酒店人事表格HR:员工岗位变动通知书
职位变动通知模板
职位变动通知模板
尊敬的员工们:
根据公司的发展需要及您的个人能力与岗位适应性考量,经过
认真的评估和讨论,我们决定对一些职位进行变动,并通知您有
关变动的安排。
希望您能理解并支持公司的决定,我们相信这对
于公司整体而言将会更有利。
变动详情如下:
原职位:【原职位名称】
新职位:【新职位名称】
职位变动日期:【变动日期】
工作地点:【新工作地点】
汇报对象:【新直接上级】
其他相关细节:【如有其他需要注意的事项】
新的职位将为您提供更多的挑战和发展空间,也将为您的职业
生涯带来新的机会。
我们对您在当前职位上的出色表现深感赞赏,
并相信您在新职位上将能够展现出更出色的才华和潜力。
我们对您的期望与信任由衷地希望得到您的接受和支持。
在职位变动过程中,公司将提供必要的指导和培训,以确保您能够顺利适应新的工作内容和职责。
我们鼓励您积极参与培训,并与新的团队成员建立良好的工作关系。
如果您在工作适应过程中遇到任何困难或问题,请随时向您的直接上级或人力资源部门寻求帮助和支持。
期待您在新的职位上取得更出色的成绩,为公司的发展做出更大的贡献。
同时,也希望您继续保持对工作的热情和奉献精神,与公司共同成长、共同进步。
最后,再次感谢您在公司的辛勤付出和努力,祝愿您在新的岗位上取得更大的成功。
此致
公司高层。
员工岗位变动通知
员工岗位变动通知
员工岗位变动通知
尊敬的全体员工:
经过公司领导层的认真研究和决策,为了进一步优化公司内部组织架构,提高工作效率,现对部分员工的岗位进行调整。
具体调动如下:
1. 张三:由市场部助理调整为市场部经理助理;
2. 李四:由财务部会计调整为财务部主管;
3. 王五:由人力资源部招聘专员调整为人力资源部培训师;
4. 马六:由技术部工程师调整为技术部经理。
调动后,各位员工需尽快适应新岗位的工作职责和要求,积极主动地与新团队成员进行沟通和合作,共同推动公司的发展和进步。
新岗位的员工,应在调动生效后的三个工作日内,与人力资源部签订新岗位合同,并办理相关手续。
对于调动后出现的问题和困难,鼓励大家及时向上级主管和人力资源部反馈,我们将提供必要的支持和帮助。
谢谢大家对公司工作的支持和配合!
祝愿大家在新岗位上取得更好的成绩!
人力资源部
日期:YYYY年MM月DD日。
企业员工调岗通知表实用范本
企业员工调岗通知表实用范本尊敬的员工:经过公司的考虑和安排,根据你的个人能力和发展需求,现决定对你进行调岗。
以下是有关调岗的通知内容:一、基本信息我们将对你进行调岗,并在原有薪酬和福利待遇保持不变的前提下,安排你担任新岗位。
你新的岗位将是_________________。
该岗位的职责和要求将与你目前的岗位相似,并在工作内容和任务分配上进行适当的调整。
二、调岗原因调岗是为了进一步发挥你的潜力和专业能力,提升你的个人发展空间,同时也是为公司整体发展和人力资源优化做出的调整。
通过这次调岗,我们期望你能够在新岗位上展现出更好的表现,为公司的发展做出更大的贡献。
三、调岗时间和流程调岗将于_________________开始生效。
你需要在调岗生效日期之前,与人力资源部门的负责人进行一次详细的面谈,了解调岗的具体细节和注意事项。
在此过程中,你可以就新岗位的工作内容、职责和其他相关事项提出疑问,人力资源部门会尽力解答你的问题。
四、调岗后的工作安排在新岗位上,你将与新的部门领导和同事一起合作,共同完成工作任务。
请你充分了解新岗位的工作性质和要求,积极适应新的工作环境,并尽快熟悉相关岗位流程和操作规范。
五、调岗后的培训和支持为了帮助你更好地适应新岗位,我们将安排相应的培训和指导。
你可以参加相关培训课程,提高自身的专业素养和技能水平。
同时,如果你在新岗位上遇到问题或困难,可以随时向你的上级领导寻求帮助和指导。
六、变更通知经过调岗,你的工作部门和上级领导将发生变化。
请你与现在的上级领导进行沟通,告知他们调岗后的具体情况。
同时,也请你向新的上级领导汇报并了解新的工作要求和工作安排。
七、愿意提供的支持我们希望你能够顺利完成这次调岗,尽快适应新的工作环境。
