班子问题清单班子成员责任清单
主题教育领导班子问题清单及整改方案

主题教育领导班子问题清单及整改方案一、问题清单1. 领导班子成员素质不高:部分领导成员缺乏专业知识、专业技能和领导能力,无法有效地领导和管理教育工作。
2. 领导班子凝聚力不强:领导班子成员之间存在着内耗和分歧,统筹协调能力较差,导致工作难以推进。
3. 领导班子决策不科学:部分领导成员在决策过程中缺乏科学性和合理性,导致决策结果不尽人意。
4. 领导班子执行力不足:部分领导成员在执行工作过程中缺乏执行力,难以将决策落实到位。
5. 领导班子沟通不畅:领导成员之间沟通不畅,信息传递存在阻碍,导致工作沟通不畅。
6. 领导班子作风不正:部分领导成员存在消极敷衍、懒散怠惰等不良工作作风,影响团队凝聚力和工作效率。
7. 领导班子形式主义严重:领导班子工作存在着一些形式主义问题,工作节奏慢,效率低。
二、整改方案1. 提高领导班子成员素质:通过定期培训和学习,提高领导班子成员的专业知识、专业技能和领导能力,确保其能够有效地领导和管理教育工作。
2. 加强领导班子凝聚力:通过加强团队建设,促进领导班子成员之间的团结和协作,建立共同的目标和信任,增强凝聚力。
3. 优化领导班子决策机制:建立科学的决策机制,鼓励多方参与和合理讨论,确保决策结果科学合理,提高决策效果。
4. 强化领导班子执行力:通过设立明确的工作目标和责任制,完善工作考核机制,督促领导班子成员将决策落实到位,提高执行力。
5. 促进领导班子沟通畅通:建立多种沟通渠道,促进领导成员之间的信息交流和互动,确保工作沟通畅通,提高工作效率。
6. 规范领导班子作风:建立工作纪律和规范,督促领导班子成员遵守规章制度,促使其端正工作态度,提高工作作风。
7. 打破形式主义:着力解决领导班子工作中的形式主义问题,从源头上提高工作效率,确保工作进展顺利。
班子成员“一岗双责”责任清单

班子成员“一岗双责”责任清单一岗双责是当今社会最流行的管理模式之一,它通过每个岗位都有其双重责任来保证组织以最有效和最佳的方式开展业务和运营,并有效地提高组织的效率。
这一责任模式的重要性已经被组织实践所认可,但如何具体实现呢?下面将详细介绍班子成员“一岗双责”责任清单。
首先,班子成员“一岗双责”责任清单应重视以下几项:1、认真履行职责任务。
班子成员应该认真履行职责任务,不可拖延,要全力以赴;2、把持正确的政治方向,确保行动和言语符合组织的发展方向;3、依法开展业务活动,尊重规章制度,遵循宪法、法律和行政法规;4、关注日常管理各项工作,解决工作中出现的问题,确保正常的工作秩序;5、把握新的管理理念和技术方法,不断提高管理水平;6、坚持正确的工作作风,反对腐败和整治腐败,认真实施职责任;7、及时发现突发事件,针对突发事件及时采取应对措施;8、不断发展班子成员的专业知识,增强识别、分析和处理问题以及解决突发事件的能力。
其次,班子成员“一岗双责”责任清单应强调执行有效的管理方法,其中可以强调以下几点:1、要坚持和强化战略管理,坚持和强化班子的全面领导,并制定战略规划落实;2、强化决策制度,完善和改进决策程序,充分调动班子成员的积极性;3、营造良好的工作氛围,坚持组织规范,及时调整组织架构,增强组织凝聚力;4、强化内部控制,确保业务活动符合法律法规和有效管理制度;5、完善绩效考核制度,多元化考核指标,以及实施有效的考核机制;6、精心规划资源配置,合理利用时间、财力、物力和人力资源,确保有效发挥资源潜力;7、推进信息化进程,积极推行综合信息化管理,实现信息资源共享;8、发挥班子成员的作用,增强团队合作能力,有效实现班子会议要求。
最后,班子成员“一岗双责”责任清单应关注践行职责礼仪,其中可以把握以下几点:1、尊重上级领导,把履行上级安排的任务作为责任的重心;2、尊重下级班子成员,与下级班子成员平等交流,互相关怀和支持;3、尊重外部人员,对外部人员要礼貌有礼,细心周到;4、尊重公众,尊重同行业的社会各界,尊重民间社会组织;5、节俭爱岗,尊重岗位,以职业态度把握班子成员的职责;6、正确处理班子成员关系,以团队精神和互助互信精神,建立正确的领导关系;7、以高度责任心对待职责,认真对待工作,勤奋工作,把握好责任边界;8、把握宣传工作,表达观点诚恳,言行一致,及时履行报道义务。
班子成员一岗双责清单 → 领导团队责任清单
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班子成员一岗双责清单→ 领导团队责任
清单
班子成员一岗双责清单
本清单是为了明确领导团队成员的责任,并强调他们在担任领
导职务时应承担的双重责任。
通过制定这份清单,希望能够促进班
子成员与团队成员之间的合作,提高工作效率和团队凝聚力。
1. 作为团队的领导者
- 班子成员应发挥领导作用,为团队设定明确的目标和方向。
- 班子成员应建立良好的沟通渠道,促进信息共享和团队合作。
- 班子成员应培养团队成员的能力,提供必要的培训和指导。
2. 作为职务负责人
- 班子成员应对自己负责的职务和任务负责任。
- 班子成员应按照岗位要求,完成工作任务,并确保按时完成。
- 班子成员应监督职责范围内的工作,并对工作结果负责。
3. 作为员工的榜样
- 班子成员应展示良好的职业道德和团队精神。
- 班子成员应保持工作积极性和主动性,并分享工作经验。
- 班子成员应遵守组织的规章制度,并引领团队成员遵守。
