劳动关系专员岗位说明书
劳动关系专员岗位职责（三篇）
劳动关系专员岗位职责劳动关系专员是一个负责处理劳动关系问题的职位，他们在组织中起着重要的作用。
劳动关系专员负责协调员工和雇主之间的关系，确保员工的权益得到保护，同时帮助雇主遵守相关法律法规。
下面是劳动关系专员岗位的一般职责：1. 确保劳动法规的遵守。
劳动关系专员需要熟悉劳动法和雇佣法规，并确保组织的劳动关系政策符合相关法律法规。
他们需要跟进法规的更新，并及时调整政策，以确保组织在雇佣和解雇员工时符合法律要求。
2. 处理员工投诉和纠纷。
劳动关系专员需要处理员工的投诉和纠纷，并确保公平和公正的解决。
他们需要调查事情的真相，收集证据，并与相关人员进行沟通和协商，寻找解决问题的方案。
3. 组织劳动关系活动。
劳动关系专员需要组织和推动各种劳动关系活动，例如开展员工满意度调查、组织员工培训和交流活动等。
这些活动有助于加强员工与雇主之间的沟通和合作关系，增进员工对组织的归属感和忠诚度。
4. 提供劳动关系咨询。
劳动关系专员需要提供员工和雇主关于劳动关系的咨询和建议。
他们需要解答员工在劳动关系方面的问题，例如薪酬福利、工时安排、假期制度等。
他们还需要和雇主协商，提供合理合法的建议。
5. 管理劳动合同和文件。
劳动关系专员需要管理劳动合同和其他相关文件的签订和归档工作。
他们需要确保合同的内容符合法律法规，并维护合同的有效性和可执行性。
6. 协助雇主进行劳动关系谈判。
劳动关系专员需要参与劳动合同和薪酬福利谈判。
他们需要了解员工的需求和要求，并协助雇主制定合理的谈判方案，以达成双方满意的协议。
7. 跟踪劳动关系的变化。
劳动关系专员需要跟踪劳动市场的发展和变化，以及劳动法规的更新，及时调整组织的劳动关系政策和流程。
他们需要了解行业动态和相关法律法规的变化，以提供准确的劳动关系咨询和建议。
8. 建立良好的员工关系。
劳动关系专员需要建立和维护良好的员工关系。
他们需要与员工进行沟通和交流，听取员工的意见和建议，并及时解决员工的问题和困难。
劳动关系管理岗岗位说明书
直接下属无间接下属无晋升方向人事业务室室主任轮转岗位
直接下属无
间接下属无
晋升方向人事业务室室主任轮转岗位
档案管理岗岗位说明书
直接下属无
间接下属无
晋升方向人事代理室室主任轮转岗位
人事代理管理岗岗位说明书
直接下属无间接下属无晋升方向人事代理室主任轮转岗位
劳务派遣（输出）岗岗位说明书
直接下属无
间接下属无
晋升方向劳务管理室主任轮转岗位
劳务信息岗岗位说明书
直接下属无
间接下属无
晋升方向劳务管理室主任轮转岗位。
劳动关系专员岗位职责范本（2篇）
劳动关系专员岗位职责范本劳动关系专员是企业人力资源部门中重要的岗位之一，主要负责管理和维护企业与员工之间的劳动关系，确保合法合规的员工用工和劳动关系运作。
下面是一份劳动关系专员的岗位职责范本，详细描述了其主要职责和要求。
一、劳动法律法规管理1. 熟悉并掌握国家和地方劳动法律法规，及时跟进和解读相关政策法规的变化。
2. 检查和修订企业的劳动合同、劳动制度和人事规章制度，确保其合法合规。
3. 监督和指导员工的劳动合同签订和执行，确保合同的合法性和有效性。
4. 处理劳务派遣、劳动争议、劳动合同解除等相关事务，及时给予法律法规依据的建议和决策。
二、劳动用工管理1. 负责员工的招聘、录用、培训和离职等用工环节的各项工作，确保人员需求和用工合同的匹配。
2. 处理员工的加班、请假、考勤等事务，确保员工的劳动纪律和劳动秩序的规范执行。
3. 编制和管理员工档案，保证档案的完整性和安全性，并及时更新员工的相关信息。
4. 参与员工绩效评估和薪资福利管理，为企业合理提供员工的薪资水平建议和福利待遇。
三、员工关系协调1. 协调处理员工的投诉和纠纷，及时解决员工的问题，维护良好的劳动关系。
2. 组织员工的团队活动和文化建设，增强员工的向心力和凝聚力。
3. 联系和管理员工代表，建立和谐的劳动关系沟通渠道，及时了解员工的需求和意见。
4. 参与和组织劳动关系协商和谈判，维护企业权益和员工权益的平衡。
四、劳动合同管理1. 负责制定和管理劳动合同的签订和终止程序，并保证过程的合法合规。
2. 对劳动合同的变更、解除和续签等事务进行审核和处理，确保合同的正确执行。
3. 提供劳动合同相关的咨询和法律援助，保障员工和企业双方的权益。
五、劳动法规培训1. 组织和开展劳动法规、劳动用工政策等培训，提升员工对劳动法律法规的认知和理解。
2. 协助制定和组织培训计划，并评估培训效果和成果，为员工提供专业的培训服务。
以上就是劳动关系专员岗位的职责范本，包括劳动法律法规管理、劳动用工管理、员工关系协调、劳动合同管理和劳动法规培训等方面的职责。
劳动关系专员岗位职责模版（4篇）
劳动关系专员岗位职责模版一、岗位概述劳动关系专员是指在企业或组织中负责处理劳动关系相关事务的专业人员。
岗位职责主要包括：处理劳动合同、人事档案管理、劳动关系处理等。
