劳动与社会保障法作业答案
国开作业《劳动与社会保障法》 (42)
题目：国际劳动立法思想开始于（）选项A：18世纪上半叶选项B：19世纪上半叶选项C：18世纪末选项D：19世纪末答案：19世纪上半叶题目：国际劳动组织成立于（）选项A：1918年选项B：1914年选项C：1919年选项D：1922年答案：1919年题目：国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）选项A：《国际劳工标准》选项B：《国际劳工章程》选项C：《国际劳工条约》选项D：《国际劳工宪章》答案：《国际劳工标准》题目：中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（）选项A：1919年巴黎和会选项B：1880年瑞士会议选项C：1900年巴黎会议选项D：1890年柏林会议答案：1919年巴黎和会题目：下列关于劳动法上劳动关系的说法中，错误的是（）选项A：劳动法调整的是狭义上的劳动关系选项B：劳动关系是社会劳动过程中发生的关系选项C：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整选项D：劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系答案：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整题目：下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）选项A：劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系选项B：劳动法调整的是狭义上的劳动关系选项C：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整选项D：劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系答案：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整题目：劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（）选项A：14周岁选项B：15周岁选项C：18周岁选项D：16周岁答案：16周岁题目：根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（）选项A：边远地区企业选项B：体育单位选项C：特种工艺单位选项D：文艺单位答案：边远地区企业题目：劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（）选项A：劳动法律关系的内容选项B：劳动法律事实选项C：劳动法律关系客体选项D：劳动法律关系主体答案：劳动法律事实题目：19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是（）选项A：议会立法选项B：工会立法选项C：工厂立法选项D：政府立法答案：工厂立法题目：历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》选项A：德国选项B：英国选项C：法国选项D：美国答案：英国题目：下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）选项A：我国公民在境外设立的独资企业选项B：在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者选项C：我国境内的个体经济组织选项D：在我国境内设立的外商独资企业答案：我国公民在境外设立的独资企业题目：劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）选项A：传统社会保障法中独立出来选项B：传统行政法中独立出来的选项C：传统经济法中独立出来选项D：传统民法中独立出来答案：传统民法中独立出来题目：劳动法成为独立法律部门的根源在于（）选项A：工人运动的兴起选项B：法律社会化的产物选项C：劳资矛盾发展的结果选项D：国家对雇佣关系的干预答案：国家对雇佣关系的干预题目：劳动法基本原则的法律渊源是（）选项A：部门规章选项B：地方性法规选项C：行政法规选项D：宪法答案：宪法题目：下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（）选项A：劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性选项B：劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同选项C：劳动法基本原则的法律渊源是宪法选项D：劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则答案：劳动法基本原则的法律渊源是宪法题目：特殊就业群体人员不包括( )选项A：少数民族人员选项B：儿童选项C：妇女选项D：残疾人答案：儿童题目：狭义上的国际劳动立法，主要指（）选项A：国际劳工建议书选项B：国际劳工公约选项C：国际劳工组织章程选项D：国际劳工宪章答案：国际劳工组织章程, 国际劳工公约, 国际劳工建议书题目：国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（）选项A：劳工选项B：政府选项C：财团选项D：雇主答案：政府, 雇主, 劳工题目：国际劳工组织的机构主要有（）选项A：国际劳工大会选项B：国际劳工会员会选项C：理事会选项D：国际劳工局答案：国际劳工大会, 理事会, 国际劳工局题目：国际劳工公约和国际劳工建议书的主要区别有（）选项A：国际劳工公约被会员国批准后不需负履行义务选项B：国际建议书需批准，并作为制定法律的参考选项C：国际劳工建议书不需批准，只作为制定法律的参考选项D：国际劳工公约被会员国批准后即需负履行义务答案：国际劳工公约被会员国批准后即需负履行义务, 国际建议书需批准，并作为制定法律的参考题目：劳动法的调整对象一般包括（）选项A：劳动关系选项B：雇佣关系选项C：与劳动关系有密切联系的其他社会关系选项D：与就业关系有密切联系的社会关系答案：劳动关系, 与劳动关系有密切联系的其他社会关系题目：下列选项中与劳动关系有密切联系的社会关系有（）选项A：工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系选项B：处理劳动争议过程中发生的一些关系选项C：工会组织与工会会员之间的关系选项D：国家进行劳动力管理中的关系答案：国家进行劳动力管理中的关系, 工会组织与工会会员之间的关系, 处理劳动争议过程中发生的一些关系, 工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系题目：劳动法律关系的要素包括（）选项A：劳动法律关系主体选项B：劳动法律关系客体选项C：劳动法律关系对象选项D：劳动法律关系内容答案：劳动法律关系主体, 劳动法律关系客体, 劳动法律关系内容题目：引起劳动法律关系消灭的合法行为有（）选项A：约定的劳动合同终止条件出现选项B：劳动者完全丧失劳动能力或者死亡选项C：劳动合同期限届满选项D：劳动者违反劳动纪律被除名答案：劳动合同期限届满, 约定的劳动合同终止条件出现, 劳动者完全丧失劳动能力或者死亡题目：劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）选项A：劳动法有特定的调整对象选项B：劳动法有特定的调整方法选项C：劳动法有独立的内容体系选项D：劳动法有特定的主体答案：劳动法有特定的调整对象, 劳动法有特定的主体, 