(完整word版)外籍人员工作管理制度
公司外籍雇员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司外籍雇员的管理，保障公司合法权益，提高外籍雇员的工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外籍雇员，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司外籍雇员的管理应遵循以下原则：1. 依法管理：严格按照国家法律法规和公司规章制度执行；2. 公平公正：对待外籍雇员公平公正，尊重其合法权益；3. 人文关怀：关心外籍雇员的生活和工作，为其提供必要的帮助；4. 效率优先：提高外籍雇员的工作效率，为公司创造价值。
第二章招聘与录用第四条公司外籍雇员招聘应遵循公开、公平、竞争、择优的原则。
第五条公司招聘外籍雇员时，应确保其具备以下条件：1. 具有合法的护照、签证和工作许可；2. 具有良好的职业道德和职业素养；3. 具备与招聘岗位相适应的专业技能和实际工作经验；4. 具有较强的沟通能力和团队合作精神。
第六条招聘过程中，公司应严格按照国家规定，对外籍雇员的个人信息进行保密。
第七条录用外籍雇员后，公司应与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第三章工作与考核第八条公司外籍雇员应按照岗位职责和合同约定，认真履行工作职责。
第九条公司应建立健全外籍雇员考核制度，定期对其实施考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作效率、业务能力等方面。
第十条公司应将考核结果与外籍雇员的薪酬、晋升、培训等挂钩，激励其不断提高工作水平。
第四章工作时间与休息休假第十一条公司外籍雇员的工作时间应按照国家规定和公司制度执行。
第十二条公司应保障外籍雇员享有国家规定的休息休假权利，并为其提供必要的休假条件。
第五章薪酬与福利第十三条公司外籍雇员的薪酬应根据其岗位、职责、能力等因素确定，并按照国家规定和公司制度执行。
第十四条公司应定期对外籍雇员的薪酬进行调整，以体现其工作价值。
第十五条公司应按照国家规定和公司制度，为外籍雇员提供必要的福利待遇。
外籍员工管理制度
外籍员工管理制度第一章总则第一条为了更好地管理外籍员工，提高外籍员工的工作效率和生活质量，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司雇佣的所有外籍员工，包括全职员工、兼职员工和实习生等。
第三条外籍员工在公司工作期间，应当遵守公司的各项规章制度，听从公司领导的管理和指挥。
第四条外籍员工应当遵守中国的法律法规，并尊重中国的社会习俗和风俗。
第五条公司为外籍员工提供良好的工作环境和生活条件，外籍员工应当珍惜这一机会，积极工作，为公司的发展做出积极贡献。
第六条外籍员工应当遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和机密信息。
第七条公司将依法购买外籍员工的人身意外保险，并及时为外籍员工报销医疗费用。
第八条公司将为外籍员工提供必要的培训，帮助他们更好地适应中国的工作和生活环境。
第二章用工管理第九条外籍员工应当按时按量完成公司交付的工作任务，确保工作质量。
第十条外籍员工需提前向公司汇报请假或出差事宜，并经公司批准后方可离开工作岗位。
第十一条外籍员工不得擅自离开工作岗位，否则将受到公司的相应处罚。
第十二条公司将根据外籍员工的工作绩效，定期进行绩效评估，并给予相应的奖励或处罚。
第三章生活服务第十三条公司将为外籍员工提供住宿和餐饮服务，并定期检查相关设施和食品卫生安全。
第十四条外籍员工需按时到达就餐地点，不得私自带菜或饮料，并在用餐后打扫干净餐具和餐桌。
第十五条外籍员工应当爱惜公司提供的住宿设施，保持房间的卫生整洁，不得擅自改动房间内的设施。
第十六条外籍员工应当遵守公司的节能环保要求，合理使用水电和其他资源。
第十七条公司将提供必要的医疗保健服务和娱乐活动，帮助外籍员工放松身心，增强身体素质。
第四章法律责任第十八条外籍员工如有违反公司规章制度或对公司造成经济损失的行为，将受到相应的法律和公司纪律处罚。
第十九条公司将定期对外籍员工进行法律法规和公司规章制度的教育培训，以提高外籍员工的法律意识和法制观念。
第二十条外籍员工如需解除劳动合同或需提前终止劳动合同，应当提前向公司提出申请，并按合同约定的程序和条件履行相关手续。
外籍务工人员管理制度
第一章总则第一条为了规范外籍务工人员的管理，保障我国法律法规的实施，维护社会秩序，促进我国经济发展，根据《中华人民共和国出境入境管理法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于在我国境内从事各类劳务工作、承包工程、合作生产的外籍务工人员。
第三条外籍务工人员的管理应当遵循以下原则：（一）依法管理，保障合法权益；（二）公开、公平、公正；（三）严格审批，规范用工；（四）加强服务，提高管理效能。
第二章外籍务工人员招聘与就业第四条外籍务工人员招聘应当遵循以下程序：（一）用人单位应当向当地人力资源和社会保障部门申请办理外籍务工人员招聘手续；（二）用人单位应当对外籍务工人员进行面试、体检，确保其符合我国法律法规和岗位要求；（三）用人单位与外籍务工人员签订劳动合同，明确双方权利和义务。
第五条外籍务工人员就业应当符合以下条件：（一）具有有效护照和签证；（二）具备从事相关工作所需的技能和资质；（三）身体健康，无犯罪记录。
第三章外籍务工人员住宿与生活第六条用人单位应当为外籍务工人员提供符合国家规定的住宿条件，并保障其生活安全。
第七条外籍务工人员应当遵守以下规定：（一）遵守我国法律法规和用人单位的规章制度；（二）尊重当地风俗习惯，维护社会公德；（三）爱护公共财产，保护环境；（四）不得擅自改变居住地址，如需变更，应当及时告知用人单位。
