2019年丽水市学科带头人课堂教学能力考核表

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学科教师考核细则及考核表

学科教师考核细则及考核表

学科教师考核细则及考核表
一、考核细则
1. 考核目的
本考核细则的目的是评估学科教师在教学、科研和管理方面的综合素质和能力,为学科教师的职称晋升和工作激励提供依据。

2. 考核内容
考核内容包括但不限于以下几个方面:
- 教学工作:如授课质量、课程设计、教材选用等;
- 科研工作:如科研项目、论文发表、学术成果等;
- 学术管理:如学生指导、学术团队建设、学术交流等。

3. 考核标准
根据考核内容的不同,制定相应的考核标准。

考核标准可根据
学科特点和教学科研要求进行具体规定,以确保公正、科学、客观、可操作性。

4. 考核方式
考核方式主要包括:
- 面试:对教学、科研等方面进行评估;
- 考察:对教学、科研等方面进行实地考察;
- 报告:教师提供教学、科研等方面的相关资料进行评估。

二、考核表
学科教师考核表采用综合评定方式,包括各项考核内容的评分
和总评。

根据评分结果,结合相应的考核标准,进行综合评定和等级划分。

考核结果将作为职称晋升和工作激励的重要依据。

以上为学科教师考核细则及考核表的主要内容,具体实施办法可根据实际情况进行调整和补充。

学科带头人和骨干教师量化考核表

学科带头人和骨干教师量化考核表
教育教学论文发表或获奖情况
10
每学年有1篇教育教学论文、教育叙事等在县级及以上刊物公开发表或获奖。
没有者此项不得分。
学习提高5分
参加学习培训
5
按时完成各种培训研修者5分,没有参加或未完成学习任务此项不得分。
未参加ห้องสมุดไป่ตู้此项不得分。
总分:
年 月 日
中心校考核意见
(盖章)
年 月 日
xx镇中心小学
学科带头人、骨干教师年度考核量化评分表
姓名:学校:考核时间: 年 月 日
内容
考核项目
分值
评分标准
评分要求
自评分
考核分
德育工作15分
师德表现
5
模范遵守《中小学教师职业道德规范》,热爱教师工作,爱岗敬业,为人师表。
受过各种处分、通报批评等,此项不得分。
德育工作
5
关心爱护学生,服从学校工作安排,尽职尽责完成工作任务。
有体罚和变相体罚学生及工作失职等现象,此项不得分。
主要荣誉
5
荣获优秀教育工作者、优秀教师、优秀班主任等称号及履职考核达合格以上。
获其中一项荣誉或者考核达优秀者5分,其余在4分及以下给分。
教学工作40分
课时量(工作量)
10
承担教学教研工作,周课时量达规定教学工作量。
5
主要荣誉
5
教学工作40分
课时量(工作量)
10
示范课、研究课
10
教育教学研讨和交流
10
教学成绩
10
指导青年教师20分
指导青年教师人数
20
指导青年教师成绩
10
科研工作20分
参与课题研究工作
10

丽水市学科带头人任期考核表

丽水市学科带头人任期考核表
指导中青年骨干教师名;
其他:
科研水平(科研成果及论著)
论文或课题名称
发表刊物名称及日期
课题结题日期及获奖情况
学科带头人本人任期述职:
签名:
年月日
本人意见(就此放弃或继续申请)
签名: 年月日
所在单位意见
单位负责人:(公章)年月日
教育局意见
单位负责人:(公章)年月日
附教科研课题、论文、发表文章、荣誉称号、公开课、支教或讲座证明等相关证明材料,6月20日前交局人事科。
第1~4届丽水市中小学学科教学带头人申报表
填报日期:任期考核起止时间:2011.01—2013.12
姓名
性别
出生年月
参加工作年月
政治面貌
最高学历
所学专业
任教学科
党政职务
专业技术职务
评为学科带头人时间
工作单位
通讯地址
邮编
电话
手机(全称)
任期考核情况
师德师风
教学业绩与效果
(由学校填写)
支教情况
年度考核情况
10年度
11年度
12年度
业务能力
实际完成教学工作情况
学期
课程名称
课程性质
周学时数
总学时数
授课对象及人数






