教代会提案汇总
教代会优秀提案
教代会优秀提案提案一：关于实验楼后面两个单杠恢复使用，坦平废墟，增加体育育课活动场地的议案一、理由：学生爱玩是孩子们的天性，但由于学校旧危房拆除后，留下了一堆堆乱砖石，这给仅有的活动范围又留下了不安全的隐患，随手可捡到的乱石、乱砖头，又恰好是孩子们“玩打仗”的“武器”。
在本学期初，我亲眼目睹了两名学生捡石头射击，不慎砸破头的真实事件；再则，电教楼和实验楼一楼北面的窗户玻璃，绝大多数都是一些捣蛋的学生就地取材砸碎的，一句话：都是石头惹的祸!如果，该处是一块平地，每次至少可容纳两个班的学生上体育课!众所周知，因为我校学生人数的剧增，活动的空间实在是太少而又太小，为何不将剩余的空间充分利用呢？二、办法：1、将废墟处的乱砖乱石拉走，还我校园之本色，创造究竟给孩子们。
2、恢复一个沙坑，让学生们上体育课。
提案二：体育课尽量少安排或不安排在下午第三节一、理由：1、下午第三节课，普通班放学，学校大门打开，接送家长进进出出，满操场都是人。
体育课学生站队的位置难以找到，何况开展体育活动；及时开展体育活动，万一有哪位学生被家长接走或有的学生趁机活动其间提前回家，如果学生在放学回家路上被车撞、私自下河洗澡或在校外做坏事，这对学生人身安全带来隐患。
2、下午第三节课，对体育教师而言心理负担过于沉重，生怕哪位学生出事，这对体育教师身体健康和心理健康带来负面影响。
二、办法：1、体育课尽量不安排在下午第三节，或者全校统一下午上完第三节课放学。
2、电教大楼后两块空地加于整理，以提供体育课上课究竟，也避免体育课过密的现象。
3、进一步规范体育课上课程序，充实体育课内容。
提案三：美化校园，人人有责一、理由：学生们希望在一个美好的环境中成长，教师们希望在一个优雅的环境中工作。
然而，优美、整洁的校园环境，清晨时，被早点袋子给破坏了；中午时，被零食袋子给破坏了；放学时，被零碎纸片给破坏了……教育学生们不要随手乱扔垃圾非常重要，更重要的是让他们能够在尽快的时间内养成一个好的环保习惯，那就是不随手乱抛垃圾!二、办法：请学校让值日学生督促、巡查，随时发现乱扔垃圾现象给予批评、指正，直到养成一个人人爱护我们的校园，人人不随手抛垃圾的好习惯。
高校教师教代会提案范文
高校教师教代会提案范文
尊敬的校长先生,各位老师姐妹:
我代表全体教职工,向校领导表示衷心的感谢!在过去一年中,校领导给予我们教职工的支持和关心,让我们有利于工作的环境。
同时也感谢校内其他各部门的同事为学校的正常运行做出的辛苦工作。
本人作为高中的一名教师,提出以下几点建议供教代会讨论:
1. 建议给涨工资标准。
随着近年物价的不断上涨,教职工的工资水平已经与社会不相匹配。
我建议给教职工加涨20%的工资标准,以满足教职工的日常生活和工作需要。
2. 建议完善教研室条件。
我们学校现有的教研室规模小,资源较为匮乏,不便教职工开展教研工作和课题研究。
我建议扩建一间200多平米的新教研室,配备先进的教学设备,更好地支持教职工的教学与研究需求。
3. 建议改善教师休闲设施。
为满足教职工在工作过程中的休闲和集体活动需求,我建议在校园内规划一个约300平米的教职工休闲区,配备简单的休闲设施。
以上就是我今天向教代会提出的三点建议。
这些建议的实施,将能很大程度改善我们教职工的工作与生活条件。
敬请教代会成员进行讨论并审议通过。
谢谢!。
小学教代会提案汇总
XXXXX小学第八届第四次教代会提案汇总报告2021年1月18日本次大会共发出提案表54份，实际收回21份，经审查，均为有效提案，根据对回收提案的初步整理，现将其内容归纳为如下三个方面：一、关于加强学校科学管理的提案10条，合并整理如下：1.关于运动会增设学生集体体育项目的提案。
现每年运动会每班只有12人参加，参与面过少，变成那12个孩子的节目了，建议每班以小组为单位，增设学生拔河、跳大绳、骑毛毛虫等项目，扩大学生参与面。
答复：同意该提案。
由于疫情影响，今年项目开设得少。
以后增加参与人数多的集体体育比赛项目。
本提案由政教处分管领导组织体育组负责实施，于2021年11月30日前完成。
2.关于为教师设置就餐专门窗口的提案。
学校午托生比较多，老师排队领饭就餐时间较长，部分学生吃完饭后在教室或外面玩，无人看管，容易发生安全隐患；建议给教师们开一个单独打饭的窗口。
答复：同意该提案。
由总务处负责实施，于2021年3月1日前开设教师窗口就餐。
3.关于统一订制教师服装的提案针对学校活动较多，教师缺少统一的服装，没能体现一小教师风貌。
建议学校统一订制两套教师服装，夏季和冬季各一套。
（3条合并）答复：同意以上提案。
考虑为教师统一订制校服。
本提案由分管副校长组织总务处负责实施，于2021年7月30日前完成。
4.关于整顿食堂后勤工作人员的服务态度的提案。
食堂工作人员服务态度差，烫粉时间不够，水沥不干，对健康不利，对老师、学生态度粗暴。
建议设立意见箱，公示食堂人员的姓名。
答复：同意该提案。
