培训准备工作清单
培训工作准备清单
油笔（红、蓝、黑）、黑板擦、白板、白纸、夹子 铅笔、学员用稿纸 话筒、胸麦、音箱 投影仪
手提电脑（PPT、投影是否正常） PPT放映、背景音乐及视频是否正常
电源接线板 其他事项：灯源、温度、通风、隔音
是否完成
1 2 3 4 5 培训中 培训当天 6 7 8 9 10
提前两小时进场，设备及用品的检查、摆放 联系接讲师到会场 签到台签到
介绍当天时间安排，提醒学员手机调静音 课程衔接、讲师提醒、资料分发、教学辅助、拍照
午餐协调 发放评估问卷 收集评估问卷 提醒学员携带自身物品
清理教室
1 2 培训后 培训后 3 4 5
汇总评估问卷、培训总结 资料整理归档
培训人员与培训小时记录 培训PPT等资料分发பைடு நூலகம்学员
培训付款
5 复印、装订学员资料（包括讲义、签到表、试卷、评估问卷）
6
游戏道具及小组游戏奖品（如需要）
1
培训前
2
3 提前2天
4
5
6
制作向导水牌 制作学员名牌 确认会场饮水机、纸杯、购买培训当天茶歇 布置培训教室 将确认的课程安排、学员名单提供给讲师 打印自用学员名单（包括手机号）
1 2 3 4 提前1天 5 6 7 8
大型培训工作准备清单
时间 序号
1 2 提前10天 3 4 5
事项
与讲师和主要受训员工确认时间 安排讲师差旅、住宿、就餐等（如需要）
确认参加人员名单 预订培训场地
预订学员住宿及就餐安排（如需要）
1
确认课程内容、时间安排
2
发送培训通知（To讲师，学员）
3 提前7天
4
制作PPT、讲义 确定学员分组情况，打印各组成员名单
培训工作前期准备及培训过程中清单
时间 序号 项目
具体内容
1
手册
培训手册
2
签到表
培训签到
3
发言稿
教育局、集团领导及学员
4
考核表 培训学习表现考核表（每个专题一份）
5
告知书
授课教师告知书、学员意识形态和人身安 全责任告知书
6 听课评价表 教师培训听课评价表（班主任填写）7Leabharlann 考勤表培训班考勤表
8
笔记本
电脑、鼠标、电源线
9
翻页笔
翻页器、笔、电池
培训物资 10 检查清单
11
调查表 引导牌
培训满意度（学员/老师） 住宿、授课地点
12
桌牌
学员姓名
13 笔、纸
白板笔、笔、A4纸、大白纸
14
U盘
备用
15
吊牌
工作人员及学员
16
17
18
19
20
责任人
是否完成
培训班物料清单
培训班物料准备
(一)、班务准备:
1、学员胸牌(40个)讲师胸牌(6个)
2、学员桌牌(40个) 领导桌牌(3个)
3、横幅:阳光人寿新疆分公司(新筹)经理人培训班
(二)教学物料
1、学员用资料袋、笔记本、笔(40个)笔芯(2盒)
2、白板笔(一盒)、大白纸(50张)、水彩笔(6盒);
3、学员奖品:
优秀学员三名(价值约十至二十元,书籍或纪念品均可)优秀小组一个(价值约五元,需要六个)
包装礼品的花带10个
4、文具:钉书机1个、钉书针1盒、便签纸一本
7、宽胶带1个、双面胶1个、裁纸刀、剪刀各l把、透明
胶、资料夹、计算器、口曲纸、一次性小塑料袋等
5、托盘(2个)托盘布2个(黄色金丝绒布)
6、一次性纸杯若干150个,咖啡一瓶(500克)、茶叶、茶壶一个、周转箱2个
7、药品:感冒药、退烧药、腹泻药
8、彩色A4纸10包(不少于4种颜色)。
培训材料整理模板培训材料整理清单
培训材料整理模板培训材料整理清单一、培训材料准备1. 研究主题和目标：明确培训的主题和目标，了解受众的需求和背景。
2. 收集资料：收集相关的文献、报告、案例研究等资料，确保准备充分。
