身在职场你会调情否
职场进化论办公室调情文化的色与戒
职场进化论办公室调情文化的色与戒职场进化论：办公室调情文化的色与戒一、引言现代职场环境中，人际关系的密切程度直接影响着个人的工作效率和团队合作的成果。
然而，办公室内出现的调情行为却常常引起争议。
本文旨在探讨办公室调情文化的现象、影响以及相应的规范和红线，以引起人们对职场进化的思考。
二、调情文化背后的本质办公室调情文化指的是在工作场所中，某些员工之间或上下级之间表达情感的方式逐渐演变为一种轻浮、玩笑式的互动行为。
这种行为可能包括语言上的挑逗、身体语言的暗示以及其他隐含信息的传递。
调情行为的出现并非偶然，它可能源于以下几个方面的因素。
首先，职场压力导致情感的释放需要寻找出口，调情作为心理压力的缓解方式成为一种选择。
其次，办公室中人员构成的多样性导致文化差异和理解误差，从而加剧了调情行为的出现。
然而，办公室调情文化背后的本质是对工作专业性和职场道德的侵蚀。
长期以来，职场都强调专业素养和公正的工作环境，而调情文化的流行却往往令人对工作认真度产生怀疑。
三、调情文化的影响调情文化的存在对个人和组织都有一定的影响。
首先，调情行为可能导致员工之间产生分心和精力分散的情况，降低工作效率。
其次，在面对员工之间因调情而产生的冲突时，管理者可能需要耗费更多的时间和精力来处理相关问题，进而对团队的协作产生不利影响。
更严重的是，调情文化加剧了职场的性别不平等。
当调情行为超过了适度的范围，甚至演变成性骚扰时，它不仅对受害人造成了心理和职业上的困扰，也损害了组织的形象和声誉。
四、职场进化的红线与规范为了规范和引导办公室文化进化，建立健康的职场氛围，我们有必要制定一系列的红线和规范。
首先，建立明确的行为准则。
组织应该制订行业规范，明确告知员工有关职业行为、尊重他人边界、避免不当行为等方面的指导原则。
其次，加强教育培训。
通过定期的道德伦理和职场行为培训，提高员工对职业道德的认识和遵守，让他们真正明白何为适度的交流以及何为犯规的调情。
调情是一门社交必修课
调情是一门社交必修课*导读：调情是一门社交必修课，在社交中只要你掌握了调情这门艺术，那么恭喜你不要说情场，甚至于家庭、职场、人际关系你都可能是最后的胜者。
因为这个社会就是男人和女人所组成，所以调情是一门社交必修课，下面小编就给大家分享。
*调情是一门社交必修课这个世界，最基本的组成元素，就是男人和女人。
而男女之间有太多只可意会不可言说的东西，比如说，调情。
调情可能是男女间最微妙最暧昧最令人心弦颤动的一种东西，不管是谁，情只要一被调动，马上就有成恣肆汪洋的可能。
对于某些男人甚至女人来说，调情是他们最重要的天性。
他们几乎无时不刻都牢记着调情的规则，坚守着调情的路线，实践着调情的艺术。
依据调情是一门生活艺术的原理，我们似乎还可以得出这样的结论，那就是：会调情的人，恋爱成功的几率比不会调情的人要高出很多。
懂得调情的人，不论男女，肯定首先得衣食无忧，才会有这份闲情，而深于调情者，通常都是事业有成、有钱有闲族，即所谓富贵闲人，随时随处都有一份调动情趣的心情，而一旦动用了调情这门必杀武器，则在情场上往往可以无往而不胜。
*铿锵三人行*案例分享*1、用调情制造危机1号高手：黎晖年龄：26岁职业：广告设计居住地：南京调情心得：最大的收获，是在暧昧与晕眩之间，把现在的潜力股男友搞定，并且一直对她心醉情迷。
男友对她天生的调情手段，简直享受到须臾离不得半步。
黎晖的众同事都挺纳闷，按照一般的美女标准，黎晖连中上之姿都有点勉强，可就是有那么多人追她。
直到有一次，他们一起参加了一个红酒的主题party，众同事看到黎晖的表现，简直立马要晕死。
这时候的黎晖呀，跟平常在办公室简直两个人，完全称得上风情万种。
就是在这个party上，何志投进了黎晖的风情罗网。
何志形容，第一眼看黎晖，并不怎么漂亮，但是她的眼神，怎么说，就是勾人。
还不是特意的那种，可是只在睥睨之间，就令他神不守舍了。
他们两个，算得上一见钟情吧，比黎晖小一岁的何志天生比较腼腆，当时也只敢悄悄地多看黎晖几眼。
职场女人的办公室潜规则解析
职场女人的办公室潜规则解析1.你的老板，肯定不是因为他会打扮的原因而坐到现在的位置。
因此，你不要比你的老板穿的更好。
如果你遇见一个极其没有品味的老板，喜欢穿着劣质西服到处向别人炫耀这是名牌时，我就建议你买块布找个土裁缝做件衣服得了。
忠告你，不要试图用你自己的现身说法去影响你老板的品位，你应该明白这个看上去像个土老冒的家伙。
也许，他最讨厌的就是奶油小生似的男人。
2.即使你的老板和他的秘书之间的关系像纯净水一样清澈透明，你也不要试图与老板的女秘书调情。
不要忽略一个正常男人对异性的占有欲和对同性的嫉妒与敌意，你这样在老板眼皮下面轻举妄动简直无异于自寻死路。
就像你在大街上看见一个超级美女被一个臭男人拥抱着的时候，你一样也会感到不服气!3、你也许想给你的老板留下一个深刻的演说家的形象，但遗憾的是，几乎所有的老板都讨厌看见一个喋喋不休的，像一只刚下完蛋的母鸡那样的罗嗦人。
记住，能用三分钟表达完的事情千万别说上三个小时。
不要在办公室到处施展你的超人口才。