由总务处负责实施，于2021年4月1日前完成，平时后勤组经常组织召开食堂工人会议，对工作进行指导与督促，设立意见箱，公示人员姓名。
5.关于教师外出培训学习的提案。
鉴于有的教师一学期内外出学习3至5次，有的教师一个学期甚至更长时间都没有参加培训或学习。
建议多给老师们创造外出培训或学习的机会，争取每一位教师在一学年内有一次或一次以上的外出学习机会。
教职工代表大会提案汇总【精选资料】
教职工代表大会提案汇总教代会提案表发下34份，收回34份，共有67条提案，具体提案如下：一、伙房问题1、教师伙房：加强伙房卫生建设，提高教师午餐质量，给全校教师设立一个优美的饮食环境。
（6份）解答教师伙房今年我们已经免费提供油、盐，解决了市场散装油的质量问题，关于伙房、餐厅环境问题，也会随着学生伙房、餐厅的改建而发生大的改善。
2、学生伙房：学生家长不满意，社会舆论大，需要改革。
（8份）解答学生就餐问题，经过我们两年多来的努力，学生已经由散乱的买饭方式走向正规的以班级为单位的订餐、领餐制，使学生吃上热饭、喝上热水，老师们也付出了很多辛苦，在此深表谢意，当然，因条件限制，学生餐厅也确实存在很多问题，我们也常和家长进行沟通，采纳家长的一些建议，待新餐厅、伙房建好后，环境和体制一定会发生很大的好转。
二、教师方面1、班主任应算工作量，提高班主任待遇。
（3份）解答班主任特别是低年级班主任工作很辛苦，班主任工作应算工作量，提高班主任福利，应实行1——6年级大循环；班主任工作辛苦（尤其是低年级），人人皆知，有目共睹，领导和教师都知道，。
班主任工作是门艺术，班主任工作的好坏与学校的整体工作息息相关，，小学的特点是学生年龄小，较之中学，更须监护，因此，班主任应该是与孩子接触时间长的老师。
老师们应该清楚的知道，一年来学校在班主任待遇、考核制度、评优评先等方面已向班主任予以倾斜。
在人员增加，各校财政状况好转的情况下，，我们将逐步提高班主任待遇，但班主任待遇提高到什么程度，才会人人争当班主任？学校是否具备这种财力？班主任实行大循环，好处是对学生了解，教起来比较顺手，一年来，我们已经做了很多的尝试，比如：教高年级的教师调到低年级，教低年级的调整到教高年级，年轻的教师学科知识能适应大循环，年老的教师可能不适应，女教师心细，可能更适合作低年级班主任，高年级学生大，管理难度大，男教师可能更适合，班主任适当循环，是可取的，但要实行大循环，我们会做进一步的探讨和努力。
教代会提案汇总及答复[1]
![教代会提案汇总及答复[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/a7017918bdd126fff705cc1755270722192e5999.png)
教代会提案汇总及答复[1]教学管理方面：1、注重学生全面发展，避免拖堂和占课现象；2、个别老师拖堂严重，学校应该拿出整改方案；3、作业量合理协调，建议早读课是谁的就把第一节课安排给谁；4、将比赛具体事项发到群中，让所有老师知道通知内容，以免耽误参赛；5、给中青年教师创设适合个人发展的空间；6、早读课应算相应的课时量，加相应的分值；7、语文、英语科目中午应保持一定的休息时间，建议排课过程中尽量避免第五节课；德育管理方面：1、加强违纪学生的处理；2、发挥学生自我管理作用，但相关部门老师应该亲力亲为，确保公正、公平；3、各部门给班主任安排工作时协商好，尽量不要冲突；4、适当提高班主任待遇，如维稳津贴发放适当考虑；5、德育处需加大力度，减轻班主任及任课老师的压力和负担；6、对于问题学生应定期进行集中培训，进行心理辅导；后勤管理：1、学校缺少网络维护人员，男女生宿舍尽快将网通上；2、宿管老师维稳值班费用应按200元对待；3、财务工作繁忙，急需人员；答复：学校会尽快解决宿舍网络问题，宿管老师的维稳值班费用会进行相应的考虑。
学校会考虑增加财务工作人员，同时也会努力提高食堂饭菜质量。
五、学校管理1、建议学校解决在岗不在编教师的问题，以便教师能够参与学校考核并提高工作积极性；2、建议年终评优科室成员尽量在科室考核；3、建议将教龄计分改为每年1分，不封顶，以避免长期工作的教师在加分后仍比短期工作的教师得分少；4、建议将教研组长和学科组长与班主任重合的只算一项；5、建议增加绩效考核的透明度，缩小差距（200分以内）；6、建议考虑开设全勤奖以调动教师工作积极性；7、建议在绩效考核中给班主任和有早读课、第九节课、特长培训的老师更多的加分；8、建议按各处室的人数比例分配评优名额，以避免人数多的处室评优比例过低；9、建议营造书香校园氛围，提倡全校师生读书，并开展经典影片欣赏和校园文化节等多种形式的活动，促进学校内涵式发展；四、工会服务1、建议多组织户外活动；六、学生管理。
教代会提案示例
教代会提案汇总报告本次大会共发出提案表34份，实际收回23份，经审查，均为有效提案，整体质量较上年有了明显提高，表现出全体代表高度的主人翁责任感和关心学校发展的高度热情。