参加骨干教师培训情况
教学示范
承担公开课、示范课、观摩课、跨校上课等教学任务情况次数Fra bibliotek公开课名称
听课对象及人数
学校级
县(区)级
市(地)级
省级及以上
跨校上课
培养、指导教师情况
培养新教师成为业务骨干教师名;

学科(方向)带头人年度考核表

学科(方向)带头人年度考核表

学科(方向)带头人年度考核表一、综述学科(方向)带头人是学院学科(方向)建设的核心人员,对学科(方向)的发展和建设起着重要的引领和推动作用。

为了全面评估学科(方向)带头人的工作表现,特制定了学科(方向)带头人年度考核表。

本考核表旨在从学科(方向)带头人的教学、科研、学术影响、团队建设等方面进行评估,以推动学科(方向)的持续发展。

二、教学能力1. 教学质量:学科(方向)带头人应具备较高的教学能力,通过评估学生的学习情况、教学评价等方面,评估其教学质量。

2. 教学大纲:学科(方向)带头人应根据学科(方向)的特点和需求,制定科学合理的教学大纲,并能根据实际情况进行调整和改进。

3. 教学创新:学科(方向)带头人应具备一定的教学创新能力,能够引入新的教育理念、教学方法,提升教学效果。

三、科研水平1. 科研成果:学科(方向)带头人应在学科(方向)的研究领域取得一定的科研成果,包括发表高水平学术论文、承担科研项目、获得专利等。

2. 科研团队:学科(方向)带头人应具备组织和管理科研团队的能力,能够有效地协调团队成员的工作,推动科研项目的进展。

3. 学术交流:学科(方向)带头人应积极参加学术会议、学术交流活动,与国内外同行进行学术交流和合作,提升学科(方向)的学术影响力。

四、团队建设1. 团队建设:学科(方向)带头人应具备良好的团队建设能力,能够建设和管理一支高效、凝聚力强的学科(方向)团队。

2. 师资培养:学科(方向)带头人应关注师资队伍的培养和发展,制定合理的师资培养计划,提升团队成员的教学和科研能力。

3. 学生培养:学科(方向)带头人应关注学生的培养和发展,指导学生进行科研训练和实践活动,培养学生的创新能力和综合素质。

五、绩效考评1. 教学绩效:根据学科(方向)带头人的教学情况、教学评价等方面,对其教学绩效进行评估。

2. 科研绩效:根据学科(方向)带头人的科研成果、科研项目进展等方面,对其科研绩效进行评估。

学科带头人教学能手业务考核表

学科带头人教学能手业务考核表
省市县学科带头人或教学能手参与对应级别课题研究且有1项课题立项得20分,每增加一项再加3分
发表论文
(15分)
论文题目
发表杂志、期数
获奖情况
省市县学科带头人或教学能手在对应级别杂志刊物上发表1篇论文得15分,每增加一篇再加3分
示范
指导
(20分)
公开课、示范课、学术讲座情况(15分)
主题
级别
次数
按校、学区、县、市、省、国家级每一次一项分别得分为2、4、6、9、12、15
教育局考核等次
注:1、此表栏目填写不下,可加附页;2、总分85分以上为优秀,60-84分为合格,59分以下为不合格。
担任班主任、备课组长、教研组长、年级组长其中一项工作且出色完成任务的得10分
教学
实绩
(25分)
教学质量
情况(15分)
任教学科占参评单位总数1/2以上的得15分,占1/2以下的不得分
参加或指导竞赛情况(10分)
指导学生参加竞赛且有获县级以上奖的得10分
教研
教改
(35分)
课题研究
(20分)
课题名称
本人承担任务情况
学科带头人教学能手业务考核表
姓名
性别
年龄
获得称号及时间
联系电话
工作
单位
任教
学科
考核内容
考核
项目
自查达成情况记录
自评得分
学校评价
科教局
考核情况
职业
道德
(10分)
年度考核等次(5分)
考核合格得5分,优秀再加2分
综合表彰情况(5分)
有1项受到县级以上得5分,每都一项加2分
教育
管理
(10分)
担任兼职管理工作(10分)