惜言如金是你应该恪守的最基本的职业素养之一，用最短的句子把你的观点非常职业地表达出来。
还有，在别人，尤其是老板讲话时，别随便打断。
4.由于你只是个正常的人，所以你就很难做到对你所爱慕的人视而不见，这造成的直接后果就是：即使你勤勤恳恳得像只老黄牛，你的老板也会怀疑你的上班时间是不是都在谈恋爱了。
别抱怨老板的胡乱猜疑，如果你站在他的位置上，一样也会这么想。
如果你真的与你的某位同事陷入爱河，那你们最终只有两条路可走，要么你离开公司，要么你的爱人离开公司。
5.不要说带颜色的话。
你要明白爱好与幽默无关。
虽然有些男士把女同事逗得喜笑颜开，但人家极有可能在心中责骂你是个无耻的家伙!6.虽然把同事想象成你的敌人的做法确实有些过分，但至少能使你防止某些糟糕的职场纠纷发生，因此，不要跟同事交朋友。
就把他们当成一群你可以叫得出名字的陌生人好了。
永远永远都不要推心置腹地把你的隐私告诉同事，这就好像在你身边理了一颗随时可能爆炸的地雷一样，假如有一天爆炸了，你就彻底死定了。
工作中男女关系处理
工作中男女关系处理男女关系处理是工作中一个非常重要的话题，因为在现代社会中，男女同事之间的合作是非常普遍的。
然而，由于性别的差异以及不同的性别角色定位，男女之间的关系处理可能会出现一些挑战。
在本文中，我将探讨如何有效地处理工作中的男女关系，以促进团队的和谐与合作。
建立尊重和平等的工作环境是处理男女关系的基础。
无论是男性还是女性，在工作中都应该受到平等和尊重的对待。
没有人应该因为性别而受到歧视或不公平的对待。
团队领导者应该树立榜样，确保所有成员都能够在一个公正和平等的环境中工作。
积极倾听和尊重对方的观点是处理男女关系的关键。
无论性别如何，每个人都有自己独特的想法和观点。
在工作中，我们应该学会倾听和尊重对方的意见，不论是男同事还是女同事。
通过尊重对方的观点，我们可以建立更好的沟通和合作关系，从而实现共同的目标。
避免性别偏见和刻板印象也是处理男女关系的重要方面。
我们不能仅仅根据性别对人进行评价或预设某些行为模式。
每个人都是独特的个体，不应该被性别角色所限制。
我们应该承认每个人的能力和贡献，并给予他们机会展示自己的才华和能力。
建立良好的沟通渠道对于处理男女关系也至关重要。
有效的沟通可以帮助我们更好地理解对方的需求和期望，从而减少误解和冲突。
我们应该学会清晰地表达自己的意图和需要，并且善于倾听他人的反馈和建议。
通过良好的沟通，我们可以更好地解决问题，提高工作效率。
建立团队合作的意识对于处理男女关系也非常重要。
我们应该意识到团队的成功是基于每个人的贡献和合作。
在工作中，我们应该学会共享任务和责任，相互支持和帮助。
无论是男性还是女性，我们都应该把合作放在首位，而不是争斗或竞争。
处理男女关系还需要我们对自己和他人保持开放的心态。
我们应该愿意接受不同的观点和想法，不断学习和成长。
同时，我们也应该给予他人发展和成长的空间和机会。
通过保持开放的心态，我们可以建立更好的工作关系，实现个人和团队的共同发展。
在工作中处理男女关系是一项需要我们付出努力和关注的任务。
职场男女关系规则
职场男女关系规则
在职场中，男女之间的关系是一个需要注意的问题。
以下是一些职场男女关系的规则：
1. 保持专业
在职场中，男女之间的关系应该保持专业。
不要让个人情感影响工作，不要在工作场所表现出过多的亲密行为。
2. 尊重对方
男女之间的关系应该建立在尊重的基础上。
不要对对方进行性别歧视或者其他不尊重的行为。
3. 避免暧昧
在职场中，男女之间的暧昧关系是不被允许的。
不要给对方错误的信号，避免在工作场所中出现不必要的亲密行为。
4. 保持距离
在职场中，男女之间应该保持一定的距离。
不要过于亲密，也不要过于疏远。
保持适当的距离可以让工作更加顺利。
5. 不要传播谣言
在职场中，男女之间的关系容易引起别人的注意。
不要传播关于对方的谣言或者不实信息，避免给对方带来不必要的麻烦。
6. 避免利用关系
在职场中，男女之间的关系不应该被用来谋取私利。
不要利用对方的关系来获取工作上的好处，这样会影响工作的公正性。
7. 保持沟通
在职场中，男女之间的关系需要保持良好的沟通。
不要因为性别问题而忽略对方的意见和建议，保持良好的沟通可以让工作更加顺利。
在职场中，男女之间的关系需要遵守一些规则。
保持专业、尊重对方、避免暧昧、保持距离、不传播谣言、避免利用关系、保持沟通，这些规则可以让男女之间的关系更加健康、和谐。
【职场进化论】办公室调情文化的色与戒
办公室调情文化的色与戒在张小盒的办公室系列漫画里，将写字间比成一个没有出口的盒子，车、电梯、桌子、椅子，一切都是黑漆漆的盒子，人就生活在盒子里。
单调的环境，乏味的生活，总是加不完的班，生活像一个盒子套一个盒子。
盒子外面的人拼命想挤进来，里面的人却算计着怎么逃出去……因为传神地描摹出办公室的乏味生活，张小盒漫画火爆网络，受到朝九晚五一族的追捧。
调情，盒子式人生的润滑剂当然，盒子内的生态系统也不至于像撒哈拉大沙漠一样贫瘠，总有些小趣味来打发上班族每天八小时的乏味旅程，八卦一下刚上市的潮流时装、上映新片，或是其他部门同事的糗事，还有与异性同僚们调调情。