根据对回收提案的初步整理，现将其内容归纳为如下五个方面：一、关于加强学校科学管理的提案7条。
1.关于学校行政管理的提案。
针对学校“以制度管人”落实措施不够的情况，建议：（1）分管领导应能够做到定期、长效、坚持到底的检查、登记、表扬与批评（诸如路队、集队、午托值日、下早读等等）；（2）把检查后的情况以数据表格式呈现作为检查依据进行表扬或批评才有利于激励广大教师的工作积极性；（3）开会总结或者评优评先均以具体检查数据为辅助会更有说服力。
2. 针对冬季放学时间太晚，学生回家天已经黑了存在安全隐患的情况，建议上完第三节课就应该放学。
3.针对我校周一例会开的太晚的情况，建议星期一少上一节课，第三节课就开会。
4.针对我校会议多，时间长——每天教师集队及影响上课准备（教师都没时间上厕所），且学生拥挤上楼又存在安全隐患的情况，建议学校取消每天的教师集会。
5.针对学校大课间过于单调，学生失去兴趣视为负担的情况，建议学校有目的、有引领的丰富大课间活动。
6.关于学校亲子运动会亲子项目太多，耗时（现处于行风整顿，家长难于请假）、耗力（大多数项目家长数都严重不够，需班主任东拉西扯），失去亲子运动会有效意义的情况，建议学校把亲子项目设为2个，能在开幕式后马上进行完即可，家长乐于一次性参与完，也便于班主任有效组织。
7.关于亲子运动会学生参与项目人数太少，参与面狭窄的情况，建议学校考虑到各班具体情况，每个比赛可以让不同学生参与（仍可限定一人只能参加两项），扩大学生参与面。
二、关于教学科研管理方面的建议，共2条。
1.针对辅导课为集体辅导，不能有效达到培优补差效果的情况，建议变为教师可以进行个别性（小群体）辅导，其他人可以先离校。
2.针对个别班级几年来都是非专业体育教师上课，学生未能掌握基本体育技能的情况，建议学校能有调整。
小学教代会提案汇总
XXXXX小学第八届第四次教代会提案汇总报告2021年1月18日本次大会共发出提案表54份，实际收回21份，经审查，均为有效提案，根据对回收提案的初步整理，现将其内容归纳为如下三个方面：一、关于加强学校科学管理的提案10条，合并整理如下：1.关于运动会增设学生集体体育项的提案。
现每年运动会每班只有12人参加，参与面过少，变成那12个孩子的节目了，建议每班以小组为单位，增设学生拔河、跳大绳、骑毛毛虫等项目，扩大学生参与面。
答复：同意该提案。
由于疫情影响，今年项目开设得少。
以后增加参与人数多的集体体育比赛项目。
本提案由政教处分管领导组织体育组负责实施，于2021年11月30日前完成。
2.关于为教师设置就餐专门窗口的提案。
学校午托生比较多，老师排队领饭就餐时间较长，部分学生吃完饭后在教室或外面玩，无人看管，容易发生安全隐患；建议给教师们开一个单独打饭的窗口。
答复：同意该提案。
由总务处负责实施，于2021年3月1日前开设教师窗口就餐。
3.关于统一订制教师服装的提案针对学校活动较多，教师缺少统一的服装，没能体现一小教师风貌。
建议学校统一订制两套教师服装，夏季和冬季各一套。
（3条合并）答复：同意以上提案。
考虑为教师统一订制校服。
本提案由分管副校长组织总务处负责实施，于2021年7月30日前完成。
4.关于整顿食堂后勤工作人员的服务态度的提案。
食堂工作人员服务态度差，烫粉时间不够，水沥不干，对健康不利，对老师、学生态度粗暴。
建议设立意见箱，公示食堂人员的姓名。
答复：同意该提案。
由总务处负责实施，于2021年4月1日前完成，平时后勤组经常组织召开食堂工人会议，对工作进行指导与督促，设立意见箱，公示人员姓名。
5.关于教师外出培训学习的提案。
鉴于有的教师一学期内外出学习3至5次，有的教师一个学期甚至更长时间都没有参加培训或学习。
建议多给老师们创造外出培训或学习的机会，争取每一位教师在一学年内有一次或一次以上的外出学习机会。
教代会阳光政策提案内容及建议范文
教代会阳光政策提案内容及建议范文一、提案内容。
# （一）政策公开方面。
1. 公开范围有限。
目前学校的一些重要政策在教代会的公开程度还不够全面。
例如，关于学校的财务预算分配细节，只公布了大的类目，像教学设施建设、师资培训等方面有资金投入，但具体到每个项目分配了多少资金、这些资金是如何确定的却没有详细说明。
这就导致很多老师虽然知道有这么个事儿，但不清楚具体的操作和依据，心里有很多疑惑。
2. 公开渠道单一。
学校政策公开主要依赖于学校的内部网站和教代会的会议文件。
老师们平时工作繁忙，不一定有时间专门去查看网站，而且会议文件也只是在开会的时候发放，会后如果想要再次查看就比较困难。
这样一来，很多老师就错过了了解政策的机会，影响了政策的传达和实施效果。
# （二）决策过程透明化不足。
1. 缺乏教师参与决策环节。
在一些与教学和教师权益密切相关的政策制定过程中，教师的参与度很低。
比如说课程改革政策，往往是学校管理层根据一些大的教育趋势提出一个初步方案，然后在教代会上简单介绍一下，就开始推行了。