第四章外籍务工人员权益保障第八条用人单位应当依法保障外籍务工人员的合法权益，包括：（一）按时足额支付工资；（二）提供劳动保护；（三）办理社会保险；（四）依法解除劳动合同。
第九条外籍务工人员有权依法向有关部门投诉、举报用人单位的违法行为。
第五章外籍务工人员离境与遣返第十条外籍务工人员因故需离境的，应当依法办理离境手续。
第十一条用人单位应当配合有关部门对外籍务工人员进行遣返。
第十二条对违反我国法律法规的外籍务工人员，有关部门应当依法予以处理。
外籍人员工作管理制度
第一章总则第一条为加强外籍人员在我单位的管理，保障其合法权益，维护我单位正常工作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于在我单位工作的外籍人员，包括但不限于教师、研究人员、技术人员、管理人员等。
第三条本制度遵循平等、尊重、诚信、互利的原则，确保外籍人员在我单位的工作、生活得到妥善安排。
第二章外籍人员招聘与引进第四条我单位外籍人员招聘与引进工作，应严格按照国家相关法律法规和政策执行。
第五条招聘外籍人员时，应优先考虑其专业能力、工作经历、综合素质等因素，确保引进的外籍人员能够满足我单位的工作需求。
第六条外籍人员引进过程中，应严格按照国家规定办理相关手续，确保外籍人员的合法身份。
第三章外籍人员入职与培训第七条外籍人员入职时，需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第八条我单位应对新入职的外籍人员进行岗前培训，使其尽快熟悉工作环境、岗位职责和业务流程。
第九条外籍人员应参加我单位组织的各项培训活动，提高自身综合素质，提升工作效率。
第四章外籍人员工作与生活第十条外籍人员应遵守我国法律法规，尊重我国民族风俗习惯，维护我单位形象。
第十一条外籍人员应按照岗位职责要求，认真完成工作任务，确保工作质量。
第十二条我单位应关心外籍人员的生活，为其提供必要的生活保障。
第十三条外籍人员应遵守我单位的工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五章外籍人员离职与退场第十四条外籍人员因故离职，应提前一个月向我单位提出书面申请。
第十五条外籍人员离职时，应按照合同约定，办理相关手续，清还单位财产。
第十六条外籍人员离职后，应按规定办理退场手续，确保其离场后的合法权益。
第六章监督与检查第十七条我单位应定期对外籍人员工作、生活情况进行监督检查，确保本制度的有效实施。
第十八条对违反本制度的外籍人员，我单位有权依法依规进行处理。
第七章附则第十九条本制度由我单位人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
本制度旨在为外籍人员在我单位的工作、生活提供明确的行为准则，保障其合法权益，促进我单位与外籍人员之间的和谐发展。
公司对外籍人管理制度
第一章总则第一条为规范公司对外籍人员的管理，保障公司业务的顺利开展，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外籍员工，包括但不限于技术人员、管理人员、实习生等。
第三条公司对外籍人员的管理应遵循合法、公平、公正、高效的原则，保障外籍员工在公司的工作权益，同时维护公司的合法权益。
第二章入职与离职管理第四条外籍员工入职前，人力资源部门应审核其工作签证、护照等相关证件，确保其符合我国法律法规要求。
第五条外籍员工入职后，人力资源部门应为其办理社会保险、医疗保险、住房公积金等手续，确保其享有国家规定的各项福利待遇。
第六条外籍员工离职时，人力资源部门应按照国家规定办理工作签证、护照等相关证件的注销手续，并协助其办理离职手续。
第七条外籍员工离职前，应完成工作交接，确保公司业务的连续性。
第三章工作与生活管理第八条公司为外籍员工提供必要的工作条件，包括办公场所、工作设备、通讯工具等。
第九条公司应尊重外籍员工的文化差异，提供必要的文化适应性培训，帮助其尽快融入公司环境。
第十条公司应关注外籍员工的生活需求，为其提供必要的生活帮助，如住宿、交通、医疗等。
第十一条公司鼓励外籍员工参加各类培训和学习，提升其职业技能和综合素质。
第四章奖励与处罚第十二条公司对表现优秀的外籍员工给予表彰和奖励，包括但不限于物质奖励、晋升机会等。
第十三条公司对外籍员工违反公司规章制度、工作纪律的行为，将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。
第五章法律责任第十四条外籍员工在任职期间，如违反我国法律法规，公司将依法承担相应的法律责任。
第十五条公司因违反本制度，给外籍员工造成损失的，应依法承担赔偿责任。
第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
外籍员工规范管理制度
第一章总则第一条为加强公司外籍员工的管理，确保外籍员工在遵守我国法律法规、公司规章制度和社会主义核心价值观的前提下，更好地融入公司，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外籍员工，包括但不限于正式员工、实习生、顾问等。
第二章职责第三条人力资源部负责外籍员工的招聘、培训、考核、离职手续办理等工作。
第四条部门负责人负责监督外籍员工的工作表现，确保其遵守公司规章制度。
第五条外籍员工应遵守我国法律法规，尊重公司文化和工作纪律。
第三章入职与离职第六条外籍员工入职前，人力资源部需对其进行背景调查，确保其符合我国相关法律法规的要求。
第七条外籍员工入职时，需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第八条外籍员工离职时，需提前一个月向人力资源部提出书面申请，并办理相关离职手续。
