员工职业操守准则
员工职业操守守则
员工职业操守守则作为一名员工，职业操守是我们必须遵守的准则。
它不仅关系到我们的形象和信用，也直接影响着我们的职业生涯和公司的发展。
为了确保一个良好的工作环境和员工关系，我们制定了以下员工职业操守守则。
一、以诚实守信为准则诚实守信是员工的基本素养，我们要诚实对待工作中的各项任务和责任。
不论遇到何种情况，我们都要恪守诚信原则，绝不撒谎或捏造事实。
同时，我们也要遵守保密和机密协议，妥善保管公司和客户的信息，绝不泄露任何与工作有关的机密信息。
二、积极履行职责作为一名员工，我们应当认真履行自己的岗位职责。
无论工作是大是小，都要尽心尽力地完成。
我们要严守工作纪律，按照公司规定的工作流程和要求进行操作，不得擅自变动或随意放任。
同时，我们要注重团队合作，与同事们共同努力，共同完成公司的目标。
三、尊重他人与包容差异在工作中，我们要尊重他人的观点和决策。
不论是与同事合作还是与上级协商，我们要充分听取对方意见，进行理性的讨论和沟通。
即便意见不同，也要以友善和包容的心态对待。
我们要避免无谓的争吵和冲突，维护一个和谐的工作氛围。
四、勤勉尽责，追求卓越作为一名员工，我们要对工作保持高度的责任感。
我们要严格按照工作要求完成任务，并时刻保持高效率和高标准。
我们也要持续学习和提升自己的专业知识和技能，追求卓越。
只有不断提升自己，我们才能适应公司和行业的发展变化，为公司带来更多的价值。
五、公平正义，遵守规章制度在工作中，我们要遵守公平、公正的原则。
不论是对待同事还是处理问题，我们都要公正无私，不以私利为主导，并且要尊重公司的规章制度。
我们要维护公司的正常秩序和规范，不得违反公司的规章制度和道德底线。
六、良好沟通，有效协作良好的沟通和协作是工作中十分重要的一环。
我们要注重与同事的沟通交流，保持信息流畅和及时。
对于合作项目，我们要与团队成员密切配合，共同解决问题和完成任务。
在沟通和协作中，我们要善于倾听和反馈，理解他人的需求和困难，并共同努力找到解决方案。
员工守则十准十不准
员工守则十准十不准简介员工守则是指公司或组织为了规范员工行为，维护企业正常运作和良好工作环境而制定的行为准则。
本文将介绍员工守则中的十项准则和十项不准则，以便员工了解并遵守。
十准1.诚实守信：员工应本着诚实守信、言行一致的原则，恪守职业操守，不得故意提供虚假信息或进行欺诈行为。
2.工作积极主动：员工应积极主动，勤奋工作，完成公司安排的工作任务，并时刻保持高度工作责任心。
3.保守商业机密：员工应妥善保管和使用企业的商业机密，不得泄露公司重要的商业秘密、技术资料和客户信息，防止知识产权的侵犯。
4.尊重他人：员工应尊重他人的人格尊严，不得进行人身攻击、歧视或其他形式的侮辱行为。
同时，应尊重不同的文化、宗教和个人信仰，促进和谐的工作环境。
5.保护公司财产：员工应妥善保护公司的财产，不得私自占用或盗窃公司资产，做到精打细算、避免浪费。
6.着装得体：员工应合理着装，根据公司的规定，保持良好的仪容仪表，以展现专业形象。
7.保障客户权益：员工应始终将客户利益放在首位，积极与客户沟通，提供优质的服务，确保客户得到满意的体验。
8.不盗取竞争对手的商业机密：员工应遵守公平竞争的原则，不得通过非法手段取得竞争对手的商业机密、技术信息或其他私有资料。
9.遵守法律法规：员工应严格遵守国家和地方法律法规，不得从事违法犯罪活动，不得参与非法组织或进行违法的商业行为。
10.关心环境：员工应积极参与环境保护行动，节约能源、减少资源浪费，努力营造绿色环保的工作氛围。
十不准1.不泄露商业机密：员工不得在任何情况下泄露公司的商业机密，包括商业策略、客户信息、产品设计等。
2.不骚扰与歧视他人：员工不得进行任何形式的骚扰、歧视或侮辱他人的行为，包括种族歧视、性别骚扰、言语暴力等。
3.不偷盗公司财产：员工不得私自占用或盗窃公司的资产，包括办公用品、设备、货物等。
4.不参与腐败行为：员工不得参与腐败行为，包括贿赂、受贿、挪用公款等违法行为。
5.不故意提供虚假信息：员工不得故意提供虚假信息给公司、客户或合作伙伴，以免造成误解或损失。
员工职业操守守则
员工职业操守守则作为一名员工，拥有良好的职业操守是至关重要的。
不仅能够建立良好的工作形象，还能提升个人的职业素养。
因此，制定员工职业操守守则对于组织和员工来说都具有重要意义。
在本文中，将阐述员工职业操守的重要性，并提出几项守则以指导员工在工作中遵守职业道德和规范。
一、诚实守信作为一名员工，诚实守信是最基本的职业操守。
员工应当保持真实、准确和透明的言行，不得虚假宣传、言辞欺诈、谎报事实等不诚信行为。
同时，员工应当遵守保密义务，严守公司和客户的商业秘密，不得泄露任何涉及公司或客户的机密信息。
只有真诚守信，才能赢得组织和客户的信任和尊重，进一步推动自身的职业发展。
二、遵纪守法员工应当严格遵守法律法规和公司规章制度，不得从事违法、违规行为。
包括但不限于贪污受贿、侵占公款、盗窃公司资产、虚报销售业绩等违法犯罪行为。
同时，员工应当自觉遵守职业道德和行业准则，不得为了个人利益损害公司、客户或他人的利益。
遵纪守法不仅是员工应尽的义务，也是维护组织和员工自身利益的基础。
三、尊重他人员工应该尊重他人的人格和权益，建立良好的人际关系。
不得歧视、侮辱、诽谤、虐待他人，要善于沟通、关心和分享。
在与同事、领导、客户以及其他相关方的交往中，要始终保持友好、礼貌和谦逊的态度。
尊重他人不仅能够增强工作团队的凝聚力，还能够提升个人的职业形象和职场竞争力。
四、保持职业操守员工应当谨守职业操守，不得利用职务之便谋取私利、索取贿赂或参与不正当竞争等行为。
在工作中要坚守职业道德和职业规范，不得揩油、偷懒、玩忽职守等有损组织利益的行为。
同时，员工应当主动学习和提升自身的业务能力，不断完善自己的职业素养，以应对职场竞争和挑战。
五、责任担当作为一名员工，应当积极履行自己的工作职责，承担起所分配的任务和责任。
要勇于担当，对工作结果负责，并及时向上级汇报工作进展和问题。
同时，员工应当与团队成员协作，共同完成工作目标。
只有承担起责任，展现出良好的工作态度和业绩，才能获得组织的认可和晋升机会。
员工的职业操守守则和道德修养
员工的职业操守守则和道德修养在现代社会中，职业操守和道德修养对于每位员工来说都显得尤为重要。
不仅是为了维护公司的形象和利益，也是为了建立一个和谐、稳定的工作环境。
