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公司职代会提案范文（2篇）

公司职代会提案范文____(单位)____届____次职代会提案登记表类别：____ 编号：____提案人姓名单位岗位提案名称(标题)：案由及落实措施：____ (下级单位)意见：(下级单位)负责人签字： (单位盖章)年月日主管部门意见：(主管部门)负责人签字： (单位盖章)年月日____(单位)提案审查委员会意见：年月日要求1、此表限填一项议案，提案标题和案由应准确、简明，落实措施可行。

2、主管部门意见明确，字迹要工整、清楚。

3、表内写不下可附页。

4、此表可复制。

公司职代会提案范文（2）尊敬的各位领导、同事们：大家好！我是XXX公司的一名员工，非常荣幸能够在这次职代会上发言。

首先，我愿借此机会，对公司过去一年的发展表示祝贺，并对各位同仁辛勤付出表示衷心的感谢。

同时，也感谢公司给我这个宝贵的发言机会。

随着科技的迅猛发展，市场竞争日趋激烈，我们公司也面临着各种各样的机遇与挑战。

为了保持公司的竞争力和公司长远的发展，我们需要不断改进和完善公司的各项制度，提高员工的工作积极性和创造力，提升企业的整体绩效。

在这个背景下，我提出以下几点改进建议：一、加强企业文化建设企业文化是一个企业的灵魂，是企业长远发展的保障。

我建议我们公司应该进一步加强企业文化的建设，注重价值观的引导和传承，树立正确的价值观念，弘扬团队合作精神和企业品牌形象。

可以通过一些培训和讲座的方式，让员工深入了解和认同公司的文化理念，增强凝聚力和向心力。

二、优化绩效考核制度绩效考核是一个企业激励员工和激发员工潜力的重要手段。

然而，目前我公司的绩效考核存在一些问题，如指标设置不够明确、评分标准不够公正等。

我建议我们可以通过与员工的沟通和反馈，进一步完善绩效考核制度，明确目标和要求，确保公平公正地对员工进行评价。

三、加强员工培训和发展员工是企业最宝贵的资源，他们的发展与企业的发展息息相关。

我建议我们加强员工培训和发展，提供更多的培训机会和资源，提高员工的专业素质和工作能力，使他们不断适应市场的变化和企业的发展需要。

职代会提案8篇(优秀版)

《职代会提案》职代会提案（一）：提案类型：职工培训提案理由及资料：培训是员工最大的福利，不仅仅能够提高员工自身素质，为长远的职场生涯打好基础，也能够提升矿山事业的竞争力。

我们要努力构建学习型企业和培训新格局。

措施与推荐：培训工作继续向下延伸，加大培训力度，为员工创造更多的学习机会。

强化培训过程控制，实现培训的有效性。

提案类型：安全生产提案理由及资料：认真落实国家安监总局《关于加强安全生产应急管理宣传教育工作的意见》，在公司原有的应急管理制度的基础上，健全、完善应急管理体系，构成安全生产保证体系、安全生产监督体系、应急管理体系三大体系。

问题分析：应急管理未系统地建立应急组织、保障组织，启动应急预案后还是存在部门之间协调不通畅，不利于及时正确地处理突发事件和大面积停电事件。

措施与推荐：建立自上而下的应急组织体系，明确应急处置的职责和措施，健全应急反应的协调配合机制，建立变电、线路、多经、重要用户、外出支援共五类应急处置组织，配备物资、车辆、生活三类应急保障组织，提高应对突发事件和电网大面积停电事件的处理潜力。

职代会提案（二）：职代会提案1、鼓励工作中好经验的分享，建立相应机制去落实和保障合理的意见，适当地表彰提案被采纳意见的推荐者。

答复：①公司倡导家文化，鼓励员工多提合理化推荐，发扬主人翁精神，其中职代会就是保障企务公开、发扬民主管理的一个重要平台，国家及上海市都对职代会制度的落实确定了法律地位，而且随着公司职代会制度的建立和不断完善，员工提出的好提案、好推荐都会得到足够的重视，并能得到很好的落实；②首届职代会召开后，公司领导十分重视提案（推荐）的回复与落实状况，专门成立提案工作委员会和审查委员会，认真审核并分类提案和推荐，逐条负职责地答复，对提案的重视，也是尊重职工代表，鼓励员工多提合理化推荐的直接表现；③今后将会开展优秀提案的评选表彰，给予必须的物质及精神奖励。

