《劳动关系协调员》(三级)理论复习题 (附答案)
劳动关系协调员三级试题含答案及解析
劳动关系协调员<三级>模拟题一、判断题1、劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等。
〔√2、以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据,不能作为认定案件事实的依据。
〔√3、劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人,也包括劳动争议仲裁机关。
〔×4、仲裁即是"公断"或居中裁断,是等同于司法制度的争议处理制度。
〔×5、劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则。
〔√6、因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。
〔√7、劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
〔√8、发生劳动争议,劳动者必须要先与用人单位协商,协商不成可以向调解组织申请调解,调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
〔×9、员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式。
〔√10、员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能,由专门部门负责受理,其他相关职能部门的进行协查与配合处理。
〔√11、员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为。
〔√12、企业拖欠劳动者工资,劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决,也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。
〔√13、以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。
√14、计划经济时代的劳动争议主要按照分级负责、归口处理的信访原则予以处理。
〔√15、民事争议的主体是平等主体,劳动争议主体是非完全平等主体。
〔√16、民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系。
〔×17、劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。
〔×18、工会对于用人单位方解除劳动合同的决定,只需要履行程序上的备案程序,而没有要求用人单位纠正的权利。
劳动关系协调员模考试题(含参考答案)
劳动关系协调员模考试题（含参考答案）一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、劳动争议仲裁时效期间为（）A、两年B、60日C、半年D、一年正确答案：D2、中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
A、企业B、外国使馆C、家庭D、个人正确答案：A3、工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果，这被称为（）A、替代效应B、收入效应C、规模效应D、产出效应正确答案：A4、下列选项中属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）A、严重违反公司制度导致公司重大损失的B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的D、女职工在孕期，产期，哺乳期的正确答案：A5、下列不属于劳动争议客体的是（）A、劳动条件B、具体的工资C、奖金福利D、解除劳动合同行为正确答案：A6、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，（）A、视情况定B、不予支持C、应予支持D、没有规定正确答案：C7、职工代表大会应当有（）以上的代表出席,才能举行进行选举、做出决议和通过事项应当经全体代表的（）通过A、三分之二,三分之二B、三分之二,过半数C、过半数,过半数D、过半数,三分之二正确答案：B8、话都说到根据《劳动合同法》律规定的规定下列情形中，不可导致劳动合同关系终止的是（）A、用人单位被依法宣告破产B、劳动合同期满C、女职工在哺乳期D、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的正确答案：C9、根据我国法律规定（）不属于劳动争议受理范围A、应履行承包合同发生的争议B、因职工自动离职发生的争议C、因企业开除辞退违纪职工的争议D、因履行劳动合同发生的争议正确答案：A10、当出现（）时，用人单位应当停止当日室外露天作业A、日最高气温达到33℃以上、35℃以下B、日最高气温达到35℃以上、37℃以下C、日最高气温达到37℃以上、40℃以下D、日最高气温达到40℃以上正确答案：D11、在人际沟通中，沟通的双方都处于积极主动的状态，在沟通过程中发生的不是简单的信息运动，而是信息的积极交流和理解，这称为人际沟通的（）A、互动性B、能动性C、私密性D、目的性正确答案：B12、患绝症的劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人（）个月工资的医疗补助费A、12B、6C、9D、3正确答案：A13、以下不属于劳动行政部门有权采取的劳动监察调查检查措施的是（）A、进入用人单位的场所进行检查B、就调查、检查事项询问有关人员C、要求用人单位提供与调查、检查事项有关的文件资料D、将劳动者强行带离存在职业危害的劳动场所正确答案：D14、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定（）条款A、劳动合同终止条件B、服务期C、双倍赔偿D、竞业限制正确答案：D15、用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下举列方式正确的是（）A、劳动者对未严重违反规章制度举证B、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证C、劳动者和用人单位都应举证D、应由劳动仲裁委员会调查取证正确答案：B16、下列不属于劳动保障监察的对象是（）A、劳动者B、职业技院培训机构C、企业D、职业介绍机构正确答案：A17、下列劳动者不能及时解除劳动合同的情形包括（）A、只约定了试用期条款的劳动合同B、未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D、因用人单位过错导致劳动合同无效的正确答案：A18、有关集体争议协商代表的表述,错误的是（）A、集体协商代表不得由本单位之外的人员担任B、用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任C、企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动D、接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一正确答案：A19、《劳动合同法》规定,用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括,（）和重大事项决定A、直接涉及劳动者切身利益的规章制度B、涉及劳动者切身利益的规章制度C、企业规章制度D、直接涉及劳动者的规章制度正确答案：A20、用人单位应当自集体合同生效之日起（）日内，以书面形式向全体职工公布A、二十B、五D、十正确答案：D21、具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包仍不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，（）承担用人单位依法应承担工伤保险责任A、具备用工主体资格的承包单位B、不具备用工主体资格的组织的出资人C、共同承担连带责任D、承包业务的自然人正确答案：A22、违反劳动保障法律法规的行为在（）内未被劳动行政部门发现的,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处A、1年B、2年C、6个月D、3年正确答案：B23、劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出（）的法律制度A、新要求B、反请求C、同意履行D、抗辩意见正确答案：D24、尚未建立工会的用人单位，由（）知道劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同A、上级政府B、上级工会C、上级党委D、上级劳动行政部门正确答案：B25、以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是（）B、对触犯刑律者,不追究刑事责任C、降调职务D、降级正确答案：B26、（）是鉴定招聘效率的一个重要指标A、招聘成本效益评估B、招聘数量与质量评估C、招聘信度与效度评估D、招聘可用期限评估正确答案：A27、用人单位实施劳动标准的主要形式是（）A、集体合同B、劳动合同C、定性形式D、内部规章制度正确答案：D28、下列不属于劳动保障监察基本原则的是（）A、不告不理B、公开C、便民D、高效正确答案：A29、集体协商的结构层次不包括:（）A、企业级，由企业的工会同企业的雇主进行协商B、区