是不自觉地犯错。
但是犯错并不可怕，关键是要认识到错误并及时改正，从而得以更好地成长。
因此，我认为自查自纠是非常重要的，它可以帮助我发现自己的问题并及时对其进行纠正。
二、自查自纠的意义自查自纠是一种自我约束和自我规范的行为，可以帮助我更好地认识自己，找到自己的不足之处，从而有 ge 更好地提高自己的能力和素质。
自查自纠可以帮助我更好地发现自己的问题和错误，并及时加以纠正，避免犯错。
通过自查自纠，可以帮助我更好地认识自己，并进一步完善自己，使自己成为一个更好的人。
自查自纠可以帮助我在工作中更好地发挥自己的优势，并提高工作效率和质量，从而更好地完成工作任务。
自查自纠可以帮助我在日常生活中更好地与他人相处，更好地处理人际关系，从而使自己的生活更加和谐快乐。
三、自查自纠的方法（一）全面检查全面检查自己的生活和工作，从多个方面进行自查自纠，找出自己的问题，及时加以纠正。
（二）明确目标明确自己的发展目标，制定可行的计划，努力实现自己的目标。
（三）查找问题查找自己的问题，多向他人请教，尽量多纠正自己的错误。
（四）总结经验总结自己的经验和教训，及时总结工作中的错误，以免重蹈覆辙。
（五）自我评价对自己的工作和生活进行自我评价，及时调整自己的状态和行为，提高工作效率和质量。
四、现实自查自纠在过去一段时间内，我对自己进行了一次全面的自查自纠，发现了一些问题，并已经尽快加以纠正。
（一）工作中存在的问题在工作中，我发现自己有时候会犯一些错误，不够仔细，造成一些影响。
在这方面，我已经加强了对自己工作的检查，做到了严格自律，确保工作质量。
（二）生活中存在的问题在生活中，我发现自己有时候会疏忽大意，不够关心家人和朋友的感受，给他们带来了一定的困扰。
在这方面，我已经加强了对家人和朋友的关心，尽量多陪伴他们，共同度过愉快时光。
五、未来自查自纠在未来的工作和生活中，我将进一步加强自查自纠，及时发现和纠正自己的问题，更好地完善自己，提高自己的能力和素质。
2017年年度考核登记表个人总结
2017年年度考核登记表个人总结各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢篇一：2016-2017专业技术人员年度考核登记表(模板)专业技术人员年度考核登记表不能复印和剪贴篇二：2016公务员年度考核登记表个人总结公务员年度考核是国家公务员管理的重要内容。
从效用价值来看,公务员年度考核应包括:绩效考核分数、绩效考核等次和绩效系数等级,并在此基础上构建我国公务员年度考核评价模型。
下面是相关的范文，欢迎参考。
1公务员年度考核登记表个人总结20XX年度，本人严格按照打造阳光人事、推动人才人事、构建法制人事的总要求，紧紧围绕学习贯彻十七届五中全会和省委九届八次全会精神，积极争创五带五争优秀共产党员，较好地完成了职能所赋予的公务员管理、公招录用、奖惩任免、人事调配、事业单位参照管理等各项目标任务。
一、职能工作主要成绩(一)公务员日常登记正常推进。
按照集中统一、高效规范的要求，审批办理了市级和四县(区)呈报的共计875名公务员登记、转正手续。
(二)公务员年度考核严格规范。
2009年度考核严格按照规定比例和要求，完成了对行政机关、参照管理单位工作人员共计87个单位1510名同志的考核。
确保年度考核工作评语准确、标准严格。
(五)规范管理提升服务水平。
重点理顺管理工作机制，规范行文和档案材料，全年办理各种公文258份。
依托自身知识特长优势，牢固树立以提升业务水平推动服务效能，以培养优良作风改善服务质量的理念，爱岗敬业，忠于职守，以办公室为家，以桌椅当铺，高效办事，优质服务，赢得了广泛好评。
(六)中心工作扎实推进。
群众工作开展得有声有色，先后争取资金3万元，看望贫困户4户，支持扶贫资金2000元。
积极开展党员示范岗，按照个人承诺，自觉提升服务水平，形成了工作严谨、作风优良、务实创新、清正廉洁的良好风范。
二、创新管理主要特点(一)热点工作严密程序。
人事调配一律列表上会，分层报批按章办理;任免职务坚持逐一对照任职时间与职级，不打政策擦边球;年度考核与奖惩，对应标准，不擅自扩大比例或网开一面;审核审批文稿一律按程序报签，不夹私货，不弄虚作假。
自查自纠考核表