劳动法有独立的内容体系题目：下列关于劳动法与民法的区别，正确的有（）选项A：劳动法与民法的主体不相同选项B：劳动法与民法的调整的原则不完全相同选项C：劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同选项D：劳动法和民法的调整对象不同答案：劳动法和民法的调整对象不同, 劳动法与民法的主体不相同, 劳动法与民法的调整的原则不完全相同题目：下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的有（）选项A：劳动法和民法的调整对象产生的基础相同选项B：劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但主体的权利义务不同选项C：劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同选项D：劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性答案：劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同, 劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性题目：2009年5月，15岁的小林不愿意继续上学，就离家出走，到某县城去打工。
劳动与社会保障法第1次答案
《劳动与社会保障法》作业参考答案立法简史篇第一章：外国劳动立法的产生和发展二、单项选择题1.( C )2.( A )3.( B )第二章：中国劳动立法的产生和发展二、多项选择题1.（AB ）第三章：国际劳工立法的产生和发展一、判断题1. ( √)2. ( √)二、单项选择题1.( A )2.( A )3.( D )4.( D )第四章：劳动法概述一、判断题1.( √ )2.( ⅹ )3.( ⅹ )二、单项选择题1. ( D )三、多项选择题1.( ABC )2.( ACD )3.( BCD )4.( ABC )5.( ABC )四、名词解释题1．劳动法，又称劳工法，是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。
五、简答题1．劳动关系的一般特征主要表现在：（1）它的当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称劳动者，另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，称用人单位（或雇主）。
（2）它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心。
（3）它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系。
（4）它是平等性质与隶属性质兼有的社会关系。
2．我国《劳动法》第2条规定表明：（1）企业、个体经济组织（即个体工商户）的劳动关系都归劳动法调整。
（2）国家机关、事业组织、社会团体的劳动关系中，仅限于劳动合同关系归劳动法调整。
（3）国家机关、事业组织、社会团体的非合同劳动关系，即公务员和依法参照执行公务员制度的劳动者的劳动关系以及农村农业劳动者、现役军人等的劳动关系，不归劳动法调整，而分别归相应的公务员法、农业法、军事法调整。
3．劳动法的基本原则，是指集中体现劳动法的本质和基本精神，主导整个劳动法体系，为劳动法调整劳动领域的社会关系所应遵循的基本准则。
也可以说，是劳动法的核心和灵魂。
劳动法基本原则的内容，可表述为以下各项：（1）劳动既是公民权利又是公民义务原则；（2）保护劳动者合法权益原则；（3）劳动力资源合理配置原则。
《劳动与社会保障法》练习题含答案
《劳动与社会保障法》练习题含答案立法简史篇第一章：外国劳动立法的产生和发展一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）1.（选做）苏联《劳动立法纲要》是第一部社会主义劳动法典。
(ⅹ)2.（选做）1918年苏联制定的《苏俄劳动法典》是世界上最早的一部劳动法律。
(ⅹ)3.（选做）劳动法起源于资本主义原始积累阶段的“劳工法规”。
（ⅹ）4.（选做）“劳工法规”的出现是劳动法产生的标志。
（ⅹ）第二章：中国劳动立法的产生和发展一、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内）1．（选做）《劳工法》是（B）调整劳动关系的基本法律。
A．香港地区B．澳门地区C．台湾地区D．南京国民政府2．（选做）《雇佣条例》是（B）调整劳资关系的基本法律。
A．澳门地区B．香港地区C．台湾地区D．南京国民政府第三章：国际劳工立法的产生和发展一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）1．（选做）“社会条款”有时也被称为“绿色条款”。
(ⅹ)第四章：劳动法概述一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）1.（选做）劳动法是民法体系的一个组成部分，因而不是一个独立法律部门。
(ⅹ)2.（选做）农村农业劳动者的劳动关系，属于我国《劳动法》调整劳动关系的范围。
（ⅹ）四、名词解释题1．（选做）劳动法体系劳动法体系，是指一国的全部劳动法律规范按照一定标准分类组合所形成的，具有一定纵向结构和横向结构的有机整体。
六、论述题1．（选做）正在起草中的《中华人民共和国劳动合同法（草案）》第3条规定：“本法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
”请结合这一条款，谈谈你对劳动关系的内涵和一般特征的认识。
作为劳动法调整对象的劳动关系，并非一般意义上的社会劳动关系，而是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。
XXX《劳动与社会保障法》单元作业三【标准答案】
XXX《劳动与社会保障法》单元作业三【标准答案】C.甲的年休假可累计到下一年度使用D.甲的年休假应当在本年度使用完毕答案:B11.下列关于劳动合同终止的说法中，正确的是（）。
A.劳动者在试用期内不服从管理，用人单位可以单方面解除劳动合同B.劳动者因病不能从事原工作，经过医院诊断，用人单位可以单方面解除劳动合同C.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：（1）严重违反工作纪律；（2）严重失职；（3）严重侵犯用人单位利益；（4）被依法追究刑事责任D.劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同答案:D1.我国现行的工资形式中，不包括绩效工资以外的选项是什么？答案：年薪。
2.下列关于劳动法的阐述中，哪一项是错误的？答案：D，所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象。
3.下列哪一项属于劳动关系？答案：C，XXX毕业之后在一家外企找到一份人事助理的工作。
4.XXX在某单位入职不到一个月即发现自己怀孕，以下单位的哪一种做法是错误的？答案：B，由于小王不能胜任原工作，单位与其解除劳动关系。
5.因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由谁承担举证责任？答案：B，用人单位。
6.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么？答案：支付令。
7.关于劳动基准，下列哪一项说法是错误的？答案：B，劳动基准对所有约定不明确或无效条款都可以直接替代。
8.一般来说，法院受理劳动争议案件，必须以劳动争议仲裁作为前置程序。
答案：D，仲裁。
