企业人事管理系统任务书

企业人事管理系统-任务书

毕业设计（论文）任务书XX 学院XX 专业XX班级学生：XX题目：企业人事管理系统毕业设计（论文）从2011 年 3 月 1 日起到2011 年 6 月10 日课题的意义及培养目标：人事管理是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是推动企业走向科学化、规范化的必要条件。

员工是企业生存的主要元素，员工的增减、变动将直接影响到企业的整体运作。

企业员工越多、分工越细、联系越密，所要做的统计工作就越多，人事管理的难度就越大。

随着企业的不断壮大，自动化的企业人事管理系统就显得非常必要。

该课题主要培养学生应用软件工程理论和思想，根据用户需求独立构思基于网络的信息管理系统体系结构、熟练应用数据库技术、局域网技术及可视化面向对象编程技术开发应用软件的综合能力。

设计（论文）所需收集的原始数据与资料：1、C#技术2、ADO技术3、SQL Server2005 数据库系统开发技术4、软件工程原理课题的主要任务（需附有技术指标分析）：1、操作简单方便、界面简洁美观。

2、在查勘员工信息时，可以对当前员工的家庭情况和培训情况进行添加、修改、删除操作。

3、方便快捷的全方位数据查询。

4、按照指定的条件对员工进行统计。

5、可以将员工信息以表格的形式插入到Word文档中。

6、实现数据库的备份、还原及清空操作。

7、由于该系统的使用对象较多，要有较好的权限管理。

8、能够在当前运行的系统中重新进行登录。

9、系统运行稳定、安全可靠。

设计（论文）进度安排及完成的相关任务（以教学周为单位）：学生签名：日期：指导教师：日期：教研室主任：日期：。

人事管理系统毕业设计的任务书

人事管理系统毕业设计的任务书核准通过，归档资料。

未经允许，请勿外传～心浪微博:朴恩俊丶熊猫核准通过，归档资料。

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未经允许，请勿外传～毕业设计任务书学院、系:专业:学生姓名: 学号: 设计题目:起迄日期: 指导教师: 系主任:发任务书日期: 年月日毕业设计任务书1(毕业设计的任务和要求:人事管理是每个公司日常管理中最重要的部分，另外，由于人事管理事务繁杂，所以也是公司耗时最多的工作。

人事管理的计算机化能够大大提高工作效率。

使公司领导掌握人员的动向和人员的综合素质，及时调整人才的分配，能够极大地提高人事资源管理的效率，也是企业科学化、正规化管理推进经济和社会的协调发展的重要条件。

因此，本次毕业设计的课题是为庆丰发展有限公司设计适合其需要的人事管理系统。

便于公司人事管理工作的顺利进行，提高企业竞争力。

要求以ASP技术为基础， SQL Server数据库，设计一个符合庆丰发展公司实际需要的人事管理系统。

该系统的主要功能模块为:(1)公司人员管理(包括人员的录入，信息更新，删除等)(2)员工请销假管理(包括假条的填写，假条审批，请假情况查询等) (3)部门管理(包括部门设置，部门添加，部门更新，删除等)(4)用户登陆管理等2(毕业设计的具体工作内容:具体内容:(1)毕业设计前期，完成开题报告。

