6.教职工代表大会提案表

教职工代表大会提案汇总

教职工代表大会提案汇总教代会提案表发下34份，收回34份，共有67条提案，详细提案如下：一、伙房问题1、老师伙房：加强伙房卫生建立，进步老师午餐质量，给全校老师设立一个优美的饮食环境。

〔6份〕解答伙房今年我们已经解决了师生午饭问题，关于伙房、餐厅环境问题，也会随着伙房、餐厅的改建而发生大的改善。

学生就餐问题，经过我们两年多来的努力，学生已经由散乱的买饭方式走向正规的以班级为单位的买饭方式，使学生吃上热饭、喝上热水，老师们也付出了很多辛苦，在此深表谢意，当然，因条件限制，学生餐厅也确实存在很多问题，我们也常和家长进展沟通，采纳家长的一些建议，待新餐厅、伙房建好后，环境和体制一定会发生很大的好转。

二、老师方面1、班主任应算工作量，进步班主任待遇。

〔3份〕解答班主任特别是低年级班主任工作很辛苦，班主任工作应算工作量，进步班主任福利，应实行1——6年级大循环；班主任工作辛苦〔尤其是低年级〕，人人皆知，有目共睹，领导和老师都知道，。

班主任工作是门艺术，班主任工作的好坏与学校的整体工作息息相关，，小学的特点是学生年龄小，较之中学，更须监护，因此，班主任应该是与孩子接触时间长的老师。

老师们应该清楚的知道，一年来学校在班主任待遇、考核制度、评优评先等方面已向班主任予以倾斜。

在人员增加，各校财政状况好转的情况下，，我们将逐步进步班主任待遇，但班主任待遇进步到什么程度，才会人人争当班主任？学校是否具备这种财力？班主任实行大循环，好处是对学生理解，教起来比拟顺手，一年来，我们已经做了很多的尝试，比方：教高年级的老师调到低年级，教低年级的调整到教高年级，年轻的老师学科知识能适应大循环，年老的老师可能不适应，女老师心细，可能更合适作低年级班主任，高年级学生大，管理难度大，男老师可能更合适，班主任适当循环，是可取的，但要实行大循环，我们会做进一步的讨论和努力。

班主任工作量过重问题，领导一直在考虑，因为小学生学生年龄小，所以班主任吃累多，这是事实，也是一个很难解决的问题。

教职工代表大会提案表

***区实验中学“一届一次”教代会提案表
分发挥教研室主任在教科研中的工作职能
提案
内容
经过调研，发现各学科教研室主任在教科研工作中遇到的主要困难有：①教学任务重，缺乏科研的时间和精力；②缺乏专业指导；③缺乏可供学习的理论资料；④缺乏科研经费。
建议
措施
1.开通中国知网，配备科研书籍。
审查
意见
处理
结果
说明：1.本表填不下的内容，允许另附页补充；2.提案表填写完毕后后送交教代会提案组；3.教代会代表必须以认真负责的态度行使提案权,书写提案前应进行认真的调查研究，以保证提案质量，提案应注重实事求是，反映学校大事；建议和方案应该注重科学性、可行性；4.我校教代会正式代表3人以上（含3人）签名提出提案。其中1人为主提案人，其余为附议人；5.提案必须是一事一案。
2.一定时期内聘请固定的特邀专家进行跟进式指导，通过讲座、科研案例指导、座谈交流等方式及时解决教师科研中遇到的真实问题。
3.采取措施提高教研室主任地位，重视教研。
①给予教研室主任一定的考核权，比如在校级教研活动的积极参与在个人考核中加重分值；②教研室与学部的权利进行明确定位，形成制度，保证教研的顺利进行，比如每周半天时间的教研活动，学部需服从教研室安排，再比如教师培养方面，学部应服从教研室安排；③学校为每个学科教研组每学期提供一定的科研经费，保证课题组成员深入开展课题研讨活动。同时提高教研室主任和备课组长个人待遇。