二、岗位职责1. 负责劳动合同的管理工作- 根据公司制定的流程和政策，协助员工办理劳动合同的签订、续签以及解除；- 确保劳动合同的准确、及时签订和保存，并及时进行合同变更；- 协助处理劳动合同纠纷，并进行相应的调查与处理。
2. 组织和管理员工的人事档案- 根据相关法律法规和公司制度，负责员工人事档案的建立、整理和归档工作；- 定期对员工档案进行审核，确保档案的完整性和合规性；- 协助上级完成员工调动、晋升、离职等工作，及时进行档案调整。
3. 负责劳动关系处理- 协助上级处理员工投诉和纠纷，进行调查和解决；- 提供劳动法律法规的咨询和解答，确保公司的人力资源政策与相关法律法规相一致；- 管理劳动争议解决机构与劳动仲裁、法院等相关部门的联系与协调。
4. 监督和执行劳动法规- 跟踪、学习和解读劳动法规和政策，及时调整公司的相关制度和政策；- 定期进行劳动法规培训，提高员工的法律意识和遵纪守法意识；- 监督和执行公司人力资源政策，确保公司的人事管理工作符合法律法规的要求。
5. 其他与劳动关系相关的工作- 参与员工福利制度的设计和完善；- 协助上级组织员工活动，提高员工凝聚力和归属感；- 定期对员工满意度进行调查和分析，提出改进意见。
三、岗位要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、劳动法律等相关专业优先；2. 工作经验：有相关工作经验者优先考虑；3. 掌握劳动法律法规和人力资源管理知识，了解人事档案管理、员工待遇和福利等方面的知识；4. 具备良好的沟通协调能力，能够处理复杂的劳动纠纷和争议；5. 具备较强的学习能力和解决问题的能力，能够及时了解并适应新的法律法规和政策；6. 具备团队合作精神，能够有效地与其他部门和员工进行协作；7. 具备较强的责任心和保密意识，能够严格遵守公司的规章制度和相关法律法规。
绩效、劳动关系专员岗位说明书
绩效、劳动关系专员岗位说明书绩效、劳动关系专员岗位说明书绩效、劳动关系专员岗位说明书职位名称：人事专员直属上级：行政人事总监晋升方向：人事部主管管辖人数：所属部门：行政人事部直属下级：岗位设置目的：执行并完善公司的人事制度与计划，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作，组织并协助各部门进行绩效考核等工作，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程，员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。
主要工作职责和内容一、入职手续办理1.根据用人部门同意录用，通知办理入职手续；2.核对证件（身份证、学历证）的真实性；3.根据登记表上的信息存电子档案，将“入职登记表、身份证复印件、照片等”存档案袋入档；4.劳动合同必须在试用期前签订。
二、新入职员工转正办理1.每月从招聘、培训专员处领取“试用期员工转正申请表”，入EXCEL,装入档案袋存档。
三、晋升办理1、统计每月晋升人员名单。
2、组织晋升人员晋升考试，批改晋升考卷，通知晋升考试达标人员参加晋升面试。
3、发布通过晋升面试人员名单，根据运营部安排发布任命通知。
4、每月通知晋升达标员工填写“晋升人员转正申请表”，催缴“晋升人员转正申请表”，统计晋升人员转正名单，交与财务部核算工资。
四、离职手续1.试用期员工提前3天，正式员工提前1个月填写《离职表》，离职时间员工不能填写，由审批人员确定日期填写签字；2.电子档案中注明“离职”，纸质档案入档离职资料内；3.离职人员在各部门签字完后，次月12号至财务室签工资。
五、人事制度建设1.组织制定公司各项人事规章制度、流程建设，并督促、检查制度的贯彻执行；组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源；组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；配合部门总监做好工作分析，各项调研分析，根据岗位说明书做好各部门绩效考核表格的初编与定期修订工作。
六、劳动合同管理签订、鉴证、变更与管理公司员工的劳动合同、保密协议；1.根据员工档案列出合同名单；2.新员工待转正通过后根据职务及部署填写相应合同（合同期限、工作部门、岗位、地点、薪酬及特殊事项）并交员工签字；3.装档案袋存档；4.及时与合同到期的老员工续签合同。
14-劳动关系专员岗位说明书
人力资源部岗位工作说明书岗位名称员工关系专员岗位编号HR-002所属部门人力资源部岗位编制1人直接上级人力资源经理工资等级直接下级无档案编号本职工作：人事管理：协助人力资源部经理完成管理方面的各项日常事务性工作。
为企业建立完备的人员信息档案而设岗。
员工薪资：核算和发放内部公司的员工薪资工作。
为公司正常运作提供保障而设岗。
职责与工作任务：职责一职责表述：负责员工档案的管理。
工作任务检查新入职员工档案的真实和完整性。
根据入职登记表的信息制作电子档案和ERP系统的录入。