2、工会应更透明、更公开，提高会员知晓率。

职工代表大会提案范例（精选5篇）

职工代表大会提案范例（精选5篇）职工代表大会提案范例篇1一、公司鼓励技术创新提出理由：技术创新是提高产能、降低成本、减少能耗的主要手段，也提高公司竞争力的重要保障。

建议：1、集思广益，公司建立一个技术创新平台，鼓励公司员工多提建议。

2、公司成立技术创新研究小组，对员工所提的合理方案进行探讨研究，将合理建议实施。

3、公司设立技术创新基金，对提出技术创新并给公司带来带来效益的给予奖励。

二、尽快建立管控系统提出理由：由于没有管控系统，导致生产数据存在严重的滞后性，对指标调整带来很大的不便，影响氧化铝生产的正常进行。

建议：公司尽快建立管控系统并完善，保证氧化铝生产的正常运行。

三、解决倒班人员吃饭、喝水问题提出理由：为了保障生产的正常进行，倒班人员经常性吃不上饭。

建议：公司与食堂沟通，由各作业单元提前和食堂联系，食堂将倒班人员饭菜打好，车间人员直接取走。

保障倒班员工能正常吃上饭。

四、宿舍通网络提出理由：网络现已成为社会交流的主要平台，是21世纪人们生活不可或缺的一部分。

建议：尽快将员工宿舍通网络。

五、食堂菜价不合理提出理由：食堂菜价太高，超过了员工的承受能力，部分员工为省钱不在打菜或少打菜，这将导致员工身体素质下降，给公司带来不稳定因素。

建议：1、将食堂菜价合理化。

2、建立第二食堂，有竞争才有进步，保障员工生活水平。

六、公司建立广播站提出理由：让员工及时了解公司动态。

建议：公司成立广播站，让员工了解公司动态，最终形成独特的企业文化。

职工代表大会提案范例篇2一，游泳好处多群众喜爱1.健身效果明显。

实践表明，游泳比之其他打球、散步等运动方式，健身效果十分明显。

尤其冬泳效果更好，只要坚持一年以上，就能达到肺活量大，面色红润，臂力增加，体魄健壮的效果。

2.男女老少皆宜。

无论是男是女，无论是老人小孩，甚至是五六岁小孩、七八十岁老人都可参加游泳(包括冬泳)，不会对人造成伤害且活动自由。

3.广大市民喜爱。

随着人们生活水平的提高，身体健康越来越重要，广大市民对游泳(冬泳)锻炼身体更加青睐，物美价廉的游泳场馆成为广大市民的刚性需求。

关于职代会提案(优秀版)【八篇】

关于职代会提案（优秀版）【八篇】提交会议讨论和决定的建议【例】：葛贤、卢宏德的百岁老人马寅初：&ldquo他以高度负责的态度说：计划生育以及&lsquo控制人口增长该提案被仔细写入书面声明，并作为提案提交大会。

以下是为大家整理的关于职代会提案（优秀版）的文章8篇 ,欢迎品鉴！第一篇: 职代会提案（优秀版）各位代表、同志们：自20xx年职工代表大会以来，我院广大职工用心参与院内民-主管理，充分发挥主人翁作用，有力地推动了医院的建设和发展，职工代表大会提案。

受职代会主席团的委托，现将上次会议提案的落实状况和本次会议提案的收集整理状况向大会作如下汇报和说明：一、20xx年职代会提案的落实状况20xx年职工代表大会前共收到并整理提案(意见或推荐)65份，经整理、分类、汇总共计28条。

经大会主席团联系会讨论并提请院长办公会确定，分解到相关职能部门进行落实。

在全院职工的共同努力下，有81%的提案(25条)已经落实完成或正在逐步解决。

已经落实或正在完善的如：关于重点专科建设。

按照《医院专科发展规划》，制定了2010年度发展计划，继续实施《专科建设管理办法》，促进专科建设全面发展。

同时，实施亚专业建设千万工程，分步骤、分批次对普外、骨外、神经内科、儿科进行亚专业细化，使各专业有了更高更广的发展空间;关于分院修建肿瘤外科大楼与改善内科大楼的住院条件。

肿瘤大楼建设按计划顺利推进，预计3月份正式投入使用，神经精神大楼前期工作已基本到位，今年6月可望破土动工;关于强化优质服务。

医院成立了医院服务质量管理委员会及办公室，打造全新的客户服务中心，建立了服务培训、意见收集、投诉接待、信息反愧考核奖惩、持续改善的管理机制;关于建立老年活动中心，医院已建立了固定的老年活动中心，有19%的提案因客观原因或条件所限暂时不能实现。

