工伤十级伤残劳动,聘用合同期满终止用人单位赔偿
上海工伤10级伤残赔偿标准2023
上海工伤10级伤残赔偿标准2023根据劳动法规定，工伤是指在工作过程中因工作原因导致的人身伤害、疾病或者因此死亡的情况。
而工伤10级伤残是指工人因工伤导致身体残疾程度达到10级及以上的情况。
上海作为中国的经济中心，也设立了相关的工伤10级伤残赔偿标准，以保障工人的权益。
2023年的上海工伤10级伤残赔偿标准如下：1.一次性伤残补助金：工人因工伤导致的10级残疾，可获得一次性伤残补助金。
根据工人的具体伤残等级确定补助金的金额，10级伤残补助金为15万元。
2.生活费：对于享受工伤待遇的工人，根据伤残等级，还可享受每月生活费。
10级伤残每月生活费标准为350元。
3.就业补助金：有劳动能力的伤残工人，通过辅助职业技能训练后，重新就业可以享受就业补助金。
10级伤残工人就业补助金为1万元。
4.辅助器具费用：10级伤残工人因工伤需要使用辅助器具，可以申请报销辅助器具费用。
根据需要，可以获得一定金额的补助。
5.医疗费用：10级伤残工人因工伤导致的疾病或伤情需要医疗治疗的，可以享受工伤医疗费用的报销。
6.工伤津贴：10级伤残工人因工伤导致的劳动能力减损超过三个月的，可以享受工伤津贴。
按月发放，标准为伤残等级10级的津贴为420元/月。
需要说明的是，上述的赔偿标准仅为大致的参考，具体的赔偿数额还需要根据工人的具体情况进行具体计算，因此在实际操作中，可能会因为个体情况的差异而有所调整。
在上海，政府也鼓励单位对工伤10级伤残工人进行再就业帮扶，提供相应的职业培训和就业机会，为他们在工伤后重返社会提供支持和帮助。
总体来说，上海的工伤10级伤残赔偿标准在保障工人权益方面具有一定的优势，尽可能地为工伤工人提供全方位的保障，以提高他们的生活质量和工作机会。
希望随着时间的发展，能够进一步完善和提升上海的工伤保障制度，更好地保障工人的利益。
伤残十级大概赔几万工伤十级大概赔几万
伤残十级大概赔几万工伤十级大概赔几万一、十级工伤能赔十万吗法律常识：十级工伤能赔十万吗不能。
1、10级伤残一般赔不到10万，无论是人身损害赔偿或者工伤赔偿。
2、十级工伤获得一次性伤残补助金、治疗工伤的医疗费用和康复费用、安装配置伤残辅助器具所需费用等工伤赔偿。
3、十级人身损害赔偿获得医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等赔偿费用。
4、工伤10级伤残的，支付一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
一、认定工伤的程序如下：1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；2、工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书；3、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位二、工伤赔偿的项目如下：1、医疗费。
治疗工伤所需费用须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；2、住院伙食补助费。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；3、外地就医交通费、食宿费。
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销；4、康复治疗费。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
综上所述，十级工伤能否赔十万，要根据具体情况确定。
认定工伤的程序包括提交申请表、提交相关材料等。
工伤赔偿的项目包括医疗费、伙食补助费等。
法律依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤10级赔偿标准2023
工伤10级赔偿标准2023
摘要：
1.引言
2.工伤10 级赔偿的概念和背景
3.2023 年工伤10 级赔偿标准
4.赔偿项目的具体内容
5.相关法律依据和注意事项
6.总结
正文：
工伤10 级赔偿标准是指在我国工伤保险制度下，职工因工致残被鉴定为10 级伤残时，所能获得的一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等各项赔偿的标准。
这些标准旨在保障因工致残职工的基本生活和职业发展权益。
本文将详细介绍2023 年工伤10 级赔偿标准及相关内容。
首先，工伤10 级赔偿是在职工因工致残后，经过劳动能力鉴定委员会鉴定，达到10 级伤残标准时，根据《工伤保险条例》及相关法规，对其所支付的一系列赔偿。
这种赔偿通常包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等。
其次，根据我国相关规定，2023 年工伤10 级赔偿标准具体如下：
1.一次性伤残补助金：按照职工本人工资的7 个月支付。
2.一次性就业补助金：由用人单位支付，具体标准由各地区人民政府规定。
3.一次性医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由各地区人民政府规定。