教师作为教学一线的工作者，他们对课程的实际情况、学生的需求有着最直接的了解，却没有机会充分表达自己的意见和建议，这可能会导致政策在实施过程中出现各种问题。
2. 决策理由不清晰。
学校做出的一些决策，并没有详细地向教师们解释背后的理由。
就像最近学校调整了教师的绩效考核标准，但是对于为什么要调整、新的标准是如何确定的这些问题，没有给出一个清晰的解释。
这让老师们感觉很迷茫，不知道自己该朝着什么方向努力，也容易引起对新政策的抵触情绪。
二、建议。
# （一）扩大政策公开范围。
1. 详细公开财务信息。
学校财务预算分配应该细化到每个项目的具体金额和用途。
可以制作一个详细的财务报表，将每一笔开支都列清楚，包括项目名称、预算金额、实际花费、资金来源等信息。
然后将这个报表以电子文档的形式发送给每一位老师，并且在学校内部网站上设置专门的财务公开板块，方便老师随时查看和下载。
教代会提案汇总及详细解答
教代会提案汇总及详细解答一、教学类1、案由：毕业年级及毕业学科因牵扯学生升学，老师压力大，教学难度大，工作量大，强度高。
毕业年级备课组第一名和根底年级第一名含金量不一样大。
〔30份〕(责任处室：教务处)建议与措施：评优树先等各项表彰向毕业年级及结业学科倾斜。
解答：学校高度重视毕业班教学工作，教学成绩同等条件下向毕业班倾斜。
2、案由：毕业年级系数太大，与根底年级相差太大。
〔12份〕(责任处室：教务处)建议与措施：调整各年级算分方法，减小拉差。
解答：在工作量绩效考核中，表达毕业年级系数，向毕业年级适当倾斜，成绩计算不存在系数。
3、案由：班主任考核中加分项极为不合理，教同样的成绩，而总分相差悬殊，严重挫伤了非班主任老师的积极性，既然都是自己积极争取来干，何来加分鼓励之说，况且如今有较为丰厚的酬劳，班主任补贴早已不是原先的15元钱，所以班主任加分做法不尽合理。
〔12份〕〔责任处室：德育处〕建议与措施：班主任单独序列考核，不与普通任课老师互相混合；或者直接去掉加分项，以保护普通老师的教学积极性。
解答：在综合考评中对班主任加分几乎是所有学校的常规做法，据调查我县同类学校在综合考评中对班主任加分有的比重比我们还高，这也是对班主任工作日常繁杂的管理工作与日常工作之外额外付出的一种表达。
每一名老师都有争做班主任的时机和权利，欢送参加班主任队伍。
学校重视班主任工作的同时，也高度重视普通任课老师的工作，校、县及以上级别的教学工作先进个人就是根据教学成绩推荐产生。
4、案由：老师办公室打印材料不方便〔15份〕〔责任处室：办公室〕建议与措施：给每个老师办公室装备一台打印机。
解答：学校为各处室装备了打印机，主要用于文件传达、整理档案、资料积累等工作。
目前存在各老师办公室数量大、变动频繁、人员不平衡，不利于使用和管理等因素，暂不具备装备打印机条件。
如今学校文印室已经实现社会化运行，打印材料非常方便。
5、案由：近段时间体育器材室管理混乱体育器材丧失严重，影响了广阔体育老师正常上课。
二街中心小学教代会提案汇总表
人事制度改革方案
提出问题
1、以人为本，任人唯贤。（张玉凤、李艳梅）
2、坚持激励性原则。（李榆昆）
3、教师生病住院能否不扣分。（何金生、普光明）
4、各班的特殊学生，应由班主任提出申请，学校考核审定，成绩不计入科任教师成绩。（王建荣）
5、在日常教学中，学生在上课时间、就寝期间的问题及不安全事故应由任课教师及宿管员负责，不能所有事都问责班主任，班主任协调管理、教育。（王丽芬）
2、教师平时工作量很大，学生晚自习回宿舍应属宿管负责。（中心小学大部分教师）
解决
的建议
1、希望增加工会活动。
2、宿管尽到自己的责任，负责好学生就寝，不应将责任推卸给值日教师。
二街中心小学工会
2012年11月20日
3、绩效工资不能体现优绩优酬。还有能否从其他渠道筹集资金奖励教师。（钱波、陈建、张玉凤、李明华）
4、绩效考核中的其他加分不能超过教学分。（张武超）
5、考核时应公平、公正。特别是制定上期完成率时。（李艳梅）
6、绩效工资希望按时发放，不拖延时间。（何金生）
7、坚持真实、客观、科学的原则。（李榆昆）
解决的建议
3、个别教师的课时量过于特殊化。（鲁忠富）
4、能否将平时工作与考试结果按比例分配。（何金生）
解决的建议
1、只要能批完就行，制定可行的管理办法。
2、各部门工作做好协调，不要做重复工作。
3、结合教师的情况合理安排课时量。
4、平时管理占75%，考试结梅）
其他
提出问题
1、教师交流互动太少。（二小大部分教师）
6、超课时的计算分值太低。（鲁忠富）
7、一、二年级双科教学任务太繁重。（李艳梅、李海燕）
教代会提案汇总与答复
教代会提案汇总与答复1、补课费、阅卷费、考试费不应从绩效中出。
教导处答复：九年级补课费不从绩效中出，学校公用经费中支出。
阅卷费、考试费从绩效中支出，教师都参与。
2、教学质量分类相差100元，教学检查分类相差50元。
教导处答复：教学质量、教学检查按名次分类，学校的档差并没有这么高，1至6名最高仅差160元。