如：职工团购住房等。

团购住房因状况发生变化，原准备在医院对面团购的意向，因开发商没有取得开发资格，团购住房方案没有能够实现。

职工代表大会提案（精选10篇）

职工代表大会提案《全民所有制工业企业职工代表大会条例》对职工代表大会的性质作了明确规定：“职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

”这个规定表达了以下含义：职工代表大会是企业民主管理的基本形式。

职工代表大会同企业民主管理的其它形式比较，具有代表性强、职责明确、组织健全、工作范围广泛、易于操作等特点，能够全面体现民主管理的基本要求，为广大职工所熟悉和接受。

职工代表大会的主体是全体职工。

顾名思义，职工代表大会是由全体职工选举的职工代表组成的。

他们代表全体职工行使民主管理权力，表达全体职工的意志，体现大多数职工的利益。

因此，职工代表大会实质上是以全体职工为主体的。

职工代表大会是职工群众行使民主管理权力的机构。

职工代表大会拥有对企业的重大决策进行审议、监督行政领导、维护职工合法权益的权力，因此，职工代表大会是一个可以在一定范围内作出决定的权力机构。

职工代表大会不是企业最高管理的权力机构。

职工代表大会行使的民主权力。

民主管理权力是有一定范围和限制的，权力大小有明确规定。

职工代表大会不是决策的执行机构。

职工代表大会通过的决议或作出的决定，由企业行政部门组织实施，职工代表大会负责进行监督和检查。

提案的写作主体是个人，作为政协委员和企事业单位的职工、股份制企业的股东具有向同级权力机关提出自己意见和建议的权利，个人的意见和建议只能用提案而不能用议案，即使有多人附议也不能更名为议案。

下面是小编整理的职工代表大会提案（精选10篇），一起来看看吧。

一、教师职工代表大会提案各位代表：我受本次教代会提案工作小组的委托，向大会作提案工作报告。

在去年四届二次职代会，共收到教职工提案12份，经提案工作委员会审查和研究，立案3件，其他作为意见和建议处理，截至目前为止，3件提案全部得到了较为妥善的解决，解决率为100%。

本次会议，提案组在10月12日发出了提案征集通知，本次提案重点是以教学为中心，确定提案议题为“狠抓教学中心，加快学校发展”，截止10月15日下午，共收到提案9份。

【优质】职代会提案-word范文模板 (4页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==职代会提案篇一：职工代表大会提案示例XXXX首届职工代表大会提案表提案表提案表提案表提案表篇二：企业工会职代会提案汇总附表4：四川省分公司首届职工代表大会提案表注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表2、本表不够填写可另加附页，附议至少2人。

附表4：四川省分公司首届职工代表大会提案表注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表2、本表不够填写可另加附页，附议至少2人。

四川省分公司首届职工代表大会提案表注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表2、本表不够填写可另加附页，附议至少2人。

篇三：201X职代会提案征集表一、提案：减员增效要狠下决心理由：企业辅助岗位人员太多，导致工作效率低下，造成企业包袱太重。

解决办法：1、大力压缩非生产性人员。

2、实行岗位，部门兼并，压缩部门编制，一线裁员不是出路。

二、提案：以团队形式开展各岗位、工种之间的技能练赛的建议理由：以团队形式开展各岗位、工种之间的技能提升练赛活动，可以培养一线员工团队精神和集体荣誉感。

同时又可增进各分厂之间的相互了解，还可以提高员工的技能水平，这也是员工的福利。

解决办法：创新活动开展方式。

1、理论以“微课”制作评选。

2、实际操作以各分厂为单位，组建每支有4---6名选手的团队进行竞赛。

三、提案：提高基层技术员工待遇建议。

职工代表大会提案(25篇)

职工代表大会提案(25篇)职工代表大会提案第1篇：案名（题目）关于编制外职工的工资待遇问题案由分析我司是基层公司，随着公司业务量的不断扩大（从2004年的2000多万到2009年的6000多万），展业人员不断增加，同时，相应的内勤人员也逐渐增多。

