行政奖励记录表
行政部内部奖罚制度范本
行政部内部奖罚制度范本第一条总则为了加强行政部内部管理，提高工作效率，确保公司规章制度和行政部工作职责的贯彻执行，特制定本奖罚制度。
本制度适用于行政部全体员工。
第二条奖励1. 奖励对象：行政部全体员工。
2. 奖励方式：（1）通报表扬：在公司内部进行通报表扬，并记录在个人档案中。
（2）奖金：根据公司规定及实际情况给予一定的奖金。
（3）晋升：在晋升选拔中，优先考虑表现优秀的员工。
3. 奖励条件：（1）认真履行岗位职责，工作效率高，工作成果显著。
（2）主动为公司发展提出建设性意见和建议，并被采纳。
（3）在工作中积极帮助同事，团队协作能力强。
（4）严格遵守公司规章制度，表现良好的职业素养。
（5）积极参加公司组织的各类培训和活动，提升自身能力。
第三条处罚1. 处罚对象：行政部全体员工。
2. 处罚方式：（1）警告：口头或书面警告，并记录在个人档案中。
（2）罚款：根据公司规定及实际情况给予一定的罚款。
（3）降职：根据严重程度，降低员工职务。
（4）解雇：对于严重违反公司规章制度、触犯法律的员工，予以解雇。
3. 处罚条件：（1）违反公司规章制度，情节较轻的。
（2）在工作中出现失误，造成一定损失的。
（3）不服从工作安排，影响工作进度的。
（4）泄露公司机密，给公司造成不良影响的。
（5）有其他严重违反公司规章制度行为的。
第四条执行与监督1. 本奖罚制度由行政部负责人负责解释和执行。
2. 行政部内部设立监督小组，对奖罚制度的执行情况进行监督。
3. 奖励与处罚决定应当及时告知员工，并允许员工进行申诉。
4. 行政部应定期对奖罚情况进行汇总，并向公司领导汇报。
第五条附则1. 本奖罚制度自发布之日起实施。
2. 本奖罚制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
3. 本奖罚制度如有变更，需经公司领导批准后予以公布。
行政部全体员工应严格遵守本奖罚制度，共同维护公司内部的和谐与稳定，为公司的持续发展贡献力量。
员工奖惩记录表
员工奖惩记录表
员工奖惩记录表
员工姓名：张三
员工编号：001
部门：人力资源部
入职日期：2020年1月1日
奖励记录：
1. 2020年2月1日，获得优秀员工奖
2. 2020年5月15日，获得团队协作奖
3. 2020年9月10日，获得创新提案奖
惩罚记录：
1. 2020年7月5日，迟到30分钟，扣除当天工资
2. 2020年10月20日，工作失误导致项目延误，扣除当月绩效奖金
3. 2021年1月3日，违反公司规定，私自泄露机密信息，扣除当月全年绩效奖金
员工姓名：李四
员工编号：002
部门：人力资源部
入职日期：2019年5月10日
奖励记录：
1. 2019年8月1日，获得优秀员工奖
2. 2020年3月15日，获得团队协作奖
3. 2020年11月10日，获得创新提案奖
惩罚记录：
1. 2019年7月5日，迟到15分钟，口头警告
2. 2020年9月20日，工作失误导致项目延误，口头警告
3. 2021年2月3日，违反公司规定，擅自调整员工工资，口头警告
以上为员工奖惩记录表，用于记录员工在工作过程中获得的奖励和受到的惩罚。
这些记录有助于评估员工的工作表现和激励员工的积极性。
同时，也能够为公
司管理层提供参考，以便做出适当的决策和奖惩措施。
员工奖惩记录表
员工奖惩记录表
员工奖惩记录表
姓名：张三
部门：销售部
入职日期：2020年1月1日
奖励记录：
- 2020年2月1日，获得销售冠军奖，销售额超过目标30%。
- 2020年4月15日，获得优秀员工奖，工作表现突出。