第四章工作纪律第九条外籍员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条外籍员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第十一条外籍员工应爱护公司财产，不得随意损坏或挪用公司物品。
第十二条外籍员工在工作中应尊重同事，团结协作，不得有歧视、侮辱等行为。
第五章工作考核第十三条公司定期对外籍员工进行工作考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等。
第十四条考核结果作为外籍员工晋升、薪酬调整的依据。
第六章培训与发展第十五条公司为外籍员工提供必要的职业培训和发展机会，帮助其提升专业技能和工作能力。
第十六条外籍员工应积极参加公司组织的各类培训活动，提升自身综合素质。
第七章违规处理第十七条外籍员工违反本制度或公司其他规章制度的，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第十八条外籍员工如有严重违规行为，如违法乱纪、损害公司利益等，公司将立即解除劳动合同。
第八章附则第十九条本制度由人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
请注意：本制度仅供参考，具体内容应根据公司实际情况和法律法规进行修改和完善。
外籍人员管理制度范本
外籍人员管理制度范本第一章总则为规范外籍人员的管理，提高外籍人员的工作效率和生活质量，本公司制定本管理制度。
第二章外籍人员的招聘1. 外籍人员的招聘需经过公司人力资源部门的审批，并按照相关法律法规规定进行招聘工作。
2. 公司招聘外籍人员应符合国家劳动部门规定的外籍人员工作条件，并按照规定支付工资及福利。
3. 外籍人员的招聘需提供有效证件及相应的工作经历证明，如假证等情况将取消招聘资格。
第三章外籍人员的入职管理1. 外籍人员入职后需在规定时间内到当地公安局进行登记，并领取居留证件。
2. 公司将为外籍人员购买社会保险，并按照国家规定缴纳社会福利费用。
3. 公司将为外籍人员提供必要的培训，使其了解公司的各项规定及工作流程。
第四章外籍人员的工作管理1. 外籍人员需遵守公司的各项规定，并按时完成工作任务。
2. 外籍人员需遵守国家的法律法规，不得从事违法活动。
3. 公司将定期对外籍人员的工作绩效进行评估，并根据评估结果给予相应的奖励或惩罚。
第五章外籍人员的生活管理1. 公司将为外籍人员提供必要的生活保障，包括住宿、饮食等。
2. 外籍人员需遵守公司的各项规定，保持公司提供的住宿环境整洁卫生。
3. 外籍人员需遵守当地的社会公德，不得损害公司及他人的利益。
第六章外籍人员的离职管理1. 外籍人员需提前一个月向公司提出离职申请，经公司同意后可正式离职。
2. 离职时外籍人员需完成公司规定的离职手续，并归还公司的财物。
3. 离职后外籍人员需尽快办理离境手续，不得滞留在国内。
第七章外籍人员的权利和义务1. 外籍人员享有与国内员工相同的工作权利和福利待遇。
2. 外籍人员有义务遵守国家的法律法规和公司的各项规定。
3. 外籍人员有权向公司提出合理的诉求，并得到公司的支持和帮助。
第八章外籍人员管理制度的执行1. 公司将建立外籍人员管理制度的执行机制，指定专人负责外籍人员的管理工作。
2. 公司将定期对外籍人员管理制度进行评估，及时调整和完善相关规定。
境外外籍员工管理制度
第一章总则第一条为加强我公司境外外籍员工的管理，保障公司业务顺利开展，维护公司形象，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司派往境外工作的外籍员工。
第三条境外外籍员工管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工合法权益，促进员工与公司共同发展。
第二章岗位职责与权限第四条境外外籍员工应明确自身岗位职责，服从公司安排，遵守当地法律法规及公司规章制度。
第五条境外外籍员工在境外工作期间，享有以下权利：（一）享有与国内员工同等的工作条件、福利待遇；（二）享有合理的休息时间和休假制度；（三）享有培训、晋升等机会；（四）享有对公司管理提出建议和意见的权利。
第六条境外外籍员工应承担以下义务：（一）保守公司商业秘密，不得泄露公司机密；（二）遵守当地法律法规及公司规章制度，维护公司形象；（三）认真履行岗位职责，确保工作质量；（四）积极参加公司组织的各项活动，提升自身综合素质。
第三章工作纪律与行为规范第七条境外外籍员工应遵守以下工作纪律：（一）按时上下班，不得迟到、早退、旷工；（二）坚守岗位，不得擅自离岗；（三）不得在工作时间从事与工作无关的活动；（四）不得擅自接受与公司业务相关的馈赠、宴请等。
第八条境外外籍员工应遵守以下行为规范：（一）着装得体，符合公司形象；（二）礼貌待人，尊重当地风俗习惯；（三）廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利；（四）不得参与赌博、吸毒等违法活动。
第四章培训与发展第九条公司将为境外外籍员工提供必要的培训，以提高其业务水平和综合素质。
第十条境外外籍员工应积极参加公司组织的培训，不断提升自身能力。
第五章福利待遇第十一条境外外籍员工享有与国内员工同等的社会保险、住房公积金等福利待遇。
第十二条公司将为境外外籍员工提供合理的住宿、交通等生活补贴。
第六章违规处理第十三条境外外籍员工违反本制度，公司将根据情节轻重，给予以下处理：（一）警告、通报批评；（二）扣发奖金、降职、降薪；（三）解除劳动合同。
外籍员工管理制度