如果你对调岗有任何疑问或困惑,可以随时与人力资源部门的负责人进行沟通和交流。
最后,我们对你在过去的工作中展现出的专业能力和出色表现表示赞赏,并对你未来在新岗位上的表现寄予厚望。
员工职务变动通知
员工职务变动通知
员工职务变动通知
尊敬的全体员工:
经过公司管理层的认真考虑和讨论,我们决定对部分员工的职务进行调整,以更好地适应公司发展的需要。
现将相关变动通知如下:
1. 张三先生,原任市场部销售经理,将调整为市场部副经理,负责协助部门经理完成市场策划和销售工作。
2. 李四女士,原任人力资源部招聘专员,将调整为人力资源部培训主管,负责组织和实施员工培训计划。
3. 王五先生,原任财务部会计,将调整为财务部副主管,负责协助部门主管进行财务管理和报表分析。
4. 张六女士,原任行政部助理,将调整为行政部经理助理,负责协助部门经理处理日常行政事务和会议安排。
以上职务变动将于本月底生效,请各位员工在变动后尽快适应新的工作职责,并与新上级领导密切配合,共同努力为公司的发展做出更大的贡献。
如有任何疑问或需要进一步了解,请随时与人力资源部门联系。
感谢大家一直以来的支持和付出,相信在新的职务下,大家会有更好的发展和成长。
谢谢!
人力资源部
日期:。
岗位变动通知
岗位变动通知
岗位变动通知
尊敬的各位员工:
经过公司内部评估和调整,我们决定对部分岗位进行变动,以更好地适应市场需求和公司发展战略。
现将相关变动通知如下:
1. 岗位调整:
- 员工A:由原岗位(职位)调整至新岗位(职位)。
- 员工B:由原岗位(职位)调整至新岗位(职位)。
- 员工C:由原岗位(职位)调整至新岗位(职位)。
2. 变动原因:
- 根据公司业务发展需要,对部分岗位进行了重新评估和调整,以提升工作效率和团队协作能力。
- 通过岗位变动,我们希望能够更好地发挥员工的专长和潜力,实现个人与公司的共同成长。
3. 变动时间:
- 岗位变动将于(具体日期)生效,请各位员工在变动生效前做好相关准备和调整。
4. 工资和福利待遇:
- 岗位变动不会对员工的工资和福利待遇产生负面影响,公司将根据新岗位的职责和要求进行相应调整。
5. 岗位变动后的培训和支持:
- 公司将提供必要的培训和支持,以确保员工能够顺利适应新岗位的工作内容
和要求。
- 如有任何疑问或困惑,请及时与人力资源部门联系,我们将尽力协助解决问题。
希望各位员工能够理解和支持公司的决定,并积极配合岗位变动的工作安排。
相信通过这次调整,我们将能够更好地实现个人与公司的共同发展目标。
谢谢大家的配合!
人力资源部门。
员工职位变动通知
员工职位变动通知
员工职位变动通知
尊敬的全体员工,
我们非常高兴地通知大家,自即日起,公司将进行一系列员工职位变动。
这些变动旨在优化组织结构,提升工作效率,更好地满足市场需求。
以下是具体的职位变动信息:
1. 升职:
- 张三:由销售助理升为销售主管。
张三在过去的两年里表现出色,展现出卓越的销售能力和领导潜力。
我们相信他将在新职位上继续取得成功。
- 李四:由人力资源专员升为人力资源经理。
李四在过去的三年里积极参与并推动了多项人力资源项目,展现出卓越的团队合作和管理能力。
他将负责领导我们的人力资源团队,并继续推动公司的人力资源战略。
2. 调整:
- 王五:从市场部调至销售部,担任销售助理职位。
王五在市场部工作期间表现出色,展现出了出色的市场分析和营销策略能力。
我们相信他将为销售部门带来新的思路和动力。
- 赵六:从财务部调至人力资源部,担任人力资源专员职位。
赵六在财务部工作期间展现出了准确的财务分析和报表编制能力。
他将为人力资源部门提供重要的财务支持和洞察。
请注意,以上变动将在本周内生效。
我们将与相关员工进行一对一会议,详细解释变动的背景和职责,并提供必要的培训和支持。
我们鼓励大家对这些变动保持积极的态度,并相信这将为公司带来更大的发展机会。
最后,我们衷心感谢每一位员工在过去的工作中所做出的努力和贡献。
我们相信,通过这些变动,我们将能够更好地发挥员工的潜力,提升整体团队的能力和效率。
祝好!
