住房公积金单位缴交部分不属于职工薪酬
职工薪酬的会计核算
职工薪酬的会计核算职工薪酬的会计核算职工薪酬的会计核算分二步，第一步是工资和单位负担社保和公积金的计提，第二步是工资的发放及社保、个税的缴纳。
应发工资是指员工因任职而取得的工薪、奖金、津贴、补贴以及其他与任职有关的收入合计；实发工资是指在应发工资的基础上扣除个人应负担的社会保险费、个人所得税后，实际发放给职工的工资数。
一、职工薪酬中工资和社保的计提：1、根据工资表金额计提工资的会计分录：借：管理费用-工资（应发数，针对管理人员工资）销售费用-工资（应发数，针对销售人员工资）生产成本-基本生产成本-直接人工费-工资（应发数，针对生产人员工资）制造费用—工资（应发数，针对生产管理人员工资）在建工程-待摊支出-工资（应发数，针对在建工程人员工资）贷：应付职工薪酬—工资（应发数）2、计提公司负担部分的社会保险费和住房公积金金额，包括基本医疗保险、基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等的会计分录：借：管理费用—社会保险费—基本医疗保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—社会保险费—基本养老保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—社会保险费—失业保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—社会保险费—工伤保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—社会保险费—生育保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—住房公积金（针对管理人员公司负担部分）贷：应付职工薪酬—社会保险费—基本医疗保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—社会保险费—基本养老保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—社会保险费—失业保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—社会保险费—工伤保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—社会保险费—生育保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—住房公积金（针对管理人员公司负担部分）提示：其他属于销售费用、生产成本、制造费用、在建工程的负担的社会保险费用与管理费用一样进行明细核算。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南
本。企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。如企业以自产的产品作为非
货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费确定职工薪酬金额，并计
人当期损益或相关资产成本。相关收人的确认、销售成本的结转以及相关税费的处理，与企
3.辞退福利 辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工 自愿接受裁减而给予职工的补偿。 辞退福利主要包括： (1)在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动 关系而给予的补偿。 (2）在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利 选择继续在职或接受补偿离职。 辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也采取在职工不再为企业带 来经济利益后，将职工工资支付到辞退后未来某一期间的方式。 企业应当根据辞退福利的定义和包括的内容，区分辞退福利与正常退休的养老金。辞退 福利是在职工与企业签订的劳动合同到期前，企业根据法律与职工本人或职工代表（如工会） 签订的协议，或者基于商业惯例，承诺当其提前终止对职工的雇佣关系时支付的补偿，引发 补偿的事项是辞退，因此，企业应当在辞退职王时进行辞退福利的确认和计量。职工在正常 退休时获得的养老金，是其与企业签订的劳动合同到期时，或者职工达到了国家规定的退休 年龄时获得的退休后生活补偿金额，引发补偿的事项是职工在职时提供的服务，而不是退休 本身，因此，企业应当在职工提供服务的会计期间进行养老金的确认和计量。 另外，职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业提供服务，不能为企业带来经 济利益，企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿的，如发生“内退”的情况，在 其正式退休日期之前应当比照辞退福利处理，在其正式退休日期之后，应当按照离职后福利 处理。 4.其他长期职工福利 其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包 括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
住房公积金个人所得税
住房公积金个人所得税我们需要明确住房公积金个人所得税的征税原则。