员工档案装档案袋并注明档案内容按部门进行归类和存放。
保证人员档案的完整，做到一人一档。
负责制作和填写《社保增减员表》通知社保专员办理新员工社保工作。
离职人员档案资料保存2年，在员工离职所有手续办理完后，将资料转入离职资料库。
职责二职责表述：负责员工劳动合同的管理。
工作任务负责新入职员工劳动合同的签订，须在一个月内根据员工的岗位和部门填写相应合同（合同期限、岗位、地点、薪酬及特殊事项）员工签字后存档。
根据员工档案列出合同到期（距合同到期还余1月）人员名单，制作《劳动合同续签表》后找相应负责人签字并确认续签年限，然后通知当事人续签劳动合同，员工签字后存档。
负责公司员工劳动合同归档管理工作。
职责三职责表述：负责员工转正和异动的办理。
工作每月将需转正员工名单发予各部门助理。
任务将员工填写完的《转正申请表》，相关负责人审批后归档。
负责公司员工岗位调动办理工作。
将相关负责人审批后《员工异动表》归档。
每月月末制作《转正人员变动表》和《员工岗位变动表》，交于薪资专员进行工资核算。
了解人员在公司成长情况。
职责四职责表述：员工离职手续办理。
工作任务负责员工离职相关表单的发放和收回的管理。
负责制作和填写《社保增减员表》通知社保专员办理停保手续。
负责员工电子档案的变更和纸质档案的归类。
负责制作和填写《员工离职表》通知薪资专员进行薪资结算。
职责五职责表述：公司ERP软件的管理。
2024年劳动关系专员岗位职责（三篇）
2024年劳动关系专员岗位职责1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规，熟悉各种办事的流程;2、负责公司合同书的制定和完善，对公司员工的劳动合同进行管理，与所有试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同，并及时存档;3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善，对可能出现的情况，由有效的解决措施方案和预防办法;4、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作;5、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档;6、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续;2024年劳动关系专员岗位职责（二）一、岗位背景劳动关系专员是企业人力资源部门中的重要职位之一，负责处理和管理企业内部的劳动关系问题。
随着劳动力市场的快速变化和法律法规的更新，劳动关系专员的职责也在不断演变和扩大。
以下是2024年劳动关系专员岗位的职责和要求。
二、劳动关系管理1. 熟悉国家劳动法律法规及政策，及时了解相关法规和政策的更新和变化，确保企业在劳动关系管理上的合规性。
2. 负责制定和完善企业的劳动关系管理制度和流程，并组织实施。
3. 处理劳动合同、劳动争议等方面的问题，包括合同签订、解除、修改和终止等流程，确保员工和企业的权益得到充分保护。
4. 协助解答员工的劳动关系问题，并提供相应的建议和指导。
5. 管理劳动关系相关的文档和记录，包括劳动合同、劳动纠纷处理记录等，确保相关资料的完整和准确。
三、员工福利管理1. 负责企业员工福利政策的制定和实施，包括薪酬福利、社会保险、住房公积金等方面。
2. 协助解决员工的福利问题，如薪酬发放、社会保险报销等。
3. 对员工福利的满意度进行调研和评估，提出改善意见和建议。
4. 组织和协调企业的员工福利活动，提高员工的归属感和满意度。
四、员工关系管理1. 建立和维护良好的员工关系，加强与员工的沟通和交流。
2. 及时了解员工的需求和意见，提供相应的解决方案。
3. 组织和协调企业内部的员工活动和培训，提高员工的工作技能和素质。
劳动关系专员职位说明书(完整)
3.负责员工电子档案的变更和纸质档案的归类
4.负责制作和填写《员工离职表》通知薪资专员进行薪资结算
考核重点：手续办理的及时性和完整性
职
责
五
职责表述：公司ERP软件的管理
工作
任务
1.负责员工信息录入和导出工作
2.负责软件信息每天导出进行资料备份工作
劳动关系专员职位说明书
编号：
职位名称
劳动关系专员
所属部门
直接上级
直接下级
职务等级
岗位编制
薪酬标准
任职资格
1．学历、专业知识
大学专科（含）以上，人力资源管理、行政管理、经济、管理类专业
2．工作经验
1年以上相关岗位工作经验，熟悉劳动合同法中有关员工入职、档案、离职、异动、劳动合同等相关法律知识，具备扎实的人力资源管理理论基础，有团队精神，服从管理
考核重点：档案的真实性和完整性
职
责
二
职责表述：负责员工劳动合同的管理
工作
任务
1.负责新入职员工劳动合同的签订，须在一个月内根据员工的岗位和部门填写相应合同（合同期限、岗位、地点、薪酬及特殊事项）员工签字后存档