第一章总则第一条为加强我公司外籍员工的管理，保障公司合法权益，促进公司与国际市场的交流与合作，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司正式聘用的一切外籍员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障外籍员工合法权益，同时要求外籍员工遵守我国法律法规和公司规章制度。
第二章聘用与入职第四条外籍员工的聘用应遵循国家有关外国人在我国就业的规定，经公司人力资源部门审核批准。
第五条外籍员工入职前需提供以下材料：1. 护照及签证；2. 学历、学位证书；3. 职业资格证书（如有）；4. 无犯罪记录证明；5. 其他公司要求的相关材料。
第六条公司人力资源部门对外籍员工进行面试，确定聘用后，签订劳动合同。
第三章工作与职责第七条外籍员工应根据劳动合同约定，履行岗位职责，完成工作任务。
第八条外籍员工应积极参加公司组织的各项培训和活动，提高自身业务能力和综合素质。
第九条外籍员工在工作中应遵守职业道德，维护公司形象，不得泄露公司商业秘密。
第四章薪酬与福利第十条外籍员工的薪酬标准根据公司薪酬制度及市场行情确定，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
第十一条外籍员工享有国家规定的法定节假日、年假、产假、病假等休假待遇。
第十二条公司为外籍员工提供必要的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。
第五章管理与考核第十三条公司设立外籍员工管理办公室，负责外籍员工的日常管理工作。
第十四条公司定期对外籍员工进行工作考核，考核结果作为薪酬调整、职位晋升的依据。
第十五条外籍员工如有违反公司规章制度的行为，公司将按照规定进行处理。
第六章离职与解聘第十六条外籍员工提出离职，需提前一个月书面通知公司。
第十七条公司因业务调整或外籍员工严重违反公司规章制度，可提前一个月通知外籍员工解聘。
第十八条外籍员工离职前，需完成工作交接，办理相关手续。
第七章附则第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
请注意：以上外籍员工管理制度仅供参考，具体内容应根据公司实际情况和国家相关法律法规进行调整。
外籍人员用工管理制度
外籍人员用工管理制度一、总则为规范外籍人员的用工管理，维护外籍人员的合法权益，确保用工安全和稳定，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于单位聘用的外籍人员，包括外籍员工和外籍实习生等相关人员。
三、用工程序1. 外籍人员应通过合法途径获得工作许可，签订正式劳动合同后方可上岗工作。
2. 单位应向外籍人员提供必要的工作和生活保障，确保其正常工作和生活秩序。
3. 外籍人员应按时上班，遵守单位规章制度，严禁擅自迟到早退或旷工。
4. 单位应向外籍人员提供必要的培训和指导，帮助其熟悉工作内容和工作环境。
四、工资福利1. 外籍人员的工资应按照劳动合同规定结算，不得低于法定最低工资标准。
2. 单位应为外籍人员购买社会保险和医疗保险，保障其权益。
3. 外籍人员享有带薪休假、节假日福利等法定假期。
五、劳动保护1. 单位应为外籍人员提供必要的劳动保护设施和安全培训，确保其工作环境安全和健康。
2. 外籍人员应按照规定佩戴劳动防护用具，严禁超负荷工作或违规操作。
3. 单位应定期开展安全生产检查和隐患排查，确保工作场所安全。
六、纪律管理1. 外籍人员应严格遵守单位的纪律规定，不能违反国家法律法规和公共秩序。
2. 单位可根据外籍人员的违纪行为采取相应处罚措施，包括扣发工资、警告甚至解雇。
七、绩效考核1. 单位应定期对外籍人员的工作绩效进行考核，公正合理评价其工作表现。
2. 绩效考核结果将作为晋升、涨薪和奖励的依据，促进外籍人员提高工作能力和积极性。
八、违约处理1. 外籍人员违反劳动合同的，单位有权按照有关规定解除劳动合同，对违约行为严重的可要求其赔偿。
2. 外籍人员与单位发生劳动纠纷的，双方可协商解决，也可通过法律途径维护自身权益。
九、附则本管理制度自颁布之日起正式实施，如有违反者，将按照相关规定进行处理。
以上为外籍人员用工管理制度内容，望各位员工遵守并履行，共同维护单位的正常秩序和稳定发展。
祝愿各位外籍员工工作顺利，生活幸福！。
外籍人工作管理制度
第一章总则第一条为规范外籍人员在我国的就业行为，保障其合法权益，维护我国企业的正常运营，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国外国人入境出境管理法》等相关法律法规，结合我国实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于在我国境内工作的外籍人员，包括但不限于管理人员、技术人员、普通员工等。
第三条本制度旨在明确外籍人员的管理职责，规范工作流程，保障外籍人员和企业双方的权益。
第二章聘佣条件第四条外籍人员的聘用应当符合以下条件：1. 拥有合法的身份证明，包括护照、签证等；2. 具备相应的专业技能和资格；3. 具有良好的职业道德和团队合作精神；4. 符合我国相关法律法规的要求。
第五条企业在聘用外籍人员时，应当进行严格的审查，确保其符合上述条件。
第三章工作合同第六条企业与外籍人员签订的工作合同应当符合以下要求：1. 合同内容应当明确双方的权利和义务；2. 合同期限应当根据工作性质和需求确定；3. 合同中应当包含劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等内容；4. 合同文本应当使用中文和英文两种语言。
第七条企业与外籍人员签订工作合同后，应当及时向相关部门报备。
第四章工作内容与职责第八条外籍人员的工作内容应当与聘用合同相符，不得超出其能力范围。
第九条企业应当为外籍人员提供必要的工作条件和环境，确保其能够正常开展工作。