每每职场老油条神五神六地边吹烟圈边对刚毕业的菜乌侃，办公室就一江湖，里面充满了派系争斗，明枪暗箭又绵里藏针，稍不小心就会身陷险境，江湖大总是在办公室里动啥也不能动感情。
务必做到万花丛中过，片叶不沾身。
一旦左脑短路右脑失控，与同事擦出点爱情火花，让上司觉得你每天心有旁骛，难免前途大打折扣。
告诫归告诫，现实归现实。
来一段浪漫的办公室恋情，依然是职场菜鸟们生日愿望的首选，能和公司帅哥靓女玩点暧昧，也是老油条们梦寐以求的艳事。
有学者研究指出，在办公室这样相对密闭的环境中，由于节奏紧张、工作压力大，人们往往易出现职场焦虑综合征。
越是焦虑，越需要多点渠道疏导情绪，以免最终情绪失控。
相比之下，与异性交流更能放松身心，有利于缓解压力。
异性相吸的自然定律，让人类天生就对异性有一种亲近感和依赖感。
稍作遐想：在办公室这个黑咕隆咚的盒子内，上有老板张牙舞爪，下有竞争对手（又称队友）虎视眈眈，正百般无趣时，如有异性能与你在QQ或MSN上款款细语遣怀，又或是工作烦闷之时，能与邻座帅哥佳人四目深深相视，也不失为一件颇有雅意的事情。
相同的环境、相似的问题，让双方沟通起来从不缺乏共鸣。
有需求，就有供给，调情的趣味拯救工作的乏味，异性的光辉照亮盒子。
这也许，就是办公室恋情野火烧不尽春风吹又生的原因。
职场男女交往要牢记的6大原则
职场男女交往要牢记的6大原则人是情感生物，不管在什么地方如果相处久了就有感情。
职场上也是一样的，一般而言，职场上的男女正常情况下关系只是同事，若加深了解和往来就会变成朋友。
但是往往职场有众人是情感生物，不管在什么地方如果相处久了就有感情。
职场上也是一样的，一般而言，职场上的男女正常情况下关系只是同事，若加深了解和往来就会变成朋友。
但是往往职场有众多利益关系的牵连，既是好朋友又是同事的不多见，对于恋人的那更就少见了。
为了防止这样的情况出现，几乎所有的公司都禁止或反对员工之间搞对象。
办公室里的男女交往要有一定原则，要掌握分寸！一、身体不可有零距离接触据美国心理学家霍尔的研究，男女间相距46厘米以内，就要被视为调情或表示亲昵；50-60厘米是私人的空间距离，相当于自我活动的小天地；60厘米以外才是与人交往的正常距离。
鉴于此，身体距离应控制在60厘米开外，以不感受到对方呼吸的快慢、皮肤肌理及颜色的细微变化为标准。
不管开放到哪种程度，还是保持一点男女授受不亲的观念为好。
最要不得的是零距离接触。
二、心理不可有异性相吸之痼疾常言道，同性相斥，异性相吸。
这一说法在办公室男女中尤为适用。
同性之间常常存在竞争关系，而异性之间往往能互相帮助、互相合作。
你没看很多警匪片里的警察都是一男一女作搭档而破案率极高吗？如果两个都是男警察，其中一个肯定牺牲得早。
这种工作方式有个美名叫：男女搭配，干活不累。
到底累不累，我想谁心里都清楚，那只不过是给自己的好色找一个美丽的借口而已。
没听人说日久生情吗？为什么文艺界离婚率偏高？还不是演戏演的，搭档来搭档去就假戏真唱了。
异性相吸是有科学根据的，物理学上都这么讲，可这在心理上却是一个痼疾。
不是有人说过吗：如果这个世界上只有男人或女人，那他们或她们连脸都不会洗。
说得尖刻了点儿，不过这个假设未必不成立。
所以男女间要缩减心理上的相容性，增加排斥性，尤其不能拿自己爱人的短处比对方的长处，否则就危险了。
工作中男女关系处理
工作中男女关系处理
1、注意距离
毕竟男女有别，特别是在职场这个需要注意的特定地点。
因为你们之间可能有很多双眼睛在盯着，稍不注意距离就会流传出各种风言风语，从而影响互相的家庭，同时也会影响你们之间的关系。
2、下班后少联系
很多时候男女之间在上班之中讨论工作互相联系，这都是很正常的事情，但是需要注意在下班之后如果你不想被别人误认为你有什么不良好企图的话，那么下班之后就要尽量少联系，以免让对方胡思乱想。
3、不谈论别人是非
职场之中，特别是职场中异性之间相处一定要切记不要谈论他人的是非，因为你并不知道你和他谈了之后他会把你给他说的话，以什么样的方式传达给其他的同事来听。
4、不关注同事的私生活
上班之中同事之间互帮互助是很正常的事情，但是毕竟每个人都有自己的隐私，每个人都有自己的私生活，都不太希望私生活和同事之间产生纠缠，那么为了避免别人产生反感不如根本就不关注他的私生活。
5、有界限感
男女同事在相处时，一定要有界限。
不做暧昧的事情，不说挑逗的话；不打扰对方的生活，不纠缠对方，按正常同事关系相处。
如何巧妙处理职场中的男女关系
如何巧妙处理职场中的男女关系
在职场中，男女之间的关系无疑是一个非常敏感的话题。
尤其是在企业文化越来越强调女性平等和尊重的今天，如何正确处理和维护男女间的关系，成为了职场人士必须面对和解决的一大问题。
首先，我们需要认识到不同性别之间的差异。
无论是在职场中还是生活中，男性和女性的思维方式和处理问题的方法都有所不同。
因此，在处理男女关系时，应该适当地考虑双方的差异，互相理解，寻找共同点。
其次，对于男女之间的交往，一定要持有尊重和礼貌的态度。
无论是工作中的沟通，还是私人关系的维护，都应该以尊重对方为前提。
在职场中，女性对尊重和公平的态度非常看重，男士也应该尊重女性的意见和建议，保持公正公平的原则。