2.根据员工档案列出合同到期（距合同到期还余1月）人员名单，制作《劳动合同续签表》后找相应负责人签字并确认续签年限，然后通知当事人续签劳动合同，员工签字后存档
3.负责公司员工劳动合同归档管理工作
考核重点：续签合同的及时性和合同管理的完整性
职
责
三
职责表述：负责员工转正和异动的办理
工作
任务
1.每月将需转正员工名单发予各部门助理
2.及时办理异动手续
1-3-1-1劳动关系专员岗位职责说明书
员工合同、协议（新签、续签、变更、就业协议、实习协议、离退休人员聘用协议）的签定
考勤管理
考勤资料录入管理工作。
其它
经理授权处理的其它有关事宜或上级领导临时交办的事项；
工作权限
四、工作权限
对各单位考勤真实性的审核权；
五、工作关系
内部
直接上级
人力资源经理
直接下属
无
内部协调部门或岗位
部门内部相关岗位：各部门考勤员、招聘人员、薪资专员
岗
位
关
系
可直接晋升职位
薪酬绩效主管
可相互轮换职位
招聘专员、劳动关系专员、子公司BP专员等
可晋升至此职位
人力资源总监
KPI
序号
KPI名称
最低目标
基本目标
挑战目标
权重%
KPI定义
1
2
3
声明
本岗位《岗位说明书》共3页
声明内容：
本人已知道应从事的岗位工作内容，并且愿意按照此岗位说明书的描述内容完成岗位工作，接受相应薪资报酬和绩效考核。
职责类别
主要内容
员工入职办理
1.入职资格审核：身份证明文件的审核、学历、职称的审核及中层以上管理人员的背调材料收集和前单位工资流水单收集；
2.入职手续办理：补充
3.入职培训（协助培训专员）：补充
4.入职指引：补充
员工职位变动管理
1.员工转正、升职、降职、调动、离职（辞职、辞退、自然离职）相关手续的收集和办理及相关手续的归档
杭州沈氏
一、岗位基本信息
岗位名称
劳动关系专员
岗位编号
/
所在部门
人力资源中心
岗位类别
操作岗位
劳动关系专员职位说明书
劳动关系专员职位说明书一、概述劳动关系专员是企业人力资源部门中的重要岗位之一，负责管理和维护劳动关系，确保员工的权益得到保障，促进良好的劳动关系氛围。
本职位说明书旨在详细介绍劳动关系专员的职责、要求和任职条件，帮助候选人了解该职位并做出自己的选择。
二、职责1. 新员工入职和离职事务管理：负责新员工的入职手续办理，并解答员工关于离职流程和福利待遇的相关问题。
2. 劳动合同管理：负责劳动合同的签订、续签、修改和解除等工作，保证合同的合规性和有效性。
3. 薪酬福利管理：负责薪酬核算、发放和调整，并及时解答员工关于薪酬福利的疑问和问题。
4. 绩效考核和奖惩管理：协助制定和执行绩效考核制度，负责员工绩效评估及相关奖惩措施的管理与执行。
5. 员工关系维护：处理员工的问题和投诉，并积极参与解决员工之间的纠纷，确保良好的劳动关系。
6. 法律法规遵循：熟悉劳动法律法规，确保员工的权益得到有效保障，并为企业提供相关法律咨询。
7. 劳动争议调解与处理：负责处理劳动争议的调解和处理工作，维护公司和员工的合法权益。
8. 人力资源政策制定与执行：参与人力资源制度、政策的制定与优化，确保公司人力资源管理工作的顺利进行。
三、要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、法律、劳动经济学等相关专业优先。
2. 职业素养：具备较强的职业操守和职业道德，保持良好的工作态度和团队合作精神。
3. 专业知识：熟悉劳动法律法规，掌握人力资源管理的基本理论和操作技能。
4. 沟通能力：良好的口头和书面表达能力，能够与员工有效沟通，并处理员工问题。
5. 抗压能力：具备较强的工作紧张和抗压能力，能够在复杂的情况下保持冷静和处理问题。
6. 组织协调能力：具备良好的计划和组织能力，能够有效协调各项工作，确保及时高效完成任务。
7. 语言要求：具备流利的中文口语和书写能力，英语口语和书写能力优先考虑。
四、任职条件1. 工作经验：有1-3年相关工作经验者优先考虑。
劳动关系岗位说明书
2
公司党委日常事务
3
我公司帐簿下员工户籍管理工作，以及户籍迁出迁入相关手续办理。
户籍账簿准确率
4
组织公司育龄妇女体检，及相关登记、协调工作
计划生育政策执行率
5
做好因公出国（境）人员（出国商务）的审查、报批和其他管理工作。
办理及时率
岗位工作权限（根据该岗位应负的责任，所赋予的相应工作权限）
劳动关系专员岗位说明书
基本信息（与岗位相关的信息）
岗位名称
劳动关系专员
直接上级
所属部门
人力资源部
岗位级别
所辖人数
定员人数
1
岗位目的（该岗位存在的目的与价值）
完善公司档案（户籍）管理、协调劳动关系及女工管理、处理外部事务及公司党委日常事务
主要职责（该岗位的关键责任及衡量标准）
序号
主要职责
衡量标准
1
员工档案管理工作
任职资格
1．年龄/性别/身体状况：不限/不限/良好
2．教育程度：初中及以上
3、职位等级标准
名称
要求
比重
工作技能
工作态度
工作经验
工作关系（该岗位在组织中的位置，通常用图、表形式表现）
任职者：
日期：
直接上级：
