人力资源部绩效助理岗位职责
人力部门助理岗位职责
人力部门助理岗位职责职位概述人力部门助理是人力资源管理团队的一员，负责提供全面的人力资源支持和协助。
该岗位需要协助人力资源经理或主管完成日常的人力资源工作，包括招聘、培训、员工关系和绩效管理等。
助理需要具备人力资源相关知识和技能，能够高效地处理各类人力资源事务。
职责描述1. 招聘与职位需求- 协助人力资源经理或主管编写、发布和更新招聘启事，吸引合适的候选人；- 筛选简历，与候选人进行预面试沟通，安排面试；- 维护招聘渠道和求职者数据库，保持信息的准确和有效；- 协助组织和参与职位面试和评估过程；- 进行新员工的入职手续，包括签署合同、办理社保、员工手册等。
2. 员工培训和发展- 协助制定和实施员工培训计划；- 安排培训活动，包括内部培训、外部培训和员工发展项目；- 维护培训记录，跟踪员工培训进程，评估和改进培训效果；- 协助筹办和组织公司内部培训课程和开发工作坊。
3. 员工关系和福利管理- 协助处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷的调解和处理；- 协助开展员工满意度调查，分析反馈结果，提出改进建议；- 负责员工福利管理，包括员工福利待遇的执行和维护，如福利计划、医疗和社保等；- 管理员工离职事务，包括离职手续、离职调查和离职面谈。
4. 绩效管理和薪酬福利- 协助制定和实施绩效管理制度和流程；- 负责收集和整理员工绩效数据，制作绩效报告；- 协助组织绩效考核和评估流程，提供相关的支持和建议；- 协助制定薪酬福利政策和方案，执行和维护薪酬福利体系。
5. 人员档案管理和数据分析- 维护和管理员工档案，确保数据的准确性和完整性；- 负责人力资源信息系统的维护和管理，保障数据的安全和可靠性；- 收集、整理和分析人力资源数据，提供报告和建议，为决策提供支持；- 协助制定和实施人力资源管理流程和政策。
职位要求教育背景和专业知识- 本科或以上学历，人力资源管理、人力资源开发等相关专业优先；- 了解人力资源管理的基本理论和知识，并能将其应用于工作实践；- 熟悉劳动法律法规和企业人力资源政策。
人力资源助理工作职责工作职能
人力资源助理工作职责工作职能人力资源助理在公司的人力资源部门扮演着重要的角色，并拥有多样化的工作职责和职能。
以下是人力资源助理的主要工作职责和职能，没有分段语句的描述：1. 招聘与招聘管理：负责发布招聘广告、筛选简历、安排面试、参与招聘流程的协调和组织。
与招聘经理合作，协助完成招聘目标，并在需要时与候选人进行沟通和安排面试。
2. 员工信息管理：负责管理员工的人事信息和档案，包括员工的个人信息、合同和协议、学历和培训记录等。
确保员工信息的准确性和及时更新，并根据需要提供相关信息给其他部门和上级领导。
3. 培训与发展：协助培训经理开展员工培训和发展计划，包括组织内部培训、外部培训和员工发展项目。
负责与培训提供商协调培训活动，并参与培训活动的评估和反馈。
4. 绩效管理：协助绩效管理过程，包括制定绩效目标、定期评估员工绩效和提供反馈。
与员工和主管一起制定个人发展计划，确保员工能够提高工作绩效和发展潜力。
5. 薪酬和福利管理：负责管理薪酬和福利计划，包括薪资核算、福利政策的制定和执行、员工福利问题的解答和解决。
协助与薪酬顾问和保险公司进行沟通和谈判，以确保员工的薪酬和福利体系的有效运作。
6. 劳资关系和员工福利：与劳资律师和工会代表合作，确保公司遵守劳动法规定，处理劳动纠纷和员工投诉，并提供合法和适当的员工福利和福利计划。
7. 统计和报告：负责制定和维护人力资源数据和报告，包括员工人数、流动、离职率、培训费用等各种指标。
根据需要为上级领导和其他部门提供人力资源相关的数据和分析。
8. 人力资源项目支持：协助人力资源项目的开展，如组织文化建设、员工调研、组织结构调整等。
参与项目的策划、实施和评估，确保项目的顺利进行和达到预期的目标。
9. 法规遵从：了解并遵守相关的劳动法律法规，确保公司的人力资源政策和实践符合法律要求。
监测和更新劳动法规的变化，并确保公司及时采取合规的措施。
10. 员工关系管理：协助处理员工关系问题，包括员工纠纷解决、服务绩效问题、团队沟通和协作等。
人事助理岗位职责（三篇）
