供电企业廉政风险的成因及化解对策
供电企业廉政风险的成因及化解对策
供电企业廉政风险的成因及化解对策随着社会经济的不断发展，供电企业在国民经济中的地位越来越重要。
然而，供电企业廉政风险也逐渐凸显出来，给企业的发展和社会的稳定带来了一系列的负面影响。
本文将探讨供电企业廉政风险的成因，并提出相应的化解对策。
一、成因分析1. 机制缺失：供电企业内部廉政机制不完善，监督机制不健全，容易导致权力滥用、腐败问题的暴发。
2. 利益驱动：供电企业经营环境复杂，政府采购、工程建设、资源配置等环节存在着大量利益链条，容易滋生权钱交易和腐败行为。
3. 人员管理问题：供电企业人员流动性大，特别是一些重要岗位的晋升和选拔存在不合理性和不透明性，容易造成人事腐败的发生。
4. 文化氛围：供电企业廉政文化建设不到位，个别人员追求私利、唯利是图的价值观念盛行，使得整体廉政风险不断升级。
5. 信息安全：供电企业信息系统安全防护不力，受到黑客攻击、数据泄露等威胁，从而导致重要信息的篡改、丢失等问题。
二、化解对策1. 完善廉政机制和监督体系：建立健全供电企业廉政机制，加强内部监督和外部监管，防止权力滥用和腐败行为的发生。
建立举报制度，对违法违纪行为及时处理。
2. 推进政府采购、工程建设等领域的透明化：建立公开、公正、公平、透明的招投标制度，严格执行采购法规，减少供电企业内部利益链条的滋生。
3. 健全人员管理机制：建立现代化人力资源管理制度，确保人员选拔任用的公平性和透明度。
加强对人员流动的监督和管理，减少人事腐败的发生。
4. 建设廉政文化：加强组织文化建设，强化员工廉政意识和道德观念，营造良好的企业氛围。
加强廉政教育和培训，提升员工廉政意识和廉洁风险防范能力。
5. 加强信息安全管理：加强对供电企业信息系统的安全防护，建立完善的信息安全管理体系，加强对系统的监控和安全漏洞的及时修复。
以上是针对供电企业廉政风险的成因及其化解对策的探讨。
通过建立完善的廉政机制和监督体系，加强人员管理和文化建设，推进工程建设和政府采购的透明化，强化供电企业的信息安全管理，可以有效地预防和化解廉政风险，促进供电企业的健康发展和社会的稳定。
[浅析供电企业廉政风险管理]
![[浅析供电企业廉政风险管理]](https://img.taocdn.com/s3/m/1807fe6dec3a87c24028c4f6.png)
[浅析供电企业廉政风险管理]一、廉政风险管理建设的背景随着新形势的发展、新情况的出现，电网企业党风廉政建设也面临着新的深层次问题，少数干部员工对党风廉政建设认识上有误区，“一岗双责”意识不强；一些部门和单位习惯事后惩治，轻于事前预防和事中控制，使风险隐患由小变大，难以控制。
如何切实落实“更加注重预防”的反腐倡廉要求，从源头防范和控制职务违规违纪问题，同时在第一时间发现问题苗头，并及时采取有效措施加以处置，是摆在企业面前的现实课题。
（一）企业反腐倡廉建设的需要。
多年的实践证明，国有企业之所以发生腐败问题，主要是企业管理环节当中存在产生腐败分子的土壤和条件。
那么产生腐败问题的土壤和条件是什么？如何预防和避免发生腐败问题？这一系列问题需要我们认真总结发生腐败问题的经验教训，反思出现问题的主观、客观原因。
（二）企业又好又快发展的需要。
坚持落实科学发展观，大力推进两个转变，企业步入快速发展的新时期。
与此同时，也面临着前所未有的严峻挑战。
（三）企业提升管理水平的需要。