9.向XXX提出劳动仲裁申请的时效是多久？答案：D，自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内。
10.甲已在某单位工作了13年，以下关于其年休假的哪一项说法是错误的？答案：B，甲可享受13天的年休假。
11.下列关于劳动合同终止的哪一项说法是正确的？答案：D，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
劳动与社会保障法形考网上作业答案1-4
形考答案 1一、单项选择题（共20 道试题，共40 分。
）1. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。
A. 《国际劳工宪章》B. 《国际劳工标准》C. 《国际劳工条约》D. 《国际劳工章程》满分：2 分2. 我国法律规定，职工代表大会至少（）。
A. 每半年召开一次B. 每半年召开二次C. 每一年召开一次D. 经常召开满分：2 分3. 下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。
A. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系B. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整满分：2 分4. 《集体合同规定》第38 条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
A. 6 个月B. 1 至 3 年C. 4 年D. 5 年满分：2 分5.我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。
A. 传染病歧视B. 传染病病原携带歧视C. 行为障碍歧视D. 视听障碍歧视满分：2 分6.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A. 1 个月B. 2 个月C. 3 个月D. 6 个月满分：2 分7.以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。
A. 阶级性B. 群众性C. 组织性D. 自愿性满分：2 分8.根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（）。
A. 计时工资B. 计件工资C. 加班工资D. 职工福利费用满分：2 分9.劳动法基本原则的法律渊源是（）。
A. 宪法B. 行政法规C. 地方性法规D. 部门规章满分：2 分10.非全日制用工的计酬方式主要是（）。
A. 按件计酬B. 按小时计酬C. 按天计酬D. 按月计酬满分：2 分11.我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。
人大劳动法与社会保障法作业标准标准答案.doc
【159749 】根据《劳动合同法》第2 2 条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（）。
A．不得超过用人单位提供的培训费用B．应等于用人单位提供的培训费用C．可以大于用人单位提供的培训费用D．用人单位与劳动者协商一致即可A。
标准答案为： A试题 2(6 分 )【159760 】在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资（）A．职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间B．职工下岗待工期间C．职工见习期间D．职工未完成劳动定额的情况下B。
标准答案为： B试题 3(6 分 )【160182 】按照规定，企业支付工资必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（）以上备查。
A． 1 年B． 2 年C． 3 年D． 5 年B。
标准答案为： B试题 4(6 分 )【160203 】未成年工须持有什么才能上岗工作（A．未成年工健康检查表B．未成年工登记表C．未成年工登记证D．毕业证）C。
标准答案为： C试题 5(6 分 )【160208 】参加基本养老保险的个人，按照国家规定符合正常退休年龄即（），累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
A．男年满B．男年满5 5 周岁、女年满6 0 周岁、女年满5 05 0周岁周岁C．男年满 6 0 周岁、女年满 5 5 周岁D．男年满 6 5 周岁、女年满 5 5 周岁B。
标准答案为： B二、多项选择题( 一共 5 题，每题8 分。
)试题 1(8 分 )【159979 】订立劳动合同，应当遵循哪些原则（）。
A．合法原则B．公平原则C．平等自愿原则D．协商一致原则E．诚实信用原则A,B,C,D,E 。
标准答案为：A,B,C,D,E试题 2(8 分 )【159989 】关于竞业限制的表述正确的（）。
A．在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动与社会保障法试卷及答案8套
试题一一、单项选择题（每题２分共２０分）１、提出劳动仲裁要求的一方应当自＿＿之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
Ａ终止劳动关系Ｂ劳动争议发生Ｃ调解不成Ｄ仲裁委员会决定受理２、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付＿＿。
Ａ赔偿金Ｂ违约金Ｃ滞纳金Ｄ罚金３、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法＿＿。
Ａ解除合同Ｂ终止合同Ｃ变更合同Ｄ续订合同４、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由＿＿＿＿规定。
Ａ企业规章制度Ｂ劳动合同Ｃ法律法规Ｄ集体合同５、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起＿＿内向人民法院提起诉讼。
Ａ一年Ｂ六个月Ｃ一个月Ｄ十五天６、劳动争议调整委员会主任由＿＿担任。
Ｃ用人单位代表Ｄ三方面选举产生的代表７、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同＿＿。
Ａ解除Ｂ自行解除Ｃ撤销Ｄ终止８、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是＿＿。
Ａ集体合同Ｂ经济合同Ｃ民事合同Ｄ劳动合同９、支付＿＿以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。
Ａ临时工的劳动报酬Ｂ加工承揽的劳动报酬Ｃ轮换工的劳动报酬Ｄ雇佣工人的收入１０、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为＿＿天。
Ａ56天Ｂ90天Ｃ105天Ｄ120天二、判断下列各题的正误，并说明理由（每题５分，共２０分）１、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。
（）２、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。
（）３、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。
（）４、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
（）三、指出下列概念的区别和联系（每题１０分，共２０分）１、劳动关系、劳动行政关系２、劳动合同、劳务合同四、问答题（每题１２分共２４分）１、我国对经济性裁员的条件和程序是如何规定的？２、建国以后，我国劳动法经历了哪些发展阶段？各个阶段劳动立法的主要特点是什么？五、案例题（１６分）某邮电部门的女工，因拒绝周日送报，被认定为旷工，遭到用人单位的违纪处罚。