人事助理岗位职责人事助理是人力资源部门中的一员，主要负责协助人事经理和人事专员完成各项招聘、员工培训、薪酬管理以及绩效考核等工作。
下面是人事助理的一些职责：1.招聘与录用人事助理参与编写招聘广告并发布，筛选简历，安排面试，与面试官协调面试日程，并在面试结束后向应聘者发放反馈。
根据面试官的评价，给予候选人相应的录用建议。
配合完成新员工的录用流程，包括发放录用通知书、调查入职相关信息等。
2.培训与发展协助制定年度培训计划，包括内部培训、外部培训以及员工发展计划。
与培训机构或培训师合作，组织培训活动，并负责培训资料的收集和整理。
协助进行培训效果评估，根据评估结果调整培训计划。
3.薪酬管理负责员工薪资福利档案的管理，包括薪资核算、社保公积金缴纳、扣税管理等。
与财务部门进行对接，确保薪资发放的准确性和及时性。
协助管理薪酬调整、年终奖金等相关事宜。
4.组织绩效考核协助制定绩效考核制度和流程，收集员工绩效数据，统计绩效评价结果。
协助组织绩效考核会议，记录讨论结果并向员工反馈绩效评价结果。
与相关部门合作，跟踪绩效改进计划的执行情况。
5.员工关系处理处理员工的日常问题和咨询，解答员工的疑问并提供相关政策解释。
了解员工心理需求，协助解决员工关系问题，维护良好的员工关系。
6.员工离职处理协助完成员工离职手续，包括办理离职手续、收集离职材料、计算离职结算等工作。
制定员工离职调查问卷，收集员工离职原因和反馈，并提供相关数据分析，以便进行员工流失分析和改进管理措施。
7.人力资源数据管理负责人力资源部门的相关数据收集、整理和分析工作。
协助制定人力资源报告和统计数据报表，为公司决策提供依据。
8.法律法规遵守了解相关劳动法律法规，确保公司人事管理活动符合法律法规的要求。
制定和更新人事政策和流程，确保公司的人事管理工作符合公司战略和政策的要求。
以上是人事助理的一些职责，但不同公司和不同岗位的具体要求可能会有所不同，因此在实际工作中，可能还需要承担其他与人力资源相关的工作。
人力资源助理工作职责主要内容
人力资源助理工作职责主要内容
人力资源助理的工作职责主要包括以下内容：
1. 协助人力资源经理或主管负责招聘和招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。
2. 收集和整理员工的个人信息和员工档案，并确保其保密性和准确性。
3. 协助制定和实施人力资源政策和程序，包括员工入职、离职、晋升、调动、绩效评估等。
4. 维护员工考勤系统，记录和统计员工的出勤情况和请假情况。
5. 协助组织员工培训和发展计划，包括具体培训活动的安排、材料的准备等。
6. 维护员工福利计划，包括社会保险、福利补贴、假期安排等。
7. 协助处理员工投诉和纠纷，并与相关部门或团队合作解决问题。
8. 定期整理和汇总人力资源数据，生成报表和统计信息。
9. 协助管理员工绩效评估和绩效奖金计划，包括评估指标的确定、评估过程的监督等。
10. 协助制定和实施员工离职流程，包括离职程序、员工离职调查等。
11. 协助进行员工满意度调查和员工意见反馈，提供建议和改进意见。
12. 定期更新和维护人力资源相关的文件、表格和记录。
总的来说，人力资源助理的工作职责涵盖了招聘、培训、绩效评估、福利管理和员工关系等方面，是保证公司人力资源管理工作顺利进行的重要角色。
人事助理岗位职责与任职要求（3篇）
人事助理岗位职责与任职要求人事助理岗位职责：1. 协助部门经理招聘合适的员工，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作。
2. 维护员工档案，包括员工的个人信息、薪资福利等，保证档案的准确性和安全性。
3. 负责人事培训工作，组织员工参加培训课程、制定培训计划、进行培训需求分析等。
4. 协助部门经理进行绩效评估工作，包括制定评估指标、收集员工的绩效数据、撰写绩效报告等。
5. 负责员工福利管理，包括社保、公积金、住房补贴等福利事务的办理和跟进。
6. 协助部门经理制定人力资源政策和流程，确保符合公司的战略和目标。
7. 参与公司内部沟通和协调工作，包括与其他部门的沟通、协助解决员工的问题等。
8. 负责员工离职流程，包括离职手续办理、离职面谈、离职调查等工作。
