如何成为一名优秀员工(带案例)教学文案

小张很快从集市回来说，刚才集市上只有一个农民拉了车土豆卖。 “一车 大约有多少袋，多少斤？”总经理问。 小张又跑去，回来说有十袋。 “价格多 少？”小张再次跑到集上。 总经理望着气喘吁吁的他说：“请休息一会吧，你可 以看看小李是怎么做的。”说完叫来小李对他说：“小李先生，请你马上到集市 上去，看看今天有什么卖的。” 小李很快从集市回来了，汇报说到现在为止只 有一个农民在卖土豆，有十袋，价格适中，质量很好，他带回几个让经理看。 这个农民过一会儿还将弄几筐西红柿上市，据他看价格公道可以进一些货。这 种价格的西红柿总经理可能会要，所以他不仅带回了几个西红柿作样品，而且 还把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢/ 总经理看了一眼红了脸的 小张，说“请他进来。”
三、把敬业当成一种习惯
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某公司要裁员，下岗名单公布了，有后勤部的小忠和小坤，规定1个月后离岗。那天，大伙看他 俩都小心翼翼地，更不敢多说一句话。因为这事摊到谁头上都难以接受。
▪ 第二天上班，小忠心里憋气，情绪仍然很激动，什么也干不下去，一会找同事哭诉，一会找领 导伸冤。什么清扫、搬运这些他应该干的活，全扔在一边，别人只好替他干。而小坤呢，他也 难过了一个晚上，可是难过归难过，离走还有1个月呢，工作总不能不做，于是他默默地开始日 常工作。同事们知道他要下岗，不好意思再找他帮忙了。他特地和大家打招呼，主动揽活。他 说：“是福不是祸，是祸躲不过，反正也就这样了，不如好好干完这个月，以后想给你们干都没 机会了。”于是，同事们又像从前一样：“小坤，把这个搬出来，快点儿。”“小坤，快把这个清扫 一下。”小坤总是连声答 应，飞快地跑动着，辛勤地工作着，随叫随到，坚守着他的岗位，坚守 着他的职责。1个月后，小忠如期下岗，而小坤却被从裁员的名单中删除，留了下来。经理当众 宣布了老总的话：“小坤的岗位谁也无法代替，像小坤这样的员工公司永远也不会嫌多。”
一、总是乐于承担更多的责任
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Hale Waihona Puke Baidu
某服装厂的一名保安中午上班时在厂区巡逻，发现比较偏僻的原料仓库后门已生锈损坏，造成
不能上锁，并且偶尔有几个男员工进去，躲在一个角落里抽烟。于是保安马上回去报告了保卫科
长。说：公司原料仓库后门没有上锁，还有人进去抽烟，可能会是一个安全隐患。
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保卫科长听说后，立马告知了仓储部主管。仓储部主管非常重视，马上将原料仓库后门已生锈
头，烟头被风一吹点燃了仓库里面的废纸，废纸引燃了原材料，引起了仓库起火。大火迅速蔓延
并烧到了车间。20分钟后消防车到达，经过1个多小时的抢救才扑灭了大火。此次火灾造成直接 经济损失N多万。
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董事长火速赶回公司，召开紧急会议并追究责任。保安说，我第一时间报告了科长；科长说，
我告知了仓库负责人；仓库主管说，我非常重视这个问题，并上报了厂长；厂长说，我觉得这个
启示：多长个心眼，为工作着想，你的工作会做得更好。
二、热爱工作，追求卓越
▪ 优秀的员工都是随时随地都具备热忱且精神饱 满的员工。因为，人的热忱是成就一切的前提， 事情的成功与否，往往是由做这件事情的决心和 热忱的强弱 而决定的。碰到问题，如果拥有非 成功不可的决心和热忱，困难就会解决或者变小。 同 时，优秀的员工从来不以完成任务的心态对 待工作，而是以追求卓越，想尽办法，做到最好 的标准 来要求自己。
问题很严重，没有担搁任何时间就上报了副总；副总说，我正在出差，已给他们作了指示，并上
报了总经理和董事长您呀„„
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董事长平静地说：你们的意思是说，把问题和安全隐患告诉上一级就可以了，这次事件应该由
我来负责，是吗？„„
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请大家思考一下，错误出在什么地方？是哪个环节的人员没有尽到应该的责任？
一、总是乐于承担更多的责任
三、把敬业当成一种习惯
▪ 敬业，就是要敬重你的工作。优秀的员 工总是把敬业当成一种习惯 。敬业与你 从事的工作无关，不管你做什么工作，只 要有了敬业的精神，你就更容易成功。
四、有着积极、主动的态度
砌墙 ▪ 三个工人在砌一堵墙。有人过来问他们：“你们在干什
么?” 第一个人没好气地说：“没看见吗?砌墙。” 第 二个人抬头笑了笑说：“我们在盖一栋高楼。” 第二 个人边干活边哼着小曲，他满面笑容开心地说：“我们 正在建设一座新城市。” 十年后，第一个人依然在 砌墙；第二个人坐在办公室里画图纸——他成了工程师； 第三个呢，是前两个人的老板。 大道理：没有想像就 不会有所作为，不积极地去规划自己的未来，你的一生 因此也就会被限制住。
▪ 优秀的员工认为工作就是责任，无论你干什么 工作，都应该做到最 好。当你对自己的工作和 公司负责的时候，你就会认真的对待工作，努力 做到最好。优 秀的员工总是主动要求承担更多 的责任或自动承担责任，大多数情况下，即使他 没有被 正式告知对某事负责，他也会努力做好。
二、热爱工作，追求卓越
小李和小张差不多同时受雇于一家超级市场，开始时大家都一样，从最底 层做起。可不久小李受到总经理青睐，一再被提升，从领班直到部门经理。小 张却像被人遗忘了一般，还在最底层混。终于有一天小张忍无可忍，向总经理 提出辞呈，并痛斥总经理用人不公平。 总经理耐心地听着，他了解这个小伙 子，工作肯吃苦，但似乎缺少了点什么，缺什么呢？他忽然有了个主意。 “小 张先生”总经理说：“请你马上到集市上去，看看今天有什么卖的。”
如何成为一名优秀员工
为什么别人比我优秀
▪ 同在一个公司，同样的工作经验，为什么有的人 总是业绩很好、工资更高、待遇更优厚，更能获 得老板的信任呢？为什么总是有一部分人比别人 更优秀？在一个企业里，什么样的员工才 是优秀 的员工？优秀的员工拥有什么样的特质？怎样才 能成为一个优秀的员工？这是许 多公司同事都在 思考的问题。
损坏没有上锁的情况汇报给了厂长。并说：“现在原材料价格很贵，如果被盗损失会很严重。”厂
长听说后高度重视这个情况，认为必须要上报副总。可是副总在外地出差，厂长只好打电话给副
总。副总指示，你们协商后马上解决，我立刻向总经理和董事长汇报。
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就在当天晚上11点多钟的时候，二名员工又躲到了原料仓库抽烟。然而在离开时忘记熄灭烟