域级,由不同行政区域的工会组织同相应的产业雇主组织相协调C、产业(行业)级,由全国性产业工会同相应的产业雇主组织进行协商D、中央级,由全国性总工会同全国雇主协会协商正确答案：D30、下列不属于劳动争议调解员的条件是（）A、公道正派B、联系群众C、热心调解D、本科学历31、下列关于用人单位单方解除劳动合同的相关程序说法正确的是（）A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会B、用人单位单方解除劳动合同，应当事后将理由通知工会C、用人单位单方解除劳动合同，无须将理由通知工会D、以上说法都不对正确答案：A32、劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服（），就其争议事项向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理和裁决的诉讼活动A、仲裁裁决B、仲裁调解C、仲裁撤诉D、调解协议正确答案：A33、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准A、80%B、90%C、70%D、60%正确答案：A34、用人单位解除或终止劳动合同，劳动者请求将用人单位加付给劳动者的赔偿金计入经济补偿的计发基数，（）支持A、应予B、可以C、视情D、不予正确答案：D35、劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起（）内作出受理或不予受理的决定A、10日B、7日C、5日D、3日36、下列属于劳动合同应当延期终止的情形的是（）A、劳动者被刑事拘留，尚未判决定罪的B、劳动者被人民法院者宣告失踪的C、劳动者严重违纪的D、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的正确答案：D37、丧失和部分丧失民事行为能力的劳动者，由其（）代为参加仲裁活动A、法定代理人B、委托代理人C、亲属D、指定代理人正确答案：A38、劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是（）。
劳动关系协调员三级理论复习题附答案
《劳动关系协调员》（三级）理论复习题一、单项选择题1、劳动法的首要原则是（ AA.保障劳动者的劳动权C.报酬权2、劳动权的核心是（ B ）A.择业权和劳动报酬权C.休息休假权和劳动保护权）B.物质帮助权 D.休息休假权 B.就业权和择业权 D.劳动保护权和职业培训权3、所谓（C ）是对劳动者权益和全能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约 定权益A.基本保护B.优先保护C.全面保护D.部分保护 4、（ B ）在国家的法律体系中具有最高法律效力A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章5、（ A ）是劳动法最主要的表现形式A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章6、（ C ）是当前我国调整劳动关系的主要依据A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章7、人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为（ D ）A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章9、（ B ）不具有法律效力A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释10、（ A ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议A.劳动合同B.雇佣规则C.司法解释D.集体合同 11、（ A ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容8、将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（A ）12、（ B ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和 未成年工特殊保护制度等A.促进就业法律制度B.劳动标准制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度 13、劳动法规定的劳动标准为（D ）劳动标准，具有单方面的（）A.最高，非强制性B.最低，非强制性C.最高，强制性D.最低，强制性 14、（ A ）是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的 权利义务关系A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动服务关系15、（ A ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.劳动法律渊源 16、（ C ）是劳动法律关系的主要形态A.法律文本 3.双方当事人 C.劳动合同 D.法律渊源17、劳动法律关系的内容是（ C ）A.法律法规B.义务C.权利义务D.权利 18、劳动法律法规的基本特点是（ A ）A.体现国家意志B.非强制性C.非国家意志性D.群众性 19、（ D ）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作 时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议A.劳动合同B.专项协议C.集体协议D.集体合同 21、企业违反集体合同，应当（ A ）A. 承担法律责任 C.直接按照劳动合同的规定承担责任 22、依法订立的集体合同（ C ）A. 仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束B. 仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束C. 对企业和企业全体职工都具有约束力D.对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束 23.法律效力即（ A ），指人们应当按照法律规定的那样行为，必须服从。
《劳动关系协调员》(三级)理论复习题(附答案)
《劳动关系协调员》(三级)理论复习题(附答案)一、选择题（每题2分，共40分）1. 劳动关系协调员的主要职责不包括以下哪项？（）A. 协调劳动者与用人单位之间的劳动关系B. 参与劳动争议的调解和仲裁C. 担任劳动保障法律咨询工作D. 负责公司的财务管理工作答案：D2. 我国《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当依法订立（）。
A. 劳动合同B. 劳务合同C. 培训合同D. 服务合同答案：A3. 以下哪个不是劳动关系的主体？（）A. 劳动者B. 用人单位C. 政府部门D. 工会答案：C4. 在我国，下列哪项不是劳动争议的处理方式？（）A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 检察答案：D5. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和（）三种。
A. 以完成一定工作任务为期限B. 以劳动者年龄为期限C. 以劳动者工作年限为期限D. 以劳动者职务为期限答案：A6. 以下哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？（）A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者患病，无法从事原工作C. 劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D. 劳动者怀孕答案：A7. 劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付（）。
A. 经济补偿B. 工资C. 奖金D. 社会保险费答案：A8. 以下哪项不属于劳动者依法享有的权利？（）A. 劳动报酬权B. 休息休假权C. 劳动安全权D. 财务管理权答案：D9. 劳动合同履行地点是指劳动者（）的地点。
A. 签订劳动合同B. 履行劳动合同C. 接受培训D. 享受福利待遇答案：B10. 以下哪个不是劳动保障监察机构的职责？（）A. 对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监察B. 对劳动保障违法行为进行查处C. 对劳动者进行劳动保障法律、法规宣传教育D. 负责企业的财务审计答案：D二、判断题（每题2分，共30分）1. 劳动合同一经签订，即具有法律效力，双方当事人应当履行合同约定的义务。
劳动关系协调员考试题(附参考答案)
劳动关系协调员考试题（附参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.劳动标准按内容分类，不包括( )。
A、就业标准B、法规类标准C、社会保险标准D、工作条件标准正确答案：B2.确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的( )。
A、标度B、权重C、名称D、标量正确答案：B3.下列有关劳动争议调解协议书效力的说法错误的是( )。
A、双方应当履行B、具有合同效力C、对双方有约束力D、可申请法院执行正确答案：D4.下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是( )。