字数在2000字以上。

(2)应用软件工程的方法实施系统的分析与设计。

(3)运用ASP、SQL Server 2000进行系统的开发。

(4)界面要求:简洁、主题鲜明、内容编排得当合理、美观、实用。

(5)应能够深入了解系统前后台的关系，搭建安全的后台数据库服务体系，掌握数据库的连接技术。

(6)能够对系统进行全面测试和调试，及时更正错误，直至系统运行稳定可靠。

(7)完成论文和必要的软件使用说明书，论文应包括综述、系统总体设计、系统实现、性能分析、结论等。

参考文献数量不少于10篇。

论文书写格式完全按学校规定来写。

人力资源管理系统毕业论文任务书

硬件平台：
CPU：P41.8GHz；
内存：256MB以上。
软件平台:
操作系统：WindowsXP/Windows7；
JSP[5］服务器：Tomcat；
数据库：SQL Server2000[6]及SQL Server2005；
开发工具包：JDK Version1。4。2；
浏览器：IE5。0，推荐使用IE6。0；
3
学习JAVA、Tomcat的使用
通过学习JAVA、Tomcat有关知识，掌握学习开发系统所需要用的知识点，并开始设计系统,开始着手尝试进行相关模块的代码编写工作。
4
完成系统的构建工作。
开始进行系统代码的编写，完成系统相关模块的部分功能，实现系统的设计与实现。
7
做好中期检查的相关工作，根据老师意见继续修改设计报告。
[11]（美）Marty Hall。Servlet与JSP权威指南［M],北京：机械工业出版社,2002：143.
本科生毕业设计（论文)任务书
求）
【课题背景】
在全球国际化的背景下，每一个企业都将被要求与国际接轨，提高工作效率能提高企业的竞争力这对企业具有非常重要的意义。人力资源系统的开发，其功能将真正扩展到全方位企业管理的范畴.人力资源系统的功能范围，也从单一的档案、工资，发展到可为企业的决策提供帮助的全方位解决方案。
人力资源管理系统的特点是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据统一管理起来，形成了集成的信息源，友好的用户界面,强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享，使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。
人力资源管理系统以易访问和可检取的方式储存到集中的数据库中，将企业内员工的信息统一地管理起来，可以用集中的数据库将与人力资源管理相关的信息全面、有机地联系起来，有效地减少了信息更新和查找中的重复劳动，保证了信息的相容性,从而大大地提高了工作效率，还能使原来不可能提供的分析报告成了可能。企业管理人员只要获取了相应的权限，就可以随时进入系统，直接查阅相关信息。

《企业人事管理系统项目计划书》

企业人事管理系统项目计划书一、引言1.1编写目的：为了是制定企业人事管理系统软件项目实施及管理的解决方案，我编写了此项目计划书，目的是让软件程序设计人员能确定详细的项目实施范围、定义递交的工作成果、评估实施过程中的主要风险、制定项目实施的（时间）进度计划、成本和预算计划、人力资源计划等。

进而能更好的更高效的完成本系统的开发。

1.2背景：项目的名称：企业人事管理系统项目的委托单位：xx软件开发中心项目的用户（单位）xx企业人事管理部门项目的任务提出者：项目组组长项目的主要承担部门：企业人事管理系统开发小组项目建设背景：当今社会是信息社会，特别是在我国加入WTO之后，信息更是向科学化、迅速化、全球化发展，而且随着企业自身人力资源的日益庞大、复杂程度逐渐增强，人事管理智能化也应运而生。

1.3定义：（1）软件开发时专业术语: Tomcat+Maven+JDK+MySQL+Eclipse及插件其中JavaScript、Active技术，Mysql数据库、eclipse平台开发，CSS手动编码，Dreamwearve网站设计平台。

1台PCServer服务器，人手一台PC机。

网络环境需要100M及以上速率局域网，TCP/IP协议。

（2）软件时测试时专业术语：结构测试(structural testing) 和白盒测试(white box testing)。

语句覆盖(statement coverage) 和条件覆盖(decision overage)；测试套件(test suite)、测试规格说明书(test specification)和测试计划(testplan) .1.4参考资料：1.5标准、条约和约定：GB/T 13702-1992计算机软件分类与代码GB/T 20918-2007信息技术软件生存周期过程风险管理GB/T 19003-2008软件工程GB/T19001-2000GB／T 15538-1995软件工程标准分类法GB／T 9386-2008计算机软件测试文档编制规范GB／T 9385-2008计算机软件需求规格说明规范GB／T 15532-2008计算机软件测试规范GB/T 18221-2000信息技术程序设计语言环境与系统软件接口独立于语言的数据类型GB/T 11457-2006信息技术软件工程术语GB 8567-2006计算机软件文档编制规范二、项目概述2.1项目目标：2.2产品目标与范围：人事管理系统是典型的信息管理系统，其开发主要包括后台数据库的建立、维护以及前端应用程序的开发两个方面。

《人事管理系统任务书》

《人事管理系统任务书》1、课程设计题目人事管理系统2、设计任务和内容一个小型的企业人事管理系统。

其主要目的是方便人事部门管理人员进行人事管理工作。

该系统能方便用户方进行快捷地查询人事基本信息、处理人事异动情况（如招聘、解聘、辞职、换岗、晋升等），提高人事工作效率，降低工作成本。

本课题任务是开发一个小型通用的人事管理系统，并撰写符合规范的课程设计说明书以体现设计过程和设计结果。

3、设计步骤和要求设计步骤：首先进行相关资料查阅和学习，了解基本的业务流程和系统数据功能要求。

然后结合软件工程的理论和教材中数据库设计的六个阶段（重点是前三个阶段）完成设计任务，即系统结构设计（需求分析、概念结构设计、逻辑结构设计、物理结构设计）和系统功能设计。