此外，赔偿项目还包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费、停工留薪期工资、停工留薪期间护理费用等。
最后，需要注意的是，不同地区的赔偿标准可能存在差异，具体标准以各地区人民政府公布的为准。
同时，在申请赔偿时，要确保提供充分的证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、医疗费用发票等。
总之，了解工伤10 级赔偿标准对于维护因工致残职工的合法权益具有重要意义。
十级伤残赔偿明细
龙合花赔偿明细及依据伤残等级按十级计算一、一次性伤残补助金80元∕天×30天×（7月）=16800元二、一次性医疗补助金32306元÷12个月×8（月）= 21537.3元三、一次性伤残就业补助金32306元÷12个月×4（月）= 10768.6元依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《河北省工伤保险实施办法》第三十三条五级至十级工伤职工按照《条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，10级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
根据河北省统计部门公布的2010年度有关数据，2010年职工年平均工资为32306元。
四、停工留薪期间工资80元／天×30天×12个月=28800元依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤10级伤残赔偿标准明细
工伤10级伤残赔偿标准明细根据《中华人民共和国劳动保险法》及相关规定，工伤是指在劳动过程中因工作原因导致的意外伤害、职业病或者工作性疾病。
伤残等级是评定工伤人员的残疾程度，根据不同伤残等级，工伤生活补助金、伤残津贴和一次性伤残就业补助金的标准也有所不同。
下面是关于工伤10级伤残赔偿标准的详细说明：一、工伤10级伤残的定义工伤10级伤残是指因工作原因导致的完全丧失劳动能力的伤残。
工伤10级伤残通常是指遭受严重的身体伤害或疾病，导致失去双手、双脚、双眼或重度智力障碍，丧失了基本的生活自理能力和劳动能力。
二、工伤10级伤残的赔偿标准1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》规定，工伤10级伤残的一次性伤残补助金为58个月的伤残津贴金额。
具体金额根据当地决定，一般为平均月薪的70%到80%之间。
例如，如果当地平均月薪为5000元，那么一次性伤残补助金的金额为3500元到4000元之间。
2. 伤残津贴：工伤10级伤残的伤残津贴标准根据当地决定，通常为受伤前12个月的平均工资的80%到100%之间。
以受伤前12个月平均工资5000元为例，伤残津贴的金额为4000元到5000元之间。
3. 生活补助金：工伤10级伤残的生活补助金标准根据当地决定，通常为失能生活补助金和护理补助金两部分组成。
失能生活补助金根据残疾人生活能力、生活自理水平、护理需求等进行评定，金额通常为平均月薪的50%到70%之间。
以平均月薪5000元为例，失能生活补助金的金额为2500元到3500元之间。
护理补助金根据护理级别、护理时间和护理费用等进行评定，金额根据当地具体规定。
4. 就业补助金：工伤10级伤残的就业补助金为职业康复人员一次性享受的经费，用于帮助工伤残破解就业难题。
金额根据当地政策规定，通常为当地平均月薪的50%到70%之间。
5. 技能培训费用：工伤10级伤残的工伤职工可享受免费的职业技能培训，培训费用由工伤职工当地社会保险行政部门或劳动保障监察部门根据职工的实际需求和培训计划确定。
十级工伤赔偿标准
十级工伤赔偿标准1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资;2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;法律分析工伤赔偿标准十级1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资;2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;具体赔偿项目及标准(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
(二)住院伙食补助费1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。
2、要求：住院期间。
3、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
(三)交通费、食宿费1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
(四)康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
(五)辅助器具费1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
(六)停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2022河北省工伤最新赔偿标准表