如何加强企业的决策、执行、监督等经营环节内部控制？如何设计岗位职责的相应的责任、权利和利益，达到“三者”平衡、对等？如何实现不相容职务的相互分离，相互制约、相互监督？二、廉政风险管理的内涵及主要内容（一）内涵廉政风险是指不同工作岗位所具有的不同业务处置权，可能导致不同程度的廉洁行为发生的潜在风险。
廉政风险防范管理是针对因教育、制度、监督不到位和党员干部不能廉洁自律而产生的廉政风险，以防范廉政风险作为核心内容，对防范工作实施质量管理的预防腐败工作长效机制。
概括来讲，廉政风险防范管理“防范的是廉政风险，管理的是防范工作”。
（二）内容1．建立廉政风险防范控制体系的环节(1)找准风险点。
找准每个风险点，是实施廉政风险防范管理的第一步，廉政风险点找得准不准，关系整体工作开展。
全体员工明确风险概念，树立风险意识，对应岗位职责履行，查找权力运行过程中可能发生不廉洁行为的风险点。
当前电力企业党风廉政建设问题及解决对策
492020.1MEC 企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE当前电力企业党风廉政建设问题及解决对策薛妮 国网湖北省电力有限公司麻城市供电公司中图分类号：Ｄ２６７ 文献标识：Ａ 文章编号：１６７４－１１４５（２０２０）０１－０４９－０１一、当前电力企业党风廉政建设存在的问题电力企业加强做好党风廉政建设，主要目的是坚定企业工作者的责任意识，自觉抵制腐败行为，以企业发展大局为重，将企业良好发展作为第一要务。
然而现阶段，我国电力企业的党风廉政建设并非十全十美，依然存在一些问题。
具体分析如下：（一）领导带头作用不明显电力企业要想做好党风廉政建设，企业管理层以身作则，提高认识具有重要意义。
只有企业管理层率先垂范，加强学习，提高政治觉悟，才能确保党风廉政建设各相关活动的开展能够与企业各项经营活动相结合。
然而现阶段，存在企业管理层忽视党风廉政建设，对其重要性认识不足，使得党风廉政建设与企业经营活动脱钩现象严重，上行下效，在领导带头作用不明显的情况下，使得党风廉政建设的进行受阻。
（二）教育活动形式感过强党风廉政建设需要通过“三会一课”等具体活动体现，然而现阶段，部分电力企业虽然也按照要求进行相关的党风廉政建设活动，但是形式大于内容，“拍张照，写段话”的情况严重。
甚至有些人会认为开展党风廉政建设影响到正常的工作及企业经营，从思想上对其进行排斥，在思想认识上就将党风廉政建设的各项工作划归到“流于形式”的务虚举动，从而使得党风廉政建设的各项工作无法落实。
（三）建设制度不健全完善现阶段，诸如厂务公开等有利于党风廉政建设的制度并未在全部电力企业中实现健全，依然为违法犯罪行为的发生留有空间。
正是由于制度的不健全，使其的约束力降低，无法保障党风廉政建设的全面推行，从而使得党风廉政建设流于形式，不能起到应有的防微杜渐的效用。
二、当前电力企业党风廉政建设问题的解决对策在解决当前电力企业党风廉政建设存在的问题时，要明确主体责任和监督责任，从两个责任的落实方面下功夫，进行党风廉政建设。
供电所廉政风险点及采取的措施报告
供电所廉政风险点及采取的措施报告从XXXX年以来，供电所全体职工能积极参加党风廉政建设方面的法律法规知识学习，贯彻落实党风廉政建设和廉洁自律的各项规定，自觉维护党的纪律，自觉遵守党纪国法，杜绝行业不正之风，树立良好的行业形象，实现了廉政建设安全目标。
通过一系列活动的开展，深土镇供电所党风廉政建设没有发生一起事件和一起投诉现象，一、存在廉政风险点
1. 员工存在认识上的误区。
谈到廉政建设和防腐败工作，就会想到是领导们的事，供电所是最基层，谈腐败只是危言耸听，在思想上产生厌烦情绪。
2.制约机制跟不上。