4. 作为问题解决者
- 班子成员应及时解决团队成员遇到的问题和困难。
- 班子成员应发挥协调和解决冲突的能力,维护团队稳定。
- 班子成员应对团队工作中的偏差和错误进行纠正和改进。
5. 作为团队发展的推动者
- 班子成员应积极参与团队发展规划和重大决策的制定。
- 班子成员应为团队提供必要的资源支持和利益协调。
- 班子成员应激励和奖励优秀团队成员,促进团队精神的形成。
以上是班子成员一岗双责的清单,通过认真履行这些责任,希
望能够达成高效的团队工作和共同目标的实现。
班子成员一岗双责清单 → 领导团队一岗双责清单
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班子成员一岗双责清单→ 领导团队一岗双责清单班子成员一岗双责清单1. 前言在全面建设小康社会的新时代,为了更好地履行领导职责,提高班子成员的综合素质和工作效能,我们制定了本《班子成员一岗双责清单》。
该清单旨在明确班子成员的工作职责和责任,并促使他们以更高的标准和要求履行自己的职责。
2. 领导职责2.1 带头树立正确的工作态度和价值观,做到诚实守信、廉洁自律、勤政为民。
2.2 积极研究和提升自己的专业水平,不断增强处理复杂问题和矛盾的能力。
2.3 密切关注本单位的工作,及时抓取信息并提供决策和指导。
2.4 组织开展各项工作,制定具体的工作计划和目标,合理分配资源和任务。
2.5 建立健全工作制度和规范,加强工作流程和信息共享。
2.6 严格落实党风廉政建设和反腐败工作,保证自身的廉洁和自律。
3. 团队协作3.1 积极主动配合其他班子成员的工作,形成团结协作的工作氛围。
3.2 高效协调沟通各部门之间的工作,确保信息畅通和工作顺利进行。
3.3 定期召开协调会议,总结工作经验,分享最佳实践。
3.4 与团队成员保持良好的沟通和互信,鼓励团队合作和创新精神。
3.5 指导、培养和激励团队成员的工作能力和发展。
4. 责任和执行4.1 对工作结果负责,确保任务按时完成,质量达标。
4.2 严格遵守法律法规和组织纪律,不违反规定和道德底线。
4.3 积极参与和配合相关的考核和审计工作,接受监督和反馈。
4.4 及时解决和处理工作中的问题和困难,防范和化解风险。
4.5 及时向主要领导汇报工作进展和问题存在。
5. 结语本《班子成员一岗双责清单》是为了促使班子成员更好地履行领导职责而制定的指导文件。
各班子成员应深入研究、理解并落实该清单中的要求,以提高工作效能,为实现小康社会的目标而不懈努力。
班子成员一岗双责清单 → 团队成员一岗双责清单
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班子成员一岗双责清单→ 团队成员一岗
双责清单
团队成员一岗双责清单
背景
为了促进团队成员的工作效率和责任心,确保每个成员都能够按时完成自己的工作,我们制定了团队成员一岗双责清单。
该清单明确了每个成员的职责与任务,以及他们应承担的额外责任。
成员一岗双责清单
以下是每个团队成员的一岗双责清单:
1. 成员A成员A
- 主要职责:完成自己的工作任务,按时保质保量地完成分配的工作。
- 额外责任:在有需要时,支持组织内其他成员的工作,提供必要的支持和协助。
2. 成员B成员B
- 主要职责:按时完成自己的任务,并确保工作质量符合标准。
- 额外责任:与其他成员协作,解决共同面临的问题,确保团
队整体的顺利运作。
3. 成员C成员C
- 主要职责:独立完成自己的工作,保证工作效率和质量。
- 额外责任:分享自己的专业知识和经验,对团队成员进行培
训和指导。
4. 成员D成员D
- 主要职责:全力以赴完成分配的任务,并确保结果符合预期。
- 额外责任:勇于担当,在团队面临挑战和困难时提供解决方案,并协助其他成员克服困难。
目标
通过团队成员一岗双责清单,我们的目标是:
- 提高团队成员的工作效率和职业责任心。
- 增加团队协作能力和相互支持。
- 提升整个团队的工作质量和绩效。
我们相信,通过明确成员的职责与责任,每个成员都将更加全力以赴地投入工作,为团队的成功贡献自己的力量。
以上为团队成员一岗双责清单,希望每位成员能够理解并严格遵守。
谢谢!。
领导班子不严不实问题清单及整改措施
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领导班子不严不实问题清单及整改措施领导班子不严不实问题清单及整改措施一、问题清单:1. 作风问题:领导班子成员中存在一些作风问题,如不严谨、不务实、不执行等情况。
这些问题在工作中表现为不严格执行规章制度,不认真落实工作任务,工作不负责任等。
2. 领导能力问题:部分领导班子成员在工作中表现出领导能力不足的问题,包括指导下属不当,无法有效激励团队成员,对业务不熟悉等情况。
3. 信息沟通不畅问题:领导班子成员之间信息沟通不畅,导致工作协调不顺,信息共享不及时,工作信息滞后等问题。
4. 个人品质问题:领导班子成员中存在个别成员的个人品质问题,如懒散敷衍,不负责任,追求个人利益等情况,使一些工作不能得到有效开展。
二、整改措施:1. 加强组织建设:加强领导班子的组织建设,要注重选拔和培养具备严实作风的领导干部,充分发挥领导班子的凝聚力和战斗力,确保领导班子的核心作用。
2. 完善制度建设:加强制度建设,明确各级领导的工作职责和权限,建立健全各项管理制度,落实责任,确保工作有章可循。
