入职培训ppt

基准金额
固定金额 6元/工作日
适用人员
全体 全体 副总 经理 主管 其他人员 转正满一年后，每满1 年递增计入基本工资 优秀员工
发放时间
按月发放
工资
工龄工资 奖金
30元/月 浮动金额
按实际情况 发放
*午餐补助在缺勤情况下不予发放，差旅活动按《出差管理规定》执行。
管理制度—福利制度（四）
其他福利
培训内容
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企业背景与组织结构 公司行政、人事制度
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4
公司财务报销规定
公司员工义务
财务制度
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• 费用报销流程 • 费用报销相关规定 • 差旅费报销规定
财务制度—费用报销
费用报销流程
本人填制费用报销单据 部门经理审核 财务复核 总经理审批 出纳报销
财务制度—费用报销
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• 费用报销旅程 • 费用报销相关规定 • 差旅费报销规定
端午节放假一天；
中秋节放假一天； 十一国庆节（10月1日至3日）放假三天。
管理制度—假期管理（二）
假期 婚假 带薪 产假
管理办法 3 天法定婚假(女20周岁，男22周岁)， 产假90天（产前假15天，产后休假75天）
丧假
病假 不带薪 事假
酌情给予1-3天的丧假
管理制度—假期管理（三）
假期审批程序
欢迎加入……
和利公司
新员工入职培训
培训内容
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企业历史与组织结构 公司行政、人事制度
3
4
公司财务报销规定
公司员工义务
发展历史-------和利公司成长历程
2006至2009年
2010年至2012年
2013年至2017年
2006年搬迁到 女埠A区，主要 生产点菜柜
公司开发项目立风柜和厨房柜 生产，并获得国 家专利
需提前两周向部门负责人提交申请（年假、婚假、产假）
员工填写请假申请单，附相关证明，报部门负责人审批 审批通过后（3天以上），持申请单报总经理签字确认 申请单交人事部备案 办理工作交接手续
突发急事未能事先请假（事假、病假、丧假），应在请假当日上
班后一小时内亲自（特殊情况例外）电话告知部门负责人并通知 人事部，经批准后生效，并在返岗第一个工作日内补办审批手续
午餐时间：
夏令时11:30-12:30 冬令时11:30-12:00
管理制度—考勤管理（二）
项目 3分钟以内
情况 允许
处理办法
15分钟以内，每月3次
迟到 迟到30分钟以内 迟到30分钟以上
1元/分钟累计扣薪
事假半天 旷工半天
管理制度—考勤管理（三）
项目
情况 月旷工一天
处理办法 扣发3天工资及10％年终奖金
出纳报销
总经理审批
财务复核
部门经理 审核
本人填制 《差旅费报销单》
* 外地员工出差可将《出差申请表》通过电子邮件报部门负责人，由部门负责人 代报总经理批准后方可成行。
财务制度—差旅费报销
工作餐及市内交通费
餐费按照标准报销，超出部分不得再报销。
标准：40元/天。市内交通20元/城市
员工出差期间的餐饮补助相应扣除。
健康体检 公费培训 公费旅游 生日祝福 其他
管理制度
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• 入职、离职管理 • 考勤管理 • 假期管理
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• 福利制度
• 薪酬政策
管理制度—薪酬政策
发薪时间
薪资标准 公司各职位都设有薪金范围。公司将根据新员工的教育背景， 工作经历和其它相关因素决定其薪金。 实际薪金=本薪+补助津贴-社保费用-税款 发放方式 员工本人邮政银行、农行、信用社的账户，薪金将直接存入 银行私人帐户 薪资保密 人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密 员工负有对其薪资保密的责任
辞退
公司提前三十天告知，并提供相当于一个月工资的补偿金 办理离职手续 领取《解除劳动合同证明》
管理制度
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• 入职、离职管理 • 考勤管理 • 假期管理
4 5• 福利制度Fra bibliotek• 薪酬政策
管理制度—考勤管理（一）
工作时间：
夏令时7:30-16:50 冬令时7:50-16:50
9、截止2017年公司共获得17项国家专利（1、8、8）
公司荣誉
浙江和利制冷设备有限公司
企业文化
企业使命:
为顾客提供外型美观、性能可靠、安全环保、功能领先的人性化冷冻冷藏设备，让和利制 冷给每一位用户送去和谐，带来利益！
企业目标:
让顾客满意！让企业盈利！让自己成功！
经营理念:
先考虑顾客利益，再追求自身利益，以百分百心态来实现和谐你我共创、利益你我同享！
管理制度
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• 入职、离职管理 • 考勤管理 • 假期管理