另外，在处理男女关系时，需要互相信任和理解。
职场中的信任不仅仅是言行上的，还包括在工作中的配合和默契。
因此，如果在工作中出现问题，双方需要抱着开放的心态加以解决，不要让问题扩大化或加剧化。
还有一点就是，在处理男女关系的同时，应该尽量避免出现暧昧和性骚扰的情况。
女性同事在工作中所面对的种种挑战和压力其实是男性难以想象的，因此，男士需要尊重女性的个人空间和隐私，避免因为不当言行引起误会和尴尬。
最后，记得保持一个适度的距离感。
不要过度接近或亲密，保持一定的职业和人际关系的边界是非常重要的。
只有在这样的前提下，男女同事之间的关系才能更加健康和温馨。
如何应对办公室里微妙的两性关系
如何应对办公室里微妙的两性关系
一般说来，办公室总是两性的世界，既有男性，也有女性。
古人说：“男女授受不亲”。
在性别差异日渐模糊的今天，这句古训似乎有点迂腐，但也不能不说男女间的交往还是存在一个"度"的问题。
更何况，办公室里异性的交往远远不会只是性别之间的问题，因为不管是上下级之间也好，同事之间也好，交往本身还会掺入一些工作利益的内容，就使关系不那么容易应付了。
提醒您不要把办公室里的异性关系处理得过于随意。
如果一旦处理不好，不仅会败坏你个人的名声、影响同事间的关系，甚至搞到你身败名裂、妻离子散！
下文主要讲述男女同事在办公室交往中一些应注意的事项、原则，读过之后，相信你能在办公室的两性世界中应付自如。
·公、私要分明
对男性而言
在办公室里制造桃色新闻对男性、尤其是身居要职的男性是很不明智的。
一方面，这会严重影响自己在公司内上下阶层人士心目中的形象，让人觉得你在利用职权去占下属的便宜。
至于高层人士亦不高兴见到高级职员破坏公司的风气，以致不再委以重任。
如果有一个平日你不太熟悉的女同事，主动表示想和你约会，你要慎重考虑。
女人的感情通常要培养的，如果对你欣赏，何以她平日一点表示也没有?所以如此突然的邀约，最大的可能性是杂有醉翁之意。
就是说，她可能为自己的私利，也可能奉命向你探取某些情报，或想搞好关系，作为日后的桥梁，如果你有同样目的，不妨牺牲一个周末，与她周旋一下，否则避之则吉。
职场上男女交流的注意事项
职场上男女交流的注意事项*导读：职场上男女交流的注意事项有哪些？职场上男女在工作上有一些交流是难免的，但有些细节需要注意。
那么职场上男女交流的注意事项到底有哪些呢？小编这就来告诉大家，请各位重视。
*一、职场上男女交流的注意事项1、身体不可有零距离接触据美国心理学家的研究，男女间相距46厘米以内，就要被视为调情或表示亲昵；50-60厘米是私人的空间距离，相当于自我活动的小天地；60厘米以外才是与人交往的正常距离。
鉴于此，身体距离应控制在60厘米开外，以不感受到对方呼吸的快慢、皮肤肌理及颜色的细微变化为标准。
不管开放到哪种程度，还是保持一点男女授受不亲的观念为好。
最要不得的是零距离接触。
如果有异性表示要与你零距离，不妨告诉对方，你会金钟罩、铁布衫，可御之于60厘米开外！2、心理不可有异性相吸之痼疾常言道，同性相斥，异性相吸。
这一说法在办公室男女中尤为适用。
同性之间常常存在竞争关系，而异性之间往往能互相帮助、互相合作。
你没看很多警匪片里的警察都是一男一女作搭档而破案率极高吗？如果两个都是男警察，其中一个肯定牺牲得早。
这种工作方式有个美名叫：男女搭配，干活不累。
到底累不累，我想谁心里都清楚，那只不过是给自己的好色找一个美丽的借口而已。
没听人说日久生情吗？为什么文艺界离婚率偏高？还不是演戏演的，搭档来搭档去就假戏真唱了。
异性相吸是有科学根据的，物理学上都这么讲，可这在心理上却是一个痼疾。
不是有人说过吗：如果这个世界上只有男人或女人，他们或她们连脸都不会洗。
说得尖刻了点儿，不过这个假设未必不成立。
所以男女间要缩减心理上的相容性，增加排斥性，尤其不能拿自己爱人的短处比对方的长处，否则就危险了。
对异性的吸引要有免疫力，在不被人说成同性恋的情况下，多与同性相吸吧。
3、情感不超出友谊的范畴办公室男女在正常情况下只是同事，再进一步才是朋友，而因利益关系所限，能够成为朋友的同事并不多见，因而友谊就可贵多了。
男人和女人到底有没有真正的友谊已经讨论了好几年了，最终也没个结果，倒是什么红颜知己、蓝颜知己地闹腾了好一阵子，被很多人接受，也被很多人反对。
调情~~真是一种情调
调情~~真是一种情调不会调情的女人没前途！不要大惊小怪，这个世界属于会调情的“坏”女人！情场、职场、社交场，暧昧就是生产力，越调情越成功——这份优质情商才是聪明女人赢得世界的新关键！你会Flirting吗？说到赵大叔的小品“英格兰调情”大家不会不觉得有点意思吗？扣得你心里痒痒的吧。
如果说起调情，直接让你联想到上床，那只能说明现在社会对性爱的讨论都疯过头了。
19世纪中叶创造出Flirt(调情)这个美妙词汇的布尔乔亚们，其实只把flirting当作是socializing(社交) ，是种“上流美”的礼貌反射动作。
这个道理延伸至今，其实更为受用。
调情和上床没有多大关系，它甚至根本就不属于情爱这个小圈子，只是聪明人的“社交前戏”，浓缩了幽默、亲和力、品位情趣、艺术气息等等优质情商关键词。