人事助理岗位任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
2. 具备良好的沟通能力和团队合作能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和协调。
3. 具备一定的人事管理经验，熟悉人力资源管理的基本流程和方法。
4. 具备较强的组织和协调能力，能够有效地安排和推进工作。
5. 具备一定的计划和执行能力，能够制定合理的工作计划并按计划执行。
6. 熟悉办公软件操作，包括Word、Excel、PPT等，能够熟练使用这些软件进行工作。
7. 具备较好的抗压能力，能够在快节奏的工作环境下保持良好的工作状态。
8. 具备良好的学习能力和适应能力，能够快速适应新岗位和新工作。
以上是人事助理岗位的职责与任职要求，总结起来就是协助部门经理进行人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估、福利管理等方面的工作。
任职要求包括相关学历背景、沟通能力、团队合作能力、人事管理经验、组织和协调能力、计划和执行能力、办公软件操作能力、抗压能力、学习和适应能力等方面。
人事助理岗位职责与任职要求（2）聘渠道管理：负责各招聘网站及渠道维护、拓展、优化。
(包括但不限于岗位发布，搜索关键词优化，完成网站奖励任务)简历搜寻：根据目标人物画像，从招聘渠道(包括但不限于招聘网站，社交软件，转介绍等)进行简历搜索，并录入公司系统。
人力部助理岗位职责
人力部助理岗位职责人力部助理岗位是一个很重要的角色，他们在人力资源管理中起着关键的作用。
下面是人力部助理的一些职责：1. 招聘与录用：人力部助理负责协助招聘部门进行人才招聘与录用工作。
他们负责管理招聘广告的发布，筛选简历，安排面试，并协助进行面试评估和录用决策。
此外，他们还负责与招聘者和候选人进行沟通，安排面试日程，并跟进录用程序。
2. 员工入职与离职手续：人力部助理负责处理新员工的入职手续。
他们协助新员工完成入职登记、签订劳动合同，办理社会保险登记等各项手续。
同时，他们还负责为离职员工办理相关手续，如撤销工商和社保登记，办理离职证明等。
3. 员工信息管理：人力部助理负责员工档案的管理。
他们负责建立和维护员工档案，包括员工的个人信息、工作经历、培训记录、绩效评估等。
此外，他们还负责管理员工的福利待遇，如员工健康保险、年假管理等。
4. 绩效管理：人力部助理参与绩效管理的工作。
他们负责协助进行绩效评估、制定绩效目标，跟踪员工的绩效表现，并协助制定绩效奖励和惩罚措施。
他们还负责处理员工的绩效异议和投诉，并为管理层提供有关绩效管理的数据和分析。
5. 培训与发展：人力部助理协助进行员工培训和发展工作。
他们负责协调和组织内部和外部培训活动，包括制定培训计划、安排培训师资、预算管理等。
他们还负责评估培训效果，并提供培训报告和建议。
6. 员工关系管理：人力部助理参与员工关系管理工作。
他们负责组织和参与员工活动，如年会、团建等，以增强员工的凝聚力和归属感。
他们还负责处理员工的问题和投诉，并协助解决员工之间的冲突和纠纷。
7. 人力资源政策与法规：人力部助理负责了解和解释相关的人力资源政策和法规，确保组织在人力资源管理方面的合规性。
他们还负责更新和维护人力资源政策手册和员工手册，提供员工对于政策和法规的咨询和解答。
8. 数据统计与分析：人力部助理负责收集、整理和分析员工数据。
他们负责维护员工数据库，生成各类人力资源报表和统计数据，并对数据进行分析，提供对人力资源管理的建议和改进措施。
人力资源助理工作职责具体内容(四篇)
人力资源助理工作职责具体内容人力资源助理的工作职责主要包括以下内容：1. 协助招聘：发布职位招聘广告、筛选简历、安排面试、协助制定招聘计划和策略等。
2. 新员工入职：协助新员工办理入职手续、安排培训、领取劳动合同和其他必要文件等。
3. 绩效管理：协助实施绩效评估与考评，收集员工绩效数据并生成报告。
4. 培训与发展：协助组织培训活动，包括安排培训场地、邀请讲师、跟进培训进展等。
5. 人事档案管理：负责员工档案的建立、归档和管理，保证信息的完整和安全。
6. 薪酬福利管理：协助编制薪酬福利方案、核算薪资、办理社会保险和公积金等相关工作。