- 2020年7月10日，获得团队合作奖，与团队成员共同完成重要项目。
惩罚记录：
- 2020年3月5日，迟到30分钟，扣除当天工资10%。
- 2020年6月20日，未按时完成任务，扣除当月绩效奖金。
- 2020年8月15日，违反公司规定，私自使用公司资源，扣除当月全勤奖。
总结：
张三在过去一年中表现出色，多次获得奖励，展现了出色的销售能力和团队合作精神。
然而，也有几次违规行为导致受到惩罚。
希望张三能够继续保持良好的工作态度，遵守公司规定，为公司的发展做出更大的贡献。
员工奖惩记录表
员工奖惩记录表
员工奖惩记录表
编号姓名奖励/惩罚类型奖惩原因奖惩日期
1 张三奖励工作表现优秀 2021-01-05
2 李四惩罚迟到早退 2021-02-10
3 王五奖励完成任务提前 2021-03-15
4 赵六惩罚违反公司规定 2021-04-20
5 小明奖励创新提案被采纳 2021-05-25
以上是本公司员工的奖惩记录表。
该表记录了员工在工作过程中所获得的奖励和受到的惩罚情况。
奖励和惩罚类型包括但不限于工作表现、迟到早退、完成任务提前、违反公司规定等。
张三同志是我们公司的优秀员工，因为他在工作中表现出色，被领导表扬并获得了奖励。
李四同志因为多次迟到早退，受到了惩罚。
王五同志因为提前完成任务，得到了奖励。
赵六同志因为违反了公司的规定，受到了惩罚。
小明同志因为他的创新提案被采纳，也得到了奖励。
通过记录员工的奖惩情况，我们可以更好地了解员工的工作态度和表现，并及时给予奖励或者惩罚。
这有助于激励员工积极向上，提高工作效率，同时也能够维护公司的规章制度，确保员工的工作质量和纪律。
在实际操作中，我们通常会将员工的奖惩记录表与员工档案进行关联，以便于管理和查询。
每当有新的奖惩情况发生时，我们会及时更新记录表，并将相关信息通知到员工本人。
总的来说，员工奖惩记录表是一项重要的人力资源管理工具，它能够帮助我们
更好地了解员工的工作情况，为员工提供激励和引导，同时也有助于维护公司的纪律和规章制度。
员工奖励记录表
员工奖励记录表员工奖励记录表员工奖励记录表是一种用于记录员工获得奖励的工具。
通过记录员工的奖励情况，可以及时了解员工的表现和激励情况，为人力资源部门提供有效的数据支持。
员工奖励记录表通常包含以下内容：1. 员工信息：包括员工姓名、工号、部门等基本信息，用于标识员工身份和归属部门。
2. 奖励类型：记录员工所获得的奖励类型，如优秀员工奖、最佳团队奖等。
3. 奖励日期：记录奖励发放的日期，用于追溯奖励的时间节点。
4. 奖励原因：简要描述员工获得奖励的原因，如工作表现突出、完成重要项目等。
5. 奖励金额/奖励物品：记录奖励的具体形式，可以是奖金、礼品或者证书等。
6. 奖励发放人：记录奖励的发放人，通常是直接上级或者人力资源部门。
通过员工奖励记录表，人力资源部门可以对员工的奖励情况进行有效的管理和跟踪。
首先，记录员工的奖励类型和日期可以帮助人力资源部门了解员工的工作表现和激励情况，有助于评估员工的绩效和发现优秀员工。
其次，记录奖励的原因可以帮助人力资源部门了解员工的优势和擅长领域，为员工的职业发展提供指导和支持。
最后，记录奖励的金额或物品可以帮助人力资源部门进行奖励预算和资源分配，确保奖励的公平性和有效性。
在使用员工奖励记录表时，人力资源部门需要注意以下几点：1. 及时更新：确保员工奖励记录表的信息及时更新，包括新增员工的奖励信息和已有员工的奖励变动情况。
2. 保密性：员工奖励记录属于敏感信息，人力资源部门需要妥善保管和保密，避免信息泄露和不当使用。