3. 加强领导能力提升:开展各类培训,提高领导班子成员的领导能力和管理水平,使其能够更好地指导下属工作,有效激励团队成员,提升整体工作效率。
4. 加强沟通协作:加强领导班子成员之间的沟通协作,建立健全信息共享机制,定期召开例会,加强工作交流,及时解决工作中的问题。
5. 建立激励机制:建立健全激励机制,根据工作业绩对领导班子成员进行激励和奖惩,激发其工作积极性和责任心,加强工作的执行力和落实力。
6. 严格管理审查:对领导班子成员的工作进行严格的管理和审查,及时发现和纠正问题,对于违反工作纪律和制度的成员要进行相应处理,确保领导班子成员的整体素质和工作能力。
7. 加强教育引导:通过开展各类教育活动,提高领导班子成员的思想道德水平,培养正确的工作态度和价值观,树立正确的权力观和地位观。
8. 着力提高工作效率:加强工作方法和手段的改进,提高工作效率,做到工作有序推进,任务有条不紊完成。
班子问题清单-班子成员责任清单
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班子问题清单-班子成员责任清单班子成员征求意见重点问题梳理清单长岭县动物疫病预防控制中心班子成员征求意见重点问题梳理清单姓名:张岩数量1 2职务:副主任重点问题解决措施强化理论学习,提高自身素质。
结合实践努力做到学以致用、用以促学、学用相长。
坚持政治与专业学习,提高自身素质。
坚持不懈的改造世界观,加强党性锻炼,提高党性修养。
积极下基层调研,密切联系服务群众。
在民主生活会上,积极开展批评与自我批评。
强化制度,严格管理,切实提高管理水平。
真抓实干、勤政为民,真抓实干、勤政为民,查找不足,切实整改,认真解决工作中的不到位现象。
完成时限马上整改马上整改马上整改马上整改马上整改马上整改马上整改马上整改马上整改马上整改没有从讲政治的高度认识理论学习的重要性。
理论联系实际不够。
缺乏刻苦钻研精神。
学习缺乏系统性、整体性,学习深度不够。
求真务实,为民服务不够深入。
开展批评与自我批评不足。
对科室管理松懈,坚持制度不够。
对一般工作安排、部署的多,检查的少。
对重点工作督察办理不及时。
对业务科室软件工作安排的多,检查不到位,工作人员在业务资料管理等方面还不够规范工作。
3 4 56 7 8 9 10班子成员责任制承诺书泉河头镇领导班子成员2016年度落实党风廉政建设责任制承诺书为认真贯彻落实区委和区纪委全会精神,切实履行好党风廉政建设“一岗双责”的政治责任,落实党风廉政建设主体责任,深入推进反腐倡廉建设工作取得新进展、新成效,结合我分管的部门工作,作出如下承诺:1、切实落实党风廉政建设主体责任,以上率下,推动责任压力向分管部门传导。
2、不断健全反腐倡廉制度建设和工作机制。
明确本人职责范围内的党风廉政建设责任,将责任细化分解到我所分管的部门,形成一级抓一级,层层抓落实的责任体系。
3、自觉接受监督,带头遵纪守法,带头落实中央八项规定精神,带头遵守省、市、区关于廉洁自律的各项规定。
年底按照要求书面向区委、区纪委报告落实党风廉政建设责任制和个人廉洁自律情况。
一把手和领导班子责任清单
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一把手和领导班子责任清单摘要:一、一把手职责1.全面领导工作2.决策与管理3.组织与协调4.监督与问责5.沟通与联络二、领导班子职责1.参与决策2.实施与管理3.协调与沟通4.监督与检查5.团队建设与人才培养三、协同作战1.明确分工与协作2.建立健全工作机制3.加强内部沟通与协作4.形成工作合力四、落实与执行1.制定实施方案2.督促工作任务落实3.跟踪进度与效果4.及时调整与优化五、持续改进与创新1.分析问题与不足2.借鉴先进经验与管理方法3.推动组织变革与创新4.提升工作效率与质量正文:一把手和领导班子责任清单是对企事业单位领导层职责与任务的具体划分,旨在明确各级领导的责任范围,提高工作效率,促进组织发展。
本文从一把手职责、领导班子职责、协同作战、落实与执行以及持续改进与创新五个方面对一把手和领导班子的责任进行详细阐述。
首先,一把手作为企事业单位的最高领导者,其职责包括全面领导工作、决策与管理、组织与协调、监督与问责以及沟通与联络。
一把手需要对整个组织的运行和发展负责,具备战略眼光和全局观念,确保组织按照既定目标前进。
其次,领导班子作为一把手的辅助力量,其主要职责是参与决策、实施与管理、协调与沟通、监督与检查以及团队建设与人才培养。
领导班子要充分发挥自身优势,为一把手提供决策支持,确保组织任务的顺利完成。
在协同作战方面,一把手和领导班子要明确分工与协作,建立健全工作机制,加强内部沟通与协作,形成工作合力。
协同作战有助于提高组织内部的凝聚力和战斗力,实现组织目标的最优化。
在落实与执行方面,一把手和领导班子要制定实施方案,督促工作任务落实,跟踪进度与效果,及时调整与优化。
落实与执行是组织发展的重要环节,关系到组织战略目标的实现。
最后,在持续改进与创新方面,一把手和领导班子要分析问题与不足,借鉴先进经验与管理方法,推动组织变革与创新,提升工作效率与质量。
持续改进与创新是组织保持竞争优势的关键,一把手和领导班子要高度重视。
领导班子责任清单

领导班子责任清单一、背景介绍领导班子是组织中的核心力量,负责制定和执行组织的战略目标,推动组织的发展和成长。