3、年龄大，带病上课。
工会答复：课时量，区级女50，男55，每周加1课时计算工作，带病上课不办公，凭出院小结，医生证明，本学期，4、考勤奖设多了，建议50元/月。
工会答复：考勤奖80元/月，每月给一天假期不扣钱，一月没请假的奖20元。
5、论文奖30元。
教导处答复：只要有一篇论文获奖发表的就给30元。
6、体音美微教师对待，考试。
教导处朱答复：按一线教师对待，没有考试试卷，采取考核，折算工作量。
7、午休上课。
教导处答复：午休不一定全上课，还可以考试，教师要在。
8、津补贴。
樊校长答复：9、九年级倾斜补贴，降档50元。
10、垃圾池后勤答复：每个垃圾池前放两个垃圾桶。
11、增加班主任津贴政教处马答复：12、有高三学生的教师陪读13、食堂商店收入后勤答复：14、政史地生第一名评先表模的概率低朱道庚答复：指标按9、6、4,后勤2原则。
15、省聘教师16、护路17、教职工例会开会时间的更改提案答复：改在周一下午第三节18、教研论文提案答复：为了激励教师搞好教研工作，论文奖改为奖30元。
不写不得奖不扣钱。
19、向大学科、九年级教师倾斜提案答复：课时津贴、教学奖均体现了，从明年起实行半循环，逐步实现大循环。
20、办公室配备电脑问题答复：办公室面积小，没位置放，经济条件也不行。
21、实验员、录播员待遇问题答复：由教职工代表根据其工作态度、工作量、工作效果票决。
22、考勤的问题答复：学校要制度，考勤是制度的体现。
从严考勤才体现制度的公平。
给一天假体现了人文关怀，同时也要鼓励出全勤的同志。
考勤以后要求一日一公示在办公楼，一月一公示在办公室。
教代会提案汇总及详细解答
教代会提案汇总及详细解答以下是代表大会（或代议会）提案的一般汇总及详细解答：1. 提案汇总：- 提案1：关于提高员工福利待遇- 提案2：关于改善办公环境- 提案3：关于加强对员工培训与发展的支持- 提案4：关于制定更严格的环保政策- 提案5：关于加强企业社会责任2. 提案1：关于提高员工福利待遇解答：这个提案旨在提高员工的福利待遇，可以包括增加薪水、提供更好的福利及奖金计划等。
为了解决这个问题，可以进行一系列的调查研究，包括评估公司财务状况、市场行情和竞争对手的福利待遇等。
在提高员工福利待遇前，需要充分考虑公司的财务状况和可行性。
3. 提案2：关于改善办公环境解答：这个提案意味着改善公司的办公环境，以提高员工的工作效率和满意度。
改善办公环境可以包括提供更好的工作设施、改善空气质量和照明条件、提供员工休息区域、增加绿化植物等。
在解决这个问题时，可以先进行一次办公环境调查，了解员工的需求和问题，然后制定相应的改善计划。
4. 提案3：关于加强对员工培训与发展的支持解答：这个提案旨在加强对员工的培训与发展支持，以提高员工的专业知识和技能水平。
为了解决这个问题，可以制定一套全面的培训计划，并提供相应的培训课程和资源。
此外，也可以考虑派遣员工参加外部培训、提供职业发展机会和晋升路径等。
5. 提案4：关于制定更严格的环保政策解答：这个提案的目标是制定更严格的环保政策，以减少公司对环境的影响并提高企业形象。
为了解决这个问题，可以进行环境评估，并与环保专家和政府部门合作，制定并实施相应的环境保护措施。
此外，还可以鼓励员工采取环保行动，如减少纸张和能源的使用。
6. 提案5：关于加强企业社会责任解答：这个提案旨在加强公司的社会责任，包括参与公益活动、支持社区发展、提供机会给弱势群体等。
为了解决这个问题，可以制定一套完整的企业社会责任计划，并利用公司的资源和专业知识参与相关活动。
此外，还可以建立合作伙伴关系，与非营利组织和社区机构合作共同推动社会责任事业的发展。
高校 教代会优秀提案
高校教代会优秀提案
- 基于实现“最多跑一次”的信息化建设的提案；
- 关于改善45周岁及以上普通教师工作环境的建议；
- 关于进一步充分发挥派遣员工积极作用的有关建议；
- 关于重视和加强基层研究所领导班子建设工作的建议；
- 关于进一步加强重点领域及重点行业就业引导工作的建议；
- 关于加强高考招生宣传力度，完善优质生源选拔机制的提案；
- 关于推动多学科共荣促进“双一流”建设的建议；
- 关于建设一流高校文科图书馆的建议；
- 抓住战略机遇，周密部署5G校园试验网，促进一流学科建设；
- 推进附属医院医疗资源下沉，为教职员工奋力奔一流提供坚实的医疗保障。
这些提案关注了高校管理、教学、科研、服务等方面的问题，具有较高的价值和可行性。
教代会提案整理学校教代会提案案例
教代会提案整理学校教代会提案案例教代会提案整理：学校教代会提案案例教代会是一个很重要的组织，它代表了教师的利益，维护了教师的权益，同时也促进了学校的发展。
教代会的主要职责是组织教师们开展研讨、交流、培训和座谈，解决教学工作中的难题，依法维权，推动学校教育事业的发展。
而教代会提案是重要的工作之一，它是教代会履行职责的有效手段之一，也是教代会推动教育事业发展的重要路径。