备注
包括：住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医 疗费用。
1、工伤职工到统筹地区以外就医的交通费用：市内交 通补贴：15元/天/人；长途公共汽车：实报实销； 2、工伤职工到统筹地区以外就医的食宿费用：省内： 80元/天/人；省外：150元/天/人。
辅助器具费用
因日常生活或者就业需 要，经劳动能力鉴定委
工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金
2022年河北省工伤最新赔偿标准
待遇项目
享受条件
计发标准
医疗费用
因工负伤或患职业病需 治疗者
100%
住院伙食补助费、交通、食 宿费
因工负或患职业病住院 者、需要到统筹地区以
外就医者
住院伙食补助费标准：1、 统筹地区以内：20元/天/ 人；2、统筹地区以外：35
元/天/人。
发放单位 工伤保险基金
工伤保险基金
经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本 单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。
根据不能自理程度分三个等级 1、生活完全不能自理； 2、生活大部分不能自理 3、生活部分不能自理参考：各地区2010年度职工月平 均工资。 4、农民工可以一次性享受此长期待遇。
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职 业病前12个月平均工资，本人工资高于统筹地区职工 平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算，本人工资低于统筹地区职工平均工资60% 的，按照统筹地区职工平均工资的60%。
厦门工伤十级补偿标准
厦门工伤十级补偿标准厦门工伤十级补偿标准是指根据工伤保险条例规定，对于不同程度的工伤事故造成的伤残，进行相应的补偿。
根据厦门地区相关政策和规定，以下是厦门工伤十级补偿标准的详细介绍。
一、工伤十级补偿标准概述根据《工伤保险条例》规定，工伤补偿等级主要分为一级至十级，行政区域可以根据实际情况进行适当调整和补充。
在厦门地区实施的工伤十级补偿标准，将工伤由轻到重分为十个等级，等级越高，补偿的金额也相应提高。
二、厦门工伤十级补偿标准具体内容1. 一级工伤：丧失全身三项职能、全失或者器官全缺失，享受1-3级工伤待遇。
2. 二级工伤：丧失四肢功能的，享受%职工月工资标准的30%，并且按50个月支付；丧失青壮年门牙八颗以内的，享受月工资标准的15%，并且按10个月支付。
3. 三级工伤：丧失三肢或一肢功能的，享受职工月工资标准的25%，并且按20个月支付；丧失青壮年门牙九颗以上的，享受月工资标准的10%，并且按5个月支付。
4. 四级工伤：丧失五官一项功能的，享受职工月工资标准的20%，并且按30个月支付。
5. 五级工伤：丧失四肢功能的，享受职工月工资标准的20%，并且按25个月支付；丧失青壮年门牙十二颗以内的，享受月工资标准的5%，并且按3个月支付。
6. 六级工伤：丧失三、一肢功能的，享受职工月工资标准的15%，并且按15个月支付。
7. 七级工伤：丧失五官一项功能的，享受职工月工资标准的10%，并且按15个月支付；丧失四肢功能的，享受月工资标准的15%，并且按20个月支付。
8. 八级工伤：丧失四肢功能的，享受职工月工资标准的10%，并且按15个月支付。
9. 九级工伤：丧失一个臂的，享受职工月工资标准的5%，并且按2个月支付。
10. 十级工伤：因工伤事故导致丧失生殖器官功能的，享受职工月工资标准的10%，并且按10个月支付。
三、总结以上是厦门地区工伤十级补偿标准的详细介绍，不同等级的工伤造成的伤残严重程度不同，补偿金额也相应有所不同。
吉林工伤十级赔付表
吉林工伤十级赔付表在吉林省，工伤十级赔付标准是根据《吉林省工伤保险条例》和《吉林省工伤保险办法》规定的。
根据这些规定，工伤十级赔付是指工伤职工因工作受到事故伤害或者患职业病，经工伤鉴定委员会鉴定为十级伤残的，可以享受相应的工伤赔偿待遇。
工伤十级赔付标准主要包括医疗费、一次性伤残补助金、定期伤残补助金和停工留薪期工资。
具体的赔付标准如下：1. 医疗费：工伤职工在治疗期间的医疗费用由工伤保险基金支付，包括住院费、手术费、药品费、康复费等。
医疗费支付比例为100%，工伤职工无需支付个人医疗费用。
2. 一次性伤残补助金：对于被认定为十级伤残的工伤职工，一次性伤残补助金标准为伤残津贴月数乘以基本工资标准的70%。
具体计算公式为：一次性伤残补助金=伤残津贴月数×基本工资标准×70%。
3. 定期伤残补助金：被认定为十级伤残的工伤职工可以享受定期伤残补助金，补助标准为基本工资标准的60%。
定期伤残补助金的发放期限为伤残职工的工作年限。
4. 停工留薪期工资：对于因工伤需要停工治疗的职工，按照工资支付标准支付停工留薪期工资，支付期限为18个月。
工伤十级赔付表中的具体标准和计算方法是根据吉林省的实际情况和相关法律法规制定的，旨在保障工伤职工的合法权益，提高工伤保险待遇水平，促进社会公平和稳定。
企业和职工应当共同遵守工伤保险制度，保障工伤职工的合法权益，共同维护良好的劳动关系。
