求职案例解析-成功
宝钢集团面试经验总结成功案例分享90%通过
本题库是宝钢集团面试-内部真实评分标准，总计有100个题库。
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物超所值，学会本文面试通过率提高90%宝钢集团面试经验总结:宝钢集团是4轮一面组长，会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来宝钢集团，婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。
二面经理，偏向于部门业务服务。
有业务上的试卷需要考试。
三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。
大概聊一下工作的想法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及宝钢集团和行业的情况。
聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。
(二三是交叉面试防止作弊)，四面职业通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。
确定你面试者的水平大概在什么位置。
直接影响后面的收入。
各个击中要害。
不要想着有简单跳过的部分。
在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。
这一轮的面试专业性最强。
最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。
5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。
HR最后offer。
步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。
如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。
面试的重点分享：面试的气氛需要注意的：1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。
给面试官的印象好。
2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。
即使面试官的问题比较苛刻。
细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。
自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。
可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的意思。
让面试官感受你的积极一面。
面试最重要的3点1要高度认同面试公司的工作文化和理念。
面试案例分析7篇
面试案例分析7篇求职成功案例及分析篇一一位刚毕业的女大学生到一家公司应聘财务会计工作，面试时即遭到拒绝，因为她太年轻，公司需要的是有丰富工作经验的资深会计人员。
女大学生却没有泄气，一再坚持。
她对主考官说：“请再给我一次机会，让我参加完笔试。
”主考官拗不过她，答应了她的请求。
结果，她通过了笔试，由人事经理亲自复试。
人事经理对这位女大学生颇有好感，因她的笔试成绩最好。
不过，女孩的话让经理有些失望，她说自己没工作过，惟一的经验是在学校掌管过学生会财务。
他们不愿找一个没有工作经验的人做财务会计。
人事经理只好敷衍道：“今天就到这里，如有消息我会打电话通知你。
”女孩从座位上站起来，向人事经理点点头，从口袋里掏出一美元双手递给人事经理：“不管是否录取，请都给我打个电话。
”人事经理从未见过这种情况，竟一下子呆住了。
不过他很快回过神来，问：“你怎么知道我不给没有录用的人打电话？”“您刚才说有消息就打，那言下之意就是没录取就不打了。
”人事经理对这个年轻女孩产生了浓厚的爱好，问：“假如你没被录用，我打电话，你想知道些什么呢？”“请告诉我，在什么地方不能达到你们的要求，我在哪方面不够好，我好改进。
”“那一美元……”没等人事经理说完，女孩微笑着解释道：“给没有被录用的人打电话不属于公司的正常开支，所以由我付电话费，请你一定打。
”人事经理马上微笑着说：“请你把一美元收回。
我不会打电话了，我现在就正式通知你，你被录用了。
”就这样，女孩用一美元敲开了机遇大门。
现代社会要求人们不要沿着自己的。
思路单线思考，而要立体钻研，全方位思考，灵活地应对生活中的各种复杂情况。
求职成功案例及分析篇二曾经有位做销售的武先生，他在三年的时间里前后跳了六次槽。
每次他总以为是为自己的将来找到了一个新起点。
可是当他前几个月偶尔碰到以前公司的同事时，他才知道，尽管这位当年和他一起进公司的同事，在能力和教育背景等各方面都不如他，但现在他已经是公司的总经理了。
大学生就业成功案例分享
大学生就业成功案例分享随着社会的发展，大学生就业形势变得越来越严峻。
然而，并非所有大学生都面临就业难题，有些人通过自己的努力和智慧成功找到了理想的工作。