在基层供电所层面上，制度建设不够完善，工作流程不够规范，有的即使制订了制度，执行力也差，缺乏有效的约束力，导致有的制度形同虚设。
二、加强风险防控的主要措施
1.加强供电所日常廉政教育，形成廉洁文化氛围，抓好员工的职业道德教育，引导广大员工树立正确的价值观，以实际行动践行“干事、干净”的廉洁文化理念。
2.加强供电所廉政制度建设，形成廉洁行为规范，进一步完善供电所党风廉政制度，建立健全所务公开、财务、物资、工程预算、质量管理等制度，开展供电所集中排查整治活动，针对发现的新危险点不断充实和完善廉政制度体系。
供电企业廉政风险的成因及化解对策
级监督“水中捞月”，同级监督“蜻蜓点水”，民主监督“雾里看花”；审计监督流于形式，企业内部缺乏有效的监控。
三、化解供电企业廉政风险的对策（一）加强廉洁文化建设降低廉政风险胡锦涛同志在中纪委十七届二次全会上强调：“加强反腐倡廉建设，必须把加强思想道德建设特别是拒腐防变教育作为第一道防线。
”供电企业要降低廉政风险，必须落实总书记的讲话精神，努力构建以“干事、干净”为核心的廉洁文化氛围。
1、强化机制，提供制度保障。
强化教育预防机制。
以“干事、干净”廉洁经营为主题的反腐倡廉教育，增强党员干部廉洁从业意识。
强化权力制衡机制。
完善企业治理结构，强化“三重一大”执行情况的检查，防止权力滥用。
强化监督、惩处机制。
建立健全监督体系，充分发挥专业监督和群众监督的作用。
2、创新载体，改进廉洁文化教育。
一是创新形式，全面渗透。
以“五廉四进”活动为载体，培育“干事、干净”的廉洁文化理念。
二是创新载体，寓教于乐。
利用电视、廉洁短信、廉政信息网络等宣传工具，宣传廉洁从业的典型事迹。
三是注重提高，实现转变。
主要实现从传统思维方式向现代思维方式的转变、单向灌输教育向人文关怀和心理疏导的转变、简单信息传播向多媒体传播的转变，努力提高廉洁文化建设水平。
3、结合实际，深化廉洁文化建设。
深化企业廉洁文化建设，主要做到廉洁文化建设与企业文化建设的结合，廉洁文化与企业思想政治工作相结合，廉洁文化建设与企业经营管理工作相结合。
（二）构建廉政预警机制，化解廉政风险供电企业应加强预防和警示机制建设，主动化解廉政风险。
1、完善协同监督联席会议制度。
由纪监、财务、审计，营销等部门，定期召开会议，通报各部门在工作中发现的廉政风险点，整合廉政信息资源。
2、完善廉政档案。
建立企业干部和重点人员廉政档案。
将具有廉政风险人员的财产收入状况、配偶子女从业情况等有关廉洁自律情况，记入个人廉政档案，全面动态地掌握其工作生活情况。
3、完善群众评议机制。
不断完善信访举报制度，深化民主评议工作，通过开展问卷调查、群众测评、征求意见等方法，了解被评人员的从业情况，准确评价廉政风险。
浅谈供电企业廉洁风险防控问题及对策措施
浅谈供电企业廉洁风险防控问题及对策措施发布时间：2021-06-17T11:31:10.327Z 来源：《基层建设》2021年第7期作者：符光[导读] 摘要：廉政建设是新时期党执政过程中重要的内容及要求，在这样的背景下，也对供电企业廉洁风险防控建设提出了更高的要求。
国网四川省电力公司巴中市巴州供电分公司四川巴中 636000摘要：廉政建设是新时期党执政过程中重要的内容及要求，在这样的背景下，也对供电企业廉洁风险防控建设提出了更高的要求。
本文主要针对供电企业廉洁风险防控中存在的问题及对策措施进行分析，以期能完善供电企业廉洁风险防控体系，以期为新时代加强反腐机制体制创新及制度建设提供依据。
关键词：供电企业；廉洁风险防控；问题；对策措施自党的十八大召开以来，我党不断推进党风建设和反腐败斗争工作的开展，并取得了压倒性的胜利，使得党的政治生态持续向好。