总之，吉林工伤十级赔付表的制定是为了保障工伤职工的合法权益，提高工伤保险待遇水平，促进社会公平和稳定。
企业和职工应当共同遵守工伤保险制度，保障工伤职工的合法权益，共同维护良好的劳动关系。
希望吉林省各级政府、企业和职工能够共同努力，做好工伤保险工作，为吉林省的经济社会发展做出积极贡献。
四川省工伤赔偿标准
四川省工伤赔偿标准在工作中，意外总是难以完全避免。
当职工不幸遭受工伤时，了解和掌握四川省的工伤赔偿标准就显得至关重要。
这不仅关系到受伤职工的合法权益能否得到保障，也关系到用人单位的责任履行。
一、工伤认定首先，要明确什么是工伤。
一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，都可以被认定为工伤。
同时，还有视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
工伤认定是获得赔偿的前提，职工在受伤后应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内提出工伤认定申请。
如果用人单位未按规定申请，职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、赔偿项目四川省的工伤赔偿项目主要包括以下几个方面：1、医疗费用工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2、住院伙食补助费职工住院治疗工伤的伙食补助费，标准为每天_____元。
3、交通、食宿费用经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
4、康复费用工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
5、辅助器具费用工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
2024年十级工伤赔偿标准
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十六条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。
五、停工留薪期护理费
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。
3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条。
六、一次性伤残补助金
1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
一、医疗费
医疗费实报实销
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。
注：超出工伤保险保险范围的医疗费由谁承担?
2024年十级工伤赔偿标准
十级工伤赔偿标准 1
工伤十级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会依据GB/T 16180-2015《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利，十级伤残职工享受的待遇就是十级工伤赔偿标准。
脚骨折十级伤残鉴定标准赔偿多少
工伤骨折被鉴定为十级伤残时，赔偿金为7个月本人工资，还可能涉及治疗费、误工费等赔偿项目。
本文将详细解读工伤骨折十级伤残的赔偿标准及相关赔偿项目，帮助受伤员工了解自身权益。
一、骨折工伤十级伤残赔多少钱一个月一、骨折工伤十级伤残赔多少钱一个月骨折工伤十级伤残按7个月的职工本人工资，从工伤保险基金中支付给职工一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，按省级人民政府制定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤主张赔偿怎么写工伤主张赔偿应该写明当事人信息、劳动关系、入职时间、工作岗位和工资报酬，以及受伤时间、地点和原因。
三、工伤认定需要提供哪些材料 1.员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；2.《职工工伤认定申请书》;3.员工本人身世分量证和工作证(或工卡);4.员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过);5.有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等);6.道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的);7.工伤认定所需的其他材料；8.受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。
二、骨折十级伤残鉴定标准赔偿法律常识：骨折十级伤残鉴定标准赔偿为：按7个月的本人工资发放一次性伤残补助金，还包括医疗费、误工费、交通费、护理费、住院伙食补助费等费用。
上海市工伤鉴定标准十级赔偿标准是多少
上海市工伤鉴定标准十级赔偿标准是多少(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