本文将分享几个大学生就业成功的案例，希望能够给正在求职或即将求职的大学生们一些启示和帮助。
案例一：李明李明是一位来自某名校的大学生，他在大学期间通过积极参与社团活动发展出了丰富的组织和沟通能力。
他对市场营销特别感兴趣，因此在大三暑假期间，李明开始自学市场营销相关知识，并根据自己的兴趣和实际情况做了一份市场调研报告。
在大四开学后，李明主动加入了学校的创业团队，并负责市场推广工作。
他利用自己学到的知识，帮助团队在校内外开展了一系列的宣传活动，营造出了品牌的影响力。
李明的出色表现引起了一家知名公司的注意，他们邀请李明参加面试，并最终录取了他。
李明的成功案例说明了自学的重要性，通过自己的兴趣和实际行动，他为自己找到了理想的工作。
案例二：王小红王小红是一位经济学专业的大学生，她在大学期间对金融行业产生了浓厚的兴趣。
为了提升自己的竞争力，王小红参加了大量的金融实践课程和培训班，不断学习和积累相关知识。
在大四年级，王小红成功进入一家知名投资银行实习。
她在实习期间兢兢业业，认真对待每一个任务，并且与同事们建立了良好的工作关系。
实习结束后，王小红获得了这家公司的正式聘用。
王小红的成功案例告诉我们，不断学习和积累能为大学生找到理想工作打下坚实的基础。
通过实习经验，她证明了自己的实力和能力，成功获取了工作机会。
案例三：张婷婷张婷婷是一位计算机专业的大学生，她对互联网行业非常感兴趣。
在大学期间，张婷婷积极参加各种技术培训和比赛，不断提升自己的技能。
她在校内外的比赛中多次获奖，并且在一家知名互联网公司争取到了实习机会。
在实习期间，张婷婷将所学知识应用到实际工作中，展现了出色的工作能力。
她在短短几个月内取得了显著的成绩，公司决定留用她并提升她的职位。
张婷婷的成功案例告诉我们，在求职过程中，技术实力非常重要。
个人简历案例解析
个人简历案例解析随着社会竞争的激烈，个人简历在求职过程中扮演着至关重要的角色。
一份精确、详细而有吸引力的个人简历可以帮助求职者脱颖而出，获得更多的面试机会。
在这篇文章中，我将通过对某个人简历案例的解析来讲解如何设计一份出色的个人简历。
首先，让我们来看看这个个人简历案例的整体结构。
该简历以一份简洁的个人信息开始，包括姓名、联系方式、地址等基本信息。
接下来，简历的第二部分是个人目标和职业展望。
这一部分是非常重要的，因为它可以让雇主了解求职者的职业目标和期望，并判断其是否与公司的需求相符。
在案例简历的主体部分，求职者列出了他的教育背景、工作经历、项目经验和技能。
这里值得注意的是，案例中的求职者将这些信息按照时间顺序排列，从最近的经历开始，这是一种常用的方式。
对于教育背景，求职者除了列出学校名称、专业、学位等基本信息外，还突出了自己在学校期间获得的荣誉和奖励。
这可以突显求职者的学术实力和个人能力。
接下来是工作经历部分，求职者详细阐述了他在不同公司的工作经历，包括职位名称、公司名称、工作时间和工作内容等。
关键是他在每个职位中都重点描述了自己所取得的成就和贡献。
这种方法可以让雇主更加了解求职者在工作中的能力和影响力。
在案例中，求职者还强调了自己的项目经验。
他列举了他参与的一些具有挑战性和影响力的项目，并说明了他在项目中承担的角色和所取得的成果。
这样做可以展示求职者的团队合作能力和解决问题的能力。
最后，案例简历中的技能部分展示了求职者的专业技能和个人能力。
求职者将这部分内容分为两个方面，即技术技能和软技能。
技术技能包括他熟悉的编程语言和工具，而软技能包括团队合作、沟通能力和问题解决能力等。
这样的划分可以让雇主更好地了解求职者的全面能力。
综上所述，这个个人简历案例展示了如何设计一份出色的个人简历。
通过清晰明了地表达个人信息、职业目标和期望，突出教育背景、工作经历和项目经验中的成就和贡献，以及详细列举专业技能和个人能力，这样的个人简历可以吸引雇主的注意力，并提高求职者的竞争力。
求职成功案例及分析
求职成功案例及分析求职胜利案例及分析2021年7月，刚刚从大学毕业的张渊，对自己的专业技能有着清醒的认识。
为了胜利就业，他为自己制订了一个符合实际的应聘方案：“先就业再创业，从低职位做起”。
在一场人才聘请会上，张渊通过自己对一家民营企业的深入了解，向该企业老板提出了自己对公司将来的设想和自己的职场规划。
老板很高兴，一锤定音，当场确定录用张渊。
在此后的工作中，张渊吃苦耐劳、扎实肯干、主动上进的工作看法进一步得到了老板的赏识，在短短一年多的时间内，张渊连升数级，当上了总经理助理。
点评：山不在高，有仙则名。
求职时，不顾自身的条件，一味地唱高调，意味着人为地为自己设置了求职的障碍。
临渊羡鱼，不如退而结网，也可以超前把自己“推销”出去。
用成果证明能力2021年，对于即将大学毕业的小刘来说，是一个幸运年，因为他是全班同学中第一个胜利找到工作的人。
小刘是市场营销专业大四学生。
新年伊始，已进入大学最终实习阶段的他，和众多学友一样开始查找工作。
在2月3日举行的市人才市场新春大型聘请会上，他选择了市内某大型商场品牌家电的销售岗位。
为了应聘胜利，他利用聘请会前的一周时间，对该品牌的家电产品做了细致的市场调查，从市场份额、产品性能到竞争对手等各方面的状况都做了具体了解，并拿出了一份详实的市场调研报告。