日期：
总监/经理：
日期：
劳动关系专员岗位职责范文
劳动关系专员岗位职责范文劳动关系专员是企业人力资源部门中的一名重要岗位，主要负责处理与员工相关的劳动关系事务。
劳动关系专员的核心职责是维护企业与员工之间的良好劳动关系，保障员工权益并促进企业和员工的共同发展。
他们需要具备良好的沟通能力、法律意识和解决问题的能力，能够处理矛盾纠纷，保障企业和员工的合法权益。
一、劳动关系专员的基本职责1. 负责管理和维护企业内部的劳动关系劳动关系专员负责维护和管理企业内部的劳动关系，包括处理员工投诉、纠纷和矛盾等问题。
他们需要与员工保持良好的沟通，了解员工的需求和问题，并提供适当的解决方案。
此外，他们还需要处理集体谈判、劳资协商和劳动合同的签订等工作。
2. 负责制定和实施劳动关系政策和制度劳动关系专员需要负责制定和实施企业的劳动关系政策和制度，包括员工福利制度、薪酬制度、劳动合同等。
他们需要了解相关的法律法规和政策，确保企业的劳动关系制度符合法律法规的要求。
此外，他们还需要对劳动关系政策和制度进行调研和评估，以不断优化和改进。
3. 负责处理员工的劳动纠纷和投诉劳动关系专员负责处理员工的劳动纠纷和投诉，包括劳动合同纠纷、工资纠纷、加班纠纷等。
他们需要与员工进行沟通，了解纠纷的具体情况，并采取适当的解决措施。
他们需要具备扎实的法律知识和解决问题的能力，能够妥善处理劳动纠纷，保障员工的权益。
4. 负责员工离职和退休事务的处理劳动关系专员负责处理员工的离职和退休事务，包括办理离职手续、计算离职金、办理退休手续等。
他们需要了解相关的法律法规和政策，确保离职和退休事务的合规处理。
同时，他们还需要与员工进行沟通，解答员工的疑问，并提供必要的帮助和支持。
二、劳动关系专员的工作职能1. 制定和完善劳动关系政策和制度劳动关系专员需要根据企业的实际情况，制定和完善劳动关系政策和制度。
他们需要与员工进行沟通，了解员工的需求和问题，并根据企业的发展需要，制定合适的政策和制度。
他们还需要进行调研和评估，以不断优化和改进劳动关系政策和制度。
员工关系专员岗位说明书四篇
员工关系专员岗位说明书四篇篇一：员工关系专员岗位说明书1.岗位基本信息岗位名称员工关系专员部门人力资源部直属上级人力资源部主管直属下级无2.岗位关系2.1内部关系公司各部门2.2外部关系人事局、劳动和社会保障局、人才市场等3.岗位职责3.1职责简述协助人力资源主管完成管理方面的各项日常工作。
3.2职责详情（1）劳动关系管理：根据政府及地方相关部门规定，编制公司统一的劳动合同文本；负责员工劳动合同签订、变更与终止相关手续的办理；负责员工入职、转正、离职相关手续的办理；受理员工投诉、咨询，协助人力资源主管，培训行政秘书及公司法律顾问解决劳动争议及纠纷。
（2）人事档案管理：协助人力资源主管建立人事档案管理制度，负责员工信息档案的建立及维护；负责员工劳动合同、人事档案及人力资源部所有工作文件的收集、存档；负责人事档案借阅手续的办理。
（3）员工关系管理：组织安排员工文娱活动；参与企业文化建设，营造符合企业文化的员工工作环境及氛围；（4）员工考勤管理：负责员工考勤信息的统计；负责员工公出、请假管理与统计；为月度工资提供准确信息。
（5）员工保险管理：负责员工社会保险手续的办理。
（6）培训管理：协助人力资源主管建立培训管理体系；负责培训需求调查；建立培训计划，组织开发培训教材；组织实施各类培训，负责培训过程的监督、培训结果的考核；管理培训场所，培训设施、设备及其他培训用品；收集各类培训信息及资料，分析现有培训体系，提出完善建议；负责新进员工的入职培训管理。
（7）严格遵守集团公司的保密规定，完成人力资源主管交办的其他工作4.岗位权限（1）招聘、规划、薪酬等方面工作信息的共享权（2）本岗位工作改进的的建议权5.任职资格5.1教育背景人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业本科及以上学历。
5.2知识技能（1）熟悉国家人力资源政策、法律法规。
（2）熟悉国家、地区的劳动关系管理相关法律法规。
（3）熟练掌握各种培训方法及培训技术专业知识。
劳动关系专员职位说明书(完整)
劳动关系专员职位说明书(完整)劳动关系专员职位说明书一、岗位概述劳动关系专员是指承担公司劳动合同管理、员工福利待遇管理以及劳动纠纷处理等工作的专业人员。
其主要职责是维护公司与员工之间的劳动关系，确保员工权益得到保护并促进公司的稳定发展。
二、岗位职责1. 负责公司的劳动合同管理工作，包括合同的起草、审核、签订和变更等；2. 统筹协调员工入职、离职等手续，确保操作的规范性和及时性；3. 跟踪员工的工作表现和绩效，提供相应的激励和奖励方案；4. 负责员工福利待遇的管理，包括工资、社保、公积金等福利待遇的发放和核对；5. 协助解决员工的劳动纠纷和投诉，并提供合法合规的解决方案；6. 关注劳动法律法规的变化，及时修订和完善公司的劳动制度；7. 协助人力资源部门进行员工招聘工作，参与面试和录用决策。