A、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定B、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定C、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件D、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖正确答案：D5.下列属于劳动合同履行原则的是( )。
A、亲自履行原则B、经济合理原则C、等价有偿原则D、自由履行原则正确答案：A6.下列关于行政法规的说法正确的是( )。
A、行政法规是由全国人大常委会制定的规范性文件B、行政法规是由国务院制定的规范性文件C、行政法规是由省、自治区、直辖市的人民代表大会制定的规范性文件D、国务院及其部门都有权制定行政法规正确答案：B7.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是( )。
A、重视材料收集B、落实制作人员C、做到美观漂亮D、以案件事实为依据正确答案：D8.用人单位与劳动者协商一致,( )解除劳动合同。
A、立即B、可以C、应当提前三日通知D、应当正确答案：B9.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同( )。
A、即时终止B、延续一年后终止C、延续半年后终止D、延续至医疗期满时终止正确答案：D10.下列关于经济补偿金的适用说法正确的是( )。
A、劳动者到达法定退休年龄退休的，应支付经济补偿B、非全日制用工劳动合同终止的，应支付经济补偿C、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，应支付经济补偿D、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再支付经济补偿正确答案：C11.劳动合同终止后，用人单位应当在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动关系协调员考试及答案三级试卷含答案
理论卷一、单项选择题1、劳动关系的主体包括（ B ）。
3页，倒数第二段，【基础知识】(A) 劳动者与工会(B) 劳动者与用人单位(C) 用人单位与行业协会(D) 劳动者与政府主管部门2、我国唯一的国家级雇主组织是（ A ）。
17页，倒数第一大段，第一行。
【基础知识】(A) 中国企业联合会(B) 全国工商联(C) 全国总工会(D) 国际劳工组织中国分会3、我国《劳动法》体现了（ A ）。
33。
找不到直接的语句，综合33页，可能是A。
【基础知识】(A) 以人为本(B) 科学发展观(C) 构建和谐社会(D) 效率优先、兼顾公平4、西方劳动经济学的理论前提是（ A ）。
96页，稀缺性。
【基础知识】(A) 劳动力资源的稀缺性(B) 人的非理性(C) 劳动力供求达到平衡(D) 市场经济体制5、关于人际交往的互利原则，正确的说法是（ A ）。
161页，（2）【基础知识】(A) 大多数的人际交往是互利的(B) 互利建立在平等的基础上(C) 互利的最高层次是互信互助(D) 精神层面的互利是不稳定的6、有效的解决冲突的办法是（ A ）。
166页，（1）【基础知识】(A) 妥协(B) 依法诉讼(C) 暂缓处理(D) 邀请第三方出面调解7、行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准，主要是基础类标准和（A）。
2页，【协调员】（二）第一段第三行。
（A）技术类标准（B）职业培训标准（C）劳动定员定额标准（D）劳动安全卫生标准8、最低工资标准至少每（ B ）调整一次。
7页，（4）【协调员】（A）一年（B）两年（C）一年半（D）半年9、下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是（ C ）。
15页，3.【协调员】（A）六级以上强风禁止露天起重和高空作业（B）从事高空作业须体检合格（C）挖土方、拆建筑物应从下到上（D）脚手架的负荷不得超过270公斤/平方米10、用人单位实施劳动标准的主要形式是（ A ）。
29-30页，（一）【协调员】（A）内部规章制度（B）劳动合同（C）集体合同（D）定性形式11、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起（ C ）个工作日内完成。
上海劳动关系协调员三级培训理论知识复习题2(汇编)
《劳动关系协调员》培训理论知识复习题（二）一、判断题（将判断结果填入括号中。
正确的填“√”，错误的填“×”）：1、人力资源分广义和狭义的解释。
（√）2、容易造成“近亲繁殖”是外部招募的局限之一。
（×）（内）3、培训效果测定方案可以有简单测定、前后测定、多重测定、对照测定。
（√）4、培训效果测定有4个层次：反应层次、学习层次、行为层次、结果层次。
（√）5、绩效管理实际就是绩效评估。
（×）（是通过对员工的行为表现和行为结果进行引导、检测、评估 P67）6、绩效管理的根本目的是为人力资源管理决策提供依据。
（×）（实现组织战略目标）7、准备阶段的核心任务是确定绩效评估指标。
（√）8、绩效评估的方法分成对行为评估和对结果评估两大类。
（√）9、绩效评估的方法分成工作态度和工作能力评估两大类。
（×）（对行为评估和对结果）10、福利的形式有多种，主要包括全员性福利、特殊福利、医疗补助。
（×）（困难）11、福利管理是指对福利项目的设计、实施、调整的过程。
（√）12、福利管理遵循的主要原则有合理性原则、必要性原则、计划性原则、充分性原则。
（×）（协调）13、劳动关系的发展经历四个历史阶段，第一阶段为早期工业化时代。
（√）14、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
（√）15、用人单位应当在用工之日起15天内与劳动者订立书面劳动合同。
（×）16、劳动合同的法定形式是书面合同，但是，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
（√）17、劳动合同当事人建立劳动关系后劳动合同才成立。
（×）18、劳动合同的期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种。
（×）（三及完成一定工作任务）19、固定期限劳动合同，必须对劳动合同履行的*终止日期有具体明确的规定。
（×）起始和20、用人单位自用工之日起满半年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。
劳动关系协调员试题(附答案)
劳动关系协调员试题（附答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.劳动标准按类型分类，不包括( )。
A、职业安全卫生标准B、法规类标准C、技术类标准D、规范类标准正确答案：A2.《浙江省集体合同条例》规定，被派遣劳动者有权推举代表( )进行集体协商。
A、与劳务派遣单位B、通过用工单位工会与劳务派遣单位C、通过劳务派遣单位工会与劳务派遣单位D、通过上级工会与劳务派遣单位正确答案：A3.用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故，企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门，公安部门、人民检察院、工会报告，最迟不得超过( )。
A、72个小时B、24个小时C、一周D、48个小时正确答案：B4.关于企业劳动规章制度的时间效力，以下说法错误的是( )。
A、企业劳动规章制度一经制定即生效B、一般而言，企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往C、员工在公司任职期间，企业的劳动规章制度都是有效的D、企业劳动规章制度的废止，分为明示废止和默示废止正确答案：A5.下列表述中，不属于实施合理赔偿原则的原因是( )。
A、法律法规的限制B、员工应受到特别保护C、全额赔偿难度大D、教育与惩罚相结合正确答案：B6.下列属于劳动保障监察形式的是( )。
A、调解B、诉讼C、接受举报D、仲裁正确答案：C7.以下( )属于劳动合同法调整的对象。
A、家庭保姆B、农业劳动者C、现役军人D、国家机关工勤人员正确答案：D8.通过职业道德核心理念对不同部门、不同利益个体之间进行调节，从而凝聚人心、协调统一，这是职业道德的( )功能。
A、激励功能B、导向功能C、规范功能D、整合功能正确答案：D9.( )与热情服务具有内在的一致性。
A、合作共赢B、积极主动C、以人为本D、和谐至上正确答案：B10.《浙江省集体合同条例》规定，使用被派遣劳动者较多的用工单位，应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议，( )，保障被派遣劳动者合法权益。
A、与用工单位进行集体协商B、与用工单位协商工资等事项C、与用工单位签订集体合同D、听取其意见建议正确答案：D11.非公企业厂务公开的内容是( )。
劳动关系协调员试题库(附答案)
劳动关系协调员试题库（附答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人力资源和社会保障主管部门( )对地方总工会提出的劳动法律监督处理建议，以及其他妨碍职工参与民主管理、侵害职工民主权利的问题，应当及时进行调查处理。