7. 劳动关系与员工福利：关注员工的工作满意度和福利需求，及时反馈问题和建议，维护良好的劳动关系。
8. 数据分析与报告：协助收集和分析员工数据，制作人力资源相关报告和数据分析。
9. 法律合规：了解相关劳动法律法规，确保公司的人力资源管理行为合乎法律规定。
10. 其他：协助处理人事纠纷、协助组织员工活动、参与人力资源项目等。
人力资源助理工作职责具体内容（二）作为人力资源助理，您的工作职责是支持和协助人力资源部门的日常运营和管理工作。
以下是人力资源助理可能需要承担的具体职责：1. 招聘和招聘支持：- 协助编写和发布招聘广告；- 筛选简历，安排面试；- 检查并核准背景检查文件；- 跟进面试结果，并通知候选人；- 协助编制和发送录用信。
2. 员工入职和离职手续：- 整理员工入职所需文件，并协助员工填写相关表格；- 预备员工工号、邮箱、办公用品等；- 协助新员工熟悉公司政策和流程；- 核实员工离职手续，并协助办理相关手续。
3. 人事档案管理：- 维护员工人事档案，确保信息准确完整；- 处理员工档案的存档和保密工作；- 跟踪员工升职、降职、调岗等变动，并更新相关档案。
4. 员工绩效管理支持：- 搜集员工绩效数据，整理报告；- 协助组织员工绩效评估，记录和跟进评估结果；- 协助制定员工培训和发展计划。
人力资源助理工作职责内容范文
人力资源助理工作职责内容范文人力资源助理是人力资源部门中的重要角色，负责协助人力资源经理完成部门的日常工作。
他们在招聘、培训、员工关系、绩效管理、薪酬福利等方面发挥着重要的作用。
下面是人力资源助理的工作职责内容范文。
一、招聘1. 编写和发布招聘广告，确保广告内容准确、吸引人，并通过适当的渠道发布。
2. 筛选简历并与候选人联系，安排面试。
3. 参与面试过程，记录面试结果并提供评估报告。
4. 协助制定并执行新员工入职计划，包括相关文件的准备和新员工培训的安排。
5. 协助进行参考调查，确保候选人的背景信息可靠。
二、培训和发展1. 协助制定并执行员工培训计划，包括内部培训和外部培训。
2. 安排培训师、场地和设备，并确保培训的顺利进行。
3. 跟踪员工培训的进展，收集反馈意见，并提出改进建议。
4. 协助开展绩效评估，帮助员工制定个人发展计划。
5. 组织和协调员工参与专业技能与知识的培训活动。
三、员工关系管理1. 维护员工档案，确保员工信息记录准确、完整。
2. 处理员工各类申请，包括请假、调动、离职等。
3. 解答员工的问题和需求，提供相关的人力资源政策和制度信息。
4. 协助处理员工投诉和纠纷，提供解决方案并与相关部门进行沟通。
5. 组织和协调员工活动，增进员工之间的交流与合作。
四、薪酬福利管理1. 协助制定薪酬政策和福利计划，提供相关的薪酬福利咨询。
2. 维护薪酬体系及相关数据，确保薪酬发放的准确性和及时性。
3. 协助组织薪酬调整和绩效奖励的发放。
4. 处理员工福利申请，包括社会保险、住房公积金等。
5. 跟踪薪酬市场动态，提供薪酬调研报告及建议。
五、员工离职管理1. 协助进行员工离职手续，包括办理离职手续、订立解除劳动合同协议等。
2. 进行离职面谈，了解离职原因和意见，并提供反馈及建议。
3. 维护离职员工的档案和相关记录。
4. 分析员工离职原因，提出人力资源管理的改进建议。
以上是人力资源助理的工作职责内容范文，他们承担着人力资源部门中的重要任务，为整个组织的人力资源管理提供有力的支持。
人力资源助理岗位的具体职责范本
人力资源助理岗位的具体职责范本人力资源助理是在人力资源部门承担日常事务和运营工作的重要职位。
他们协助人力资源经理和其他团队成员，处理员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的工作。
在这篇文章中，将详细介绍人力资源助理岗位的具体职责。
1. 招聘和入职管理：- 协助编写招聘广告和职位描述，发布到各大招聘网站和社交媒体平台。
- 筛选简历，与部门经理安排面试，跟进面试过程，提供面试材料和安排面试官。
- 协助完成新员工的背景调查，办理录用手续和签署劳动合同。
- 跟踪员工入职的各项手续，如员工手册的签署、个人信息的录入等。
2. 培训和发展：- 协助组织和安排新员工的入职培训，并检查培训效果。