职工代表大会提案表六篇

解决该提案的建议
一、组织好外部培训。每年我们都有相当数量的同志参加外部举办的各类培训。建议做到：人员外出培训前有谈心（专业或部门领导与之沟通）、有目标（要学会什么），培训中有监管（不失控），培训后有考核（如检查笔记、考试等），通过增加员工学习的压力，促进其学到更多的知识。
二、组织好内部培训。建议开展电工培训、机组维修保养培训、或其它专题性的矿山安全生产技术培训。由专业牵头组织，内容侧重于与现场联系紧密的安全知识和生产技术，参加培训人员侧重于从业人员。培训教师可以是专业工程技术人员，也可以是本工种的技术能手。
三、组织好思想政治工作培训。要通过文件、会议、座谈会等多方式，使上级的方针政策，及时地传达到广大群众中去，提高干部职工的政治素养。针对群众关心的热点问题，要组织研究，并做好处理与解释工作，从而促进矿区的和谐发展。
四、把培训融入活动。以群众性活动为抓手，利用好知识竞赛、岗位练兵、手指口述，技术比武、自救器正确佩戴演练等活动，从而提升职工队伍安全素质和技术素质。
1、强化职工安全培训。
2、建立应急救援体系。
3、强化日常安全宣传。
4、强化安全隐患排查。
类别
提案答复部门
篇四：职工代表大会提案表
提案表编号：
单位
代表姓名
提案内容
执行好带薪休假制度
解决该提案的建议
逢节假日应当按照法律规定实行带薪休假制度，对归宗岗位的人员要给予补助
类别
提案答部门
篇五：职工代表大会提案表
五、利用好井口电子牌板阵地。要增加关于矿井安全生产或安全技术的专题或教程视频，让员工在工余之中也能学到一些安全知识。
2013年1月6日
类别
提案答复部门
篇二：职工代表大会提案表
提案表编号：

职工代表大会提案表六篇

有利于企业的安全生产，有利于企业的高产高效，有利于企业的稳定和谐发展。
解决该提案的建议
一、组织好外部培训。每年我们都有相当数量的同志参加外部举办的各类培训。建议做到：人员外出培训前有谈心（专业或部门领导与之沟通）、有目标（要学会什么），培训中有监管（不失控），培训后有考核（如检查笔记、考试等），通过增加员工学习的压力，促进其学到更多的知识。
提案表编号：
单位
代表姓名
提案内容
保护女工合法权益
女工在婚育期间，工资待遇低，未能达到法律法规要求，建议依法享受本应待遇。
解决该提案的建议
1、制订相关文件，明确女工依法享有的待遇标准，并认真执行。
2、强化宣传教育，让大家知道标准，同时也充公认同企业所给予的关爱，激发积极情绪，让企业充满和谐。
类别
提案答复部门
二、组织好内部培训。建议开展电工培训、机组维修保养培训、或其它专题性的矿山安全生产技术培训。由专业牵头组织，内容侧重于与现场联系紧密的安全知识和生产技术，参加培训人员侧重于从业人员。培训教师可以是专业工程技术人员，也可以是本工种的技术能手。
三、组织好思想政治工作培训。要通过文件、会议、座谈会等多方式，使上级的方针政策，及时地传达到广大群众中去，提高干部职工的政治素养。针对群众关心的热点问题，要组织研究，并做好处理与解释工作，从而促进矿区的和谐发展。
类别
提案答复部门
篇六：职工代表大会提案表
提案表编号：
单位
代表姓名
提案内容
强化社区环境治理
解决该提案的建议
1、路面要及时修复
2、安保要每晚巡逻
3、垃圾要及时清运
4、绿化要及时养护
类别
提案答复部门
人员外出培训前有谈心专业或部门领导与之沟通有目标要学会什么培训中有监管不失控培训后有考核如检查笔记考试等通过增加员工学习的压力促进其学到更的知识