A、应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容B、可以将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企业守法诚信档案C、应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企业守法诚信档案D、应当将企业实行民主管理情况列入企业守法诚信档案正确答案：C2.以下关于企业劳动规章制度的描述中，说法不正确的选项是( )。
A、企业劳动规章制度涉及员工的离职B、企业劳动规章制度涉及员工的入职C、企业劳动规章制度涉及员工的招聘D、企业劳动规章制度不涉及员工的离职正确答案：D3.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利( )。
A、任何党派和个人不得阻挠和限制B、任何机构和个人不得阻挠和限制C、任何组织和个人不得阻挠和限制D、任何组织不得阻挠和限制正确答案：C4.企业( )是企业职工代表大会的工作机构。
A、劳动人事部门B、行政C、工会D、中层管理人员会议正确答案：C5.下列( )不属于劳动保障监察的职责。
A、检查用人单位守法情况B、受理举报投诉C、组织工资集体协商D、宣传劳动法律法规正确答案：C6.下列属于《劳动合同法》规定的劳动合同种类的是( )。
A、短期劳动合同B、临时劳动合同C、固定期限劳动合同D、长期劳动合同正确答案：C7.社会角色是与人们的社会身份相一致的一套( )和行为模式与期望。
A、社会交往原则B、言语表现方式C、社会文化观念D、权利义务规范正确答案：D8.劳动标准是指对劳动领域内的( )事务、概念和行为进行规范，以定性形式或定量形式所作出的统一规定。
劳动关系协调员练习题(附参考答案)
劳动关系协调员练习题（附参考答案）一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为900元在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同，并获得劳动政部门门的批准这份集体合同中约定:绿健公司的最低_工资标准1000元然而，在集体合同生效后，杜梅每月所得的工资仍为900元于是,杜梅向公司提出,应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法杜梅的要求是否合法（）A、合法B、合理但不合法C、既不合理也不合法D、不好判定正确答案：A2、杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每月工资为900元在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同,并获得劳动政部门的批准这份集体合同中约定:绿健公司的最低工资标准1000元然而,在集体合同生效后,杜梅每月所得的工资仍为900元于是,杜梅向公司提出,应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准,因此并不违法你认为以下哪一条描述是正确的（）A、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一B、劳动合同的效力高于集体合同C、集体合同生效后,对用人单位和全体职工都有约束D、集体合同同劳动合同一样,一经依法签订,即产生法律效力正确答案：C3、临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位A、六个月B、十二个月C、三个月D、一个月正确答案：A4、依据员工申诉的对象看，员工申诉的类型可分为（）A、直接申诉和间接申诉B、法定申诉和指定申诉C、内部申诉和外部申诉D、利益申诉和权利申诉正确答案：C5、综合计算工时工作制不适用的是（）A、部分行业中需要连续作业的职工B、受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工C、实行年薪制的高级管理人员D、因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工正确答案：C6、关于劳动报酬争议，以下表述不正确的事（）A、拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉B、拖欠劳动报酬争议，劳动者可以向人民法院申请支付令C、拖欠劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院起诉D、在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受时效限制正确答案：C7、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从（）起计算A、劳动争议发生之日B、当事人双方终止劳动关系之日C、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日D、劳动者离开用人单位之日正确答案：C8、下列有关劳动争议仲裁的表述中（）是错误A、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时，可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力B、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁C、并签订集体合同发生的争议，不能采取仲裁的方式解决D、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁，不得诉讼正确答案：C9、某女职工生第二胎，其产假应不少于()A、98天B、120天C、105天D、75天正确答案：A10、用人单位应当将（）向劳动者公示A、用人单位生产的经营状况B、用人单位的重要会C、用人单位的规章制度D、用人单位的集体活动正确答案：C11、在企业劳动关系类型中,摩擦型的劳动关系主要有两种,即:（）A、主导性摩擦型和被动性摩擦型B、自觉性摩擦型和主导性摩擦型C、自觉性摩擦型和压制性摩擦型D、自觉性摩擦型和被动性摩擦型正确答案：C12、安排劳动者延长工作时间内，应支付不低于工资（）的工资报酬A、200%B、180%C、100%D、150%正确答案：D13、下列做法中能凝聚人心、有利于企业劳动关系和谐的是（）A、将工作绩效作为员工待遇差别的唯一公正的尺度B、扩大一般员工与中高层管理人员的待遇差距，以鼓励竞争和进步C、在管理细节中体现对所有员工人格的尊重D、要求企业全体员工都要讲奉献，不讲索取正确答案：C14、甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元,当地最低工资标准为1360元,甲试用期工资最少应是（）A、900元B、1360元C、1500元D、1200元正确答案：B15、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。
劳动关系协调员理论考试复习题
【单选题】劳动标准是指对劳动领域内的（）事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者定量形式所做出的统一规定【A】单一性【B】重复性【C】复杂性【D】简单性【答案】B【解析】《劳动关系协调员(国家职业资格三级)》P2【单选题】（）劳动标准包括劳动关系运行标准和劳动条件标准【A】中义【B】狭义【C】广义【D】以上都不正确【答案】A【解析】《劳动关系协调员(国家职业资格三级)》P2【单选题】劳动标准从狭义界定，内容包括（）【A】劳动力市场运行标准，劳动关系运行标准和劳动条件标准【B】劳动关系运行标准和劳动条件标准【C】劳动条件标准【D】工资、工时、福利、休息休假、女职工和未成年工保护、劳动安全卫生等劳动条件方面【答案】D【解析】《劳动关系协调员(国家职业资格三级)》P2【单选题】国家级、行业级、地方级和企业级劳动标准之间的效力关系表现不正确的说法是（）【A】行业劳动标准之间、行业劳动标准与地方劳动标准（政府规章）之间对同一事项的规定不一致时，由地方政府部门裁决【B】企业级劳动标准的制定必须以遵守国家、行业和地方劳动标准为前提，否则会产生不利后果。
甚至受到处罚【C】国家劳动标准效力高于行业和地方劳动标准，后两者劳动标准不得与国家劳动标准冲突【D】行业和地方劳动标准可以将国家劳动标准具体化【答案】A【解析】《劳动关系协调员(国家职业资格三级)》P4【单选题】不属于劳动基准特性的是（）【A】法定性【B】保底性【C】稳定性【D】强制性【答案】C【解析】《劳动关系协调员(国家职业资格三级)》P7【单选题】下列可作为最低工资组成部分的是（）【A】加班加点工资【B】夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴【C】法定社会保险和福利待遇【D】法定工作时间内提供正常劳动的工资【答案】D【解析】《劳动关系协调员(国家职业资格三级)》P8【单选题】确定最低工资标准时应综合考虑的因素不包括（）【A】城镇居民消费价格指数【B】职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金【C】经济发展水平【D】劳动适龄人口数【答案】D【解析】《劳动关系协调员(国家职业资格三级)》P9【单选题】符合工伤保险缴费的说法正确的是（）【A】职工个人缴纳工伤保险费【B】用人单位不定期缴纳工伤保险费【C】用人单位和职工各缴纳一定比例的工伤保险费【D】用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资乘以单位缴费费率之积【答案】D【解析】《劳动关系协调员(国家职业资格三级)》P20【单选题】劳动基准是法律规定的最低