在这样的背景下，各地电网公司也积极推进廉洁风险防控工作的开展，并出台实施了一系列关于加强廉洁风险防控工作的规章制度及实施办法，使得以往基层供电企业廉洁风险防控中以教育、查案、处罚为主的工作模式发生了变化，重视从惩处腐败向预防腐败发生的根本转变，且有效改善了廉洁风险防控工作中主动性、系统性和规范性不足的问题。
但在取得良好的效果的同时，也遇到了许多困境。
1、供电企业廉洁风险防控工作中主要存在的问题1.1 主动性仍有待提升现阶段也有不少供电企业在廉洁风险防控方面缺乏主动性，使得自身廉洁风险防控工作落实不到位，容易导致企业发展过程中出现各种各样的问题，进而影响整体的发展效果。
具体表现为两个方面：一是有的供电企业更重视生产指标、经济效益，对党风廉政教育有所忽视，相应的在实际生产工作中进行廉洁风险防控的主动性也就不强，这也容易导致大众群体在意识观念方面出现变化，进而给企业发展带来许多问题；二是有的供电企业顺应党的要求开展了廉洁风险防控工作，但是实际开展中缺乏对多样性工作方法研究的主动性，仍然停留在以往教育、查案、处罚等工作形式中，许多问题并没有深入去研究和分析，或者是无法及时发现潜在的风险和隐患，这都会对企业自身风险防控效果产生影响，最终导致企业廉洁风险处于失控的状态。
供电企业廉洁风险防控问题及对策措施
供电企业廉洁风险防控问题及对策措施【摘要】当前，我们立足国际形势错综复杂、改革发展稳定任务繁重的新时代，推动党风廉政建设和反腐败斗争，落实好业务领域的廉洁风险防控成为促进供电企业高质量发展的重要抓手。
本文主要就供电企业特别是基层单位廉洁风险防控需求以及存在的问题进行阐述，继而探究廉洁风险防控的措施，希望能为解决实际问题提供有益思路。
【关键词】供电企业；廉洁风险；防控措施供电企业要想实现高质量发展，必须在廉洁风险防控方面加大力度，所谓“廉洁风险”是指在工作人员执行公务或日常工作、生活中发生腐败行为的可能性，廉洁风险防控不到位不仅违背企业文化理念，而且对供电企业形象会产生损害影响。
而加强供电企业廉洁风险防控，就是保障供电企业良好经营发展的重要保障措施，尤其是处在现阶段的改革发展时期，提高廉洁风险防控的质量显得尤为关键。
1.供电企业廉洁风险防控需求及问题1.1供电企业廉洁风险防控需求开展廉洁风险防控工作，是把风险控制和全面质量管理相应现代管理方法，和反腐倡廉工作进行合理科学结合的体现，有助于提升廉洁风险防控的质量水平【1】。
供电企业落实廉洁风险防控工作，是促进供电企业高质量发展的重要保障，有助于提高供电企业发展质量和效率。
通过建立廉洁风险防控与业务工作的紧密联系，内部和外部监督同向发力，在各业务环节中加强廉洁风险防控，能有效发挥对每个岗位的履职监督，有助于强化对权力的全面制约，提高反腐倡廉有效性。
此外，廉洁风险防控也是供电企业党风廉政建设的一种重要抓手，在开展日常业务工作中通过正确辨识各种岗位的廉洁风险，分析出风险暴露的原因，制定有针对性的防控措施，建立健康持续的防控机制，强化了员工廉洁从业的自觉性，有助于党风廉政建设纵深发展。
1.2问题供电企业廉洁风险防控工作关系到影响企业的高质量发展，但在实践中发现，由于防控工作没有很好地融入业务工作，所以存在一些问题：一是廉洁风险防控手段单一。
提高企业廉洁风险防控的质量水平，这就需要采用多样化的防控手段，但在具体时实践当中工作人员没有对廉洁风险的全面性以及多样性充分认识，在进行对风险排查的时候只是表面性检查工作，无法做到防患于未然【2】。
供电企业廉政风险的成因及化解对策范本