为了确保领导班子的工作高效有序,需要制定一份领导班子责任清单,明确每一个领导成员的职责和任务。
本文将详细介绍领导班子责任清单的内容。
二、领导班子成员职责清单1. 总负责人- 制定组织的发展战略和年度工作计划;- 组织召开领导班子会议,协调各部门工作;- 监督各部门的工作发展和绩效评估;- 代表组织与外部合作火伴进行谈判和沟通。
2. 财务负责人- 负责编制组织的财务预算和资金计划;- 监督组织的财务状况,确保资金的合理运用;- 审核和批准组织的财务报表;- 协助总负责人进行财务决策和风险评估。
3. 人力资源负责人- 负责制定人力资源战略和招聘计划;- 管理组织的人力资源,包括员工培训、绩效评估和福利管理;- 解决员工的问题和纠纷,维护组织的员工关系;- 协助总负责人进行人力资源决策和团队建设。
4. 市场营销负责人- 分析市场需求和竞争环境,制定市场营销策略;- 管理组织的品牌形象和市场推广活动;- 开展市场调研,了解客户需求和产品改进方向;- 协助总负责人进行市场决策和销售目标制定。
5. 技术研发负责人- 负责组织的技术研发规划和创新项目管理;- 管理技术团队,推动产品研发和技术创新;- 跟踪行业动态和技术趋势,提出技术改进建议;- 协助总负责人进行技术决策和产品规划。
6. 运营管理负责人- 负责组织的日常运营管理和流程优化;- 管理供应链和物流,确保产品供应和交付的顺畅;- 监控生产效率和质量,提出改进措施;- 协助总负责人进行运营决策和资源调配。
三、领导班子责任清单的编制原则1. 明确性:责任清单中的每一项职责都应该具体明确,避免含糊和重复。
2. 全面性:责任清单应该涵盖领导班子的各个方面,确保各个职能的平衡发展。
3. 协同性:各个职责之间应该相互协调,形成整体的工作合力。
4. 可操作性:责任清单中的职责应该具备可操作性,能够实际指导工作的开展。
班子成员主题教育问题清单及整改措施

班子成员主题教育问题清单及整改措施随着全国范围内开展的班子成员主题教育的深入进行,越来越多的问题和隐患被逐渐暴露出来,需要我们认真总结和整改。
本文将从班子成员的素质、态度、工作方式等方面展开问题清单,并提出相应的整改措施,以期在教育活动中实现更好的效果。
一、班子成员主题教育问题清单1.缺乏团队精神:部分班子成员在工作中过于注重个人利益,缺乏团队意识和合作精神,导致工作进展缓慢,效率低下。
2.工作态度不端正:部分班子成员对工作不够认真负责,态度消极,时常出现拖延、敷衍和懈怠的情况,严重影响工作效果。
3.缺乏责任心:部分班子成员对自身职责和工作任务不够重视,常常推卸责任、回避问题,影响到整体工作进展。
4.学习能力不够强:部分班子成员在适应新工作、新环境和新角色时缺乏主动学习的态度和习惯,导致工作难以顺利展开。
5.沟通能力不足:部分班子成员在与同事、下属和上级沟通交流时存在着诸多不畅和不适,导致信息传递不畅、工作效率低下。
6.决策能力和执行力不够强:部分班子成员在决策和执行工作时显得犹豫不决、进退缓慢,导致工作无法有效落实。
7.缺乏创新意识:部分班子成员对于新思维、新理念和新方法缺乏接受和尝试的意愿,导致工作模式过于守旧。
8.工作效率低下:部分班子成员在工作中存在不合理安排时间、精力和资源的情况,造成工作效率低下。
9.监督和评估不到位:部分班子成员对于下属的工作进展、成果表现和工作态度监督和评估不及时、不到位,影响到整体团队工作效果。
10.自我管理能力不强:部分班子成员对于自身工作计划、目标和时间安排管理得不够严格,导致工作计划难以有效执行并持续完成。
以上是班子成员在主题教育中可能存在的一些问题,我们需要认真总结,并采取相应整改措施。
二、班子成员主题教育整改措施1.强化团队建设:设立团队目标,提高班子成员对团队的认同感和归属感,加强团队协作和配合,共同完成团队任务。
2.提升工作态度:培养班子成员做事认真、负责任、精益求精的态度,倡导班子成员认真对待每一项工作,不做敷衍了事。
2023年度班子组织生活问题清单及整改措施

2023年度班子组织生活问题清单及整改措施随着社会的不断发展和变革,各个组织和机构也在不断面临着各种问题和挑战。
作为一个班子组织,良好的组织生活和健康的工作氛围对于整个组织的发展至关重要。
我们需要认真总结过去一年来的工作,发现存在的问题,并及时采取整改措施,以期在新的一年里更好地履行工作职责,提高组织效率和工作质量。
一、问题清单1. 缺乏有效的交流渠道在过去的一年中,我们发现班子组织内存在着交流不畅的问题。
部分成员之间的信息传递不及时,影响了工作的协调和执行。
也存在一些问题没有得到及时有效的交流和解决,导致问题的积累和滋生。
2. 工作责任不明确部分成员在日常工作中存在责任不清晰的问题,导致工作任务的履行不到位,或者出现相互推诿和问题定位不清的情况。
这不仅影响了工作效率,同时也对整个班子组织的形象和工作成绩造成了负面影响。
3. 存在工作执行不力的情况部分班子成员在工作执行方面存在不力的情况,导致工作进度缓慢或者存在疏漏和错误。
这也是我们急需解决的一个严重问题。
4. 组织生活活动不够丰富和有益在过去的一段时间内,我们的班子组织生活活动较为单一,缺乏新意和活力。
这不仅影响了成员的积极性和参与度,同时也没有达到有效提升组织凝聚力和团队合作能力的效果。