学校工会教职工代表大会提案表

学校校委会研究决定基于目前南北校区饮水存在的实际问题，安排后勤为南北校区教师配备饮水机，提供桶装水。
2016年10月19日
提案人意见：
提案所涉及的教师饮水问题得到妥善解决。
2016年10月17日
学校工会第二届第一次教职工代表大会提案表
编号
提案人
附议人
提
案
内
容
建议学校关注南北校区教师饮水安全，目前北校区地下水硬度较高，南校区地下水含沙量大，不利于教师身体健康。
2016年9月12日
提
案
人
建
议
措
施
加强学校饮用水管理，最好能为各办公室教师配备饮水机，提供桶装水。
2016年9月12日
提
案
处
理
结果处理意见及落实情 Nhomakorabea：

职工代表大会提案表

1、建议依托房管通讯，增加或加强职工教育、公司规划发展成就等方面内容，在可读性上下功夫，集知识性趣味性于一体。

2、职工工资分配档次差距不大，影响有能力、有技术的员工工作积极性，有必要对现有激励机制进行完善调整，倾向一些有能力、有技术的岗位以及工作量较大、一岗多职的职工，拉大差距，体现劳动差异。

3、就如何提高职工的综合素质方面采取相应对策：建立立足岗位成才机制，形成员工职业发展规划；建立职工、工作人员岗位工资竞争机制，工资分等定级；
4、结合公共设施收费，成立专门部门或指定人员，协调社会上的与我们维修服务有交叉的部门或单位，做好我们管理的住宅房屋实施设备安全高效；
5、在经济或租金收入支出允许的情况下，加大对机关工企的维修投入，尤其是要让高素质人员对机关单位加强服务，以扩大服务影响，提高服务形象。

以期扩大维修服务管理范围，增加收入；
6、职工绩效工资可否建立分档分级机制，以便于奖勤罚懒，激励员工。

7、职工对单位发展都很关心，结合公司发展规划和经营现状，定期组织职工代表参与意见和建议，让职工都知道单位的前景和现状，齐心合力工作。

职工代表大会提案表。

小学教职工代表大会提案表共15张

类别：编号：案，字迹清楚端正；3、请同时提交电子文本；4、以代表小组名义提出的提案，由组长签名；5、若表格不够填写，可另加附页；6、提案类别：福利待遇；人事安排；教学教研；学生德育；后勤服务；民主管理；其他。

东北财经大学第六次教职工代表大会

东北财经大学第六次教职工代表大会暨工会第十一次会员代表大会提案表
提案编号：提案人附议人提案名称时间：所在代表团所在代表团年月日矚慫润厲钐瘗睞枥。

提案内容
建议措施
□同意立案。

并进行立案登记、编号；审核意见 □作为一般性意见，转参考处理。

1/4

提案工作委员会主任（签名）：
年
月
日
说明：1.一事一案，一表只填写一个提案，提案须由 1 位代表提出，2 位（含）以上正式代表附议，提案人和附议人需本人签名；聞創沟燴鐺險爱氇。

2.本表一式两份，电子文档发送至 a10400@。

残骛楼諍锩瀨濟溆。

2/4

3/4

4/4

。

教职工代表大会提案表 800字

三一文库（）
〔教职工代表大会提案表 800字〕
向阳中学教职工代表大会提案表
说明：1、本表填不下的内容，允许另附页补充；
2、提案表填写完毕后送交学校工会办公室
关于征集学校教代会提案的通知
各位校教代会代表：您们好！
学校第一届教职工代表大会第二次会议将于20xx年7
月8日召开，本次大会将进行提案的征集工作。

请你们征求
广大教工意见，书写高质量的校教代会提案。

第1页共5页
为提高提案工作质量和水平，具体要求如下：
一、提案人、附议人必须是本届校教代会代表。

代表们
在撰写提案之前应做好深入细致的调研，反映教工的共同呼
声，代表广大教工的共同利益。

二、使用统一印制下发的提案表格，也可在学校校网页
上下载打印，要求一式二份。

提案表中1位代表为提案人，
2位代表为附议人，并需亲自签名。

三、撰写提案需填写案名、案由及具体建议或措施，一
事一案，表达准确。

要求书写工整、字迹清楚。

四、提案须围绕本次大会的主要议题，就学校改革和发
展的重要事项、实施人才战略及教职工普遍关心的问题提出。

提案要符合国家的政策、法律和法规，并限于本届教代会职
权范围内的问题。

五、提案要求内容详实、有一定深度；日常途径能解决
的一般性问题将不再立案，作为意见和建议转送有关部门。

25。

教职工代表大会提案(通用6篇)

