设计师级别能力要求
《工艺美术设计师》职业标准
《工艺美术设计师》职业标准一、职业概况1.1 职业名称工艺美术设计师。
1.2 职业定义工艺美术设计师是运用现代设计观念、程序和方法从事工艺美术各专业领域创作设计的专业人员。
1.3 职业等级本职业共设四个等级，分别为工艺美术设计师（四级）（国家职业资格四级）、工艺美术设计师（三级）（国家职业资格三级）、工艺美术设计师（二级）（国家职业资格二级）、工艺美术设计师（一级）（国家职业资格一级）。
1.4 职业环境条件室内，常温。
1.5 职业能力特征具有设计表现能力，平面、空间想象能力，计算机应用设计能力，色觉正常，手指手臂灵活，良好的沟通能力。
1.6 基本文化程度高中毕业（或同等学历）。
1.7 鉴定要求1.7.1 适用对象从事或准备从事本职业的人员。
1.7.2 申报条件参照《上海市职业技能鉴定申报条件》1.7.3 鉴定方式1 / 12 工艺美术设计师（四级）、工艺美术设计师（三级）采用非一体化鉴定方式：分为理论知识考试和操作技能考核两部分。
理论知识考试采用闭卷笔试方式，技能操作考核采用现场实际操作和实践课题方式。
理论知识考试和技能操作考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格；工艺美术设计师（二级）、工艺美术设计师（一级）采用一体化鉴定方式，将理论知识考试融合在操作技能的考核中，分模块进行鉴定。
实行百分制，每个模块鉴定成绩皆达60分以上者为合格。
格。
1.7.4 鉴定场所设备鉴定场所设备理论知识考试：采光、照明良好的教室；理论知识考试：采光、照明良好的教室；技能操作考核：计算机、绘图软件、图形输出设备、实践场地。
技能操作考核：计算机、绘图软件、图形输出设备、实践场地。
二、工作要求2.1“职业功能”和“工作内容”一览表职业功能职业功能工作内容工作内容工艺美术设计师工艺美术设计师 （四级）（四级） 工艺美术设计师工艺美术设计师（三级）（三级）工艺美术设计师工艺美术设计师（二级）工艺美术设计师工艺美术设计师（一级）一、计算机辅助设计（一）通用计算机及辅助设备的使用（一）CAD 应用设计（二）CAD 基础与应用（二）图形设计软件应用设计（三）图形设计软件的基础与应用 （三）三维软件的操作和应用二、工艺美术设计基础表现（一）平面构成（二）色彩构成（三）立体构成（四）图案设计（一）图案设计三、工艺美术设计表现（一）制图（二维）（一）制图（三维）（二）装饰画设计 （二）装饰画设计 （一）装饰画设计 （三）设计速写（三）设计速写（二）设计速写四、工艺美术设计材料与加工工艺（一）设计材料的识别（一）设计材料的选择（二）材料的成型加工与表面处理（二）材料的成型加工与表面处理（一）材料的废弃处理与环境保护（二）设计材料的综合利用与开发五、工艺品造型设计（一）造型设计准备（一）组合形体工艺品造型设计（二）单体工艺品造型设计 （二）工艺品造型设计改进六、工艺美术设计管理（一）工艺美术设计策略管理（一）工艺美术设计企业与项目管理（二）工艺美术设计流程管理（二）工艺美术设计作品分析七、工艺美术设计实践（一）制定实践计划（二）设计实践计划的实施（三）设计实践的总结八、工艺美术设计指导和培训（一）工艺美术设计指导（二）工艺美术设计培训2.2各等级工作要求本标准对工艺美术设计师（四级）、工艺美术设计师（三级）、工艺美术设计师（二级）、工艺美术设计师（一级）的技能要求依次递进，高级别包括低级别的要求。
基础设计等级的划分
基础设计等级的划分
基础设计等级的划分可以根据设计的复杂性、专业程度和质量要求等方面进行划分。
一般来说，可以将基础设计等级划分为以下几个级别：
1. 初级设计：初级设计是指具有较低难度和复杂度的设计任务，通常涉及一些基本的设计原则和技巧。
初级设计的要求相对较低，主要着重于满足基本功能和美观的要求。
2. 中级设计：中级设计是指具有一定难度和复杂度的设计任务，需要综合运用设计原则和技术手段。
中级设计要求设计师在满足功能和美观的基础上，能够考虑用户体验、人机交互等更加专业和深入的设计要素。
3. 高级设计：高级设计是指具有较高难度和复杂度的设计任务，需要设计师具备较高的专业素养和设计能力。
高级设计要求设计师在满足功能和美观的同时，能够深入思考用户需求、创新设计理念，并运用高级设计工具和技术手段进行设计。
每个等级的设计都有其特定的范围和要求，设计师在进行设计时应根据项目的要求和自身的能力来确定设计等级，并努力提升自己的设计水平，逐渐提高设计等级。
设计等级的划分是为了更好地衡量和评估设计的专业水平和质量，从而能够满足不同项目的需求。
工程设计任职资格等级标准比较
工程设计任职资格等级标准比较工程设计是一项具有高度专业性和责任感的职业，涉及广泛的技术和知识领域。
为了确保工程设计师的能力与职责相匹配，不同国家和地区普遍设立了工程设计任职资格等级标准。
本文将对几个国家和地区的工程设计任职资格等级标准进行比较，并探讨它们的异同之处。
一、中国工程设计任职资格等级标准中国工程设计任职资格等级标准由中国工程咨询协会负责制定和管理。