学科带头人量化考核评分表

学科带头人量化考核评分表
一律通过博客呈现。
学科带头人量化考核评分表
考核项目考Biblioteka 核 内 容得分师德情况
(10分)
实行一票否决,师德考核合格(10分)。
学习情况
(20分)
每年阅读2本教育专著,读书笔记不少于5000字(10分);坚持阅读本学科教学研究国家级核心刊物,读书笔记不少于5000字(10分)。
培养任务
(25分)
帮带至少3-5位青年教师,与青年教师签订培养责任书(5分);帮带对象梯级攀升上分值计算为:一般教师攀升为校级骨干教师(4分),校级骨干攀升县级骨干教师或荣获县级优质课大赛二等奖以上(6分);能经常与帮带教师进行沟通交流,做到有主题、有时间、有记录,查听评课记录、研讨记录(10分) 。
科研任务
(15分)
届内至少主持1个县级以上课题研究,按时完成年度研究任务,届满能顺利结题(5分);每年在市级以上公开学术期刊发表学科论文1篇,或在市级以上公开学术期刊发表学科论文2篇(5分);有详实的教研活动记录与反思(5分)。
合计得分
(100分)
考核组
意 见
备注:①帮带对象梯级攀升上分值取最高值,不重复计算;②考核内容除师德情况外,
示范引领(30分)
每年承担县级示范教学1次以上,校级示范教学每年至少2次(5分);每年做县级以上教师培训讲座至少1次(5分);每年送教工作至少1次(5分);积极承担校本培训课程的研发、讲授和指导工作(5分);每年设计制作微课4节(5分);开设教育博客(为方便管理,要求统一在新浪网上注册开通),每月发表日志2篇以上,网页栏目清晰,内容丰富,且有一定的访问量和相关评论(5分);

(word完整版)课堂教学能力考核表

(word完整版)课堂教学能力考核表
5
教学设计
(18)
学习环境和学习条件的创设能激发学生进一步学习的兴趣,有利于教学目标的实现.
6
教学内容的选择和处理适应学生的心理特征和学科的特点,对学生有一定的挑战性.
6
学习活动的设计有利于形成语感和语言技能,并能为学生的不同活动设计相应的指导策略。
6
教学过程
(40)
在教学过程中,师生交流亲切自然,体现平等、民主、和谐的学习气氛。
6
学生能较好地感知、理解学习内容,并能在具体情景中运用所学知识,形成实践能力。
6
教学特色
(5)
教学的某一方面有独到之处。
5
简 评
总分
等 第
课堂教学能力考评表
注:严格把握等第比例:优秀占参加考核人数20%,良好占60%,中差占20%.
评课人签名:
学校意见:(盖章)
2012年月日
局教研室教研员认定等第:,推荐意见:,签名:
学校
教师
班 级
教学内容
评价项目
评价标准
权重
得分
教师素质
(15)
教态亲切大方,有感染力。
5
语言得体流畅,语音语调节奏自然,普通话较好。
5
教学基本功扎实,教学技能娴熟,能采用积极、多样的反馈评价方式,并能根据反馈信息适时调整教学进程目标明确具体,符合课标要求和学生实际。
5
注重综合能力和创新意识的培养,充分激发学生的兴趣和求知欲。
8
教学方法得当,活动形式多样有效,能合理利用教学资源,恰当运用信息技术或其它教学手段。
8
课堂结构严谨,逻辑性强,过渡自然,注重语言运用能力的培养。
8
师生、生生互动的形式多样化且有层次.