本文将介绍员工应遵循的职业操守守则和道德修养，以期对员工的职业道德建设有所帮助。
一、诚信守信诚信守信是员工应当坚守的基本职业道德准则。
作为一名员工，应当诚实守信，信守承诺，言行一致。
在工作中，员工应当遵守公司的规章制度，履行职责，尽职尽责。
同时，员工还应当积极推动工作进展，不隐瞒、不推卸责任，做到言行一致。
二、保守商业机密作为一名员工，应当保守商业机密，不得泄露公司的商业机密信息。
员工应当对于公司的商业秘密严守口径，不向外界透露或者私自使用公司机密信息。
同时，在处理公司文件、电子数据等敏感信息时，员工应当加强保密措施，确保信息的安全性。
三、遵纪守法员工应当遵纪守法，遵守国家法律法规和公司的相关规章制度。
员工在工作中应严格遵守公司的管理规范，不得违法乱纪，不得利用职务之便谋取私利。
同时，员工还应严格遵守公司的财经纪律，做到公款不私吞，不以职务之便谋取私利。
四、尊重他人员工应当尊重同事和上司，坚持平等和谦逊的态度。
在工作中，员工应当尊重他人的劳动成果，充分发挥团队合作精神。
同时，员工还应当尊重公司的利益，不得从事损害公司声誉和利益的行为。
五、勤勉敬业作为一名员工，应当具备勤勉敬业的职业素养。
员工应当具备高度的工作责任感和使命感，积极主动地完成工作任务。
在工作中，员工还应不断学习和提升自己的专业能力，与时俱进，实现自我价值的最大化。
六、公正正直员工应当秉持公正正直的原则，在处理工作中的事务时不偏袒、不偏私。
员工应当客观公正地对待他人，不盲从，不随意揣测他人意图。
同时，在职业生涯中，员工还应当秉持真理、正义的原则，不违背良心和道义。
七、社会责任员工应当具备社会责任感，积极履行自己在职业道德方面的责任。
员工应当尽力为公司创造价值，为社会做出贡献。
员工行为规范十大准则
员工行为规范十大准则在一个组织中，员工的行为规范对于企业的顺利运营和健康发展至关重要。
员工应该遵守一系列的行为准则和规范，以确保他们的工作表现和职业道德符合组织的期望。
下面是员工应该遵守的十大行为准则。
1. 诚信守信作为员工，诚实、守信是最基本的职业操守。
无论是对客户、同事还是公司，员工都应当遵守诚实守信的原则。
坦诚地面对问题和挑战，及时告知相关信息，维护组织的声誉和利益。
2. 尊重他人员工应该彼此尊重，不论是在工作场所还是业务往来中。
尊重包括以礼貌和友善的态度对待他人，分享和倾听他人的意见和建议，同时避免用挑衅或侮辱性言辞对待他人。
3. 保护公司财产员工应该保护公司财产和资源的安全和有效使用。
这包括仔细保管公司的设备、文件和机密信息，遵守信息安全的政策和规定，不滥用公司的资源，以确保公司的资产得到恰当的使用。
4. 遵守法律和规章制度员工应该严格遵守当地和国家的法律以及企业内部的规章制度。
这包括但不限于遵守劳动法规、竞争法律、知识产权法律等，确保自己的行为符合法律和道德要求。
5. 私人利益和公司利益的平衡员工在处理工作事务时应该时刻考虑公司的利益。
他们不应该滥用职权谋取个人私利，也不应该利用公司资源从事与工作无关的个人事务。
6. 促进积极的工作环境员工应该为营造积极的工作环境而努力。
这包括与同事和睦相处，互相支持和合作，避免诋毁、欺凌和歧视等不良行为。
员工还应该努力提升工作能力和业绩，为公司的发展做出贡献。
7. 保护公司声誉员工代表着公司的形象和声誉，他们的行为会对公司产生直接或间接的影响。
因此，员工需要注意自己的言行举止，避免从事损害公司声誉的行为。
8. 维护客户利益客户是企业成功的重要因素，员工应该维护客户的利益并提供优质的服务。
员工需要遵循客户的需求，与客户进行良好的沟通和合作，并在处理问题时为客户争取最佳利益。
9. 倡导环境保护和可持续发展企业应该承担环境保护和可持续发展的责任，员工应该积极参与和支持相关的活动和政策。
员工职业操守准则
一、目的为使公司员工保持良好的职业操守，恪守职业行为规范，诚信守法，特制定本准则。
二、适用范围适用于公司集团所有员工。
三、释义职业操守：是企业员工在工作中应该遵循的行为守则或标准。
四、职业操守准则的内容第一条、公司律条公司律条是每位员工必须遵守的职业操守底线，违背律条将受到包括解除劳动关系在内的行政处罚，并承担经济赔偿甚至法律责任。
1.不利用工作之便为个人或亲属谋取私利；2.不收受贿赂；3.不在外从事与公司业务有关的第二职业；4.不盗窃公司或他人财物；5.不泄露公司机密。
6.不得结党营私、拉帮结派。
第二条、公司资产与保密1、每个员工都有责任确保公司的资产安全，并保证公司资产仅用于公司的业务。
这些资产包括电话、设备、办公用品、专有的知识产权、秘密信息、技术资料和其他资源等。
未经批准，不得使用在公司的工作时间、工作场所或使用公司的设施从事非公司的工作。
2、任何员工离开公司时，都必须归还持有的所有公司资产，包括文件及任何含有公司信息的媒介，也不得泄漏或使用公司的秘密信息。
3、公司现有的资产管理规定、知识产权协议、保密规定等方面的制度都是《操守准则》的一部分。
第三条、做人诚实一致1、报告真实。
正确并诚实地提供工作报告（指您在业务活动中产生或取得的信息记录，如工作记录、出差报告、述职报告或报销票据等）是员工的基本责任。
任何不诚实的报告，例如虚假的费用报销单等都是绝对禁止的。
2、言行一致。
3、作风正派。
第四条、做事公私分明1、不利用在公司的工作时间、资产和信息用于与工作无关的目的。
2、主动申明并回避利益冲突，保证对公司利益的忠诚。
第五条、商务活动1、商务活动中的个人形象：员工应该在业务交往中体现公司人的专业素质，展示不卑不亢、彬彬有礼的良好形象。
2、关于商务礼品和款待：1）员工不得收受来自业务伙伴任何形式的礼品、礼金。
确实难以回绝的，必须征得公司同意后处置。
2）员工不能接受来自业务伙伴的款待或娱乐消费。
3、对客户承诺时应慎重。
员工职业操守行为准则
员工职业操守行为准则一、诚实正直1. 咱得说实话，在公司里可不能搞那些虚头巴脑的事儿。
就像报销费用，花了多少就报多少，别想着多报几块钱去买杯奶茶，这可不行。
2. 如果在工作中犯了错，大大方方承认就好。
别想着掩盖，就像小时候考试作弊被发现，越掩盖越糟糕，还不如诚实面对呢。
3. 对待同事也要真诚，不要背后说人坏话。
你觉得人家哪里不好，可以当面友好地提出来，背后嚼舌根这种事太不地道了。
二、尊重他人1. 每个人都有自己的想法和做事方式，要尊重同事的差异。