根据标准，工程设计任职资格等级分为初级设计工程师、中级设计工程师、高级设计工程师和首席设计师四个等级。
不同等级对应不同的资格要求和责任范围。
初级设计工程师要求具备相应专业学历和从业经验，并通过国家规定的考核合格。
中级设计工程师需要具备更高的学历和从业经验，并通过专业技术资格考试。
高级设计工程师则需要具备更高级别的学历、从业经验和技术能力，并通过专业技术资格评审。
首席设计师则是拥有丰富工作经验、卓越专业能力和口碑的顶尖设计师，需要通过专业技术资格评审和综合考核。
二、美国工程设计任职资格等级标准美国工程设计师的任职资格等级标准由美国工程学会(American Society of Engineering)负责制定和管理。
美国工程设计等级分为注册工程师（Professional Engineer）和专业工程师（Engineering Technician）两个等级。
注册工程师需要具备四年制工程学士学位，至少有四年相关工作经验，并通过考试获得工程师资格认证。
注册工程师可以独立承担工程设计项目，对所设计的工程负责。
专业工程师则需要具备两年制工程技术学位，具备工程设计方面的技术能力，并由注册工程师进行监督和指导。
三、欧洲工程设计任职资格等级标准欧洲工程设计任职资格等级标准由欧洲工程师联盟(FEANI)负责制定和管理。
欧洲工程设计等级分为指导级工程师（Senior Engineer）和工程师（Engineer）两个等级。
指导级工程师需要具备相应的工程学士或硕士学位，并具备丰富的从业经验。
场景原画设计师能力评级要求
场景原画设计师能力评级要求
场景原画设计师是游戏开发中非常重要的一个角色，他们负责创作游戏中的各种场景原画，为游戏增添丰富的画面效果和沉浸感。
作为场景原画设计师，需要具备以下能力：
1. 绘画技巧：作为场景原画设计师，绘画技巧是最基本的能力要求。
他们需要熟练掌握各种绘画工具和软件，能够准确地将设计师的创意表达出来。
同时，他们还需要有良好的构图能力和色彩搭配能力，以创造出吸引人的场景效果。
2. 美术基础：场景原画设计师需要有扎实的美术基础，包括对透视、光影、材质等方面的理解和运用。
他们需要能够准确地表达出场景中的细节和质感，使得画面更加真实、生动。
3. 视觉表达能力：场景原画设计师需要具备良好的视觉表达能力，能够通过画面传达出游戏的氛围和情感。
他们需要能够根据游戏的需求，选择合适的画面元素和色彩，将游戏场景的氛围和情感表达得淋漓尽致。
4. 创意思维：作为场景原画设计师，创意思维是非常重要的能力。
他们需要能够根据游戏的设定和故事背景，提出独特、富有创意的场景设计方案。
创意思维能力的好坏直接影响到游戏画面的独特性和吸引力。
5. 团队合作：在游戏开发过程中，场景原画设计师需要与其他职位
的人员进行紧密的合作。
他们需要与游戏策划、美术总监等人员沟通，确保场景原画与游戏整体风格和需求保持一致。
因此，良好的团队合作能力是必备的。
场景原画设计师需要具备绘画技巧、美术基础、视觉表达能力、创意思维和团队合作能力等多方面的能力。
只有具备了这些能力，才能够为游戏带来精彩的场景效果，为玩家带来更好的游戏体验。
景观设计师的初级中级高级职称评定标准
景观设计师的初级中级高级职称评定标准作为一名景观设计师，职称评定是衡量专业能力和职业发展的重要指标。
初级、中级和高级职称分别代表着不同级别的专业水平和工作经验。
本文将介绍景观设计师的初级、中级和高级职称评定标准，以便从业人员了解自己的职业发展路径和提升目标。
一、初级景观设计师评定标准初级景观设计师是指对景观设计基本理论和技术有一定了解，并能在指导下完成简单的景观设计任务的从业人员。
初级景观设计师需要具备以下条件：1. 学历要求：本科及以上学历，景观设计或相关专业；2. 知识要求：熟悉景观设计基本理论和相关规范，掌握景观设计软件的基本使用方法；3. 技能要求：能够根据项目要求完成初步的概念设计和效果图，具备基本的手绘和CAD技能；4. 实践要求：具备一定的实习或工作经验，对景观设计项目流程和工作环境有初步了解；5. 自学能力：具备继续学习和提升自己的能力，关注行业动态和新技术的发展。
二、中级景观设计师评定标准中级景观设计师是指在初级基础上，能够独立完成较为复杂的景观规划和设计任务，并具备一定的项目管理能力。
中级景观设计师需要具备以下条件：1. 学历要求：本科及以上学历，景观设计或相关专业；2. 知识要求：深入了解景观设计理论、生态环境和相关法规，熟悉城市规划和建筑设计等相关领域知识；3. 技能要求：熟练使用景观设计软件和其他辅助工具，能够完成复杂景观设计方案和施工图的编制；4. 实践要求：具备丰富的项目经验，能够独立与客户、团队和承包商进行沟通和协调，解决项目实施的技术问题；5. 创新能力：能够提出独特的设计创意，关注景观设计的可持续性和环境保护。
三、高级景观设计师评定标准高级景观设计师是指在中级基础上，具备丰富的项目管理和团队领导经验，能够独立承担大型景观规划和设计项目，并提供专业咨询和指导。