最终，他击败了众多高学历的竞聘者，被录用。
点评：用成果证明自己的能力。
小刘针对目标公司和岗位，结合自己的专业学问，提供了可行性调研报告。
用人单位最希望的就是聘请到的人能实实在在干工作，能给单位创造价值。
七招助求职者提高胜利率无论你是刚走出校门的大、中专毕业生，还是待岗青年、预备跳槽的择业人员，查找一份合适的工作，是摆在你面前的当务之急。
如何才能求职胜利，慕华明支出六招，希望能对求职者有所关怀。
求职前作具体的策划。
包括对自身能力的评估，对预备应聘的职位所需能力的了解，竞争对手主要是哪一类人，他们和你相比，有哪些优势和劣势，同时还应确定好求职的渠道，如：是通过网上求职还是通过传统的渠道求职?或是两种方法相结合去求职?又或是通过自荐的方式去求职?这些都需根据个人的实际状况确定。
常见求职陷阱案例解析
常见求职陷阱案例经典解析如今，职场骗局的事例屡见不鲜，很多不法人员正是利用求职者求职急迫和希望高就的心态抛售子虚乌有的职位骗取钱财。
这些不法人员的手段多变，很多都是团队作案，很多高学历毕业生也没能逃过被骗的结局。
为了给正走在求职路上的你们敲响警钟，防止受骗上当，今天特意搜罗了几个典型的求职陷阱，为大家解读一下其中的骗局。
刚从学校毕业的小王日前通过中介介绍来到一家公司应聘。
但令他奇怪的是，公司负责人对他的简历、学历并不太感兴趣，而只是让他支付230元的报名费，并承诺只要报名就可以上岗。
然而，当小王付清费用之后，却被告知没有通过面试，这才感到自己上当受骗了。
解析：以招聘名义收取报名费是招聘骗子最常用的欺骗手法。
这些公司在招聘时候常常不查看任何学历证明，甚至不安排任何面试，而只是要求求职者支付诸如信息费、报名费、登记费、资料费、推荐费、费等名目繁多的费用。
一些中介和用人单位甚至招聘一些子虚乌有的岗位，以吸引求职者前往。
如果有应聘者前往，就不仅要在中介公司支付介绍费，到公司进行“面试”或者被“录用”时还要缴纳报名费、手续费等。
而当用人单位和中介公司装满了自己的“钱袋”之后，就会找出个各种理由将应聘者“辞掉”。
Tips如果你想通过中介机构求职，最好通过政府开办的职业介绍机构或者知名的营利性中介机构求职。
如果是营利性的职业介绍机构，一定要同时具有《企业法人营业执照》和《职业介绍许可证》或《人才中介效劳许可证》、《税务登记证》、《收费许可证》等证照。
在面试之前，最好能了解到公司的资质和规模。
如果发现其规模很小，就需要提高警惕。
如果需要支付费用，一定要索要发票或者收据，并应当留意发票上财务专用章的单位名称和公司实际名称是否一致。
同时提醒，求职者在应聘时还需提防“暗箭伤人”。
有些不法分子在报纸上刊登招聘信息，却是“醉翁之意不在酒”。
他们的目的不在于招聘人才，而是诱使应聘者地上个人资料，然后假冒他人身份到银行申办信用卡，最后拿着卡进行疯狂透支消费。
大学生就业案例解
自以为是症
学管理但老板不让我管事 症状：“我学企业管理的，虽然是个本科生，但我相信自己可以胜任， 我天生就非常自信。而且他们是个刚刚成立的新企业，正准备补充各 种各样的人才，这也给我申请有关的管理职位提供了可能。而且他们 说了让毛遂自荐，为什么我就不能尝试呢？但结果是他们没有让我做 内勤总监的职位，他们宁愿让这个职位空缺，也不愿意让我尝试。他 们给我的理由是，我缺乏管理经验，老板对于让我管理公司内勤完全 没有信心。而我认为这个企业老板没有魄力，干了不到两个月，没有 要他一分钱，我就辞职了，他们不留我，自有留我处。”小康是北京 一著名高校本科毕业生，用她自己的话说，当时毕业时为了能把户口 落在北京，忍气吞声地选择了中关村一家规模非常小的民营企业工作， 做最基础的行政工作。小康说，自己当初学管理就是想有一天能做到 管理的位子上，可实际上在那个公司，自己做的就是高中生都能做的 业务，这和她的理想相差甚远。到现在为止，她基本上是每年都要换 个工作，因为她总在抱怨没有老板愿意给她管理职位，哪怕是个中层 管理职位的机会。
诊断：这种“捆绑”式的找工作形式，在很大程度上方便了学生。这 也许是企业想吸引人才所开的一个绿灯，但这样是否能招聘到合格的 人才就需要多做考虑了。最可怕的是，如果学生都利用这样的政策， 先解决了节骨眼上的就业问题，然后待时机成熟了之后，撒腿走人， 油田企业的损失就可想而知了。据说油田企业现在的薪酬待遇很不错。 而这也是很多年轻人向往的原因之一，但油田企业大多相对位置比较 偏远，这就很难吸引那些希望到大城市就业的大学生，所以地方石油 企业采取这样的措施也是一种没有办法的办法。最起码可以保证石油 企业有新鲜的血液补充进去。 对策：选择到私人企业有什么不好，现在就业观念还这么保守不见得 是个好事情。而且私人企业也有发展得很好的，关键是要先选择对自 己未来有发展的行业、职业，最后再考虑企业。
大学生求职成功案例（五篇模版）
大学生求职成功案例（五篇模版）第一篇：大学生求职成功案例下面介绍的就是几位求职者跨专业求职的成功案例，希望能对您的求职有所帮助。
专挑毛病案例黄盈是某大学中文系女生,不但人长得漂亮，而且对化妆品很有研究。
大学毕业后，她想从事化妆品研发工作。
由于专业不对口，几次应聘都被招聘企业拒绝，但她没有气馁，而是及时改变求职策略。