员工在进行工伤维权的时候，不管是和用人单位协商或者是诉诸法律，在此之前，员工本人首先要熟悉一下我国的工伤保险条例。
尤其是当事人在申请做过工伤鉴定以后，对于工伤鉴定显示的级别，以及相应级别的赔偿标准，要有一个大概的认识。
就比如说上海市工伤鉴定标准十级赔偿标准，这个国家是有明确规定的。
▲一、上海市工伤鉴定标准十级赔偿标准是多少?工伤九级伤残赔偿标准《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
【相关知识】九级伤残具体的赔偿为按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金，(如是城镇户口就按城镇标准，如是农村户口就按农村标准);另外就是医药费、住院伙食补助费及护理费等全部应由其赔偿。
▲二、伤残鉴定标准的定义伤残鉴定标准是由国家统一规定一个标准，再由地方按标准去实施，以维护伤残者的合法权益，促进社会和谐稳定。
伤残还分有多种类型，各种伤残要对照施行。
[1] 中国人民共和国施行的伤残鉴定标准主要有：《人体轻微伤的鉴定标准》、《人体重伤鉴定标准》、《道路交通事故受伤人员伤残评定》、《医疗事故分级标准(试行)》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定》等。
工伤10级赔偿标准明细
工伤10级赔偿标准明细
十级工伤的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金三部分。
具体标准如下：
一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，金额为伤者本人7个月的工资。
这里的“工资”是指伤者本人因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
如果伤者的本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果伤者的本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一次性工伤医疗补助金：在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同后，由工伤保险基金支付，标准为伤者本人1个月的工资。
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，金额为伤者本人1个月的工资。
除了以上的赔偿，工伤保险基金还会支付医疗费用、康复费用、伙食补助费等费用。
具体的标准由当地政府制定。
需要注意的是，这里的月工资是以伤者本人的实际工资为准，如果伤者本人的实际工资无法确定的，可以按照发生事故时或者鉴定伤残时的上一年度在岗职工月平均工资计算。
同时，不同地区的具体赔偿标准可能存在差异，建议伤者或家属咨询当地相关部门或律师，了解具体的赔偿标准。
工伤10级赔偿标准明细
工伤10级赔偿标准明细工伤是指在工作过程中因工作原因受到的损伤或者患病。
对于工伤的赔偿标准，是保障劳动者权益的重要内容。
根据国家相关法律法规的规定，工伤10级赔偿标准明细如下：1. 一次性工伤医疗补助金，对于工伤造成的一次性医疗费用，按照伤残程度不同，分别给予相应的补助金。
10级工伤的一次性工伤医疗补助金标准为受害人工伤伤残程度鉴定为10级的，一次性工伤医疗补助金为50万元。
2. 工伤医疗期工资，受害人在工伤医疗期内，如果需要停工治疗，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付工伤医疗期工资。
10级工伤的工伤医疗期工资支付标准为100%。
3. 伤残津贴，对于因工伤造成的伤残，用人单位应当按照国家规定的伤残津贴标准支付。
10级工伤的伤残津贴支付标准为100%。
4. 供养亲属抚恤金，对于因工伤去世的劳动者，用人单位应当按照国家规定的供养亲属抚恤金标准支付。
10级工伤的供养亲属抚恤金支付标准为受害人死亡后，其供养亲属按照国家规定的标准给予抚恤金。
5. 一次性工伤医疗补助金，对于工伤造成的一次性医疗费用，按照伤残程度不同，分别给予相应的补助金。
10级工伤的一次性工伤医疗补助金标准为受害人工伤伤残程度鉴定为10级的，一次性工伤医疗补助金为50万元。
工伤10级赔偿标准明细如上所述，是对于10级工伤的赔偿内容和标准的详细说明。
在实际操作中，用人单位应当严格按照国家相关法律法规的规定，合理给予受害人应有的赔偿。
同时，劳动者在面对工伤时，也应当了解自己的权益，依法维护自身合法权益。
希望通过对工伤10级赔偿标准明细的详细了解，能够更好地保障劳动者的权益，促进和谐劳动关系的建设。
2023年工伤十级赔偿标准
2023年工伤十级赔偿标准摘要：1.引言2.工伤十级赔偿标准的概述3.工伤十级赔偿的具体内容4.相关法律法规及赔偿标准的适用5.结论正文：工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害或患病。
在我国，工伤赔偿标准根据工伤等级进行划分，其中工伤十级是工伤等级中最高的一级。
本文将详细介绍2023 年工伤十级赔偿标准。