还有女人，天天抱怨“世上负心汉太多”——这大半也是不懂调情的受难者。
对她们来说，吹一声口哨可以演变为流氓事件；赞美一下大腿恐怕要引起一场斗殴。
她们把男人的调情当作爱情，如果不是，就是调戏。
真相是，现代调情，其实谁也不为追求谁——他们都明白这不过只是多向存在的集体游戏。
简单来说，调情既不为性，也不为爱，它是活化人际关系的“有氧”运动。
“调情高手”们，可以自信优雅，可以诗书满腹，可以舌绽莲花……她们之中，前有风靡欧洲文艺界的女神杜拉斯，后有《Sex and the City》的Carrie Bradshaw。
所以，别再死抱着礼仪教化当个没情趣的傻女人，调情是新社交的“基本礼仪风范”：男人献殷勤天经地义，女人适度挑逗也习以为常。
今后再听到“听起来真甜”、“好想吃你一口”的外交辞令，千万不要大惊小怪——这也许已是鸡尾酒会里最得体的对白。
越调情越成功女人可以越调情越成功，成功的享受可大可小。
如果你和咖啡厅的店员说说笑笑，也许会得到比较大块的蛋糕；而麦姐麦当娜早在上世纪九十年代就与男人群体公开调情，“恶名昭著”却声震环球，赚了个钵盈盆满。
你不可不知的职业禁忌-办公室暧昧要不得
你不可不知的职业禁忌-办公室暧昧要不得
办公室暧昧包括很多种，如办公室恋情、办公室性骚扰、办公室黄段子等。
除了一些大型国企喜欢肥水不流外人田内部解决之外，办公室恋情最好的结果就是一方离职。
人在职场，要多加小心。
想好自己希望得到的是什么。
不要因为一时无聊卷入办公室暧昧之中。
感情是不容玩弄的，认真对待自己，认真对待感情。
不少公司都拒绝办公室爱情。
所以，管理好自己的感情，不要因无聊误事。
除非真的相爱到要结婚的地步，否则不要让人发现你对同事的恋情。
一些公司在发现“办公室鸳鸯”时，会要求一个人离开。
女人也要学会调情
护身/两性夜话性爱满意度是评价男女双方生活和谐的标准之一。
但总有一些夫妻间的性爱满足度异常低，由于工作的忙碌性，再加上生活的种种复杂因素，上的时候对性爱的热切度已经降低很多。
随之而来持续冷落的性生活影响到了夫妻间的感情。
增加夫妻之间已失掉的情趣，女士们也能起到意想不到的作用。
发掘一些性爱技巧的新趣味，保持新鲜感，才能增加闰房之乐。
女人也要学会调情挑逗他的情趣做了很多年的夫妇，要懂得互相挑情是一种屡试不爽的享受。
性爱时要多运用自己的眼神，那种迷惘、无助又渴望想得到拥抱的眼神对于男人们最受用。
在性生活这个过程中，你可尝试用双腿勾着他的肩膀，让他慢慢仔细地欣赏你的私处，更不防直接告诉需要他的吻，这样不仅增加你的敏感度，他也会尽情地享受这份乐趣。
探索敏感地带身体的敏感地带是调情无限制发挥想象的领域。
不论男女，身体上都有特别敏感的地方，称为性感区。
想要知道哪里是他最敏感的地带，你一定要摸匀他全身每寸肌肤。
用一种轻度微弱像搔痒一样的力度去抚摸他，当他慢慢亲吻你的肌体时，你需要做的就是抓紧他，用你的双手走遍他全身。
如果能用牙齿轻咬他时，一点点痛楚感过后将更能激起快感。
一些忽略的部位可能也是他的敏感处，像膝盖、脚板底、腰背部位等，轻轻地搔痒或轻吻也能刺激他。
只要刺激到那里一点点，便能激发他最大的兽性。
暗色灯光添气氛有的夫妻房事时羞涩于表露自己的身体，常常在黑灯瞎火中进行。
其实，灯光对于男女方来说，也是一剂不错的调情药。
所以请不要在每次性爱时把灯关掉。
当然太亮、刺眼的灯光未免大煞风景，但床头那盏昏黄暗灯就恰到好处。
性爱不是单凭质感的活动，也需要靠双眼的探索去刺激整体感觉。
愈频繁愈快乐夫妻间的性生活该尽量维持一星期三次，一星期一次已是最基本要求。
假如夫妻间没有这种爱抚，维持感情的难度必然相对增加。
紧记要维持夫妻间的感情，性爱方面的配合是绝对需要的。
调情不再是男人才会做的事情，女人也需要主动一点，为自己争取多些幸福，同时亦可提升彼此间的性趣。
职场人,你会“调情”吗？——你必须知道的8条情感减负法则
心地与他们 维 系很好 的关 系，为此付出
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金韵蓉
［ Ｆ 际芳 香疗 法 治疗 师学 会 Ａ国 大 中华 区首席代表、 主任讲师、 终身 成 就会 员 ， 北京 大学 光华 管理学 院 Ｅ Ａ《 ＭＢ 女性领导人心理 学》 课程 讲
理 企 业 一 样 管 理 自 己 的 人 际 关 系 ， 先 首 清 楚 地 知 道 自己 有 多 少 心 力 放 在 人 际 交
着 头 皮 答 应 给 朋 友 帮忙 ，可 眼 下 正 是 工作 最 忙 的 时候？还 有 ， ／ 已经 因 他 她 为你 的好 几 次 爽约 下 了最 后 通 牒 …… Ｓａｂ ｃ ｓ的蓝 山也没能让你精神 一振 ， ｔｒｕ ｋ
科 技让工 作 、生活越 来越便 捷 ， 却
没能 提升人 的情感 能 力 ， 同事情 、友情 、 爱情 、亲情 ……各 种情感 的诉 求、冲突 ，
让 职 场 人 身 处 围城 ， 于 应 付 ，怎 样 疲 才能在 这重 负中享 受举重 若轻 的优雅 、
觉得最愉快 ， 心价值可 以与他们分享， 核
法则一 ：不傲滥好人