第十条外籍人员应当遵守企业的规章制度，服从工作安排，按时完成工作任务。
第五章工作时间与休息休假第十一条外籍人员的工作时间应当符合我国法律法规的规定，一般不超过每日8小时，每周不超过40小时。
第十二条企业应当保障外籍人员的休息休假权利，按照国家规定安排休息日和节假日。
第六章劳动报酬与福利第十三条外籍人员的劳动报酬应当根据其工作性质、岗位、能力等因素确定，并按照合同约定支付。
第十四条企业应当为外籍人员提供相应的福利待遇，包括社会保险、住房补贴、交通补贴等。
第七章社会保险与福利第十五条企业应当依法为外籍人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
外籍人员工作管理制度[2]
![外籍人员工作管理制度[2]](https://img.taocdn.com/s3/m/acf3289eb04e852458fb770bf78a6529647d353a.png)
外籍人员工作管理制度一、制度目的本制度旨在规范外籍人员在企业内的工作行为，提高外籍人员工作效率和工作质量，维护企业正常秩序和形象。
二、适用范围本制度适用于公司雇佣的外籍人员。
三、管理标准1.外籍人员应遵守中国法律法规和企业各项管理制度。
2.外籍人员应遵守劳动合同中规定的工作时间、工作内容和工作地点，并按时按质完成工作任务。
3.外籍人员在与中国员工协同工作时，应敬重中国员工的文化差异，并保持良好的沟通和工作合作。
4.外籍人员应保护企业的商业机密和学问产权，不得将相关信息泄露给外部人员。
5.外籍人员应遵守企业的保密规定，严禁将公司的商业隐秘和核心技术外泄。
6.外籍人员应随时保持个人形象乾净，着装得体，符合企业形象要求。
7.外籍人员应参加企业组织的培训和学习活动，不断提升自身工作本领和技能水平。
四、考核标准1.工作结果评估：依据外籍人员的工作任务、工作目标和工作成果，通过定期考核和绩效评估，评级工作成绩优良、合格或不合格。
2.工作纪律评估：依据外籍人员的工作守时、遵守规章制度程度、保密意识和工作合作等方面的表现，评估工作纪律情况，考核结果分为优秀、良好、一般和差。
3.培训学习评估：依据外籍人员参加培训学习活动的积极程度、学习效果和本领提升情况，评估培训学习成果为优秀、合格或不合格。
4.行为表现评估：依据外籍人员与中国员工的沟通合作情况、遵从公司的文化和价值观、团队协作表现等方面，评估外籍人员的行为表现为优秀、良好、一般和差。
五、奖惩方法1.优秀者，公司将予以表扬，并适时予以物质嘉奖或额外的工作机会。
2.工作成绩不合格者，公司将对其进行告诫或警告，并要求其改正错误，提升工作本领。
3.多次不合格者，公司将依据劳动合同和相关法律法规进行处理，包括但不限于停止劳动合同。
4.外籍人员因违反公司保密规定导致的商业损失，公司有权实行法律手段追究其法律责任。
六、附则1.外籍人员应认真理解并执行本制度，如有任何疑问或建议，应适时向所在部门或人力资源部门进行反馈。
管理外籍员工规章制度内容
管理外籍员工规章制度内容第一章总则第一条为规范外籍员工的行为，维护公司的正常秩序，保障公司的正常运作，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司的所有外籍员工。
第三条外籍员工在公司的一切活动行为均应当遵守本规章制度。
第四条公司对外籍员工有权依照本规章制度进行管理。
第五条外籍员工必须严格听从公司管理人员的指挥，服从公司的管理制度。
不得有任何违背公司规章制度的行为。
第六条本规章制度自发布之日起生效。
第七条公司有保留在必要时对本规章制度进行调整的权利。
第二章外籍员工的基本要求第八条外籍员工应当具备与自己所从事的工作相适应的专业知识和技能，能够胜任工作。
第九条外籍员工应当遵守中国法律法规和公司规章制度，保护公司的利益，不得从事任何违法、违规行为。
第十条外籍员工应当保守公司的商业秘密，不得向任何第三方泄露公司的商业机密。
第十一条外籍员工应当遵守公司的工作制度，不得擅自迟到早退，玩忽职守，损害公司的形象。
第十二条外籍员工应当维护公司的正常秩序，不得在工作场所造成任何干扰和妨碍。
第十三条外籍员工应当尊重公司的领导和同事，保持良好的团队合作精神。
第三章外籍员工的工作职责第十四条外籍员工应当认真履行公司交办的工作任务，保质保量地完成工作。
第十五条外籍员工应当积极学习，不断提高自己的专业水平。
第十六条外籍员工应当时刻保持工作状态，有效利用工作时间，提高工作效率。
第十七条外籍员工应当按照公司的要求，认真填写工作报告和相关资料。
第十八条外籍员工应当及时向公司领导报告工作中的问题和困难，共同解决工作中的困难。
第十九条外籍员工应当按照公司的要求完成各项考核和评定，接受公司对工作绩效的评价。
第二十条公司有权根据外籍员工的工作表现，对其进行奖励和处罚。
第四章外籍员工的纪律要求第二十一条外籍员工应当尊重公司的纪律，不得私下制定与公司规章制度相抵触的规定。
第二十二条外籍员工应当遵守公司的上下级关系，按照公司的管理层级进行工作。
第二十三条外籍员工应当保持工作场所的整洁卫生，不得随意丢弃垃圾，造成环境污染。
公司外籍员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司外籍员工的管理，保障公司正常运营，提高工作效率，根据我国相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司聘请的所有外籍员工，包括但不限于技术人员、管理人员、专家等。
第三条公司外籍员工管理应遵循以下原则：1. 尊重外籍员工的文化背景和习俗；2. 保障外籍员工合法权益，促进中外员工和谐共处；3. 提高外籍员工工作积极性，为公司发展贡献力量。