劳动与社会保障练习题(含参考答案)
劳动与社会保障练习题（含参考答案）一、单选题（共81题，每题1分，共81分）1.我国规定失业职工失业前在企业连续工作1年以上不足5年的，发放失业救济金的期限最多为（）A、6个月B、12个月C、15个月D、3个月正确答案：B2.农民工养老保险呈现出的特点为A、参保率高B、退保率高C、缴费年限高D、缴费金额高正确答案：B3.不属于社会保险与商业保险区别的为（）A、对象B、应付风险C、经营目的D、实施方式正确答案：B4.一般来说，社会保障支出的增长速度必须低于A、劳动力增长速度B、劳动力调整速度C、工资调整速度D、工资增长速度正确答案：D5.劳动者享受退休待遇的最基本条件为（）A、所交保险金额B、对社会贡献大小C、工作满一定年限D、达到退休年龄正确答案：D6.影响基本养老保险缴费率的因素不包括A、统筹层次B、平均余命C、平均征缴率D、抚养率正确答案：D7.不属于养老保险的特点的是()A、养老保险费用由国家、集体和个人三方共同负担B、对被保险者的条件要求十分严格C、由国家立法,强制实行,企业、单位和个人必须参加D、必须设置专门机构,实行专业化,社会化的统一管理正确答案：B8.建立农村医疗保障体系的核心问题是A、企业投入的不足B、集体投入的不足C、社区投入的不足D、政府投入的不足正确答案：D9.生育保险包括（）A、所有已婚生育子女的女性劳动者B、所有已有孩子的劳动者C、所有已婚未育的女性D、所有已婚女性劳动者正确答案：A10.在社会医疗保险费用的支付方式中,按人头付费方式属于A、费用级别制B、预付制C、后付制D、一体化制正确答案：B11.根据我国《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）A、10个月B、8个月C、24个月D、12个月正确答案：D12.庇古福利经济学研究的出发点是A、序数效用论B、福利效用论C、福祉效用论D、基数效用论正确答案：D13.社会保险的实施对象是（）A、包括社会劳动者在内的全体社会成员B、社会上相对贫困的人口群体C、社会劳动者D、社会上一部分倍受尊重而又有光荣身份的人口群体正确答案：C14.劳动者享受退休待遇的最基本条件为()A、所交保险金额B、达到退休年龄C、工作满一定年限D、对社会贡献大小正确答案：B15.失业反映了社会对资源动态性再配置的要求的是A、要素资源B、人力资源C、劳动力资源D、生产力资源正确答案：C16.在关于老年人保障的“三支柱”体制中，世界银行尤其推崇A、公共支柱B、灵活性支柱C、强制性支柱D、自愿性支柱正确答案：C17.工伤的认定，主要是看负伤、残疾或死亡是否与工作相关，是否是因为工作或他人、社会的利益造成的。
劳动法和社会保障法试题及答案
劳动法和社会保障法试题及答案一、选择题1. 下列关于劳动合同的说法，正确的是：A. 劳动合同是劳动者与用人单位之间确定双方权利和义务关系的书面协议。
B. 劳动合同可以是口头协议，不需要书面形式。
C. 劳动合同可以无限制地延长期限。
D. 劳动合同的解除必须经过双方协商一致。
答案：A2. 下面关于工资支付的规定，错误的是：A. 用人单位不得拖欠和少发劳动者的工资。
B. 劳动者有权要求用人单位提供工资支付凭证。
C. 用人单位可以随意调整工资标准，无需经过劳动者同意。
D. 劳动者发现工资支付问题时，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解。
答案：C3. 下列关于劳动争议解决方式的说法，错误的是：A. 劳动争议可以通过调解、仲裁和诉讼这三种方式解决。
B. 劳动者可以直接向法院提起诉讼解决劳动争议。
C. 调解是一种和解方式，需要双方自愿参与。
D. 劳动争议调解仲裁机构的裁决具有法律效力。
答案：B二、简答题1. 请简述《劳动合同法》对劳动合同签订和变更的规定。
答案：《劳动合同法》规定了劳动合同的签订和变更程序。
根据该法，劳动合同应当书面订立，并确保劳动者了解合同内容。
签订劳动合同时，用人单位应当向劳动者提供合同条款和工作规则等相关信息。
劳动合同的变更，必须经过双方协商一致，并签订书面协议。
劳动合同的变更应当公平合理，不得损害劳动者的合法权益。
2. 社会保障是什么？请列举几种社会保障待遇。
答案：社会保障是国家为保障公民基本权益和提高社会福利而采取的政策措施和制度安排。
几种社会保障待遇包括：- 养老保险：为退休和不再工作的人提供基本生活保障。
- 医疗保险：为参保人员提供医疗费用的报销和补偿。
- 失业保险：为失业的人提供一定期限内的经济援助和就业帮助。
- 工伤保险：为因工作原因受到伤害或患病的劳动者提供医疗救治和一定程度的经济补偿。
- 生育保险：为女性劳动者提供生育津贴、产前检查等相关服务。
三、案例分析题某公司以合同制形式雇佣两名职工A和B，由于业务需求变化，公司需要进行人员调整。
(完整word版)劳动与社会保障法习题..
一、单项选择题在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的。
请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.以下不属于劳动法律关系要素的是（）A。
劳动法律事实 B. 劳动法律关系主体C. 劳动法律关系内容D. 劳动法律关系客体答案【A】2。
我国《劳动法》发生效力的时间是（ )A。
1995年1月1日 B. 1994年7月5日C。
1994年1月1日 D。
1995年7月5日答案【A】3。
我国公民的劳动权不包括( )A。
公民就业权 B. 公民健康权 C。
职工参与权 D. 劳动者结社权答案【A】4.三方协商机制中的三方不包括（）A。
政府 B. 雇主 C。
雇员组织 D. 劳动者个人答案【B】5。
劳动合同关系的双方为( )A. 劳动者和用人单位 B。
工会与企业C. 劳动者与劳动行政部门D. 工会与劳动行政部门答案【A】6。
根据我国劳动法的规定,在当事人未作约定的情况下，劳动合同生效的时间是（）A. 审批通过之日 B. 实际履行之日C。
依法订立之日 D. 提交公证之日答案【A】7.集体劳动关系中雇员主体必须是（）A. 雇员个人B. 雇员的组织C. 雇员的代表D. 全体雇员答案【C】8。
用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）A。
劳动合同期满B。
劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者提出解除劳动合同答案【B】9。
薪酬中按照当前承诺支付的工资称为( )A. 当期支付B. 定期支付 C。
延期支付 D. 即时支付答案【A】10。
劳动保护法的客体是（）A. 工作地的安全设施 B。
劳动者的安全健康C. 劳动者D. 工作地的管理制度答案【B】11.在我国，未成年工是指（）A. 已满12周岁未满16周岁的劳动者B。
已满14周岁未满16周岁的劳动者C。
已满14周岁未满18周岁的劳动者D。
已满16周岁未满18周岁的劳动者答案【D】12。
我国的最低工资标准实行（ )A。
[2024版]国开电大专本科《劳动与社会保障法》在线形考(形考作业一至四)试题及答案
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30 11.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，劳动合同履行地为（）o A.劳动者实际工作场地 B.用人单位所在地 C.用人单位注册地 D.主管部门所在地 12.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）o A.三个月 B.半年 C.一年 D.两年 .劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。 15 20
