求职“陷阱”的识别与防范PPT课件

请同学们结合本节课所 学内容，制定一份属于自己的 防范“宝典”。
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总结与寄语
求职陷阱六大类，四个特征需领会； 自我防范是关键，两大措施要熟练。
就业路途有风险，谨慎应聘记心间; 机会多多在眼前，奋力进取勇当先。
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三、求职“陷阱”的自我防范
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你在求职中遇到过什么 问题呢？你是怎样看待 的呢？
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求职“陷阱”的主要类型
类型一：承诺“陷阱”
一些用人单位利用大学毕业生求职心切、入世不深的特点， 在招聘时给出让人心动的“承诺”，诱惑毕业生前来应聘。
高薪水
高职位
高福利
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类型二：传销“陷阱”
案例：2012年7月2日《中
国青年报》报道，广西某大 学女生小玉是大学生中的佼 佼者，获得国家奖学金，担 任学生会副主席……却在求 职中深陷传销组织。
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传销指组织者或经营者发展人员，通过对被发展人员以 其直接或间接发展的人员数量或销售业绩为依据计算和给付 报酬，或要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资 格等方式牟取非法利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的行 为。
1.招聘单位不合法规 2.招聘条件不合常理 3.招聘职位不合实际 4.薪资报酬不合行情
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小陈的故事：
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求职“陷阱”的自我防范
方法一：培养防范意识
1.加强相关法律法规的学习
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2.树立正确的择业观
过高的期望值和功利性的择业观容易使毕业生落入 求职“陷阱”，因此毕业生要树立正确的择业观，客观 的评价自己，准确定位。
危害性强 欺骗性强 控制性强 暴力性强
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类型三：合同“陷阱”
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双 方权利和义务的协议。主要内容包括:双方基本信息；劳动合 同期限；工作内容、地点；工作时间和休息休假；劳动报酬； 社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
口头合同 霸王合同 格式合同 单方合同 生死合同
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类型四：网络“陷阱”
条件宽松 轻易录用 巧立名目 乱收费用
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类型五：中介“陷阱”
中介机构收取职介费用后，不履行或不适当履行职介责 任，如敷衍了事、不闻不问等。
类型六：试用“陷阱”
用人单位在毕业生试用期即将结束时，以各种理由拒绝 与其正式签约，达到赚取“廉价劳动力”的目的。
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求职“陷阱”的一般特征
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3.保持良好的求职心态
良好的求职心态有利于毕业 生正确的认识客观事物、增强判 断力，避免落入求职“陷阱”。 常见的不良心态有：急于求成、 好逸恶劳、虚荣攀比等。
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方法二：增强防范能力
1.仔细辨别就业信息的真伪
就业信息蕴藏着机会，也潜伏着陷阱。面对良莠不齐 的就业信息，毕业生一定要擦亮双眼，仔细辨别。通过正 规的渠道获取信息，提高信息的可靠性。
求职“陷阱”的识别与防范
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小刚的网络日志
2012年5月8日： 今天好激动啊，参加了面试。面试的职位是经 理助理，月薪4000元。面试很顺利，交了800元 的服装费，一个星期后就正式上班喽！ 2012年5月15日： 郁闷死了，满怀欣喜去上班，公司竟然人去楼 空...我的血汗钱啊！
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主要内容
一、求职“陷阱”的主要类型 二、求职“陷阱”的一般特征
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4.签订合同要慎之又慎
签约前要详细了解用人单位的 信息、拟安排的工作岗位、工作内 容、福利待遇等；认真研究合同文 本，明确双方的权利和义务，避免 落入合同“陷阱”。
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5.发现被骗，及时报案
一旦发觉上当受骗，求职者应该及时向有关部门寻求 帮助，如工商行政管理部门、劳动部门、公安部门。
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课后作业

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2.选择正规的职介机构
正规的职介机构应持有《职业介绍许可证》《营业执 照》等证件；运行、操作过程合法规范；收费严格按照规 定执行，并且提供有效的票据。
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3.面试时多观察、不缴费、不交证
多注意面试的时间和地点，多观察面 试周围的环境；面试是招聘单位和求职者 一种双向选择的机会，无需缴纳任何费用； 不要轻易把自己重要的证件交予他人。