供电企业廉政风险的成因及化解对策范本一、引言供电企业作为公共事业领域的重要组成部分，不仅拥有重要的社会责任，也面临着许多廉政风险。
廉政风险的产生是由多种因素综合作用所致，如果不及时化解廉政风险，将会严重影响企业的发展和形象。
因此，供电企业需要建立一套有效的廉政风险管理体系，以化解廉政风险并确保企业的廉洁运营。
本文将从供电企业廉政风险的成因以及化解对策两个方面展开研究，并提供相关范本，以供参考。
二、廉政风险的成因1. 制度不健全供电企业廉政风险的一个重要原因是制度不健全，包括廉政制度、内控制度、绩效考核制度等。
缺乏科学合理的制度，容易导致权力滥用、腐败行为的出现。
2. 监管不到位监管不到位也是廉政风险的成因之一。
当监管机关的监管力度不够，或者存在监管漏洞时，供电企业内部的不正之风就会泛滥起来，廉政风险也会相应增加。
3. 人员管理不当人员管理不当是供电企业廉政风险的主要成因之一。
一方面是选拔任用方面存在问题，存在以关系、权力、金钱为交换的不正之风；另一方面是组织管理和激励机制存在不合理之处，容易导致员工的腐败行为。
4. 政治风险政治风险也是供电企业廉政风险的一个重要成因。
在政治环境不稳定、政策不清晰的情况下，供电企业容易受到政治干预，导致廉政风险的加剧。
三、廉政风险的化解对策范本为了化解供电企业的廉政风险，保证企业的稳定发展和廉洁经营，需要采取一系列的对策。
下面提供一份廉政风险的化解对策范本，供供电企业参考。
1. 建立健全的廉政制度（1）制定和完善公司廉政管理各项规章制度，明确责任、权益和义务。
（2）强化内部控制制度，明确权责归属，健全风险防范机制。
（3）加强违规处罚力度，形成良好的激励和惩戒机制。
2. 完善监管机制（1）加强对供电企业的监管力度，确保监管的全面性和连续性。
（2）建立举报制度，鼓励员工及时举报违法违纪行为，保护举报人的合法权益。
3. 加强人员管理（1）建立科学合理的员工选拔任用机制，确保选拔任用过程的公正、透明。
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供电企业廉政风险的成因及化解对策
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供电企业廉政风险的成因及化解对策
宜宾电业局唐庆平
内容提要：随着电力体制改革的深入，电网建设与管理力度的加大，企业廉政风险形势严峻。
本文就供电企业廉政风险的表现形式、形成原因进行了分析，提出了降低廉政风险，化解廉政风险和遏制廉政风险的对策。
关键词：供电企业廉政风险化解对策
随着电力体制改革的不断深入，供电企业电网建设与改造工作力度的不断加大，廉政风险形势日趋势严峻。
笔者现就供电企业廉政风险的表现、成因及对策浅析如下。
一、供电企业廉政风险的表现形式
供电企业廉政风险集中表现在主多分离、电网及基建工程、物资采购等方面。
1、主多分离存在廉政风险：供电企业主多分离工作中，廉政风险表现：多经无偿占用的主业资产；主业闲置资产、非经营性资产廉价租赁造成资产流失等风险。
2、电网建设、物资采购存在廉政风险：企业工程建设及
物资采购中，廉政风险表现有：厂商互相利用，彼此“陪标”；打牌挂靠，形成“围标”；拉帮结伙，恶意“串标”；地方势力渗透，垄断废旧物资处理等。
3营销业扩报装、趸售电价测算存在廉政风险：业扩人员与客户沟结，降低用电类别标准；个别职工在专变、公变搭接选择环节损害企业利益；年度电价测算中，提高农排电量比例而降低综合电价损害企业利益。
二、供电企业形成廉政风险的原因
