《劳动关系协调员》(三级)理论复习题 (附答案)

《劳动关系协调员》（三级）

理论复习题

一、单项选择题

1、劳动法的首要原则是（A）

A.保障劳动者的劳动权

B.物质帮助权

C.报酬权

D.休息休假权

2、劳动权的核心是（B）

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权

3、所谓（C）是对劳动者权益和全能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益

A.基本保护

B.优先保护

C.全面保护

D.部分保护

4、（B）在国家的法律体系中具有最高法律效力

A.劳动法律

B.宪法

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章

5、（A）是劳动法最主要的表现形式

A.劳动法律

B.宪法

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章

6、（C）是当前我国调整劳动关系的主要依据

A.劳动法律

B.宪法

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章

7、人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为（D）

A.劳动法律

B.宪法

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章

8、将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（A）

A、①、②、③

B、③、①、②

C、①、③、②

D、②、①、③

9、（ B ）不具有法律效力

A.立法解释

B.任意解释

C.司法解释

D.行政解释

10、（A）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议

A.劳动合同

B.雇佣规则

C.司法解释

D.集体合同

11、（A）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系

A.劳动法的体系

B.劳动法的渊源

C.劳动法的原则

D.劳动法的内容

12、（B）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等

A.促进就业法律制度

B.劳动标准制度

C.职业培训制度

D.社会保险和福利制度

13、劳动法规定的劳动标准为（D）劳动标准，具有单方面的（）

A. 最高，非强制性

B.最低，非强制性

C.最高，强制性

D.最低，强制性

14、（A）是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系

A.劳动法律关系

B.劳动合同关系

C.劳动行政关系

D.劳动服务关系

15、（A）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系

A.劳动合同关系

B.劳动行政法律关系

C.劳动服务法律关系

D.劳动法律渊源

16、（C）是劳动法律关系的主要形态

A.法律文本

B.双方当事人

C.劳动合同

D.法律渊源

17、劳动法律关系的内容是（C）

A.法律法规

B.义务

C.权利义务

D.权利

18、劳动法律法规的基本特点是（A）

A.体现国家意志

B.非强制性

C.非国家意志性

D.群众性

19、（D）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议

A.劳动合同

B.专项协议

C.集体协议

D.集体合同

20、集体合同是（C）

A. 约定要式合同

B.非要式合同

C.法定要式合同

D.口头合同

21、企业违反集体合同，应当（A）

A. 承担法律责任

B.承担道义上的责任

C.直接按照劳动合同的规定承担责任

D.重新签订集体合同

22、依法订立的集体合同（C）

A. 仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束

B.仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束

C. 对企业和企业全体职工都具有约束力

D.对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束

23.法律效力即（A），指人们应当按照法律规定的那样行为，必须服从。

A.法律约束力

B.法律的时间效力

C.法律的空间效力

D.法律的溯及力

24、劳动法所规定的劳动标准为（A）劳动标准

A.最低

B.最高C平均 D.一般

25.劳动关系的实质是（A）

A.冲突与合作

B.满足与平衡C．社会地位的不同 D.其他

26.（C）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。

A.法律关系

B.权力义务

C.劳动关系

D.法律规范

27.（A）体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准

A.劳动法律法规

B.劳动关系

C.劳动法律关系

D.劳动合同

28.（C）劳动关系是基于在法律面前人人平等、挈约自由等原则为基础构建的。

A.利益激励型

B.利益约束型

C.利益协调型

D.利益平衡型

29.以下关于劳动关系说法错误的是（C）

A.是产权关系的表现形式

B.主体具有特定性

C.与劳动分工有直接联系

D.资本与劳动力结合的表现形式

30.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（B）

A.汇总报表

B.正式通知

C.例会制度

D.劳动管理表单

31.（ D ）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。

A.加强企业民主管理

B.协调劳动关系

C.维护职工合法权益

D.法律效力不同

32.企业违反集体合同，应当（A）

A.承担法律责任

B.承担道义上的责任

C.直接按照劳动合同的规定承担责任

D.重新签订集体合同

33.下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是（C）

A.企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则

B.企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效

C.企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准

D.工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一。

34.（C）是企业组织内部依据具体分工，在同一机构、职能业务人员之间的信息传递。

A.上向沟通

B.下向沟通

C.横向沟通

D.越级沟通

35.下列各项中，不属于劳动管理表单的是（D）

A.统计表

B.工资单

C.员工卡片

D.岗位说明书

36.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的