- 收集员工培训需求，协助制定和实施培训计划。
- 跟踪员工的培训进展，记录培训效果，并进行培训评估。
- 协助组织内外部培训资源的管理，包括培训机构的合作和培训预算的管理。
3. 绩效管理和福利管理：- 协助组织员工的半年度和年度绩效考核，提供考核材料和记录考核结果。
- 收集员工对绩效考核的意见和建议，提供给人力资源经理。
- 协助执行绩效奖励和惩罚的具体操作，如薪资调整、奖金发放等。
- 协助办理员工离职手续，如办理离职手续、办理相关福利等。
4. 劳动关系管理：- 协助处理员工的劳动纠纷和投诉，提供解决方案和协助调解。
- 维护员工的劳动合同和劳动关系文件，保证其合法性和完整性。
- 跟踪劳动法律法规的变化，确保公司的劳动关系和工作制度符合法律要求。
- 协助处理员工的员工关系活动和员工福利计划。
5. 数据统计和报告：- 收集和统计人力资源相关的数据，如员工人数、离职率、绩效考核结果等。
- 编写和生成人力资源统计报告，如招聘进展报告、人力资源预算报告等。
- 协助分析和解读人力资源数据，为管理层决策提供参考建议。
- 维护员工数据库和人力资源系统的更新和管理。
6. 其他支持性工作：- 协助全面办公室的日常行政工作，如制定会议议程和组织会议等。
人力资源助理职位说明书
人力资源助理职位说明书一、职位概述人力资源助理作为人力资源部门的重要一员，负责协助人力资源经理完成招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等相关工作。
本职位要求具备良好的沟通能力、组织能力和人际关系处理能力，能够积极配合团队完成所分配的工作任务。
二、职责和义务1. 协助招聘工作：负责招聘渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并与候选人进行沟通，协助完成入职手续；2. 培训管理：组织新员工入职培训和内部培训活动，协助制定培训计划和材料，并跟进培训效果评估；3. 绩效管理：协助制定绩效考核标准和流程，跟进员工绩效评估和结果反馈，为绩效奖励提供数据支持；4. 薪酬福利管理：管理员工薪酬档案和福利发放，了解和跟踪市场薪酬水平，参与薪酬调整和福利政策的制定；5. 劳动关系管理：处理员工的劳动合同签订、变更和解除手续，解答员工关于劳动法律的疑问，并协助解决劳动纠纷；6. 其他相关工作：协助人力资源经理完成部门日常事务和文件报表的整理、存档等工作。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；2. 工作经验：有1-2年人力资源助理或相关工作经验者优先；3. 专业知识：熟悉人力资源管理相关法律法规和劳动合同管理流程，了解薪酬福利体系和绩效管理方法；4. 技能要求：具备良好的沟通能力和组织协调能力，熟练使用办公软件和人力资源管理系统；5. 个人素质：责任心强，具有良好的团队合作意识和抗压能力，具备一定的人际关系处理能力。
四、福利待遇公司将为人力资源助理提供具有竞争力的薪酬福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、员工福利、健康保险、带薪年假等福利项目。
同时提供良好的职业发展空间和培训机会，帮助员工在职业道路上不断成长。
五、应聘方式请将个人简历发送至邮箱XXX，邮件主题注明“人力资源助理应聘-姓名”，我们将尽快与合适的候选人联系安排面试。
六、敬告1. 本人力资源助理职位说明书的内容仅用于参考，具体工作职责和要求根据实际情况调整；2. 我们将对应聘者的个人信息进行严格保密，仅在招聘过程中使用；3. 面试时请携带个人简历及相关证件原件和复印件。
绩效考评助理的岗位职责
绩效考评助理的岗位职责绩效考评是组织中非常重要的一项工作，它通过对员工绩效的评估与分析，能够为企业的人力资源管理提供重要的决策依据。
绩效考评助理是负责协助绩效考评工作的员工，下面我们将详细介绍绩效考评助理的岗位职责。
一、绩效目标制定绩效考评助理需要与上级领导以及部门经理们一起参与绩效目标的制定工作。
根据公司的整体战略目标和团队层面的工作重点，助理需要为员工制定明确的职业目标和绩效标准，并确保这些目标符合员工的岗位职责和个人能力。
二、数据统计与分析绩效考评助理负责对员工的绩效数据进行统计与分析。