她用了一个月的时间，到市场上详细调查了某化妆品公司的产品，采访了一些职场人士以及爱好美容的女士，找出该公司产品的一些毛病，并讨教了一位化工企业专家。
随后，她发挥自己学中文的优势，整理出一份详细的报告书，直接找到自己想应聘的那家化妆品公司。
该公司总经理看到报告书后，被黄盈对工作的热爱与执著所感动，遂破格录用了她。
点评先入为主案例毕业于北京某大学的李小东学的是工商管理专业，在一场大型招聘会上，他相中了一家国内著名的汽车代理公司提供的职位——营销员，但他们要求应聘者是市场营销专业毕业。
李小东还是决定试试。
招聘人员告诉他，公司要扩大业务，所以需要有市场开拓能力的学生。
听完介绍后，李小东随即表示自己具备市场开拓能力，并列举了自己在大四期间在某药厂实习时，参与开拓市场并取得不俗成绩的经历。
听了李小东的自我介绍和具有专业水准的表述，招聘人员对他的“专业素养”很满意。
三天后，李小东接到了面试通知并顺利通过。
点评在应聘过程中，很多应届毕业生一看到和自己专业不对口的工作扭头就走，但如果你非常喜欢并自认为适合这份工作，就应该勇敢地去应聘。
专业不对口的李小东在面试的时候就采取了“先入为主”的策略：不先亮出自己的简历，以避免考官先发制人说“抱歉”。
而是在与考官对话的过程中，充分展示了自己市场营销方面的才能，让考官相信自己具备胜任这个工作岗位的能力。
“无薪”求职案例裔锦声在取得了华盛顿大学中文系博士文凭后的一天，看到了舒利文公司的招聘广告：要求求职者有商学院学位、至少有三年的金融工作或银行工作经验、能开辟亚洲地区业务。
就业案例
对策：智联招聘职业顾问认为，零工资就业绝不是大学生解决就业问题的捷径，大学生就业问题的解决还是需要政府、社会、企业、学校以及大学生自身的共同努力。一方面政府、社会、企业应该给大学生创造更好的就业环境，学校应该给学生提供更多的就业信息和就业推荐，大学生自己更是要从读书期间开始，一方面为自己制定好职业规划，另一方面积极参与社会实践，为职场人生切实做好准备。
针对这一“卖女友”广告，大庆石油学院就业指导中心的张老师说，自2003年以来，学校便出现了这种“捆绑式”分配“带”人安置工作的现象。主要是由于学校主专业学生的分配形势非常好，各个油田都来争抢，有时一些单位会同意该专业学生提出的“带”人要求。也曾听说有些帮别人“带”人的学生可能会收点钱。
诊断：前程无优职业专家认为，这种“捆绑”式的找工作形式，在很大程度上方便了学生。这也许是企业想吸引人才所开的一个绿灯，但这样是否能招聘到合格的人才就需要多做考虑了。最可怕的是，如果学生都利用这样的政策，先解决了节骨眼上的就业问题，然后待时机成熟了之后，撒腿走人，油田企业的损失就可想而知了。
据高健自己说，目前，他每月的生活费还在靠父母接济。
诊断：智联招聘职业专家认为，如果从目前大学生的就业现状分析来看，高健毕业一年没有成功就业这根本不足为奇。因为很多大学生都存在着与他相同的问题。但他之所以受关注可能是因为他毕业于北大光华。其实，现在这种双向选择就业的方式，学生能否就业，在什么样性质的公司就业，已经跟他毕业于哪个学校没有多大关系了。企业现在选人也更务实，他们只选对的，选合适的。
硕士研究生争当环卫工和上述这些求职者一样，都是“只有勇气”但没有谋略。智联招聘的职业专家表示，硕士研究生争当环卫工，其实是人才资源的一种极度浪费。这恰恰印证了不久前国家有关人事研究机构刚刚出台的调研报告的内容：目前，中国在人才的利用上还很不成熟，是个人才浪费严重的国家。
求职维权典型案例解析
方
动
【 评析 】录用通 知的法律 性质 为要约 。要约是希 望和他人订 ：
约的通知应 当在受要约人发 出承诺通知 之前到达受要约人 。有 下
保 障
甜
双方订立的协议 ， 如果求职者 无法完成公司预定销售额 ， 交付公司 立合同的“ 意思表 示” 发 出要约能否撤销？《 。 合同法》 规定 ， 撤销要
随着大学生毕业前“ 求职黄金季” 的到来 ， 一批断开学校“ 带” 脐 的应届毕业生将成 为职场新人。但是 ， 多刚毕业的大学 许 生在求职过程 中并不知道如何维权 ， 遭遇一 些法律问题 时， 多抱 着维权成本高、 点亏算了的心态。 实， 大 吃 其 对这些职场新人
来说 ， 职 雏权 也 是 迈 向 成功 职 业 生 涯 的一 堂必修 课 。 求
１ ４
３ ０元。合 同规定 ，求职者须在 ７天内以公司指定价格 卖掉该产 小张难以接受 ， ０ 向公司提 出赔偿要求。最终 ， 法院判决公司支付 小
品， 完成销售指标后公司可返还样 品费用并给予 １ ％提成。 ０ 张相关支出并承担赔偿 金 １万元 。 当求职者拿着产品推销时， 发现根本无法推销出去。而根据
求 权 案 析 职维 典型 例解
一文 ／ 周 斌
用人单位向求职者收取押金怎 么办？
复确认录用通知书 内容。公 司随后与小张约定于 ２月 ９日来上海
【 案例 】位于上海市曹阳路金 阳大厦的某服饰有限公 司曾频 报到。 ： 该通知载明小张的职称、 合同期 、 转正后月薪等 ， 并告知小张 频在各媒体 刊登招聘广告 ，高薪聘用” “ 各类人员。对于应聘者 ， 公 办理相关手续 ， 开具与“ 原单位解除劳动关系证 明” 后到公司报到。