我们 很容 易走 进一个误 区 ， 认为 自 己应该跟 每个人都 维持很好 的感情 ， 对
往。 但却 往往 撮难得 弱情 感曲反 馈． 甚
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特别策划
情 感分 则 ：爱 情一 安 全 感 ， 庭一 家 妥协 ， 友情－ Ｊ 其 自然 ｌ 顶
许 多 “ 男” 单女”并不是独身主义者 。 单 “ 婚
些让 自己感 到安 全的东 西 ， 如房 子、保 险 例
办公室调情技巧
办公室调情技巧篇一：【职场进化论】办公室调情文化的色与戒办公室调情文化的色与戒在张小盒的办公室系列漫画里，将写字间比成一个没有出口的盒子，车、电梯、桌子、椅子，一切都是黑漆漆的盒子，人就生活在盒子里。
单调的环境，乏味的生活，总是加不完的班，生活像一个盒子套一个盒子。
盒子外面的人拼命想挤进来，里面的人却算计着怎么逃出去??因为传神地描摹出办公室的乏味生活，张小盒漫画火爆网络，受到朝九晚五一族的追捧。
调情，盒子式人生的润滑剂当然，盒子内的生态系统也不至于像撒哈拉大沙漠一样贫瘠，总有些小趣味来打发上班族每天八小时的乏味旅程，八卦一下刚上市的潮流时装、上映新片，或是其他部门同事的糗事，还有与异性同僚们调调情。
每每职场老油条神五神六地边吹烟圈边对刚毕业的菜乌侃，办公室就一江湖，里面充满了派系争斗，明枪暗箭又绵里藏针，稍不小心就会身陷险境，江湖大总是在办公室里动啥也不能动感情。
务必做到万花丛中过，片叶不沾身。
一旦左脑短路右脑失控，与同事擦出点爱情火花，让上司觉得你每天心有旁骛，难免前途大打折扣。
告诫归告诫，现实归现实。
来一段浪漫的办公室恋情，依然是职场菜鸟们生日愿望的首选，能和公司帅哥靓女玩点暧昧，也是老油条们梦寐以求的艳事。
有学者研究指出，在办公室这样相对密闭的环境中，由于节奏紧张、工作压力大，人们往往易出现职场焦虑综合征。
越是焦虑，越需要多点渠道疏导情绪，以免最终情绪失控。
相比之下，与异性交流更能放松身心，有利于缓解压力。
异性相吸的自然定律，让人类天生就对异性有一种亲近感和依赖感。
稍作遐想：在办公室这个黑咕隆咚的盒子内，上有老板张牙舞爪，下有竞争对手（又称队友）虎视眈眈，正百般无趣时，如有异性能与你在QQ或mSn上款款细语遣怀，又或是工作烦闷之时，能与邻座帅哥佳人四目深深相视，也不失为一件颇有雅意的事情。
相同的环境、相似的问题，让双方沟通起来从不缺乏共鸣。
有需求，就有供给，调情的趣味拯救工作的乏味，异性的光辉照亮盒子。
办公室调情技巧
办公室调情技巧办公室作为一个专业的工作场所，关系着每个员工的工作效率和职业发展。
在这个环境里，维持专业和谐的人际关系是至关重要的。
然而，有时候人们难免会感受到一些暧昧的氛围或者来自同事之间的微妙暗示。
如果处理不当，这种办公室调情的行为可能会对工作环境产生负面影响。
本文将介绍一些办公室调情技巧，帮助员工更好地处理这些情况。
1. 保持专业形象在办公室中，专业形象是个人成功的关键。
要避免过份亲昵或暧昧的行为，包括言语和身体语言。
与同事相处时，要保持适度的距离，避免贴近或触碰对方，以展示自己的专业素养。
2. 尊重他人的个人空间办公室是一个共享的工作空间，每个人都有权利保持自己的私人空间。
尊重他人的个人空间是至关重要的，避免无意识地侵犯到他人的隐私。
3. 避免使用暧昧的语言在办公室中，人际交流需要遵循一定的礼貌和规范，尤其是避免使用暧昧或有双关意味的语言。
避免在工作场合开玩笑或说一些可能被误解为调情的话，以确保信息传达的准确性和专业性。
4. 公平对待所有同事在办公室中，一个公平和平等的工作环境对于建立良好的人际关系至关重要。
不要因为个人感情或特殊关系而对待某些同事更加亲近或偏袒。
强调公平和平等可以帮助您避免陷入不必要的办公室调情问题。
5. 拒绝和回避不适当的邀约如果您被同事邀请参加一些可能引起误会的活动，如晚餐、夜店聚会等，您可以礼貌地拒绝并表达您的繁忙和专注于工作的态度。
保持清晰的界限可以避免误会或产生不必要的矛盾。
6. 寻求适当的帮助和建议如果您发现自己陷入了办公室调情的困扰中，不要犹豫寻求适当的帮助和建议。
您可以咨询您信任的导师、经理或者人力资源部门，他们将为您提供合适的建议和支持，帮助您解决这个问题。
7. 建立关注个人发展的专业关系与同事建立一种关注个人发展的合作关系可以帮助您避免陷入办公室调情的纠纷。
以专业和职业的态度对待工作和同事，建立良好的合作关系，将专注于实现共同的职业目标。
总结起来，办公室调情可以对个人和组织产生负面影响。
办公室调情的“色与戒”
靓 女玩 点儿 暖昧 ， 也是 老油 条们 梦 寐 中 ， 方互 相配 合 ， 以慰 藉 ， 双 聊 来如 春 以求的 艳事 。有学 者研 究指 出 ， 在办 梦几 多时 ； 下班后 ， 各找 各伴 ， 回各 各 公 室这样 相对 密 闭的环境 中 ， 由于节 家 ， 去似 朝云 无觅处。收放 自如 ， 没有 奏紧张、 工作 压 力 大 ， 人们 往 往 易 出 后 顾之 忧 ， 更不用 负担 责任 。在 网络