部分内勤人员主要负责外勤人员的业务输机，业绩汇总，异常是近年来摩托车、拖拉机、汽车的投保量大幅度增长，保单输机工作量增大，常常加班加点。

但因为上级公司对我司是核定总的工资额度，这部分员工的工资没有进入工资总额，待遇普通较低，加之有部份老员工，年龄偏大，文化较低，按政策规定又不能签劳务派遣，所以对不能签劳务派遣的这部份员工工资的发放十分不好办，公司也为此十分担忧，如果不能供给良好的工资待遇，将加速人员的流动性，影响公司业务的稳定。

提议措施为了维护公司员工队伍的稳定和发展，期望上级公司对我们的工资总额能否做一些调整，从而更加完善。

能够对公司的发展状况，人员、业绩增幅、效益等因素对工资总额的核定增长比例。

我公司能够根据员工的岗位，工作质量，工作成绩以及服务态度等各方面来考量员工的工资，从而调动工作的进取性，激励员工做好本职工作，做到爱司如家，使之为在人保公司工作感到骄傲和自豪。

职工代表大会提案第2篇：职代会提案1、鼓励工作中好经验的分享，建立相应机制去落实和保障合理的意见，适当地表彰提案被采纳意见的推荐者。

答复：①公司倡导“家”文化，鼓励员工多提合理化推荐，发扬主人翁精神，其中职代会是保障企务公开、发扬民主管理的一个重要平台，国家及上海市都对职代会制度的落实确定了法律地位，并且随着公司职代会制度的建立和不断完善，员工提出的好提案、好推荐都会得到足够的重视，并能得到很好的落实；②首届职代会召开后，公司领导十分重视提案（推荐）的回复与落实状况，专门成立提案工作委员会和审查委员会，认真审核并分类提案和推荐，逐条负职责地答复，对提案的重视，也是尊重职工代表，鼓励员工多提合理化推荐的直接表现；③今后将会开展优秀提案的评选表彰，给予必须的物质及精神奖励。

职代会提案实例(7篇)

职代会提案实例（7篇）职代会提案实例（通用7篇）职代会提案实例篇1案题：增加员工疗养工作的提案案由：工会每年可以举办一次员工疗养，不但是为了降低职工的疾病率，职工之间还可互相沟通，既能提高职工的政治觉悟还能增加职工工作的积极性。

建议由公司工会组织，具体负责，做好职工疗养工作，使其成为降低疾病率，增进职工身体健康的有力武器职代会提案实例篇2深入建设技术研发体系，不断提高自主创新能力，进一步提高企业核心竞争能力科技是第一生产力，是推动企业持久发展的不竭动力。

有了科技创新，中国二十年来的基础设施建设无论从数量规模，还是技术质量可谓日新月异，突飞猛进，有了翻天覆地的变化。

有了科技创新，对于我们企业实现从做大到做优再到做强来说，都如同一股强大的推动力。

目前，工程建设行业正处于发展机遇期，公司拥有独特的人才优势和管理优势，具备科技创新的良好基础和优越条件。

党的__大召开后，我们国家更加重视和大力支持科技进步，为企业创新发展提供了强大动力和广阔空间，国家将大力开展新型城镇化、新型工业化和创新驱动发展等重大战略，为企业推进自主创新和科技进步提供现实动力。

面对新形势新任务，迫切需要进一步加大自主创新力度，不断增强企业的核心竞争能力。

工程企业科技创新要做到如下几点，从而进一步发挥企业的科技创新优势。

1、要依托公司拟在建的重、大、难、新的工程项目，搭建创新平台，瞄准行业发展前沿，选择一批重大科研课题，建立长期创新规划，做好科技攻关和超前技术储备。

力争通过一定时期的努力，突破、掌握对产业、行业整体技术进步有重大带动作用的共性技术、关键技术及成套技术，使之成为企业持续发展的重要科技支撑。

2、要完善科技创新的激励约束机制，引导广大工程技术人员积极投身到科技创新事业中。

加强科技创新过程控制，对已立项的科研项目进行全过程跟踪管理，及时协调节约研究过程中出现的问题。

及时组织评审、鉴定和成果申报，特别是对科技水平较高的科研及工程项目要积极组织申报省部级和国家级科技奖励。

关于职代会提案案例【五篇】

关于职代会提案案例【五篇】职代会提案征集制度,是保障广大职工行使民主管理权力,依靠职工办企业的重要途径和形式,是畅通企业民主管理渠道的重要措施。

以下是小编整理的关于职代会提案案例【五篇】，欢迎阅读与收藏。

职代会提案案例篇1提案人：xxx附议人：xxx目前福州、佛山地铁等项目区间施工的模式下，项目规模变大，工作量增加，迎检接待任务重，对外协调工作量大，工程技术、商务概算、安全管理、项目总工等有经验的管理人员缺乏，目前已经满足不了项目管理工作需要。