可能你觉得自己的方案是最好的，但也得听听别人的意见，说不定能碰撞出更好的火花呢。
2. 尊重领导的决策。
就算你不太理解领导为什么这么决定，也先按照要求做，有想法可以找个合适的时间去沟通，可不能当场就对着干。
3. 在和客户交流的时候，更要尊重客户。
不管客户提出什么要求，都要礼貌对待，哪怕是拒绝也要很委婉，毕竟客户是上帝嘛。
三、敬业精神1. 工作的时候要认真负责，不能敷衍了事。
就像写一份报告，不能随便拼凑一些数据就交上去，要用心去做，让报告真正有价值。
2. 要有时间观念，上班别迟到，答应的工作要按时完成。
如果因为自己的原因耽误了工作进度，不仅影响自己，还可能影响整个团队呢。
3. 如果遇到加班的情况，也别抱怨太多。
毕竟公司有时候会有紧急任务，大家齐心协力把事情做好，以后也会有回报的。
四、保守机密1. 公司的一些机密信息，像未发布的产品信息、商业策略等，可千万不能随便透露出去。
这就像你自己的小秘密一样，要好好保护起来。
2. 就算是和关系好的同事聊天，也不能口无遮拦地说机密的事。
说不定哪句话就被传出去了，到时候可就闯大祸了。
3. 离职了也不能把公司的机密带走或者泄露，要做一个有职业道德的人。
五、团队合作1. 在团队里要积极主动，不能总是等着别人安排任务。
看到有工作需要做，主动去帮忙，这样团队的氛围才会好。
2. 要学会分享，自己有好的经验或者资源，不要藏着掖着，分享出来大家一起进步。
职业道德及职业操守制度
职业道德及职业操守制度第一章总则为了维护企业的良好形象，促进员工之间的和谐共处，树立职业道德意识，订立本规章制度。
本制度适用于全体员工，无论职位、级别和岗位。
第二章职业道德准则第一条公正诚信1.全部员工应当秉持公正诚信的原则，诚实守信，言行全都，言而有信。
在与公司、客户、合作伙伴以及同事之间进行沟通和交易时，要以真实、准确的信息为基础，重视信任与诚信之间的平衡。
2.员工不得有意隐瞒、歪曲或窜改与工作相关的信息，不得收受、索取、供应贿赂或其他不正当利益。
任何违反公正诚信的行为都将受到严格的惩罚。
第二条敬重与平等1.公司鼓舞员工敬重他人的权利、尊严和个人空间，无论其种族、性别、宗教、国籍、年龄、性取向或其他特征。
2.员工在工作中要遵守平等待人、公平竞争的原则，不得进行任何形式的鄙视、骚扰或羞辱行为，不得对他人进行人身攻击或诽谤。
第三条保密与知识产权1.员工应当妥当保管和使用公司的机密信息，包含但不限于商业计划、商业秘密、客户资料、技术资料等。
未经授权，不得将机密信息披露给任何无关人员。
2.员工应当敬重知识产权，不得侵害他人的知识产权，包含但不限于专利、商标、著作权等。
如发现他人侵害公司或他人的知识产权，应乐观举报。
第四条勤勉尽责1.员工应乐观自动地履行职责，定时完成工作任务，不得懒散怠工，不得录用或与其他员工串同欺诈。
2.员工应当恪守职业道德，维护职业操守，不得对公司或他人进行损害、诋毁或诽谤。
通过言论、行为或其他方式恶意抹黑公司形象的行为将受到严格惩罚。
第三章违法和违规行为处理第一条违法行为1.员工若涉嫌违法犯罪行为，公司将依法向相关部门报案，并搭配警方的调查工作。
一经查实，公司将立刻采取行动，包含但不限于解除劳动合同、追究刑事责任等。
第二条违规行为1.对于违反本制度规定的细小违规行为，公司将视情节轻重予以批判教育，并予以相应的警告或纪律处分。
2.对于严重违规行为，包含但不限于严重失职、严重损害公司利益、严重违反职业道德准则的行为，公司将视情节严重程度予以严格惩罚，包含但不限于辞退、法律追责等。
集团公司员工守则
集团公司员工守则作为集团公司的一员，每位员工都应该遵守一定的规范和准则，以确保公司的正常运营和员工的和谐发展。
本文将详细介绍集团公司员工守则，包括职业操守、工作纪律、行为规范等内容。
一、职业操守1. 诚实守信：作为员工，我们应保持诚实守信的原则，遵守承诺，尊重并遵循公司的规章制度。
2. 尽职尽责：我们应尽职尽责地完成工作任务，勤奋工作，高效执行上级的安排，并积极参与公司的培训和学习，提升自身能力。
3. 保守机密：我们要保守公司和客户的商业机密，不得泄露公司的商业计划、合同内容以及其他涉及公司和客户利益的信息。
二、工作纪律1. 准时上班：我们应按照公司规定准时上班，认真履行工作职责，不得迟到、早退或旷工，确保工作的连续性和效率。
2. 服从管理：我们要遵守公司的各项规定和管理制度，服从上级的指挥安排，不得违反公司的相关规定和纪律。
3. 保持工作区域整洁：我们要保持工作区域的整洁有序，妥善保管办公用品和设备，并合理使用公司的资源，杜绝浪费和乱用。
三、行为规范1. 尊重他人：我们应尊重每个人的尊严和权益，不歧视任何人，不针对他人进行人身攻击或恶意损害。
2. 遵守道德规范：我们应遵守社会公德和职业道德，不参与任何违法、不道德或不正当的活动，如贪污腐败、偷窃等。
3. 和谐共处：我们要建立和谐相处的企业文化，积极与同事合作，保持良好的工作氛围，不进行恶意竞争或攻击性行为。
四、违规处理1. 若发现他人违反公司守则，应及时向上级汇报，不得包庇、纵容违规行为。
2. 对于自身的违规行为，应主动向上级或公司相关部门如实报告，接受惩罚并积极改正错误。
3. 公司将根据违规行为的性质和严重程度，采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、停职检查、降职或解雇等，情节严重者将依法追究法律责任。
五、总结作为集团公司的员工，我们应时刻牢记公司的使命和价值观，秉持诚实、守信、尽责的职业操守，遵守公司的工作纪律和行为规范。
只有这样，我们才能与公司共同成长，实现个人和企业的双赢局面。
员工职业道德与职业操守制度
员工职业道德与职业操守制度为了规范企业内部员工的职业行为，树立良好的职业道德与职业操守意识，提高员工的工作效率和职业品质，我们订立了本《员工职业道德与职业操守制度》。
本制度适用于全体公司员工，全部员工应严格遵守，违反本制度者将受到相应的纪律处分。
1. 员工职业道德要求1.1 忠诚敬业员工应对公司忠诚，尽快地融入和投身于公司文化中。
员工应对工作兢兢业业、尽职尽责，乐观自动地完成上级交办的任务，并自动提出改进看法。
1.2 诚实守信员工应诚实守信，不得有意隐瞒、谎报甚至窜改、窃取公司紧要信息、商业秘密。
员工不得泄露公司商业秘密，未经授权不得向外界透露任何公司内部信息。