二、培训材料内容组织1. 整体结构：a. 封面：包括培训主题、时间、地点等基本信息。
b. 目录：详细列出培训内容的各个部分，方便学员查阅。
c. 导读：简要介绍培训内容，激发学员的兴趣。
d. 正文：根据培训目标和主题，按照逻辑顺序组织内容。
e. 总结：总结培训的重点和要点，强调培训的收获和应用。
2. 内容要点：a. 引言：引起学员对主题的兴趣，提出关键问题。
b. 理论框架：介绍相关的理论和概念，为后续内容做铺垫。
c. 实际案例：通过实际案例分析，帮助学员理解和应用理论。
d. 工具和技巧：介绍相关的工具和技巧，加强实践性培训。
e. 练习和作业：提供练习和作业，巩固学员的理论应用能力。
三、培训材料制作1. 文字排版：a. 字号和字体：选择合适的字号和字体，保证清晰可读。
b. 标题和正文：使用清晰的标题和段落，便于学员浏览和理解。
c. 着重标注：用粗体、斜体或下划线等方式突出重点内容。
2. 图片和图表使用：a. 图片选择：选择与内容相关的图片，突出重点概念。
b. 图表设计：清晰简洁地设计图表，方便学员理解数据和趋势。
3. 录音和视频素材：a. 录音准备：制作清晰的录音素材，可提供补充说明或案例分析。
b. 视频素材：寻找合适的视频素材，丰富培训内容。
四、培训材料评估1. 反馈机制：提供问卷调查或反馈表，了解学员对培训材料的评价。
2. 改进措施：根据学员反馈和评估结果，及时修订和改进培训材料。
五、附录1. 参考文献：列出所使用的相关文献和资料的引用。
2. 附加资源：提供学员进一步参考的相关资源和网址。
六、其他注意事项1. 版权问题：确保培训材料的合法性，遵守相关的版权法律要求。
2. 公司标识：在培训材料中加入公司的logo和标识，提升品牌形象。
培训物资准备方案
培训物资准备方案一、培训物资概述1. 培训物资的准备是确保培训顺利进行的重要一环，旨在提供参与者所需的资源和工具。
2. 培训物资的种类和数量应根据培训内容、参与人数和活动形式进行合理预估。
二、培训物资准备清单1. 培训场地及设施- 提前选定适合的培训场地，确保其能满足培训需求。
- 确保场地内有合适的座椅和桌子，以方便参与者的学习和交流。
- 提供投影仪、白板、音响等设备，以支持教学和演示需要。
2. 培训材料- 准备足够的培训资料，包括课程大纲、讲义、参考书籍等。
- 确保每位参与者都能获得相关的教学材料和复印件。
- 根据培训内容，准备案例分析、实例演示等相关材料。
3. 培训工具- 准备相关的教学工具，例如幻灯片演示、视频资料、模型等。
- 确保教学工具的可用性和充足性，可提前进行测试和调试。
4. 培训装备- 根据培训需求，准备相应的装备，如电脑、投影仪、激光笔等。
- 确保装备的正常运行，以便于培训期间的使用。
5. 培训用品- 准备必要的办公用品，如笔、纸、便签等。
- 确保参与者在培训期间能随时记录和参与。
6. 培训实践材料- 根据培训内容的需要，准备实践材料，如案例分析题、练习题等。
- 提供参与者进行实践操作的必要工具和设备。
三、培训物资准备流程1. 根据培训需求进行物资清单的编制。
2. 联系场地供应商和物资供应商，确认物资的可行性和运送时间。
3. 进行物资的采购和准备，确保数量和质量满足需求。
4. 进行物资的核对和验收，确保无遗漏和损坏。
5. 建立物资储存和保管的管理制度，确保物资的安全性和易取性。
6. 在培训开始前，对所有物资进行准备和摆放，确保参与者能方便地使用和获取。
四、培训物资管理1. 建立物资清单和存档，以方便查阅和更新。
2. 做好物资的维护和保养工作，及时修复和更换老化或损坏的物资。