自查自纠考核表部门名称：XXX部门考核日期：XXXX年XX月XX日考核对象：XXX一、工作态度与职业操守1.是否具备良好的职业操守，廉洁自律，团结协作，敬业奉献的工作态度？2.是否认真负责，积极主动，能够主动承担工作任务，并且按时保质完成？3.是否能够遵守规章制度，严格执行各项规定，不违反公司规章制度？4.是否在工作中能够保持谦虚谨慎，遵纪守法，做到言行一致？二、业务能力与专业知识1.是否具备扎实的专业技能和理论知识，能够胜任工作？2.是否持续学习，不断提升自身的专业知识和技能？3.是否能够灵活应对工作中遇到的问题，迅速找到解决方案？4.是否在工作中能够主动学习、主动思考，开拓自己的视野，提高解决问题的能力？三、团队协作与沟通能力1.是否能够与同事保持良好的沟通、协作，建立和谐的工作关系？2.是否愿意分享自己的经验与知识，积极帮助同事解决问题？3.是否能够主动承担团队中的责任，共同为团队的发展和成功努力？4.是否在工作中能够有效地解决团队内部的矛盾与问题，维护团队的和谐氛围？四、创新意识与问题解决能力1.是否具备创新意识，能够不断提出新颖的想法和建议？2.是否能够从容面对工作中遇到的挑战和困难，勇于迎接挑战？3.是否能够高效解决工作中出现的问题，避免问题扩大化？4.是否能够不断完善自己的工作方式，提高工作效率和质量？五、自我要求与自律能力1.是否能够自觉遵守规章制度，不违反公司规定？2.是否有良好的自我管理能力，能够有意识地提高自己的工作质量和效率？3.是否能够坚持不懈地追求卓越，不满足于现状？4.是否能够端正工作态度，时刻保持对工作的热情和激情？六、自我总结与改进计划1.总结自身在各方面的优劣势，找出存在的问题和不足之处？2.制定改进计划，明确目标和措施，以便今后不断完善自己？3.清晰明确自己的发展方向和规划，努力实现个人职业目标？4.提出对公司的建设和发展的建议和意见，为公司的进步贡献自己的力量？自查自纠考核表部门名称：XXX部门考核日期：XXXX年XX月XX日考核对象：XXX一、工作态度与职业操守1.在工作中，我始终保持着良好的职业操守，不偷懒、不拖延，积极完成各项工作任务，并且尽量按时保质完成。
医院自查自纠考评表
医院自查自纠考评表第一部分：概述医院自查自纠考评表是医院内部自我评估的工具，旨在帮助医院发现存在的问题、改进管理制度，提升服务水平和医疗质量。
通过定期的自查自纠，可以有效地发现隐患，及时进行整改，不断提升医院的整体运营水平。
第二部分：医院基本信息医院名称：医院地址：联系电话：负责人：考评时间：考评人员：第三部分：医疗服务1.临床医疗质量1.1 临床路径制定是否符合国家及地方相关规定，是否科学合理？1.2 全院医疗质量管理部门是否建立，是否制定了相关管理规范和程序？1.3 是否建立了医疗技术质量评价制度？并能定期进行评价？1.4 是否建立了医疗事件的报告和登记制度？是否存在漏报情况？1.5 是否对医疗事故进行了总结和分析？并采取了相应的预防措施？2.医疗设备管理2.1 医疗设备台账是否建立并保持完整？2.2 医疗设备定期维修保养是否及时？2.3 医疗设备是否定期进行检测和校准？是否符合相关标准？2.4 医疗设备使用是否符合规定的操作流程？是否存在违规使用情况？2.5 是否建立了医疗设备使用和维护培训制度？是否定期开展培训？3.医疗卫生管理3.1 医院环境是否清洁整洁？是否存在环境污染隐患？3.2 医疗卫生垃圾处理是否符合规定？是否存在违规情况？3.3 医院院感控制措施是否得力？是否存在院感传播事件？3.4 员工个人卫生是否符合规定？是否存在不良习惯？3.5 是否定期进行职业健康检查？是否存在职业病危害情况？第四部分：医患关系1.医患沟通1.1 医院是否建立了医患沟通渠道？是否及时回应患者投诉？1.2 医患沟通是否尊重患者的知情权和选择权？是否存在低俗语言？1.3 医院是否开展了医患关系相关培训活动？是否取得了良好效果？2.医患纠纷处理2.1 医院是否建立了医患纠纷处理机制？是否迅速妥善解决了纠纷？2.2 医患纠纷处理是否公正透明？是否存在不当干预情况？2.3 医院是否定期开展医患沟通赔偿磋商？是否积极协调各方的利益？2.4 医患纠纷教训和经验是否总结归纳，并进行改进？第五部分：医疗安全1.医疗安全管理1.1 医院是否建立了医疗安全管理体系？是否健全？1.2 是否建立了医疗安全风险评估和管理制度？是否及时排除安全隐患？1.3 医疗安全相关培训是否得力？是否提高了员工的安全意识？1.4 医疗安全事件是否按规定报告和处理？是否追查原因并制定改进措施？2.突发事件应急预案2.1 医院是否建立了突发事件应急预案？