二、整改措施1. 建立健全的交流机制我们将着手建立一个更加健全和有效的班子内部交流机制,确保信息的畅通和交流的及时。
每周召开一次班子会议,对工作进展和存在的问题进行及时交流和讨论,明确工作责任和任务分工。
2. 规范工作分工和责任落实我们将对班子成员的工作分工和责任进行一次全面的梳理和明确,确保每个成员清楚自己的工作职责,并严格执行。
建立健全的考核机制,对工作任务落实情况进行定期评估和总结。
3. 强化工作执行力我们将加强对工作执行力的培训和指导,提高班子成员的工作执行意识和能力。
对重要的工作任务要进行严格的监督和跟踪,确保任务的按时完成和质量的过硬。
4. 丰富组织生活活动我们将组织一些丰富多彩的组织生活活动,增强班子成员之间的交流和互动,同时也带动班子整体氛围的活跃和积极。
班子存在问题清单及整改措施

班子存在问题清单及整改措施问题清单:1.缺乏团队协作精神:班子成员各自为政,不愿合作,导致工作重复、资源浪费。
2.领导层欠缺决策能力:领导层在面对复杂问题时犹豫不决,缺乏果断的决策能力,导致工作进展缓慢。
3.沟通不畅:班子成员之间沟通不畅,信息传递不及时,导致工作协调困难,影响工作效率。
4.责任心不强:班子成员对工作的责任心不强,工作推诿和推责现象普遍存在。
5.管理能力不足:班子成员缺乏管理知识和技能,不懂得如何指导和激励下属,导致下属士气低迷。
整改措施:1.建立团队意识:加强班子成员间的沟通交流,组织集体活动,增进彼此的了解和信任,培养团队意识和协作精神。
2.加强决策能力培训:组织领导层培训,提升他们的决策能力和应对复杂问题的能力,建立快速反应的决策机制。
3.建立畅通的沟通渠道:建立定期例会制度,确保班子成员间的信息沟通及时有效,提高工作协调性。
4.强化责任落实:建立明确的责任分工和考核机制,促使班子成员更加明确自己的责任和义务,形成有效的工作推动机制。
5.提升管理能力:组织班子成员参加管理培训,学习管理知识和技能,加强对下属的指导和激励,提高下属的工作积极性和士气。
7.建立反馈机制:建立班子成员之间的评估和反馈机制,定期评估班子绩效,及时发现问题并进行改进。
8.营造积极向上的工作氛围:多组织班子成员参加培训和学习活动,提高他们的专业素质和综合能力,激发他们的工作热情和创造力。
通过以上整改措施的实施,班子将能够在团队协作、决策能力、沟通交流、责任落实和管理能力等方面得到明显的提升。
一个团结协作、能够高效决策、沟通畅通、责任明确的班子将能够更好地推动工作的发展,实现组织的目标。
学校领导班子问题清单和整改方案
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学校领导班子问题清单和整改方案一、问题清单1. 领导班子思想观念不新。
部分班子成员对当前教育改革发展的形势认识不足,思想观念滞后,缺乏创新意识和开拓精神。
2. 领导班子工作作风不实。
个别班子成员工作作风漂浮,存在形式主义、官僚主义现象,对学校工作缺乏深入研究和实地调研。
3. 领导班子执行力不足。
部分班子成员对学校决策执行力度不够,工作落实不到位,影响了学校整体工作进度和效果。
4. 领导班子民主集中制执行不力。
在决策过程中,个别班子成员未能充分发扬民主,缺乏集体讨论和决策,导致决策失误。
5. 领导班子廉洁自律意识不强。
部分班子成员对廉洁自律的要求不够重视,存在违规违纪现象,影响了学校的形象和风气。
二、整改方案1. 加强领导班子思想建设。
通过定期组织学习培训、研讨交流等形式,提高班子成员的思想认识,增强创新意识和开拓精神。
2. 改进领导班子工作作风。
加强班子成员的工作作风教育,强化责任意识和服务意识,坚决克服形式主义、官僚主义现象。
3. 提高领导班子执行力。
建立健全决策执行机制,明确责任分工,加强督促检查,确保决策落实到位。
4. 严格执行民主集中制。
加强班子成员之间的沟通与协作,充分发扬民主,集体讨论决策,提高决策的科学性和民主性。
5. 加强领导班子廉洁自律教育。
开展党风廉政建设,加强廉洁自律教育,严格执行廉洁自律规定,坚决杜绝违规违纪现象。
6. 建立整改长效机制。
将整改措施纳入学校制度建设,形成长效机制,确保整改工作落到实处。
7. 加强领导班子队伍建设。
通过选拔任用、培训交流等方式,优化领导班子结构,提高领导班子整体素质。
8. 强化整改督促检查。
定期对整改工作进行督促检查,及时发现和解决问题,确保整改工作取得实效。
通过以上整改措施,努力提高学校领导班子的整体素质和战斗力,为学校教育事业的发展提供坚强保障。
党支部班子及成员问题清单及整改措施
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党支部班子及成员问题清单及整改措施党支部是基层党组织的基础,在实现党的使命和任务、推动党的事业发展方面担负着重要的作用。
为了保证党支部的有效运转和实现党的提出的各项任务,需要党支部班子成员一起协力配合、认真落实党的方针政策。
但是,在实际工作中,党支部班子及成员也面临着一些问题,如何发现和解决这些问题,提高党支部工作效率,也就成为了一个亟需解决的问题。
本文将提出党支部班子及成员问题清单及整改措施,以期为进一步优化党支部工作提供借鉴意义。
一、党支部班子问题清单及整改措施1. 班子成员责任心不够问题原因:党支部班子成员领导职责意识不足,没有认真落实好党支部工作。