3. 做好物资使用记录和统计工作，掌握物资的消耗情况和存货状况。
4. 及时补充和更新物资，以满足不同培训活动的需求。
(完整版)员工培训清单
(完整版)员工培训清单1. 培训目的本培训旨在为新入职员工提供必要的职业培训，帮助他们快速融入工作环境并提高工作效率。
本文档将提供全面的员工培训清单，以确保培训内容的全面性和系统性。
2. 培训内容2.1 公司概况介绍- 公司的历史与发展- 公司的组织结构和业务领域- 公司的价值观和核心理念2.2 工作流程和规范- 公司的工作流程和规范- 员工在每个环节中的职责和要求- 协作和沟通的工具和方法2.3 企业文化和价值观- 公司的企业文化和价值观的具体内容- 如何在工作中践行企业文化和价值观2.4 专业知识和技能培训- 员工所属岗位需要具备的专业知识和技能清单- 相关培训和研究资源的介绍和推荐- 培训过程中的实践和辅导机制2.5 安全与环境培训- 公司的安全和环境政策- 员工在工作中的安全注意事项和环境保护要求- 紧急情况下的应急处理方法和流程2.6 员工福利和权益介绍- 公司福利制度和政策- 员工权益保障的具体内容和流程- 薪酬和绩效考核制度的介绍3. 培训方法和时间安排本培训将采用多种培训方法，包括但不限于：- 现场讲解和演示- 个案分析和小组讨论- 视频教学和在线研究平台- 角色扮演和模拟实战- 一对一辅导和跟踪培训时间安排如下：- 第一周：公司概况介绍和工作流程规范- 第二周：企业文化和价值观- 第三周：专业知识和技能培训- 第四周：安全与环境培训和员工福利和权益介绍4. 培训评估和反馈机制为了了解培训效果和改进培训内容，我们将设立培训评估和反馈机制：- 每周末进行培训评估，员工可以匿名参与- 根据评估结果，及时调整和改进培训内容- 培训结束后，进行总结和反馈，收集员工意见和建议5. 培训资源和支持- 提供培训教材和参考资料的电子版本- 提供培训期间的技术支持和辅导- 员工可以随时向培训负责人咨询和提问以上就是员工培训的完整清单，希望能够帮助新入职员工尽快适应工作环境并快速提升工作能力。
如果在培训过程中有任何问题，请随时与培训负责人联系，我们将竭诚为您提供帮助。
培训会议筹备清单
培训会议筹备清单一、确定会议目标和主题1.明确会议目标和主题，确保与参与者的需求和期望相符。
2.制定明确的会议议程，包括演讲内容、讨论主题和互动环节。
二、确定会议时间和地点1.根据参与者的时间和地点要求，选择合适的日期和地点。
2.确保会议场地设施完备，包括投影仪、音响设备和网络连接等。
三、邀请嘉宾和发出邀请函1.确定邀请嘉宾的身份和资质，确保其在相关领域有专业知识和经验。
2.编写邀请函，明确会议时间、地点、议程和嘉宾要求，并及时发送给嘉宾。
四、准备会议材料和设备1.根据会议议程准备演讲稿、讨论材料和互动教具等。
2.检查会议所需设备的完好性，如投影仪、电脑、白板、笔记本和麦克风等。
五、确保参与者的到场和注册1.提前发送会议通知，并确认参与者的到场意愿和注册情况。
2.安排工作人员进行参与者的签到和注册工作。
六、安排会议流程和环节1.合理安排会议流程，确保时间分配合理，避免内容冗长或过于紧凑。
2.设计互动环节，如小组讨论、案例分析和角色扮演，增加参与者的互动和学习效果。
七、提供会议服务和支持1.为参与者提供所需的会议设施和服务，如茶水、午餐和会议资料等。
2.安排专业人员提供会议支持，如现场技术支持和问题解答。
八、会后总结和反馈1.会议结束后，及时总结会议成果和反馈意见，以改进下次的会议策划和组织。
2.发送会议总结和反馈报告给参与者，以加强与他们的沟通和交流。
