2020年人事个人工作总结

2020年人事个人工作总结

【篇一】

我于20XX年XX月XX日以咨询助理的身份进公司，成为公司的一名普通员工。20XX年XX月XX日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下

面我从三部分来对我的工作总结。

一、个人品行：

在刚入职时，作为一名新员工，对公司的很多情况都不了解，为了适应新的

工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，公司的每一

个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很多公司的资料来学习，遇到不懂的

或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了公司的情况，

工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部

见习经理。

在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为

人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部

本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而

放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行

处罚。

二、管理思维：

我欣赏王石在全球通广告宣传里的一句话：每个人，都是一座山，世界上最

难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度。按我的理解，

高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建

议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学

生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。

三、积极组织员工活动与员工培训

员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，

员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在

去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。

四、行政的服务性工作

行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，

为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，

我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工

庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。

五、奖惩有法

奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神

和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他员工的有效方法。为此，我

们评出了20__年的进步奖、贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员

工树立榜样。当然，对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予

相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自

己的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。

在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步，通过人事部工作总结，我找打工作方法和技巧，更好的执行__年人事工作。

【篇二】2020年人事个人工作总结

本人张XX，于20XX年X月X日入职工资，在所办公室任人事专员一职，至

今已经两个多月。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同

事额关心及帮助下，我深刻体会到公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨，熟悉了公司的组织架构并逐步掌握办公室工作流程及人事工作程序，使我的工作

在各方面都有了很大的进步。下面我将入职后的工作，做如下总结：

一、负责公司人员档案的整理、完善。人事档案是人力资源管理的重要组成

部分，它记述和反映个人经历和德才表现，我的工作是以个人为单位收集并整理

完善档案相关资料，集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的

重要基础。

二、人员招聘工作。公司目前的招聘方式主要以网络招聘，现场招聘以及在

市内媒体报刊上刊登招聘启事。我的工作是于用人公司(部门)沟通，了解招聘需

求，选择合适的招聘渠道，对应聘人员进行简历初筛，并配合各公司(部门)进行

面试、复试、考核，最终选拔合适的人才。

三、建立有效的人才库。对应聘过程中有用的人才及时储备，便于临时招聘

用工时选用，目前人才库中储备有效的简历共计份，其中研究生以上学历人，本

科学历人，大专学历人。

四、职称评定工作。公司示范中心的建设及多种项目的不断开发，要求我们

的人员必须达到一定的职称水平，为配合公司更好的完成项目相关工作，我的工

作是协调高新区人事局，及时报送符合职称评定条件的员工，完成职称晋升。

五、配合各公司(部室)完成员工的培训工作。员工培训是提升技术、能力水平，形成企业价值观，增强凝聚力的关键工作，也是激励员工工作积极性的重要

措施。本年公司领导对培训工作非常重视，我的工作是配合各分公司(部室)针对

本年度培训工作，做出初步的培训计划，并精心组织、配合监督完成。根据培训

内容及相关政策法规，出题库三套供考核用。

六、员工入职、离职手续的办理。员工入职后，指导新入职员工办理入职相

关手续，收集其个人相关资料，并扫描做以备份。在入职培训过程中，能做到热心、细致，让新员工在第一时间体会到公司人性化的管理模式。员工离职时，指

导员工办理离职交接手续，交接完毕后经直属领导签字确认，予以办理其他相关

手续，并出具离职证明。

七、公司员工考勤。公司的考勤系统，是每位员工绩效考核的重要指标，我

的工作是及时的对新入职员工进行指纹的录入，每月准确的核对并导出当月打卡

情况，交由各公司(部室)进行核对。

八、员工福利。得人心者得天下，公司为体现人性化管理，出台了每位员工

生日的当天，由公司送出生日蛋糕和美好的祝福。我的工作是记录每月生日员工，及时送出公司领导及各位员工的美好祝愿。

九、库房的管理。本月公司库房由我交接管理。我们首先对库房重新盘点及

记录更新，在日后的采购和领用过程中，及时的记录出入库时间、领用物品、领

用事由。建立出入库台账，让每件物品都清晰明了，便于我们掌握办公用品等耗

材的采购计划，减少浪费、节约成本。

十、办公室日常工作。配合办公室领导完成日常工作，如会议安排、来访接

待等工作。