整改措施:(1)通过定期召开班子会议,明确各班子成员的工作任务和责任以及相互之间的配合关系,提高责任心。
(2)建立考核机制,明确班子成员的评定标准和考核权重,进一步促进班子成员工作的有效开展。
(3)加强培训,不断提升班子成员的专业素质和工作水平,进一步增强责任心。
2. 工作配合不够问题原因:党支部班子成员工作安排不够统一,配合存在混乱。
整改措施:(1)建立健全班子会议制度,明确每个人负责的工作和具体任务。
(2)建立贡献评价标准,实行分工合作,发挥各人的优势,弥补不足。
(3)建立班子成员考核评价制度,加强考核和管理,逐步形成班子工作的合力。
3. 缺乏团队协作意识问题原因:班子成员缺乏向心力,相互合作之间缺乏紧密性。
整改措施:(1)举行工作坊或培训,进一步提高班子成员之间的团队协作意识,加强班子的凝聚力。
(2)建立相互促进的考核评价体系,建立相互之间的联系,共同实现班子的目标。
(3)加强班子成员之间的信息沟通,建立班子成员相互之间的了解和信任。
4. 缺乏实干精神问题原因:班子成员缺乏实干精神,缺乏扎实的工作基础。
整改措施:(1)加强理论研究,提高政治素质,打下扎实的理论基础。
(2)严把班子成员选任关,选拔优秀的班子成员。
(3)加强培训和业务熟练度培养,确保班子成员具备相应的工作能力和素质。
领导班子成员“一岗双责”责任清单
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领导班子成员“一岗双责”责任清单
领导班子成员“一岗双责”责任清单
为了落实全面从严治党的要求,各级领导班子成员应当认真履行自己的主要领导责任。
具体来说,他们需要:
1.对分管范围内的党风廉政建设工作负主要领导责任。
这
意味着,他们需要根据职责分工,认真研究谋划、安排部署和督促检查党委(党组)主体责任清单涉及的相关工作。
2.将全面从严治党要求融入到分管业务工作中。
他们需要
定期研究、布置、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作,制定具体措施,进行督促检查,推动责任落实。
3.亲自指导联系地区、分管部门研究制定加强党风廉政建
设的具体措施。
他们需要完善制度规定,健全内部监控机制,深化廉政风险防控工作,推动工作扎实有效开展。
4.定期或不定期督促检查联系地区、分管部门及其负责人
廉洁从政、改进作风、履行党风廉政建设职责等情况。
针对存在问题进行责任约谈。
5.加强日常教育监管,采取讲廉政党课、提醒谈话等形式,对联系地区、分管部门、分管领域党员干部进行经常性教育,抓早抓小,防止小问题演变成大问题。
每年与联系地区、分管部门党委(党组)主要负责人至少进行1次廉政谈话。
班子成员“一岗双责”责任清单
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班子成员“一岗双责”责任清单班子成员“一岗双责”责任清单为了更好地开展工作,确保班组工作的效率和质量,班子成员需要承担“一岗双责”的责任。
在这里,我们将列出所有班子成员应该承担的责任清单,以便更好地开展工作。
一、组织协调1. 组织和安排班组工作计划和任务,并指导成员完成。
2. 与上级领导沟通,协调班组工作和上级部门工作。
3. 协调班组成员之间的关系,提供咨询和帮助,解决工作中遇到的问题。
4. 做好班组成员的管理工作,指导和督促成员做好职责范围内的工作。
二、分配任务1. 根据工作需要,确定班组成员的职责和任务,并督促成员完成工作。
2. 对于工作岗位的新成员,进行适当的培训和指导,确保新成员能够快速融入团队。
3. 在工作中对成员进行质量和工作效率的评估,给予适当的表扬和奖励,对工作不合格或效率低下的成员,进行必要的指导和培训。
三、审核工作1. 对于班组成员的工作结果,进行必要的审核和评估,并提供必要的反馈和建议。
2. 对于班组成员提交的工作报告和材料,进行必要的审核和检查,确保工作报告和材料的质量和准确性。
四、制定计划1. 根据班组工作需要,制定各类计划和方案,包括项目计划、工作计划和费用预算计划等。
2. 定期评估计划执行情况,对计划进行必要的调整,确保计划的高效执行。
五、提供指导1. 在必要的时候,提供成员在工作岗位上的指导和培训。
2. 提供必要的技能和工具支持,帮助成员提升自己的工作效率和技能水平。
3. 对于工作中出现的问题,提供必要的咨询和帮助,帮助成员解决问题。
六、协助处理问题1. 在工作中协助成员处理工作中出现的各类问题和困难。
2. 在协调与上级部门和其他班组的工作中,协助成员解决各类问题或矛盾。
七、提出建议1. 根据专业能力和经验,为班组和上级领导提供各类建议和意见。
2. 在工作中,提出各种创新性建议和思路,帮助班组达成工作目标。
以上就是班子成员“一岗双责”的责任清单。
希望班组成员认真履行职责,携手共进,共同推动班组的工作更上一层楼,为公司的发展做出重要的贡献。
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班子问题清单-班子成员责任清单班子成员征求意见重点问题梳理清单长岭县动物疫病预防控制中心班子成员征求意见重点问题梳理清单姓名:张岩数量 1 2职务:副主任重点问题解决措施强化理论学习,提高自身素质。
结合实践努力做到学以致用、用以促学、学用相长。
坚持政治与专业学习,提高自身素质。