设计要求：1、撰写课程设计说明书。

其要求如下。

（1）基本要求：①能反映完成了上述设计内容要求。

②要求撰写不少于5000个文字（20页）的文档。

③文档中至少要包括。

数据流图、数据字典、e-r图、数据库表的详细说明、系统功能结构图、主要功能模块说明。

④课程设计说明书一律用碳素墨水书写，其中用户界面设计可以附界面的计算机截图或手工绘图。

（2）文档格式要求（遵循数据库原理及应用课程设计大纲上的要求）其中，正文部分：①分章、层次等，每一章从新一页开始。

②章节安排可如下安排.概述：包括项目背景、编写目的、软件定义、开发环境等内容。

.需求分析：问题陈述、需完成的功能。

以数据流图和数据字典表达。

.概念结构设计：将上述需求分析的成果抽象为er模型图。

.逻辑结构设计：把er模型图转换为关系表；描述每一个基本表关系。

并进行规范化；定义视图、定义索引、主关键字、定义权限。

.软件功能设计：画出系统功能结构图，描述每个功能所完成的任务。

.代码设计和界面设计：给出主要功能的代码并有适当的说明；界面设计要合理，给出主要界面。

2、一个可运行的人事管理系统原型。

（根据学分制的实际情况该要求为部分专业学生的要求，其他专业学生为可选要求）教师签名：第二篇：实验任务书011——人事管理系统《软件工程》实验任务书编号：011适用专业：计科、信管教研室：计算机教研室说明1、该实验任务书是专门为福建师范大学协和学院相关专业软件工程课程设计的，请勿随意复制传播。

《人事管理系统》说明书

人事管理系统说明书介绍人事管理系统是一种用于管理组织内部人事信息的软件系统。

通过该系统，企业可以方便地管理员工档案、考勤记录、薪资福利、绩效评定等相关信息，帮助企业更加高效地进行人力资源管理。

功能模块1.员工信息管理–添加、查看、编辑、删除员工信息。

–员工档案管理，包括个人信息、合同信息、工资信息等。

2.考勤管理–记录员工的考勤情况，包括迟到、早退、旷工等情况。

–生成考勤报表，方便管理人员进行考勤统计。

3.薪资福利管理–记录员工的薪资信息，包括基本工资、绩效工资、奖金、扣款等。

–管理员工的福利待遇，如社保、公积金、医疗保险等。

4.绩效评定–设定绩效评定标准，评估员工的工作表现。

–根据绩效评定结果，调整员工的薪资待遇。

5.培训管理–记录员工参加的培训情况，及时更新员工的培训记录。

–安排培训计划，提升员工的专业技能。

使用方法1.登录–输入用户名和密码进行登录。

–区分管理员和普通员工角色，根据权限不同可以操作的功能模块也不同。

2.员工信息管理–在员工信息管理模块，可以进行员工信息的增删改查操作。

–每位员工都有一个唯一的员工编号，用于标识员工身份。

3.考勤管理–员工每天上班后，需进行考勤打卡。

–管理员可以通过系统查看员工的考勤记录，及时发现异常情况。

4.薪资福利管理–管理员可根据员工的工作表现，调整员工的薪资待遇。

–保障员工的福利待遇符合公司政策和法律法规。

5.绩效评定–设置明确的绩效评定标准，公平公正地评价员工的工作表现。

–根据绩效评定结果，奖励或惩罚员工，激励员工提高工作绩效。

总结人事管理系统是企业人力资源管理的重要工具，能够帮助企业更加高效地管理员工信息，提升人力资源管理的效率和质量。

企业可以根据实际需求定制人事管理系统，满足不同规模、不同行业的企业的需求，提升企业管理的水平和竞争力。

《企业人事管理系统项目计划书》

企业人事管理系统项目计划书一、引言1.1编写目的：为了是制定企业人事管理系统软件项目实施及管理的解决方案，我编写了此项目计划书，目的是让软件程序设计人员能确定详细的项目实施范围、定义递交的工作成果、评估实施过程中的主要风险、制定项目实施的（时间）进度计划、成本和预算计划、人力资源计划等。

进而能更好的更高效的完成本系统的开发。

1.2背景：项目的名称：企业人事管理系统项目的委托单位：xx软件开发中心项目的用户（单位）xx企业人事管理部门项目的任务提出者：项目组组长项目的主要承担部门：企业人事管理系统开发小组项目建设背景：当今社会是信息社会，特别是在我国加入WTO之后，信息更是向科学化、迅速化、全球化发展，而且随着企业自身人力资源的日益庞大、复杂程度逐渐增强，人事管理智能化也应运而生。

1.3定义：（1）软件开发时专业术语: Tomcat+Maven+JDK+MySQL+Eclipse及插件其中JavaScript、Active技术，Mysql数据库、eclipse平台开发，CSS手动编码，Dreamwearve网站设计平台。