三、任职要求1. 本科以上学历，人力资源管理、法律或相关专业优先考虑；2. 熟悉国家和地方劳动法律法规，具备良好的法律意识；3. 具备优秀的沟通能力和人际交往能力，能够有效解决员工间的矛盾和纠纷；4. 具备较强的文字表达和文档处理能力，能够准确起草和审核劳动合同等文件；5. 具备团队合作精神和责任心，能够协调好公司与员工之间的关系；6. 熟练使用办公软件及人力资源管理系统，掌握相关的人事管理知识和技能；7. 具备一定的工作经验，熟悉劳动关系管理的流程和方法者优先考虑。
四、工作时间与地点1. 工作时间：周一至周五，每天8小时，具体上班时间根据公司的规定；2. 工作地点：公司办公室。
五、薪资待遇1. 薪资结构：基本工资+绩效奖金+福利待遇；2. 具体薪资根据公司的薪酬体系和个人能力综合评估确定。
六、福利待遇1. 五险一金：根据国家规定缴纳社会保险和公积金；2. 带薪年假：按照公司规定享受带薪年假；3. 节日福利：享受国家法定节假日福利待遇；4. 健康体检：每年提供一次免费健康体检。
七、注意事项1. 本职位为全职工作，应聘者需满足全职工作的要求；2. 如求职者被录用，需按照公司的规定参加入职培训并签订劳动合同。
劳动关系专员岗位职责
劳动关系专员岗位职责
岗位简介
劳动关系专员是企业人力资源部门中非常重要的职位之一，主要负责处理公司
内的劳动关系问题，维护员工与公司之间的利益平衡，促进企业内部的和谐发展。
岗位职责
1.负责制定和完善公司的劳动关系管理政策，确保与国家相关法律法规
的一致性。
2.协助制定劳动合同及薪酬福利政策，提供员工相关信息咨询和解释。
3.负责处理员工的劳动纠纷，包括劳动合同解除、争议协调等工作。
4.维护员工与公司之间的沟通渠道，协助建立和谐的劳动关系。
5.参与公司组织的员工培训和内部沟通工作，提高员工满意度和忠诚度。
6.定期进行员工满意度调查，搜集员工意见和建议，提出改进建议。
7.参与组织公司的员工活动和公益活动，增强员工凝聚力和团队合作精
神。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业优先。
2.具有较强的沟通协调能力和团队合作精神。
3.熟悉劳动法律法规，具备一定的法律知识和处理能力。
4.具有一定的员工心理分析能力，善于倾听和理解员工需求。
5.良好的文字表达能力和逻辑思维能力，善于总结和归纳。
6.工作细致认真，责任心强，能够承担一定的工作压力。
发展前景
随着企业规模的扩大和劳动关系管理的复杂化，劳动关系专员在企业中的地位
和作用越来越重要。
未来，劳动关系专员有望向人力资源总监、劳动关系经理等高级岗位发展，成为企业人力资源管理的核心力量之一。
劳动关系专员岗位职责模版
劳动关系专员岗位职责模版劳动关系专员职责模板一、劳动合同管理1. 负责全面管理和执行公司的劳动合同，包括劳动合同的制定、签订、变更和解除。
2. 组织制定公司劳动合同模板，并根据法律法规的要求进行审查和更新。
3. 预防和解决劳动合同履行中的矛盾和纠纷，确保合同的合法性和有效性。
二、员工入职与离职管理1. 负责员工入职手续的办理，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等相关手续。
2. 制定并执行员工离职流程，包括面谈、办理离职手续、交接工作等。
3. 工作期满或解聘员工的离职处理，包括结算工资、处理社保、办理离职手续等。
三、劳动关系协调与处理1. 维护良好的劳动关系，处理员工的投诉和纠纷，采取适当的解决措施，确保劳动关系的稳定和和谐。
2. 参与劳动争议的调解工作，与相关部门协调合作，争取解决劳动争议。
3. 监督和协调劳动保障事务，包括工时、休假、加班、工资福利等问题的处理。
四、劳动法律法规的宣传与培训1. 组织和开展员工的劳动法律法规宣传教育工作，加强员工对劳动合同法、劳动保障法等法律法规的理解和遵守。
2. 参与公司内部培训计划的制定和实施，组织相关培训活动，提高员工对劳动法律法规的知识和应用能力。
五、劳动关系数据管理与分析1. 负责员工劳动关系数据的录入、管理和维护，确保数据的准确性和可靠性。
2. 统计和分析员工的劳动关系数据，提供相关报表和数据分析报告，为公司决策提供依据。
六、劳动关系政策和制度的制定与修订1. 参与公司劳动关系政策和制度的制定和修订工作，提出改进意见和建议。
2. 定期对公司的劳动关系政策和制度进行评估和审核，确保其符合最新的法律法规要求。
以上是劳动关系专员的主要职责模板，根据公司的实际情况和需求，可以具体调整和补充。
劳动关系专员职务说明书