下面，我们就来整理一下学校教代会提案的案例。
一、提高教师待遇如今，教师们的工作越来越繁忙，压力越来越大。
而他们的待遇却没有得到相应的提高。
因此，提高教师待遇是一个重要的议题。
根据教代会的权力，一些学校的教代会会提出一些相应的提案，如增加工资、改变分配方式、提高保险和医疗福利等。
二、提升校园安全近几年，校园安全问题越来越引人关注。
一些学校教代会就通过提案来提升校园安全，如加强校园巡逻、完善校园安全设施、加强网络安全等。
这些提案得到了学校和社会大众的支持，校园安全得到了相应的提升。
三、加强课程设置随着社会的发展，教育的要求也越来越高。
因此，一些学校的教代会会提出一些关于课程设置的提案，如增设课程、改善课程实施、加强科技引导等。
这些提案得到了学校、学生和社会大众的支持，学校的教育水平得到了相应的提升。
四、推进教育改革教育改革是当前教育领域面临的一个重要议题。
许多学校的教代会会通过一些知名专家的讲座、调研、座谈等方式，提出一些关于教育改革的提案。
这些提案得到了学校、学生和社会大众的支持，推进了教育改革工作的开展。
五、加强学校文化建设学校文化建设是一项重要的工作。
学校教代会提案可以促进学校文化建设的发展，如通过举办讲座、活动等方式，弘扬学校的精神文化。
同时，教代会也可以提出一些改进意见，如更新学校设施、提供更多文化资源等。
这些提案得到了学校、学生和社会大众的支持，促进了学校文化建设的发展。
六、促进多元化教育教育是为了更好地培养学生的综合素质，因此，促进多元化教育也是教代会提案的一项议题。
教代会提案汇总
教代会提案汇总
以下是代表大会提案的汇总：
1. 提案一：建议增加学校图书馆的开放时间。
目前学校图书馆的开放时间有限，不能
满足学生的学习需求。
建议延长图书馆的开放时间，让学生有更多的时间和机会在图
书馆学习。
2. 提案二：呼吁学校提供更多的校内兼职岗位。
目前很多学生都有经济压力，需要通
过打工来维持生活费用。
建议学校增加校内兼职岗位，提供更多的就业机会给学生。
3. 提案三：建议学校加强校园安全措施。
近来发生了一系列校园安全事件，学生的安
全受到了威胁。
建议学校增加监控设施，加强安全巡逻和警力部署，确保学生的安全。
4. 提案四：倡导学校提供更多的体育和健身设施。
由于学校体育场地和健身设施的不足，很多学生无法方便地进行体育锻炼和健身活动。
建议学校增加体育场地和健身设施，满足学生的运动需求。
5. 提案五：呼吁学校加强环保意识教育。
环境污染和资源浪费问题日益严重，需要加
强学生的环保意识。
建议学校加强环保教育，开展相关的宣传活动和实践项目。
以上是代表大会提案的汇总，希望能够为学校的发展和改进提供一些建议和方向。
教职工代表大会提案汇总
教职工代表大会提案汇总教代会提案表发下34份，收回34份，共有67条提案，具体提案如下：一、伙房问题1、教师伙房：加强伙房卫生建设，提高教师午餐质量，给全校教师设立一个优美的饮食环境。
（6份）解答伙房今年我们已经解决了师生午饭问题，关于伙房、餐厅环境问题，也会随着伙房、餐厅的改建而发生大的改善。
学生就餐问题，经过我们两年多来的努力，学生已经由散乱的买饭方式走向正规的以班级为单位的买饭方式，使学生吃上热饭、喝上热水，老师们也付出了很多辛苦，在此深表谢意，当然，因条件限制，学生餐厅也确实存在很多问题，我们也常和家长进行沟通，采纳家长的一些建议，待新餐厅、伙房建好后，环境和体制一定会发生很大的好转。
二、教师方面1、班主任应算工作量，提高班主任待遇。
（3份）解答班主任特别是低年级班主任工作很辛苦，班主任工作应算工作量，提高班主任福利，应实行1——6年级大循环；班主任工作辛苦（尤其是低年级），人人皆知，有目共睹，领导和教师都知道，。
班主任工作是门艺术，班主任工作的好坏与学校的整体工作息息相关，，小学的特点是学生年龄小，较之中学，更须监护，因此，班主任应该是与孩子接触时间长的老师。
老师们应该清楚的知道，一年来学校在班主任待遇、考核制度、评优评先等方面已向班主任予以倾斜。
在人员增加，各校财政状况好转的情况下，，我们将逐步提高班主任待遇，但班主任待遇提高到什么程度，才会人人争当班主任？学校是否具备这种财力？班主任实行大循环，好处是对学生了解，教起来比较顺手，一年来，我们已经做了很多的尝试，比如：教高年级的教师调到低年级，教低年级的调整到教高年级，年轻的教师学科知识能适应大循环，年老的教师可能不适应，女教师心细，可能更适合作低年级班主任，高年级学生大，管理难度大，男教师可能更适合，班主任适当循环，是可取的，但要实行大循环，我们会做进一步的探讨和努力。
班主任工作量过重问题，领导一直在考虑，因为小学生学生年龄小，所以班主任吃累多，这是事实，也是一个很难解决的问题。
幼儿园教代会提案范文十篇
幼儿园教代会提案范文十篇
幼儿园教代会提案是幼儿园教职工代表向教代会提出建议和意见的书面材料。
下面是十篇幼儿园教代会提案范文，供您参考：