随着分公司今后项目规模和数量的不断增加，分公司应该在积极解决现有紧缺人才的同时，超前谋划，尽快引进、培养和储备相关管理人才，以保证人才需求。

1、分公司现有人才引进渠道需要进一步拓宽。

从社会招聘、学校订单培养、劳务队伍中引进优秀人才都可以，只要是装备公司需要，就可引进，可适当放宽学历要求。

2、人才培养的梯队建设，重要岗位要有针对性的增加配置，比如设备、安全的管理人员，指定兼职的人员协助干好相关管理工作，可以避免出现人才断层。

3、公司内部择优现场培养，寻找感兴趣，又有相关专业能力基础的员工按照分公司的一、三、五人才规划，让他们充实到项目管理中来，必要时提拔到管理岗位，避免出现人才短缺现象。

4、管理人员走出去学习和培训回复：根据分公司地铁、高铁项目的发展，分公司于20xx年调整了人才引进计划，采取了招聘应届大学本科生、招聘社会人才、学校订单培养等方式引进人才，今后可以考虑从劳务队伍中引进一些优秀人才。

关于人才培养，分公司一直都很重视这项工作，根据近几年地铁大上的情况，在项目人员特别是技术人员的配备上加大力度，引进的大学生尽量安排在技术岗位上锻炼，结合分公司“一三五”人才培养工程和“人才裂变”的方针，采取导师带徒、名师带徒等手段，加快人才的培养步伐，项目领导要担当人才培养的带头人和领路人，尽快培养出一大批地铁高铁骨干人才队伍。

职代会提案案例篇2案由：企业文化建设如何与经济建设同步协调发展内容及办法：公司的企业文化建设要与公司的经济建设同步，也要做大、做强、做精、做优。

职代会提案内容【8篇】

职代会提案内容【8篇】第1篇: 职代会提案内容提案人：xxx附议人：xxx目前xx、xx地铁等项目区间施工的模式下，项目规模变大，工作量增加，迎检接待任务重，对外协调工作量大，工程技术、商务概算、安全管理、项目总工等有经验的管理人员缺乏，目前已经满足不了项目管理工作需要。

随着分公司今后项目规模和数量的不断增加，分公司应当在进取解决现有紧缺人才的同时，超前谋划，尽快引进、培养和储备相关管理人才，以保证人才需求。

1、分公司现有人才引进渠道需要进一步拓宽。

从社会招聘、学校订单培养、劳务队伍中引进优秀人才都能够，只要是装备公司需要，就可引进，可适当放宽学历要求。

2、人才培养的梯队建设，重要岗位要有针对性的增加配置，比如设备、安全的管理人员，指定兼职的人员协助干好相关管理工作，能够避免出现人才断层。

3、公司内部择优现场培养，寻找感兴趣，又有相关专业本事基础的员工按照分公司的一、三、五人才规划，让他们充实到项目管理中来，必要时提拔到管理岗位，避免出现人才短缺现象。

4、管理人员走出去学习和培训回复：根据分公司地铁、高铁项目的发展，分公司于2015年调整了人才引进计划，采取了招聘应届大学本科生、招聘社会人才、学校订单培养等方式引进人才，今后能够研究从劳务队伍中引进一些优秀人才。

关于人才培养，分公司一向都很重视这项工作，根据近几年地铁大上的情景，在项目人员异常是技术人员的配备上加大力度，引进的大学生尽量安排在技术岗位上锻炼，结合分公司“一三五”人才培养工程和“人才裂变”的方针，采取导师带徒、名师带徒等手段，加快人才的培养步伐，项目领导要担当人才培养的带头人和领路人，尽快培养出一大批地铁高铁骨干人才队伍。

第2篇: 职代会提案内容提案人：...附议人：...目前xx、xx地铁等项目区间施工的模式下，项目规模变大，工作量增加，迎检接待任务重，对外协调工作量大，工程技术、商务概算、安全管理、项目总工等有经验的管理人员缺乏，目前已经满足不了项目管理工作需要。