3. 统计分析：人力资源部门可以通过对员工奖励记录表的统计分析，了解奖励情况的整体趋势和员工的奖励偏好，为奖励政策的制定和调整提供参考。
总之，员工奖励记录表是人力资源部门重要的工具之一，通过记录员工的奖励情况，可以有效管理和跟踪员工的表现和激励情况，为员工的职业发展和奖励政策的制定提供支持。
行政管理表格大全
行政管理表格大全
以下是一些常见的行政管理表格大全：
1. 绩效考核表：用于评估员工绩效和制定绩效奖励或处罚措施。
2. 工作计划表：用于规划和安排工作任务和时间。
3. 会议记录表：用于记录会议的议题、决议和行动项。
4. 费用报销表：用于员工报销各种费用，如差旅费、交通费等。
5. 档案管理表：用于记录和管理公司或组织的档案信息。
6. 请假申请表：用于员工请假时提交请假原因、请假日期和请假时长等信息。
7. 采购申请表：用于员工向管理层提交采购物品的申请。
8. 培训记录表：用于记录员工培训的内容、时间和成果。
9. 奖惩记录表：用于记录员工的奖励和处罚情况。
10. 合同管理表：用于管理公司或组织的合同信息。
以上仅是一些常见的行政管理表格，根据具体需求，还可以根据公司或组织的特点，制定更多适用的表格。
某个个人因优秀表现受到行政奖励的通知
某个个人因优秀表现受到行政奖励的通知尊敬的某某某，经过严格的评选，你因在过去的一段时间内展现出卓越的工作表现和出色的工作成果，获得了行政奖励。
在此特向你表示热烈的祝贺，并通知你有关行政奖励事宜的具体安排。
一、奖励内容及原因你以出色的工作表现和杰出的业绩完成了你的工作任务，展现出了良好的工作态度和高效率的工作能力。
你的优秀表现和突出贡献为公司的发展作出了重要贡献。
因此，公司决定对你进行行政奖励，以表彰你的努力和奉献。
二、奖励内容和形式1. 奖励金额：鉴于你在过去一段时间所取得的优异成绩，公司决定给予你一笔额外的奖励。
奖励金额为XXXX元，将于下月发放入你的工资账户。
2. 奖励证书：为了记录你的杰出表现，公司将授予你一份行政奖励证书。
该证书将于下个月的颁奖典礼上正式颁发给你，并成为你个人职业发展的荣誉标志。
三、颁奖典礼和相关流程为了庆祝你的优秀表现，公司将组织一个小型颁奖典礼。
具体流程如下：1.日期和时间：颁奖典礼将于下月某日的下午2点准时开始，地点将在公司会议室举行。
2.典礼内容：典礼上，首先由高层领导对你的优秀表现进行肯定，并发表激励性的讲话。
随后，你将被邀请上台领取行政奖励证书。
最后，典礼将以全体员工的掌声和祝贺声中落下帷幕。
3.到场者：为了让更多的员工分享你的喜悦，公司特邀请了各部门的员工以及公司高层领导出席这次颁奖典礼。
届时将有相关媒体对活动进行报道。
四、鼓励及期望此次行政奖励是对你过去优秀表现的充分肯定，也是对你未来更优秀表现的期待。
我们希望你能继续保持良好的工作态度和出色的工作成果，不断提升自己，并为公司的发展做出更大的贡献。
再次祝贺你，愿你继续取得更大的成功！某某某公司日期。
员工奖惩记录表
员工奖惩记录表
员工奖惩记录表
姓名员工编号奖励/惩罚类型奖励/惩罚原因日期有效期至
张三 001 奖励优秀表现 2021-01-05 无限期
李四 002 惩罚迟到 2021-02-10 2021-02-17
王五 003 奖励销售冠军 2021-03-15 无限期
赵六 004 惩罚未完成任务 2021-04-20 2021-05-20
刘七 005 奖励团队合作 2021-05-25 无限期
以上为公司员工奖惩记录表，记录了员工在工作中获得的奖励和惩罚情况。
该表包含了员工的姓名、员工编号、奖励/惩罚类型、奖励/惩罚原因、日期以及有效期至。
张三同学因为在工作中表现优秀，所以获得了一项奖励，该奖励没有有效期限制。