九、参与者跟进和持续学习1.提供参与者进一步学习的机会和资源，如课程资料和在线学习平台等。
2.与参与者保持联系，了解他们的学习和发展需求，并及时提供支持和帮助。
以上为培训会议筹备清单，希望能对您的会议筹备工作有所帮助。
通过合理的组织和安排，确保会议顺利进行，达到预期的效果和目标。
培训准备清单
1
2
3
4
5
6
7
8
9
培训物 料
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
培训模 板
20
21
22 茶歇
23
培训现场物品筹备清单
物品名
数量
功能
使用人
备注
投影仪
1个
讲义投影
讲师
□已准备
外接音箱
1个
视频、音频播放
讲师 □已准备
笔记本电脑音频线 笔记本电脑 排插
1根 1台 1-2个
视频、音频播放 讲师自带电脑，为紧急备
用 电脑连接线不够长时备用
讲师 讲师 讲师
□已准备 □已准备 □已准备
U盘
1个
备份授课资料
工作人员 □已准备
麦克风
2支
1支给老师、1支供互动 讲师、学员 □已准备
激光笔
1支
授课适用
讲师 □已准备
数码相机
1台
拍照留念
工作人员 □已准备
大白板 白板笔 报纸
1块 12根（红蓝
黑） 100张
授课适用 授课适用 授课适用
讲师、学员 □已准备 讲师、学员 □已准备 讲师、学员 □已准备
大胶纸
8卷
授课适用
讲师、学员 □已准备
剪刀
8把
授课适用
讲师、学员 □已准备白板纸Fra bibliotek50张
授课适用
讲师、学员 □已准备
A4纸
1小包
草稿及台卡
学员
□已准备
条幅
视情况定
拍照背景
新员工培训清单
新员工培训清单1. 培训概述本培训旨在帮助新员工尽快适应公司的工作环境和文化，并掌握必要的技能和知识，以便能够胜任自己的工作。
以下是新员工培训的清单和安排。
2. 入职前准备在入职前，新员工需要完成以下准备工作：- 确认入职时间和地点- 准备入职所需的身份证件- 阅读公司的相关资料和政策文件- 安装必要的工作软件和应用程序3. 公司介绍在入职的第一天，新员工将参加公司介绍会，内容包括：- 公司的使命和愿景- 公司的组织结构和部门职能- 公司的核心价值观和文化- 公司的业务范围和市场定位4. 部门介绍在公司介绍会之后，新员工将参加部门介绍会，内容包括：- 部门的组织结构和职责- 部门的工作流程和常用工具- 部门内部的沟通和协作方式- 部门的目标和KPI5. 岗位培训根据新员工的具体岗位和工作职责，将进行相关的岗位培训，包括：- 具体工作流程和操作方法- 相关工具和系统的使用方法- 与其他岗位的协作方式- 工作中的常见问题和解决方法6. 职业发展规划公司鼓励员工进行职业发展，新员工将参加职业发展规划会议，内容包括：- 职业发展的重要性和必要性- 公司提供的职业发展机会和资源- 员工评估和晋升机制- 个人职业发展目标的制定和实施7. 培训评估和反馈在完成培训后，将进行培训评估和反馈，包括：- 对培训内容和方式的评价- 对培训效果和帮助的反馈- 针对个人情况的进一步辅导和培训计划8. 结束语本培训清单仅为参考，具体培训内容和安排将根据公司的需求和新员工的实际情况进行调整。
希望通过培训，新员工能够快速适应公司的要求和工作环境，为公司的发展贡献自己的力量。
以上为新员工培训清单，祝愿新员工在公司的工作旅程中取得成功！。
新入职员工培训清单
培训考核标准
培训期间表现：评估员工在培训过程中的参与度、学习态度和团队合作能力 培训后考核：通过笔试、实操演练等方式检验员工对培训内容的掌握程度 工作表现：观察员工在实际工作中对培训内容的运用能力和工作表现 反馈与改进：定期收集员工意见，针对问题进行培训内容的调整和优化