劳动标准，当事人间的合意只能在劳动基准之上进行，体现了劳动基准的（）【A】整体推动功能【B】准据功能【C】替代功能【D】以上均不正确【答案】B【解析】《劳动关系协调员(国家职业资格三级)》P27【单选题】按照劳动合同的期限划分，可分为（）【A】固定期限合同和无固定期限合同【B】长期合同和短期合同【C】正式劳动合同和临时劳动合同【D】固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同【答案】D【解析】《劳动关系协调员(国家职业资格三级)》P42【单选题】劳动合同当事人在合同关系中的法律地位平等，用人单位不得将自己的意志强加给劳动者，体现了订立劳动合同应遵循（）原则【A】合法【B】公平【C】平等【D】协商一致【答案】C【解析】《劳动关系协调员(国家职业资格三级)》P43【单选题】不属于岗位描述的主要功能的是（）【A】让员工了解用人单位背景、文化【B】让员工了解工作概要，建立工作程序与工作标准【C】阐明工作任务、责任与职权【D】有助于员工的聘用、考核和培训【答案】A【解析】《劳动关系协调员(国家职业资格三级)》P44【单选题】劳动合同订立的程序不包括（）【A】向劳动者告知本单位信息和进行员工背景调查【B】拟定和发出签约通知【C】准备合同文本及签约【D】向全体企业职工公布【答案】D【解析】《劳动关系协调员(国家职业资格三级)》P47【单选题】不能体现劳动合同全面履行原则的是（）【A】劳动合同的内容是一个整体，合同条款之间的内在联系不能割裂【B】合同当事人必须履行合同的全部条款和各自承担的全部义务【C】劳动者的义务只能由本人履行，用人单位的义务只能由单位行政中的管理机构和管理人员在其职责范围内履行【D】合同当事人既要按照合同约定的标准及其种类、数量和质量履行，又要按照合同约定的时间、地点和方式履行【答案】C【解析】《劳动关系协调员(国家职业资格三级)》P50【单选题】关于劳动合同变更的说法，不正确的是（）【A】指当事人双方依法修补或补充劳动合同内容的法律行为【B】它发生于劳动合同生效前或成立后且完全履行后【C】是对劳动合同所约定的权利和义务的完善和发展【D】是确保劳动合同全面履行和劳动过程顺利实现的重要手段【答案】B【解析】《劳动关系协调员(国家职业资格三级)》P55【单选题】下列属于按照合同解除的方式划分劳动合同的解除类型的是（）【A】协商解除【B】劳动者的单方解除【C】预告解除【D】即时解除【答案】A【解析】《劳动关系协调员(国家职业资格三级)》P56【单选题】（）是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在【A】劳动合同履行【B】劳动合同变更【C】劳动合同解除【D】劳动合同终止【答案】D【解析】《劳动关系协调员(国家职业资格三级)》P60【单选题】劳动合同解除与终止后会产生相应的法律后果，不包括的是（）【A】恢复劳动者职位【B】经济补偿【C】赔偿金【D】工伤职工伤残就业补助金和医疗补助费【答案】A【解析】《劳动关系协调员(国家职业资格三级)》P62【单选题】劳动合同解除或终止的（），是指用人单位或劳动者违法解除或终止劳动合同给对方造成损失时，给付对方一定数量的金钱，是承担违约责任的形式之一【A】代通知期金【B】经济补偿【C】赔偿金【D】就业补助金【答案】C【解析】《劳动关系协调员(国家职业资格三级)》P64【单选题】以下（）不属于劳动合同解除的医疗补助费事由【A】劳动者患病，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的【B】劳动者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的【C】患病或者非因工负伤的劳动者，在劳动合同期满终止时，医疗期满或医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为五至十级伤残的【D】以上均不属于【答案】C【解析】《劳动关系协调员(国家职业资格三级)》P65【单选题】进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则不包括（）【A】符合法规规章及国家有关规定【B】相互尊重，平等协商【C】诚实守信，公平合作【D】可以采取过激行为【答案】D【解析】《劳动关系协调员(国家职业资格三级)》P71【单选题】关于集体协商和集体合同的关系表述正确的是（）【A】进行集体协商必须签订集体合同【B】未经集体协商可以签订集体合同且集体合同有效【C】集体合同质量及可行性不受集体协商水平影响【D】集体协商是订立集体合同的法定必经程序和实现方式，集体合同则是集体协商的一种法律结果【答案】D【解析】《劳动关系协调员(国家职业资格三级)》P71【单选题】集体协商与集体合同的基本内容不包括（）【A】劳动报酬，工作时间【B】劳动安全与卫生【C】单个劳动者的权利和义务【D】违反集体合同的责任【答案】C【解析】《劳动关系协调员(国家职业资格三级)》P72【单选题】下列有关集体协商的主体说法不准确的是（）【A】集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表【B】职工一方的协商代表可由工会选派或者本单位职工民主推荐【C】职工一方的首席代表由本单位工会主席担任，工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表【D】用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派【答案】B【解析】《劳动关系协调员(国家职业资格三级)》P75【单选题】集体协商要约的说法不正确的是（）【A】职工和企业任何一方均可提出进行集体协商的要求【B】集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书【C】另一方接到协商意向书后，应于30日内予以书面答复【D】无正当理由不得拒绝进行集体协商【答案】C【解析】《劳动关系协调员(国家职业资格三级)》P77【单选题】下列关于集体协商会议的结果表述准确的是（）【A】集体协商达成一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论【B】集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，一方同意便可以中止协商【C】中止期限最长不宜超过60天【D】因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动部门不可以组织有关各方面协商处理【答案】A【解析】《劳动关系协调员(国家职业资格三级)》P81【单选题】集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，由用人单位一方将文本（）报送劳动保障行政部门审查【A】10，一式三份【B】5，一式三份【C】15，一式两份【D】30，一式两份【答案】A【解析】《劳动关系协调员(国家职业资格三级)》P85【单选题】下列不属于劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的事项进行合法性审查的是（）【A】集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定【B】集体协商程序是否违反法律、法规和规章规定【C】用人单位集体协商或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触【D】集体协商签订地点是否在用人单位劳动场所内【答案】D【解析】《劳动关系协调员(国家职业资格三级)》P86【单选题】劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表。
劳动关系协调员试题(含参考答案)
劳动关系协调员试题（含参考答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A、百分之三十B、百分之六十C、百分之八十D、百分之五十正确答案：C2、情绪状况最容易被识别出来的是（）。
A、体态表情B、言语表情C、眼神表情D、面部表情正确答案：D3、协商代表的任期（）。
A、长于集体合同期限B、与集体协商期限相同C、短于集体合同期限D、由集体协商双方代表决定正确答案：B4、下列属于劳动争议仲裁审理的程序的是（）。
A、开庭审理B、仲裁申请C、案件归档D、立案受理正确答案：A5、女职工生育享受（）天产假。
A、98B、90C、60D、104正确答案：A6、根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关职工代表大会代表权利的表述正确的是（）。
A、因参加上级工会组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤B、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤C、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，可以视为正常出勤D、因参加工会组织而占用工作时间的，视为正常出勤正确答案：B7、下列关于劳动争议的特征表述不正确的是（）。
A、劳动争议的主体是多元的B、劳动争议的主体为劳动者和用人单位C、劳动争议的主体是特定的D、劳动争议的内容涉及劳动权利和劳动义务正确答案：A8、下列关于行政规章的说法错误的是（）。
A、部门规章由国务院部委制定B、地方政府规章的效力与地方性法规的效力相同C、部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令的事项D、省、自治区、直辖市和较大的市的政府有权制定地方政府规章正确答案：B9、在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体不包括（）。