形成廉政风险的原因是多方面的，既有主观原因，也有客观原因。
具体存在以下原因：
（一）制度不落实
廉政建设的规章制度很多，但存在制度缺乏针对性、制度执行不力等问题。
如《关键岗位定期轮换制度》得不到落实。
重点岗位人员长期不轮岗，这些人员视责任为权利，占山为王，中饱私囊。
（二）权利过于集中
个别企业搞一言堂，“三重一大”决策等事项主要领导定板。
党内监督、民主监督流于形式。
企业中个别重要岗位人员认为：其位置是领导给予的，把感恩企业理解为感恩领导。
领导咋说他就咋干，造成企业常出窝案。
（三）监督缺乏力度
监督制约不到位，看得见的管不了，管得了的看不见。
上级监督“水中捞月”，同级监督“蜻蜓点水”，民主监督“雾里看花”；审计监督流于形式，企业内部缺乏有效的监控。
三、化解供电企业廉政风险的对策
（一）加强廉洁文化建设降低廉政风险
胡锦涛同志在中纪委十七届二次全会上强调：“加强反腐倡廉建设，必须把加强思想道德建设特别是拒腐防变教育作为第一道防线。
”供电企业要降低廉政风险，必须落实总书记的讲话精神，努力构建以“干事、干净”为核心的廉洁文化氛围。
1、强化机制，提供制度保障。
强化教育预防机制。
以“干事、干净”廉洁经营为主题的反腐倡廉教育，增强党员干部廉洁从业意识。
强化权力制衡机制。
完善企业治理结构，强化“三重一大”执行情况的检查，防止权力滥用。
强化监督、惩处机制。
建立健全监督体系，充分发挥专业监督和群众监督的作用。
2、创新载体，改进廉洁文化教育。
一是创新形式，全面渗透。
以“五廉四进”活动为载体，培育“干事、干净”的廉洁文化理念。
二是创新载体，寓教于乐。
利用电视、廉洁短信、廉政信息网络等宣传工具，宣传廉洁从业的典型事迹。
三是注重提高，实现转变。
主要实现从传统思维方式向现代思维方式的转变、单向灌输教育向人文关怀和心理疏导的转变、简单信息传播向多媒体传播的转变，努力提高廉洁文化建设水平。
3、结合实际，深化廉洁文化建设。
深化企业廉洁文化建设，主要做到廉洁文化建设与企业文化建设的结合，廉洁文化与企业思想政治工作相结合，廉洁文化建设与企业经营管理工作相结合。
（二）构建廉政预警机制，化解廉政风险
供电企业应加强预防和警示机制建设，主动化解廉政风险。
1、完善协同监督联席会议制度。
由纪监、财务、审计，营销等部门，定期召开会议，通报各部门在工作中发现的廉政风险点，整合廉政信息资源。
2、完善廉政档案。
建立企业干部和重点人员廉政档案。
将具有廉政风险人员的财产收入状况、配偶子女从业情况等有关廉洁自律情况，记入个人廉政档案，全面动态地掌握其工作生活情况。
3、完善群众评议机制。
不断完善信访举报制度，深化民主评议工作，通过开展问卷调查、群众测评、征求意见等方法，了解被评人员的从业情况，准确评价廉政风险。
（三）加大惩处力度，遏制廉政风险
教育、监督是预防，惩处是警示。
只防不惩，化解廉政风险很难奏效。
企业要化解廉政风险，必须严惩违纪违法行为。
1、加大考核力度，实行经济和政治制裁。
在供电企业中，廉政建设同企业绩效考核、经营者年薪挂钩。
但在考核中存在定量少、定性多，不具体、不严格的问题。
因此，加大考核力度，切实达到表彰先进，鞭策后进的目的。
2、加大责任追究力度，坚持标本兼治。
对违规违纪、造成社会消极影响者，在加强教育的同时要严肃追究责任，实施惩处。
通过惩处达到标本兼治。
3、加大办案力度，坚决遏制廉政风险。
通过严肃查办案件，增大腐败的经济、政治及精神成本。
消除怕出问题，怕查案件的思想，主动查办案件。
通过查办案件，惩处违纪行为，遏制廉政风险。