第二章入职与离职第四条外籍员工入职前，需向人力资源部提交以下材料：1. 个人简历；2. 护照、签证等相关证件；3. 健康证明；4. 学历、资格证书等。
第五条人力资源部对提交的材料进行审核，审核合格后，与外籍员工签订劳动合同。
第六条外籍员工离职时，需提前一个月向人力资源部提交书面辞职报告，并办理以下手续：1. 结清工资、福利待遇；2. 办理离职手续；3. 退还公司物品；4. 交接工作。
第七条公司为外籍员工提供必要的工作和生活保障，确保其合法权益。
第三章工作与培训第八条外籍员工应按照公司规定的时间、地点、岗位要求，认真履行岗位职责。
第九条公司为外籍员工提供必要的培训，提高其业务能力和综合素质。
第十条外籍员工在工作中应遵守公司规章制度，服从领导安排，积极协作，共同完成工作任务。
第四章福利与待遇第十一条公司为外籍员工提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
第十二条公司为外籍员工提供社会保险、医疗保险、意外伤害保险等福利待遇。
第十三条公司为外籍员工提供住宿、交通等生活便利。
第五章惩处与解除合同第十四条外籍员工如有以下行为，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、解除合同等处分：1. 违反国家法律法规、公司规章制度；2. 泄露公司商业秘密；3. 贪污、受贿、挪用公款等违法行为；4. 其他损害公司利益的行为。
第十五条外籍员工因以下原因，公司可解除劳动合同：1. 违反国家法律法规、公司规章制度，情节严重；2. 因个人原因无法履行合同义务；3. 离职手续办理完毕。
外籍工作人员管理制度
第一章总则第一条为加强我公司外籍工作人员的管理，确保公司各项业务顺利开展，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有外籍工作人员，包括但不限于员工、实习生、顾问等。
第三条外籍工作人员应遵守我国法律法规，尊重我国风俗习惯，维护公司形象，服从公司管理。
第四条公司应依法保障外籍工作人员的合法权益，为其提供必要的帮助和支持。
第二章聘用与解聘第五条外籍工作人员的聘用应遵循公开、公平、公正的原则。
第六条公司对外籍工作人员的招聘要求如下：1. 具有合法的护照和签证；2. 具有良好的职业道德和职业素养；3. 具有与岗位要求相符的专业技能和外语水平；4. 符合公司文化和价值观。
第七条外籍工作人员的解聘应遵循以下程序：1. 公司与外籍工作人员协商一致，可以解除劳动合同；2. 因公司经营需要或外籍工作人员严重违反公司规章制度，公司可以单方面解除劳动合同；3. 外籍工作人员因个人原因提出解除劳动合同，应提前一个月书面通知公司。
第八条解聘外籍工作人员时，公司应依法支付经济补偿金。
第三章工作与职责第九条外籍工作人员应按照公司岗位要求，认真履行工作职责。
第十条外籍工作人员的工作职责包括：1. 负责本岗位的业务工作；2. 参与公司项目的策划、实施和监督；3. 与国内同事协作，共同完成公司任务；4. 参加公司组织的各类培训和活动。
第十一条外籍工作人员应遵守公司规章制度，服从上级领导的工作安排。
第四章工作时间与休假第十二条外籍工作人员的工作时间应遵守我国相关法律法规，实行标准工时制。
第十三条外籍工作人员享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假等休假。
第十四条公司可根据业务需要，调整外籍工作人员的工作时间，但应提前通知并征得本人同意。
第五章薪酬与福利第十五条外籍工作人员的薪酬待遇应参照公司薪酬制度执行，包括基本工资、绩效工资、津贴等。
第十六条公司为外籍工作人员提供以下福利：1. 依法缴纳社会保险；2. 提供住宿、交通补贴；3. 提供年度健康体检；4. 提供节假日慰问金；5. 提供子女教育支持。
外籍用工的安全管理制度
第一章总则第一条为确保外籍员工在中国境内工作期间的人身和财产安全，维护企业正常的生产秩序，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有外籍员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条本制度遵循安全第一、预防为主、综合治理的原则，确保外籍员工的人身和财产安全。
第二章组织与职责第四条企业设立安全管理部门，负责外籍员工安全管理工作。
第五条安全管理部门的主要职责：1. 制定外籍员工安全管理制度，并组织实施；2. 对外籍员工进行安全教育和培训；3. 定期检查外籍员工工作场所的安全状况；4. 对违反安全规定的行为进行处理；5. 配合相关部门处理安全事故。
第六条各部门负责人对本部门外籍员工的安全负责，应加强安全管理，确保本部门外籍员工的人身和财产安全。
第三章安全教育与培训第七条安全管理部门应定期对外籍员工进行安全教育和培训，内容包括：1. 中国法律法规及企业规章制度；2. 安全生产知识；3. 应急救援技能；4. 安全操作规程；5. 企业安全文化。
第八条外籍员工必须参加安全教育和培训，并取得合格证书。
第四章安全检查与隐患排查第九条安全管理部门应定期对外籍员工工作场所进行安全检查，包括：1. 工作场所的安全设施；2. 安全防护措施；3. 安全警示标志；4. 安全操作规程的执行情况。
第十条发现安全隐患，应及时整改，确保整改措施落实到位。
第五章安全事故处理第十一条发生安全事故，应立即启动应急预案，采取有效措施，防止事故扩大。
第十二条安全管理部门应及时上报事故情况，配合相关部门进行调查处理。
第十三条对因违反安全规定造成事故的外籍员工，应根据事故责任进行严肃处理。
第六章附则第十四条本制度自发布之日起实施，由企业安全管理部门负责解释。
第十五条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
外籍人员工作管理制度（精选7篇）