D.借贷关系 .下列说法正确的是（）0 A.劳动关系属于非雇佣关系 B.劳动法调整的劳动关系不是产业雇佣关系 C.劳动法调整的劳动关系是个别雇佣关系 D.劳动法调整的雇佣关系是国家公力干预之前的私法关系 .下列属于劳动关系的是（）0 A.承揽合同关系 B.出版合同关系 C.运输合同关系 D.聘用合同关系 .用人单位自用工之日起, A.超过一个月不满一年 B.超过一个月不满半年
[2024版]国开电大专本科《劳动与社会保 障法》在线形考(形作业一至四)试题及答案
[2024版]国开电大专本科《劳劭与社会保障/》 在线形考
（形考作业一至四）锹题4舂橐 说明：费科卷理于2023年12月，途用4国开电大与#科学艮一手台点铁形考考锹。 试题题I 形考作业一 .劳动法上的劳动一般不包括（）。 A.有偿劳动 B.职业劳动 C雇佣劳动 D.偶然劳动 .下列不属于劳动法调整的劳动关系的是（）0 A.劳使关系 B.劳资关系 C.雇佣关系
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D.不以完成一定工作任务为期限的劳动合同 .下列属于订立劳动合同应遵循的原则的是（）。 A.合法、公平 B.平等自愿 C.协商一致 D.诚实信用 21.用人单位告知义务的内容包括（）0 A.主动告知事项 B.被动告知事项 C.典型告知事项 D.非典型告知事项 22.《劳动合同法》规定的劳动合同终止情形包括（）0 A.劳动合同期满
劳动法和社会保障法试题及答案
劳动法和社会保障法试题及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 8小时B. 10小时C. 12小时D. 14小时答案：A2. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 劳动者的籍贯答案：D3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 随时B. 经过30天通知用人单位C. 经过协商一致D. 用人单位违法答案：D4. 社会保险中的养老保险是由哪几方共同缴纳的？A. 劳动者个人B. 用人单位C. 国家D. A、B和C答案：D5. 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险不包括以下哪项？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 交通意外险答案：D二、多项选择题6. 劳动者在以下哪些情况下有权获得经济补偿？A. 劳动合同期满，用人单位不续签B. 用人单位提出解除劳动合同C. 劳动者严重违反劳动纪律D. 用人单位经营困难，进行经济性裁员答案：A、B、D7. 根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些属于用人单位不得解除劳动合同的情形？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害答案：A、B、C8. 社会保险包括以下哪些类型？A. 养老保险B. 医疗保险C. 工伤保险D. 人身保险答案：A、B、C三、判断题9. 用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。
（对/错）答案：错10. 劳动者对用人单位的规章制度有异议，可以通过工会或者直接向有关部门投诉。
（对/错）答案：对四、简答题11. 简述劳动争议处理的一般程序。
答：劳动争议处理的一般程序包括：劳动者与用人单位之间的协商；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
国开作业《劳动与社会保障法》 (26)
题目：企业不定时工作时间适用于（）。
选项A：会计选项B：高级管理人员选项C：教师选项D：电工答案：高级管理人员题目：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行综合计算工作时间（或综合计算工时工作制）的，职工平均每周工作时间不得超过（）。
选项A：50小时选项B：40小时选项C：45小时选项D：44小时答案：40小时题目：下列人员中能依法实行综合计算工作制的是( )。
选项A：铁路巡检工选项B：企业中的推销人员选项C：出租车司机选项D：企业中的外勤人员答案：铁路巡检工题目：实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过（）。
选项A：48小时选项B：24小时选项C：36小时选项D：10小时答案：36小时题目：一个工作日内的休息时间的长短、次数一般可以由用人单位根据本单位的实际情况自主决定，通常劳动者在连续工作（）小时后应当安排一次休息。
选项A：6小时选项B：2小时选项C：8小时选项D：4小时答案：4小时题目：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。
选项A：职工每日工作8小时，每周工作48小时选项B：职工每日工作8小时，每周工作40小时选项C：职工每日工作8小时，每周工作45小时选项D：职工每日工作8小时，每周工作44小时答案：职工每日工作8小时，每周工作40小时题目：根据我国《劳动法》的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有（）。
选项A：一次24小时不间断的休息选项B：二次24小时不间断的休息选项C：一次12小时不间断的休息选项D：一次6小时不间断的休息答案：一次24小时不间断的休息题目：劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于（）。
选项A：40分钟选项B：30分钟选项C：90分钟选项D：60分钟答案：30分钟题目：根据相关法律规定，下列不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。
选项A：国际劳动节选项B：中秋节选项C：解放军建军节选项D：元旦答案：解放军建军节题目：根据我国劳动法的有关规定，以下节日中不放假的是（）。
劳动与社会保障法作业(第1~11章)
您的本次作业分数为：97分单选题1.我国规定，集体合同的期限为（）。
∙ A 1年∙ B 1—3年∙ C 1—5年∙ D 不定期正确答案:B单选题2.（）被公认为劳动法的起源，英国的《学徒健康与道德法》被视为劳动法产生的标志。
∙ A “劳工法规”∙ B 民法∙ C “工厂立法”（工厂法）∙ D 行政法正确答案:C单选题3.下列各项中，（）不是劳动者法律责任的特征。
∙ A 以法定责任为主∙ B 集体合同违约责任通过承担劳动合同违约责任实现∙ C 违纪责任寓于违约责任之中∙ D 实行过错责任原则正确答案:A单选题4.集体合同对劳动合同具有的不可贬低性效力和补充性效力，在效力形式上属于集体合同的（）效力。
∙ A 物权∙ B 债权∙ C 债法∙ D 组织正确答案:A单选题5.下述关于劳动合同的说法中（）是错误的。
∙ A 它是附合合同∙ B 它是继续性合同∙ C 它是一种民事合同∙ D 它是一种合同当事人双方都必须亲自履行的合同正确答案:C单选题6.下列各项义务中，（）不是职工在劳动法律关系中的劳动义务。
∙ A 忠实义务∙ B 劳动给付义务∙ C 派生义务∙ D 禁止辞职义务正确答案:D单选题7.（）在集体合同内容构成中，居于最重要的地位。
∙ A 标准性条款∙ B 劳动关系运行规则条款∙ C 目标性条款∙ D 违反集体合同的责任条款正确答案:A单选题8.下列各项中，（）不是劳动合同所具有的法律特征。
∙ A 它是继续性合同∙ B 它是双务合同∙ C 它是有偿合同∙ D 它是实践合同正确答案:D单选题9.（）是第一部社会主义劳动法典。