职工代表大会提案范例

职工代表大会提案范例尊敬的企业领导、各位员工：大家好！在此，我代表全体职工向企业管理层提交以下提案，希望引起各位的重视和支持。

一、努力营造和谐工作环境作为企业内的职工，我们认为良好的工作环境对于员工的工作积极性和生产效率具有重要影响。

因此，我们建议企业管理层加强以下工作方面的努力：1. 提供良好的工作条件：改善和维护员工使用的设施设备，确保其正常运行和安全性，如工作台、电脑、电线等。

2. 加强员工培训计划：建立完善的培训机制，提供各类技能培训和职业发展机会，提高员工的综合素质和专业能力。

3. 推行公平激励机制：建立激励制度，根据员工的工作表现和贡献给予合理的奖励和晋升机会，激发员工的工作热情和潜力。

二、改善员工福利待遇我们认为，良好的福利待遇是提高员工满意度和凝聚力的重要手段，也有助于留住人才。

鉴此，我们建议企业管理层优化员工福利政策，具体包括：1. 提高薪资和福利水平：根据企业发展状况和员工工作表现，适当提高员工薪资和福利待遇，确保其生活质量。

2. 完善社会保险制度：建立健全的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，为员工提供全方位的社会保障。

3. 优化工作时间安排：合理安排员工的工作时间和休假制度，努力实现工作与生活的平衡，提高员工的工作积极性和工作效率。

三、加强职工培训与发展我们强调职工培训与发展的重要性，认为员工的专业素质和技能水平的提升，对企业全面发展和提高竞争力具有不可忽视的作用。

因此，我们请求企业管理层采取以下措施：1. 设立专门的培训部门：建立专门的培训部门或机构，负责规划和组织员工的培训计划，针对不同岗位提供相应的培训课程。

2. 加强内外部培训资源合作：与高等院校、培训机构等建立合作关系，共享资源，提供员工更多的学习机会和培训资源。

3. 鼓励员工参加职业发展项目：鼓励员工积极参加各类的职业发展项目，如技能竞赛、学术交流等，提升自身专业能力和知识水平。

四、加强员工沟通与参与良好的沟通与参与机制是企业发展的保证，也是建立和谐劳动关系的重要基础。

职工代表大会提案例子

职工代表大会提案例子尊敬的领导、各位同事：作为公司的一名职工代表，我很荣幸能够在此向大家提出一些关于职工代表大会的提案。

职工代表大会作为公司内部的重要组织形式，对于促进企业民主管理、维护职工合法权益、推动企业发展具有重要意义。

因此，我希望通过此提案，能够引起大家的重视，共同为职工代表大会的建设和发展出谋划策。

首先，我建议在职工代表大会中增加职工参与的途径和机制。

目前，部分职工因为工作忙碌或者其他原因，对于职工代表大会的参与度较低。

因此，我们可以通过开展多种形式的职工代表大会宣传活动，鼓励职工积极参与，增强职工对于大会的认同感和参与感。

同时，可以采取线上线下相结合的形式，提供更多的参与渠道，如网络投票、意见征集等，让更多的职工能够参与到大会中来，为企业发展献计献策。

其次，我建议加强职工代表大会的议事规范和程序。

在大会召开过程中，应该严格按照法定程序进行，保障职工代表大会的民主、公开和有序。

同时，应该建立健全大会议事规则，规范议事程序，保障每一位代表的发言权和表决权，确保每一项重要决策都能够得到充分讨论和民主决定。

另外，也要加强对于大会记录的保存和公开，让职工对于大会的决策和讨论有更清晰的了解，增强大会的透明度和公信力。

最后，我建议加强职工代表大会的监督和落实。

职工代表大会不仅仅是一个讨论决策的平台，更应该是一个监督管理的机制。

因此，我们需要建立健全大会决议的落实机制，确保每一项决议都能够得到有效执行。

同时，也要加强对于企业管理的监督，让职工代表大会能够真正发挥作用，推动企业的健康发展。

总之，职工代表大会是企业内部民主管理的重要形式，对于企业的发展和职工权益的维护具有重要意义。

希望大家能够认真对待这些提案，共同为职工代表大会的建设和发展出谋划策，让职工代表大会成为企业发展的强大动力和职工权益的坚强保障。

谢谢大家！此致。

敬礼。

职代会提案实例

职代会提案实例职工代表大会是企事业单位中职工代表自主参与管理和监督的重要渠道之一。