根据国家税务总局的相关规定，个人缴存的住房公积金在计算个人所得税时可以全额扣除，而单位缴存的部分则不计入个人的收入总额。
这意味着，职工在计算应纳税所得额时，可以从工资收入中扣除个人缴存的住房公积金部分，从而降低应纳税额。
我们通过一个具体的应用范本来展示如何计算住房公积金个人所得税。
假设某职工月工资为8000元，单位和个人各自按照12%的比例缴存住房公积金，那么：1. 计算单位和个人缴存的住房公积金金额：- 个人缴存：8000元 12% = 960元- 单位缴存：8000元 12% = 960元2. 计算扣除住房公积金后的应纳税所得额：- 应纳税所得额 = 工资收入 - 个人缴存的住房公积金- 应纳税所得额 = 8000元 - 960元 = 7040元3. 根据现行的个人所得税税率表，计算应缴纳的个人所得税：- 假设该职工没有其他扣除项，那么其应缴纳的个人所得税为：- 个人所得税 = 应纳税所得额适用税率 - 速算扣除数- （具体税率和速算扣除数根据税法规定的级距来确定）通过上述步骤，我们可以清晰地看到住房公积金在个人所得税计算中的作用，以及如何正确应用这些政策来减轻职工的税收负担。
值得注意的是，虽然住房公积金可以在计算个人所得税时予以扣除，但在实际使用过程中，职工需要注意以下几点：- 确保缴存比例和金额符合当地规定，避免因缴存不足或超额而影响个税扣除。
- 在购房、租房等符合条件的情况下，合理规划使用住房公积金，以便最大限度地发挥其作用。
- 及时关注税务政策的变化，确保自己的税务处理方式始终符合最新的法规要求。
新会计准则下应付职工薪酬-工资、社保、住房公积金核算
新会计准则下应付职工薪酬——工资、社保、住房公积金的会计分录现执行新的会计准则因此企业的工资通过应付职工薪酬一级科目进行核算，具体操作步骤如下：第一步：在一个自然月月末计提本月应付职工薪酬包含工资、社保、住房公积金、职工教育经费、工会经费，然后分配到管理费用、制造费用、生产成本、销售费用等相关费用科目中。
会计分录为：借：管理费用——工资/社保/住房公积金（管理人员工资除车间管理人员）制造费用——工资/社保/住房公积金（车间管理人员）生产成本——工资/社保/住房公积金（车间工人）销售费用——工资/社保/住房公积金（销售人员）贷：应付职工薪酬——工资/社保/住房公积金注意：有些公司人事部提供的工资表中的应发工资为实际到银行提现的工资，但应付职工薪酬——工资科目核算的工资是全体人员的实际工资即应该支付给全体员工的劳动所得，里面包含工资表中涉及的个人需要缴纳的社保、住房公积金和个人所得税等。
现插入个表举例一下更能说得清楚些：通过上表可以看出本月总工资为159444元，未领工资151000元即为本月实际需要从银行提现支付给职工的工资即职工实际拿到手的工资（已经扣除企业代扣代缴个人需要交纳的保险和住房公积金）。
然而企业本月发生的总工资应该是：员工实际拿到手的工资+员工需要支付但在工资表中扣除的个人需交纳的社保和住房公积金=151000+8030+414=159444元即为总工资。
公司支付的社保为个人缴纳的三倍左右（本文暂定为三倍），因此公司承担的保险金额为： 8030*3=24090元，公司承担的住房公积金和个人承担的住房公积金按1：1的比例缴纳为414元（本文为举例只暂列414元的住房公积金）。
因此工资需要计提的应付职工薪酬——工资为159444元，应付职工薪酬——社保为24090元，应付职工薪酬——住房为414元。
因此上面计提工资的会计分录为：管理费用中含车间主任四人工资为10707元。
1. 计提工资、住房公积、社保借：管理费用——工资 16057 （管理人员工资扣除车间主任工资+仓储物流科工资）生产成本——工资 121980（一、二、三、四车间工人）制造费用——工资 10707 （车间主任工资）销售费用——工资 10700 （销售人员工资）贷：应付职工薪酬——工资 159444借：管理费用——社保 2550生产成本——社保 17940制造费用——社保 1500销售费用——社保 2100贷：应付职工薪酬——社保 24090借：管理费用——住房公积金 414生产成本——住房公积金制造费用——住房公积金销售费用——住房公积金贷：应付职工薪酬——住房公积金4142. 提取现金发放工资：（不考虑工资表中的代扣代缴个人住房、社保）即需从银行提取现金159444元。
2014年继续教育考题
判断题( 所属课程：企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析) 页首1. 住房公积金不属于职工薪酬。
对A、错B、正确答案：B判断题( 所属课程：企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析) 页首2. 工会经费和职工教育经费不属于职工薪酬的范围，不通过“应付职工薪酬”科目核算。
对A、错B、正确答案：B判断题( 所属课程：企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析) 页首3. 以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，不属于职工薪酬。
对A、错B、正确答案：B判断题( 所属课程：企业所得税年度报表组成及常识) 页首4. 固定资产按照直线法计算的折旧，准予扣除。
对A、错B、正确答案：A判断题( 所属课程：企业所得税年度报表组成及常识) 页首5. 将自产的货物、劳务用于在建工程、管理部门、非生产性机构，需要视同销售。