A、直线经理B、一般员工C、高层领导者D、地方劳动保障局正确答案：D10、劳动保障监察是指（）对劳动保障法律法规的实施情况进行监督检查,并对违法行为进行处理的行政执法活动。
劳动关系协调员练习题库(附参考答案)
劳动关系协调员练习题库（附参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.3000人以上的公有制企事业单位，其职代会的代表人数比例应为其职工总数的( )。
A、3—5％B、5-7％C、7—10％D、10％以上正确答案：A2.下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是( )。
A、当事人自愿申请B、当事人第一时间提出C、当事人自定申请事项D、当事人自行提出正确答案：B3.小型单位实行职工代表大会制的,职工代表最低人数不得少于(A)名。
A、30B、50C、80D、100正确答案：A4.( )是社会问题最基本的特征。
A、破坏性B、复合性C、周期性D、集群性正确答案：A5.下列关于劳动争议的特征表述正确的是( )。
A、劳动争议的内容是约定的B、劳动争议的主体是特定的C、劳动争议只能由劳动者提起D、劳动争议处理机构是唯一的正确答案：B6.下列属于劳动争议协商方式的是( )。
A、协商必须有第三方参与全过程B、劳动者可邀请第三方参与协商C、协商应当公开进行D、劳动者向工会组织提出协商申请正确答案：B7.下列不属于劳动争议案件的统计要求的是( )。
A、准确规范B、客观真实C、及时报送D、主观评估正确答案：D8.惩处一般要经过( )的程序。
A、7个方面B、6个方面C、8个方面D、5个方面正确答案：A9.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是( )。
A、劳动合同解除是一种客观事件B、用人单位解除劳动合同受到严格限制C、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭D、劳动合同解除是当事人的一种法律行为正确答案：A10.劳动保障监察是一项( )。
A、民事法律行为B、司法执法活动C、行政管理活动D、行政执法活动正确答案：D11.下列情形无需支付经济补偿的是( )。
A、经济性裁员B、用人单位有违法情形，劳动者主动辞职C、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同，劳动者表示同意D、劳动合同到期。
用人单位只愿意以原条件续签，劳动者不愿续签正确答案：D12.以下的货币收入属于固定薪资部分的是( )。
三级劳动关系协调员练习题(含参考答案)
三级劳动关系协调员练习题（含参考答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、企业( )。
A、管理人员的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选B、行政负责人可以作为本企业基层工会委员会成员的人选C、主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选D、主要负责人的近亲属可以作为本企业基层工会委员会成员的人选正确答案：C2、当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式( )。
A、报纸B、杂志C、广播电视D、招募现场的宣传资料正确答案：C3、集体协商双方应当在举行集体协商会议的( )，将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方，并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料。
A、五日内B、十日内C、七日前D、三日内正确答案：C4、根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次。
经( )提议，可以临时召集职工代表大会。
A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表B、工会或者三分之一以上职工代表大会代表C、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表D、企业方、工会或者三分之二以上职工代表大会代表正确答案：A5、用人单位与劳动者协商一致,( )解除劳动合同。
A、应当B、应当提前三日通知C、可以D、立即正确答案：C6、集体劳动争议仲裁应自组成仲裁之日起 15日之内结束，需要延期的延长期限不得超过( )日。
A、十日B、二十日C、十五日D、五日正确答案：C7、下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是( )。
A、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭B、用人单位解除劳动合同受到严格限制C、劳动合同解除是当事人的一种法律行为D、劳动合同解除是一种客观事件正确答案：D8、最基本的工资形式是( )。
A、计时工资B、奖金C、津贴D、计件工资正确答案：A9、在企业规章制度制定过程中，由企业与( )平等协商确定。
A、三分之二以上职工代表B、工会或者职工代表C、三分之二以上职工D、当地劳动行政部门正确答案：B10、《浙江省集体合同条例》规定，已经建立工会的用人单位，劳动者一方的( )担任，其他协商代表由职工代表大会或者职工大会选举产生。
劳动关系协调师三级练习题及答案
劳动关系协调师三级练习题及答案1、以下有关均衡价格的说法不正确的是（）A、它是通过商品供给和需求决定的B、商品的均衡价格是自发形成的C、均衡价格的形成过程就是价格决定的过程D、均衡价格形成后会处于一种相对静止不在变化的状态答案：D2、（）是企业在筛选员工的基本资格要求，是企业通过公开途径发布的招聘信息中所包含的内容之一。
A、招聘条件B、录用条件C、甄选条件D、招募条件答案：A3、企业劳动关系预警的主体就是企业，客体是企业（）。
A、劳动者B、企业雇主C、劳动关系D、工会答案：C4、我国颁布《女职工劳动保护规定》。
对于女职工实行特殊保护，体现了劳动保障法的（）原则A、平等保护B、优先保护C、全面保护D、基本保护答案：A5、（）成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资的协商模式A、用人单位工资集体协商B、区域性劳动条件集体协商C、行业性工资集体协商D、区域性工资报酬集体协商答案：D6、相对以往的“如何分蛋糕”，更多的考虑如何“把蛋糕变大”，这种集体协商双方采取的策略模型是哪种（）。
A、系统模型B、对抗模型C、互利模型D、混合模型答案：C7、关于用工风险的控制方法错误的是（）。
A、以直接用工代替间接用工，并减少授权订立劳动合同层级B、间接用工加强对于合同单位的用工资格审查C、完善订立劳动合同的规章制度，严格劳动合同订立流程管理D、不需要规避风险答案：D8、（）是用人单位单方主导的行为，虽然其制定程序中也有职工民主参与的缓解，但是最终决定权仍由用人单位享有。
A、劳动规章B、劳动合同C、集体合同D、劳动标准答案：A9、核心劳工标准的八个公约主要内容不包括（）。
A、结社与自由谈判权B、禁止强迫劳动C、就业条件D、废除童工答案：C10、用人单位一方解除劳动合同的，一般称之为（）。
A、“解除”B、“解雇”C、“辞退”D、“辞职”答案：B11、以下不属于劳动者基本权利的是（）A、接受教育B、休息休假C、平等就业D、取得报酬答案：A12、劳动关系自（）起建立。
三级劳动关系协调考试题(含答案)
三级劳动关系协调考试题（含答案）一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、以下不属于劳动规章制度中正式奖励措施的是 ( )。
A、嘉奖、记功、记大功B、晋级加薪，调升职务C、私下口头赞许D、奖金，奖状，奖牌正确答案：C2、( )作为本企业基层工会委员会成员的人选。
A、上级工会同意的，企业主要负责人的近亲属可以B、企业主要负责人的近亲属不得C、上级工会和本级党组织同意的，企业主要负责人的近亲属可以D、党组织同意的，企业主要负责人的近亲属可以正确答案：B3、员工的申诉是有技巧的，下列说法不正确的是( )。
A、申诉最好借助工会组织和集体的力量来进行B、申诉应该及时的提出意见和要求C、申诉必须遵循一定的程序D、申诉要直接面对最高领导，这样能够节省时间正确答案：D4、知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物( )的反映。
A、个别属性B、全部特征C、某个特征D、整体属性正确答案：D5、下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是( )。
A、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定B、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件C、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定D、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖正确答案：D6、下列属于劳动法的基本原则的是( )。