乏味旅程 ， 八卦 一下 刚上 市 的潮流 时 烦 闷之 时 ， 与邻座 帅 哥佳 人 四 目深 无痕迹 。最 怕便 是绯 闻 四起 ， 得当 能 弄 装、 上映 新片 或是其 他部 门 同事 的糗 深相 视 ， 也不 失 为一件颇 有 雅意 的事 事人 平 白担 个 “ 名儿 ” 骑 虎难 下。 虚 ， 事， 还有 与异性 同僚们 调 调情 。每 每 情 。 同的环境 、 似 的问题 ， 双 方 少数 胆 大 的 ， 相 相 让 因错就 错 ， 准会 弄假 没 职场 老油 条神 五 神 六地 边 吹烟 圈边 沟通 起来 从不缺 乏共 鸣。有 需求 ， 就 成 真 ， 而成就 姻缘 ， 反 这也罢 了。大多
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在公司,只许调情不许恋爱
在公司，只许调情不许恋爱问题：为什么大多数公司禁止办公室恋情？办公室恋情虽然不是每个公司都明令禁止，但多数情况下是不被推荐的行为。
当然，我们不能反人性地禁止你在办公室堕入情网，只能向你提供善后的办法：转入地下情、或者其中一位离开公司。
所以你或者可以这样说：办公室只允许有限度地调情，但不支持稳定而正当的男女关系。
究竟在办公室里搞男女关系有什么乐趣呢？我能够理解许多办公室恋情是如何开始的：工作极其枯燥，不搞点男女关系调剂一下简直会苦闷至死；另外每天疲于奔命地加班，根本也没有其他地方去结识异性；愈是恶毒的老板、刻薄的公司，越容易出情侣，因为大家忍不住地需要一个伴儿来同仇敌忾，或者抱头痛哭。
你知道有多少恋情是从一起说老板和同事的坏话萌芽的吗？你看娱乐新闻，就发现大小明星们特别与合作对手闹出绯闻。
而且十桩绯闻有九桩都是真的，或者曾经是真的，片场就是他们的办公室，明星和我们一样，也不过是想在工作中找点乐子吧？打情骂俏比唱歌跳舞更能调剂生活。
对年轻的男女来说，调情简直是生活的一部分，也是女同志互相别苗头的重要指标。
不然每天穿衣打扮给谁看？新来了平头整脸的单身女同事，整个公司都精神一振：小姑娘们暗暗使劲，唯恐让人比下去，小伙子们也争先恐后搏青眼，师奶们一边搓手看热闹，一边张罗着为她介绍对象。
这些事情有时候显得很无聊，但是无伤大雅的全民娱乐，不共襄盛举就显得不随和了。
适度的调情是缓解压力的课间操，但办公室恋情就有点违背职场道德。
首先老板很难界定你什么时候在工作，什么时候在约会。
从技术上说，你确实一直和伴侣在一起，那么他就只好认为你时刻寄谈情于工作，两人一起开会、一起午餐、一起出差……简直就是奉旨拍拖，老板怎么会不质疑你的工作质量？看着你们那么ENJOY自己，他多半也会觉得付你的那份工资非常不值。
另外，私人感情也会影响人在专业上的判断。
如果两人在千余人的大机构上班，又分属八竿子打不着的部门还好些。
否则一旦牵扯业务上的抉择，就会有偏心的嫌疑。
[出差必备物品]出差、暧昧和升职的职场情事
![[出差必备物品]出差、暧昧和升职的职场情事](https://img.taocdn.com/s3/m/15f32fef112de2bd960590c69ec3d5bbfd0ada98.png)
[出差必备物品]出差、暧昧和升职的职场情事年轻的男女相互吸引，这是世间不变的真理，能打破真理的大概只有gay和拉拉。
公司大都反对同事之间的恋情，但真实的人性哪管你反对不反对，他们会利用一切机会，想尽办法凑在一起，时刻准备发生些什么故事。
想要恋爱的人是最奇怪的生物，一次出差的机会，一个短暂的合作，甚至两个人大吵了一架都有可能触发某一根敏感的神经，令彼此动情。
其实，短暂而适度的调情会增加工作中的愉悦感，毕竟情感的调剂就像紧张工作中的课间操，但其最困难的点在于对分寸的把握，如果调情过火变成了暧昧，那么彼此之间原有的同事关系就会被永久地改变。
办公室恋情虽说大多数时间要偷偷摸摸暗度陈仓，但一切都暴露在另一方的注目之下，总会失去神秘感也更加紧张。
而这一切的关系还总在变化之中，工作上的复杂关系在一段爱恋中将被叠加，在这样的设定下，男女之间的感情往往非常微妙，也比往常更脆弱。
亦真亦幻的情感连结会在刚性的从属和竞争下迅速变冷，因为职场就是职场，人们意识到的第一身份永远是员工，不是恋人，我们来此工作，而不是约会。
初秋的武汉，闷热了一周的空气似乎飘来一丝淡淡的清凉，“也许要下雨，也许凉过以后还会更热。
”云松推开座位旁边的窗户，望着餐厅外若隐若现的灯火，对正在发呆的紫沁说：“去江边走走？”紫沁轻捋了一下额头右边有点散落的头发，有点调皮地说：“燥热的空气是争吵最好的借口，走吧。
”在这家外资食品饮料公司里，谁都知道市场部的陈紫沁和销售部的沈云松是公司最能干也是最爱争吵的人，他们的工作经历只有五六年，却掌管着公司重要的渠道营销业务，他们不仅是各自老板的红人，连CEO都常在管理层会议上提到杰西卡和乔治。
杰西卡和乔治是紫沁和云松的英文名。
对紫沁自己来说，这个英文名纯粹是因为老外实在发不来ZiQin这样中国人名中常有的XYZ和Q音才起的，而在云松看来，有着一双动人的眼睛和飘逸长发的紫沁，在工作中完全是一个业务寸土必争、做事咄咄逼人的西式职业怪兽。