坚持不懈的改造世界观,加强党性锻炼,提高党性修养。
积极下基层调研,密切联系服务群众。
在民主生活会上,积极开展批评与自我批评。
强化制度,严格管理,切实提高管理水平。
真抓实干、勤政为民,真抓实干、勤政为民,查找不足,切实整改,认真解决工作中的不到位现象。
完成时限马上整改马上整改马上整改马上整改马上整改马上整改马上整改马上整改马上整改马上整改没有从讲政治的高度认识理论学习的重要性。
理论联系实际不够。
缺乏刻苦钻研精神。
学习缺乏系统性、整体性,学习深度不够。
求真务实,为民服务不够深入。
开展批评与自我批评不足。
对科室管理松懈,坚持制度不够。
对一般工作安排、部署的多,检查的少。
对重点工作督察办理不及时。
对业务科室软件工作安排的多,检查不到位,工作人员在业务资料管理等方面还不够规范工作。
3 4 56 7 8 9 10班子成员责任制承诺书泉河头镇领导班子成员2016年度落实党风廉政建设责任制承诺书为认真贯彻落实区委和区纪委全会精神,切实履行好党风廉政建设“一岗双责”的政治责任,落实党风廉政建设主体责任,深入推进反腐倡廉建设工作取得新进展、新成效,结合我分管的部门工作,作出如下承诺:1、切实落实党风廉政建设主体责任,以上率下,推动责任压力向分管部门传导。
2、不断健全反腐倡廉制度建设和工作机制。
明确本人职责范围内的党风廉政建设责任,将责任细化分解到我所分管的部门,形成一级抓一级,层层抓落实的责任体系。
3、自觉接受监督,带头遵纪守法,带头落实中央八项规定精神,带头遵守省、市、区关于廉洁自律的各项规定。
年底按照要求书面向区委、区纪委报告落实党风廉政建设责任制和个人廉洁自律情况。
4、认真履行“一岗双责”,把党风廉政建设作为本职工作一项的重要内容。
年初召开1次分管部门党风廉政建设工作会议,研究部署分管部门的反腐倡廉建设;年内至少与分管部门负责人进行1次廉政谈话。
至少召集2次分管部门负责人,研究网上审批工作,主动解决存在问题。
5、严格遵守党的政治纪律、组织纪律,始终同党中央保持高度一致,确保政令畅通。
每季度听取一次分管部门的党风廉政建设工作情况汇报,及时解决工作中的存在问题。
6、对本部门的党风廉政建设开展有效监督检查。
对存在的问题及时纠正和解决,切实带好队伍,教育和管好分管部门工作人员、配偶和子女。
7、加强作风建设,严格遵守机关纪律,认真落实领导干部廉洁从政各项规定。
认真执行党员领导干部报告个人有关事项等规定,涉及个人重大问题、重要事项、外出等,及时向组织如实请示报告。
8、进一步加强中央“八项规定”精神的落实,坚决克服形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,严防工作上弄虚作假、生活上腐化堕落。
要管住嘴、管住手、管住腿,严防公款吃喝、吃拿卡要和出入高档娱乐场所。
以上工作任务,我确保在2016年12月31日前完成。
镇党委主要领导:承诺人:2016年3月25 日班子成员分管安全工作责任2班子成员分管安全工作责任状保暖设备安全、电教设备安全一、范围:锅炉、循环泵、电机、保暖管道、暖气片、微机、多媒体。
二、职责1.每月排查一次供暖设备,看锅炉管道、暖气片是否有锈蚀、漏水现象,循环泵、电机是否能正常运转,停机状态每月搭一次机油,以免机器损坏锈蚀。
微机多媒体要每周排查两次,看有无异常、有无损坏,发现问题及时上报校长及时处理。
2.因玩忽职守造成后果的由责任人负全责。
3. 本责任状长期有效。
责任人:校长学生上放学乘车安全一、范围:上放学学生乘车。
二、职责1.每周抽查一次学生上放学乘车情况,看有没有学生乘坐报废车辆,超载车辆、三无车辆黑出租车辆。
有无学生拼车现象,乘坐汽车接送的要将车辆信息、车型、车牌、驾驶证、行车证及驾驶员信息记录在案。
2.要经常告诫接送学生的家长,不违规违章驾驶,确保学生安全。
最好不用汽车,三轮接送。
3.因玩忽职守造成后果的,由责任人负全责。
4. 本责任状长期有效。
责任人:校长街道党工委及成员廉政建设主体责任清单东城街道党工委及其成员党风廉政建设主体责任清单一、街道党工委集体责任清单加强组织领导1.贯彻中央、中纪委、省委、省纪委、市委、市纪委、县委、县纪委关于党风廉政建设的部署要求,结合实际,研究制定街道年度党风廉政建设工作计划,确定目标任务和工作举措。
2.每季度专题听取党风廉政建设工作汇报不少于一次,解决党风廉政建设工作中存在的突出问题。
3.抓好责任分解,明确各责任主体的职责;党工委主要负责人与社区党支部书记签订党风廉政建设责任书。
4.组织召开党风廉政建设责任制领导小组联席工作会议,研究落实党风廉政建设责任制工作,并督促成员单位认真履行职责。
5.组织和动员群众积极参与党风廉政建设工作,委托第三方开展反腐倡廉民意调查,了解掌握群众对党风廉政建设的满意度。
6.采取明察暗访、平时抽查和年底考核等方式,督促指导社区党支部履行主体责任。
7.每年12月底前以书面形式向县委和县纪委报告履行主体责任的情况。
8.每年将落实党风廉政建设主体责任情况作为一项重要内容向党工委全会报告。
9.党工委全会每年听取部分下级党支部落实党风廉政建设主体责任情况报告。
选好用好干部10.严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,完善干部选拔任用机制,坚决防止和严肃查处选人用人上的不正之风和腐败问题。