劳动关系专员职务说明书劳动关系专员职务说明书一、岗位职责：1.协助人力资源经理制定和完善公司的劳动关系管理制度并落实；2.负责员工入职、离职的管理工作，包括员工档案建立、员工福利离职手续办理等；3.负责公司员工人事档案的管理与归档工作，并保证档案的完整性和保密性；4.负责员工考勤管理，包括请假申请、考勤统计以及异常情况的处理等；5.协助人力资源经理进行绩效管理工作，包括制定绩效考核指标、测评方法，并跟进员工绩效考核结果；6.负责劳动合同管理，包括合同的起草、审核、签订等，并及时提醒合同到期的续签或解除事宜；7.协助人力资源经理开展员工培训与发展工作，包括制定培训计划、组织培训活动等；8.协助人力资源经理进行员工关系的协调和处理，包括员工的投诉、纠纷等；9.与相关部门密切合作，为员工提供相关人力资源支持和服务；10.完成上级领导交办的其他工作任务。
二、任职要求：1.具备本科及以上学历，人力资源管理、劳动法律法规等相关专业优先；2.熟悉劳动法律法规和人力资源管理相关制度；3.具备较强的办公软件操作能力，包括Word、Excel、PPT等；4.具备良好的沟通能力和理解能力，能够与员工进行有效的沟通和协调；5.工作细致认真，责任心强，具备较强的组织协调能力和时间管理能力；6.具备保密意识和团队合作精神。
三、绩效评估：1.按时完成上级交办的各项工作任务；2.员工档案的管理有序，信息完整准确；3.员工离职手续及发放福利等工作按时完善；4.员工考勤管理有序，异常情况及时解决；5.劳动合同的签订、续签和解除工作有效完成；6.绩效考核工作的顺利进行，并及时跟进结果；7.员工关系处理及时有效，并提供合理建议；8.与相关部门配合顺利，为员工提供满意的服务和支持。
四、其他说明：劳动关系专员是公司人力资源管理中至关重要的一环，负责协助HR经理进行各项劳动关系管理工作，保证员工入职、离职、考勤等人事事项的正常运转。
通过一系列的工作，劳动关系专员将为公司营造良好的人才发展环境，提升员工满意度和工作效率，进而推动公司的快速发展和成功。
劳动关系专员职位说明书(精选)
劳动关系专员职位说明书(精选)劳动关系专员职位说明书一、职位概述劳动关系专员是指负责协助公司管理劳动关系，并确保遵守劳动法规的专业人士。
劳动关系专员需与员工、管理层以及相关政府部门保持良好的沟通，解决劳动纠纷，管理员工福利，并提供员工培训和咨询服务。
二、职责和职位要求1.执行劳动法规：负责监督公司遵守劳动法规，包括但不限于劳动合同签订、劳动时间管理、工资和福利制度等，确保公司运营和员工福利的合法性。
2.劳动关系管理：协调公司与员工之间的关系，处理员工投诉和纠纷，保护员工的权益。
3.员工培训和咨询：根据公司需求，开展员工培训计划，提供劳动法律咨询服务，确保员工对法规要求有准确的理解和遵守。
4.维护员工福利：负责员工福利计划的管理和执行，包括社会保险、福利待遇、假期安排等，确保员工的合法权益。
5.参与员工选拔和解雇：配合招聘团队，参与员工选拔流程，并提供相应的劳动法律意见；处理员工解雇程序，并确保合法性和公正性。
6.与相关部门合作：与财务、人力资源、法务等部门密切合作，共同解决劳动关系相关问题。
7.维护劳动关系档案：负责劳动合同、人力资源档案的管理，确保文件完整、准确、安全。
职位要求：-本科及以上学历，法律、人力资源管理等相关专业背景；-熟悉劳动法律法规，具备一定的劳动法律知识和实践经验；-优秀的沟通协调能力，能够与不同层级的员工保持良好的合作关系；-具备较强的解决问题和纠纷调解能力，善于处理复杂情况；-良好的团队合作精神，能够与不同部门密切合作；-具备较强的计划和组织能力，能够按时完成工作任务。
三、发展前景劳动关系专员是公司人力资源管理团队中不可或缺的重要角色。
具备丰富经验的劳动关系专员有机会晋升为劳动关系经理或人力资源部门的高级管理岗位。
此外，劳动关系专员还可以发展成为独立咨询师，为企业提供劳动法律咨询和纠纷解决方案。
四、薪资待遇劳动关系专员的薪资待遇根据不同公司规模、地区和个人经验而有所不同。
劳动关系专员岗位职责（通用3篇）
劳动关系专员岗位职责（通用3篇）劳动关系专员篇11、负责组织员工签订、核对、签章及发放、存档;2、负责开展及完善劳动合同分级管理;3、负责员工劳动关系转移相关事项;4、负责员工岗位不胜任调岗处理等事宜，如换岗、辞退等;5、负责处理员工违纪处罚决定报批及下发，监督执行;6、负责劳资纠纷协调处理、组织材料准备等相关事宜;7、劳动关系方面管理的完善。
劳动关系专员岗位职责篇21、办理新员工入、离职手续;2、维护员工档案，员工档案的整理、更新、归档，保证员工档案的完整性及保密性;3、负责员工劳动合同管理，包括新签、续签、解除等，以及劳动合同的签收及存档;4、负责员工试用期管理，安排入职一个月的新员工述职管理、组织安排员工转正述职;5、负责员工晋升、调岗管理，组织安排晋升、调岗流程工作、通知相关人员调整晋升、异动人员的账号权限、更新人员基础信息表;6、负责办理社保、公积金相关业务，及时跟进政策变动，及时反馈，并建议调整相关操作流程及制度;每月度提交工资台账所需的辅助社保数据;7、负责考勤管理工作;8、负责人事异动统计报表;9、负责为员工出具相关证明(包含离职证明、、在职证明)10、其他与劳动关系相关的事宜;任职资格：1.学历专业证书：大专及以上学历，人力资源相关专业毕业，优异者可放宽要求;2.工作项目经验：一年以上人力资源从业经验，具备劳动关系、基础人事从业经验;3.专业能力技能：熟悉Microsoft软件操作，Excel运用熟练;有较强的公文撰写能力;熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律、法规;4.综合素质：端正严谨的工作态度、具备较强的条理性、较好的亲和力、责任心较强，较强的协调和协助的能力;较强的保密意识。