1台PCServer服务器，人手一台PC机。

网络环境需要100M及以上速率局域网，TCP/IP协议。

（2）软件时测试时专业术语：结构测试(structural testing) 和白盒测试(white box testing)。

语句覆盖(statement coverage) 和条件覆盖(decision overage)；测试套件(test suite)、测试规格说明书(test specification)和测试计划(testplan) .1.4参考资料：1.5标准、条约和约定：GB/T 13702-1992计算机软件分类与代码GB/T 20918-2007信息技术软件生存周期过程风险管理GB/T 19003-2008软件工程GB/T19001-2000GB／T 15538-1995软件工程标准分类法GB／T 9386-2008计算机软件测试文档编制规范GB／T 9385-2008计算机软件需求规格说明规范GB／T 15532-2008计算机软件测试规范GB/T 18221-2000信息技术程序设计语言环境与系统软件接口独立于语言的数据类型GB/T 11457-2006信息技术软件工程术语GB 8567-2006计算机软件文档编制规范二、项目概述2.1项目目标：2.2产品目标与范围：人事管理系统是典型的信息管理系统，其开发主要包括后台数据库的建立、维护以及前端应用程序的开发两个方面。

企业人事管理系统计划书

企业人事管理系统1.0版项目计划书文档编号：MFW-2011-03-07版本：1.0.1姓名:孟凡伟学号:2008441072班级:计科普081 项目概述1.1 项目概述随着现代企业的不断发展，信息技术的不断进步以及个人计算机应用的不断普及，对公司员工的管理也提出了新的要求。

为此，为了满足公司对员工的管理需求，开发了此款“人事管理系统”，方便企业对员工信息的管理。

通过此系统，企业的管理人员可以查看企业员工的信息，而员工也可以根据自己的权限，登陆系统，进行个人信息的查询以及相应的修改。

2 项目功能1 登录登录分为正确登录、忘记密码1）正确登录：用户名为英文字母、数字、下划线，长度为6位到20位之间，输入用户名和密码后，首先判断输入格式是否正确，若格式符合要求，则从数据库中读取数据进行比较，如果正确，则跳转至主界面并对登录者的信息（如权限名）进行保存，以便判断该用户的操作权限。

如果用户名或者密码错误，则提示用户输入信息错误，请重新输入；若格式不符合要求，则不予对数据进行验证，直接提示用户重新按正确格式输入登录信息。

2）忘记密码：如果用户登录时忘记了密码，可以点击“找回密码”链接，弹出另外一个对话框，根据系统设置的问题进行回答。

如果问题回答正确，则则从数据库中取出相应用户名的密码，显式的呈现给用户。

如果回答不正确，则认为是非法用户，将不予告诉用户名对应的密码。

2 基础信息管理基础信息包括员工多项最基本信息，分为两大方面：基础信息,员工信息提示。

1)基础信息：基础信息包含员工的关于工作上的基础数据，如：民族类别、职称类别、职务类别、职工类别等信息，只有管理员才能对员工的不同类别进行设置和修改，而普通用户（职工）只能登陆系统后查看自己的信息，不能修改。

2)员工信息提示：为了让员工更好的为公司工作，本系统收集了员工的某些信息，如个人合同信息，可以及时提醒员工和公司负责人进行合同的签约，员工的个人生日，可以为员工送上最及时的祝福，让员工感受到家的温暖。

某单位人事管理系统

《数据库系统》课程实践任务报告任务名称；某单位人事管理系统班级： 2023计科本学号：*名：**学号：*名：**完毕日期： 2023年6月30日信息工程学院计算机系任务名称1．任务的描述人事管理系统是非常通用的管理信息系统，是企事业单位实现办公自动化的前提和基础。

一个公司要正常运作必然有一个健全的人事管理系统，来管理员工的信息，涉及员工编号、姓名、性别、民族工资及奖惩考勤情况。

除此之外，系统还供员工查询个人和公共信息，管理员对员工信息进行更改或删除，管理公司的人事变更和管理，大大提高公司内部员工管理的工作效率，并规定实现以下功能。

1．员工信息管理：实现记录在该单位中所有人员的在该单位的员工信息，实现对员工信息的管理，也涉及对员工信息的增长、删除、修改等功能。

2．部门信息管理：实现对该单位中的各个部门的编号、部门相关信息的记录，此时也将单位中的所有人员进行分类管理。

3．职位调动管理：实现当员工的就职信息发生更改的时候，系统进行相应关联信息的更改，即增长相应的修改信息的同时，员工的信息管理中的相应信息进行修改。

4．系统管理人员信息管理：实现对相应的系统管理人员的帐号、密码等基本信息的管理功能。

5．出勤信息管理：实现对每一位员工的出勤状况的记录，记录相应的出勤刷卡机号以及出勤时间的信息管理。

6．奖惩管理：实现针对于不同的奖惩类型、奖惩金额等信息的管理，实现输入奖惩信息的修改相应的工资信息。

7．工资管理：实现各个员工工资条目信息的管理。

2．需求分析本系统重要涉及的外部实体有：员工、部门、员工职位调动等，要实现的功能重要有：员工、部门、员工职位调动、管理人员信息管理、出勤信息、工资、奖惩等信息管理。