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职场上怎样与上司、同事搞好关系呢？恐怕最好的方法就是和他们“调情”了，在办公室里面怎样调情而不让人讨厌呢？看世界经理人办公伙伴为您提供的一些参考吧。
在职场中，需要与上司/老板、同事、客户，还有那些潜在的或许能帮到你的人，做好情感维系；在生活中，要兼顾好家庭、朋友，这是一件很复杂很头疼的工作，似乎总也做不完做不好，怎样才能把这个问题变得轻松一些呢？
法则一：现实主义
物以类聚、人以群分，还是有道理的，如果不是气味相投，再怎么努力也不会有结果，那干嘛要去花这个精神？我不觉得你需要那么努力去做。
当然，如果对方和你之间是利益攸关的关系，你必须要去做维系。
那就降低你对情感回馈的期望值，看作是不得不去做的事，就不会在情感上面受伤。
人际关系的困难就在于，它牵涉到两个独立的个人，不是你做了什么，就能够期望一定有什么样的结果。
所以，做一个投资回报的评估，看看你投入了感情能获得什么，是心灵、物质的回报，还是一无所获。
也许你要说这样太现实，但这就是一个现实的社会，既然我们要讨论，就必须要理性面对。
法则二：不做滥好人
我们很容易走进一个误区，认为自己应该跟每个人都维持很好的感情，对每个人都应该付出一些精力。
最后自己成为一个滥好人，累得半死，又常常感叹人心不古。
其实，我们要做的是像管理企业一样管理自己的人际关系，首先
清楚地知道自己有多少心力放在人际交往上，其次对人际交往的对象做一个分类，然后合理地分配自己的时间、精力，以获得最高效率和最大的产出值。
譬如，你可以把周遭需要交往的人分为三大类。
你与A类人在一起的时候觉得最愉快，核心价值可以与他们分享，痛他们所痛，想他们所想，你必须很用心地与他们维系很好的关系，为此付出很多精力。
B类人是在工作上会帮助你往前走的人，这样的交往更功利，但没有关系，你可以自己决定用什么样的态度跟他们交往。
C类人，你不大喜欢他们，他们也对你没有太大的帮助，那花最少的心力维系即可。
当做好这个分类以后，你人际往来的效率、效果会大大提高。
而且，这个分类也会帮助你正确调整对人际交往的期望值，你不会对B类、C类的人要求过多，失望少了，心情自然也就会轻松许多。
法则三：接受不完美
太多的年轻人都在要求完美，要求不可能做到的事情。
只要你肯承认人生不是完美的，是伴随着妥协、挫折的，是有极限的，日子就会轻松很多。
当然，你应该一直往前走，但不能够要求自己永远不出错，不能要求自己做一次就成功，让自己柔软一些。
如果你真的很用心、很敏锐地去感受生活，你就能更自如地接受不完美，又保有追求完美的动力。
还有，我一直提倡要多读书，多看看别人的经验，多听听别人的想法，是可以纠正自己的。
情感分则：爱情—安全感，家庭—妥协，友情—顺其自然
法则四：承认孤独
当一个人觉得孤单的时候，主要的原因就是觉得不安全，这不是每天出去相亲就能够改变的，毕竟爱情是两个人的事。
怎么办呢？只能够改变自己。
改变什么呢？让自己觉得安全。
所以，第一点必须要在物质方面赶快积累一些让自己感到安全的东西，例如房子、保险等，不仅仅是帮助你自己，也是减少父母对你未来的担忧。
第二点就是不要嘴硬，一定要承认自己的孤独。
当你觉得寂寞的时候，可以告诉朋友说：“我今天需要你陪伴，因为我觉得挺难受的。
”朋友不会不理你，当把孤独、难受表达出来，化解掉以后，你就会发觉下一次再孤独的时间间隔延长了。
而越压抑，则出现的频率就会越高。
你要认知、允许自己有这个问题，慢慢就会发觉自己能掌控它了。
法则五：讲条件
我在我的书《先斟满自己的杯子》里提到过这个问题，我不认为在择偶的时候有一些条件的要求是错的。
举一个最简单的例子，你个子有一米七，而先生只有一米六，如果你可以很骄傲地向别人介绍这是你的先生，那没问题；但是你老芥蒂他比你矮、你不能穿高跟鞋这件事的话，你会不知不觉想要隐藏他，那就千万不要嫁。
再比如，你嫁给一个月收入一万的男人，还是一个月收入五万的男人，生活的差别不是本质上的，但月收入一千和月收入一万之间，生活是有本质差别的。
所以，你需要老实面对自己的人生观、价值观，真正在乎的是什么，不在乎的后果又有什么，如果不能承受就不要勉强，否则爱情才真正有了负担。
法则六：鱼和熊掌不可兼得
这个完美的境界只能在梦里追寻，生活当中没有鱼和熊掌兼得的美好，首先这个期望值就不对。
这其中一定会有取舍，也一定会有妥协。
要看夫妻双方当中，谁的工作是更具有前瞻性的，谁的收入对这个家庭更有贡献，两个人要冷静下来去考虑。
如果两个人的工作都很重要，那么就做个分类——家里有哪些事情不用你亲自去做。
你不一定要每天做饭、洗衣服，小时工可以帮你；但跟先生聊天，给孩子说故事，是别人不能代替的，你就要自己去做。
一句话，就是要把你的精神花在产出最多的事情上，一定要“管理”。
比如，我和我先生有一个一直努力坚持的习惯，就是周末不工作，除非有特殊情况。
法则七：提高陪伴质量
出现这种状况一般有两个原因，第一个原因是你没有表达清楚，你不可能符合他们这么多的期望；第二个原因是，当你花时间和他们在一起的时候，你并没有完全满足他们的陪伴需求。
比如和孩子在一起时，他在说话，你却在不断地接听电话，或是在看电视。
其实，你把陪伴的质量提高了，他们就不会总抱怨你不在家了。