高级景观设计师需要具备以下条件：1. 学历要求：硕士及以上学历，景观设计或相关专业；2. 知识要求：深入研究景观设计理论和方法，掌握景观生态学、景观工程、人文地理学等相关学科知识；3. 技能要求：精通景观设计软件和其他领域专业软件，能够运用先进的技术手段进行设计和分析；4. 实践要求：拥有丰富的项目管理和团队领导经验，能够有效组织资源和协调各方利益，保证项目的质量和进度；5. 学术研究：具备一定的学术研究能力，参与行业重要课题的研究，发表高水平学术论文。
室内设计职业技能等级标准
室内设计职业技能等级标准一、职业技能等级室内设计职业技能等级分为初级、中级、高级三个等级。
各级别的技能要求依次递进，高级别涵盖低级别的技能要求。
二、职业技能要求初级室内设计师* 掌握基本的室内设计理论和技巧，了解人体工程学、色彩搭配等基本知识；* 能够进行简单的室内空间规划与布局，绘制基本的施工图纸；* 熟悉常用的室内设计软件，具备基本的CAD绘图能力。
中级室内设计师* 掌握室内设计中级技能，能够进行复杂空间的设计与规划；* 深入了解人体工程学、色彩搭配、材料与施工等专业知识；* 熟练掌握室内设计软件，具备较高的CAD绘图能力。
高级室内设计师* 掌握高级室内设计技能，能够独立完成复杂空间的设计与规划；* 深入了解室内设计的艺术与文化内涵，具备较高的创意和审美能力；* 熟练掌握各种高级室内设计软件，具备丰富的CAD绘图经验。
三、职业能力评价职业能力评价包括以下方面：* 室内设计理论知识掌握程度；* 室内设计实践经验与技能水平；* 人体工程学、色彩搭配等专业知识运用能力；* 常用室内设计软件操作熟练程度；* 独立设计能力与团队协作能力。
四、职业素养评价职业素养评价包括以下方面：* 工作态度认真负责，具备良好的职业道德；* 具备创新思维和解决问题的能力；* 具备良好的沟通能力和团队协作精神；* 对室内设计行业动态和发展趋势保持关注。
五、培训与鉴定要求培训要求* 参加初、中、高级别的室内设计技能培训课程；* 完成相应的实践项目，积累实践经验；* 参加行业内的学术交流和研讨会，提升专业素养。
鉴定要求* 通过相应的职业能力评价和职业素养评价；* 提交完整的实践项目报告或设计作品；* 通过专业考试或面试环节，考察实际操作能力和综合素质。
ui设计师等级标准
ui设计师等级标准UI设计师等级标准。
UI设计师是一种专业技术人员，负责用户界面的设计工作，其重要性不言而喻。
随着互联网和移动互联网的快速发展，UI设计师的需求也越来越大。
为了规范UI设计师的职业水平，行业内制定了一套等级标准，以便评估和选拔UI设计师。
本文将详细介绍UI设计师等级标准，以供相关人员参考。
一、初级UI设计师。
初级UI设计师是指刚刚进入这个行业，具有一定的设计基础和技能，但经验较为欠缺的设计师。
初级UI设计师需要具备基本的设计理论知识，熟悉常用的设计软件，能够完成简单的UI设计任务。
此外，初级UI设计师还需具备良好的学习能力和团队合作意识。
二、中级UI设计师。
中级UI设计师是指在工作中积累了一定经验，能够独立完成较为复杂的UI设计任务，并且对用户体验有一定的把握。
中级UI设计师需要具备扎实的设计理论基础，能够熟练运用各种设计工具，具有一定的审美能力和创新意识。
此外，中级UI设计师还需要具备一定的项目管理能力，能够协调团队成员完成设计任务。
三、高级UI设计师。
高级UI设计师是指在行业内具有一定影响力和知名度的设计师，能够独立承担复杂的UI设计项目，并且对用户体验有深刻的理解和把握。
高级UI设计师需要具备丰富的设计经验和优秀的审美能力，能够结合产品特点和用户需求进行设计创新。
此外，高级UI设计师还需要具备较强的团队管理能力和项目推动能力，能够带领团队完成设计任务。
四、资深UI设计师。
资深UI设计师是指在行业内具有较高地位和专业水平的设计师，能够独立承担重要的UI设计项目，并且对用户体验有着深刻的理解和把握。
资深UI设计师需要具备丰富的设计经验和卓越的审美能力，能够为产品提供整体的设计解决方案，并且具有较强的创新能力。
此外，资深UI设计师还需要具备优秀的团队管理能力和项目推动能力，能够带领团队完成复杂的设计任务。
五、专家级UI设计师。
专家级UI设计师是指在行业内具有极高地位和专业水平的设计师，能够独立承担行业前沿的UI设计项目，并且对用户体验有着极深的理解和把握。
设计师晋级、降级标准
家装公司设计师管理：设计师晋级、降级标准标签: 设计师晋级、降级标准作者:大禹家装培训点击: 244次打印一、评定资格范围：隶属设计部的全体在职设计人员。
不包括以下高端中心高级设计师：1、设计部经理2、精品首席设计师二、精品首席设计师：80元—150元/平米每三个月评定一次，即4月20日、7月20日、11月20日、1月20日进行评定，次月将变化级别工资。
三、设计师晋级评定标准四、试用期设计师升级普通设计标准升级职位：普通设计师工作时间：至少二个月考评内容：方案、施工图、预算能力，交流能力，工作态度,学习能力,接单量。