教职工代表大会提案(通用6篇)教职工代表大会提案1案名（题目）建立职工薪酬正常增长机制案由分析公司要发展，人力资源是第一资源，目前，受用工市场供需条件影响，以及随着生活成本的不断上升，基层公司原有的薪酬水平已不能满足市场竞争的需要，公司的发展最终靠人才，建立薪酬正常增长机制有利于增强职工对公司的认同感、归属感，更好地为公司作贡献，有利于构成一支可持续发展的优秀职工队伍。

提议措施根据公司的经营情景，结合当地的生活水平、职工工龄、学历等多种因素，制定详细的各岗位薪酬基数，同时依据每年公司的发展情景，制定职工薪酬增长办法，并纳入公司制度严格执行，确保职工人均收入每年实现必须比例的增长。

教职工代表大会提案2提案1、建议协调各方面的关系,争取优惠政策,尽快开发学校操场,为学生增大活动场地,激活学校发展的后劲.答:学校非常同意这项提议,将把我校的操场开发作为今后工作的一项重点,积极协调,争取支持,力争能够在近几年开发成功.也请老师们多想办法,多为操场的开发献计献策.提案2、建议把教学楼和办公楼上的钢窗,全部更换为铝合金窗. 答:要全部更换,需要资金几十万元.由于资金量太大,我们一时无法解决,将在条件允许的条件下逐步考虑.提案3、建议在教学楼后走道内建设一个仓库,将多功能室内杂物清出.答:确实我们的多功能室物品杂乱.学校将尽快对多功能室进行清理,对各种物品分类存放.提案4、建议改造校园砖铺地面.把砖铺地换成塑胶地.答:确实我们学校的砖铺地时间太长了,而且出现了高低不平现象,学校将给教育局领导汇报,争取明年暑假能够进行改造.至于改造成什么样的,由领导和相关专家研究定夺.提案5、虽然家长对老师的测评属于考评的一个方面,但这种形式无疑给个别家长提供了找老师麻烦的条件,有些家长在测评中乱写,制造事端,给老师工作带来不便,因此,提议取消家长测评. 答:评价主体的多元化,是新课程改革的一项要求,不仅让家长评老师,而且每年区里还要组织全社会对教育进行测评,所以我们不能取消家长评.但是今后可以从三方面努力,一是努力把工作做得更好,以优质的服务和教育教学的高质量赢得家长的理解与支持,二是正确引导家长,尽量能客观公正的评价老师和我们学校的工作,三是今后学校在家长评价的标准、形式、范围以及结果的运用上,争取再慎重、科学、合理、灵活一些.提案6、建议开展一些丰富的活动,丰富老师们的业余生活,把时间还给老师.比如,体育锻炼,假期旅游.活动时器材室里的体育用品供老师们使用的有限,需要好的球拍和羽毛球,大人篮球2个,呼拉圈等.答:关心老师们身体健康,提倡老师们加强体育锻炼,丰富老师们业余生活,这也是学校考虑并且正在改进的工作.我们现在已经把周五下午学生放学后定为教师体育活动时间,今后将充实活动需要的器材,保证老师们活动的需要.也提倡老师们不仅在校内,利用业余时间也注意加强体育锻炼,带头落实“每天锻炼一小时,健康工作五十年,幸福生活一辈子”的倡议.另外,由于上级有规定,为保证安全,禁止学校组织师生集体外出,所以假期旅游不能考虑,请大家理解.提案7、尽快给二四年级安装多媒体,不要让我们的孩子再接受原始的教育.建议给老师配齐电脑,达到每人一台.答:我们把申请安装多媒体和配备电脑的报告上报了教育局,本周二上午批复已经下来了,相关领导和电教老师已经把配置和数量上报了中区政府采购办,正在筹备公开招标,等招完标,我们将尽快安装班级多媒体,尽快实现人手一机的目标.提案8、建议给每位老师买一套时尚休闲服和休闲鞋.答:由于这些硬件设施需要投入大量资金,所以给老师们买一套时尚休闲服和休闲鞋的提案不再考虑,请大家理解.