这包括收集员工工作完成情况、工作质量、工作态度等数据，并将其整理成报告进行汇总和分析。
助理需要根据数据提供给上级领导和HR部门一些关于绩效改进的建议和意见。
三、考评程序管理助理需要负责绩效考评过程中的程序管理工作。
这包括协调绩效考评时间表、组织评估工具的使用和评分标准的制定等。
此外，还需要协调与会人员的日程安排，确保绩效考评的顺利进行。
四、绩效反馈与沟通绩效考评助理需要与员工进行绩效反馈和沟通。
助理将根据绩效考评结果，与员工一起讨论评估结果，提供积极的反馈和改进建议。
此外，助理还需要协助解决员工在工作中遇到的问题，并提供必要的培训和支持。
五、记录和档案管理绩效考评助理需要负责记录绩效考评相关的信息，并进行档案管理。
这包括员工的绩效评分、评估报告、改进计划等的归档工作。
同时，还需保证档案的保密性和安全性，确保数据不被非授权人员获取。
六、绩效改进项目支持绩效考评助理需要协助制定和实施绩效改进项目。
通过识别员工在工作中存在的问题和瓶颈，助理与相关部门一起制定改进计划，并跟踪和评估改进效果。
助理还需为员工提供培训和辅导支持，帮助其提升绩效。
七、绩效评估工具管理绩效考评助理需要管理绩效评估工具的使用和维护。
他们负责确认评估工具的准确性和合法性，并对员工使用过程中的问题进行解答和指导。
在绩效考评周期结束后，助理还需负责整理和存储评估工具。
人力资源助理职责及工作内容8篇
人力资源助理职责及工作内容8篇人力资源助理职责及工作内容篇12、负责公司人事档案管理、日常考勤、绩效考核等;3、协助部门经理办理员工、调任、升职等手续;4、协助完成领导临时安排的工作，协助上级做好后勤、日常事务。
人力资源助理职责及工作内容篇2(1)协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务;(2)根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人;(3)协助顾问联络候选人，安排候选人;(4)协助顾问进行市场拓展，了解客户需求，达成委托招聘协议，维护良好的客户关系;(5)与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确、有效的信息，并传递双方信息反馈;(6)协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排;(7)按照要求完成相关的候选人人力资源助理职责及工作内容篇31、根据公司发展战略和人力资源政策，与业务部门协同沟通，组织业务部门理解公司战略并制定业务经营计划。
根据业务经营计划来拟定所在事业群的人力资源规划。
负责推动所在业务单元的人力资源规划的执行与落地。
2、推进、落实集团人力资源战略规划在分管项目公司实施。
3、负责分管体系人员招聘，后备人才培养，人才梯队建设。
4、人力资源各模块日常工作指导、推进和完善。
5、协调公司各部门事务及与外部沟通，推动建设。
6、根据人力资源规划帮助业务部门形成职位的设计数量、职位，推动职位分析工作。
7、基于组织绩效目标和精细化要求负责所在业务系统的组织绩效和个人绩效体系设计，围绕个人绩效体系来做落地和执行。
同时要求基于公司整体的薪酬策略和预算，细化所在业务领域的薪酬体系制度，包括不同职位的薪酬结构设计。
人力资源助理职责及工作内容篇41、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘;3、进行工作分析，完成招聘的筛选、预约面试、协助复试、录用等招聘相关工作;4、对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果;5、维护人才储备库;6、完成上级安排的其他工作任务。
人力资源助理岗位职责及工作流程
人力资源助理岗位职责及工作流程一、岗位职责1. 协助人力资源经理执行员工招聘及录用工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。
2. 负责员工档案管理，包括员工信息录入、维护、更新以及档案的保密和归档。
3. 协助人力资源经理进行薪资和福利管理，包括薪资核算、社会保险、公积金等的申报和处理。