者提供担保或者 以其他名义 向劳动者收取财物。服装费 、 ” 培训费 、 赔偿 由此而支出的体检费、 交通费、 房租及中介费、 违约金等， 符合 资料费等应列入公司正常 的运营成本 ， 公司产品 、 劳动工具 、 工作 法律规定 ， 当依法予以支持。 应 因公司过失 ， 致使小张失业 ， 公司应
求职个人简历经典案例名师解析管理资料
求职个人简历经典案例名师解析 -管理资料客户在个人简历服务时常问的问题：“能知道你的长像和真实姓名，简历服务就更保险了”，求职个人简历经典案例名师解析。
Sention的这个栏目一直处于左右为难的境地：一方面是不断有热心的求职人催促我们拿出实例点评讲解，一方面是Sention以往的成功客户都不同意拿出自己的简历公之于众。
Sention好生羡慕其他的同行啊，你看人家的客户多有气量，一份实例往网站上一放，画龙点睛啊，胜似Sention的千言万语，向同行学习！可关键是Sention的客户向人家的客户学习才行啊，既然是实例，就得客户同意啊，Sention到目前为止只得到一个客户的保证：等将来我自己开公司了，你们就拿我的简历做点评吧。
Sention可以等，但求职人不等，没有实例点评，就没有对求职人的说服力，没有说服力，Sention的职业价值就无从体现，所以Sention不等了。
好在Sention总是擅长创新，Sention不会因为客户不同意公示简历就对简历点评无所作为，Sention创造出三种变通的方式，同样达到满足求职人要求的目的：第一，在这个栏目中，对已成功客户，做不公开简历的简历点评，只讲背景和分析要点，谁也不知道这个具体的人是何许人也；第二，再新开一个栏目叫“辅导问答摘录”，摘录一些Sention与求职人通话时的问答，解决一些围绕简历辅导过程中涉及到的背景和思路等方面的问题；第三，在网站的左上角公开征集点评案例，求职人自己提供简历，自己把简历信息处理到不会影响自己的求职的程度，免得Sention一不留神把客户得罪了， Sention只对客户自己提供的未经Sention 做任何处理的简历做免费点评。
成功案例1王小姐毕业于东北的一所非常普通的大学，所学专业是工科类的一个极普通的专业，她在多次奔波于东北各地的人才市场毫无建树后，来北京试试运气。
她在电话中毫无信心地告诉Sention，她希望能在北京找一个听起来好听的公司，干什么工作都可以，只要工资不低于1000元就可以，最好能达到1500元。
个人综合素质面试系列案例、解析及答案（整理）
个人综合素质面试系列案例、解析及答案（整理）第一篇：个人综合素质面试系列案例、解析及答案(整理)商务办公114查询台精品：个人综合素质面试系列案例、解析及答案（一）商务办公114查询台推荐阅读教育背景与家庭环境的面试随着现代化企业管理制度得发展，人力资源管理水平也得到了前所未有的提高。
许多大型企业在面试中，对求职者综合素质的考核针对性越来越强，考查的方法也越来越科学。
为了筛选出企业需要的人才，他们往往从求职者的教育背景、家庭环境、工作经验、社会阅历等诸多方面考查求职者的综合素质，而企业的考查方法也越来越科学化、越来越多样性。
在这样的情况下，怎么给企业留下好的印象，规避自己的弱点，成为了求职者面试过程必须面对的一个问题。
下面给大家介绍几种较为常见的企业面试中的考查项目。
教育背景和家庭环境都是求职者的生长环境，对求职者影响巨大，一般面试中都会对这两项进行重点考查，尤其是家庭环境的考查，在许多知名企业的面试中尤为看重。
其中，家庭环境对求职者的性格、品性等方面都有影响，而教育背景则直接反映了一部分求职者的专业能力，教育背景不单单指在学校的学习，也包括在社会上的一些培训与学习经历，所以也一定程度上能反映出求职者的学习能力和学习态度。
下面针对此类面试给大家做一下介绍。
经典案例小兰给一家知名企业投递了好几次简历，却总是没有回音。
最近在一次招聘会上看到这家公司在招人，欣喜不已。
经过几轮拼杀，终于如愿地进入了面试。
小兰十分珍惜这次来之不易的面试机会，在面试前做了充足的准备。
面试中，小兰表现优异，得到了主考官的认同，在面试快要结束的时候主考官问：“你在家里能做主吗？”小兰很谨慎地回答：“我们家很民主，从小父母就教育我，要坚持最正确的，而不是坚持最强势的。
所以如果我是正确的，那么我就能做主。
”最终小兰如愿以偿，进入了这家知名企业。
对教育背景的考查一一般此类考查多是对求职者在学校的经历进行的简单提问，较为深层次的考查可能涉及求职者在社会上的一些学习、培训经历。
最新关于大学生求职的职场故事5篇
关于大学生求职的职场故事5篇职场求职故事给我们带来不少启示,阅读别人的求职故事也是吸取经验的一种方式,正在求职的小伙伴可以多阅读一些求职故事。
这里给大家分享一些关于大学生求职的职场经验故事,希望对大家有所帮助。
故事一：广告学专业大四毕业生的求职故事主人公：晓嘉,广州大学广告学专业大四毕业生晓嘉刚刚与天河区一家知名广告公司成功签约,“我能被这家广告公司留下的原因,除了踏实诚恳的学习态度外,独具风格的简历起了很大的作用。
”去年9月,晓嘉看到一家广告公司的招聘信息,决定去应聘。
“那个岗位要求应聘者有很强的创新意识,我认真地分析了岗位的要求后,按照要求制作了一份独特的简历。
”晓嘉在简历中把自己包装成新的“产品”,然后从多个不同的角度来向公司进行推介。
