创新性发挥先进模范的引领作用

创新性发挥先进模范的引领作用
劳动模范是中国工人阶级和广大劳动群众的杰出代表，是民族精英、国家栋梁、社会中坚、人民楷模。

多年来，在我国社会主义建设的各个历史时期，工人阶级始终表现出伟大的创造力，涌现出一大批先进模范人物。

随着企业步入新的发展时期，新形势下，大力弘扬劳模精神，充分发挥劳模示范引领作用，既是保持和发扬工人阶级先进性所必需，也是实现企业发展与进步的迫切需要。

劳动模范示范引领作用对于企业的发展、企业文化的建设、企业职工的团结和努力都有着积极的推动作用。

一、企业中劳动模范示范引领作用的重要性
对于企业职工来说，劳动模范就是他们心中的一面旗帜、一个航向标，他们的行为将直接或间接地影响着其他职工的行为。

他们可能没有非凡的英雄事迹，但是他们有着一颗干实事、求发展、无私奉献的心，在他们身上能看到一种难得的使命感和责任感。

在职工群众心里，劳模就是一面旗帜，就是一颗螺丝钉，他们办事认真，埋头肯干，踏实工作，不计较个人的利益得失，无私地奉献。

他们没有显赫的英雄事迹，但是他们所折射出来的责任感、使命感，能引领大家抛弃私心杂念，向着共同的目标奋进。

解放初期，中国工人阶级以极大的热情投身于新中国的建设中，开展了“爱国主义劳动竞赛”等活动，各条战线英雄辈出，孟泰、马恒昌、郝建秀、王崇伦、倪志福等就是这个时期劳动模范的代表。

20世纪60年代，在我国国民经济和人民生活遇到巨大困难的情况下，中国工人阶级自力更生、艰苦奋斗，谱写了一曲又一曲胜利凯歌，王进喜等劳动模范在这一历史时期成为全社会的楷模。

改革开放以来，涌现出了“光学专家”蒋筑英、“当代愚公”李双良、“新时期铁人”王启民、“抓斗大王”包起帆、“杂交水稻之父”袁隆平等一大批具有鲜明时代特征的模范先进人物。

进入新世纪，更是涌现出一批具有创新精神和能力的模范先进人物。

回顾历史，虽然几代劳动模范所处的历史时期完全不同，但他们身上所体现出来的爱岗敬业、艰苦奋斗、勇于创新、甘于奉献等优秀品质却一脉相承，熔铸成一笔宝贵的精神财富，成为中国工人阶级的典型特征。

二、企业劳动模范示范引领作用的内容
劳动模范示范引领作用主要包括以下内容：劳动模范的形象作用、劳动模范的规范引导作用、劳模的激励作用。

示范作用主要是指通过劳动模范工作实践过程的展示让其他员工复制劳动模范的工作精神，从而带动着他们也走向典型和先锋的队伍；向导作用主要是指通过劳动模范的案例指引，和劳模回归群众基层的指导，引导企业其他员工积极、努力的工作，为企业奉献自己；激励作用主要是通过对劳动模范鼓励和奖励，激发他们再接再厉的动力，使他们更上一层楼。

首先是劳动模范的形象作用。

企业劳动模范的形象作用主要表现在，劳动模范是企业的标兵，代表着企业最先进的生产力。

也是一个企业凝聚力，创造力，以及实践创新的最优秀代表。

企业通过劳动模范对外宣传企业形象，企业文化、以及企业的软实力。

通过对劳动模范的宣传也达到了宣传企业的目的。

用劳动模范的先进事迹来标榜企业文化，宣传企业的理念。

其次是劳动模范的规范引导作用。

劳动模范是企业员工中的优秀代表，他们代表着企业最先进的生产力。

主要是通过劳动模范的引导，让员工能能忘我劳动、立足本职，争创先进，展现出工人阶级的崇尚品格和时代风貌。

劳动模范的行为体现了社会和企业的要求，展示着时代的特征，是企业其他员工的学习榜样，是引领他们不断前进的导航仪。

劳动模范的导向作用还表现在劳动模范所担任的使命上，劳动模范还应该回归基层指导其他员工的工作，指导他们做工人阶级的先锋队，做企业的主人，指导他们勿忘自己的责任，全身心地投入到企业的工作当中。