提案9、设计展板等宣传资料时,所需照片资料分存在打字室、教导处等多台电脑中,还有个别照片因时间关系被删除,无法使用.建议学校能建立学校电子图片档案,专门使用一台电脑来存放各级各类活动照片,并分类存放.答:同意这个提案,今后学校将指定专门电脑,专人管理,进一步规范学校的电子图片档案.提案10、每次经过厕所或亲历厕所时都会被厕所刺鼻的异味搞得不堪,有时甚至感到刺眼.随着社会的进步,厕所已不再是污秽的代名词,而越来越成为清洁、雅致、文明的处所,如今的厕所甚至注入了文化的理念.在学校这一人员众多的地方,不要求过高的档次,但起码做到无味.答:同意这个提案,今后我们两个方面去做,一是学校尽快配齐厕所的相关物品,并进一步加大冲水和管理的力度；二是请全体老师加强对学生的教育,禁止出现随地小便的现象.提案11、为保证教师身心健康,在学校条件允许下,建议建立教师健身娱乐活动室,学校购置一些健身娱乐器材,定期对教师开放.既能增进教师之间的联谊,又能使教师身心愉悦、健康.答:学校打算把教学楼二楼西的活动室整理一下,至少先摆上乒乓球案子,至于其他的,今后在条件允许的范围内,逐步再考虑.提案12、建议对教师的亲侄女、外甥女及老师们的亲戚,在幼儿园入学、一年级招生和五年级分配时,给予福利性关照.答:五年级分配和一年级招生是我们学校面临的大难题.比如,一年级招生,三大难:一是我们每年只能招六个班,规模受制约；二是我们幼儿园大班必须全部收进来,确保不出事；三是要求控班额,突破了就处分校长；同时我们还要考虑学校发展需要的特殊部门.在这种情况下,我们学校几百张条子只能解决其中的几分之一,非常无奈,只好像逃难一样到处躲藏,然后过后见谁给谁道歉.所以,现在只能确保老师自己的孩子,委屈了大家,请大家理解.明年我们有四个大班,虽然还有很大难处,但是比今年稍微好了一点,我们将确保教师本人的亲侄、亲外甥收费进来,并在幼儿园招生和五年级分配中尽量考虑老师本人的亲侄、亲外甥.提案13、学校厕所太少、太小,以致学生下课时还来不及轮上,来不及小便就得忙着回教室,回到教室后还迟到,建议建一个大厕所供学生用.五年级师生需要到三楼去的状况能否有更好的解决办法.答:因为我们的办公楼和教学楼厕所的设置都是固定的,而现在我们的操场没有开发出来,空间太小,也不适合再建厕所,只能等操场开发出来看看再说.这样就请大家克服困难,一方面因课间短,请老师们别拖堂,另外加强对学生的教育,保证入厕的安全.提案14、教师办公室显得狭小、拥挤,尤其是个别年级组人多,室小,需要调整一下,建议人多的用大办公室,人少的用小办公室,合理分配.答:学校将组织人员对现有的办公室进行详细考察,和上微机一起统筹考虑,进行适当调整.提案15、培养学生节俭意识,建立学生扶困基金.我校有学生两千多人,每天打扫卫生时都会发现废纸、塑料瓶等一些可利用的废旧物品,老师们每个办公室也会有一些废纸旧书,如果号召学生、老师们把可以利用的这些东西分门别类整理,送往废品收购站,一定收入可观.长此以往,将这些钱积攒起来,另开账户,设立专项基金,用来帮扶贫困学生或进行校内文化建设,将是我校特色.这样长期坚持,会对我校声誉有很大帮助.答:这项建议很好,可以由大队部和班主任先尝试一下,然后再考虑是否推广.提案16、提高素质,夯实内功,形成特色,争创品牌,成为学校发展的基本理念,目前社会需求名师执教的愿望愈加强烈,各校在现有的条件下,注重加强硬件建设的同时,正全力构建学校内部软件工程,用名师、用特色赢得社会对学校的青睐.因此,做好与科研部门的挂靠,力创课题实验基地,是学校跨越式发展的关键.