对A、错B、正确答案：B判断题( 所属课程：企业所得税年度报表组成及常识) 页首6. 企业按照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费，以及企业为其投资者或者职工向商业保险机构投保商业保险发生的保险费，可以扣除。
对A、错B、正确答案：B判断题( 所属课程：《小企业会计准则》重点难点解读及案例分析) 页首7. “研发支出”科目，属于资产类科目。
应按照研究开发项目，分别对“费用化支出”、“资本化支出”进行明细核算。
对A、错B、正确答案：B判断题( 所属课程：《小企业会计准则》重点难点解读及案例分析) 页首8. 小企业的现金流量表所反映的现金是指小企业的库存现金以及可以随时用于支付的存款、其他货币资金和现金等价物。
对A、错B、正确答案：B判断题( 所属课程：《小企业会计准则》重点难点解读及案例分析) 页首9. 资本公积由小企业全体投资者共同享有，其形成有特定来源，不仅有来源于小企业投资者的投入，还包括接受捐赠。
对A、错B、正确答案：B判断题( 所属课程：《小企业会计准则》重点难点解读及案例分析) 页首10. 按照《小企业会计准则》，小企业应收账款不计提坏账准备，发生损失时直接转销应收账款，计入管理费用。
浅论事业单位住房公积金的相关账务处理
浅论事业单位住房公积金的相关账务处理作者：周翠微来源：《财经界·学术版》2010年第07期一、背景就目前而言,许多事业单位在住房公积金的管理中存在着诸多的问题,而在这其中对住房公积金的账务处理不当占了很大的成分。
由于大部分事业单位会按职工的工资比例为其缴纳一部分住房公积金,所以对住房公积金的账务处理就被相应的分为单位为职工缴存部分和职工个人缴存部分的两种账务处理方式。
另外,对于采用财政全额拨付制和财政部分拨付制的事业单位,在住房公积金的账务处理中还牵涉到对财政补助的处理。
此外,与事业单位住房公积金账务处理相关的业务还包括对职工支用住房公积金的处理和对退休职工相关的住房公积金账务处理。
本文将在以下就事业单位如何进行住房公积金的正确账务处理进行深入的探讨,并对其存在的问题进行简要的分析,以期对此能够有所借鉴。
二、事业单位如何进行住房公积金的账务处理从理论上说,事业单位应按照国务院颁布的《住房公积金管理条例》中的有关规定,并结合事业单位的现行会计制度,对住房公积金进行相应的账务处理。
该条例规定,事业单位为本单位职工缴存的住房公积金在列支时,应经由财政部门核定后,在其预算或费用中予以列支。
同时,该条例还规定事业单位应按时为其职工办理住房公积金的缴存、变更和注销登记及住房公积金账户的设立、转移工作,其住房公积金账户以及职工个人住房公积金账户的开立应当遵守人民币账户管理办法中的有关规定。
而在事业单位的现行会计制度中,规定其还应设置相关辅助账簿进行住房公积金的登记工作,并通过其对住房公积金的缴纳、使用及结余情况进行相应的反映和核算。
由此可见,关于事业单位住房公积金管理的相关制度规定还是比较健全和缜密的,并无太大的漏洞。
按照上述规定,事业单位在按比例为职工计提住房公积金,并将所计提的住房公积金存入其专户时,应作以下分录:借:事业支出—住房公积金 ×元贷:银行存款—×银行(账号) ×元借:银行存款—×银行(公积金户) ×元贷:其他应付款—住房公积金×元与此同时,事业单位还应对职工住房公积金的个人缴纳部分进行代扣代缴,并将该代扣代缴部分与上一并存入公积金专户,其会计分录如下:借:应付职工薪酬 ×元贷:其他应付款—住房公积金×元借:其他应付款—住房公积金×元贷:银行存款—×银行(账号) ×元借:银行存款—×银行(公积金户) ×元贷:其他应付款—住房公积金×元而若该事业单位属于财政全额拨付制或部分拨付制时,应在其为职工计提或缴纳公积金之前,对于所得财政补助收入中的住房补贴部分,应作以下分录给予反映:借:事业支出—住房公积金 ×元贷:财政补助收入 ×元借:银行存款—×银行(公积金户) ×元贷:其他应付款—住房公积金×元此外,若事业单位的职工出于购房、还贷及装修等原因需要支用住房公积金时,或其职工在退休时领取住房公积金时,应作以下分录进行反映:借:其他应付款—住房公积金×元贷:银行存款—×银行(公积金户) ×元由上述可见,无论是对于事业单位为职工缴纳的住房公积金部分还是为职工代扣代缴的住房公积金部分,都应在将其存入住房公积金专户时,按其专户的账号在“银行存款”科目下设置明细账以辅助反映或核算对本单位职工应有的负债。
上海继续教育题库《企业会计准则第9号-职工薪酬(2014)及案例解析》全
第1部分判断题√1。
新修订的《企业会计准则第9号-—职工薪酬》准则自2014年7月1日起施行.√6. 职工薪酬义务的确认是在职工提供服务的会计期间，不是款项应付或者实际支付期间。
╳7. 工会经费和职工教育经费不属于职工薪酬的范围，不通过“应付职工薪酬"科目核算。
解析: 工会经费和职工教育经费属于职工薪酬的范围。
√8. 企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费用和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，计入资产成本或当期损益。
╳9. 企业向职工提供非货币性福利,直接采用成本计量。
解析：企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量.公允价值不能可靠取得的，可以采用成本计量。
√10. 企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划.╳11。
设定提存计划的风险由企业承担，设定受益计划的风险由员工承担。
解析: 设定提存计划，（Contribution）企业定期提取的养老金义务是确定的,风险由员工承担。