4. 协助进行员工培训和发展工作，包括制定培训计划、组织培训活动等。
5. 参与员工绩效评估工作，协助人力资源经理进行绩效考核数据收集和统计分析。
6. 负责员工关系管理，包括员工离职手续、劳动合同管理、劳动纠纷处理等。
7. 协助人力资源经理制定并优化人力资源管理制度和流程，及时反馈问题并提出改进方案。
8. 完成上级交办的其他与人力资源管理相关的工作。
二、工作流程1. 招聘流程：- 接收招聘需求并与相关部门负责人沟通确认岗位要求；- 协助编写职位发布信息，发布到相关招聘渠道；- 筛选简历，与部门负责人安排面试；- 协助通知面试结果，并进行录用和入职手续。
2. 档案管理流程：- 协助与新员工进行入职手续，包括签订劳动合同、办理员工档案等；- 定期更新员工信息，如职位变动、奖惩记录等；- 负责员工档案的保密和归档。
3. 薪资和福利管理流程：- 收集薪资相关信息，包括加班、请假等；- 核算薪资，编制工资单，并按时发放；- 负责社会保险、公积金等的申报和处理。
4. 培训和发展流程：- 协助制定培训计划，并组织培训活动；- 跟进培训效果评估和反馈。
5. 绩效评估流程：- 协助收集绩效考核数据；- 统计分析绩效数据，并生成相关报告。
6. 员工关系管理流程：- 协助进行员工离职手续，包括办理离职手续、结算工资等；- 处理员工劳动纠纷。
7. 制度和流程优化：- 反馈人力资源管理中的问题和难点；- 提出改进方案，并协助人力资源经理进行制度和流程的优化。
以上为人力资源助理岗位的职责及工作流程，助理应按照流程有序地进行工作，确保人力资源管理工作的高效运行和员工的满意度。
人力资源助理工作职责范围范本
人力资源助理工作职责范围范本人力资源助理是一个重要的职位，负责协助人力资源部门的各项日常工作。
下面是一个关于人力资源助理工作职责范本，供参考：一、招聘与招聘1. 协助制定招聘计划，并根据需求发布招聘广告；2. 筛选简历，与候选人联系并安排面试；3. 协助进行面试，收集面试反馈并汇总；4. 负责执行入职前的背景调查，确保候选人资格的准确性；5. 协助进行入职程序，包括签订劳动合同和相关协议；6. 协助新员工入职培训，并协助制定员工入职手册。
二、员工关系管理1. 维护员工的人事档案，确保档案的完整和准确性；2. 协助制定和执行员工绩效评估计划，跟踪绩效评估结果；3. 协助处理员工的奖惩措施，包括奖金、晋升和纪律处分；4. 协助处理员工离职手续，包括离职申请、工资结算和离职手续；5. 协助组织员工活动和团队建设活动，提高员工团队凝聚力；6. 建立和维护良好的员工关系，及时解决员工问题和困难。
三、员工培训和发展1. 协助制定和执行员工培训计划，并跟踪培训效果；2. 筹备和组织内外部培训活动，包括培训课程、讲师安排和场地预订；3. 维护培训记录和员工培训档案，确保培训记录的准确性；4. 协助开展员工的职业发展规划，包括晋升和轮岗计划；5. 提供员工职业咨询和指导，帮助员工解决职业问题和困惑。
四、劳动法律法规遵守1. 协助制定和完善公司的人力资源管理制度和流程；2. 不断学习和了解最新的劳动法律法规，确保公司的人事制度符合法律法规要求；3. 协助处理劳动纠纷和员工投诉，保护员工的合法权益；4. 协助进行劳动合同和相关协议的签署和解约；5. 参与劳动法规宣传和教育，提高员工的法律意识和文化素质。
五、综合行政工作1. 协助处理行政事务，包括文件管理、传真、复印等；2. 协助办理公司员工的社保、医保和公积金等手续；3. 协助处理员工的请假和调休申请；4. 协助整理和维护公司员工手册、组织架构和人事流程图；5. 协助制定和执行员工福利计划，提高员工满意度和福利待遇。
人力资源专员助理岗位职责
人力资源专员助理岗位职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事资源助理岗位职责解析
人事资源助理岗位职责解析人事资源助理是一家企业人力资源部门中非常重要的岗位之一，其主要职责是协助人力资源经理进行员工招聘、培训、绩效管理等工作。
本文将详细解析人事资源助理的岗位职责，希望能对即将或已经从事这一岗位的人员有所帮助。
首先，人事资源助理需要积极参与员工招聘和录用工作。
在这一方面，助理需要协助人力资源经理发布招聘广告、筛选简历、安排面试等工作。