2.1 系统包含的实体1、员工（员工编号，姓名，性别，出生日期，学历，身份证号，民族，职称，部门号，职务）2、个人经历（年份，员工编号，学习经历，任职经历）3、家庭关系（关系编号，员工编号，亲属关系，亲属姓名）4、管理人员（管理员帐号，职工编号，密码，级别）5、出勤（出勤号，员工编号，上班日期，上班时间，下班时间，刷卡机号）6、刷卡机（刷卡机号）7、部门（部门号，部门名，领导人员，员工人数）8、职位调动（调动编号，员工编号，调动前职务，调动后职务，调动前部门号，调动后部门号，调动日期，批复日期，调动因素）9、奖惩记录（奖惩编号，员工编号，奖惩类型，奖惩金额，奖惩日期，批复部门号，批复日期，奖惩因素）10、请假记录（请假编号，员工编号，请假时间，销假时间，请假天数，审批人编号）11、工资（工资编号，员工编号，基本工资，罚款，奖金，结算工资，起始日期，截止日期，发信日期）2.2 系统包含的实体间联系根据“任务描述”中提供某单位人事管理系统信息的实际情况，本系统中实体之间应具有如下的联系：属于部门：部门fi员工，包含属性。

企业人事管理系统：需求说明书优选全文完整版

特殊需求没有和本用例有关的特殊需求。
前置条件
登录在本用例开始之前, 招聘主管要成功登录到系统。
后置条件
没有和本用例有关的后置条件。
扩展点
没有和本用例有关的扩展点。
部门管理用例:
1.简要说明本用例允许部门主管查看（该信息包部门的基本信息）和维护部门信息（其中包括添加、修改和从系统中删除部门信息）。
2.修改部门信息
部门主管选择“修改部门信息”, 系统会显示一张部门信息表。
部门主管键入他（她）要修改的部门的部门编号, 系统检索该部门的信息并将信息显示在屏幕上。
部门主管修改一个或多个部门可修改信息字段: 部门名称, 部门主管, 部门主管的编号（部门号+主管编号）, 部门主管的联系号码, 部门信息简介。
2、事件流当管理员在主界面中选择“员工信息管理”活动时, 用例开始。
基本流 — 查看员工基本信息。
系统检索出员工基本信息。
然后显示信息。
当参与者查看员工信息后, 选择“关闭”。
备选流
1. 添加员工信息
员工选择“添加员工基本信息”。
系统会显示员工信息表界面。
管理员输入员工的下列信息: 员工编号（部门号+岗位号）, 姓名, 性别, 年龄, 身份证号, 联系号码, 家庭地址, 婚姻状况, 学历信息。
系统会显示一个删除确认对话框以确认删除操作。
部门主管选择“是”。
部门信息从系统中删除。
每删除一个部门信息, 重复上述步骤。当部门主管完成从系统中删除部门时并选择关闭按钮, 此用例结束。
特殊需求没有和本用例有关的特殊者要成功登录到系统。
后置条件
没有和本用例有关的后置条件。
1.4
1.5
1.6

《企业人事管理系统项目计划书》

生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命。

企业人事管理系统项目计划书引言1.1编写目的：为了是制定企业人事管理系统软件项目实施及管理的解决方案，我编写了此项目计划书，目的是让软件程序设计人员能确定详细的项目实施范围、定义递交的工作成果、评估实施过程中的主要风险、制定项目实施的(时间)进度计划、成本和预算计划、人力资源计划等。

进而能更好的更高效的完成本系统的开发。

1.2背景：项目的名称：企业人事管理系统项目的委托单位：xx软件开发中心项目的用户(单位)xx企业人事管理部门项目的任务提出者：项目组组长项目的主要承担部门：企业人事管理系统开发小组项目建设背景：当今社会是信息社会，特别是在我国加入WT龙后，信息更是向科学化、迅速化、全球化发展，而且随着企业自身人力资源的日益庞大、复杂程度逐渐增强，人事管理智能化也应运而生。