设定受益计划，(Benefits）企业承诺对退休员工支付的养老金是确定的，风险由企业承担。
√12。
企业应当披露描述设定受益计划对企业未来现金流量金额、时间和不确定性的影响.╳13。
以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，不属于职工薪酬。
解析：专门为职工购买的商业保险属于职工薪酬。
╳14. 辞退福利应当于企业不能单方面撤回解除劳动关系计划时进行确认。
解析：企业向职工提供辞退福利的，应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：(一)企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利.（二）企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用。
第2部分单选题(D）15. 职工薪酬准则中规范的职工薪酬不包括以下哪项( ).A、短期薪酬B、辞退福利C、其他长期职工福利D、应缴税金解析：职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。
职工薪酬核算
职工薪酬核算一、规范公司应付职工薪酬的统计、核算及管理，准确反映人工成本。
二、员工类型（一）合同化员工：指与各单位订立劳动合同的正式员工，包括在岗职工、不在岗职工。
1、在岗职工：指合同化用工中，在岗工作并由用人单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤、产假等原因暂未工作，仍由各单位支付工资的人员。
2、不在岗职工：指内退内养职工、停薪留职员工等。
（二）市场化员工：指除合同化员工外，各单位根据生产经营实际需要，通过市场配置并直接签订劳动合同的全日制用工，包括人事代理人员和放弃人事代理人员。
（三）借聘员工：指公司内部各单位之间互相借聘，或从其它单位借聘到各单位工作，但劳动合同关系仍保留在原单位的员工。
（四）劳务派遣用工：指未与各单位直接签订劳动合同，员工本人与劳务公司建立劳动关系并签订劳动合同，由劳务公司派遣、各单位直接管理并组织生产的人员。
（五）外籍雇员：聘用的非中国籍雇员。
（六）非全日制用工：指未与用人单位签订劳动合同，以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的人员。
根据集团公司人事部规定，聘请原有偿解除劳动合同人员只能作为非全日制用工管理；通过劳务公司聘请的原有偿解除劳动合同人员也应当作为非全日制用工管理。
（七）有偿解除劳动合同返聘人员：有偿解除劳动合同后返聘到各单位工作的人员。
（八）退休返聘人员：分为公司退休返聘人员和公司外退休返聘人员。
1、公司退休返聘人员：原为公司正式员工的退休返聘人员。
2、公司外退休返聘人员：指公司聘用的外单位退休人员。
（九）临时用工：指为突击完成短期的、临时的工作任务而临时雇用的人员。
三、职工薪酬的范围职工薪酬是指单位为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
包括货币性薪酬及非货币性薪酬；在职薪酬及离职后薪酬；常规性薪酬及以权益工具为计量基础的新型薪酬（认股权等）；提供给职工本人的薪酬及提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利；物资性薪酬及教育性福利等。
初级会计师考试会计实务考点习题：应付职工薪酬含答案
初级会计师考试会计实务考点习题：应付职工薪酬含答案【例题·单选题】下列各项中，有关应付职工薪酬说法正确的是()。
(2013年)A.为职工支付的住房公积金属于职工薪酬B.自产产品与外购产品发放给职工不属于职工薪酬C.因解除与职工的劳动关系给予的补偿不属于职工薪酬D.给员工买的商业保险不属于职工薪酬【答案】A【解析】自产产品与外购产品发放给职工和给员工买的商业保险属于短期薪酬、因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利。
【例题·多选题】下列各项中，计入应付职工薪酬的有()。
(2013年)A.向职工发放非货币性福利B.职工因工出差的差旅费C.按规定支付的工会经费D.提供给职工配偶、子女福利费【答案】ACD【解析】选项B计入管理费用。
【例题·多选题】下列各项中，应作为应付职工薪酬核算的有()。
(2013年)A.为职工支付社会保险费B.为职工支付住房公积金C.为职工支付商业保险费D.为职工支付补充养老保险【答案】ABCD【例题·多选题】下列各项中，应计入应付职工薪酬的有()。
(2014年)A.为职工支付的培训费B.为职工支付的补充养老保险C.因解除职工劳动合同支付的补偿款D.为职工进行健康检查而支付的体检费【答案】ABCD【例题·单选题】下列各项中，不属于职工薪酬的是()。
(2018年)A.为职工交纳的医疗保险B.为职工交存的住房公积金C.为职工报销因公差旅费D.支付职工技能培训费【答案】C【解析】医疗保险归属于社会保险费，职工技能培训费归属于工会经费和职工教育经费，这两项和住房公积金均属于短期薪酬包括的内容，属于职工薪酬。
选项C，职工差旅费应计入管理费用。
【例题·多选题】下列各项中，属于“应付职工薪酬”科目核算内容的有()。
(2018年)A.正式任命并聘请的独立董事津贴B.已订立劳动合同的全职职工的工资C.已订立劳动合同的临时职工的工资D.向住房公积金管理机构缴存的住房公积金【答案】ABCD【解析】A属于应付职工薪酬中短期薪酬的津贴;B属于应付职工薪酬中短期薪酬的工资;临时工也属于职工的范畴，因此C选项也属于应付职工薪酬;D属于应付职工薪酬中短期薪酬的国家规定计提标准的职工薪酬，四个选项均正确。