人力资源部。
职位变动通知单
职位变动通知单
尊敬的员工,
根据公司的人事调整计划,我很高兴地通知您,您的职位将发生变动。
以下是有关您职位变动的详细信息:
原职位信息
- 职位名称:
- 职位级别:
- 部门名称:
变动后职位信息
- 新职位名称:
- 新职位级别:
- 新部门名称:
变动原因
请注意,此次职位变动是根据公司的战略发展和业务需求进行的。
我们相信这样的变动将为您提供更多的个人发展机会,并对您
的职业生涯产生积极的影响。
生效日期
该职位变动将于 [生效日期] 生效。
在此日期之后,您将正式担任新职位,执行相应的职责和任务。
工资和福利待遇
您在新职位上的工资和福利待遇将根据公司的薪资政策进行调整。
相关信息将在您变动后的薪资和福利复核会议上进行讨论。
职位交接
为确保平稳过渡,您将与所任命的继任者进行职位交接。
请抽
出时间与继任者共同讨论工作流程和项目细节,并提供所需的支持。
疑问解答
如果您对此次职位变动有任何疑问或需要进一步解释,请随时与人力资源部门联系。
我们将竭诚为您提供援助,并确保您在职位变动过程中的顺利过渡。
我们感谢您一直以来对公司的贡献和支持。
相信这次职位变动将为您带来新的机遇和挑战,促进您的个人成长和职业发展。
祝好!
公司人力资源部。
酒店人事变动表
Original: HR Department Duplicates: AccountsDepartment Heads Concerned
酒店人事变动表
PERSONNEL MOVEMENT/ACTION FORM
日期机密
Date:CONFIDENTIAL
姓名
Name:
部门
Department:
职位
Position:
入职日期年月日
Commencement Date: YR MO DA
员工编号
Employee No
新聘□定职□*延长试用期□
Department Head
日期Date:
人力资源经理
Hr Manager
日期Date:
财务经理
Controller
日期Date:
总经办
General Manager
日期Date:
人力资源部执行人日期:
HR Department Action Completed byOn:
会计部查收人日期:
Accounts Department Received by:On:
探亲假Home Visit
*公伤Accident on duty
*病假Sick
事假Excused
其他Others
*必须附上有效之证明文件
ToBe Supported by Medical Certificiat
终止雇佣关系TERMINATION OF EMPLOYMENT
辞职□开除□除名□试用期表现欠佳□
调动MOVEMEHale Waihona Puke T由FROM至TO
部门Department
员工岗位变动通知书
员工岗位变动通知书尊敬的员工:您好!根据公司战略调整和您自身的能力发展需求,经公司领导层认定,您的岗位将进行变动。
特此通知您相关事宜如下:一、变动岗位信息您将由原岗位【原岗位名称】调整至新岗位【新岗位名称】,具体的岗位职责和要求将在附件中详细说明。
二、岗位变动时间您的岗位变动将于【变动日期】起正式生效,请您在【生效日期】前与人力资源部门联系确认,以便顺利完成岗位变动手续。
三、岗位变动的原因和目的岗位变动是基于公司业务发展的需要和您个人的发展要求考虑而进行的。
通过此次调整,我们希望能够更好地匹配您的技能和能力,使您能够发挥更大的潜力,提升您个人的职业发展和工作成就。
四、岗位变动的培训和准备为了确保您能够顺利适应新的岗位要求,我们将安排相关的培训和指导,以帮助您快速上手并取得良好的工作表现。
同时,您也可以积极主动地与新部门的同事进行交流和合作,共同努力,共同成长。
五、其他事项1.薪资待遇:您的岗位变动对薪资待遇不会产生影响,保持原岗位的薪资水平不变。
2.保密义务:在岗位变动期间,请您严格遵守公司的保密制度,切勿泄露任何与公司有关的机密信息。
3.合同终止:由于岗位变动并不涉及合同的终止,故您的雇佣合同将继续有效,与原岗位时长保持一致。
4.其他福利:您将继续享受公司现有的各类福利待遇,如有任何变动或调整,将另行通知。
六、联系方式如对岗位变动有任何疑问或需要进一步了解,请随时与人力资源部门联系,联系方式如下:【人力资源部门名称】联系人:【联系人姓名】联系电话:【联系电话】电子邮箱:【电子邮箱】最后,希望您能够理解和支持公司的决策,并对新岗位充满信心。