1.3 敬重他人员工应敬重他人，遵守各项人际关系的基本准则。
员工应关怀、理解、认同和敬重他人的权利和利益，不得窃取或滥用他人的资源，敬重他人的隐私。
1.4 正派诚实员工应遵守公私分明、廉洁自律的原则，不得以公权私用，不得利用职务之便牟取私利。
员工应本着诚实、公平、公正、公开的原则对待客户和合作伙伴，坚决抵制各种形式的收礼、请客行为。
1.5 保守商业机密员工应严守公司商业机密，杜绝私自外泄，不得将公司的商业机密用于个人或他人的牟利行为。
1.6 个人形象员工应注意个人形象及言行举止，维护公司形象。
员工在公共场合代表公司时，应严格遵守公司规定的礼仪及形象要求。
2. 员工职业操守要求2.1 遵守公司规章制度员工应遵守公司的各项规章制度，听从上级的管理和指挥。
员工在执行工作时，应按时到岗、按时下班，不得迟到、早退或旷工。
2.2 敬重知识产权员工应敬重他人的知识产权，不得盗用他人的创意、技术成绩等。
员工需要在工作中使用他人研发的软件、产品等时，必需事先取得相关的授权或许可。
2.3 禁止不正当竞争员工不得利用在公司任职期间获得的商业机密、客户资源等，从事与公司业务相竞争的活动。
离职员工应遵守离职协议中的非竞争条款。
2.4 保护环境员工应关注环境保护，减少任何对环境造成的污染。
员工职业操守守则
员工职业操守守则在现代职场中，良好的职业操守是员工成功的基石。
职业操守是指员工在工作中应遵守的道德规范和行为准则。
它涉及到工作态度、职业道德、职业礼仪等方面，并对员工的职业发展起到重要影响。
本文将探讨员工职业操守的重要性以及一些应遵守的原则。
一、诚信守信作为一名优秀的员工，诚信守信是基本准则。
员工应当对自己的言行负责，在工作中信守承诺，不轻易违约。
诚实是一种积极的品质，员工应当如实反映事实，并主动承担自己的责任。
在与同事和客户沟通中，诚信守信能够建立起良好的合作关系，增加信任感。
二、尊重他人尊重他人是职业操守中不可或缺的一部分。
员工应该尊重他人的权益和观点，在与同事、客户和上级的交往中以礼貌和友善的态度对待他人。
尊重他人的意见和价值观，能够促进团队合作，增进工作效率。
此外，员工还应遵守保密协议，对公司及客户的机密信息保持保密，尊重他人的隐私。
三、专业素养作为一名专业的员工，拥有足够的专业素养是必要的。
员工应不断提升自己的专业知识和技能，保持对行业动态的关注。
在工作中，员工应以高度负责的态度对待工作，积极主动地解决工作中遇到的问题，并有能力应对各种复杂情况。
合理安排时间，高效完成工作任务，展现出专业素养。
四、保持职业道德职业道德对员工的职业发展至关重要。
在职业生涯中，员工应坚守职业道德规范，遵守公司的行为准则。
员工应以诚实守信的原则行事，严禁利用职务之便谋取私利。
此外，员工还应遵守法律法规，避免参与非法活动。
保持职业道德，能够赢得自己的尊重和他人的认可。
五、积极沟通在职场中，良好的沟通能力是必备的。
员工应尽力与同事、上级和客户保持积极的沟通。
积极沟通不仅能够避免误解和冲突，还能够促进信息共享、团队合作和问题解决。
在沟通中，员工应注重倾听他人的观点，表达自己的意见时要清晰明了，避免使用含糊不清的词语或阐述不清的观点。
六、持续学习持续学习是员工职业生涯中的关键因素之一。
员工应不断学习和发展自己的技能，适应不断变化的职场环境。
员工职业操守规范
员工职业操守规范职业操守是指在工作环境中员工应遵守的道德规范和行为准则。
一个公司的成功与否不仅取决于它的产品或服务的质量，更取决于员工的职业操守。
遵循职业操守规范有助于建立良好的工作氛围，提高工作效率，增强客户信任，加强团队合作，以及塑造公司的声誉。
本文将从诚实守信、保守机密、尊重他人和专业态度四个方面来探讨员工应遵守的职业操守规范。
一、诚实守信诚实守信是一个员工最基本的职业操守。
员工应该始终如一地说实话，并遵守所承诺的事项。
无论是对内部同事还是对外部客户，诚实守信都是培养信任和合作关系的基础。
员工应当避免说谎、隐瞒事实或者故意误导他人。
同时，员工还应该遵守公司的规章制度，不做违反道德伦理和法律法规的事情。
只有诚实守信，员工才能树立良好的职业形象，公司才能够持续发展。
二、保守机密在现代商业社会中，信息是一种非常宝贵的资源。
员工应严格遵守公司的机密保密协议，对公司或客户的商业秘密和敏感信息保持保密。
员工不得随意泄露、传播或利用这些信息谋取个人或他人的利益。
只有保守机密，员工才能赢得公司和客户的信任，确保公司的商业竞争力。
三、尊重他人尊重他人是一个员工应具备的重要品质。
员工应该尊重他人的权益和观点，不歧视或歧视他人。
在与同事和客户沟通时，员工应保持礼貌和善意，避免语言和行为上的伤害。
同时，员工应充分倾听他人的意见和建议，虚心接受批评，不自以为是。
只有尊重他人，员工才能建立良好的人际关系，促进团队合作。
四、专业态度专业态度是指员工对工作的责任心和敬业精神。
员工应该时刻保持良好的职业形象，严格按照职业道德和工作规范来进行工作。
员工应把工作中的决策和行为建立在客户利益的基础上，不以个人喜好或私欲为出发点。
在面对挑战和困难时，员工应保持乐观和积极的心态，并寻求适当的解决方案。
只有具备专业态度，员工才能胜任工作，提高工作效率，取得公司和个人的成功。
总结：在竞争激烈的商业环境中，员工的职业操守规范至关重要。
遵循职业操守规范，不仅有助于建立和谐的工作关系，还有助于提高工作效率和员工的职业发展。
员工职业操守守则
员工职业操守守则作为一名员工，正确的职业操守是维护职场秩序和个人形象的重要标志。
本文将介绍员工职业操守的守则，帮助员工树立正确的职业道德，提升自身职业素养。
一、遵守规章制度作为员工，首先要遵守公司的规章制度。
这包括准时上下班、遵守办公室秩序、服从领导等。
员工应该明确自己的职责和权限，避免越权行为。
同时，尊重公司的安全政策和保密规定，保护公司的商业机密，不泄露公司的商业秘密和客户信息。
二、尊重他人职业操守的基础是尊重他人。
在职场中，员工应尊重同事、上级和下属。
不论职位高低，每个人都应该平等对待。
避免恶意竞争、口头攻击或传播谣言。
要善于倾听他人的意见和建议，虚心接受批评，并针对自己的不足不断提升。
三、保持诚信诚信是职业操守的核心价值观。
员工应遵循承诺，言行一致。
在与同事和客户的交往中，要真实、准确地传递信息，不夸大事实或虚假宣传。