全国工会财务知识大赛题库-工会会计制度——负债多选(26题)
全国工会财务知识大赛题库工会会计制度——负债多选（26题）1、工会按照国家有关规定应付给本单位职工及为职工支付的各种薪酬，根据《工会会计制度》要求，以下用到“应付职工薪酬”核算的薪酬项目有（）。
A 基本工资B 改革性补贴C 社会保险费D 职业年金E 住房公积金解析：ABCDE 《工会会计制度》第四十七条应付职工薪酬是工会按照国家有关规定应付给本单位职工及为职工支付的各种薪酬，包括基本工资、国家统一规定的津贴补贴、规范津贴补贴（绩效工资）、改革性补贴、社会保险费(如职工基本养老保险费、职业年金、基本医疗保险费等）和住房公积金等。
2、根据《工会会计制度》规定，应收款项用于核算的内容包括（）。
A 应收上级经费B 应收下级经费C 其他应收款D 预付上级经费E 预付下级经费解析：ABC《工会会计制度》第三十条应收款项包括应收上级经费、应收下级经费和其他应收款等。
3、根据《工会会计制度》规定，负债类科目是用以核算和监督各种债务增减变动的会计科目，主要有（）。
A 应付职工薪酬B 应付上级经费C 应付下级经费D 其他应付款E 借入款解析：ABCD《工会会计制度》负债类科目是用以核算和监督各种债务增减变动的会计科目，主要有“应付职工薪酬”“应付上级经费”“应付下级经费”“其他应付款”等。
4、根据《工会会计制度》规定，关于代管经费业务表述正确的有（）。
A 由工会代管B 有指定用途C 不属于工会收入D 是工会经费E 代管经费增加导致资产增加解析：ABCE 《工会会计制度》代管经费是指工会代管的、有指定用途的、不属于工会收入的经费。
5、根据《工会会计制度》规定，下列项目中，属于负债类一级和明细科目的有（）。
A 应付职工薪酬B 应付下级经费C 应付下级转拨经费D 借入款E 其他应付款解析：ABCE 《工会会计制度》6、根据《工会会计制度》规定，工会组织的社会保险费业务核算通常涉及的项目有（）。
A 职工基本养老保险费B 职业年金C 基本医疗保险D 改革性补贴E 住房公积金解析：ABC 《工会会计制度》本科目核算县级以上工会按照有关规定应付给本单位职工及为职工支付的各种薪酬，包括基本工资、国家统一规定的津贴补贴、规范津贴补贴（绩效工资）、改革性补贴、社会保险费（如职工基本养老保险费、职业年金、基本医疗保险费等）和住房公积金等。
住房公积金和社保费的会计账务处理
住房公积金和社保费的会计账务处理 住房公积金和社保费的会计分录 对于住房公积金和社保费，应当计入“应付职工薪酬-
社会保险”这一科目中进行核算，其具体的会计分录如下： 1、当期缴纳时： 借：管理费用—住房公积金(单位承担的部分) 其他应收款—住房公积金(个人承担的部分) 贷：银行存款 2、发工资时： 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款—住房公积金 3、如果当期未缴纳时： (1)当期的账务处理如下 借：管理费用—住房公积金 贷：其他应付款—住房公积金
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财பைடு நூலகம்实操
(2)发工资时，个人应交的部分照扣： 借：应付职工薪酬
贷：其他应付款—住房公积金 4、企业在以后期间，缴纳企业代扣住房公积金部分： 借：其他应付款—住房公积金
贷：银行存款 什么是住房公积金？ 住房公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇 集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和 事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等 缴存的长期住房储蓄。 其他应付款是什么？ 其他应付款是指与企业的主营业务没有直接关系的应 付、暂收其他单位或个人的款项，如应付租入固定资产和包 装物的租金、存入保证金、应付统筹退休金、职工未按期领 取的工资等。 应付职工薪酬是什么？ 应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除 劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短 期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业 提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受 益人等的福利，也属于职工薪酬。
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财税实操 3/3
企业所得税职工薪酬支出及纳税调整
企业所得税职工薪酬支出及纳税调整企业所得税是企业按照盈利所得纳税的税种之一，其计算方法和纳税事项相对复杂。
在企业所得税的计算中，职工薪酬支出是一个重要的纳税调整项目。
本文将就企业所得税中职工薪酬支出的相关内容及其纳税调整进行详细阐述。
一、职工薪酬支出的范围职工薪酬支出是指企业为了支付员工工资、社会保险费和住房公积金等相关费用而发生的支出。