1.3定义：(1)软件开发时专业术语：Tomcat+Maven+JDK+MySQL+Eclips及插件其中JavaScript、Active 技术，Mysql数据库、eclipse 平台开发，CSS手动编码，Dreamwearve网站设计平台。

1台PCServer服务器，人手一台PC机。

网络环境需要100M及以上速率局域网，TCP/IP协议。

(2)软件时测试时专业术语：结构测试(structural testing) 和白盒测试(white box testing) 。

语句覆盖(statement coverage) 和条件覆盖(decision overage) ；测试套件(test suite) 、测试规格说明书(test specification) 和测试计划(testplan)..4参考资料：，SP网络应用系统矣用开发技术■第二版•人氏邮电出版社J0051郑建峰，華国平・SQLSER¥ER开发答疑.第二版•人民占I：电出扳社.20051.5标准、条约和约定：GB/T 13702-1992计算机软件分类与代码GB/T 20918-2007信息技术软件生存周期过程风险管理GB/T 19003-2008 软件工程GB/T19001-2000GB/ T 15538-1995软件工程标准分类法GB/T 9386-2008计算机软件测试文档编制规范GB/T 9385-2008计算机软件需求规格说明规范GB/T 15532-2008计算机软件测试规范GB/T 18221-2000信息技术程序设计语言环境与系统软件接口独立于语言的数据类型生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命。

数据库原理课程设计任务书-公司人事管理系统

《数据库原理课程设计》任务书题目：公司人事管理系统学生姓名：学号：班级：题目类型：软件工程（R）指导教师：一、数据库课程设计题目简介该设计要求学生以公司人事管理业务为背景，设计并开发一套“公司人事管理系统”软件。

通过该题目的设计、开发，使学生初步得到数据库开发的训练，全面培养软件开发过程中的分析、设计、编码、测试及文档规范书写的能力，得到软件开发的综合训练，提高解决实际问题的能力。

二、数据库课程设计的任务1、查阅文献资料，一般在10篇以上；2、以公司人事管理业务为背景，通过调研、分析现有的管理模式和已有的管理软件，建立系统模型；3、完成软件结构设计、数据库设计和算法设计；4、完成人事管理系统的软件开发和测试工作。

5、撰写设计说明书；6、做好答辩工作。

三、数据库课程设计的主要内容、功能及技术指标1、系统功能的基本要求：（1）人事信息管理：部门信息，人事资料的浏览；（2）用户管理：能够对系统用户进行编辑、增加或删除，并指定用户的权限；（3）员工信息的管理：维护员工的基本信息；（4）人事考勤管理。

2、数据库要求：（在数据库中至少应该包含下列数据表）（1）员工基本信息表，包括的数据项有：员工号、员工姓名、性别、所在部门、职务、职称、身份证号、生日、籍贯、民族、婚姻状况、政治面貌、参加工作时间、家庭住址以及联系电话等。

（2）员工工种情况表，反映员工的工种、等级，基本工资等信息；（3）员工考勤表；3、其它要求：（1）系统要实现满足多种条件的统计分析功能，有些统计数据要采用图表的格式呈现；（2）系统要有一定的安全控制策略；（3）系统要采用实际数据进行测试。

四、数据库课程设计提交的成果1. 课程设计说明书一份， A4打印稿，正文部分要求不少于20 页，所有英文字体采用Arial。

正文及目录格式参考（毕业设计论文格式要求）正文内容包括：(1) 需求分析；(2) 数据库概念结构设计；(3) 数据库逻辑结构设计；(4) 数据流图及程序结构框图；(5) 程序源代码及其说明；(6) 总结；(7) 参考文献。

人力资源管理系统任务书

人力资源管理系统任务书人力资源管理系统任务书北京理工大学珠海学院计算机学院课程设计北京理工大学珠海学院数据库原理及应用综合实训任务书2010 ,2011 学年第 1 学期学生姓名: 专业班级:指导教师: 张申勇工作部门: 软件工程教研室一、综合实践题目: 人力资源管理系统二、综合实践内容, 含技术指标,创建一个人力资源管理系统数据库?至少包含员工信息表、部门表、员工档案表、员工工资表、员工考勤表、员工奖惩情况表等, 根据需要?设计不同的角色?并授予相关的权限?实现权限管理, 设计相应的视图?简化常用的查询?至少四个视图, 根据要求?至少设计两个存储过程, 完成相关的物理设计, 对数据库进行测试和试运行。