在面试过程中，助理还需要协助组织面试官，准备面试材料，跟进面试结果等工作。
此外，助理还需与招聘渠道合作，以确保公司吸引并留住最佳人才。
其次，人事资源助理需要协助开展员工培训和发展工作。
助理需要协助策划和组织各类培训课程，帮助员工提升工作技能和职业素养。
此外，助理还需要整理培训反馈并进行分析，为公司提供改进建议。
在员工发展方面，助理还需要协助制定员工晋升计划和职业发展规划，帮助员工实现个人职业目标。
另外，人事资源助理需要参与绩效管理和员工关系维护工作。
在绩效管理方面，助理需要协助收集员工绩效数据，分析和制定绩效激励方案，帮助公司提高员工绩效和工作满意度。
在员工关系维护方面，助理需要处理员工投诉、建议和矛盾，并提供有效解决方案，促进员工之间的良好合作关系。
最后，人事资源助理还需要协助管理人事信息系统和档案管理工作。
助理需要负责员工档案的建立、归档和管理，确保员工信息的准确性和保密性。
此外，助理还需要维护人事信息系统的更新和运行，提供数据分析报告，为人力资源决策提供支持。
综上所述，人事资源助理是一名具有多方面职责的岗位，需要有较强的组织能力、沟通能力和团队协作能力。
通过认真履行以上所述的职责，人事资源助理可以为公司的人力资源管理工作做出重要贡献，帮助公司吸引和留住人才，实现组织的发展目标。
希望每位人事资源助理都能在岗位上取得成功，为公司的人力资源工作添砖加瓦。
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权力：
人员招聘的初步筛选权
培训计划监督实施权和培训效果的考核权
对考核结果的核实权
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
人事局，社保局，培训中心、高等院校
任职资格：
教育水平
大学本科以上
专业
人力资源专业或管理类专业
培训经历
人力资源知识培训
经验
3年以上工作经验，2年以上人力资源工作经历
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间，偶尔需要加班
知识
通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识
技能技巧
熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有一定的英语应用能力具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力
个人素质
具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力
其它：
使用工具/设备
计算机、音像设备、部分教学仪器、投影仪
职
责
四
职责表述：负责公司绩效考核及相关工作
工作
任务
制订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程，经批准后实施。
定期汇总各部门绩效考核的结果，整理后上报人力资源部经理
汇总各部门员工工作情况，将绩效考核的结果及时整理材料上报人力资源部经理。
核实各部门上报的奖惩名单，并将结果上报人力资源部经理。
职责五
负责人员招聘流程设计
负责人员培训流程设计
职
责
二
职责表述：负责员工招聘及相关工作
工作
任务
负责人员招聘的筛选、面试和笔试。
负责人员招聘档案的建立
职
责
三
职责表述：负责员工培训及相关工作
工作
任务
负责对新员工进行培训
负责评估培训需求，安排培训计划，评估培训效果
负责与培训相关的准备工作和保障工作，并负责与培训相关物资的采购与管理
绩效助理职务说明书
岗位名称
绩效助理
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
直接上级
人力资源部经理
工资等级
八级
直接下级
无
薪酬类型
所辖人员
无
岗位分析日期
本职：
负责公司的员工招聘选拔、绩效考核和培训
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责各种规划与方案的设计
工作
任务
参与制定公司人力资源发展规划。
负责员工的职业生涯发展规划的制定