一、工伤十级赔偿标准的概述工伤十级赔偿标准是指在工伤等级鉴定为十级时，所能享受到的赔偿标准。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤十级赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、伙食补助费、交通、食宿费等。
二、工伤十级赔偿的具体内容1.一次性伤残补助金：工伤十级赔偿标准的一次性伤残补助金为7 个月本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金：根据所在地区的规定，按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
3.一次性伤残就业补助金：同样根据所在地区的规定，按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
4.医疗费：按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
5.伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。
6.交通、食宿费：按照统筹地区人民政府的规定进行报销。
三、相关法律法规及赔偿标准的适用工伤十级赔偿标准的相关法律法规主要包括《工伤保险条例》、《社会保险法》等。
在实际操作中，赔偿标准的适用需要结合具体地区的规定，以及工伤职工的实际情况进行综合判断。
四、结论总之，了解2023 年工伤十级赔偿标准对于工伤职工及其家属来说至关重要。
工伤十级赔偿标准的各项内容都关系到工伤职工的切身利益，因此应当引起充分关注。
工伤十级伤残能赔偿多少钱2024年
工伤十级伤残能赔偿多少钱2024年在工作中，如果不幸遭受工伤并被评定为十级伤残，这对于劳动者及其家庭来说是一个重大的事件。
而大家普遍关心的一个问题就是：工伤十级伤残能赔偿多少钱？特别是在 2024 年，赔偿标准又会有怎样的变化和规定呢？首先，我们需要明确工伤赔偿的构成。
一般来说，工伤十级伤残的赔偿主要包括以下几个方面：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、医疗费等。
一次性伤残补助金是对因工伤致残的劳动者给予的一次性经济补偿。
根据相关规定，十级伤残的一次性伤残补助金为劳动者 7 个月的本人工资。
这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的具体标准在不同地区可能会有所差异。
通常来说，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
其具体金额会根据当地的社会经济发展水平、职工平均工资等因素来确定。
停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过 12 个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12 个月。
护理费是对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
如果单位未派人护理，则应当支付护理费。
护理费的标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
住院伙食补助费的标准也因地区而异，一般按照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准的一定比例支付。
交通费则是指工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费用。
医疗费包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
接下来，我们以一个具体的例子来看看工伤十级伤残的赔偿计算。
完成工伤鉴定十级还要走什么程序？
If you don't work hard, your future wife's wedding dress will be rented.同学互助一起进步（页眉可删）完成工伤鉴定十级还要走什么程序？做了工伤鉴定之后就等待工伤鉴定结果下来，然后申请人就可以去领取鉴定的结果和报告。
拿到了工伤鉴定之后当然就是用人单位对受害者的赔偿，按照要求按规定的工伤等级来进行赔偿。
做完工伤鉴定十级还要走什么程序？完成工伤认定，劳动鉴定委员会确实认定职工为十级伤残后，需要进行伤残鉴定。
单位和职工均可提出申请，根据等级不同赔偿的规定也不同。
十级伤残职工可获得等于7个月平均工资总和的一次性伤残补助金，解除合同时可获得一次性工伤医疗补助金。
两笔补助金分别是不同的时期支付补助钱款。
一、什么是伤残鉴定如果职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定（又名伤残鉴定）。
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定（亦称为伤残鉴定）。
医疗终结期、劳动功能障碍、生活自理障碍均由劳动能力鉴定委员会负责鉴定。
残疾等级根据劳动功能障碍情况，分为十个，最重的为一级，最轻的为十级。
一至四级为完全丧失劳动能力，五至六级为大部分丧失劳动能力，七至十级为部分丧失劳动能力。