公司文化及价值观
了解公司愿景、使命和核心价值观 学习公司的发展历程和未来规划 掌握公司的组织架构和各部门职能 了解公司的员工福利和福利待遇
岗位职责及要求
岗位职责：明确新员工的岗位具体工作内容和职责 任职要求：介绍岗位所需的学历、经验、技能等要求 工作流程：让新员工了解公司的工作流程和规范 培训计划：提供新员工入职后的培训计划和安排
培训目标 培训方式 注意事项
培训内容 培训安排
了解公司文化
培训目标：使新员工了解公司的使命、愿景和价值观 培训内容：公司发展历程、企业文化理念、员工行为准则 培训方式：讲解、案例分析、互动讨论 培训效果：新员工能够理解并认同公司文化，增强归属感和忠诚度
熟悉岗位职责
了解公司文化和 价值观
熟悉岗位的工作 流程和规范
工作流程及规范
了解公司文化及价值观 熟悉岗位职责及要求 学习工作流程及规范 掌握常用办公软件及工具
沟通与协作技巧
有效沟通：学习如何清晰表达、 倾听他人，避免误解和冲突
沟通技巧：掌握非语言沟通、情 绪管理、建设性反馈等技巧
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
团队协作：了解团队角色，学习 协同工作，提高团队效率
掌握岗位所需的 专业技能和知识
培训会务准备清单
课程名称： 培训时间： 序 号 项 目 培训地点： 是否需要 一、书面资料 1 印刷教材 份 2 培训内部单页准备 3 课后评估问卷 4 培训签到表 5 其他： 二、电器物品 1 电脑 2 投影仪 3 投影屏幕 4 激光笔 5 数码照相机 6 话筒 7 话筒电池 8 录音笔 9 电插座 1 教室预定 2 学员用餐预定 3 饮用水 4 杯子 5 茶点 6 7 8 9 10 个 支，类型 . □是 □是 □是 □是 □是 □是 □是 □是 □是 □是 □是 □是 □是 □是 □是 □是 □是 □是 □否 □否 □否 □否 □否 □否 □否 □否 □否 □否 □否 □否 □否 □否 □否 □否 □否 □否 □是 □是 □是 □是 □是 □是 □是 □是 □是 □是 □是 □是 □是 □是 □是 □是 □是 □是 □否 □否 □否 □否 □否 □否 □否 □否 □否 □否 □否 □否 □否 □否 □否 □否 □否 □否 1 2 3 4 份 □是 份 □是 □是 □是 □否 □否 □否 □否 □是 □是 □是 □是 □是 □否 □否 □否 □否 □否 1 定制横幅，文字： 2 学员座位牌 3 白板架 4 白板纸 5 A4纸 6 白板笔（黑色 （ 红色 7 8 9 签字笔 10 剪刀 11 双面胶 12 透明胶 13 14 15 五、场地布置 1 课堂布置： □课堂型 □鱼骨型（ 组） □U字型 □会议型 2 安装横幅 3 音响设备调试 □是 □是 □是 □否 □否 □否 □是 □是 □是 □是 □是 □是 □是 □否 □否 □否 □否 □否 □否 □否 （蓝色 _支 把 卷 卷 个 张 包 支） 支） 支） □是 □是 □是 □是 □是 □是 □是 □是 □是 □是 □是 □是 完成时间 人数： 是否按时完成 序 号 项 目 是否需要 四、文具 □否 □否 □否 □否 □否 □否 □否 □否 □否 □否 □否 □否 □是 □是 □是 □是 □是 □是 □是 □是 □是 □是 □是 □是 □否 □否 □否 □否 □否 □否 □否 □否 □否 □否 □否 □否 完成时间 是否按时完成
培训准备工作任务清单
/
26
培训视频处理
■培训结束后三天内将培训视频剪辑成视频课程