晓嘉笑着坦言道,经验源自同寝室的一位姐妹制作的简历,这位女生想应聘一个人力资源管理岗位,晓嘉发现她把简历制作成计划引进的人才档案,以人才档案的形式出现：“内容=是人才引进原因、人才主要成就”等要素。
几个星期之后,广告公司的人事经理告诉晓嘉,她的简历吸引了招聘方,公司觉得这位新人很有创新意识,决定与她签约。
晓嘉在找工作中,也碰过很多壁。
开始时,她一再把姿态放低,以低工资吸引招聘单位。
后来,她发现这个想法是错误的。
“当招聘者让我谈谈自己对薪金的要求时,我想了想说,月薪有一千元就行。
那个招聘的主管告诉我,工资低并不能吸引我们,我们需要的是实干型人才,只要有能力,我们不怕多付工资。
”晓嘉说,从此以后她吸取这次的教训,把自己对于薪酬的要求明确地告诉招聘方,同时要充满自信地说道,自己完全有能力胜任这份工作。
提前了解不打无准备之仗主人公：阿伟,华南理工大学软件工程专业大四毕业生阿伟在上个月接到一家韩国公司的面试通知。
为了做好应聘这家外企的准备,他还把在这家韩国公司工作的同学请来取经,问了一些应该注意的东西,包括招聘职位的相关情况。
阿伟应聘的职位是技术支持工程师,面试时间是在下午。
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面试的重点分享：面试的气氛需要注意的：1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。
给面试官的印象好。
2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。
即使面试官的问题比较苛刻。
细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。
自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。
可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的意思。
让面试官感受你的积极一面。
面试最重要的3点1要高度认同面试公司的工作文化和理念。
面试成功案例介绍
面试成功案例介绍面试成功案例：十个成功面试的故事1. 顺利通过面试，成功进入大型企业我曾经应聘一家大型企业的销售岗位，在面试过程中，我充分展示了我在销售方面的经验和技能。
我向面试官详细介绍了我在过去的工作中取得的销售成绩，并展示了我在客户关系管理方面的能力。
通过面试，我成功地进入了这家企业，并在后来的工作中取得了一系列的销售突破。
2. 通过面试，成为一家创业公司的首席技术官我曾经应聘一家创业公司的首席技术官职位，在面试中，我展示了我在技术研发方面的实力和丰富的经验。
我向面试官详细介绍了我在过去的项目中的技术成果，并展示了我在团队管理和项目推进方面的能力。
通过面试，我成功地成为了这家创业公司的首席技术官，并为公司的技术发展做出了重要贡献。
3. 成功通过面试，获得国际知名公司的高薪职位我曾经应聘一家国际知名公司的市场营销经理职位，在面试中，我展示了我在市场调研和品牌推广方面的专业知识和实战经验。
我向面试官详细介绍了我在过去的工作中成功推出的市场营销策略，并展示了我在团队管理和项目执行方面的能力。
通过面试，我成功地获得了这家公司的高薪职位，并在后来的工作中取得了卓越的业绩。
4. 通过面试，成为一家非营利组织的项目经理我曾经应聘一家非营利组织的项目经理职位，在面试中，我展示了我在项目管理和团队协作方面的能力。
我向面试官详细介绍了我在过去的项目中成功推进的案例，并展示了我在项目规划和执行方面的经验。
通过面试，我成功地成为了这家非营利组织的项目经理，并为组织的发展做出了积极贡献。
5. 顺利通过面试，成为一家创新科技公司的研发工程师我曾经应聘一家创新科技公司的研发工程师职位，在面试中，我展示了我在技术研发和创新方面的能力。
我向面试官详细介绍了我在过去的项目中取得的技术突破，并展示了我在团队合作和问题解决方面的经验。
通过面试，我顺利地成为了这家创新科技公司的研发工程师，并为公司的技术创新做出了重要贡献。
6. 通过面试，成为一家外资企业的财务总监我曾经应聘一家外资企业的财务总监职位，在面试中，我展示了我在财务管理和风险控制方面的能力。
求职案例解析-成功
求职案例解析-----总结经验分享成功魏文王问名医扁鹊说；“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢?”扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。
”文王再问：“那么为什么你最出名呢?”扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。
由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去。
中兄治病，是治病于病情初起时，一般人以为他只能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。
而我是治病于病情严重之时，一般人都看到我在经脉上穿针放血、在皮肤上剜痘敷药，所以以为我的医术高明，名气因此响遍全国。