2019年丽水中小学教师教学能力水平考核面试

2019年丽水中小学教师教学能力水平考核面试
2019 年丽水市中小学教师教学能力水平考核面试 丽水职高考点示意图
三号教学楼
2019 年 8 月 17 日(周六)上午 14 组、下午 14 组
5层

513 室 511 室 509 室 507 室 505 室 楼 503 室


/
4层
厕 所
413 室 411 室 休息室
409 室 备课室
407 室 小学科学 (小学劳技)

二楼
合班 厕 2 层 教室 所
213 室 备课室
211 室
209 室 小学语文
2
207 室 小学语文
3
(小小学2学0语5品室文德4)楼梯
203 室
201 室
1 层 一楼 厕 考务办公 所
/
/
109 室 107 室 105 室
103 室
/

三号教学楼
2019 年 8 月 18 日(周日)下午 8 组
5层

513 室 511 室 509 室 507 室 505 室 楼 503 室


/
4层
厕 所
413 室 411 室 休息室
409 室 备课室
407 室 小学科学
405 室
(小学劳技)
楼 403 室 梯
401 室 体育
三楼
3 层 合班 厕
313 室 311 室
309 室
307 室 305 室 楼 303 室 301 室
4层
厕所
413 室 411 室 409 室 407 室
休息室
备课室
405 室 楼 403 室 梯
401 室 学前教育
三楼

教师教学能力评分表(标准版)

教师教学能力评分表(标准版)

教师教学能力评分表教师教学能力评分表(标准版)使用说明一、文件概述教师教学能力评分表(标准版)是一份专为评估教师教学能力而设计的工具,旨在通过细致的评分项目和明确的评分标准,对教师的教学活动进行全面、客观的评价。

该评分表分为三大主要部分:教材把握、教师素质、以及教学过程,每部分下设若干评分项,总分共计100分。

二、评分项目及标准教材把握(25分)教学媒体使用合理,教具演示自然,课件简洁明晰(5分):考察教师是否能够合理运用各种教学媒体和教具,使演示过程自然流畅,同时课件设计简洁明了,有助于学生学习。

教学方法新颖,能有效的与教学内容相结合(10分):评价教师是否采用新颖的教学方法,并能将其与教学内容紧密结合,以提高教学效果。

准确把握教材,明确突出重难点(10分):检验教师对教材的掌握程度,是否能准确把握课程的核心内容,并有效突出重点和难点。

教师素质(25分)普通话标准清晰,语言富有感染力(5分):要求教师的普通话发音标准,语言表达清晰且具有感染力,能够吸引学生的注意力。

语速适中,有节奏感,肢体语言运用适当(5分):评价教师在授课过程中的语速控制、节奏把握以及肢体语言的恰当运用,以增强课堂的互动性和生动性。

善于引导幼儿,具有亲和力(5分):考察教师是否具备引导幼儿的能力,以及是否能在教学中展现出亲和力,与学生建立良好的师生关系。

仪表端庄,举止大方,表情丰富(5分):对教师个人形象的评估,包括仪表、举止和表情等方面,要求教师在授课时保持端庄大方的形象,表情丰富以吸引学生的注意力。

合理把握时间,内容分配有节奏(5分):评价教师对课堂时间的掌控能力,以及教学内容分配的合理性,确保教学活动有序进行。

教学过程(50分)教学过程中注重观察、参与、帮助与指导(10分):强调教师在教学过程中应关注学生的学习状态,积极参与学生的学习活动,及时提供帮助和指导。

教学过程中充分发挥幼儿的主体作用,是幼儿积极主动参与到教学活动当中(10分):要求教师在教学设计中充分考虑幼儿的主体地位,通过激发幼儿的兴趣和积极性,使其主动参与到教学活动中来。

丽水市中小学学科教学带头人考核办法(试行)

丽水市中小学学科教学带头人考核办法(试行)

丽水市中小学学科教学带头人考核办法(试行)来自:丽水市教育局2005-03-28 11:25点击数:524次丽水市中小学学科教学带头人考核办法(试行)为进一步加强对我市中小学学科教学带头人(以下统称学科带头人)的管理工作,充分发挥学科带头人队伍在推进基础教育改革和发展中的示范指导作用,提高优质教育资源的利用率,根据《丽水市中小学学科教学带头人评选办法》(丽教人[2001]107号)等有关文件精神,特制定本办法。