劳动关系专员岗位职责篇31.定期或不定期做好员工调查活动，了解一线员工生产和生活情况。
2.处理员工投诉，审核各类员工纠纷处理结果。
3.协调企业与员工关系，处理工伤事故。
4.深入了解员工的思想活动，定期或不定期组织各项活动，丰富员工业余生活，提高生产积极性。
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人力资源部岗位工作说明书
岗位名称员工关系专员岗位编号HR-002
所属部门人力资源部岗位编制1人
直接上级人力资源经理工资等级
直接下级无档案编号
本职工作：
人事管理：协助人力资源部经理完成管理方面的各项日常事务性工作。
为企业建立完备的人员信息档案而设岗。
员工薪资：核算和发放内部公司的员工薪资工作。
为公司正常运作提供保障而设岗。
职责与工作任务：
职责一职责表述：负责员工档案的管理。
工
作
任
务
检查新入职员工档案的真实和完整性。
根据入职登记表的信息制作电子档案和ERP系统的录入。
员工档案装档案袋并注明档案内容按部门进行归类和存放。
保证人员档案的完整，做到一人一档。
负责制作和填写《社保增减员表》通知社保专员办理新员工社保工作。
离职人员档案资料保存2年，在员工离职所有手续办理完后，将资料转入离职资料库。
职责二职责表述：负责员工劳动合同的管理。
工
作
任
务
负责新入职员工劳动合同的签订，须在一个月内根据员工的岗位和部门填写相应合同（合同期限、岗位、地点、薪酬及特殊事项）员工签字后存档。
根据员工档案列出合同到期（距合同到期还余1月）人员名单，制作《劳动合同续签表》后找相应负责人签字并确认续签年限，然后通知当事人续签劳动合同，员工签字后存档。
负责公司员工劳动合同归档管理工作。
职责三职责表述：负责员工转正和异动的办理。
工
作
任
务
每月将需转正员工名单发予各部门助理。
将员工填写完的《转正申请表》，相关负责人审批后归档。
负责公司员工岗位调动办理工作。
将相关负责人审批后《员工异动表》归档。
每月月末制作《转正人员变动表》和《员工岗位变动表》，交于薪资专员进行工资核算。
了解人员在公司成长情况。
职责四职责表述：员工离职手续办理。
工
作
任
务
负责员工离职相关表单的发放和收回的管理。
负责制作和填写《社保增减员表》通知社保专员办理停保手续。
负责员工电子档案的变更和纸质档案的归类。
负责制作和填写《员工离职表》通知薪资专员进行薪资结算。
职责五职责表述：公司ERP软件的管理。
工作任务
负责员工信息录入和导出工作。
负责软件信息每天导出进行资料备份工作。
负责ERP软件前期信息建设和后期操作管理工作。
职
责
六
职责表述：负责公司薪资管理工作。
工作任务 负责内部公司员工的薪资的制作和汇总核对工作。
负责每月收集内部公司各部门绩效奖金汇总表。
负责将审批后的薪资汇总表交于财务，进行工资发放。
职
责
七 职责表述：协调配合。
工作任务 配合人力资源部各项目工作的开展。
完成人力资源部经理交办的临时性工作。
工作关系：
内部工
作关系 汇报 每周周末、每月月末向直接上级递交《周工作汇报》、《月度工作总结》。
每月定期提交《本月员工月报》、《员工薪资汇总表》。
每月不定期向直接上级口头汇报相关岗位工作情况。
协调
与员工就员工异动、离职等相关岗位涉及的内容进行沟通和解答。
支持 辅导各部门主管及助理公司人员管理的相关流程，积极配合各部门工作的开展。
外部工作关系 代表公司与劳动局、人力资源和社会保障部、人才市场等机构进行沟通。
任职资格：
教育水平
大学专科（含）以上 专业要求
人力资源管理、行政管理、经济、管理类专业 岗前培训
公司办公室管理规定、公司人力资源部工作流程等。
工作经验 1年以上相关岗位工作经验
知识要求 熟悉劳动合同法中有关员工入职、档案、离职、异动、劳动合同等相关法律知识。
熟悉国家、地区的劝关系管理相关法律法规。
具备扎实的人力资源管理理论基础。
能力及个性要求
细心、认真，较好的亲和力，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识，责
任心强，有团队精神，服从管理。
本岗位职业发展路线：
专业发展方向：
管理方向：
考核指标： 1、员工满意度。
2、员工档案的完整性。
3、提交相关表格的准确性。
4、薪资核算的正确性。
5、劳动合同签订的及时性。
员工签字确认： 日期：
主管签字确认： 日期：
员工关系专员
人力资源助理（轮岗） 人力资源经理 劳资关系顾问、职业规划师、心理咨询师 员工关系专员。