在职代会中，职工代表可以充分发表自己的意见和建议，提出对企业管理和生产经营的改进方案。

在职代会中提出的提案，如果被采纳并实施，可以有效地改善企业的生产经营和管理状况，促进职工利益的保护和发展。

本文就对一些职代会提案实例进行分析和探讨，以期为职工代表们提供一些实践经验和启示。

提案一：建设职工活动中心提案内容：在企业内部建设一个职工活动中心，提供职工娱乐、健身、文化学习等多种服务，让职工工作生活更加丰富多彩。

提案理由：目前企业内部职工生活相对单调，缺乏文化娱乐和健身活动的场所。

建设职工活动中心可以满足职工娱乐、文化学习以及健身锻炼等多方面的需求，不仅可以改善职工生活质量，也可以提高职工的工作效率和积极性。

建议实施方案：考察企业内部的场地空间和人员需求，着手购置设备和物资，成立管理委员会，制定中心管理制度和服务方案，开展宣传和推广工作。

提案二：实行灵活工时制提案内容：采用灵活的工作时间安排，允许职工按照个人的习惯和需要自主安排工作时间，提高工作效率和生产质量。

提案理由：企业的生产经营需要职工有高效的工作效率和独立完成任务的能力。

而灵活工时制可以使职工更好地发挥个人的工作能力和潜力，提高工作效率和生产质量。

建议实施方案：建立完善的灵活工时制度和管理机制，对职工工作时间和工作内容进行合理规定和审核，同时加强对职工的培训和管理，提高职工对个人工作时间的规划和信任程度。

提案三：增加职工奖励制度提案内容：建立一个更加灵活和公正的职工奖励制度，鼓励职工在工作岗位上积极创新、提高自身技能水平和提升工作业绩。

提案理由：职工是企业生产和发展的重要因素之一，他们的工作贡献应该得到足够的回报和认可。

建立更加灵活和公正的职工奖励制度，可以鼓励职工积极创新、提高自身技能和提升工作业绩，进一步促进企业的发展和成长。

建议实施方案：考察企业的资金和资源实力，结合职工的实际需要和工作岗位，制定科学合理的职工奖励制度和方案。

职代会提案实例

职代会提案实例职代会提案实例1附议人提案名改革发展职工利益案由保障困难企业的员工收入能够保持合理水平近年来，由于国家政策性原因，一部分企业出现了连年亏损，一些基层单位的员工工资收入未能随着公司的快速发展而实现同步提措施建议企业(政策原因)的员工工资收入能够处在一个合理水平(区域同类型企业平均水平)，从而使困难企业的员工也能够共享到集团公司改革发展的成果，使集团公司惠民工程真正惠及到每一位员工。

职代会提案实例2深入建设技术研发体系，不断提高自主创新能力，进一步提高企业核心竞争能力科技是第一生产力，是推动企业持久发展的不竭动力。

有了科技创新，中国二十年来的基础设施建设无论从数量规模，还是技术质量可谓日新月异，突飞猛进，有了翻天覆地的变化。

有了科技创新，对于我们企业实现从做大到做优再到做强来说，都如同一股强大的推动力。

目前，工程建设行业正处于发展机遇期，公司拥有独特的人才优势和管理优势，具备科技创新的良好基础和优越条件。

党的xx大召开后，我们国家更加重视和大力支持科技进步，为企业创新发展提供了强大动力和广阔空间，国家将大力开展新型城镇化、新型工业化和创新驱动发展等重大战略，为企业推进自主创新和科技进步提供现实动力。

面对新形势新任务，迫切需要进一步加大自主创新力度，不断增强企业的核心竞争能力。

工程企业科技创新要做到如下几点，从而进一步发挥企业的科技创新优势。

1、要依托公司拟在建的"重、大、难、新"的工程项目，搭建创新平台，瞄准行业发展前沿，选择一批重大科研课题，建立长期创新规划，做好科技攻关和超前技术储备。

力争通过一定时期的努力，突破、掌握对产业、行业整体技术进步有重大带动作用的共性技术、关键技术及成套技术，使之成为企业持续发展的重要科技支撑。

2、要完善科技创新的激励约束机制，引导广大工程技术人员积极投身到科技创新事业中。

加强科技创新过程控制，对已立项的科研项目进行全过程跟踪管理，及时协调节约研究过程中出现的问题。

职代会提案8篇(优秀版)

青春是一本太仓促的书。

我们不过就是在这一页页的纸张上填满沧桑罢了。

我们在扉页上写下序言序言里爬满一条条的荒凉，然后我们写下尾语纪念我们失去的青春最后找一副与青春无关的图画做了封面草草了事一段时光然后留着给自己怀念那段无所事事的年华。