具体的范围包括以下几个方面：1.员工工资和福利费用：包括基本工资、绩效奖金、津贴、补贴、加班费等直接支付给员工的报酬；2.社会保险和住房公积金费用：包括企业为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及住房公积金等费用；3.补充养老金和离退休费用：包括企业为员工缴纳的额外养老金和离退休费用；4.教育经费和培训费用：包括企业为员工提供的教育和培训的费用支出；5.其他与员工薪酬相关的费用：包括企业为员工提供的食宿费、交通费等支出。
需要注意的是，企业所得税法对职工薪酬支出的范围作了明确规定，企业在计算职工薪酬支出时需要满足相关法律法规的要求，确保合规性。
二、职工薪酬支出的纳税调整企业所得税法规定，在计算企业所得税应纳税所得额时，可以扣除合理的职工薪酬支出。
然而，在具体的纳税调整中，需要根据相关规定进行具体处理。
以下是对职工薪酬支出纳税调整的一些常见要点：1.个人所得税代扣代缴：企业在发放薪酬时，根据员工的税务情况，按照国家税法规定将应缴纳的个人所得税代扣代缴。
这部分个人所得税属于代缴义务，一般不计入企业所得税的纳税调整范围。
2.社会保险费和住房公积金：企业为员工缴纳的社会保险费和住房公积金费用，在纳税调整中可以全额扣除。
需要注意的是，企业应按照相关法律法规的规定进行缴纳，确保合规性。
3.其他福利费用：企业为员工提供的其他福利费用，如年度旅游、员工奖励等，也可以作为职工薪酬支出的一部分进行纳税调整。
但是，在具体情况下，需要按照企业所得税法的相关规定进行处理。
三、合理规划职工薪酬支出对企业所得税的影响在企业经营过程中，合理规划职工薪酬支出对企业所得税的影响具有重要意义。
单位住房公积金缴存情况说明
单位住房公积金缴存情况说明单位住房公积金是指企业为员工在购买住房、还款、修缮、装修、租赁等住房相关事项提供资金支持的一种制度。
住房公积金缴存情况是指单位根据国家有关规定，按照一定比例从员工工资中扣除一部分款项，同时单位也需向住房公积金账户中缴存一定的金额。
以下是本单位的住房公积金缴存情况说明。
根据国家有关规定，本单位每月从员工工资中扣除工资总额的5%作为住房公积金，同时公司也会向住房公积金账户中缴存同样的金额。
员工的工资总额包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项收入。
本单位利用国家提供的住房公积金管理系统，按时足额缴存住房公积金，并及时将缴纳情况更新到系统中。
单位住房公积金账户是指由单位为员工开设的专门用于缴存住房公积金的账户。
本单位按照员工的实际工资情况，从员工的工资中扣除相应比例的款项，并将这部分款项存入员工的住房公积金账户中。
同时，单位也从自有资金中缴存同样的金额。
单位住房公积金缴存的资金使用是受到一定限制的。
根据国家规定，住房公积金只能用于购买首套自住住房、还款、修缮、装修、租赁等与住房相关的支出。
单位无法将住房公积金用于其他方面，如支付员工工资、企业经营等。
本单位对住房公积金的缴存情况高度重视，并建立了严格的监督和管理机制。
每月底，财务部门会根据员工工资的实际情况计算应扣除的住房公积金额，并在当月的工资发放之前将缴存金额从员工工资中扣除，同时将相应款项缴入员工的住房公积金账户中。
财务部门会保留相关的缴存记录和凭证，以备日后查询和核对。
总之，本单位对住房公积金的缴存情况高度重视，并按照国家有关规定和内部管理制度进行缴存。
我们将继续加强对员工住房公积金政策的宣传和普及工作，确保员工享受到住房公积金政策所带来的福利。
同时，也欢迎员工提出意见和建议，共同建设和改进住房公积金制度，更好地满足员工的住房需求。
职工薪酬的范围、确认和计量
第十章职工薪酬第一节职工薪酬概述在市场经济条件下，企业作为市场竞争的主体，其所生产产品成本的高低，质量好坏，在市场上是否有竞争力,是企业能否生存和发展的关键所在。
而人工成本是企业在生产经营过程中发生的各种耗费支出的主要组成部分，直接关系到产品成本和产品价格的高低，直接影响企业生产经营的成果。
明确企业使用各种人力资源所付出的全部代价，以及产品成本中人工成本所占比重，有利于有效监督和控制生产经营过程中的人工费用支出，改善费用支出结构，节约成本，降低产品价格，提高企业的市场竞争力。
从本质上看，人工成本是企业在生产产品或提供劳务活动中所发生的各种直接和间接人工费用的总和，主要由劳动报酬、社会保险、福利、教育、劳动保护、住房和其他人工费用等组成。
长期以来，在会计上，我国没有建立起比较广义的人工成本概念，人工成本核算中职工的范围和薪酬的内涵都比较狭窄，使得我国企业人工成本从会计核算上看偏低，没有真正反映出企业实际承担的人工耗费水平，容易使企业在国际贸易中处于不利地位。
《企业会计准则第9 号——职工薪酬》(以下简称职工薪酬准则)从广义的角度，根据构成完整人工成本的各类薪酬，从人工成本的理念出发，将职工薪酬界定为“企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出”。
也就是说，从性质上凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价，都构成职工薪酬，都应当作为一种耗费，与这些服务产生的经济利益相匹配。
与此同时，企业与职工之间因职工提供服务形成的关系，大多数构成企业的现时义务，将导致企业未来经济利益的流出，从而形成企业的一项负债。
职工薪酬准则以明确界定的职工薪酬完整内涵为起点，着重解决了职工薪酬的范围、确认、计量和披露，规范了除以股份为基础的薪酬以外的其他所有职工薪酬的会计处理和相关信息的披露。
第二节职工及职工薪酬的范围一、职工的范围职工薪酬准则所称的“职工”比较宽泛，与《劳动法》中的“劳动者”相比，既有重合，又有拓展，包括以下三类人员：(一)与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工。