11月26日
XXX
/
27
培训新闻稿
■将本次培训以新闻稿形式发文化部宣传
11月26日
XXX
/
■提前对学员互动问题进行收集
■筛选、分类、汇总整理
11月22日晚
XXX
/
12
台签准备
■准备好讲师与学员台签
11月20日
XXX
13
签到表
■提前一日制作好签到表
11月21日
XXX
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14
签到
■提前15分钟到达现场；
■引导学员签到，签到必须签自己的名字，不允许代签；
■培训开始后立即统计未签到人员名单，交给主持人。
每天开班前
XXX
/
15
主持开场
■介绍本次培训的主题、讲师，强调培训纪律。
破冰开场
XXX
16
纪律管控
■现场纪律管控
■学员出入登记
常态
全体班务人员
/
17
助教
■配合讲师做好相关教学活动，如道具发放、话筒传递，信息记录，视频播放等等。
常态
XXX
18
摄像、照相
■全程摄像录音
■学员发言、活动时拍照，讲师照片不少于10张；
11月27日
XXX
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8
摄像机、照相机调试
■训前做好清空数据工作，训前半小时提前放置好；
11月27日
XXX
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9
白板控制
■白板摆放到位，并提前擦拭干净；
■准备并摆放好白板笔（3支以上），板擦（2个）。
11月27日
XXX
培训材料准备清单
培训材料准备清单培训材料准备清单1. 培训目标和大纲：明确培训的目标和内容，确保培训的重点和方向。
2. 培训教材：准备相关的教材和参考资料，包括书籍、手册、案例研究等，以支持培训内容的传达和学习。
3. PowerPoint演示文稿：创建清晰、简洁和有吸引力的演示文稿，以帮助讲师讲解和参与者理解培训内容。
4. 视频和音频资源：收集相关的培训视频和音频资源，以丰富培训的形式和内容，提高参与者的学习效果。
5. 练习和案例：准备一些练习和案例，以帮助参与者将理论知识应用到实际情境中，加深他们的理解和应用能力。
6. 测验和评估：设计培训结束后的测验和评估，以检验参与者对培训内容的理解和掌握程度，并为进一步改进培训提供反馈。
7. 签到表和反馈表：准备签到表以记录参与者的出席情况，同时提供反馈表以收集参与者对培训的评价和建议。
8. 培训场地和设备：确保培训场地的预订和设备的准备，包括投影仪、音响设备、白板等，以支持培训的进行。
9. 培训讲师：选择合适的培训讲师，确保其具备相关的专业知识和教学经验，能够有效地传达培训内容。
10. 培训时间表：制定详细的培训时间表，包括每天的课程安排、休息时间和其他活动，以确保培训的顺利进行。
11. 参与者名单：收集参与者的名单和联系方式，并提前通知他们培训的时间、地点和其他相关信息。
12. 培训费用预算：制定培训费用预算，包括场地租赁费、讲师费用、教材费用等，以确保培训的经济可行性。
13. 培训评估报告：培训结束后，根据参与者的反馈和培训效果，撰写培训评估报告，总结培训的成果和不足，并提出改进建议。
以上是一份人力资源行政专家准备培训材料的清单，通过充分准备和组织，可以提高培训的效果和参与者的学习体验。
培训准备工作清单表
考察学员的需求、确认住宿场所、购买消费品、准备咖啡或茶等饮品、组织午饭、娱乐（电影、录像）
培训准备工作清单表
课程名称课程开始日期课程结束日期
准备工作开始时间负责人
项目
细目