开展课题研究,引进具有前瞻性的课题,给广大教师一方成长的沃土,凝聚智慧,带动教师由教学型向研究型、专家型转变,为打造名师群体搭建平台.答:这项提案非常好,提出了我们学校今后需要努力的一个方向,那就是要靠科研兴校,特色立校.今后,我们将更好地做好学校的教科研工作,让我们学校能够形成鲜明的办学特色,也像上海闸北八中、江苏洋师中学、山东聊城的杜郎口中学等名校一样,以鲜明的办学特色,成为在更大范围叫得响的名校.让我们干部教师共同努力,争取早日实现这个目标.提案17、班主任老师工作量大,压力大,建议学校给低年级班主任减少课时,给全体班主任减轻压力.另外,班主任每天都要给家长打多个电话,建议给班主任发一定的电话费补助,财政下发的班主任费要及时发到老师手中,避免把班主任分成三六九等.答:班主任老师工作量大、压力大,大家公认,学校给予充分的认可,但由于课时规定和我们学校老师的实际,还只能辛苦大家.至于财政下发的班主任费,今年由于新增加,涉及新旧班主任,所以晚发了一点时间,请大家理解.今后只要上级拨付,及时按月发给大家.关于电话费,由于给家长联系多,肯定班主任多花了很多电话费,学校谢谢大家.但是按照规定,我们不能给班主任发电话费,今后凡是需要打电话,校长室、教导处等各个有办公电话的处室随时欢迎大家使用办公电话.关于把班主任分成三六九等的问题:管理的要求应该是干好与干差不能一个样,不能全部取消,但可以考虑让奖次的划分更科学合理一些.提案18、建议对老师实行大循环,因为高低段工作量差距大大了. 答:今后根据工作需要,适当考虑大循环.提案19、建议给青年教师多创造外出参观学习的机会.答:培训是最大的福利,今后我们学校将在条件允许的范围内,不仅给青年教师,而是给全体老师争取多提供外出学习的机会.提案20、由于我校学生太多,摔伤、磕破的现象很难避免,建议给每班配备一个小药箱,放一些碘酒、创可贴、止痛片或喷剂之类的常备药品,使学生伤口及时得到处理,方便了学生,也减少了卫生室的工作量.答:班主任老师可以考虑像建立班级图书角一样也建立班级小药箱.不过,要科学管理、科学使用,不能带来新的不安全因素.提案21、建议取消家长的听课活动,一班80多人,如果叫不到谁,谁的家长就可能有意见.答:学校不可能封闭办学,举行家长开放日或开放周,请家长来校听课,也是学校工作的一个方面.这样,不仅能让家长了解老师们的辛苦,也能更好的赢得家长的关心、理解和支持.这项工作不仅不能取消,而且要加强,请老师们要不断提高自身素质,提高与家长沟通交流的艺术.让家长成为学校工作的参与者、支持者、宣传者.提案22、教师子女放学后的安排,由于餐桌学生人多,随时都有家长去接,学生容易受干扰,是否能给教师子女单独安排一处教室学习.答:我们要求老师们的子女不进办公室,以免影响大家办公,绝大多数老师都克服困难做到了,我代表学校谢谢大家,学校将克服困难,给教师子女单独安排一处教室学习.提案23、期末全勤奖的发放,原来请一次假就全部扣除,是否能适当扣除.答:能够整个学期不请假非常难得,所以我们制定期末全勤奖金是为了对这样的老师进行特别表彰,还得继续坚持,请大家理解.提案24、班主任历来由语文或数学老师担当,一方面加重了语文数学老师的工作量,另一方面也使其他科目老师与班主任“绝缘”,很多在管理方面才能卓越的老师无用武之地,建议实行班主任竞聘制,提高班级管理效率.此举有以下好处:1、优化配置资源,使能者上,庸者下.2、在评职称方面,让班主任5分的优势真正公平.3、现在政府提高了班主任费,在学校适当提高补助的措施下,可进一步激励班主任各尽其能,高效率地做好工作.