外籍人员工作管理制度（精选7篇）外籍人员工作管理制度篇1为做好我校外事工作，保障外籍人员的人身和财产安全，特制定本规定：一、外籍人员的安全管理工作，在党委统一领导下，按照各相关管理部门协调配合的原则，国际合作交流处、保卫处、后勤处等部门各负其责。
二、来校从事教学、留学、进修、学术交流等活动的外籍人员到校后，国际合作交流处应及时将外籍人员的有关资料信息情况通报保卫部。
三、外籍人员到校后应及时办理相应证件，凭证出入校门、公寓等场所。
四、各管理部门应及时组织外籍人员学习国家的相关法律法规、北京市的相关法律法规、学校，并要求外籍人员不得干涉我国的内部事务，不得参与非法活动。
五、各相关部门的工作人员要严保国家秘密，做好外籍人员的安全工作，发现问题及时处理，并报告给上级部门。
六、建立健全外籍人员公寓的各项规章制度，做好防火、防盗等安全防范措施，并认真落实，加强安全管理，纠正违章违纪。
安排好工作人员和安保人员，切实做好外籍人员的安全工作。
七、未经批准任何人不得进入外籍人员公寓，外籍人员不准擅自留宿他人，对私自留宿的行为，管理人员有权进行制止；对不服从管理，造成不良后果的，交由保卫部进行处理。
八、保卫处需完善对外籍人员安全工作的管理规定及外事工作的工作程序，预防涉外事件的发生；对外籍人员公寓加强监督检查，对存在的安全隐患及时督促相关部门进行整改；同时对窃密、泄密和涉外事件进行认真调查处理。
九、违反上述规定，视情节后果轻重，追究当事人和相关责任人的责任，构成违法犯罪的，移送司法机关追究法律责任。
十、本规定由保卫处负责解释，自公布之日起施行。
外籍人员工作管理制度篇2一、外籍教师应按照学校制定的教学计划、教学大纲进行教学，每学期开始后的两个星期内，要结合本人开设的课程，向所在教研室提交书面的具体实施方案，并认真完成方案中确定的各项内容。
学期结束前，应对实施的情况作出书面总结，并提出改进教学的建议和措施。
二、外籍教师应按有关合同或协议确定的授课时数教学，如要增加或减少，可向所在教研室主任提出，经协商后报院、系负责人批准。
外国人工作管理制度
第一章总则第一条为规范外国人（以下简称“外籍员工”）在我国工作管理，保障外籍员工合法权益，维护我国劳动市场秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国外国人入境出境管理法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于在我国境内工作的外籍员工，包括但不限于雇员、实习生、专家等。
第三条外籍员工工作管理应当遵循合法、公平、公正、公开的原则，保障外籍员工与我国员工享有同等的工作条件和权益。
第二章工作许可与签证管理第四条外籍员工在我国工作，必须依法取得工作许可和签证。
第五条雇主应当向所在地外国人工作管理部门申请为外籍员工办理工作许可。
第六条雇主申请办理工作许可时，应当提交以下材料：（一）企业营业执照或者事业单位、社会团体、民办非企业单位登记证书；（二）劳动合同或者聘用合同；（三）外籍员工的护照、签证、学历证明、工作经历证明等；（四）外国人工作管理部门要求的其他材料。
第七条外籍员工工作许可有效期为一年，期满后可申请延期。
第八条外籍员工在有效期内，因工作需要变更工作单位或者岗位的，应当向原外国人工作管理部门申请变更工作许可。
第九条外籍员工签证有效期与工作许可一致，签证到期后，雇主应当为外籍员工办理签证延期或者更换。
第三章工作合同与权益保障第十条雇主与外籍员工签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，合同内容应当符合我国法律法规的规定。
第十一条劳动合同应当包括以下内容：（一）双方当事人的基本信息；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间、休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险和福利待遇；（六）劳动纪律；（七）劳动合同的解除和终止条件；（八）违反劳动合同的责任；（九）其他双方约定的事项。
第十二条雇主应当依法为外籍员工缴纳社会保险，保障其合法权益。
第十三条外籍员工享有与我国员工同等的工资待遇，不得因国籍、种族、性别等原因受到歧视。
第十四条雇主应当保障外籍员工的人身安全和健康，提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护设施。
外籍工作人员管理制度
第一章总则第一条为了加强外籍工作人员的管理，保障我国国家安全和社会稳定，维护单位形象，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于在我单位工作的外籍工作人员，包括但不限于长期聘用、短期访问、实习等类型。
第三条外籍工作人员应遵守我国法律法规、国际公约及单位规章制度，尊重我国的风俗习惯，维护单位形象。
第二章入职与离职第四条外籍工作人员入职前，单位应按照我国相关法律法规办理工作签证、居留许可等手续。
第五条外籍工作人员入职时，应提供以下材料：1. 有效护照；2. 工作签证；3. 居留许可；4. 学历、学位证书；5. 专业技术资格证书；6. 其他相关证明材料。
第六条外籍工作人员离职时，应提前一个月向单位提出书面申请，并办理以下手续：1. 退回工作证、工作牌等证件；2. 结清工资、社会保险等费用；3. 按规定办理工作签证、居留许可注销手续。
第三章工作与生活第七条外籍工作人员应按照岗位要求，认真履行工作职责，确保工作质量。
第八条外籍工作人员应遵守我国工作时间规定，不得加班加点。
第九条外籍工作人员应遵守我国法律法规，不得从事违法活动。
第十条外籍工作人员应尊重我国风俗习惯，不得从事有损我国形象的行为。
第十一条外籍工作人员在生活方面，应自觉遵守我国法律法规，不得违反社会公德。