1. 提案标题：优化幼儿膳食营养
提案内容：建议幼儿园加强对幼儿膳食的营养管理，制定更加科学合理的食谱，确保幼儿健康成长。
2. 提案标题：提升教师队伍素质
提案内容：建议幼儿园加大对教师队伍的培训力度，提高教师的专业素养和教育教学方法，为幼儿提供更好的教育服务。
3. 提案标题：加强家园共育工作
提案内容：建议幼儿园加强与家长的沟通和合作，建立更加完善的家园共育机制，促进幼儿全面发展。
4. 提案标题：改善幼儿午睡环境
提案内容：建议幼儿园对幼儿午睡环境进行改善，提高午睡质量，保障幼儿的身心健康。
5. 提案标题：增加幼儿户外活动时间
提案内容：建议幼儿园适当增加幼儿的户外活动时间，促进幼儿的身体发育和心理健康。
6. 提案标题：加强安全教育和管理
提案内容：建议幼儿园加强对幼儿的安全教育和管理，确保幼儿的人身安全和财产安全。
7. 提案标题：丰富幼儿课程内容和形式
提案内容：建议幼儿园进一步丰富幼儿课程内容和形式，激发幼儿的学习兴趣和创造力。
8. 提案标题：建立完善的奖励机制
提案内容：建议幼儿园建立完善的奖励机制，鼓励幼儿积极参与各种活动，培养自信心和责任感。
9. 提案标题：加强环保教育
提案内容：建议幼儿园加强对幼儿的环保教育，培养幼儿的环保意识和行为习惯。
10. 提案标题：完善幼儿心理辅导机制
提案内容：建议幼儿园建立完善的幼儿心理辅导机制，关注幼儿心理健康，帮助幼儿树立正确的人生观和价值观。
中学教代会+提+案
中学教代会的提案尊敬的中学教代会领导：本人作为一名教育工作者，认为在中学教代会上提出以下一些建议，以促进学校的教育教学质量的提高、学生素质的全面发展以及教职工的专业发展：一、创设开放交流平台在中学教代会上，建议学校提供开放的交流平台，包括组织教职工座谈会、教学交流分享以及研讨会等形式，旨在鼓励教职工之间的互相学习和共同成长。
通过分享教学经验、讨论教学方法和评价体系，可以有效提升教职工的专业水平，提高教学质量。
二、加强学校管理与规范针对学校管理与规范方面，建议举办管理培训班，提高校领导和行政人员的管理水平，并建立科学、合理的管理制度。
另外，学校应该建立健全的考评与激励机制，用以鼓励教职工积极创新、不断提升自身能力与水平。
三、完善课程体系和教师培养在教育教学方面的提案，建议学校增强课程的针对性和实践性，注重培养学生的创新能力和实际操作技能。
同时，加强教师培养与发展，提供更多的培训机会以及专业发展计划，并且重视教师教育经验的传承，提高整体教育水平。
四、加强家校合作建议在学校的教代会中加强家校合作的提案，家长对于学生的教育起到至关重要的作用。
学校可以定期举办学生家长会、家庭教育讲座等活动，增强家校互动，促进双方的有效沟通。
同时，建立科学的家校合作机制，共同关注学生的学习情况和成长发展，共同为学生的全面发展而努力。
五、关注学生综合素质发展中学教代会上的提案之一是关注学生的综合素质发展。
学校可以在课程中加入选修课程、兴趣班等，为学生提供更多的发展机会。
此外，学校还可以开展各类实践活动和竞赛，以培养学生的团队合作与创新意识，并鼓励学生参与社会实践活动，拓宽视野，增强社会责任感。
综上所述，以上是本人参加中学教代会的一些建议。
通过落实上述提案，相信学校的教育教学质量和教职工的专业发展将得到显著提高。
同时，学生的素质全面发展和家校合作也将得到进一步加强，为中学教育的进步和发展做出积极贡献。
谢谢！。
教代会提案
教代会提案汇总1、学校组织学生的竞赛活动，获奖学生建议一定要发奖状及奖品，学生较为看重奖状。
2、（1）所评师德优秀有比例不合理，一年内没有家长投诉、体罚和变相体罚学生、违规办班等违反师德的行为，都可视为优秀。
如有违反师德现象，本年度评优、评先、晋级等一票否决。
（2）所评师德优秀比例太少，大部分老师在师德方面都较优秀，建议扩大比例，全年请假超过5天就不能参评师德优秀有些苛刻，建议延长时间。
（3）师德优秀应该和其他类先进、优秀区分开。
（4）师德先进评选应该以组为单位推荐名额。
3、物价飞涨，再加上空气污染严重和紫外线强烈，希望学校领导能考虑增加体育教师服装费。
4、新的崭新的漂亮的学校操场已经竣工，老师们锻炼身体的欲望都比较强烈，希望能在舒适的场地上多组织些教职工体育比赛，既增添了大家锻炼身体的氛围，又活跃了大家的业余生活。
5、现英语教学中设备只有录音机、磁带，效果不好，磁带有杂音，录音机有嗡音，听力效果不好，影响学生英语听力的提高，我们希望能更新设备，增添挂图、碟子CD！6、综合组年度评优评先比例太少，望增加名额。
7、提高会议效率。
8、每月给半天机动时间。
9、重视每年一次的各校间教职工球赛。
10、加大对贫困、退休、家有病人或幼儿的教职工的人文关怀。
11、三四年级数学知识多，一个老师教两个班，顾及不暇，弊端颇多。
12、办公用品质量不佳，例如：笔芯不会显，不下水，订书机订不透，稿纸太薄。
13、解决老师饮水问题。
水污染严重，望为每一楼层安装一台净水机，让老师们喝上干净的水。