李四同学因为多次迟到，所以受到了一次惩罚，该惩罚的有效期限为2021年2月17日。
王五同学因为在销售方面表现出色，成为了销售冠军，因此获得了一项奖励，该奖励没有有效期限制。
赵六同学因为未能按时完成任务，所以受到了一次惩罚，该惩罚的有效期限为2021年5月20日。
刘七同学因为在团队合作中发挥出色，所以获得了一项奖励，该奖励没有有效期限制。
通过员工奖惩记录表，人力资源部门可以清晰地了解到员工的表现情况，对于
优秀员工可以给予奖励，鼓励其继续努力；对于表现不佳的员工可以进行惩罚，以达到规范员工行为的目的。
同时，该记录表也可以作为员工绩效评估的参考
依据，帮助公司更好地管理和激励员工。
注意：以上内容仅为示例，实际情况可能因公司政策和要求而有所不同。
员工奖惩记录表
员工奖惩记录表员工奖惩记录表姓名奖励/惩罚原因日期张三奖励出色完成项目 2021/01/05李四惩罚迟到早退 2021/02/10王五奖励提出创新建议 2021/03/15赵六惩罚工作质量不合格 2021/04/20刘七奖励团队合作突出 2021/05/25以上是员工奖惩记录表的一部分，记录了员工张三、李四、王五、赵六和刘七的奖励和惩罚情况。
奖励和惩罚是根据员工的表现和行为来决定的。
张三因为出色完成了一个项目，获得了奖励。
这表明他在工作中表现出色，具有出色的工作能力和团队合作精神。
李四由于多次迟到早退，受到了惩罚。
这表明他在时间管理方面存在问题，需要改进自己的工作纪律和态度。
王五因为提出了创新建议，受到了奖励。
这表明他具有创新思维和主动性，能够为公司带来新的想法和改进。
赵六由于工作质量不合格，受到了惩罚。
这表明他在工作中存在问题，需要提高自己的工作质量和效率。
刘七因为在团队合作中表现突出，获得了奖励。
这表明他具有良好的团队合作能力和沟通技巧，能够与同事们有效地合作。
这些奖惩记录有助于公司管理人员了解员工的表现和行为，以便制定适当的奖励和惩罚政策。
同时，它也可以作为员工个人发展的参考，帮助他们发现自己的优点和不足，进一步提升自己的工作能力和素质。
在记录员工的奖惩情况时，需要及时准确地记录相关信息，以便后续查询和参考。
同时，还需要保护员工的隐私和权益，确保记录的公正和客观。
总之，员工奖惩记录表是一项重要的人力资源管理工具，可以帮助公司管理人员了解员工的表现和行为，制定相应的奖励和惩罚政策，促进员工个人发展和提升整体团队效能。
员工奖惩记录表
员工奖惩记录表
员工奖惩记录表
员工姓名：张三
员工编号：123456
入职日期：2020年01月01日
奖励记录：
1. 2020年03月01日，因出色完成公司年度销售目标，获得年度优秀销售员称号。
2. 2020年06月15日，因在团队合作项目中表现突出，获得团队合作奖。
惩罚记录：
1. 2020年09月10日，因迟到30分钟，扣除当天工资20%。
2. 2021年02月05日，因未按时提交工作报告，扣除当月绩效奖金。
员工姓名：李四
员工编号：789012
入职日期：2020年02月15日
奖励记录：
1. 2020年04月01日，因提出创新的市场营销策略，获得创新奖。
2. 2021年01月10日，因在客户投诉处理中表现出色，获得客户服务奖。
惩罚记录：
1. 2020年07月20日，因未按规定佩戴工作证，口头警告。
2. 2021年03月05日，因擅自调休未经批准，扣除当月2天的年假。
以上是员工奖惩记录表的内容，用于记录员工在工作中的奖励和惩罚情况。
这
份记录表可以帮助人力资源部门对员工的表现进行评估和管理，同时也可以作
为员工晋升和奖励的依据。