考评依据：协助完成的图纸，平常工作表现，个人工作总结,考核内容, 接单量35万。
五、副主任设计师评定标准1、能遵守公司的各项规章制度，按时参加公司举办的各项培训；2、公司各项考评“良好”以上：（考评内容包含本资料中）3、图纸、报价、合同规范合格率90%以上；4、三个月产值累计完成45万元以上，或半年达到90万元以上；5、客户满意率达到90%以上。
6、无客户重大投拆。
六、主任设计师评定标准1、认真履行公司各项规章制度；具备较强的团队凝聚力和一定的管理能力。
2、按时参加公司举办的各项活动；3、图纸、报价、合同规范合格率95%以上；4、三个月产值累计完成60万元以上，或半年达到120元以上；5、客户满意率达到95%以上，无客户重大投拆。
6、公司各项考评“优秀”。
七、精品首席设计师评定标准1认真履行公司各项规章制度；具备较强的团队凝聚力和一定的管理能力。
2按时参加公司举办的各项活动；3图纸、报价、合同规范合格率98%以上；4在公司工作一年以上年产值累计完成280万元以上，或半年达到140万元以上；5客户满意率达到98%以上，无客户重大投拆。
6公司各项考评“优秀”。
八、主任设计师降级标准1、三个月内满意率、行为规范、合同图纸报价三项总计平均合格率低于90%的主任设计师降为副主任设计师。
2、有严重违反公司制度或出现客户重大投拆的，降为副主任设计师或普通设计师。
建筑工程设计等级分类
建筑工程设计等级分类
在建筑工程设计中，根据其重要程度和技术要求的不同，可以将设计分为不同的等级。
常见的建筑工程设计等级分类如下：
一、甲级设计
甲级设计属于高级别的设计，对于建筑工程的功能性要求和技术要求非常高。
甲级设计适用于大型建筑工程项目，如高层建筑、大型商业综合体、医院、学校等。
甲级设计由具有丰富经验和高水平设计能力的专业设计人员负责完成，并需要多个专业进行配合，确保设计方案的可行性和有效性。
二、乙级设计
乙级设计适用于中等规模的建筑工程项目，其功能性要求和技术要求相对较低。
乙级设计一般包括中等规模的居住建筑、商业建筑、办公楼等。
乙级设计要求设计人员具备一定的设计经验和技术能力，能够独立完成设计任务，并与其他专业进行协调合作。
三、丙级设计
丙级设计适用于小型的建筑工程项目，如住宅小区、小型商业建筑、别墅等。
丙级设计对设计人员的要求相对较低，设计人员可以是初级设计师或者有一定设计经验的技术工程师。
丙级设计要求设计方案满足基本的功能需求和安全标准，但对于细节的要求相对较低。
四、丁级设计
丁级设计适用于非常小型的建筑工程项目，如一些小型装修改
造工程、室内设计等。
丁级设计主要强调对于设计细节的合理布局和施工方案的可行性，对于功能需求和技术要求相对较低，设计人员可以是初级设计师或者有一定设计经验的技术工程师。
通过对建筑工程设计等级的分类，可以更好地确定设计的要求和限制。
不同等级的设计对设计师的能力和经验都有一定的要求，确保建筑工程的设计质量和安全性。
设计师级别划分与职责
设计师级别划分与职责一、设计总监（设计部经理）：设计收费100元—200元/平米二、首席设计师：80元—100元/平米公司元老级别设计师，一般是伴随公司创建至今，具有最高级别的专业技能的设计人员。
具有唯一性。
首席设计师职责：1、企业元老级别设计师，在专业、技术等方面，处于典范作用。
2、担负公司主管设计方面的副经理的职责，负责沟通甲方高层人士。
3、指导做出本部门内最优秀的设计方案，组织公司高端客户的设计团队。
抽检精品设计人员设计图纸等规范要求控制设计质量，指导设计师发展。
4、研究国内外最新的设计发展方向，并及时对精品首席设计师传达新设计思维。
5、及时参加国内外设计相关会议，展览，学术讨论，做出精品学术成果，为公司取得声誉。
6、参与公司设计部门专业规范及行政制度等的制定。
三、主任设计师：50元—80元/平米职责：1、主持所支配范围内设计师工作，协助设计部经理工作，具有一定的管理职责。
2、做出组内精品设计，起到组内领队作用。
3、审核组内设计师设计图纸等规范要求控制设计质量，指导设计师发挥潜能。
4、主持设计师内部交流，共同提高。
5、培养新设计师，给予最大发挥空间。
6、研究设计发展方向。
7、协助调查市场及业主资源，并及时与设计部经理沟通研究成果。
8、关注最新材料动态，搜集市场信息。
权利：1、所管辖范围内人员转正考察2、所管辖范围内人员评级3、所管辖范围内人员晋升4、所管辖范围内人员奖罚四、普通设计师：（主笔设计师）：30元—50元/平米职责：1、具备独立完成方案设计、施工图设计、预算、配置意念等设计师的常规能力。
2、配合客户服务部对客户进行全过程跟踪、服务。
3、独立完成预算。
4、配合施工部、材料部、集成装修部等部门完成施工。
5、配合配置部完成后期布置。
6、积极完成每月业绩自我总结、分析、评估测试报告等。
7、完成定期的学术性设计心得或专题探讨。
8、每月提交自己认为优秀的设计效果、照片等作品。
五、试用期设计师：职责：1、具备独立完成方案设计、施工图设计、预算、配置意念等设计师的常规能力。
室内设计资质等级标准