”这则寓言告诉我们这样一个事实：扁鹊的医术在三兄弟中最差(也许是他谦虚，我们姑且也这么认为吧)，但名气最大。
这是因为他懂得个人营销的技巧。
案例一“谁聘我。
年薪10万”2000年1月28日，中央电视台在早间新闻中，向全国播发了一条消息：在福州举行的2000年福建省大中专毕业生供需见面会上，一位应届大学毕业生自租摊位打出广告：“谁聘我，年薪10万！”紧接着，《人民日报》《经济日报》等各大媒体相继报道，在一系列轮番轰炸中，杨少锋成了新闻人物。
人才交流会后，杨少锋的口袋里已装着27张各企业老总下的“订单”。
“谁聘我?年薪10万广杨少锋充满自信。
他把自己在大学里做过的精彩事情用一组数字“23456'’痕缩在宣传海报里：“2”代表他在大学四年期间，共为校内外的各种活动拉到了约27万元的赞助；“3”代表他在校期间当过3家企业总经理助理等职务；“4”代表他创办了创新协会、绿色工程协会等4个学生社团；“5”代表他在校期间已是一个“名人”，当时在青少年中影响较大的《青年博览》《辽宁青年》等5家杂志对他进行过专访；“6”代表他在校期间曾担任校团委书记助理、校学生会副主席等6个主要职务。
这是一次推销自己的成功策划。
杨少锋不仅成为全国最受关注的毕业生，还改变了人才市场一边倒的游戏规则。
“没有疲软的市场，只有疲软的商品。
”只要有实力，求职者绝对有资格挑选用人单位。
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求职案例解析-----总结经验分享成功
魏文王问名医扁鹊说；“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢?”扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。
”文王再问：“那么为什么你最出名呢?”扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。
由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去。
中兄治病，是治病于病情初起时，一般人以为他只能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。
而我是治病于病情严重之时，一般人都看到我在经脉上穿针放血、在皮肤上剜痘敷药，所以以为我的医术高明，名气因此响遍全国。
”
这则寓言告诉我们这样一个事实：扁鹊的医术在三兄弟中最差(也许是他谦虚，我们姑且也这么认为吧)，但名气最大。
这是因为他懂得个人营销的技巧。
案例一
“谁聘我。
年薪10万”
2000年1月28日，中央电视台在早间新闻中，向全国播发了一条消息：在福州举行的2000年福建省大中专毕业生供需见面会上，一位应届大学毕业生自租摊位打出广告：“谁聘我，年薪10万！”紧接着，《人民日报》《经济日报》等各大媒体相继报道，在一系列轮番轰炸中，杨少锋成了新闻人物。
人才交流会后，杨少锋的口袋里已装着27张各企业老总下的“订单”。
“谁聘我?年薪10万广杨少锋充满自信。
他把自己在大学里做过的精彩事情用一组数字“23456'’痕缩在宣传海报里：
“2”代表他在大学四年期间，共为校内外的各种活动拉到了约27万元的
赞助；“3”代表他在校期间当过3家企业总经理助理等职务；“4”代表他创办了创新协会、绿色工程协会等4个学生社团；“5”代表他在校期间已是一个“名人”，当时在青少年中影响较大的《青年
博览》《辽宁青年》等5家杂志对他进行过专访；
“6”代表他在校期间曾担任校团委书记助理、
校学生会副主席等6个主要职务。
这是一次推销自己的成功策划。
杨少锋不
仅成为全国最受关注的毕业生，还改变了人才
市场一边倒的游戏规则。
“没有疲软的市场，
只有疲软的商品。
”只要有实力，求职者绝对有
资格挑选用人单位。
杨少锋：自我营销第一人求职的关键是证明自己的能力，企业聘用你的唯一理由是你能够为其创造价值。
懂得了这一点，求职就有了成功的基础，剩下的只是求职的策略和技巧了，而这也是一个人综合素质的组成部分，所以必须加以重视。
案例二
“我合成为你手中的一张好牌”
有一位毕业生在准备求职材料的时候，想通过一定的创意来引起招聘企业的注意。
经过反复思考，他将自己的照片贴在一张红桃A扑克牌的背面，并在照片下写道：“我会成为你手中的一张好牌。
”材料寄出后不久，他就收到了企业的面试通知。
面试时，老板问他为什么不寄一张王牌，而是寄一张红桃A。
这位大学生回答说：“我不想做大王，也不想做小王，只想做一名能够为企业冲锋陷阵、建功立业的战将。
”老板大为满意，当即录用了他。
这位求职者的高明之处在于：第一，求职材料别具一格，一下子就引起了招聘单位的注意和重视。
这一点很重要，对许多招聘单位来说，一次招聘可能会收到十几甚至几十份求职材料，怎样让自己的材料脱颖而出，需要一定的技巧。
第二，面试时自信而不张狂。
大学生的话让招聘者相信他有能力，又相信他的这种能力不会给企业带来难以驾驭等一些不必要的麻烦，这样就自然会得到企业的青睐。
第三，红桃A还有“一颗红心”的寓意，招聘者自然满意。
这个案例中所运用的策略是极具指导意义的。