做事要有担当，遇到问题及时沟通、解决，不推卸责任或找借口。
同时，保护公司的商业利益，不从事贪污、受贿等违法行为。
四、保护公司利益员工应当视公司利益为己任，竭尽全力为公司创造价值。
不利用职务之便谋取个人私利，不坐视骗取或损害公司的行为。
维护公司的声誉形象，对外宣传要准确、可信，不故意夸大事实。
在经济利益和道德底线之间要有清晰的认识，不为短暂的私利牺牲长远的发展。
五、保持专业素养作为一名职业人员，员工应具备专业素养。
不断学习和提升自己的专业能力，保持时刻更新的知识。
培养自己的解决问题和创新能力，积极主动地履行工作职责。
遵守行业规范和职业道德，遵循职业准则，不从事违法、不道德的行为。
六、保护个人形象职业操守与个人形象紧密相连。
员工应注重自己的仪容仪表，合理穿着，保持整洁。
言行举止要得体，不说低俗的话或行动不雅。
要保持积极的工作态度，避免抱怨和消极情绪对他人产生负面影响。
与同事和领导建立良好的沟通和合作关系，展现团队合作精神。
七、遵守职业道德职业操守与职业道德密不可分。
员工应遵循职业道德，遵守行业规范和行为准则。
员工手册职业道德守则
员工手册职业道德守则职业道德是每位员工必须遵守的准则，它反映了一个公司的价值观和行为准则。
本手册旨在帮助员工理解并遵守公司的职业道德要求，以确保公司的正常运营和员工之间的良好合作关系。
第一章：职业操守1.忠诚与诚实员工应忠诚于公司的使命和价值观，并以诚实的态度对待工作。
不得向客户、同事或公司隐瞒或歪曲真相，不得泄露公司的商业机密。
2.决策和行为的公正性员工应在决策和行为中保持公正，并避免利用职权谋取个人或不当的利益。
不得接受或提供贿赂、回扣或其他非法利益。
3.保护客户利益员工应始终将客户利益放在首位，提供诚信、质量和专业的服务。
不得滥用职权或泄露客户的机密信息。
第二章：沟通和合作1.尊重他人员工应尊重他人的权利和尊严，不得歧视或对待他人不公平。
在沟通和合作中，应保持礼貌和友好的态度。
2.团队合作员工应积极参与团队工作，并与同事和睦相处。
共享知识和经验，相互支持，共同实现团队目标。
3.有效沟通员工应以清晰和准确的方式沟通，尊重他人的观点，并倾听别人的意见。
通过有效的沟通，促进信息共享和问题解决。
第三章：工作责任1.高效履职员工应按时按质完成工作任务，并对自己的工作结果负责。
遵守工作时间和工作纪律，确保工作效率和质量。
2.学习和发展员工应持续学习和提升自己的专业知识和技能，以适应公司的发展和变化。
积极参加培训和学习机会，不断提高自己的能力。
3.保护公司财产员工应妥善保护公司的财产和资源，不得滥用或浪费。
遵守公司的资产管理政策，对公司的设备、文档和信息负有保密责任。
结语本员工手册旨在规范员工的职业行为和道德准则，提高工作效率和团队合作。
每位员工都应全面理解并遵守本手册的规定，成为一名合格的职业人士，并为公司的发展和成功做出贡献。
任何违反本手册规定的行为都将受到相应的纪律处分。
职业行为的道德准则和职业操守
职业行为的道德准则和职业操守是职业人士在工作中应该遵循的一套规范和原则，以确保他们的行为合乎道德、诚信和责任。
以下是一些常见的职业行为的道德准则和职业操守：
1. 诚实和诚信：职业人士应该始终保持诚实和诚信的原则，遵守法律、规章制度和道德规范。
不撒谎、不隐瞒真相，对客户、同事和上级都要坦诚相待。
2. 保护机密信息：职业人士有责任保护他们接触到的机密信息，包括客户数据、商业机密和公司内部信息。
他们应该严格遵守保密协议，并采取必要的措施来保护这些信息的安全性。
3. 尊重他人：职业人士应该尊重他人的权利、尊严和多样性。
他们不应歧视或侵犯他人的权益，建立积极的人际关系，促进团队合作和协作。
4. 责任和可靠性：职业人士应该对自己的工作负责，履行承诺并按时完成任务。
他们应该尽力提供优质的工作成果，并对自己的行为和决策负责。
5. 避免利益冲突：职业人士应该避免涉及利益冲突的行为。
他们应该维护客户或公司的利益，并不利用职务之便谋取个人利益。
6. 持续学习和专业发展：职业人士应该保持学习的态度，不断提升自己的知识和技能。
他们应该参加培训、研讨会和行业活动，与同行交流，以保持竞争力并适应变化的环境。
7. 社会责任：职业人士应该认识到他们在社会中的角色和影响力，积极参与社会公益活动，推动可持续发展和社会进步。
这些准则和操守不仅有助于建立职业人士的声誉和信誉，还有助于维护公平、正义和道德的职业环境。
职业人士应该时刻牢记这些原则，并将其融入到日常工作和决策中。
员工的职业操守守则和道德修养
员工的职业操守守则和道德修养作为一名员工，拥有良好的职业道德和操守是非常重要的。
它们不仅可以帮助我们建立良好的工作形象，还可以提升我们在职场中的竞争力。
在本文中，我们将探讨员工应该遵循的职业操守守则以及如何培养良好的道德修养。
一、诚信为本诚信是职业操守的基石。
作为员工，我们应该始终保持诚实守信的原则。
我们要遵守合同，信守承诺，不做虚假宣传和夸大事实的行为。
另外，在工作中，我们要坚持真实的表达和交流，不隐瞒重要信息或故意误导他人。
二、尊重他人尊重他人是职场中的必备素质。
我们要尊重同事、上级和下属，不论他们的职位高低。
对待同事要友善，团结合作，避免恶意竞争和背后议论。
对待上级要尊重他们的决策和管理，虽然我们可以提出自己的意见，但要在适当的场合和方式进行。
对待下属要给予关心和支持，帮助他们成长和发展。
三、保护机密作为员工，我们通常会接触到公司的机密信息，如客户信息、商业计划和研发成果等。
我们要自觉遵守保密协议，不泄露公司的机密信息。
同时，我们也要慎重对待个人信息，不随意透露他人的隐私。
四、追求卓越追求卓越是对自己职业操守的追求。
我们应该努力提升自己的专业能力和技术水平，保持学习的状态。
在工作中，我们要高效执行任务，追求卓越的结果。
同时，我们也要主动接受他人对工作的评价和建议，不断改进自己。
五、公平公正公平公正是职业操守的核心价值观。
我们要遵守公平竞争的原则，不使用权力和资源谋取私利。
在处理工作纠纷和冲突时，我们要客观公正，不偏袒任何一方。
同时，我们也要提倡公平的薪酬制度和晋升机制，避免任性任命和内部交易。
如何培养良好的道德修养？首先，我们可以注重个人修养。
要有良好的生活习惯，保持积极向上的心态，培养健康的身心状态。
此外，我们还要提升自己的道德素质，通过学习和阅读相关的道德伦理知识来加强自己的道德观念和行为准则。