室内设计资质等级标准
室内设计资质等级标准可以根据不同国家或地区的法规和行业协会的规定而有所不同，下面是一般情况下的室内设计资质等级标准：
1. 初级室内设计师：通常需要具备相关室内设计专业学历背景，并经过基础培训和实习经验。
可以参与一些简单的室内设计项目，但需要在有经验的设计师的指导下工作。
2. 中级室内设计师：需要具备专业的室内设计学历背景及相关经验，并通过室内设计师资格考试等一定的评估程序获得认证。
能够独立承担一般规模的室内设计项目，并负责项目的整体设计工作。
3. 高级室内设计师：需要具备更高级别的室内设计学历背景及专业经验，并通过更为严格的评估程序获得认证。
能够独立承担大型室内设计项目，并负责项目的整体规划和设计管理工作。
通常还需要具备较强的项目管理和团队管理能力。
此外，一些国家或地区还设有特定的室内设计师资格认证，如美国的NCIDQ认证、英国的BIID会员等级、澳大利亚的
DIA认证等，这些认证通常要求设计师具备更高水平的室内设计能力和经验，并通过专业考试取得认证资格。
总之，室内设计资质等级标准可能因不同地区或国家而异，具体要求可以根据当地法规和行业协会的规定来确定。
设计水平等级及分类
设计水平等级及分类引言本文档旨在讨论设计水平的等级和分类，旨在帮助设计师和相关行业从业者更好地了解自己的设计水平，提升自身设计能力，达到更高的职业发展。
等级分类根据设计水平的不同，我们将设计师的等级分为以下几个级别：1. 初级设计师：初级设计师具备基本的设计技能和知识，能够完成基础的设计任务，并且能够按照指导完成一些简单的设计项目。
2. 中级设计师：中级设计师在基本的设计技能和知识的基础上，具备一定的创意能力和设计思维，能够独立完成一般的设计任务，并且能够参与一些较为复杂的设计项目。
3. 高级设计师：高级设计师具备丰富的设计经验和深入的设计理解，能够独立完成各类复杂的设计任务，并且能够提供专业的设计建议和解决方案。
4. 特级设计师：特级设计师是设计领域的顶尖人才，他们拥有卓越的设计能力，并在设计界有着显著的影响力和知名度。
他们能够领导和完成各类卓越的设计项目，对设计行业的发展和创新起到重要的推动作用。
提升设计水平的路径想要提升设计水平，设计师可以采取以下几种方法：1. 研究与实践：通过研究相关的设计理论和技术知识，不断提升自己的设计能力。
同时，积极参与项目实践，通过实际的设计任务来提高自己的设计水平。
2. 寻求反馈：与他人分享自己的设计作品，并积极接受他人的反馈和建议。
通过与他人的交流和分享，不断改进和优化自己的设计作品。
3. 参与设计社群：积极参加设计相关的社群活动，与其他设计师进行交流和互动。
通过与其他设计师的互动和碰撞，不断拓宽自己的设计视野，并从中获得灵感和启发。
4. 持续研究：设计领域的技术和趋势在不断发展变化，设计师需要保持持续研究的态度，及时了解最新的设计技术和行业动态，以保持自己的设计水平处于前沿。
结论设计水平的等级和分类对于设计师的职业发展至关重要。
设计师应该根据自身的实际情况，设定合理的目标，采取有效的方法来提升自己的设计水平，为自己的职业生涯铺就坚实的基础。
参考文献- Niel Robertson. (2013). The four levels of design maturity.。
家装公司设计师等级划分标准
家装公司设计师等级划分标准
家装公司设计师的等级划分标准可能因公司而异，但通常都会有一些共性。
以下是可能的标准：
1. 助理设计师：这是设计师的初级阶段，通常为刚入行的新人或者经验尚浅的设计师。
他们通常需要在大设计师的指导下完成工作，主要负责基础的图纸绘制和设计助理工作。
2. 设计师：这是具备一定的设计能力和经验的设计师，能够独立完成家装设计方案，并对施工过程中的细节进行把控。
3. 主任设计师：这是经验丰富的设计师，通常具有较高的设计水平和丰富的项目管理经验。
他们能够领导设计团队，为客户提供高品质的设计服务。
4. 首席设计师：这是公司中的最高等级设计师，通常是业内知名或者经验特别丰富的设计师。
他们负责制定设计方向，引领设计团队，为客户提供创新和高端的设计服务。
需要注意的是，不同公司对设计师的等级划分可能会有所不同，有些公司可能会有更多或者更少的等级。
此外，等级并不代表设计师的能力和价值，只是一个相对的划分标准。
设计部设计师晋级标准
(3)、参加技能测试条件
A、见习设计师在公司满1个月及以上(认可公司企业文化，熟悉公司规章制度及岗位说明书，方能参加技能测试)。B、其它级别设计师按章相关任职资格参加技能测试。
4、考试成绩在90分以上（理论考试+模拟考试），独立完成厨房设计15套，衣柜设计5套，集成吊顶原因客户投诉率控制在1%。
6、独立完成与供应商的业务洽谈，下单。
1500元/月+奖金+提成
一
级
设
计
师
1、晋升二级设计师6个月，能够非常圆满的完成设计二级的工作，并积极配合其他部门完成相关工作，能独立完成后续设计安装并解决过程中发生的问题，在本职工作岗位上每月提出3条合理性建议。
1800元/月+奖金+提成