通过记录员工的奖惩情况，可以激励员工积极向上，同时也能够及时发现和解决员工的问题和不足之处，促进员工的个人成长和团
队的发展。
员工奖惩记录表
员工奖惩记录表
员工奖惩记录表
姓名：张三
员工编号：001
部门：人力资源部
入职日期：2020年1月1日
奖励记录：
1. 2020年3月1日，因出色完成招聘任务，获得团队表彰奖。
2. 2020年6月15日，因提出有效的培训方案，获得优秀员工奖。
惩罚记录：
1. 2020年9月10日，因迟到超过3次，被扣除当月绩效奖金。
2. 2021年2月5日，因未按时提交月度报告，被扣除当月绩效奖金。
备注：
张三是一位积极主动的员工，工作认真负责。
在过去的一年里，他表现出色，
多次获得奖励。
然而，他也有一些需要改进的地方，如迟到和未按时提交报告。
希望张三能够继续保持优秀的工作表现，并改正不足之处。
员工奖罚记录XX员工奖罚记录表
员工奖罚记录XX员工奖罚记录表员工奖罚记录序号员工姓名奖罚时间奖罚事项结果1 张三 2022年3月15日出色完成项目任务奖励1000元2 李四 2022年4月10日迟到30分钟扣除半天工资3 王五 2022年5月2日辱骂同事记过一次4 赵六 2022年6月8日销售额超出预期奖励500元5 小七 2022年7月20日未达到销售指标扣除全月奖金6 张三 2022年8月5日擅自请假扣除一天工资7 李四 2022年9月12日优秀的团队合作表现奖励300元8 王五 2022年10月1日违反公司纪律记过一次9 赵六 2022年11月11日贡献突出奖励800元10 小七 2022年12月25日迟到15分钟扣除半天工资以上是XX公司员工奖罚记录表，记录了员工在2022年度内的奖励和惩罚情况。
该记录表的目的是为了记录和监督员工的工作表现，激励员工努力工作，同时也作为绩效考核和薪资发放的依据。
根据记录表中的数据，我们可以看到每位员工的奖罚时间、奖罚事项以及相应的结果。
这些奖罚措施是根据员工的工作表现而定，旨在激励员工积极工作、提高绩效，同时也对不规范行为进行惩罚，以维护公司的正常秩序和规章制度。
从记录表中可以看出，张三在2022年3月份表现出色完成了项目任务，获得了1000元的奖励。
但在8月份擅自请假的行为被扣除了一天的工资。
李四有一次迟到30分钟的情况，被罚款半天工资，但后来又因为优秀的团队合作表现而获得了300元的奖励。
王五因为辱骂同事和违反公司纪律而分别记录了一次处罚，记过一次对其进行警告，以提醒其注意自己的行为。
赵六的销售额超出预期，获得了500元的奖励，并且因为贡献突出而再次获得了800元的奖励。
小七因为未达到销售指标被扣除了全月奖金，还有一次迟到15分钟被罚款半天工资。
通过这份员工奖罚记录表，我们可以清楚地了解到每位员工在工作中的表现和奖惩情况。
这有助于评估员工的工作态度、责任心和绩效水平。
同时，该记录表也为公司提供了依据，用来确定奖励方案和惩罚措施的合理性和公正性。
行政奖励决定通告公示
行政奖励决定通告公示根据公司行政管理条例第十二条规定，经公司行政部门认真核查调查，结合相关部门的评审意见，决定对以下员工进行行政奖励的通告公示：一、赵明，职务：销售经理，工号：123456赵明在过去一年里，认真贯彻执行公司的销售策略和销售目标，取得了显著的成绩。
他积极拓展市场，与客户保持良好的沟通和合作，成功签下了多个大单。
他始终保持高度的责任心和敬业精神，在团队中起到了积极的榜样作用。
公司决定给予赵明行政奖励，表彰他的杰出贡献和优秀表现。
二、李萍，职务：人力资源经理，工号：234567李萍在过去一年里，在人力资源管理方面表现出色。