是否必须交办 Nhomakorabea人员计划完
成时间
实际完成情况
课程前期准备
外租资源
培训辅助设备文件
后勤娱乐
各项目参考选项表：
课程前期准备
学员人数、请求任命、邀请演讲者、设计主题、设计项目、详细课程计划、写报告、确认培训师、确认学员、发邀请
外租资源
租用场地、租用材料、租借交通设备（演讲者）、租借交通设备（参与者）、租宿舍
培训辅助
设备文件
准备实物投影仪、准备电脑投影仪、准备电视录像、准备电影设备、准备白色书写板、准备粉笔黑板、准备粘贴展板、准备磁性展板、图表和海报、准备磁带录音机、准备分发的印刷品、复印分发的文件、准备证书、分发讲义、分发课前准备的材料
培训准备工作清单
培训组织工作清单本清单列举了培训组织实施中的各项主要事项，供培训组织人员参照执行，可根据实际情况对有关内容进行增补和删减。
检查执行内容时间要求责任部门/人一、培训前O考察并确定会议地点提前1.5月O预计培训费用O制定培训方案、预算提前37天O上报培训方案、预算提前35天O撰写通知提前1月O通知报批O下发通知并接受报名O在E学院发布培训通知O给主讲人下发课程安排/邀请函并确认是否可以录像O确定是否安排视频O通知行管培训时间以避免干扰提前15天O收回执确定参加人员提前10天O通知学员下榻地点及交通路线O收集讲师课程资料提前8天O完成学员房间安排提前6天O完成学员分组安排O安排领导做开办致辞O复印、装订学员资料（包括试卷、评估问卷）提前5天O确定外地学员航班号并安排接机（或接列车）提前3天O联系管理处安排停车位O确定是否安排参观建筑研究中心并联系规划设计部O检查并完成所用设备提前2天O制作导识牌O制作标题条幅O准备学员餐卡O制作座位牌O通知行管新加就餐人数提前1天O检测视频设备O准备咖啡、茶、点心、水果、纸杯等O准备礼品、星星、小组积分榜O准备讲师课酬O通知管理处布置教室O摆放学员用夹、铅笔、稿纸（课程安排、隔页、评估问卷） O准备考勤表、签字笔O联系安排参观用车O将授课PP存入手提电脑检查常备品检查环境灯源空调隔音视频二·培训中O课室清理（设备及用品的检查）O教务跟踪（课程衔接、资料分发、教学辅助）O发放餐卡O安排茶点、水果、纸杯O与老总秘书确定座谈和合影时间O打印结业证书O制定试题并上网O标准答案的整理O发放礼品O带相机采访O安排订票结束前3天 O安排送机用车结束前2天 O通知授课老师合影时间O发放讲师课酬O教室电话内线 380责任人：检查人：三、培训后O回收餐卡结束当天 O收集培训感想、评估问卷O清理教室O研修资料分析、汇总结束后1周 O会议总结O资料整理归档O录像资料存档上网O相片寄发O在周刊和万网景发资料做宣传O检查考试情况结束后半月责任人：检查人：。
培训班物料清单
培训班物料准备
（一）、班务准备：
1、学员胸牌（40个）讲师胸牌（6个）
2、学员桌牌(40个) 领导桌牌（3个）
3、横幅：阳光人寿新疆分公司（新筹）经理人培训班（二）教学物料
1、学员用资料袋、笔记本、笔（40个）笔芯（2盒）
2、白板笔（一盒）、大白纸（50张）、水彩笔（6盒）；
3、学员奖品：
优秀学员三名（价值约十至二十元，书籍或纪念品均可）优秀小组一个（价值约五元，需要六个）
包装礼品的花带10个
4、文具：钉书机１个、钉书针１盒、便签纸一本
7、宽胶带１个、双面胶1个、裁纸刀、剪刀各ｌ把、透明
胶、资料夹、计算器、口曲纸、一次性小塑料袋等
5、托盘（2个）托盘布2个（黄色金丝绒布）
6、一次性纸杯若干150个，咖啡一瓶（500克）、茶叶、茶壶一个、周转箱2个
7、药品：感冒药、退烧药、腹泻药
8、彩色A4纸10包（不少于4种颜色）。