事业单位住房公积金的相关账务处理思路
事业单位住房公积金的相关账务处理思路在事业单位的财务管理中，住房公积金是一项重要的组成部分。
它不仅关系到职工的切身利益，也对单位的财务核算和管理有着重要影响。
为了确保住房公积金的准确核算和合规处理，我们需要深入了解相关的账务处理思路。
首先，我们要明确住房公积金的基本概念和相关政策规定。
住房公积金是指单位及其在职职工缴存的长期住房储金，归职工个人所有。
其缴存比例通常由各地政府根据实际情况制定，并具有一定的强制性。
在事业单位中，住房公积金的账务处理主要涉及到单位和职工两个方面的缴存。
单位缴存部分按照职工工资总额的一定比例计算，职工个人缴存部分则由单位从职工工资中代扣代缴。
从单位的角度来看，每月在计算职工工资时，需要根据规定的缴存比例计算出单位和职工个人应缴存的住房公积金金额。
假设某事业单位职工张三的月工资为 8000 元，单位和个人的缴存比例均为 12%，那么单位应缴存的住房公积金为 8000×12% ＝ 960 元，职工个人应缴存的住房公积金也是 960 元。
在进行账务处理时，单位缴存的住房公积金应借记“事业支出——社会保障缴费——住房公积金”科目 960 元，贷记“应付职工薪酬——住房公积金”科目 960 元。
同时，代扣职工个人缴存的住房公积金时，借记“应付职工薪酬——工资”科目 960 元，贷记“其他应付款——住房公积金”科目 960 元。
当单位实际缴纳住房公积金时，借记“应付职工薪酬——住房公积金”科目 960 元，“其他应付款——住房公积金”科目 960 元，贷记“银行存款”科目 1920 元。
需要注意的是，在账务处理过程中，要确保数据的准确性和完整性。
对于职工工资的核算、缴存比例的确定以及实际缴纳金额的计算，都需要严格按照相关规定执行，避免出现错误和违规情况。
此外，还应当建立健全住房公积金的台账管理。
详细记录单位和职工个人的缴存情况，包括缴存基数、缴存比例、缴存金额、缴存时间等信息。
应付职工薪酬的核算例题习题精修订
应付职工薪酬的核算例题习题SANY标准化小组 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#第十二章应付职工薪酬的核算例题习题一、单项选择题1. 应由生产产品负担的职工薪酬，计入( )。
A. 产品成本B. 劳务成本C. 固定资产成本D.无形资产成本2. 应由提供劳务负担的职工薪酬，计入( )。
A. 产品成本B. 劳务成本C. 固定资产成本D.无形资产成本3. 应由在建工程负担的职工薪酬，计入( )。
A. 产品成本B. 劳务成本C. 固定资产成本D.无形资产成本4. 应由无形资产负担的职工薪酬，计入( )。
A. 产品成本B. 劳务成本C. 固定资产成本D.无形资产成本5. 企业为职工缴纳社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据 ( )的一定比例计算。
A.销售收入B.利润C. 工资总额D.基本工资6. 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系一般应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的 ( )。
A.应付工资B.应付福利费C.应付职工薪酬D. 预计负债7. 下列说法错误的是( )。
A. 职工薪酬包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费B. 职工薪酬包括工会经费和职工教育经费C. 职工薪酬包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿D. 职工薪酬不包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿8. 关于辞退福利下列说法中错误的是( )。
A. 辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式B. 正式的辞退计划或建议应当经过批准C. 辞退福利应当计入当期产品成本，并确认应付职工薪酬D. 辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，视为符合应付职工薪酬的确认条件。
9. 下列说法错误的是 ( )。
A. 应由生产产品负担的职工薪酬，计入产品成本B. 应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本C. 应由提供劳务负担的职工薪酬，计入劳务成本D. 应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入当期损益10.非货币性福利，不包括 ( )。
《企业会计准则第9号—职工薪酬》
2014会计从业人员继续教育考核试卷内容：《企业会计准则第9号—职工薪酬》单位：姓名：分数：一、单选题（每小题备选答案中只有一个正确答案每题1分，共计20分）1、按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，职工薪酬不包括的内容有（）。
A．职工教育经费 B．职工工资、奖金、津贴和补贴 C．以股份为基础的薪酬 D．医疗保险费2、企业因解除与职工的劳动关系给予的职工补偿而发生的职工薪酬，应借记的会计科目是（）。
A.管理费用B.劳务成本C.销售费用D.营业外支出3、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系一般应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的（）。