∙ A 《苏俄劳动法典》∙ B 苏联《劳动立法纲要》∙ C 苏联《劳动集体法》∙ D 苏联《工会及其权利和活动保障法》正确答案:A单选题10.下列人员中（）不适用我国《劳动法》。
∙ A 企业职工∙ B 个体经济组织的雇工∙ C 事业组织的工勤人员∙ D 公务员正确答案:D单选题11.下列各项中，（）不属于“基本国际劳工公约”（或称“核心劳动标准”）的范围。
劳动与社会保障法形考网上作业答案1-4
形考答案1一、单项选择题（共20 道试题，共40 分。
）1. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。
A. 《国际劳工宪章》B. 《国际劳工标准》C. 《国际劳工条约》D. 《国际劳工章程》满分：2 分2. 我国法律规定，职工代表大会至少（）。
A. 每半年召开一次B. 每半年召开二次C. 每一年召开一次D. 经常召开满分：2 分3. 下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。
A. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系B. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整满分：2 分4. 《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
A. 6个月B. 1至3年C. 4年D. 5年满分：2 分5. 我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。
A. 传染病歧视B. 传染病病原携带歧视C. 行为障碍歧视D. 视听障碍歧视满分：2 分6. 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月满分：2 分7. 以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。
A. 阶级性B. 群众性C. 组织性D. 自愿性满分：2 分8. 根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（）。
A. 计时工资B. 计件工资C. 加班工资D. 职工福利费用满分：2 分9. 劳动法基本原则的法律渊源是（）。
A. 宪法B. 行政法规C. 地方性法规D. 部门规章满分：2 分10. 非全日制用工的计酬方式主要是（）。
A. 按件计酬B. 按小时计酬C. 按天计酬D. 按月计酬满分：2 分11. 我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。
劳动与社会保障法试题与答案
劳动与社会保障法试题与答案一、劳动与社会保障法试题1. 下列关于劳动合同的说法中，不正确的是：A. 劳动合同应当书面订立B. 双方当事人可以约定试用期C. 劳动合同可以口头订立D. 劳动合同订立后应及时办理社保登记2. 劳动争议仲裁委员会的主要职责是：A. 调解劳动争议B. 主持劳动仲裁C. 制定劳动法规D. 补偿受害者经济损失3. 下列关于工伤保险的说法中，不正确的是：A. 工伤保险是指用人单位为职工支付的一定比例的费用B. 工伤保险是基本的社会保险制度之一C. 工伤保险是用于补偿因工作原因导致的职工工伤和职业病的医疗费用和经济补偿D. 工伤保险费由用人单位和职工共同缴纳4. 下列有关劳动法律责任的说法中，不正确的是：A. 劳动者在享受劳动保护法律、法规规定的权益时不需要承担相应的义务B. 劳动者有权拒绝违反国家法律、法规和部门规章制度的劳动安全卫生规定和使用未经检验检疫或者不合格的劳动防护用品的劳动C. 用人单位不得降低劳动者的工资、提高劳动者的劳动强度或者采取其他不正当手段，提高劳动者的工时D. 劳动者有权要求用人单位保证其按照法定的劳动标准和劳动条件安排劳动5. 根据《劳动法》规定，劳动者每周工作时间不得超过几小时？A. 35小时B. 40小时C. 44小时D. 48小时二、劳动与社会保障法试题答案1. 答案：C。
劳动合同应当书面订立，可以约定试用期，但不可以口头订立。
劳动合同一经订立，应及时办理社保登记。
2. 答案：B。
劳动争议仲裁委员会的主要职责是主持劳动仲裁，调解劳动争议是劳动争议调解委员会的职责。
3. 答案：A。
工伤保险是用人单位为职工支付的一定比例的费用，用于补偿因工作原因导致的职工工伤和职业病的医疗费用和经济补偿。
工伤保险费由用人单位和职工共同缴纳。
4. 答案：A。
劳动者在享受劳动保护法律、法规规定的权益时，同时也需要承担相应的义务。
其他选项中的说法均符合劳动法律责任的规定。
《劳动法与社会保障法》练习题及答案解析
《劳动法与社会保障法》练习题及答案解析第一章劳动法概述一、单项选择题：1.某建筑工程队低价招用20名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作，否则不能结算当月工资。
用工当月，工程队因违反安全施工规定造成事故，致使学徒工多人伤亡。
有关部门经调查发现这些学徒工均是不满15周岁的边远地区农民子弟。
对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定？（答案：C）难A.责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工B.责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿C.收缴雇主在非法用工期间的经营所得D.告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助他们向雇主索赔2.某培训机构招聘教师时按星座设定招聘条件，称：“处女座、天蝎座不要，摩羯座、天秤座、双鱼座优先。
”据招聘单位解释，因处女座和天蝎座的员工个性强势，容易跳槽，故不愿招聘，并认为按星座招录虽涉嫌就业歧视，但目前法律没有明文禁止。
对此，应聘者向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门的下列哪一做法符合社会主义法治理念要求？（答案：B）难A．将《劳动法》“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定直接适用于本案，形成判例，弥补法律漏洞B．根据《劳动法》的平等就业原则，对招聘单位进行法治教育，促使其改变歧视性做法C．应聘者投诉缺乏法律根据，可对其批评教育或不予答复D．通知招聘方和应聘方参加听证，依据国外相关法律规定或案例，对招聘机构的行为作出行政处罚决定3.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（答案：B）难A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保4.以下说法错误的是( )（答案：C）A.劳动法中的劳动不包括家务劳动 B．劳动法中的劳动是劳动力的有偿让渡C.履行抚养义务的劳动属劳动法中的劳动 D．劳动法都是和劳动有关的法律5.下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是( )（答案：D）A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B.某公司与股东就股利问题而发生的关系C.某国家机关招聘公务员所发生的社会关系D.某农民工与个体餐馆就工资问题所发生的关系6.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是( )（答案：A）7. A．作者与出版社之间的关系 B．某私营企业与职工因培训而发生的关系8. C．