一、考核对象本办法考核对象为全市在职中小学学科带头人。

二、考核组织考核由丽水市中小学学科教学带头人考核委员会组织,成员由市学科带头人评选委员会组成人员兼任。

考核委员会办公室设在市教育局人事处,负责考核具体事宜。

各县(市、区)成立相应的学科带头人考核小组,人员原则上由学科带头人评审推荐委员会成员兼任。

三、考核形式学科带头人考核分学年度考核和任期考核,实行“分散考核与集中考核相结合,每年一考,两年一聘”的动态考核管理办法。

学年度考核由学科带头人所在学校(单位)依据本办法制定具体量化、切合学校实际的可操作的考核方案来进行;任期考核每两年一次,由市教育局统一组织考核组会同各县(市、区)考核小组进行考核,在各学科带头人进行任期述职的基础上,学科带头人所在学校须认真填报市学科带头人任期考核表,并附上相关原始材料(复印件须加盖所在单位印章)。

四、考核内容学科带头人考核内容分学科带头人考核期内须履行的基本职责和资格取消情形两部分。

学科带头人考核期内须履行的基本职责。

1、忠诚于人民的教育事业,模范遵守《中小学教师职业道德》,全面贯彻教育方针,敬业奉献,教书育人,为人师表。

2、学科带头人应坚持在教学第一线工作,任教课程必须与原申报专业相符,每学年任课时数应达到规定的课时数,其中担任学校党政领导职务的学科带头人每周不少于3课时。

3、学科带头人有义务根据需要由市、县(区)教育局人事部门安排跨校上课。

4、学科带头人的业务活动必须无条件服从市或所属县(市、区)教研部门的统一调配,学科带头人所在学校应创造条件予以支持。

丽水市中小学教师专业技术职务评审考核表

丽水市中小学教师专业技术职务评审考核表

其他 合计
教学能力水平考核面试成绩
考核等第
农村学校任教年限(从参加工作 开始计算)
班主任工作/教育管理年限(任现 职以来)
每年0.5分 每年1分
工龄、教龄(从参加工作后按规 工龄每年0.5分,教龄每年1分(不
定计算)
重复记分)
年度考核
优秀每年1分
A30分、B20分、C10分、D5分
农村学校任教年限、工龄、教龄 从参加工作后按规定计算,经组 织批准脱产学习时间计算工龄不 计算教龄; 管理系列只计管理年限,其它系 列只计班主任年限,此两项不能 相加。
党委、政府颁奖综合性先进个人 县级3分,市级5分,省级10分
国家级
பைடு நூலகம்15
荣誉称号 优秀教师、班主任、教育工作者
省级
8
、春蚕奖
市级
5
县级
3
按得分最高项计分,同类按最高 级别计分,最高15分。
按得分最高项计分,同类按最高 级别计分,最高15分。
各类单项荣誉
县级1,市级2,省级3,国家级4
优秀指导师 学科、体艺、科技等竞赛获奖
附件7
丽水市中小学教师专业技术职务评审考核表(任现职以来)
学校 是否农村
类别
考核项目
专业论文
学术水平
论著(教材)
课题
学科 姓名
级别及取得方式
分值
发表
6
省级及以上
获奖
6
市级
发表
4
获奖
4
县级
发表
2
获奖
2
县级以上论文交流
1
专著
本专业
10
其他教育类
6
省级及以上
8

中小学教师教学能力水平考核笔试、面试成绩(免考确认)单

中小学教师教学能力水平考核笔试、面试成绩(免考确认)单
学科组位次
(排名/总人数)
/
考核等第
面试成绩
有效期限
2019——2021年有效
备注
二〇一九年九月
附件4-3
丽水市中小学教师教学能力水平考核面试免考确认单
编号:
姓名
叶雪静
报考职称
二级教师
工作单位
青田县实验小学
学科
组别
小学语文
学校类别
县城
学段
小学
学科
语文
免试理由
2018年县语文学科带头人
确认等第
A
县(市、区)
附件4-1
丽水市中小学教师教学能力水平考核笔试成绩合格证
准考证号:
姓名
报考职称
工作单位
学校类别
学段
学科
卷面成绩
加分
总成绩
成绩等级
合格
有效期限
三年(2019—2021年)有效
备注
二〇一九年八月
附件4-2
丽水市中小学教师教学能力水平考核面试成绩单
编号:
姓名
报考称
工作单位
面试学科
组别
学校类别
学段
学科
课堂考核成绩
教育局审核
意见
有效期限
2019年有效
备注
后附身份证、相应获奖证书复印件。
二〇一九年九月