A．补偿负债B．额外负债 C．损益负债D．预计负债4、下列项目中，不属于累积带薪休假的是（）。
A．年休假 B．报表数据的问题 C．报表数据存在的事实 D．报表数据存在的问题5、下列各项中，不应通过“应付职工薪酬”科目核算的是（）。
A．支付给生产工人的津贴 B．支付给管理人员的奖金C．支付给退休人员的退休费D．代扣生产工人工资个人所得税6、如果企业在职工为其提供相关服务的年度报告期间结束后（）内，不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬，该利润分享计划应当适用本准则其他长期职工福利的有关规定。
A.两个月B.三个月C.六个月D.十二个月7、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债，并计入（）。
A.当期损益或相关资产成本B.负债C.设定提存计划金额D.应缴存金额8、企业应当对所有设定受益计划义务予以折现，包括预期在职工提供服务的年度报告期间结束后的（）内支付的义务。
A.三个月B.十二个月C.两个月D.六个月9、企业应当在（）时，确认一项结算利得或损失。
A.设定结算利得B.设定受益计划C.设定受益计划结算D.设定受益结算10、短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后（）月内需要全部予以支付的职工薪酬。
解读2012_第9号--职工薪酬
企业会计准则第9号——职工薪酬1. 按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，职工薪酬不包括的内容有（以股份为基础的薪酬）。
2. 应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
（正确）3. 企业为职工缴纳社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据（工资总额）的一定比例计算。
销售收入4. 以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，不属于职工薪酬。
（错误）5. 下列说法错误的是（）。
职工薪酬包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费职工薪酬包括工会经费和职工教育经费职工薪酬包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿职工薪酬不包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿6. 以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第9号——职工薪酬》。
（错误）7. 企业从应付职工薪酬中扣还的个人所得税，贷记的会计科目是（应交税费——应交个人所得税）。
8. 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而基于各种形式的报酬以及其他相关支出。
（正确）9. 下列项目中，不属于职工薪酬的是（职工出差报销的火车票）。
10. 企业在专利技术研究阶段发生的职工薪酬，应当（计入当期损益）。
11. 工会经费和职工教育经费不属于职工薪酬的范围，不通过“应付职工薪酬”科目核算。
（错误）12. 非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常不包括的内容有（向社会保险经办机构缴纳的养老保险费）。
13. 职工薪酬，是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬，既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。
（正确）14. 企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，记入资产成本或当期损益。
（正确）15. 住房公积金不属于职工薪酬。
（错误）16. 支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训，借记“其他应收款”科目，贷记“银行存款”等科目。
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住房公积金属于职工薪酬
根据《企业会计准则第9号-职工薪酬》，职工薪酬包括：
（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；
（2）职工福利费；
（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（4）住房公积金；
（5）工会经费和职工教育经费；
（6）非货币性福利；
（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
这只是从会计角度将住房公积金进行入账归类，严格来说，住房公积金分为两部分，即个人缴存和单位缴存，个人缴存部分由单位从职工工资中代扣代缴，这部分属于职工工资的一部分，而单位缴存部分由单位直接缴存，不属于职工工资的一部分；这与社保类似，分个人及单位，缴存的公积金归个人所有。
如果发生劳动争议，单位被判需要补交职工住房公积金，单位一旦补缴，个人同样也需要按1：1补缴住房公积金。