生活自理障碍等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件确定。
五项条件均需要护理者为一级，五项中四项需要护理者为二级，五项中需要三项护理者为三级，五项中一至二项需要护理者为四级。
二、伤残鉴定相关规定1、伤残鉴定申请人：用人单位、职工或者其直系亲属均可作为申请人申请伤残鉴定。
2、申请的提出：应当在职工医疗终结期满三十日内向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供认定工伤决定和职工工伤医疗的有关资料。
医疗终结期需要延长的，由劳动能力鉴定委员会批准。
3、鉴定时限：劳动能力鉴定委员会办公室设在劳动保障行政部门。
2022年甘肃省工伤事故伤残赔偿标准
2022年⽢肃省⼯伤事故伤残赔偿标准⽢肃省⼯伤事故伤残赔偿标准根据《⽢肃省实施〈⼯伤保险条例〉办法》规定，⽢肃省⼯伤事故伤残赔偿标准有以下内容：1.职⼯住院治疗⼯伤的伙⾷补助费(包括当地交通费)，按照上年度全省职⼯⽉平均⼯资为基数计算，省内每天为2%，省外每天为3%,从⼯伤保险基⾦⽀付。
2.经医疗机构出具证明，报社会保险经办机构同意，⼯伤职⼯到市州以外就医，其交通费⽤从⼯伤保险基⾦⽀付;⾮住院期间的住宿费，按照上年度全省职⼯⽉平均⼯资为基数计算，省内每天为5%，省外每天为8%，从⼯伤保险基⾦⽀付。
⾮住院期间的伙⾷补助费按职⼯住院治疗⼯伤的伙⾷补助费标准执⾏。
⼯伤职⼯到市州以外就医，⾮住院期间的住宿，省内最多不超过3天，省外最多不超过5天。
3.职⼯再次发⽣⼯伤，按照新发⽣⼯伤的伤残等级享受⼀次性伤残补助⾦待遇。
根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
4.职⼯因⼯致残被鉴定为五级、六级伤残，经本⼈提出与⽤⼈单位解除或者终⽌劳动关系的，应当以解除或终⽌劳动关系前本⼈⼯资为基数，由⼯伤保险基⾦⽀付⼀次性⼯伤医疗补助⾦，由⽤⼈单位⽀付⼀次性伤残就业补助⾦。
⼀次性⼯伤医疗补助⾦标准为：五级伤残 18个⽉，六级伤残16个⽉;⼀次性伤残就业补助⾦标准为：五级伤残18个⽉，六级伤残16个⽉。
5.职⼯因⼯致残被鉴定为七级⾄⼗级伤残，劳动、聘⽤合同期满终⽌，或者本⼈提出解除劳动、聘⽤合同的，应以终⽌或解除劳动、聘⽤合同前本⼈⼯资为基数，由⼯伤保险基⾦⽀付⼀次性⼯伤医疗补助⾦，由⽤⼈单位⽀付⼀次性伤残就业补助⾦。
⼀次性⼯伤医疗补助⾦标准为：七级伤残13个⽉，⼋级伤残11个⽉，九级伤残9个⽉，⼗级伤残7个⽉;⼀次性伤残就业补助⾦标准为：七级伤残13个⽉，⼋级伤残11个⽉，九级伤残9个⽉，⼗级伤残7个⽉。
省社会保险⾏政部门会同省财政部门根据全省职⼯平均⼯资变化情况，对⼯伤职⼯伤残津贴、⽣活护理费和⼯亡职⼯供养亲属抚恤⾦标准适时进⾏调整，并向社会公布。
健康权纠纷赔偿标准十级伤残
健康权纠纷赔偿标准⼗级伤残所谓的健康权纠纷就是平时经常听说的⼈⾝损害赔偿纠纷，那么什么是健康权?⾝体权和健康权、⽣命权有什么不同?⾝体权受到侵权的赔偿计算标准有哪些?侵害⾝体权会造成哪⽅⾯的损害和损失?店铺⼩编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
⼀、健康权纠纷赔偿标准⼗级伤残职⼯构成⼯伤⼗级伤残赔偿：医疗费⽤：根据医疗机构的发票确定。
停⼯留薪期⼯资：期间按原⼯资福利⽀付，原⼯资指的是受伤前12个⽉的平均⼯资。
住院期间护理费和伙⾷补助费：前提：住院;根据当地标准确定。
⼀次性伤残补助⾦：7个⽉本⼈⼯资。
⼀次性⼯伤医疗补助⾦和⼀次性伤残就业补助⾦：前提：解除或终⽌劳动关系，具体标准由省、⾃治区、直辖市⼈民政府规定。
若⽤⼈单位有缴纳社会保险的，其中符合标准的医疗费⽤、住院期间伙⾷补助费、⼀次性伤残补助⾦、⼀次性⼯伤医疗补助⾦由⼯伤保险基⾦⽀付;停⼯留薪期⼯资、住院期间护理费、不符合标准的医疗费⽤、⼀次性伤残就业补助⾦由⽤⼈单位⽀付。
若⽤⼈单位未缴纳⼯伤保险的，则全部由⽤⼈单位承担。
法律依据：《⼯伤保险条例》第三⼗七条职⼯因⼯致残被鉴定为七级⾄⼗级伤残的，享受以下待遇：(⼀)从⼯伤保险基⾦按伤残等级⽀付⼀次性伤残补助⾦，标准为：七级伤残为13个⽉的本⼈⼯资，⼋级伤残为11个⽉的本⼈⼯资，九级伤残为9个⽉的本⼈⼯资，⼗级伤残为7个⽉的本⼈⼯资;(⼆)劳动、聘⽤合同期满终⽌，或者职⼯本⼈提出解除劳动、聘⽤合同的，由⼯伤保险基⾦⽀付⼀次性⼯伤医疗补助⾦，由⽤⼈单位⽀付⼀次性伤残就业补助⾦。
⼀次性⼯伤医疗补助⾦和⼀次性伤残就业补助⾦的具体标准由省、⾃治区、直辖市⼈民政府规定。
第六⼗⼆条⽤⼈单位依照本条例规定应当参加⼯伤保险⽽未参加的，由社会保险⾏政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的⼯伤保险费，并⾃⽋缴之⽇起，按⽇加收万分之五的滞纳⾦;逾期仍不缴纳的，处⽋缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加⼯伤保险⽽未参加⼯伤保险的⽤⼈单位职⼯发⽣⼯伤的，由该⽤⼈单位按照本条例规定的⼯伤保险待遇项⽬和标准⽀付费⽤。
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工伤十级伤残劳动,聘用合同期满终止
用人单位赔偿