客观上改变学校非语、数学科的课堂教学秩序及效率.答:今年暑假我们已经开始打破原来由语文老师当班主任的传统,今后将进一步加大这个力度,同时也可以探讨班主任竞聘的办法,在条件成熟的时候实行.提案25、取消期末教学排名制,这样更能促进老师们团结协作,更有利于学校、教师和学生的发展.答:素质教育不是不要教学质量,学生考试成绩不是唯一的评价,但仍是非常重要的一个方面.所以,可以探讨改进对教师期末教学评价的办法,使之更加科学,但是不可能取消对教师期末教学的评价.提案26、对教案试行改革,探讨更好的备课方式,比如实行电子备课,上交电子稿,比如,每人备一节高质量的课,全组人共享,能否从部分组先尝试一下.答:这项建议很好,但是必须以我们学校的微机配备和老师们信息技术能力尽快提高为前提,现在全面实行条件还不成熟.条件成熟的教师可以根据自己的情况,提出申请,经学校同意后先试行.提案27、随着信息化的不断深入和英语的不断普及,原来的语音室设备十分陈旧,并且到了使用年限,即使经常维修也不能满足日常教学的需要.申请配备一个高标准的多媒体语音室.答:老师们提得是事实,确实我们的语音室已经不能满足英语教学的需要了.但是考虑到班级多媒体、老师用微机和砖铺地涉及面更广,必须先解决,而学校的资金有限,所以,英语老师先克服困难,等我们条件允许了再考虑解决.提案28、老师们很辛苦,来自多方面的压力,责任,没时间对这些压力及责任进行缓解,放松,请采取措施给予关注.答:两个方面努力:一是请老师们加强心理素质的训练,放宽心,我们做的就是这项工作,该教育学生时教育,但不能给学生生真气；二是从学校的角度,让我们共同努力打造一个和谐的校园,同时不断丰富文体活动,适当缓解压力.提案29、每周给全体老师安排一次文体活动.每年给老师健康查体一次,并提高育龄妇女的查体标准.答:我们已经把每周五下午上完课后,定为体育活动时间,由于学校的性质,不能给大家安排如打牌等给学校环境不相适应的其他活动,请大家理解.我们已经开始联系,争取本学期先给全体老师查一次体,以后根据学校条件,力争能做到每年一次.每次查体,可以考虑根据女老师特点,增设一些项目.提案30、对待年龄大的老师,身体有病的,特别需要领导的关心体贴,希望他们不是领导的负担.答:年龄大的老师,不仅不是学校的负担,而且是学校的财富,在他们身上不仅有那种敬业奉献、任劳任怨的优秀品质,而且有宝贵的经验.所以,我们不仅应该尊重他们,虚心向他们学习,而且应该把他们身上的优良传统继承发扬下去.提案31、只要能坚守岗位,不论但当什么工作,待遇不要分三六九等.答:今后我们发放过节福利时,只要能够完全坚守岗位的就一样对待,比如就像我们八月节一样.但是根据区里绩效考核的要求,必须体现多劳多得、优劳优酬,并且区里下步还打算把岗位的不同与职称聘任、与工资挂钩,所以我们的结构工资制和期末奖惩条例还必须执行,请理解.提案32、建议提高幼儿园外聘教师待遇,稳定外聘教师队伍,提高工作的积极性.答:学校将请示上级领导,如果教育局有统一的规定,我们将无条件执行,如果没有,学校本学期也将考虑适当增加幼儿园外聘教师的工资.提案33、四五年级数学老师在备课、上课中经常是三角尺、圆规不能离手,有些教具数量少,各班不够一套,建议增加教具.答:尽快配备,以满足教育教学的需要.同时要求老师们履行相关财物借还手续,并加强使用管理.我把提案解答完了,不足之处请领导和老师们批评指正.教职工代表大会提案3案名（题目）关于非全日制职工加入工会的提议案由分析因为此刻工作需要的情景下，公司有少部分非全日制的人员上岗工作，但这些人大多游离在各种组织之外。