培训资料准备清单培训资料准备清单
培训资料准备清单培训资料准备清单培训资料准备清单一、背景介绍培训是组织机构中重要的人才发展和提升员工素质的方式之一，而培训的成功与否往往与所准备的培训资料的质量有关。
本文将围绕培训资料准备清单展开讨论，以帮助你确保培训资料的全面性和有效性。
二、准备培训资料的目的1. 确定培训目标：在准备培训资料之前，首先要明确培训的目标和重点。
根据所要达成的培训目标，有针对性地选择合适的内容和材料。
2. 提供必要的背景知识：培训资料应该包含相关背景知识，以帮助学员理解培训内容的背景和意义。
这可以通过图表、统计数据等形式传达。
3. 强调重点要点：在培训资料中，需要明确列出培训的重点要点，以便学员能够集中精力、理解和消化这些重要知识。
4. 体现逻辑结构：在准备培训资料时，应该按照逻辑结构进行组织，使得学员能够顺利地理解和掌握培训过程中的内容。
三、培训资料准备清单1. 学习指南：为了引导学员学习和理解培训内容，准备一份学习指南是非常有帮助的。
这份指南可以包含培训目标、学习步骤、学习重点等内容，以便学员在学习过程中有一个清晰的指引。
2. PowerPoint演示稿：PowerPoint演示稿是培训过程中常用的工具之一。
在准备演示稿时，注意保持干净、整洁的排版风格，用简洁明了的语言表达要点，结合适当的图片和图表，以增加学员的理解和记忆。
3. 课程手册：课程手册是为了帮助学员在培训结束后能够复习和回顾学习内容。
课程手册应该包括培训的目标、详细的内容介绍、学习要点总结以及练习题等，以帮助学员巩固所学知识。
4. 实例和案例分析：为了加深学员对培训内容的理解和应用能力，在培训资料中可以包含一些实例和案例分析。
这些实例和案例应该与学员所从事的工作相关，并能够引发学员的思考和讨论。
5. 参考资料：为了提供更多的学习资源和深入了解某些内容，培训资料应该包括一份参考资料清单。
这些参考资料可以是书籍、期刊文章、网站链接等，有助于学员进一步学习和研究相关内容。
培训准备清单
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培训物 料
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培训模 板
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22 茶歇
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培训现场物品筹备清单
物品名
数量
功能
使用人
备注
投影仪
1个
讲义投影
讲师
□已准备
外接音箱
1个
视频、音频播放
讲师 □已准备
笔记本电脑音频线 笔记本电脑 排插
1根 1台 1-2个
视频、音频播放 讲师自带电脑，为紧急备
讲师、学员 □已准备 讲师、学员 □已准备 讲师、学员 □已准备
大胶纸
8卷
授课适用
讲师、学员 □已准备
剪刀
8把
授课适用
讲师、学员 □已准备
白板纸
50张
授课适用
讲师、学员 □已准备
A4纸
1小包
草稿及台卡
学员
□已准备
条幅
视情况定
拍照背景
□已准备
培训签到表
一份
签到用
工作人员 □已准备
学员手册
每人一份
培训教材（仅建议）
用 电脑连接线不够长时备用
讲师 讲师 讲师
□已准备 □已准备 □已准备
U盘
1个
备份授课资料
工作人员 □已准备
麦克风
2支
1支给老师、1支供互动 讲师、学员 □已准备
数码相机
1台
拍照留念
工作人员 □已准备
大白板 白板笔 报纸
1块 12根（红蓝