某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系D．劳动争议仲裁机构与劳动者发生的关系9.关于劳动法地位的认识,通常认为的是( )（答案：A）A.劳动法是一个独立的法律部门B.劳动法是民商法的组成部分C.劳动法是经济法的组成部分D.劳动法不是独立的法律部门8.劳动法与社会保障法相交叉的部分主要是（）（答案：D）A.社会救济B.社会福利C.住房福利D.社会保险9.我国劳动法采取（）形式（答案：A）A.内地为成文法，港澳台地区既有成文法，又有判例法B.判例法C.成文法为主，判例法为辅D.判例法为主，成文法为辅10.劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（）劳动标准的劳动条件（答案：B）A.高于B.低于C.平行于D.两者之间没有关系11.劳动法的主要宗旨是（）（答案：A）A.调整劳动关系B.处理劳动争议C.保护劳动者D.劳动管理12.下列哪项不是劳动者倾斜保护理论在劳动立法上的体现（）（答案：D）A.偏重规定劳动者的权利和用人单位的义务B.规定用人单位解除合同的限制条件C.规定劳动标准制度D.规定用人单位的用工自主权二、多项选择题1.下列哪些说法违反劳动法的规定？（）（答案：ABCD）难A.我国公民未满十六岁的，用人单位一律不得招用B.双方当事人不可以约定周六加班C.劳动合同期限约定为二年的，试用期应在半年以上D.双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定2.关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的？（答案：ACD）难A.劳动关系是特定当事人之间的法律关系B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C.劳动关系既包括财产关系也包括人身关系D.劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性3.下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？（答案：AB）难A.某私营企业与职工之间的劳动合同B.某国家机关与工勤人员之间的劳动合同C.某公司董事长与公司之间的聘用合同D.甲公司与乙公司之间的劳务合同4.劳动法的调整对象是（）（答案：BC）A.所有与劳动有关的社会关系B.劳动关系C.与劳动关系密切联系的其他社会关系D.由各种劳动关系而发生的关系5.下列人员不适用劳动法的是（）（答案：BC）A.农村农业劳动者B.家庭保姆C.现役军人D.事业单位工作人员6.以下说法正确的是（）（答案：ABC）A.劳动关系是在争取与实现劳动权的过程中发生的关系B.劳动关系是在实现劳动过程中发生的C.劳动关系双方是平等的，不具有从属性D.劳动关系既具有平等性，也具有隶属性7.确立劳动法的基本原则，正确的是( )（答案：ABD）A.劳动法体现国家对劳动关系的干预，是典型的公法B.劳动法是劳动关系协调法与劳动基准法的结合C.劳动法即使程序法，又是实体法D.劳动法保护用人单位和劳动者的合法权益8.对于劳动法中的劳动，以下说法中正确的有（）（答案：ACD）A.劳动既是一种权利，也是一种义务B.工人务工是劳动，个体劳动者的经营也是劳动C.劳动是一种报酬的劳动，而不是义务劳动D.劳动是一种集体劳动莫不是以劳动者名义从事的劳动9.以下各项中，哪些不属于劳动法所称的劳动关系的范畴（）（答案：ACD）A.劳动者甲在单位的劳动过程中与同事乙之间的关系B.承揽人与定作人之间的关系C.农民在市场上出售自己的劳动产品D.个体劳动者与其家庭成员共同劳动的关系10.以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）（答案：ACD）A.社会救济B.集体合同C.争议军人优抚D.公共福利11.对于劳动关系与劳务关系，下列说法错误的是（）（答案：BCD）A.劳动关系适用劳动法，劳务关系适用民法B.劳动关系和劳务关系一般都比较稳定，具有连续性C.甲企业某技术人员在业余时间在乙企业兼职，属劳务关系D.某工厂锅炉损坏，聘请修理工修理，属劳动关系范畴第二章劳动法律关系一、单项选择题：1.劳动法律关系产生的基础是（）（答案：B）A．劳动法律规范B．劳动关系C．与劳动关系有密切联系的社会关系D．劳动关系和与劳动过关系有密切联系的社会关系2.劳动法律关系的核心和实质是（）（答案：C）A．劳动法律关系的主体B．劳动法律关系的客体C．劳动法律关系的内容D．劳动法律事实3.下列行为可以引起劳动法律关系产生的是（）（答案：C）A．某个体餐馆雇佣童工B．因身体原因甲与所在单位协议改变岗位C．乙根据与某公司签订的劳动合同上岗就业D．劳动合同期满前，丙与某宾馆协议延期4.劳动法律关系的基本客体是（）（答案：D）A．劳动力B．财物C．劳动条件D．劳动行为5.下列关于劳动法律关系与劳动行政法律关系的说法，错误的是（）（答案：B）A．从法律属性上看，劳动法律关系是合同法律关系B．劳动行政法律关系并不附随劳动法律关系而存在C．劳动行政法律关系内容，当事人一般无自由选择的余地D．劳动者与用人单位同时享有和承担这两种法律关系的权利（力）与义务二、多项选择题1．下列关于劳动法律关系内容的表述中，正确的是（）（答案：ACD ）A．劳动者的权利义务不得由他人代理B．劳动法律关系的内容是劳动C．各项权利义务都与劳动力的使用和再生产有关D．劳动者的某些权利义务存续于劳动法律关系终止之后2．劳动法学中的法律关系包括（）（答案：ABC ）A．劳动法律关系B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系D．行政法律关系3．劳动法律关系应当延续的情形有（）（答案：ABD ）A．劳动合同依法续订B．内部承包合同期限内劳动合同期限已届满C．职工被劳动教养期间，劳动合同期限已届满D．职工在医疗期内，劳动合同期限已届满4．属于劳动法律关系暂停的是（）（答案：ABD）A．停薪留职B．停产息工C．职工自费出国留学D．借调职工5．引起劳动法律关系变更、终止的法律事实（）（答案：BCD）A．可以是事件B．可以是一方的违法行为C．一般是合法的双方行为D．可以是行为和事件同时发生6．可以成为劳动行政主体的是（）（答案：ABCD）A．职业介绍所B．社会保险经办机构C．卫生行政机关D．人事行政机关7．劳动行政相对人包括（）（答案：ABC）A．职业介绍机构B．劳动者C．工会D．劳动争议仲裁机构8．下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的是（）（答案：ABCD）A．企业被依法撤销B．劳动者完全丧失劳动能力C．用人单位辞退职工D．劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同第三章就业促进法一、单项选择题1.下列关于劳动就业与失业的判断中，正确的是（）（答案：D)A. 只要有劳动所得，就视为已经实现就业B. 失业的表现形式包括隐蔽性失业C. 凡是未就业的公民都是失业人员D. 劳动就业实质就是劳动力与生产资料的结合2.下列关于劳动就业的理解正确的是（）。
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第一次作业答案84分
1下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是( )。
A、在我国境内设立的外商独资企业
B、我国公民在境外设立的独资企业
C、我国境内设立企业派驻境外的劳动者
D、我国境内的个体经济组织
2劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统()中独立出来的。
A、民法
B、经济法
C、行政法
D、社会保障法