其次，我们可以参与志愿活动和公益事业。
通过参与社会公益活动，我们可以更好地理解和尊重他人，培养乐于助人的品质，同时也可以感受到帮助他人的快乐与成就感。
规范职业操守的行为规范
规范职业操守的行为规范前言在现代社会中，职业操守的重要性愈发凸显。
职业操守是指在从事特定职业过程中，遵循的一套道德准则和行为规范。
遵守职业操守能够维护职业的声誉和形象，提升个人的职业素养。
本文将从道德操守、真实诚信、专业素养和社会责任等方面，探讨规范职业操守的行为规范。
一、道德操守1.尊重他人：作为职业人员，应尊重他人的人格和权利，不歧视、不伤害他人，并以平等的态度对待每个人。
2.诚实守信：职业人员要保持诚实守信的原则，言行要一致，遵守承诺，不说谎，不欺骗他人。
3.保守秘密：职业人员要遵守保密义务，尊重他人的隐私权，不泄露他人的机密信息。
4.公正公平：职业人员应当公正公平地对待每个利益相关者，不偏袒，不利用职权和资源谋取私利。
5.遵守法律：职业人员要遵守国家法律和职业相关的法规，不从事违法犯罪活动，用合法的方式进行工作。
二、真实诚信1.言行一致：职业人员的言行要一致，不说一套做一套，以真实的态度对待他人和工作。
2.明确边界：职业人员应当明确个人和职业之间的边界，避免将个人利益与职业利益混淆，避免利用职业地位谋取个人私利。
3.不承诺不能实现的事情：职业人员不应轻易承诺不能实现的事情，避免给他人造成误解和失望。
4.真诚对待客户：职业人员要真诚对待客户，不夸大事实、不夸大产品的优点，坚持以客户的利益为先。
三、专业素养1.持续学习：职业人员应当具备持续学习的能力和意愿，不断提升专业知识和技能，保持与时俱进。
2.保持专业标准：职业人员要遵循相关的职业标准和规范，不做违背专业道德的行为。
3.保持专业独立性：职业人员要保持专业独立性，不受他人的干扰和压力，做出客观公正的决策。
4.尊重职业伦理：职业人员要尊重职业伦理，遵循职业标准和职业行为准则，不以获取利益为目的做出不当行为。
四、社会责任1.环境保护：职业人员要关注环境保护，不随意污染环境，积极支持环保活动。
2.社会公益：职业人员要积极参与社会公益活动，回馈社会，帮助更多的有需求的人群。
员工守则十准十不准
员工守则十准十不准一、准则1.忠诚守信作为公司员工，应当始终保持对公司的忠诚和诚信。
不得泄露公司的商业秘密，不得利用公司资源从事违反道德和法律的活动。
2.严守职业操守在工作中，要遵守职业道德和行为规范。
不得利用职务之便谋取私利，不得虚报工作成果，不得故意偷懒或拒绝合理的工作安排。
3.公正公平在处理工作中的事务时，要保持公正和公平。
不得歧视任何人，不得利用职权对待他人不公，不得参与任何形式的贪污腐败行为。
4.保护公司利益应当将公司的利益置于首位，积极为公司创造价值。
不得利用公司资源进行个人经营或与公司利益相冲突的行为，不得从竞争对手获取不正当利益。
5.保护客户隐私对于客户的个人信息和商业秘密，要严格保密。
不得擅自泄露客户信息，不得利用客户信息谋取私利，不得利用客户信息干扰市场秩序。
6.遵循合规规定在工作中，要遵循公司内部的规章制度与法律法规。
不得违反公司的规定，不得参与或故意纵容违法犯罪行为，不得损害公司的声誉与利益。
7.保护环境资源应当积极参与环境保护工作，倡导节约资源和可持续发展。
不得浪费或滥用公司资源，不得从事破坏环境的行为，不得参与非法的资源开采活动。
8.团队合作在团队合作中，要互相尊重和支持他人。
不得故意破坏团队的和谐氛围，不得利用他人的失误谋取私利，不得排除异己或进行人身攻击。
9.学习进取作为员工，应当不断学习与进步，提高自身的专业素养和能力水平。
不得停滞不前，不得以敷衍塞责的态度对待工作，不得阻碍他人的学习与发展。
10.宣传公司形象作为公司员工，应当积极宣传公司的形象与品牌。
不得对外抹黑公司形象，不得发布不真实或误导性的信息，不得从事与公司形象不符的行为。
二、不准1.不得泄露公司商业秘密。
2.不得利用职务谋取私利。
3.不得故意拖延工作或拒绝合理安排。
4.不得参与任何形式的贪污腐败行为。
5.不得从竞争对手获取不正当利益。
6.不得擅自泄露客户信息。
7.不得违反公司规章制度与法律法规。
8.不得损害环境资源或从事非法开采活动。
员工职业操守守则
员工职业操守守则在现代职场中，一个员工的职业操守对于个人的职业发展和企业的发展都具有极其重要的意义。
一个有良好职业操守的员工能够建立良好的工作形象，准确履行自己的职责，为企业带来更大的价值。
本文将从各个方面介绍员工职业操守的重要性以及如何树立良好的职业操守。
一、诚实守信诚实守信是员工职业操守的基石。
作为企业的一员，员工应时刻保持真实、诚实的态度。
员工应该按照工作原则和道德规范，诚实地完成各项工作，并严守对企业和客户的承诺。
只有如此，员工才能赢得企业及同事的尊重，并建立起一个良好的职业形象。
二、尊重他人尊重是建立良好职业关系的基础。
员工应尊重上司、同事和下属，理解并接受他们的意见和建议。
同时，员工也应该尊重客户和合作伙伴，并为他们提供专业和高效的服务。
尊重他人不仅展现了一个员工的职业水平，更体现了良好的人际关系和团队合作精神。
三、保守机密在工作中，员工接触到的许多信息和数据都是公司的商业机密。
员工有责任保护这些机密信息，不得泄露给外部人员。
员工应意识到保护公司机密的重要性，并签署保密协议。
此外，员工在离职之后也要继续保守公司的商业机密，不得将其带走或透露给他人。
四、勤奋尽责勤奋尽责是一个员工应具备的基本素养。
员工应该充分发挥自己的职业能力和专业知识，努力完成自己的工作任务。
在面对挑战和压力时，员工应保持积极的态度，勇于解决问题，不推诿责任。
只有勤奋尽责，员工才能在职业生涯中获得良好的成绩和回报。
五、积极沟通良好的沟通能力是一个员工职业生涯发展的关键因素之一。
员工应具备清晰的表达能力和良好的倾听能力。
在面对问题和冲突时，员工应学会积极沟通，寻求解决方案，促进工作进程的顺利进行。
同时，员工也应主动寻求反馈，不断改进自己的工作表现。
六、推崇职业道德职业道德是员工职业操守的重要组成部分。
员工应始终遵守职业道德准则，不从事违法、不道德、不正当的行为。
员工不应利用职务之便谋取私利，不应有意损害企业和客户的利益。
优秀员工的职业操守有哪些