首先求职材料不能干篇一律，没有个性，要知道材料除了反映你的基本情况外，还在显现你的才华。
能否让招聘单位注意，就是你才华的切人点。
其次是自信，任何一个用人单位都会录用有朝气、有干劲的人，但自信不能变成自负，那样会适得其反。
第三是明确自己的定位，不要一开始就瞄准某一个较高的职位，职业发展是一个自然奋斗的过程，而不是充斥口头、到处宣扬的职业野心。
案例三
“休想进哪家报馆都可以”
波西亚是一个文学青年，一心想当一名新闻记者。
他只身来到纽约，人地生疏，不知从何着手。
走投无路之际，他鼓足勇气去拜见报界知名人士柯里蒙先生，希望能得到他的推荐。
“你根本用不着我推荐。
年轻人，我给你一个建议：只要你暂时不要薪水，算是尽义务，你想进哪家报馆都可以，他们是不会拒绝你的。
你获得这个工作机会以后，就要好好学习和表现。
当他们感到少不了你的时候，你就会升任正式的记者或编辑了。
你的成绩、名字在同行间会传开，一旦你具有了一定的影响，其他的报馆就会聘用你，并承诺给你一定的薪水。
这时你可以将这一情况
向所在报馆的负责人汇报，如果他想留住你就会开出同样或更高的薪水，’你就可以在那里继续干下去。
”
波西亚接受了这个建议，申请到报馆实习，果然一家报馆接受了他。
仅仅一个月后他便接到了另一家报馆的聘书，而且承诺给他一定的薪水。
他所在的报馆知道后，立刻按那聘书上薪水的两倍付给他报酬。
他继续留在这家报馆。
后来他又相继接到了两家报馆的聘书，承诺的薪水一个比一个高。
他还是用老办法，结果原报馆连续给他加了两次工资，升任他为主笔。
如果你觉得你有某一方面的才能或潜力，暂时又没有机会让别人赏识，这种义务实习是最有效、最可行的方法。
没有一个老板会拒绝一个愿意义务为他服务的人，这样你就获得了一次宝贵的能够展示自己才华、潜力和品质的工作机会。
市场经济条件下，每一个企业的员工都是流动的，职位时常会出现空缺。
如果此时你已经在这份工作中展示了你可贵的一面，并且能够独当一面，那么一般情况下，企业不会再费钱、费力地去招聘一个对该行业业务完全陌生的新手，因为你就是最适合那个职位的人选。
案例四
“您看我还有哪些差距，我一项一项来弥补”
松下幸之助年轻时，家境贫寒。
他到一家电器厂去谋职，恳请经理能够收留，哪怕是很少的薪水也愿意干。
看到他身材矮小，衣冠不整，经理搪塞道：“公司现在不缺人，你一个月以后再来看看吧。
”
一个月后，松下幸之助真的来了。
经理又说：“你这样脏兮兮的，怎么能进工厂呢?”松下幸之助回去借钱买了一身新衣服，再次来找这位经理。
经理问了他几个问题，然后说：“你缺乏电器方面的基本知识，我们工厂不能录用你。
”
两个月后，松下幸之助来到这家工厂，对经理说：“我学了一些电器知识，今后还会不断地学。
您看我还有哪些差距，我一项一项来弥补。
”
人事部经理为松下幸之助的执着所打动，终于录用了他。
正是这家工厂．成就了松下幸之助后来辉煌的事业和人生。
求职过程就是一个意志磨炼的过程，是一个不断提升综合能力的过程。
松下幸之助在求职过程中，始终没有放弃，相反却越挫越勇。
“您看我还有哪些差距，我一项一项来弥补。
”这句话中透露的不仅是一种对求职的执着，更是对自我提高与发展的执着，没有这种执着，即使有求职的成功，也不会有后来的事业成就和辉煌的人生。
案例五
“我会为成为贵公司的一员而骄傲”
小林应聘某外资企业文秘一职，初试、复试都比较顺利，可在最后的面试中被淘汰出局。
不过，小林很快就调整好了自己的心态，他提笔给这家外资企业主持招聘的人力资源经理写了一封短信：
“贵公司是我向往已久的工作单位，文秘是我最理想的职业。
在最后的面试中，我对您介绍的公司发展规划印象深刻，也更增添了在您指导下工作的决心。
如果情况有了变化，请再给我一次机会。
我会为成为贵公司的一员而骄傲。
”
两周后，小林收到了该公司的录用通知书。
正是最后这封信改变了小林的求职命运。
面试结束后，如果已经被拒绝，不要气馁，再给公司写一封这样的信，或许会有意想不到的效果。
因为有以下几种情况可能发生：
(1)被该公司选中的人，可能同时被别的公司选中，这样尽管当时愿意加盟
该公司，可后来又放弃了。
(2)还是这个被选中的人，因为对这个职位不适应或不够满意，最后没干几天就离职了。
(3)该公司发现选错了人，立即辞退了此人，于是出现了职位空缺。
(4)公司急需一个更加忠诚的人来接替某一职位，如果你对公司表示了这份忠诚，就成了当然的人选。
(5)又出现了新的职位空缺。
(6)面试中，本来对淘汰你就心有不甘，这封信增加了对你的好感，让公司觉得放弃你非常可惜，于是增加一个名额，作为公司的人才储备。
所以，无论哪种情况发生，都将对你有利。
因为如果再组织一次费时费力的招聘，还不如从落聘者中选一个，何况你又是已经进入了最后面试的角逐者，职业素质是可以信赖的。
试一试
一家知名企业招聘一名销售主管。
有3位应聘者进入了最后的面试。
主考官给出的题中有一道是这样的：
假如你们3位去沙漠探险，在返回的中途汽车出了故障，你们不得不徒步而归。
这时，你们只能在下列物品中选择4件随身携带。
你会选择哪4件?这些物品是：一把刀、一顶帐篷、一瓶矿泉水、一只打火机、一根绳子、一个指南针、一包饼干、一个急救包。
如果你是3位应聘者中的一位，你将如何选择?请说明理由。