3下列关于劳动合同的说法中，错误的是()。
A、劳动合同具有从属性
B、劳动合同是双务合同
C、劳动合同是实践性合同
D、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系4我国全日制用工劳动合同的订立，()。
A、应当采取书面形式
B、可以采取书面形式
C、采取口头形式
D、必须书面形式和口头形式同时使用
5集体合同的效力范围及于()。
A、企业工会的全体会员
B、参加签订集体合同的职工代表
C、参与合同讨论的企业职工
D、工会所代表的全体劳动者
6引起劳动法律关系消灭的合法行为有()
A、劳动合同期限届满
B、约定的劳动合同终止条件出现
C、劳动者违反劳动纪律被除名
D、劳动者完全丧失劳动能力或者死亡
7劳动法与民法的区别在()
A、调整对象不同
B、主体不同
C、调整的原则不完全相同
D、内容不同
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。
（对）
社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。
（错）
劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。
（对）
休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
（错）
劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。
（错）
第二次作业答案 84分
1根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是()。
A、计时工资
B、计件工资
C、加班工资
D、职工福利费用
2根据我国《劳动法》的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有()。
A、一次6小时不间断的休息
B、一千欠12小时不间断的休息
C、一次2 4小时不间断的休息
D、二次2 4小时不间断的休息
3根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职
职工总数的()。
A、1%
B、1、5%
C、2%
D、2、5%
4社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为()。
A、职工
B、用人单位
C、用人单位和职工
D、专门的保险机构
5我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计
算。
A、3个月
B、6个月
C、1年
D、2年
6我国目前职业培训的种类主要有()
A、学校教育和培训
B、职业培训机构的培训
C、劳动预备制度培训
D、学徒培训
7关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有()。
A、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定的试用期不得超过1个月
B、劳动合同期限3个月以上不满1年的，约定的试用期不得超过2个月
C、劳动合同固定期限3年以上的，约定的试用期不得超过6个月
D、无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月
国家实行薪年休假制度。
（对）
国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。
（对）
企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。
（错）
加班工资不能作为最低工资的组成部分。
（对）
"待业"与"失业"两个概念含义相同。
（错）
第三次作业答案76 分
11802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个()的法律，一般认为这是资产阶级"工厂立法”的开端。
A、限制工作日长度
B、保护女工与童工
C、确立社会保险制度
D、提高劳动报酬
2国际劳工组织的最高权力机关为()。
A、国际劳工局
B、国际劳工组织理事会
C、国际劳工大会
D、国际劳动法协会
3劳动法律关系主体双方为()。
A、劳动者与劳动行政部门
B、劳动者与用人单位
C、工会与企业行政
D、工会与劳动行政部门
4根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该()。
A、参考集体合同中的标准
B、不需要考虑集体合同中的标准
C、相当于集体合同中的标准
D、不得低于集体合同中的标准
5我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的()的工资报酬”。
A、100％
B、150％
C、200％
D、300％
6集体协商一般要经过的阶段有()。
A、集体协商的提出和协商代表资格的确定
B、进入谈判准备阶段
C、正式进行谈判阶段
D、签订集体合同
7劳动法上所指的工作时间包括()。
A、职业培训时间
B、停工待料的时间
C、女职工哺乳婴儿时间
D、用于上班的交通时间
"待业"与"待岗"两个概念含义相同。
（对）
集体合同经双方当事人签字即行生效。
（错）
集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。
（对）
劳动者患病或×因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。
（对）
资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端。
（错）
第四次作业答案 76 分
1我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的()体力劳动强度的劳动。
A、第二级
B、第三级
C、第四级
D、第五级
2()是实现职工全员培训的基本形式。
A、在岗业余培训
B、离岗专门培训
C、就业前培训
D、就业后培训
3《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者()依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
C必须
4根据有关法律规定，企业职工在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予()的医疗期。
A、1至12个月
B、12个月
C、3至18个月
D、3至24个月
5根据有关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和国务院各部、委推荐，由()授予。
A、中央人民政府
B、国家主席
C、全国人大
D、国务院
6根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为()。
A、特别重大事故
B、重大事故
C、较大事故
D、一般事故
7劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的()。
A、劳动保障行政部门
B、其他有关行政部门
C、工会组织
D、其他群众性组织以及个人
妇女享有与男子平等的就业权利。
用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
（对）
劳动事实劳动关系是无效的劳动关系。
（错）
合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。
（错）
凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
（错）。