主
管
设
计
师
1、晋升三级设计师9个月，能详细熟知每一个橱柜配件，能迅速并熟练的计算出每套橱柜的五金配件数量，并对产品配置提出合理性建议。
2、能独立帮带2名设计师，具备三级设计师能力，协助体验馆、直营店完成2名被帮带设计人员管理工作。
3、熟悉风水知识，掌握风水设计。
4、具备管理团队的能力。
设计部设计师晋级标准
级别
任职资格
薪资标准
实
习
设
计
1、1年以上相关行业实战经验，熟练运用3D,VR,CAD ,PS等设计软件。
2、在帮带人员指导下能完成效果图的制作，了解相关产品基本信息。
软件设计师等级划分
根据中国计算机技术职业资格认证委员会的规定，软考软件设计师考试目前分为两个级别：软件设计师（初级）和高级软件设计师（高级）。
一、软件设计师（初级）软件设计师（初级）是软考软件设计师考试中较低级别的认证，主要考察考生在计算机应用和软件开发方面的基础知识和技能。
要获得软件设计师（初级）认证，考生需要满足以下条件：学历及工作年限：具备国家承认的大学专科及以上学历，且从事相关专业领域工作满一年以上。
计算机基础知识：掌握计算机操作系统、数据结构与算法、网络基础知识等方面的知识，能够运用常用编程语言进行基本的程序设计。
软件设计能力：了解软件工程原理，具备一定的软件设计能力和项目管理能力，能够应用原型开发等工具进行简单的设计和实现。
实践经验：具备一定的实践经验，能够运用所学知识完成软件开发的相关工作。
语言表达能力：具备一定的中文表达能力，能够清晰地表达自己的思路和观点。
二、高级软件设计师（高级）高级软件设计师（高级）是软考软件设计师考试中较高级别的认证，主要考察考生的软件设计能力和高级应用方面的知识和技能。
要获得高级软件设计师（高级）认证，考生需要满足以下条件：学历及工作年限：具备国家承认的大学本科及以上学历，且从事相关专业领域工作满两年以上。
计算机基础知识：熟练掌握计算机操作系统、算法与数据结构、数据库等方面的知识，具备深入的软件设计能力。
软件设计能力：深入了解软件工程原理和实践经验，具备良好的软件设计能力和项目管理能力，能够熟练运用各种软件开发工具和设计模式进行复杂的设计和实现。
实践经验：具备较为丰富的实践经验，能够解决复杂的软件开发问题，并能够为团队提供技术支持和指导。
语言表达能力：熟练掌握一门编程语言，能够进行深入的软件开发文档编写和交流。
设计师级别评定办法
设计师级别评定办法设计师级别评定办法⼀、适⽤⼈员集团各部门设计岗位正式员⼯，设计师可申报上⼀级别设计师资格。
⼆、评⽐依据1、对设计师的评定以综合评定总成绩为依据，成绩合格者可通过该级别的设计师评定。
优秀设计师评定总成绩70分（含）以上为合格，副主任设计师评定总成绩超过80分（含）以上为合格。
2、综合评定成绩分为笔试、设计作品答辩及⽇常评估三部分。
其中笔试成绩占总成绩的30%，设计答辩成绩占总成绩的40%，⽇常综合评估成绩占总成绩的30%。
三、考核内容1、笔试：笔试题⽬包含以下四项内容，企业⽂化、公司材料、专业知识、设计⽔平。
其中企业⽂化考核部分占30%，公司材料部分考核占20%，专业知识部分考核占30%，设计⽔平部分考核占20%。
2、答辩：1）通过设计师对⾃⾝设计作品的答辩，主要考查设计师的设计⽔平、对所涉及作品的理解与把握⽔平以及⾯对客户时的表达能⼒及应变能⼒。
2）具体考核内容详见《现场答辩评定表》。
3）评委会的组成：集团董事长（仅限副主任以上级设计师的评定）、设计总监、北京家装总经理、精装总经理、公装总经理、饰材总经理、集团⼈⼒总监、主任级设计师（评委会成员可根据需要适当调整）3、⽇常综合评估1）部门负责⼈评定：部分负责⼈根据参加评定的设计师的⽇常⼯作表现进⾏综合评定，具体评定内容详见《设计师级别评定成绩表》。
2）⼈⼒资源部评定：集团⼈⼒资源部根据参加评定的设计师过去⼀段时间的量化⼯作表现进⾏评定。
包括季度总产值、⽉平均产值、考勤情况、违纪情况、培训参加情况及考核成绩、参与公司活动情况、合理化建议被采纳情况、有⽆公司内部员⼯投诉、⼊值时间等。
3）客户服务部评定：客户服务部根据该设计师上⼀季度的施⼯⼯程、完⼯⼯程及投诉情况进⾏评定，给出评分，对于出现了样板间⼯程的设计师给予加分。
4）特殊嘉奖：被评定设计师过去⼀年内在公司内部获得的特殊嘉奖及在公司外部获得的各项奖励（需公司⼈⼒资源部认可）可给予加分。
家具设计师国家职业标准
《家具设计师》职业标准一、职业概况1．1职业名称家具设计师1．2职业定义家具设计师是为满足使用者对家具的实用与审美需求，根据使用空间和环境的性质，结合材料工艺及美学原理，从事各类家具设计的专业人员。
1．3职业等级家具设计师分为四个等级，分别为：家具设计师（四级）：家具设计师员家具设计师（三级）：助理家具设计师家具设计师（二级）：家具设计师家具设计师（一级）：高级家具设计师（待开发）家具设计师各等级的知识、技能应达到以下水平：（1）家具设计师（四级）：能识读家具图纸，能按照设计要求绘制家具制作图，能运用专业计算机软件绘制家具制作图；了解常用家具材料性能和制作技术，能在高一级设计师指导下完成单件家具产品的构思、设计、定样工作。