相信您在新的岗位上能够取得更好的发展和更高的成就。
衷心祝愿您在未来的工作中取得辉煌的成就!再次感谢您一直以来对公司的支持和贡献!祝好!公司领导团队。
人员更换预案通知书模板
尊敬的各位同事:
根据公司发展需要,经公司领导研究决定,对部分岗位人员进行调整。
为确保此次人员更换工作顺利进行,现将有关事项通知如下:
一、人员更换原因
1. 公司业务拓展,需调整部分岗位人员以适应业务发展需求;
2. 部分员工因个人原因提出离职,需进行岗位补充;
3. 部分员工因工作能力、工作态度等问题,经公司综合评估后,需进行岗位调整。
二、人员更换名单及岗位调整
1. 原岗位:市场部经理,现调整为市场部副经理;
2. 原岗位:销售部主管,现调整为销售部副主管;
3. 原岗位:财务部会计,现调整为财务部出纳;
4. 原岗位:行政部助理,现调整为行政部专员;
5. 原岗位:研发部工程师,现调整为研发部助理工程师。
三、人员更换时间及工作安排
1. 人员更换时间为:即日起至XX月XX日;
2. 人员交接工作由各部门负责人负责,确保工作衔接顺畅;
3. 新任员工需在规定时间内完成入职手续,并尽快熟悉工作环境及业务流程;
4. 原任员工在交接期间,需积极配合新任员工,确保工作不受影响。
四、注意事项
1. 各部门负责人要高度重视此次人员更换工作,严格按照公司要求执行;
2. 各部门要加强对新任员工的培训,确保其尽快熟悉工作;
3. 新任员工要虚心学习,努力提升自身能力,为公司发展贡献力量;
4. 原任员工在离职过程中,要遵守公司相关规定,保持良好的职业操守。
五、联系方式
如有疑问,请联系人力资源部:联系人:XXX
联系电话:XXX
电子邮箱:XXX
特此通知。
公司名称:
年月日。
员工职位调整通知书
员工职位调整通知书
员工职位调整通知书
尊敬的员工:
经过公司的认真考虑和评估,我们决定对部分员工进行职位调整,以更好地适应公司发展的需要。
现将调整结果通知如下:
1. 员工信息:
员工姓名:[员工姓名]
员工编号:[员工编号]
原职位:[原职位]
新职位:[新职位]
调整生效日期:[调整生效日期]
2. 职位调整原因:
我们的公司一直致力于不断提升竞争力和发展潜力,为了更好地适应市场需求和实现公司战略目标,需要对员工职位进行调整。
经过综合考虑,您的工作表现和能力与新职位的要求更为匹配,因此我们决定将您调整至新职位。
3. 新职位职责:
新职位的职责将会与原职位有所变化,您将需要承担更多的责任和挑战。
具体的职责细节将由您的直接上级在调整生效前与您进行详细沟通,并提供必要的培训和支持,以确保您能够顺利适应新职位。
4. 职位调整带来的薪资和福利变化:
职位调整可能会对您的薪资和福利产生一定的影响。
具体的薪资和福利调整将由人力资源部门与您进行个别沟通,并根据公司政策进行调整。
5. 其他事项:
如果您对职位调整有任何疑问或需要进一步的解释,欢迎随时与您的直接上级或人力资源部门联系。
我们将尽最大努力为您提供支持和帮助,以确保您在新职位上的顺利过渡和发展。
最后,感谢您一直以来对公司的辛勤付出和支持。
相信通过这次职位调整,您将有更多的机会展示自己的能力和才华,并为公司的发展做出更大的贡献。
祝您在新职位上取得更大的成就!
此致
敬礼
公司人力资源部。
职位变更通知书
职位变更通知书
职位变更通知书
亲爱的员工,
我们很高兴地通知您,根据公司的人力资源策略和您在过去的工作表现,您的
职位将发生变更。
这是公司为了更好地发展和提升您的职业发展机会而做出的
决定。
从即日起,您将被任命为人力资源行政专家。
这一变更将使您承担更多的责任
和挑战,但也将为您提供更多的机会来展示您的专业知识和技能。
作为人力资源行政专家,您将负责处理员工的日常行政事务,包括招聘、培训、员工福利和绩效评估等。
您将与团队合作,确保公司的人力资源政策和程序得
到正确执行,并为员工提供支持和指导。
我们相信,您的才能和经验将使您成为这个角色的理想人选。
您在过去的工作
中展现出的专业素养和卓越表现,使我们对您能够胜任新职位充满信心。
请注意,您的薪资和福利待遇将根据新职位进行相应调整。
我们将在近期与您
进行个人会面,详细讨论有关的事宜,并解答您可能有的疑问。
如果您对这一变更有任何疑虑或问题,请随时与您的直属经理或人力资源部门
联系。
我们将竭诚为您提供支持,并确保您的顺利过渡到新职位。
最后,让我们再次祝贺您成功晋升为人力资源行政专家。
我们期待您在新职位
上的出色表现,并相信您将继续为公司的成功做出重要贡献。
祝好!