篇一：20XX工伤赔偿最新标准
20XX工伤赔偿最新标准
劳动法实务
一、基本赔偿费用：
（一）医疗费：
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
(二)住院伙食补助费
1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
(三)交通费、食宿费
1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
(四)康复治疗费
1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
(五)辅助器具费
1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。
(六)停工留薪
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月:伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以
适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
(七)护理费
1、标准：
(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%:大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%:部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%:
2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
二、工伤致残的赔偿标准：
(一)一级至四级工伤伤残待遇：
1、标准：
（1）支付一次性伤残补助金：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的
本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21
个月的本人工资:
（2）按月享受伤残津贴：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额:
2、要求：
保留劳动关系，退出工作岗位。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。
用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。
4、备注：
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本
工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区
职工平均工资的60%计算。
(二)五级、六级工伤伤残待遇：
1、标准：
（1）享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
（保留与用人单位的劳动关系）
（2）按月享受伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴
纳应缴纳的各项社会保险费。
（难以安排工作的，才发放此
伤残津贴）
2、要求：
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市
人民政府规定)。
3、法律依据：《工伤保险条例》第36条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤
害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于
统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算:本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，
按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
(三)七级至十级伤残待遇
1、标准：
享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工
资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资:
2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%
三、工伤死亡待遇标准：
1、丧葬补助金
标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金
(1)、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
(2)、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
(3)、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3、供养亲属范围：。