优秀员工的职业操守有哪些在当今竞争激烈的职场环境中，成为一名优秀员工不仅需要具备出色的专业技能，更要有良好的职业操守。
职业操守是指员工在工作中所遵循的道德规范和行为准则，它涵盖了工作态度、职业道德、团队合作等多个方面，对于个人的职业发展和企业的成功都起着至关重要的作用。
那么，优秀员工的职业操守具体有哪些呢？一、诚实守信诚实守信是优秀员工最基本的职业操守。
在工作中，要做到言行一致，不说谎、不欺骗、不隐瞒。
无论是向上级汇报工作进展，还是与同事合作交流，都要提供真实准确的信息。
只有建立在诚信基础上的工作关系，才能赢得他人的信任和尊重。
比如，在销售岗位上，如果为了达成业绩而夸大产品的功能和效果，虽然可能在短期内获得订单，但一旦客户发现实际情况与承诺不符，不仅会影响个人声誉，还可能给公司带来法律纠纷和经济损失。
相反，如果始终坚持诚实守信的原则，即使在某些情况下可能会失去一些机会，但长期来看，能够树立良好的口碑，吸引更多的优质客户。
二、保守机密在工作中，员工往往会接触到公司的商业机密、客户信息等敏感内容。
优秀员工要有强烈的保密意识，严格遵守公司的保密制度，不泄露任何机密信息。
这对于涉及研发、财务、战略规划等领域的员工尤为重要。
如果因为疏忽或故意泄露公司机密，可能会给公司带来不可估量的损失，甚至导致公司在市场竞争中处于劣势。
同时，保守机密也是对自身职业发展的保护，一旦因泄密而失去信任，将很难在职场上立足。
三、爱岗敬业爱岗敬业是优秀员工的核心职业操守之一。
对工作充满热情，全身心地投入到工作中，认真履行自己的职责，努力完成各项工作任务。
具有爱岗敬业精神的员工，不会因为工作的繁琐和辛苦而抱怨，而是会主动寻找解决问题的方法，不断提升工作效率和质量。
他们会以积极的态度面对工作中的挑战，将困难视为成长的机会。
比如，在客服岗位上，面对客户的各种问题和投诉，能够耐心倾听、热情服务，尽力为客户解决问题，提升客户满意度。
四、遵守纪律遵守公司的规章制度和工作纪律是每个员工的基本义务。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
联想员工职业操守准则联想集团有限公司人力资源部2001/9/25目录（一）怎样看待《操守准则》（二）《操守准则》的内容1、联想天条2、公司资产与保密3、报告与沟通4、工作关系5、商务活动6、客户供应商关系7、竞争关系8、利益冲突9、关于个人隐私10、公开发表意见附件：确认回执与年度签署表（一）怎样看待《操守准则》我们在业务活动中一贯秉持守法诚信，这种价值观是通过每个员工的言行来体现的。
良好的职业操守构成我们事业的基石，不断增进我们的声誉。
《操守准则》的目的是：使每一个联想员工清楚地知道，公司期望并要求您在业务活动中体现出守法和诚信，恪守一定的行为标准。
《操守准则》的基础是：守法和诚信。
遵守一切与公司业务有关的法律法规，并始终以诚信的方式对人处事，是我们的立身之本，也是每个员工的切身利益所在。
《操守准则》与公司其他规章制度和联想天条的关系是：《操守准则》是规范员工所有业务行为的原则性要求，其他规章制度中的相关规定可以视为《操守准则》的细化和补充，不能违反《操守准则》中的基本原则。
联想天条是《操守准则》的重要内容，单列为第一条准则。
联想对《操守准则》的态度是：1.这是一份对包括公司总裁到普通员工都有约束力的文件。
每个联想员工，不论其工作地点和岗位，应把遵守《操守准则》作为在联想工作的基本责任，也是在联想工作的前提。
即使是上级有令，您也不能在工作中违法或采取不诚信的行为。
如果违反这些《操守准则》，您将可能受到包括辞退在内的处罚。
2.绝不姑息任何违反《操守准则》的行为。
公司决不姑息任何违背《操守准则》的言行。
对任何不合法和不诚信的情况，员工有责任向公司报告，公司将立即调查。
3.绝不允许报复和威胁如实汇报情况的员工。
每个员工有责任如实反映情况并配合调查，我们将为您保密，并绝不容忍任何人对您采取报复或威胁行为。
人力资源部有责任制定和修订《操守准则》，并督促全体员工遵守。
如果您对《操守准则》有任何问题，请向人力资源部咨询。
（二）《操守准则》的内容第一条、联想天条联想天条是每个员工必须遵守的职业操守的底线，违背天条您将受到包括辞退在内的处罚。
1. 不利用工作之便谋取私利;2. 不收受红包；3. 不从事第二职业；4. 工薪保密。
5. 不泄露公司机密第二条、公司资产与保密1. 每个员工都有责任确保公司的资产安全，并保证公司资产仅用于公司的业务。
这些资产包括电话、设备、办公用品、专有的知识产权、秘密信息、技术资料和其他资源等。
未经批准，不得使用在联想的工作时间、工作场所或使用联想的设施从事非联想的工作。
2. 在离开联想时，您必须归还持有的所有联想资产，包括文件及任何含有联想信息的媒介。
您也不得泄漏或使用联想的秘密信息。
3. 公司现有的资产管理规定、知识产权协议、保密规定和保密11条等方面的制度都是《操守准则》的一部分。
第三条、报告与沟通1. 正确并诚实地制作工作报告是每个员工的基本责任。
这里指的工作报告是您在业务活动中产生或取得的信息记录，如工作记录、述职报告或报销票据等。
任何不诚实的报告，例如虚假的费用报销单、代打卡等都是绝对禁止的。
2. 禁止向公司内部或外部组织提供不实的报告，或者误导接收资料的人员。
尤其要注意，向政府机关提供不实的报告将可能导致严重的法律后果。
3. 每位员工有责任向公司报告所察觉到的不合法或不诚信的情况。
您可以报告给公司负责人力资源或法务的副总裁，我们将予以保密并立即调查。
公司绝不容忍任何人因您所做的报告而采取报复或威胁行动。
配合调查和如实反映情况亦是您的基本责任。
第四条、工作关系第五条、公司充分尊重全球所有员工的权利和文化差异，不歧视任何一位员工或求职者，不允许员工因其性别、年龄、国籍、婚姻或残障而受到侵害。
任何歧视性的评论、行为或玩笑都在禁止之列。
第六条、公司尽力保障所有员工享有安全、健康和高效的工作环境。
为此公司作出了大量投入，并在考勤、着装、安全、资产使用、信息管理和网络使用规范等方面制定了很多制度，遵守这些制度是您尊重别人的体现，也是您的基本义务。
第七条、称谓无总化：为体现平等亲情的工作关系，公司内部员工之间相称一般不宜以职务相称、第八条、会议是公司重要的一种工作方式，在正式的会议中您应遵守会议主持人宣布的纪律，并遵守下列规定：第九条、开会如果不能准时出席，需向会议主持人或会议指定人员请假。