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• 福利制度
• 薪酬政策
管理制度—假期管理（一）
法定假期
原则上依照国家相关规定，具体时间安排依公司实际情况而定。
元旦节（1月1日）：放假一天； 春节（农历除夕至初二）放假三天； 清明放假一天； 五一劳动节（5月1日至3日）放假一天；
领导的管理，定期接受公司的考核；
员工义务（二）
员工有受《劳动法》等国家法律法规保护的权利； 依照公司规章制度通过自觉的劳动付出取得薪酬及奖励的 权利；
按照国家法律和公司实际规定享有的各类福利（社会保险、
假期等）； 受双方正式签订的劳动用工合同保护的权利； 参加公司培训，通过学习和培训提高自己业务素质和管理 水平的权利
培训内容
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企业背景与组织结构 公司行政、人事制度
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公司财务报销规定
公司员工义务
员工义务（一）
员工有义务保证所提供个人信息（资料、证件等）的真实 性和准确性； 员工有义务遵守国家的法律法规和公司的所有规章制度；
遵守职业道德、有义务维护公司的声誉和利益；
员工有义务完成上级主管交办的工作任务，自觉接受上级
欢迎加入金源耀业……
我们的公司
你
我 他
成绩
企业责任:
和谐和睦和利人，利家利国利天下；诚心专心责任心，做人做事做产品。
我们的行动: 勇于创新！快速前进！ 我们的口号：我们同心合力，共创赢利！
浙江和利制冷设备有限公司
产品结构分类
目前公司共有四大类产品： 医疗器械产品–医用低温柜、医用冷藏箱、医用血液箱、阴凉柜、震荡箱等 工业低温柜-液晶屏幕分离机、生化培养箱、气候箱、工业低温柜等 食品低温保存箱-深海水产保存箱、牛初乳柜、母乳柜等
旷工两天 扣发6天工资及20％年终奖金 旷工 （无故不办理 请假手续不上班） 连续旷工三天以上（含） 按严重违反公司制度开除
全年累计旷工五天以上 扣发9天工资及全额年终奖金
管理制度—考勤管理（四）
加班（适用内勤员工）
公司鼓励员工在工作时间内完成工作； 由于工作需要或任务紧急，员工经申请在公共假期内提供劳动， 可申请调休； 出差及公司集体会议活动除外。
2.办理社会保险
3.每月根据工作表现 进行考核。
4.介绍同事，领取通讯录
5.领取办公用品等 6.签订《劳动合同》 7.参加入职培训
接经理对其进行评估
• 行政部将申请表上报总 经理 • 经总经理审批转正
管理制度—离职手续
辞职
提前三十天书面提出，未提前申请扣发相当于一个月工资的赔偿金 填写《辞职申请表》，根据流程办理手续 领取《解除劳动合同证明》
财务制度—费用报销
报销凭证真实合法，内容完整，填写齐全； 发票抬头：； 票据分类统计，胶水依次粘贴整齐，不得以订书钉取代； 票据规定式样粘贴，附报销单后。
财务制度—差旅费报销
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• 费用报销流程 • 费用报销相关规定 • 差旅费报销规定
财务制度—差旅费报销
差旅费报销流程
出差前填写 《出差申请表》 《出差申请表》 部门经理签字 《出差申请表》 总经理审批 人事部登记后 转交财务部备案
管理制度
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• 入职、离职管理 • 考勤管理 • 假期管理
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• 福利制度
• 薪酬政策
管理制度—入职手续
入职
转正期
转正
1.上交所需材料（身份证、 证书复印件，1寸照片 2.填写《员工入职登记表》 3.签署《保密协议》
1.试用期满，本人填写 《转正申请表》 2.交由行政部递交到其直
1.填写社会保险申请 表
管理制度
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• 入职、离职管理 • 考勤管理 • 假期管理
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• 福利制度
• 薪酬政策
管理制度—福利制度（一）
五险一金
社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险
管理制度—福利制度（二）
工资
发放形式为现金津贴，在员工当月工资中发放
分类
基本工资 午餐补助 岗位津贴 （通讯交通）
2013 年公司成 • 单击输入文字 功研发出-60℃ 内容 低温柜，并成功 • 单击输入文字 占领市场 内容 •单击输入文字
内容
公司发展历史轨迹
发展历史
1、2006年3月从白露山搬迁到女埠A区 2、2006-2010年主要生产厨房柜和点菜柜 3、2010年研发出新产品超市风幕柜，并获得国家专利 4、2011年研发出熟食柜、岛柜和展示柜，并获得国家专利 5、2012年公司开始向超低温行业发展，开始研发超低温柜 6、2013年成功研发出-60℃、 -86℃的超低温保存箱 7、2014年向更深的领域进军，研发出-135℃的保存箱 8、2015年成品研发出-155℃的液晶屏幕分离机。