将企业其他员工也导向劳动模范的道路。

第三是劳动模范的激励作用。

劳动模范是企业的先进楷模，企业对内宣传劳动楷模，建立完善的劳动楷模选拔和奖励制度，通过对先进人物的宣传和表彰。

以带动普通员工的工作积极性，从而达到共同进步的目的。

同时，在激励后进员工或者未评上劳动模范的员工时，还应该不断激励已评得劳动模范的员工，加强对劳动模范其他素养的培训，提升其综合能力，使其发挥更大的作用。

因此，要加强对劳动模范的培训和继续教育，使劳动模范能不断地接受各方的思想政治等教育，学习先进的技术和文化，始终保持者自身的先进性。

三、企业劳动模范示范引领作用的实践
企业劳动模范发挥引领作用主要做到劳动模范的选拔规范化，劳动模范的宣传广泛化，劳动模范的奖励具体化。

从劳动模范的选取、宣传和奖励等各个方面做好工作，落到实处，从而真正发挥劳动模范的示范引导作用。

首先规范模范选拔制度，公平推选劳动模范。

公司企业的领导职能部门应该讲劳动模范的选树作为企业工作的的一个重点项目。

认真总结，依据企业的发展模式和企业文化的培育方向指定统一的劳模选树制度，规范选树标准。

劳动模范作为先进生产力的优秀代表，它根植于职工群众中，产生于安全生产的实践中。

其次要大力推行劳动模范的宣传工作。

丰富企业劳动模范的宣传手段。

企业的门户网站、企业内部的通知通告、内部刊物以及劳模表彰宣传会议等运用不同的手段宣传劳动模范，让劳动模范的事迹和精神传遍企业的每一个角落。

实事求是的宣传，抓住劳动模范的亮点宣传，采用各种手段宣传。

真正将企业的劳动模范树立成一面旗帜，一种企业文化，让广大职工看得见，学得到。

第三劳动模范的奖励制度落到实处。

劳动模范对于企业的生产和发展有着重大的作用，因此，对劳动模范的关爱和奖励是企业发展的需要，是激励劳动模范继续努力的重要手段。

企业应该更多地关心劳动模范的生活和工作，在政策上给予劳动模范一定的物质和精神奖励，建立有效的企业劳动模范激励机制。

新时期，新形势下企业劳动模范示范引导作用的创新
进入二十一世纪以来，在我国新的经济形势下，企业面对着新的机遇和挑战。

与国际接轨让企业在获得更广阔的发展空间同时也面临着更多的竞争。

这就要求企业在保持原有先进性的基础上，以党的十八大精神为指引，以社会主义核心价值观武装企业文化。

使企业竞争力建设和核心文化建设始终保持先进性。

新形势下的企业劳动模范示范引导作用，也要顺应时代的要求，改革创新，引进先进的经验，转变思维，拓展方法。

使企业劳动模范的选树和宣传引导作用在新时期企业经济体制改革的浪潮中发挥重要作用。

首先是评选劳动模范思维的创新。

每个时期劳动模范的定义不尽相同。

各个时期的劳动模范都有他的时代烙印。

新时期的劳动模范选树也要以党的十八大精神为指导，以社会主义核心价值观为中心。

劳动模范的选树也要体现时代精神。

评选的标准与时俱进，具有时代特色，符合集约型人才，环保型人才和综合型人才的量化标准。

评选的方法不局限于群众投票选举和决策层选拔推荐，还要引入第三方评判，和竞争竞赛意识。

优秀的人才要敢于毛遂自荐，善于推销自己。

其次，劳动模范的宣传也要推陈出新，建立互动机制，讨论机制。

运用现在最流行的社交传播手段，微博微信公共频道互动，在一个自由的空间里进行集思广益的大讨论。

将劳动模范的宣传推广提升到一个更加透明的层次，建立宣传讨论的网络平台。

劳动模范运用声色并茂的手段将自己的经验和成功在企业中进行分享。

自由评论的平台也有助于劳动模范自身的改进和提高。

第三是劳动模范的激励带动作用找到新的突破口。

新时期新形势下的企业劳动模范其核心作用在于展现企业的新风貌，和与时俱进的时代精神。

同时引导企业职工的共同进步，将
企业文化带入到一个崭新的境界。

对于企业劳动模范的褒奖，也是劳模价值的具体体现。

虽然劳动模范的价值不能单纯的用金钱来衡量，但是却可以非常实际的带动和激励企业员工效仿和学习。

除了物质奖励，如增加奖金工资，提高子女福利，增加培训和参加学习活动的机会以外。

还应该适当增加精神上的褒奖，如企业内部的道路、车间、生产线、创新的方法和技术，甚至于公司的某一栋大楼以劳动模范的名字命名。

如此将劳动模范与企业的成长联系在一起，也有助于劳模精神的传承和延续。

进入二十一世纪高速发展的时代，如何发挥先进劳动模范的引导作用，是企业必须要深刻思考认真变革的命题。

只有紧紧围绕党的十八大提出的三个倡导的社会主核心价值观，已发展的眼光和思维来制定劳动模范的选拔和宣传制度，才能充分发挥企业先进劳动模范的引导激励作用。

参考文献
关于加强劳动模范示范引领作用发挥的思考高峰《企业导报》2012年第21期 154-156页共3页
发挥劳模示范引领作用的探讨。