第十条、迟到者在入场处自觉罚站一分钟。
第十一条、参加会议手机呼机要作提前作消音处理，开会过程中不得频繁接听电话。
第十二条、商务活动1. 关于商务礼节活动的政策：1.1 在符合联想利益及当地商务环境、与商业活动有直接联系并且消费适中的情况下，您可以接受食宿、娱乐和交通方面的款待，但不能接受来自业务伙伴的昂贵的款待或奢侈的娱乐。
1.2 所谓“消费适中、昂贵和奢侈”，公司规定了某些具体的标准，但在实际操作中，更多的需要您谨慎地判断。
如果您有任何这方面的问题，请向您的直接上级请教或向人力资源部咨询。
下面是一些具体的规定：1）不得为满足个人利益要求业务伙伴出资旅游。
但经公司批准参加由业务伙伴出资招待用户的旅游除外。
2）绝对禁止任何涉及赌博、性及淫秽内容的娱乐。
2. 关于商务礼品的政策：2.1 为了建立或维护业务关系，公司允许以联想的名义赠送适当的商业礼品，但不能因为这些礼品影响正常的商业决策。
所谓适当的礼品是指促销品、纪念品或适宜于当地习俗的礼品。
2.2 绝对禁止赠送现金、股票、有价证券、代金卡代金券或类似替代品。
2.3 公司原则上不允许员工接受并留存来自公司业务伙伴的任何金额和形式的礼品。
无论礼品金额大小，您应礼貌地拒绝或退回并向对方解释联想的政策和规定。
确实难以回绝的礼品，必须全部上交公司处理。
具体规定请参见《联想集团有限公司员工因公受礼管理规定》。
第十三条、客户供应商关系1. 恪守公正原则1.1 在对待供应商和代理时您要秉持公正。
无论您是否能影响供应商或代理的选择评估，禁止运用您的影响力使特定的对象得到特殊待遇。
同时，您不能因个人偏好对特定的供应商或代理给与特殊的待遇，也不能告诉或暗示他们，您的个人看法对公司是否向他采购或是否给他优惠政策有重要影响。
1.2 严禁利用任何方式对提意见和投诉的供应商、代理或其他合作伙伴进行报复。
2. 廉洁自律，禁止索贿受贿和收受回扣行为2.1 公司禁止索贿受贿和收取回扣行为。
您应明确意识到，提供或收取任何酬金、礼物或其他利益都可能会被视为商业贿赂行为，并将导致解除合同以至于违法的后果。
每位联想员工应对此保持高度警觉。
2.2 任何形式上的规避行为，例如通过亲属、第三人接受贿赂或回扣，都在禁止之列。
第十四条、竞争关系1. 在与竞争对手交往时，应遵循守法、公平、尊重对手的基本原则。
2. 与竞争对手接触时，应将您的谈话内容限制在适当的范围。
不要讨论定价政策、合同条款、成本、存货、营销与产品计划、市场调查与研究、生产计划与生产能力等内容，也要避免讨论其他任何联想的信息或机密。
3. 不得对竞争对手作不实或误导的陈述。
第十五条、利益冲突利益冲突的定义：是指在某些特殊的情况下，您不得不在联想的利益和个人的利益之中作出单一选择。
这种冲突可能是直接的或是间接的、可能是您可控的也可能是您难以避免的。
公司对利益冲突的基本政策是：自觉评估、主动申报，采取实际行动避免。
我们都应承诺，不会因个人利益损害或危及公司的利益。
每个员工应对利益冲突保持警觉，一旦出现利益冲突或察觉到可能出现利益冲突时，要自觉评估并及时向人力资源部提交书面的利益冲突申明。
公司对员工的利益冲突申明一概保密，并承诺会根据实际情况给予公正地处理。
绝对禁止的利益冲突：1.1 未经公司批准的兼职；但从事无报酬的学术团体或社会公益工作除外。
1.2 未经公司批准帮助联想的竞争对手，包括为其提供信息和劳务。
鉴于联想的竞争对手可能随公司业务的发展不断变化，因此您在从事可能卷入与联想利益冲突的活动前，应事先征询人力资源部的意见。
1.3 未经公司批准担任联想的供应商、销售代理或他们的业务代表，或向他们提供有关联想业务的建议或服务并接受报酬。
1.4 从合资、入股、分红或购买股票方式（包括经他人之手间接投资），从下列机构获取资本收益：1）与联想竞争、购买联想产品或分销联想产品的机构；2）向联想提供产品或服务、且您本人对此类采购决策具有影响力的机构；3）是联想合资方或其他商业伙伴的机构。
以下情况属于例外：您的投资额度很小或者您是通过您不能影响投资决策的方式间接投资。
（例如：您持有的股票不超过上市股票对外流通总额的1%，或您是通过股票基金间接持有上述机构的股票）。
1.5 以经纪人、中间人或裁决人的身份代表第三方与联想进行业务活动。
1.6 利用内幕消息。
身为联想员工，您可能会知悉有关联想或其他公司尚未公开的消息。
如果您利用内幕消息谋取自身的利益，将是严重违反本《操守准则》的利益冲突行为。
常见的内幕消息包括：1）未公开的财务数据；2）机密的商业计划；3）拟实施的收购、投资或转让；4）计划中的新产品。
2. 需要申报并应谨慎考虑的利益冲突：2.1 与家人和亲属的商业关系。
您的家人或亲属可以为联想工作或与联想有商业联系，但应遵循下列限制：1）您应回避和避免影响关于他们的雇佣、升职、福利、工作分配或评价等活动；2）您应及时汇报可能影响他们所在机构的、同时是在您职权范围内作出的决定；3）您应严守保密规定，不得将保密信息透露给您的家人或亲属；4）在个别情况下，您和亲人其中一人必须改变职务。
第十六条、关于个人隐私第十七条、公司充分尊重员工的隐私权。
公司承诺对您提供的个人资料，包括个人信息、利益冲突申明、投诉等严格保密。
我们将对这些资料进行严格控制并谨慎用于合理的业务目的，如人力资源管理。
凡曾经接触上述资料的员工，不得违反公司规定将上述资料透露给他人。
第十八条、每位员工应认识到，公司办公场所和计算机设施，例如办公用机，包括公司为员工提供的工作电子邮箱等，均不属于个人隐私范畴。
凡涉及个人隐私的物品、文件或信息，都不应存放于公司办公场所，例如办公桌、柜子或电脑等。
第十九条、公开发表意见1. 身为联想员工，您在很多场合会被询问、征求发表关于公司、竞争对手、国家政策、社会问题等方面的意见。
您有发表个人看法的权利，但应当谨慎考虑在特定的问题上您是否得到公司的许可。
如果您在这方面感到难于判断，请向您的直接上级或人力资源部咨询。
2. 未经授权，任何员工不得代表公司发表可能被视为公司观点的意见和评论。
您应该将这些问题转给公司内有授权的人来回答，例如公司发言人等。
本准则的解释权在人力资源部，自发布之日起实施。
II、附件确认回执与年度签署表（请填妥交人力资源部归档）致：联想集团有限公司人力资源部兹收到联想集团有限公司〈联想员工职业操守准则〉一册，本人已详细阅读手册的内容并愿意遵守有关规定。