是否定期演练？2.2 是否建立了突发事件信息发布渠道？是否及时向社会公布信息？2.3 是否对突发事件进行了分析总结？是否采取了防范措施？2.4 突发事件应急预案实施是否得力？是否做到了及时有效？第六部分：管理运营1.人力资源管理1.1 人事档案管理是否规范完整？是否及时更新？1.2 是否建立了员工绩效考核制度？是否能客观评价员工工作表现？1.3 是否对员工进行了劳动安全和心理健康培训？是否取得了实效？1.4 是否对员工进行了岗位培训和技能提升？是否提高了员工综合素质？2.财务管理2.1 财务核算是否准确无误？是否按规定编制财务报表？2.2 是否建立了财务内控制度？是否有效遏制财务风险？2.3 财务预算和执行情况是否符合规定？是否存在超支情况？2.4 财务审计工作是否及时进行？是否存在被动审计情况？3.医院管理3.1 是否建立了医院管理信息系统？是否实现了信息化管理？3.2 是否建立了医院管理流程图和标准文件？是否有效推进管理标准化？3.3 医院管理决策是否科学合理？是否依法依规管理医疗卫生事业？3.4 是否建立了对医院工作效果的评价机制？是否能够科学评价医院运营水平？第七部分：综合评价1.本次自查自纠结果1.1 发现了哪些问题？需要哪些改进？1.2 已经采取了哪些措施？取得了什么成效？1.3 存在哪些难点和问题？需要哪些支持和指导？2.下一步工作计划2.1 根据本次自查自纠结果，制定下一步改进方案。
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三、保障农民工工资支付工作成效 完成保障农民工工资支付工 作目标。
23
1.组织实施并完成年度工作目标任务。2分
1.举报投诉案件结案率； 2.行业主管部门督办案件结 24 案率； 3.处置欠薪突发事件。
1.劳动保障监察举报投诉案件按期结案率达95%以 上；1分 2.其他行业主管部门督办案件结案率达95%以上；1 分 3.对因欠薪导致生活困难的农民工予以适当救助； 0.5分 4.因欠薪引发的突发事件全部得到妥善处置。0.5 分 1.被欠薪农民工比重按排名记分（比重由低到高， 前5名计15分，6-15名计10分，16至25名计5分，26 名之后计0分）；15分 2.地方政府工程项目因拖欠工程款导致欠薪的，在 2017年底前优先全部清偿。10分 1.因欠薪引发50人以上群体性事件，每发生1起扣1 分；5分 2.因欠薪引发极端事件并造成严重后果，发生1起 扣1分。5分
19
1.健全应急处置预案； 2.完善应急周转金制度。
1.普遍建立欠薪突发事件应急处置预案；1分 2.建立应急周转金制度。1分
20
施工总承包企业在施工现场 设立维权信息告示牌。
1.施工现场设立维权信息告示牌制度覆盖所有在建 工程项目。1分
3
1.在工程建设领域推行工程 款支付担保制度； 21 2.政府投资工程项目禁止施 工企业带资施工； 3.规范工程款支付和结算。
省本级建立对下级政府保障 4 农民工工资支付工作考核指 标体系。 省级政府定期对下级政府保 5 障农民工工资支付工作开展 督查。
6
省级政府建立保障农民工工 资支付工作问责制度。
7
人力资源社会保障部门承担 组织协调和督促检查职责。
1.工作协调机制成员单位履 责情况； 8 2.建立地方政府横向协作网 络。
附件2
2017年度自查考核表
2017年度指标
序号
评分项目
得 分 ( 分)
一、加强组织领导 省本级建立由政府负责人牵 1 头，相关部门参与的工作协 调机制。 省以下市、县（区）政府建 2 立由政府负责人牵头，相关 部门参与的工作协调机制。 3 省本级制定保障农民工工资 支付工作目标责任制度。 1.建立工作协调机制；1分 2.工作协调机制由省级政府负责人担任召集人； 0.5分 3.建立定期研究会商机制,每年至少召开2次会议。 0.5分 1.省内全部市（地）、县级政府建立工作协调机 制；1分 2.工作协调机制由政府负责人担任召集人。1分 1.出台保障农民工工资支付工作目标责任制度的文 件。1分 1.制定考核办法，设立考核指标；1分 2.组织实施考核。1分 1.建立定期督查制度；1分 2.实施定期督查；1分 3.对欠薪问题高发、举报投诉量大的地区进行重点 督查；1分 4.督查重大欠薪违法案件。1分 1.建立对保障农民工工资支付工作的问责制度；1 分 2.对监管责任不落实、组织工作不到位的单位和个 人问责；1分 3.对因拖欠工程款引发欠薪的政府投资工程项目负 责人问责。1分 1.牵头组织制定本地区年度保障农民工工资支付工 作计划。1分 1.行业主管部门落实行业监管责任，规范工程建设 领域市场秩序，开展打击转包、违法分包执法活 动；1分 2.行业主管部门督办因挂靠承包、违法分包、转包 、拖欠工程款等造成的欠薪案件情况；1分 3.制定具体措施办法，严格政府投资工程项目审 批；1分 4.制定具体措施办法，加强对政府投资工程项目资 金监管，按规定及时拨付财政资金；1分 5.建立协调解决欠薪问题的地方政府横向协作网络 。1分
