1劳动合同

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百铭英才国际教育科技（北京）有限公司

劳动合同书

员工姓名：

签订日期：年月日

甲方：百铭英才国际教育科技（北京）有限公司

住所：

法定代表人（主要负责人）：职务：

委托代理人：职务：

联系电话：电邮：

乙方姓名：______________ 性别：_____ 出生日期：_______年____月___日

民族：文化程度（学历）：毕业院校：

户籍所在地：（户口性质：农业/非农业）

有效身份证件名称：___________________________________________________

证件号码：___________________________________________________________

现住址：_____________________________________________________________

联系电话：

传真：

电邮:

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》和有关法

律、法规的规定以及其他依法制定的规章制度，甲乙双方本着平等、自愿的原则，

同意签订本合同。双方共同信守本合同所列条款，并确认本合同为双方解决争议

时的依据。

双方声明：在签订本合同前，甲方已向乙方如实介绍了本合同涉及的及乙

方要求了解的有关情况；乙方在签认本合同前已详细阅读并充分了解了甲方各

项规章制度及本合同各项条款的内容。同时，乙方保证对提供给甲方的个人资

料（包括但不限于本人的身份证、学历、就业状况、工作经历和职业技能等证

明）的真实性负责。

第一章劳动合同的期限、试用期

第一条劳动合同的期限

1、甲乙双方同意按以下第__ __种方式确定劳动合同期限：

（1）有固定期限：自______年___月___日起至______年___月___日止，劳动合同期限为____年。

（2）无固定期限：自年月日起至法定的或约定的劳动合同终止条件出现止。

（3）以完成一定的工作为期限：自年月日起至本合同第条约定的工作任务完成为止，并以完成工作任务为终止合同的标志。

（注：1、由于《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同的，第三次应当签订无固定期限劳动合同，因此劳动合同的期限不宜太短。我们认为，固定期限劳动合同以三年为益，理由是：试用期可以达到最长（六个月），便于企业对所聘员工进行考察，另外，三年时间足以认定一名员工的真实工作能力和人品。

2，对于三种期限的劳动合同，各有其适用范围：有固定期限劳动合同，是实践中运用最多的合同，一般情况下都签订有固定期限的劳动合同；无固定期限劳动合同，适用于保密性强、技术复杂、工作需要长期保持人员稳定的岗位；以完成一定的工作为期限的劳动合同，主要适用于难于确定工作时间，属于临时性的工作岗位。

3、财务人员建议签订以完成一定工作为期限的劳动合同。其工作为一或数年的年终财务总结为限。）

2、乙方应在年月日前到岗。

第二条试用期

1、双方同意按以下第种方式确定试用期限（试用期包含在劳动合同期限内）：

（1）无试用期；

（2）试用期为个月，自年月日起至年月日止。

2、试用期内有下列情形之一的，属于不符合录用条件，甲方有权立即解除劳动合同：

（1）不能完成本合同第五条约定的工作定额的；

（2）工作业绩达不到相同岗位平均业绩的；

（3）试用期结束前考核时，成绩为不合格的；

（4）达不到招聘信息中要求的学历或能力要求的；

（5）具有其他达不到录用条件和录用目的的情形的。

（注：试用期必须包含在劳动合同期限之内，不得签订单独的试用期合同，单独的试用期合同，会被认为属于一次固定期限劳动合同。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。）

第二章工作地点和工作内容

第三条根据甲方工作需要与乙方自身条件，安排乙方从事______岗位。

（注：此处的岗位，不要约定具体的工作岗位，如不能出现“综合部打字员岗位”字样，这样将会给公司调整劳动者工作岗位带来非常大的麻烦。如使用“综合部岗位”公司就可以在综合部内部调整劳动者具体岗位。）

根据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务，与甲方建立劳动关系后，不得同时受聘其他公司或个人。只有在甲方指派或征得甲方同意的情况下，乙方才可以在其他用人单位从事兼职工作。

第四条乙方同意根据甲方的工作需要，承担职务说明书规定（岗位）工作。乙方应按照工作职责或甲方安排的工作内容及要求按时完成规定的工作任务。

第五条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定（详见《岗位责任书》）的标准。

第六条乙方在试用期内不能完成依据本合同第四条、第五条确定的工作定额的，甲方随时可以解除劳动合同。试用期后，任何一个月内，乙方不能完成依据本合同第四条、第五条确定的工作定额的，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。经过培训或调整工作岗位，乙方仍不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。

（注：依据该条解除合同需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。）

第七条在合同期限内甲方有权根据经营的需要，临时调整乙方的工作岗位或者安排乙方临时性工作任务。乙方完成甲方安排的临时性工作完成后，继续履行本合同约定的工作岗位。乙方愿意留在新工作岗位的，双方依法变更劳动合同。

第八条乙方应接受甲方的工作考核。根据乙方工作表现和甲方实际工作需要，甲方可给予乙方晋职或加薪的机会。

第九条乙方的工作地点_______________市。乙方因公出差（含长、短期异地出差）不视为工作地点的变更。

（注：此处需要列明乙方工作所在的城市。）

第十条甲方因经营、发展之缘故，需要变更乙方办公地点的，经甲乙双方协商一致，甲方可以调整乙方的办公地点。

乙方工作所在地的支公司被撤销的甲方有权调整乙方的办公地点。

第三章工作时间、休息休假

第十一条甲方安排乙方执行第种工时制度：

1、执行标准工时制度的，乙方每日工作不超过8小时，每周不超过40小时；

2、执行综合计算工时制度的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时；

3、执行倒班制度的，具体工作时间依各部门情况而定。

4、执行不定时工时制度的，在保证完成甲方工作的情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

（注；对于公司中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的员工，可以适用不定时工时制度。实行不定时工时制的，应当经劳动行政管理部门审批。实行不定时工时制时，除法定假期外，不需要支付加班费。）第十二条由于生产经营需要，甲方可以安排乙方加班，并按规定支付加班工资。

乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当向主管领导提出书面申请，