中小学幼儿园学科带头人、骨干教师、教学能手、教坛新秀评选量化评分表

中小学幼儿园学科带头人、骨干教师、教学能手、教坛新秀评选量化评分表

中小学幼儿园学科带头人、骨干教师、教学能手、教坛新秀评选量化评分表
评分说明:
1.材料均为2012年1月1日到2017年1月1日。

2.教师主持或参与课题研究必须经县教研室备案。

3.符合直接申报条件的人,不受学历、职称、前荣誉称号限制,评选时计分标准与其他人相同;其中因执教毕业班且成绩突出的,学校证明材料需完备。

4.每项得分不得超过本项最高分,超过部分在计算合计分时计入附加分。

5.所有材料必须加盖验章,否则材料无效。

所有公开课、示范课、讲座证明必须由教研室出具同一规格的证明,否则无效。

校评签名:县评签名:。

教师学科带头人申报教学质量综合考核表、教育管理质量综合考核表

教师学科带头人申报教学质量综合考核表、教育管理质量综合考核表

附件4:
教学质量综合考核表
2.学校组织人员对申报人员的教学情况进行考核,并作出客观评价。

3.“教学质量综合考核”包括:⑴教学管理部门组织的专家随堂听课、学生评教、同行评价的意见;⑵教学材料(包括教案、作业批改、教学总结等);⑶公开教学、教学评比及所任教班级成绩等。

在对上述内容综合分析的基础上,提出综合评价意见,并明确教学综合考核等级。

考核组成员签字:、、
单位法定代表人签字:
(单位公章)
年月日
教育管理质量综合考核表
2.学校组织人员对申报人员的教育管理情况进行考核,并作出客观评价,明确教育综合考核等级。

考核组成员签字:、、
单位主要负责人签字:
(单位公章)
年月日。

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10
8
6
3
教学过程与方法(30)
用教材教;课堂条理清晰;教学语言流畅,能运用先进的教学手段和方法提高教学效率。
5
4
3
2
立足于学生的学,注重学生主动参与学习的有效度、合作学习的实效性,体现学生自主发展、差异发展等教学策略,注重学生学科核心素养的提升。
10
8
6
4
教师在教学过程中起组织者、指导者、帮助者和促进者的作用,所采用的教学方法有利于调动学生学习的主动性、积极性。
20
16
12
6
总成绩
评课人(签名)年月日
15
128Biblioteka 4情感态度(10)
关注学生的课堂感受,关注学生的人格尊严,教师以对学生良好的情感引发学生的情感反应,学生学习愉快、轻松、有序、和谐。
10
8
6
3
目标达成
(20)
学生积极主动,乐于动脑、动口、动手,乐于争论、讨论、辩论,思维积极、发言踊跃,兴趣浓厚,信心足,感受到成功的快乐。
课堂检测内容能紧扣教学目标,科学检测教学目标的达成度,检测结果精准,反馈优良。
2019年丽水市学科带头人课堂教学能力考核表
上课序号
学科
组别
课题
评价指标
评价等级
得分
一级指标
二级指标
A
B
C
D
目标与知识
(25)
教学目标设置能从学情出发且科学、合理、精准、可操作、可检测,并明显地体现于教学全过程,重点突出,难点突破。
15
12
8
4
教学内容围绕教学目标,体现基础性、实践性、发展性,并贴近学生生活实际。学生经历、体验、参与知识形成的过程。
5
4
3
2
教学活动内容充实、灵活多样;学生自主学习有时间、有空间、有实效;教师不拘泥于教材,及时捕捉和有效利用教育资源。
5
4
3
2
教师所提问题富有挑战性,把学生的问题和经验当作课堂教学的生长点,促进学生思维能力和学习能力的提高。
5
4
3
2
教学能力(15)
教态自然,仪表大方,语言表达清晰、准确,板书设计整洁、合理,灵活处理课堂突发事件。
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