她与各个部门合作紧密，协助解决了许多人力资源方面的问题，包括员工招聘、培训和绩效评估等。
她的工作严谨细致，能够有效处理复杂的人事事务。
因此，公司决定给予李萍行政奖励，以表彰她在人力资源管理方面的卓越才能。
三、王峰，职务：研发工程师，工号：345678王峰是公司研发团队中的一名重要成员，他在过去一年里在产品研发方面做出了杰出贡献。
他不断追求创新，提出了许多创新点子，并且亲自参与了产品的设计和测试。
他的努力使得公司的产品得到了更好的市场反应和用户认可。
公司决定给予王峰行政奖励，以表扬他在研发领域的卓越表现。
四、张静，职务：财务主管，工号：456789张静是公司财务部门中的一位优秀员工，她在财务管理方面表现出色。
她严格遵守财务制度，仔细核算和管理财务数据，保证了公司财务的准确性和合规性。
她的工作态度认真负责，与其他部门的沟通和协作良好，得到了其他部门的一致好评。
公司决定给予张静行政奖励，以表彰她在财务管理方面的杰出成就。
五、刘强，职务：生产主管，工号：567890刘强是公司生产团队的骨干员工，他在生产管理方面表现突出。
他积极参与生产计划制定和生产流程的优化，提高了生产效率和产品质量。
他关注员工培养和团队建设，有效地带领团队完成了各项生产任务。
公司决定给予刘强行政奖励，以表扬他在生产管理方面的出色业绩。
项目部人员奖惩记录表
项目部人员奖惩记录表
一、表格说明
该表格用于记录项目部人员的奖励和惩罚情况，以便维护项目部的纪律和激励员工。
二、表格内容
三、使用说明
1. 在“日期”列中记录奖惩事件发生的日期；
2. 在“姓名”列中填写受奖惩的项目部人员姓名；
3. 在“奖惩类别”列中选择是奖励还是惩罚；
4. 在“奖惩原因”列中详细描述奖惩事件的具体原因。
四、使用建议
1. 遵循公平、公正的原则进行奖惩，确保奖惩决策的透明和合
理性；
2. 及时记录奖惩事件，保持数据准确性和完整性；
3. 定期审查奖惩记录，以便评估项目部人员的绩效和行为表现。
祝顺利完成项目部人员奖惩记录的编写工作！如有任何问题，
请随时与我联系。
员工奖惩记录表
员工奖惩记录表
员工奖惩记录表
员工姓名：张三
员工编号：001
入职日期：2020年1月1日
奖励记录：
1. 2020年2月1日，获得月度优秀员工奖
2. 2020年5月15日，获得团队合作奖
3. 2020年9月10日，获得年度最佳销售奖
惩罚记录：
1. 2020年3月20日，迟到30分钟，扣除当日工资10%
2. 2020年7月5日，旷工一天，扣除当月工资20%
3. 2020年11月30日，违反公司纪律，口头警告
员工姓名：李四
员工编号：002
入职日期：2020年3月1日
奖励记录：
1. 2020年6月10日，获得月度优秀员工奖
2. 2020年10月20日，获得团队合作奖
惩罚记录：
1. 2020年8月5日，迟到15分钟，扣除当日工资5%
2. 2020年12月1日，违反公司纪律，书面警告
员工姓名：王五
员工编号：003
入职日期：2020年5月1日
奖励记录：
1. 2020年8月10日，获得月度优秀员工奖
惩罚记录：
1. 2020年9月25日，旷工半天，扣除当日工资50%
2. 2020年11月5日，迟到20分钟，扣除当日工资10%
以上是员工奖惩记录表，记录了各个员工在2020年期间所获得的奖励和受到的惩罚。
这些记录有助于评估员工的工作表现和纪律遵守情况，为人力资源部门提供参考依据。
根据这些记录，我们可以对员工的表现进行奖励或惩罚，以激励员工积极工作并规范员工行为。
行政奖励决定通告
行政奖励决定通告尊敬的各位员工：根据公司的相关政策规定，经过认真评议和审批，我们在此宣布行政奖励决定。