A、情事变更原则B、劳权保障原则C、等价有偿原则D、契约自由原则正确答案：B7、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在( )日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A、三B、三十C、五D、十五正确答案：D8、工会基层委员会的委员，应当在会员或者会员代表充分酝酿协商的基础上选举产生；主席、副主席，( )。
A、应当由会员大会或者会员代表大会直接选举产生B、可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生，并经党组织批准C、应当由工会基层委员会选举产生D、可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生正确答案：D9、罢免( )不得罢免。
三级劳动关系协调员模拟试题(含答案)
三级劳动关系协调员模拟试题（含答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、企业规章制度要发生效力，必须完全具备( )要件。
A、主体有效B、内容有效C、内容合法、依法制定、依法公示D、程序有效正确答案：C2、( )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A、雇佣规则B、劳动合同C、司法解释D、集体合同正确答案：B3、以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是( )。
A、降调职务B、对触犯刑律者，不追究刑事责任C、停职D、降级正确答案：B4、下列关于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时的工资支付说法正确的是( )。
A、劳动风险应由用人单位承担，不能扣除劳动者工资B、劳动者有过错，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失C、用人单位可扣除劳动者工资，等全部损失扣除完毕后再支付劳动者工资D、用人单位可扣除劳动者工资，但应给劳动者留一定的生活费正确答案：B5、企业的劳动关系类型分为：( )。
A、和谐型、平稳型、冲突型B、和谐型、摩擦型、冲突型C、平稳型、摩擦型、冲突型D、和谐型、摩擦型、平稳型正确答案：B6、签订集体合同的法定主体是( )。
A、企业与上级工会B、企业代表与职工代表C、企业与劳动行政主管部门D、企业代表与职工个人正确答案：B7、最低工资标准的确定和调整方案，由( )劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部门。
A、国务院B、省、自治区、直辖市人民政府C、县级人民政府D、市级人民政府正确答案：B8、集体协商，是指( )与用人单位就签订集体合同有关事项进行平等协商的活动。
A、劳动者一方B、工人C、工会D、职工正确答案：A9、集体合同是指( )协议。
A、用人单位与劳动者一方根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面B、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面C、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的口头D、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的正确答案：B10、《就业促进法》规定，国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对符合条件的企业、人员依法给予税收优惠，下列不属于优惠范围的是( )。
劳动关系协调员习题库(附答案)
劳动关系协调员习题库（附答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.下列关于行政规章的说法错误的是( )。
A、部门规章由国务院部委制定B、地方政府规章的效力与地方性法规的效力相同C、部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令的事项D、省、自治区、直辖市和较大的市的政府有权制定地方政府规章正确答案：B2.劳动争议仲裁申请的内容表现为( )。
A、仲裁申请书B、仲裁决定书C、民事申请书D、行政起诉书正确答案：A3.用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故，企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门，公安部门、人民检察院、工会报告，最迟不得超过( )。
A、24个小时B、48个小时C、72个小时D、一周正确答案：A4.企业劳动争议调解组织由企业代表和( )组成。
A、政府代表B、职工代表C、群团代表D、工会代表正确答案：B5.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的( )。
A、社会经济关系B、社会劳动关系C、社会伦理关系D、社会法律关系正确答案：A6.下列属于劳动争议仲裁当事人的是( )。
A、勘验人B、共同被申请人C、证人D、翻译人正确答案：B7.劳动争议仲裁受理是指劳动争议仲裁委员会对当事人提出的( )进行审查后，确认其符合受理条件的，予以受理并书面通知申请人。
A、仲裁申诉B、仲裁请求C、仲裁申请D、控告投诉正确答案：C8.下列关于劳动法的地位说法正确的是( )。
A、劳动法属于经济法B、劳动法属于民法C、劳动法是一个独立的法律部门D、劳动法属于行政法正确答案：C9.下列不属于劳动争议仲裁程序的是( )。
A、仲裁申请B、仲裁调解C、自行协商D、立案受理正确答案：C10.企业对员工培训的主要内容是( )。
A、态度为主B、增加知识、提高技能、建立正确的态度C、技能为主D、知识为主正确答案：B11.下列劳动合同属于全部无效的是( )。
A、劳动合同中约定用人单位可以根据工作需要调动劳动者的工作岗位B、劳动合同中约定只为劳动者办理养老保险C、用人单位没有进行工商登记D、劳动合同中缺乏劳动报酬条款正确答案：C12.变更后的劳动合同文本，( )。
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《劳动关系协调员》（三级）理论复习题一、单项选择题1、劳动法的首要原则是（A）A.保障劳动者的劳动权B.物质帮助权C.报酬权D.休息休假权2、劳动权的核心是（B）A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权3、所谓（C）是对劳动者权益和全能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益A.基本保护B.优先保护C.全面保护D.部分保护4、（B）在国家的法律体系中具有最高法律效力A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章5、（A）是劳动法最主要的表现形式A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章6、（C）是当前我国调整劳动关系的主要依据A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章7、人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为（D）A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章8、将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（A）A、①、②、③B、③、①、②C、①、③、②D、②、①、③9、（ B ）不具有法律效力A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释10、（A）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议A.劳动合同B.雇佣规则C.司法解释D.集体合同11、（A）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容12、（B）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等A.促进就业法律制度B.劳动标准制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度13、劳动法规定的劳动标准为（D）劳动标准，具有单方面的（）A. 最高，非强制性B.最低，非强制性C.最高，强制性D.最低，强制性14、（A）是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动服务关系15、（A）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.劳动法律渊源16、（C）是劳动法律关系的主要形态A.法律文本B.双方当事人C.劳动合同D.法律渊源17、劳动法律关系的内容是（C）A.法律法规B.义务C.权利义务D.权利18、劳动法律法规的基本特点是（A）A.体现国家意志B.非强制性C.非国家意志性D.群众性19、（D）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议A.劳动合同B.专项协议C.集体协议D.集体合同20、集体合同是（C）A. 约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同21、企业违反集体合同，应当（A）A. 承担法律责任B.承担道义上的责任C.直接按照劳动合同的规定承担责任D.重新签订集体合同22、依法订立的集体合同（C）A. 仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束B.仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束C. 对企业和企业全体职工都具有约束力D.对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束23.法律效力即（A），指人们应当按照法律规定的那样行为，必须服从。