三、进度安排1（需求分析?1. 各小组根据具体的题目?讨论相关的用户需求,2. 确定需求?撰写需求分析文档, 画出每个子系统的数据流图, 写出系统各实体和联系的数据字典,8 学时2（概念结构设计?1.设计出系统的局部E-R图,2.集成分E-R图?北京理工大学珠海学院计算机学院课程设计设计出基本E-R图,4学时, 3( 逻辑结构设计1. 设计系统的关系模型,2. 对关系模型进行优化,3. 设计出相关的子模式,4. 在SQL Server 2000 或SQL Server 2005 里?创建数据库和表，5.安全控制一分析用户和权限?设计视图和存储过程,4学时4. 物理设计?1. 关系模式存取方法的选择,2. 确定数据的存储结构,3. 评价物理结构,4 学时5. 数据库实施,1. 基础数据的录入,2. 数据库的试运行,4 学时6. 数据的运行和维护,1. 确定数据库的备份方案,2. 检查数据的安全性、完整性控制,3. 监视数据库性能?分析和优化性能。

4学时7.小组总结和修改、完善课程设计报告?准备课程设计答辩PPT,4学时四、基本要求1(分析系统的功能?写出详细的需求分析报告?并根据数据设计的各个阶段?写出完整的课程设计报告,2(在具体的数据管理系统上?实现该数据系统?设计相应的用户子模式?并设计系统的安全性和完整性。

人力资源管理系统任务书

人力资源管理系统任务书北京理工大学珠海学院计算机学院课程设计北京理工大学珠海学院数据库原理及应用综合实训任务书2010 ,2011 学年第 1 学期学生姓名: 专业班级:指导教师: 张申勇工作部门: 软件工程教研室一、综合实践题目:人力资源管理系统二、综合实践内容,含技术指标,创建一个人力资源管理系统数据库～至少包含员工信息表、部门表、员工档案表、员工工资表、员工考勤表、员工奖惩情况表等,根据需要～设计不同的角色～并授予相关的权限～实现权限管理,设计相应的视图～简化常用的查询～至少四个视图,根据要求～至少设计两个存储过程,完成相关的物理设计,对数据库进行测试和试运行。

三、进度安排1(需求分析～1. 各小组根据具体的题目～讨论相关的用户需求,2. 确定需求～撰写需求分析文档,画出每个子系统的数据流图,写出系统各实体和联系的数据字典,8学时2(概念结构设计～1. 设计出系统的局部E-R图,2. 集成分E-R图～北京理工大学珠海学院计算机学院课程设计设计出基本E-R图,4学时,3(逻辑结构设计1. 设计系统的关系模型,2. 对关系模型进行优化,3. 设计出相关的子模式,4. 在SQL Server 2000或SQL Server 2005里～创建数据库和表,5. 安全控制—分析用户和权限～设计视图和存储过程,4学时4. 物理设计～1. 关系模式存取方法的选择,2. 确定数据的存储结构,3. 评价物理结构,4学时5. 数据库实施,1. 基础数据的录入,2. 数据库的试运行,4学时6. 数据的运行和维护,1. 确定数据库的备份方案,2. 检查数据的安全性、完整性控制,3. 监视数据库性能～分析和优化性能。

4学时7. 小组总结和修改、完善课程设计报告～准备课程设计答辩PPT,4学时四、基本要求1(分析系统的功能～写出详细的需求分析报告～并根据数据设计的各个阶段～写出完整的课程设计报告,2(在具体的数据管理系统上～实现该数据系统～设计相应的用户子模式～并设计系统的安全性和完整性。

人力资源系统系统设计任务书.doc

人力资源信息管理系统系统设计任务书组员：目录1.初步调查与系统发展战略1.1 研究背景 21.2 研究现状 21.3 研究目的与意义 21.4 系统开发目标 32.系统需求分析2.1 目标需求 32.2 组织结构 33.系统备选方案 44.系统可行性研究 45.系统功能结构 55.1 系统功能结构图 65.2 功能模块说明 66.系统建设方案6.1 系统开发环境 66.2 系统运行环境 67.系统实施计划7.1 开发时间安排 77.2 甘特图 71.系统初步调查1.1 研究背景随着计算机技术的普及发展，依托计算机的工作已经逐步渗透到了社会生活的各个层面，其中当然包括企业的人力资源管理领域。

人力资源管理系统的目的是是为了解决大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错的问题。

由于计算机技术的飞速发展和其普及性的提高，为人力资源管理系统的阶段性发展提供了可能。

如今由于市场竞争的需要，“公正、公平、合理”的企业管理理念和企业管理水平的提高，使社会企业对人力资源管理系统有了更高的需求；同时个人电脑的普及，数据库技术、客户/服务器技术的进一步发展，也使得人力资源管理系统的出现成为必然。