以下是获得行政奖励的员工名单和相关信息：一、XXX部门1. 员工A：由于在过去一年中杰出的工作表现以及卓越的团队协作能力，员工A荣获优秀员工奖。
他的严谨、负责、高效的工作态度给整个部门树立了榜样。
2. 员工B：凭借其卓越的业绩和创新思维，员工B被授予年度销售冠军奖。
他紧跟市场动态，善于沟通和解决问题，为公司带来了卓越的业绩成果。
二、XXX部门1. 员工C：凭借其在项目管理方面的出色能力，员工C荣获项目管理之星奖。
他能够高效地组织团队，提前完成项目目标，并以其优秀的沟通技巧处理各种挑战和难题。
2. 员工D：感谢员工D在工作中展现出的持续创新和勤奋精神，他被授予最具创新力员工奖。
员工D不断寻求改进和优化工作流程，为公司带来了可量化的效益。
三、XXX部门1. 员工E：凭借其优秀的领导才能和卓越的团队管理能力，员工E荣获卓越领导奖。
他以身作则，激励团队成员，为部门的发展做出了卓越贡献。
2. 员工F：员工F因其在客户关系管理中的出色表现，被授予客户服务之星奖。
他热情周到的服务态度，为公司赢得了客户的好评和信任。
我们对以上员工在各自岗位上展现的卓越工作表现表示衷心的祝贺！通过他们的努力和才能，他们不仅为公司带来了优异的成绩，也为我们所有的员工树立了榜样。
此外，我们也要感谢所有公司员工的辛勤工作和奉献精神。
你们的努力是公司得以持续发展的关键因素，我们对你们的支持和付出表示由衷的感谢。
最后，希望以上获奖员工能够继续保持优秀的工作表现，为公司的发展作出更大的贡献。
相信在大家的共同努力下，公司的明天将更加美好！谢谢大家！公司行政部门日期。
奖惩明细表之欧阳法创编
奖惩明细表一行政奖励（一）书面奖励（奖励50元/次）1．工作环境艰苦或压力年夜，能够任劳任怨工作。
2．在工作中起模范带头作用，表示突出的。
3．提出合理化建议，经公司采取实施的。
4．为公司节约资金或废料利用降低本钱，卓有成效。
5．收到居民锦旗或表扬信，内容体现收工作细节的(因某事表扬特定驿站办事专员)。
（二）通报表扬（奖励200元/次）1．及时发明并消除隐患、制度漏洞，减少或避免公司损失3000元以上的。
2．揭露不正当行为，对驿站有一定贡献的。
3．能主动维护公司荣誉，呵护公司财富，使公司免遭严重的损害。
（三）记功（奖励500元/次）1．对驿站建设有重年夜贡献的。
2．在意外事件或重年夜变故中，维护公司的利益的，如挽回驿站损失6000元以上。
二行政惩罚1．行政惩罚分以下四个品级：警告（罚款50元/次）、严重警告（罚款200元/次）、记过（罚款500元/次）。
2．驿站办事专员呈现问题，根据情节不合，驿站区管承担相应连带责任，具体标准由人力资源部核定。
（一）礼仪类1．上班不穿工服，或工服着装不规范、穿戴不齐全。
（罚款50元/次）2．工作期间不使用办事用语。
（罚款50元/次）3．不按礼仪规范标准接待居民的。
（罚款50元/次）（二）驿站工作类1．消极怠工或上班时间过份懒散。
（罚款50元/次）2．不按时清扫驿站，驿站卫生较差的。
（罚款50元/次）3．为居民办事时，不合适项目操纵流程标准（罚款50元/次）4．把个人情绪带到工作中，影响工作的。
（罚款50元/次）5．无特殊情况，在驿站内处理私人事务的。
（罚款50元/次）6．驿站日常中呈现录入信息毛病的。
（罚款50元/次）7．社区驿站的文件、通知不及时公布。
（罚款50元/次）8．不配合公司、社区报组织的活动。
（罚款50元/次）9．不依照流程逐级反响问题，造成影响较轻的。
（罚款50元/次）10．不从命上级管理、分派，情节较轻。
（罚款50元/次）11．驿站合作方转站期间办事不到位，情节较轻。