14、根据劳动法规定：职工的直系亲属去世，可以根据具体情况，由单位行政领导批准，酌情给予3天的丧假。
职工的岳父母或公婆去世，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可给予3天的丧假。
15、希望篮球场周六周日对老师开放。
16、电脑太任性，经常闹脾气，不是黑屏就是乱蹦，换之，可否？17、雾霾天气不要让学生出去升旗、做操，因为危害确实很大。
18、现在大气污染严重，雾霾天气，PM2.5严重超标，望改善办公条件，由政府为老师办公室、学生教室配备空气进化器，让师生呼吸上新鲜的空气。
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教代会提案范例
教育科研(5条):
1. 课题研究强求统一，每人一课题研究价值不高。
2. 制卷:由组内老师轮流每月出好一份试卷，期中期末每人出分项题目，
同一组的老师分工合作出单元练习卷。
3. 要求教师做的工作最好能合理整合，减少文字资料。
4. 低年级的教研活动时间能否提前至3:30——4:30 (城中)。
5. 教师小课题研究的有效提升。
教育教学(12条):
1. 高年级英语教师不要做班主任。
2. 语文教学中订练习册，删补充习题。
3. 到专用室上课的学生能否在班主任的协助下，由技能老师带领。
4. 住宿生回归原籍原校学习。
5. 取消半托班。
6. 幼儿园人员上配备适当放宽，准备好代课教师，以便处理突发情况。
7. 教师教学质量和考核办法，如何指导教师更有效更合理的实施。
8. 合理化分班，一年级随机、三四年级按已有水平重新分班。
9. 教师小循环(1-2、3-4、5-6)。
10. 多组织教师外出观摩学习。
11. 缺乏特色型教师，制约艺术特色的发展(幼儿园)。
12. 体育训练校区间团队合作方式有待提高。
师资队伍建设(5条):
1. 中青年教师在专业化发展方面时而出现“滞留”现象，希望学校多创
设中青年教师自我展现、自我发展的空间。
2. 给长期工作在教育第一线，有经验，但无专业称号的中青年教师创设
适合个人发展的空间。
3. 明确副班主任的工作职责，进行相应的培训和考核。
4. 幼儿园电教管理人员缺乏。
5. 增加行政管理人员和科研助理(城中幼儿园)。
后勤装备(16条):
1. 城中校区二楼厕所需改造，味道很浓，影响办公环境。
同时增加厕所。
2. 楼梯窄且滑，加贴防滑条(城中)。
3. 楼梯旁增设童趣垃圾桶。
4. 塑胶跑道太阳暴晒下味道浓，影响师生健康。
建议尽可能多植树绿化
(城中)。
5. 图书馆图书需充实更新。
6. 借阅进馆进班，自由借阅。
7. 幼儿园每班配备打印机，一年组配备一台塑封机。
8. 幼儿园电教设备不完善，缺编辑、录音等设备。
9. 幼儿园加强保卫力量，配备足够的保安人员。
10. 音乐教室内的电视、音响效果不佳(爱德)。
11. 美术教室电脑设备不够(爱德)。
12. 整体艺术氛围不够，通风较差(爱德)。
13. 学校微机房2已经无法正常上课，主要是机器陈旧。
14. 教师电脑问题存在三天一大修，两天一小修。
15. 教师中午就餐和学生一样，每月再以实物福利的形式返回教师。
16.教师午餐免费，并提供早餐。
请假制度(4条):
1. 每月有半天或一天的带薪假。
2. 如病假涉及节假日的应扣除相应的天数。
3. 病假累计超过一个月扣发奖金的力度过于苛刻，建议人文关怀，少扣
奖金。
晚婚晚育剖腹产教师补15天假期，未晚婚晚育剖腹产教师是否也可4.
考虑补相应天数的假期。
教师福利(11条):
1. 教师生育费用的额度是否可以增加。
2. 教师在工作期间受伤害，如脚扭伤、摔伤等意外，学校要出台教职工
工作期间受伤处理及认定办法。
3. 每年一次的教职工体检要进一步完善。
4. 利用节假日组织参观旅游，愉悦身心，还可组织家属参与，提高向心
力、融合度。
5. 每学期提供一次“亲子日”，参加“家长会”、“亲子游”、“亲子
运动会”，不作事假处理。
6. 代课应计算在工作量中，或另行补贴。
7. 每年的30,奖励性绩效工资明细要公开。
8. 发展性评价方案中“发展性”奖励体现不够。
9. 每天要安排一定时间给老师进行体质锻炼。
10. 校区间的福利如教师子女的收费要统一。
11.饭后浪费较多，建议用自助餐形式用餐(教师)。
工作量的计算(7条):
1. 幼儿园行政管理人员工作量进行核定，超出部分视为兼职或额外工作
量计算。
2. 技能课教师每周15节课不及语、数、英每周8节课的工作量，应当适
当提高标准。
3. 各校区情况各异，建议工作量计算方法要多个校区统算。
4. 幼儿园正副班主任每月实发津贴300元，比小学少100元，建议幼儿
园正副班主任每人200元。
5. 培优辅导或专业队训练上浮级数低，建议分梯队和比赛上浮。
6. 语文的工作量应象数学一样，按年级设置级别，不一刀切。
7. 幼儿园教师教学工作量应有明确的计算方法。