（2）家具设计师（三级）：能识读所有家具图纸，能按照设计要求较熟练地绘制家具制作图，能熟练运用专业计算机软件绘制家具制作图；能在高一级家具设计师指导下完成组合家具产品的构思、设计、定样工作；能进行家具产品成本估算；能协助开发新家具产品。
（3）家具设计师（二级）：能按照使用者的需求，根据使用空间和环境的性质，结合材料工艺及美学原理，独立完成成套家具产品的构思、设计、定样工作；能熟练运用计算机技术进行家具工艺结构制作图、家具设计效果图的绘制；能进行家具产品成本概预算；熟悉家具生产工艺流程，能协调解决制作过程中的技术问题；能指导并帮助家具设计师（四级）、家具设计师（三级）开展工作；具有营销知识，能开发家具新产品。
（4）家具设计师（一级）（待开发）。
1．4职业环境条件⑴工作地点——室：从事家具设计的人员在室工作的时间超过75%。
⑵温度变化——常温：从事家具设计的人员在0℃以下和38℃以上的环境中工作的时间不超过30%。
1．5职业能力特征为了掌握家具功能设计、家具造型设计、家具制作工艺设计、综合表达能力设计，从业人员必须具备以下基本能力和潜力。
⑴具备自学能力。
具备从现实生活中获取、领会和理解家具使用信息的能力，以及从各种现代信息渠道获取有关家具设计知识的能力。
建筑装饰设计资质等级标准
建筑装饰设计资质等级标准
建筑装饰设计资质等级标准一般由国家相关部门制定和管理，具体标准可能会有所不同。
以下是一个可能的建筑装饰设计资质等级标准的例子：
1. 一级资质：拥有丰富的项目经验和卓越的设计能力，能够承接各类规模较大、复杂的建筑装饰设计项目。
2. 二级资质：具备一定的项目经验和设计能力，能够承接中小型建筑装饰设计项目。
3. 三级资质：初级资质，具备基本的设计能力，能够承接简单的建筑装饰设计项目。
此外，还可能根据设计师的专业背景和经验，划分设计师级别。
例如：
1. 高级设计师：具备多年的建筑装饰设计经验，能够独立完成复杂的设计工作。
2. 中级设计师：具备一定的建筑装饰设计经验，能够独立完成一般的设计工作。
3. 初级设计师：新进设计师，需要在资深设计师的指导下完成设计工作。
需要注意的是，具体的资质等级标准可能会因地区和国家而有所不同，详细的资质等级标准应参考当地相关部门的规定。
岗位定级-视觉设计师
13.能积极与研发沟通，推进界面及交互设计的最终实现
14.对UI流行设计趋势高度敏感，把握当前产品设计的流行趋势，参与公司前瞻性产品的规划、创意和设计过程。
15.有丰富的设计思想，对用户界面所涉及到的人机交互、操作逻辑、美观的整体设计有深刻的理解；
16.具备较好的沟通能力和逻辑思维能力，有良好的团队合作精神，技术视野广阔，乐于学习新知识；
17.追求极致的用户体验，根据产品需求制定交互方案，确保产品的可用性及创新性，做到产品的功能设计简洁易用，富有情感；
18.研究用户行为和使用场景，能针对整个产品所面向的客户群，把产品追求的目标在所设计产品的各节点细节中体现出来；
4.能够独立完成项目业务分析，并独立完成视觉设计；
5.有良好的团队合作精神和沟通能力
A2
1.该岗位1-3工作经验；
2.熟练掌握web、app、平面设计规范；
3.熟练掌握PS、AI、Sketch、XD、Flash5个软件中3个以上；
4.能够独立完成项目业务分析，并独立完成视觉设计；
5.至少独立完成10个项目；
2)等级由低到高：A1、A2、A3、B1、B2、B3、C1、C2、C3
2.评级周期：1次/季度
3.评级标准：70%综合能力+20%工作态度+10%好评/表扬信+恶劣影响，整体达到80%即为晋级成功；
4.基本工资：4.5k
A1
1.该岗位1-3工作经验；
2.熟练掌握web、app、平面设计规范；
3.熟练掌握PS、AI、Sketch、XD、Flash5个软件中3个以上；
7.能积极与研发沟通，推进界面及交互设计的最终实现
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设计师级别能力要求1.引言1.1 概述设计师级别的能力要求是指在设计领域中，设计师所应具备的一系列技能和能力。
随着设计行业的快速发展和需求的多样化，设计师的工作不再仅仅局限于传统的平面设计或产品设计，他们需要具备更广泛的能力和知识，以应对复杂多变的设计任务。
首先，设计技能是设计师的核心能力之一。
设计师需要熟练掌握各种设计软件工具，如Adobe Photoshop、Illustrator、InDesign等，以及其他相关的设计技术和工具。
他们需要具备良好的审美眼光和创意思维，能够将想法转化为具体的设计作品。
此外，设计师还需要对设计趋势、色彩学、排版和构图等领域有深入的了解，在面对不同的设计任务时能够做出恰如其分的设计选择。
其次，沟通能力也是设计师所必备的重要能力。
设计师不仅需要与客户进行有效的沟通，了解他们的需求和期望，还需要与项目团队中的其他成员进行良好的协作。
设计师需要能够清晰地表达自己的设计思路和理念，并听取他人的意见和反馈。