1.2 研究现状近些年，一些较大的企业开始自行开发人力资源管理软件，这样做有一定的好处：成本低廉而且一定程度上能满足个性化需求，但是往往会因为企业内部开发人员往往缺乏项目经验难以成功。

与此同时，由于我国正处在由传统管理方式向现代信息化人力资源管理过渡的转型时期，企业中的管理思想、行动都发生着巨大的变化，处于摸索中的人力资源管理随时都可能发生一系列的变革。

1.3 研究目的和意义为了使企业实现对人力资源的有效管理和利润最大化, 就必须更新观念, 实现向人力资源管理信息化的转变。

而且如今的人才市场体系的建立, 使得人力资源流动渠道畅通, 员工进出变得容易, 辞职或被辞退变得正常, 企业也能不断地吐故纳新, 保持活力。

但是这就使得管理者做出决策时要能够及时地、快速地、有效地了解掌握企业现有的人力资源状况变得比较困难，就目前情况来看，以计算机处理为主的现代人力资源管理系统则是帮助企业管理层来解决上述问题的有效方法，它不仅能大大提高了企业的工作效率和管理水平，还能降低了错误发生率。

人事管理系统操作任务书

引言人事管理是现代企业管理工作中不可缺少的一部分，是推动企业走向科学化、规范化的必要条件。

员工是企业生存的主要元素，员工的增减、变动将直接影响到企业的运做。

随着企业的不断发展壮大，员工逐渐增多，分工越来越细，人与人之间的联系越来越紧密，人事管理部门所要做的统计工作也越来越多，传统的人工式管理方式不再适合企业的发展，自动化式的企业管理就显的非常重要。

功能需求：数据需求：系统结构人事管理（基本档案、家庭成员、工作简历、奖惩记录、培训记录、工作业绩、离职管理）考勤管理（月度部门考勤、年度个人考勤）工资管理（工资核算、工资发放）查询管理（个人员工档案、部门员工档案、全部考勤记录、全部工资信息）系统管理（操作权限设置、修改用户密码、公司信息设置、公司部门设置、系统帮助信息）退出系统任务一：数据库-表设计涉及用户表等13张表。

任务二:主界面设计1、菜单、工具栏2、3、4、5、6、任务三:数据库连接应用程序配置文件的使用-app.config任务四：系统异常处理-事件关联任务五：读取公司表，设置系统基本信息查询公司表，返回记录并获取相应字段，设置系统信息。

任务六登录窗体设计、调用、功能实现实现记录登录次数，即总登录次数3次，还剩余多少次，记录用户名，修改标题。

任务七设置操作菜单记录用户名，根据用户名（操作权限）配置系统菜单。

窗体最大化显示。

任务八基本档案设计界面参考：添加数据集，设计界面，配置绑定导航器及导航数据源。

掌握TableAdapter.任务九登记公司部门信息参考任务八完成，数据导航、增加、删除和保存。

独立完成。

参考任务八完成。

独立完成。

任务十一工作简历维护任务十二奖惩记录维护任务十三员工培训记录维护任务十四员工工作业绩维护任务十五离职人员信息维护体会级联删除。

任务十六月度部门考勤维护任务十七个人年度考勤查询任务十八工资核算任务十八工资发放全部员工工资信息查询全部员工考勤查询部门员工人事档案。

人事管理系统课程设计任务书

工作进度计划
序号
起止日期
工作内容
1
20xx.12.7
在预设计的基础上，进一步查阅资料，完善设计方案，形成书面材料。
2
20xx.12.7~2008.12.10
编写软件代码，上机调试。
3
20xx.12.10
测试程序，优化代码，增提交软件代码、设计报告，参加答辩。
2．Visual C++6.0集成环境；
任务
要求
1.利用课余时间去图书馆或上网查阅课题相关资料，深入理解课题含义及设计要求，注意材料收集与整理；
2.在第14周末之前完成预设计，并请指导教师审查。通过后方可进行下一步工作；
3.按指导书要求设计软件，实现设计的功能，并显示正确的结果；
4.要求形成稳定的程序软件，可以运行，方可申请参加答辩；
设计任务书
课题
名称
人事管理系统
设计
目的
1.了解人事管理系统的意义；
2.理解数据库应用系统开发的基本思路及方法；
3.练习使用C++语言中循环、数组、链表、MFC、数据库等知识编写应用程序的基本步骤；
4.学习软件开发过程及资料收集与整理，学会撰写课程设计报告；
5.学会对所学知识进行总结与提高；
实验
环境
1．Windows 2000以上操作系统；
指导教师（签章）：
年月日

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