教职工代表大会提案表

仉家小学教职工大会提案表
2、提案内容写不完可另附材料。

3、提案用钢笔或黑水笔填写（切勿用圆珠笔），要求字迹清楚。

4、提案表填写完毕后各级部汇总上交。

关于征集学校教职工大会提案的通知
各位教师：
您好！学校2014——2015学年度第一学期教职工大会将于2014年10月16日召开，本次大会将进行提案的征集工作。

请你们征求广大教工意见，书写高质量的大会提案。

为提高提案工作质量和水平，具体要求如下：
一、提案人在撰写提案之前应做好深入细致的调研，反映教工的心声及教工的利益。

二、使用统一印制下发的提案表格。

三、撰写提案需填写案名、案由及具体建议或措施，一事一案，表达准确。

要求书写工整、字迹清楚。

四、提案须围绕本次大会的主要议题，就学校改革和发展的重要事项，及教职工普遍关心的问题提出。

提案要符合国家的政策、法律和法规，并限于大会职权范围内的问题。

五、提案要求内容详实、有一定深度；日常途径能解决的一般性问题将不再立案。

六、提案表撰写完毕后，请级部负责人，由级部主任交学校办公室。

文家街道仉家小学
2014年10月8日。

齐鲁工业大学教职工代表大会代表提案表

齐鲁工业大学教职工代表大会代表提案表
届次：提案编号：
提案名：
提电话：：
附议人
提
案
内
容
（包括问题、提出的缘由或根据、解决问题的建议和措施三部分。可加附页）
初审意见
代表团团长：
年月日
审查及处理意见
提案工作委员会
提案工作委员会主任：
年月日
提案承办部门提案办理情况
（可加附页）
承办部门（单位）公章负责人签字：
联系电话：年月日
批阅意见
主管校领导
签字：
年月日
反馈意见
提案人
签字：
年月日
注：、一事一案，一份表只填写一项提案，一式二份，内容写不开可另加附页。附议人不少于人。
、使用纸正反面打印。

职工代表大会提案

职工代表大会提案
职工代表大会提案教代会提案表发下 34 份，收回 34 份，共有 67 条提案，详细提案如下：
一、伙房问题 1、老师伙房：加强伙房卫生建立，提高老师午餐质量，给全校老师设立一个美丽的饮食环境。(6 份) 解答伙房今年我们已经解决了师生午饭问题，关于伙房、餐厅环境问题，也会随着伙房、餐厅的改建而发生大的改善。学生就餐问题，经过我们两年多来的努力，学生已经由散乱的买饭方式走向正规的以班级为单位的买饭方式，使学生吃上热饭、喝上热水，教师们也付出了许多辛苦，在此深表谢意，当然，因条件限制，学生餐厅也的确存在许多问题，我们也常和家进步行沟通，接受家长的一些建议，待新餐厅、伙房建好后，环境和体制必须会发生很大的好转。
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没有特别状况，短暂不办，保存原先的，各班爱护好，不太急需的传播可以用手抄报做好传播教育。
4、购置局部药品，可以简洁的为擦伤的学生消毒止血。(1 份)
解答学校必须会采集局部应急药品，临时性给学生消毒、包扎、止血。
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2、减轻老师压力。(6 份) 解答关于减轻老师压力问题，是学校领导最关怀的问题，因为学校领导更盼望老师们把自己的力气充分发挥出来，把学校办得更好。 3、评优、评先充分考虑老师的工作实绩。(1 份) 解答这个提法很好，很恰当，我们今后的评优、评先中要充分考虑这一点，让老师工作实绩所占比例可以提高到一半的比例，但同时，我们要以市教体局的精神为指导，在学校评议中要求这一块，尽力让老师工作实绩所占比例得到较大比例的重量。 4、低年级老师全部轮番干，不固定在一局部老师身上。(2 份) 5、支配老师时，要考虑老师的自身开展，退休时间缺乏一年的老师担心排上课，可在后勤，保证学生能足时上课。(2 份) 解答提议很好，我们以前的工作支配上充分表达了这一点，尽量少支配课时、或者担心排上课，对于年老老师，我们会尽力照看，