A.法律约束力B.法律的时间效力C.法律的空间效力D.法律的溯及力24、劳动法所规定的劳动标准为（A）劳动标准A.最低B.最高C平均 D.一般25.劳动关系的实质是（A）A.冲突与合作B.满足与平衡C．社会地位的不同 D.其他26.（C）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。
A.法律关系B.权力义务C.劳动关系D.法律规范27.（A）体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准A.劳动法律法规B.劳动关系C.劳动法律关系D.劳动合同28.（C）劳动关系是基于在法律面前人人平等、挈约自由等原则为基础构建的。
A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型29.以下关于劳动关系说法错误的是（C）A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式30.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（B）A.汇总报表B.正式通知C.例会制度D.劳动管理表单31.（ D ）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A.加强企业民主管理B.协调劳动关系C.维护职工合法权益D.法律效力不同32.企业违反集体合同，应当（A）A.承担法律责任B.承担道义上的责任C.直接按照劳动合同的规定承担责任D.重新签订集体合同33.下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是（C）A.企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B.企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效C.企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D.工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一。
34.（C）是企业组织内部依据具体分工，在同一机构、职能业务人员之间的信息传递。
A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通35.下列各项中，不属于劳动管理表单的是（D）A.统计表B.工资单C.员工卡片D.岗位说明书36.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权（A）A.拒绝执行B.向主管部门报告C.提出改进建议D.提出批评37.工伤职工治疗非工伤引起的疾病，（A）享受工伤医疗待遇A.不B.酌情C.全部D.部分38.（A）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间39.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过（B）A.24小时B.36小时C.48小时D.72小时40.（D）指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间41、集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订_____A______而进行的商谈和交涉的过程。
A、劳动合同B、工资报酬协议C、劳动关系D、劳动保障条款42、签订集体合同的法定主体是________A______A、企业代表与职工代表B、企业代表与职工个人C、企业与上级工会D、企业与劳动行政主管部门43、自双方首席代表签字之日起_______C________内，企业一方将合同文本报送劳动保障行政部门审查。
A、3日B、7日C、10日D、15日44、民主管理是指企事业单位的职工依照有关法律法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动。
下列______D_____不属于民主管理的实现形式。
A、集体协商集体合同制度B、职工代表大会制度C、厂务公开制度D、董事会制度45、根据相关法律规定，大型企业参加职工代表大会的职工代表人数占职工总数的比例为_______A________A、3-5%B、5-10%C、10-15%D、15-20%46、_______A________是工会的基本职责。
A、维护职工合法权益B、开展职工教育C、民主管理D、民主监督47、职工_______B________人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。
A、100B、200C、300D、40048、下列________D_______不属于规章制度制定的原则A、法制原则B、民主原则C、公正原则D、公开原则49、企业、事业单位、机关有会员__ B____人以上的，应当建立基层工会委员会。
A、10B、25C、50D、10050、集体协商职工一方的首席代表一般由_____B_____担任。
A、人力资源部部长B、工会主席C、女工委员D、法律顾问51.当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。
这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（A）。
A．公平理论B．效用理论Ｃ．因素理论Ｄ．强化理论52.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（B）A.写实法B.观察法C.问卷法D.参与法53．在理论界通常将（D）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。
A．威廉·配第B．亚当·斯密C．A·马歇尔D．舒尔茨54.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式（B）A.报纸B.广播电视C.杂志D.招募现场的宣传资料55.360度考核所面临的最大难题是（A）A.信度B.效度C.可接受度D.完备性56.失业保险所属的员工福利类型是（B）A.企业福利B.法定福利C.生活福利D.有偿假期57.人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的（A），并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。
A.能力B.知识C.工作时间D.积极性58.目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（A）A.员工持股计划B.股票期权计划C.收益分享计划D.利润分享计划59.作为决定培训需求起始依据的是（A）A.任务分析B.绩效分析C.培训计划制定D.前瞻性培训需求分析60.成人学习的最好方式是（D）A.老师传授B.老师传授为主，自学为辅C.被动学习D.自我学习61.巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论（A）A.经典条件反射理论B.操作条件反射理论C.社会学习理论D.有限条件反射理论62.人与职业相匹配理论的提出者是（D）A.斯金纳B.巴甫洛夫C.霍兰德D.帕森斯63.企业文化的中心内容是（B）A.控制行为B.尊重人C.提高绩效D.品牌认同64.绩效反馈最主要的方式是（A）A.绩效面谈B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效改进65.企业文化的灵魂和企业的旗帜是（C）A.企业哲学B.企业价值观C.企业精神D.企业目标66.第一个把人力看做资本的经济学家是（C）A.舒尔茨B.阿奎那C.亚当•斯密D.李斯特67．下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（D）。
A．工作职责B．工作环境C．工作权限D．工作中晋升68．企业对新员工上岗前进行的培训称为（B）。
A．培训B．岗前培训C．脱产培训D．在职培训69．企业一般给销售人员实行的是（B）。
A．能力工资制B．绩效工资制C．计件工资制D．职务工资制70．李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。
李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（D）。
A．“机器人”B．“经济人”C．“生活人”D．“社会人”71．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（A）A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁72．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。