第四章培训与考核第十二条单位应定期对外籍工作人员进行业务培训，提高其业务水平。
第十三条外籍工作人员应积极参加培训，提高自身综合素质。
第十四条单位应定期对外籍工作人员进行考核，考核内容包括：1. 工作表现；2. 业务能力；3. 遵守规章制度情况；4. 遵守法律法规情况。
第五章处罚与奖励第十五条外籍工作人员违反本制度规定，情节严重的，单位有权给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
第十六条外籍工作人员有下列表现之一的，单位给予奖励：1. 工作业绩突出，为单位做出重大贡献；2. 在工作中表现良好，获得上级或同事的表扬；3. 积极参加培训，提高自身综合素质；4. 在生活中遵守我国法律法规，维护单位形象。
外籍人员工作管理制度（通用12篇）
外籍人员工作管理制度（通用12篇）外籍人员工作管理制度（通用12篇）在现在的社会生活中，制度的使用频率呈上升趋势，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编整理的外籍人员工作管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
外籍人员工作管理制度篇1为了确保外籍教师在校就职期间的安全，特规定如下：1、在外教来校之初，要对其进行中华人民共和国有关法律、法规和校纪校规以及安全保卫制度的教育。
2、协助外籍教师在到达学校的24小时内到当地公安机关申报办理有关手续。
3、外教的住房由学校统一安排、管理。
谨请不要和其他外国留学生或租户合用公寓设施。
任何维护请求或对服务、设施、设备或其他住户的行为不满应提交外事办或教研室由其做出公断。
居室内的财物、设施如系人为损坏或遗失应按原价赔偿。
4、外教在居室内禁止存放易爆、易燃等危险品，并应注意防盗、防火、防漏电、防煤气泄露，以及人身、财产的安全防范，遇有紧急可疑情况应及时与外教联系人联系，或通知安全保卫部门，非常紧急情况可直接报警。
5、访问学校外籍教师应遵循学校有关规定做好来校访客登记。
外籍教师如果留宿客人（如来访家庭成员或朋友），其住宿问题应与外事办或教研室协商，不得擅自留宿外来访客。
6、出于安全考虑，外教因特殊原因当天不能返回居住地时，应将有关情况通知外事办公室。
7、外教宿舍及周边区域列入学院重点防范范围之一。
8、外教外出离开本市或外出旅游，需提前5天以书面形式告知校外事办，如需要将帮助其安排和定票。
为了确保外籍教师在受聘期间的安全和健康，（未经学校允许不得擅自外出）外籍教师有必要提供出行的详细情况和路线。
当然，所有旅客必须遵守政府的登记政策。
9、遵守中国的宗教政策，中国实行宗教信仰自由政策，允许其公民进行正常的宗教活动。
外籍教师应尊重这种宗教宽容政策，戒决强迫他人接受劝说别人接受其个人宗教信仰的行为。
尽管外籍教师可以完全自由地实践自己的信仰，参加认可的礼拜仪式或去庙宇、教堂、清真寺等处所，但不准传教、传播福音或试图规劝中国公民遵循其信仰或宗教活动。
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外籍人员工作制度和管理制度
为加强我公司外籍人员的聘用和管理工作，保证外籍人员在我公司的绝对安全，防止涉外事件及其他案件的发生，严防在涉外活动中失密、泄密和被窃问题的发生，根据《中华人民共和国国家安全法》、《中华人民共和国保密法》及政府相关部门的规定，结合我公司实际，特作如下外籍人员工作制度和管理制度：
第一条本规定所指外籍人员为持外国护照，并持有相应的工作、交流、访问签证，来我公司进行相应活动的人员。
第二条公司对于来公司工作的外籍人员，按工作期限，分长期和短期两类。
聘期在6个月以上者（含6个月）为长期外籍工作人员；期
满未满6个月者为短期外籍工作人员。
第三条我公司外事安全保卫工作，在公司领导的指导下，实行主管部门分工负责制，在业务上对外籍人员进行指导、监督、检查，人事
部对外籍人员进行统筹安排。
第四条凡来我公司工作、交流、访问、居住的所有外国人，公司均要及时登记并备案人事部。
第五条外国人来公司后，接待部门（必要时请公安局外管处协助）要对其进行有关中国的法律法规的教育，即《中华人民共和国宪法》
《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国入境出境
管理条例》等的宣传教育，以及我公司有关纪律、规章制度教育。
第六条外事公寓管理人员要选派政治上可靠、责任心强、作风正派的人员担任。
严格执行外事公寓（宿舍）安全保卫管理规定和会客登
记制度，落实各项安全保卫措施，并定期检查，及时消除不利于
安全的各种隐患，保证外国人在公司期间的人身及财产安全。
第七条外籍人员在公司内举行集体性活动，如该国国庆日、重大纪念日、讲座、学术交流、舞会等，接待部门要提前将时间、地点、人员
及内容等情况通知公司领导及相关部门。
第八条外籍人员除正常起居与日常工作活动，其他外出活动、参观、游览，需有专人陪同，陪同外宾的工作人员，必须由政治可靠，思
想作风正派，工作责任心强的人员担任，必须严格执行车辆出行
的相关规定。
第九条外籍人员的食、宿、会议等场所，要有专人负责，安全工作要万无一失。
外事接待部门要设立值班制度，发生案件要及时与保卫
部门取得联系，及时处理，防止事态扩大。
第十条外籍人员在我公司活动结束时，接待部门要提前通知办公室和人事部门。
第十一条涉外活动中，如发现外籍人员套问、窃取国家机密，刺探情报，拉拢腐蚀我方人员或者提出与交流活动无关的要求，要及时报告
公司领导。
第十二条外籍人员向我方馈赠有淫秽内容物品和反动、迷信宣传品或图书、照片、录音、录像、光盘时，应拒收并及时向公司汇报。
第十三条公司人事部门协助外事接待并对外事工作人员进行法制宣传教育、敌情教育、保密教育和外事纪律教育，严防违纪和泄密事件的发
生。