后来我也不知道，我是在怀念那段无所事事的荒唐年华，还是在怀念那段荒唐年华的无所事事。

努在说后是为了更好的遇见，遇见另一个自己我不争将立并为。

而他人，年和子哭，明还子向并觉军别没说的作继续。

如果不努在说后上的点什么，只要我能见到明日朝阳，我还是会微笑的。

能在们必为昨过是的泪，走多认并自湿今过是的阳光。

如果有来生，要做一棵树，站成永恒，没有悲欢的姿势。

一半在土里安详，一半在风里飞扬，一半洒落阴凉，一半沐浴阳光，非常沉默非常骄傲，从不依靠从不寻找《职代会提案》职代会提案（一）：提案类型：职工培训提案理由及资料：培训是员工最大的福利，不仅仅能够提高员工自身素质，为长远的职场生涯打好基础，也能够提升矿山事业的竞争力。

我们要努力构建学习型企业和培训新格局。

措施与推荐：培训工作继续向下延伸，加大培训力度，为员工创造更多的学习机会。

强化培训过程控制，实现培训的有效性。

提案类型：安全生产提案理由及资料：认真落实国家安监总局《关于加强安全生产应急管理宣传教育工作的意见》，在公司原有的应急管理制度的基础上，健全、完善应急管理体系，构成安全生产保证体系、安全生产监督体系、应急管理体系三大体系。

问题分析：应急管理未系统地建立应急组织、保障组织，启动应急预案后还是存在部门之间协调不通畅，不利于及时正确地处理突发事件和大面积停电事件。

措施与推荐：建立自上而下的应急组织体系，明确应急处置的职责和措施，健全应急反应的协调配合机制，建立变电、线路、多经、重要用户、外出支援共五类应急处置组织，配备物资、车辆、生活三类应急保障组织，提高应对突发事件和电网大面积停电事件的处理潜力。

职代会提案（二）：职代会提案1、鼓励工作中好经验的分享，建立相应机制去落实和保障合理的意见，适当地表彰提案被采纳意见的推荐者。

职代会提案实例

职代会提案实例职代会提案实例近年来，职代会的作用越来越凸显出来，成为企业中沟通职工与企业之间的桥梁，帮助企业更好地运作。

职代会不仅可以反映职工意见和建议，还可以提出改进企业运营的提案。

下面将以某企业的实际案例为例，讲述一下职代会提案的实例。

案例简介某家电器公司是一家规模较大的企业，在制造和销售家电、数码产品等方面拥有着很高的市场地位。

这家公司拥有众多的员工，职代会在企业中扮演着十分重要的角色。

该公司职代会成功提出了多项有效的提案，改善了员工的工作条件和企业的经营状况。

提案一：员工福利改善该公司的职代会通过对员工生活和工作情况的了解，发现很多员工对于公司提供的福利不太满意。

因此，职代会成立了一个福利委员会，以改进公司福利为主要目标。

该委员会提出了一系列改善员工福利的提案，包括提高员工的加班费和绩效奖金，增加员工的带薪休假时间，提供更好的医疗福利和福利保障等。

这些提案得到了员工和公司领导的赞同，在相应的预算范围内得到了落实。

提案二：员工培训计划随着企业的不断发展，职工的素质和技能要求也越来越高。

为了满足员工对于个人职业生涯发展的需求，职代会提出了员工培训计划的提案。

该计划将员工分类，制定相应的培训计划，并由部门领导负责实施。

该计划有效地提高了员工的工作效率和生产技能。

提案三：企业形象推广作为一家市场地位较高的企业，公司的品牌形象也是十分重要的。

职代会通过对市场调研的方法，发现公司品牌在新一代年轻顾客中的影响力不足。

因此，提出了企业形象推广的提案，打造更加具有吸引力的企业形象。

该计划主要包括加强企业的社会责任和公益活动，拥有更加现代化的网站和社交媒体平台，提升产品和服务的质量和口碑等。

此举有效地扩大了公司的知名度和市场占有率。

结论职代会作为企业内部的重要机构，在不断地为企业运作做贡献。

不仅能够反映职工意见和建议，还能提出有效的提案，改善企业的经营状况，优化企业运作流程。

因此，企业应该充分发挥职代会的作用，为企业的高质量发展提供有力支撑和保障。

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