落实《人力资源社会保障部 中央编办财政部关于加强劳 18 动保障监察执法能力建设的 意见》。
1.制定落实《人力资源社会保障部中央编办财政部 关于加强劳动保障监察执法能力建设的意见》的实 施办法；1分 2.加强基层劳动保障监察执法力量；2分 3.劳动保障监察机构在人力资源社会保障领域承担 综合执法职能；0.5分 4.制定保障用于劳动保障监察工作的特种专业技术 用车的具体措施。0.5分
1
二、建立健全工资支付保障制度 在建工程项目执行按月足额 9 支付工资规定。 1.80%以上在建工程项目实现按月足额支付工资；1 分 2.政府投资工程项目实现按月足额支付工资。1分
1.制定施工总承包企业加强 对分包企业劳动用工和工资 发放监督管理的具体措施； 2.制定建设单位或施工总承 包企业在欠付工程款范围内 10 先行垫付农民工工资的具体 办法； 3.制定建设单位或施工总承 包企业承担因违法发包、转 包或违法分包造成欠薪的清 偿责任的具体办法。 1.督促企业依法签订劳动合 同； 11 2.在工程建设领域实行农民 工实名制管理。
1.建立健全劳动保障监察制 度机制； 17 2.加强农民工工资支付监察 执法； 3.及时处理欠薪争议案件。
1.畅通举报投诉渠道，建立并落实举报投诉案件省 级联动处理机制；2分 2.落实“双随机”抽查和重点监督检查相结合的日 常巡视检查机制；2分 3.开展农民工工资支付情况多部门联合专项执法检 查；1分 4.建立省内跨地区执法协作机制；0.5分 5.完善并落实行政执法和刑事司法衔接机制；1分 6.建立欠薪案件快裁快审机制；0.5分 7.建立集体欠薪案件和重大欠薪案件挂牌督办机 制；0.5分 8.建立对被欠薪农民工提供法律援助制度。0.5分
13 构建工资支付监控网络。
1.建立工资支付监控预警机制。1分
14 落实工资保证金制度。
1.制定实施工资保证金制度的办法；1分 2.在建工程项目按规定缴纳工资保证金。1分
15
制定并实行农民工工资专用 账户管理制度。
1.制定农民工工资专用账户管理制度的办法；1分 2.实行农民工工资专用账户制度覆盖60%以上在建 工程项目。1分
2
1.建立拖欠工资企业“黑名 单”制度； 2.落实《重大劳动保障违法 行为社会公布办法》、《企 16 业劳动保障守法诚信等级评 价办法》； 3.对欠薪企业实施失信联合 惩戒。
1.组织推进拖欠农民工工资企业“黑名单”制度建 设；1分 2.按规定公布重大劳动保障违法行为；1分 3.开展企业劳动保障守法诚信等级评价工作；1分 4.建立省内欠薪企业失信联合惩戒机制；1分 5.按规定向各信用信息平台推送欠薪信息，实现企 业信用信息互认共享。1分
1.被欠薪农民工比重； 25 2.落实地方政府投资工程项 目欠薪清偿责任。
(被欠薪农民工人数)
1.因欠薪引发群体性事件； 26 2.因欠薪引发极端事件并造 成严重后果。
填写说明：1.自查按实际情况评分，落实即得分，其他除特别说明可分档打分外，均不得分。 2.填报自评分数时，请将评分项目内各小项得分逐一列明。
1.制定建设单位对工程款支付实行担保制度的具体 办法；1分 2.落实政府投资工程项目禁止施工企业带资施工要 求；1分 3.全面推行施工过程结算；1分 4.落实主管部门不得批准长期拖欠工程款（结算） 的建设单位开工新项目的规定。1分
结合本地区实际，探索建立 22 治理欠薪问题的新机制、新 办法。
1.加分项。2分
1.制定并组织落实。3分（3项各占1分）
1.在建工程项目劳动合同签订率达85%以上；1分 2.实名制管理覆盖40%以上在建工程项目。1分
工程建设领域实行分包企业 12 委托总承包企业直接向农民 工代发工资制度。
1.在建工程项目中由分包企业委托总承包企业直接 向农民工代发工资的项目数占比