人力资源部门。
【酒店行业】人事变更表.doc
姓名 性别 部门/分部NAME SEX DEPT/SECTION 职位/级别 员工号码 到职日期POSITION/GRADE STAFF NO DA TE JOINED新员工试用期满升职 调职 降职 PROBATION无薪停职 薪金调整 开除 其他OTHERS批准 APPROVED BY部门总监/经理 人力资源部总监 总经理DEPT/DIV HEAD DIR OF HR GENERAL MANAGER本单一式三联: 白-人事部 蓝-部门 红-员工 HR016 COPIES: WHITE-HR BLUE-DEPT RED-STAFF美文欣赏1、 走过春的田野,趟过夏的激流,来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天,虽没有玫瑰的芳香,却有秋菊的淡雅,没有繁花似锦,却有硕果累累。
秋天,没有夏日的激情,却有浪漫的温情,没有春的奔放,却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵,枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒,秋天是壮丽的诗,秋天是动人的歌。
2、 人的一生就是一个储蓄的过程,在奋斗的时候储存了希望;在耕耘的时候储存了一粒种子;在旅行的时候储存了风景;在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄,在漫长而短暂的人生旅途中,学会储蓄每一个闪光的瞬间,然后用它们酿成一杯美好的回忆,在四季的变幻与交替之间,散发浓香,珍藏一生!3、 春天来了,我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀,乘着吹动彩云的熏风,捧着湿润江南的霡霂,唱着荡漾晨舟的渔歌,沾着充盈夜人事变更表 PERSONNEL MOVEMENT FORM窗的芬芳,回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土,挖出埋藏在这里的梦,让她沐浴灿烂的阳光,期待她慢慢长出枝蔓,结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧,每个人都是幸福的。
人生山一程,水一程,轻握一份懂得,将牵挂折叠,将幸福尽收,带着明媚,温暖前行,只要心是温润的,再遥远的路也会走的安然,回眸处,愿阳光时时明媚,愿生活处处晴好。
通知书之酒店人事变动通知
酒店人事变动通知【篇一:关于酒店人事调整的通知】明珠国际大酒店文件明珠文〔2014〕3号签发人:关于酒店人事调整的通知各部门:结合酒店实际情况,并经酒店董事会研究决定,现做如下人事调整:餐饮部传菜员马建军晋升为传菜部副部长,协助冯进完成日常工作;保安部保安员段学华晋升保安部副队长;以上人员试用期一个月,同时希望新任职人员在新的岗位不断加强自身业务知识学习,以饱满的热情在本岗位上再立新功。
以上调整自发布之日起即开始执行。
行政人事办公室2014年3月4日—1—【篇二:酒店人事管理流程】酒店人事管理流程为标准酒店人员配置、招聘、入、离职程序及操作标准,充分调动职工的工作积极性,发挥职工个人才能,使酒店人事管理工作科学化、标准化、系统化,特制定酒店职工入、离职标准程序及操作标准。
第一章人员的配置一、人员配置原则酒店人员配置秉持定岗定编、精干高效、合理适用三项原则,以建立一支管理、技术、营销、服务为一体的高素质、专业化的职工队伍。
二、人员配置方式1、酒店人员配置采取计划方式。
每年十二月份,各部门结合本部门该年度实际经营情况及下一年度业务发展需要,分析部门工作量和人员需求,向人力资源部提交《定岗定编计划表》,行政人事部审核汇总后报总经理室及董事会审定。
2、行政人事部根据审定的酒店定岗定编计划,编制酒店《人力资源编制计划》报总经理室审定,审定后的计划作为下一年度酒店人员配置的依据。
三、人员配置调整1、如酒店年度经营情况发生变化,致使部门工作量有所增减,工作量发生增减的部门以书面形式向人力资源部提交本部门岗位设置及人员编制调整申请,经行政人事部审核并报总经理室审定后下发执行。
2、未经申报,各部门不得擅自调整部门年度岗位及编制。
第二章人员招聘工作程序一、人员招聘1、酒店人员招聘根据酒店年度《人力资源配置计划》,按照德才兼备、公开选拔、公平竞争、量才适用、择优录取的原则对外招聘。
2、酒店人员招聘工作由行政人事部统一负责。