11.深化干部人事制度改革,建立完善领导班子和领导干部实绩分类考核评价体系,完善实绩考核机制,提高选人用人科学化水平。
12.加强对党员干部的日常管理和监督,坚决纠正和查处“为官不为、不廉”等问题。
加强和改进作风建设13.全面贯彻落实中央八项规定精神及省委、市委、县委实施细则,坚决纠正“四风”,坚持做到“七不准”,反对特权思想和特权行为。
14.围绕群众反映强烈的“四风”突出问题,组织开展专项治理。
15.完善作风建设制度,开展领导班子和领导干部作风状况考核评价工作,建立健全作风建设常态化长效化机制。
16.认真履行党工委廉政承诺。
从源头上防治腐败17.制定惩治和预防腐败体系年度重点任务分解意见,并抓好督办落实,积极构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系,不断完善不想腐、不敢腐、不能腐的长效机制。
18.深化党性党风党纪教育,组织开展党风廉政建设宣传教育活动;加强廉政文化建设,推动廉政文化“进机关、进社区、进家庭、进学校、进企业”,筑牢拒腐防变思想防线。
19.加强反腐倡廉法规制度建设。
严格执行一把手“四个不直接分管”、“三重一大”集体决策、领导干部个人有关事项报告、礼品礼金上交登记等制度。
20.深化党务、政务各领域办事公开工作,推动权力公开透明、阳光运行。
领导和支持执纪执法工作21.领导并支持执纪执法机关依纪依法履行职责,及时听取工作汇报,解决重大问题。
22.全力支持纪工委执纪办案,做到有案必查、有腐必惩,始终保持惩治腐败的高压态势。
23.加强执纪执法队伍建设。
二、党工委书记第一责任清单亲自研究部署1.根据省委、省纪委、市委、市纪委、县委、县纪委关于党风廉政建设的部署和要求,结合实际,对全街党风廉政建设工作及时作出具体部署和安排。
2.每季度至少主持召开一次专题会议,听取党风廉政建设情况汇报,分析研究街道党风廉政建设和反腐败工作状况,解决存在的突出问题。
准确把握廉政状况3.坚持问题导向,每年开展两次党风廉政建设专题调查研究,及时全面掌握街道党风廉政建设和反腐败工作状况。
4.及时全面掌握班子成员及社区两委班子主要负责人的廉洁从政状况并作出廉政评价。
大力支持纪工委工作5.加强对案件查处工作的领导,支持纪工委依纪依法查办案件,及时排除查办案件工作中的干扰和阻力,重要信访件亲自阅示、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。
6.采取积极有力措施,支持纪检监察队伍建设。
落实纪工委书记排名、分工规定,配齐配强纪检监察干部。
高度重视廉政教育7.把党风廉政建设理论和党纪条规列入党工委中心组学习的重要内容,每年至少安排一次专题学习活动,带头接受教育。
8.组织并主动参加党风廉政建设宣传教育等活动,每年讲一堂廉政党课。
9.支持和参与廉政文化建设,推动廉政文化“进机关、进社区、进家庭、进学校、进企业”,营造廉荣贪耻的良好氛围。
带头开展检查考核10.组织并带队开展落实党风廉政建设责任制情况年度考核工作,总结经验,发现并督促整改存在的问题,提出落实党风廉政建设责任制的要求。
11.围绕落实党工委主体责任和纪工委监督责任,听取全街道党风廉政建设责任制考核情况汇报。
12.对责任制考核排名后三位的社区主要领导进行工作约谈,对廉政测评满意率低于80%的社区党支部主要负责人进行廉政约谈。
做廉洁从政表率13.模范遵守中央八项规定精神、省市县委意见、实施细则及党员领导干部廉洁从政有关规定,带头践行党工委廉政承诺。
14.本人不在企业兼职;不为配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商办企业提供便利条件;不允许或纵容配偶、子女及其配偶,在本人管辖范围的地区和业务范围内从事可能与公共利益发生冲突的经商、办企业、社会中介服务等活动。
15.严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,严守组织人事纪律。
16.严格执行一把手“四个不直接分管”、“三重一大”集体决策、领导干部个人有关事项报告、礼品礼金上交登记等制度,严格按制度管权管事管人,自觉接受监督。
17.教育管理好亲属、身边工作人员,对存在的问题及时提醒,并督促整改。
18.每年向党工委全会或全街道领导干部大会进行述责述廉。
抓好班子、带好队伍19.组织召开党工委领导班子民主生活会,将领导班子及成员履行党风廉政建设主体责任的情况纳入民主生活会对照检查重要内容,严肃开展批评和自我批评。
20.加强对领导班子成员的监督管理,对有苗头性、倾向性问题的班子成员进行廉政提醒谈话并督促整改。
21.加强对下级党支部主要负责人的监督管理,对有苗头性、倾向性问题的社区党支部主要负责人进行廉政提醒谈话并督促整改。
三、党工委副书记、街办主任责任清单主动研究部署1.根据省委、市委、县委反腐倡廉总体工作部署,及时研究和安排办事处党风廉政建设具体工作。
组织召开办事处廉政工作会议,贯彻落实国务院、省政府、市县政府关于党风廉政建设的部署和要求。
2.每季度至少主持召开一次专题会议,听取党风廉政建设情况汇报,分析研究清廉政府建设状况,解决存在的突出问题。
3.参与党工委关于党风廉政建设方面的集体领导和决策。
准确把握廉政状况4.坚持问题导向,每年开展两次党风廉政建设专题调查研究,及时全面掌握清廉政府建设状况。