通过良好的沟通能力，设计师能够更好地理解和满足客户的需求，提供符合其期望的设计解决方案。
综上所述，设计师级别的能力要求包括设计技能和沟通能力两个方面。
设计师需要具备扎实的设计基础知识和技能，并能够将其运用于实际的设计项目中。
同时，他们还需要具备良好的沟通能力，以便与客户和团队成员进行有效的沟通和合作。
只有具备这些能力，设计师才能在竞争激烈的设计行业中脱颖而出，并为客户提供高质量的设计作品。
文章结构部分的内容如下：1.2 文章结构本文将按照以下结构来探讨设计师级别的能力要求。
引言：在引言部分，我们将概述本文要探讨的主题，并介绍文章的结构和目的。
正文：正文部分将涵盖设计师级别所需的两个关键能力要点，即设计技能和沟通能力。
在设计技能要点部分，我们将介绍设计师在领域知识、创造力和技术实践等方面的要求。
而在沟通能力要点部分，我们将探讨设计师在与客户、团队以及其他利益相关者进行有效沟通和合作方面的能力要求。
结论：结论部分将对本文进行总结，并展望设计师级别能力要求在未来的发展趋势。
通过以上结构，我们将全面深入地探讨设计师级别的能力要求，旨在为那些希望成为出色设计师的人提供指导和启示，并为设计师的职业发展提供参考。
1.3 目的本文的目的是探讨设计师级别的能力要求，为想要成为一名优秀设计师的人提供指导和建议。
通过分析设计技能要点和沟通能力要点，希望能够全面了解设计师的需求和期望，帮助读者明确自己在设计领域的发展方向，并提供实用的方法和建议来提升设计师的能力。
设计师作为现代社会不可或缺的角色之一，其工作不仅仅是简单地创造美丽的作品，还要满足客户的需求和市场的需求。
因此，对于一名设计师来说，除了具备扎实的设计技能外，还需要具备出色的沟通能力，以便与客户、团队和其他利益相关者有效地合作和交流。
只有同时具备这两个方面的能力，设计师才能在竞争激烈的市场中脱颖而出，取得成功。
通过本文的阅读，读者将能够了解到设计师所需的基本技能要求，包括但不限于视觉设计、平面设计、用户体验设计以及创意思维等方面。
同时，我们还将着重探讨并强调设计师所需的沟通能力，诸如良好的表达能力、团队合作能力、客户沟通能力等。
通过深入了解这些能力要求，并进行实践和提升，设计师们将能够更好地适应变化的设计行业，并将自己的职业发展提升到更高的层次。
在这个充满创意和竞争的设计行业中，不断学习和提升自己的能力是至关重要的。
本文的目的是为读者提供一个全面和清晰的设计师能力要求的参考，帮助他们更好地理解并满足市场对优秀设计师的需求。
无论是正在求职或者已经在设计领域工作的人士，本文都将为他们提供有价值的指导和启示，帮助他们在设计师的道路上取得成功。
总之，本文的目的是通过对设计师级别能力要求的探讨和分析，为想要成为一名出色设计师的读者提供宝贵的建议和实践方法，帮助他们不断提升自己的设计技能和沟通能力，从而在设计领域取得优秀的成绩。
2.正文2.1 设计技能要点设计师是一个创造性的职业，他们需要具备一系列设计技能来完成各种任务。
以下是设计师在不同领域中需要具备的关键技能要点：1. 手绘能力：设计师需要有良好的手绘技巧，能够通过纸笔将自己的创意转化为初步的设计图。
手绘技能可以帮助设计师快速表达自己的想法，并与团队成员进行沟通和反馈。
2. 设计软件应用能力：设计领域有许多专业的设计软件，如Adobe Photoshop、Illustrator、InDesign等。
设计师需要熟练掌握这些软件的使用，能够灵活运用各种功能和工具来完成设计任务。
3. 创意思维和问题解决能力：设计师需要具备创造力和想象力，能够提出独特的设计方案。
同时，他们还需要具备解决问题的能力，能够快速分析和解决设计过程中的难题。
4. 色彩搭配和布局能力：色彩和布局在设计中起到至关重要的作用。
设计师需要具备对色彩的敏感度，并懂得如何运用不同的色彩来达到设计的目的。
此外，设计师还需要了解布局的原理和规则，能够合理地安排设计元素，使得作品更加吸引人。
5. 用户体验设计能力：在当今的设计领域中，用户体验设计是至关重要的一环。
设计师需要了解用户的需求和行为，能够设计出易用、易懂、符合用户期望的产品和界面。
6. 品牌和视觉识别能力：设计师需要具备品牌和视觉识别的能力，能够通过设计来建立和传达企业或组织的形象和价值观。
设计师应该能够准确把握品牌风格和标志性的视觉元素，使得设计作品与品牌一致并具有识别性。
7. 排版和文字处理能力：在与文本相关的设计中，设计师需要具备良好的排版和文字处理能力。
他们应该懂得如何选择合适的字体、字号和行距，以及如何处理文字与图像之间的关系，使得设计作品更加美观和易读。
综上所述，设计师在职业发展中需要不断提升自己的设计技能。
通过不断学习和实践，不断完善自己的设计技能，设计师能够更好地适应行业的需求，并取得更好的设计成果。
2.2 沟通能力要点在设计师职业中，除了出色的设计技能之外，良好的沟通能力同样是至关重要的。
设计师需要与客户、团队成员以及其他利益相关者有效地进行沟通，以确保设计的成功实施和达到预期的结果。
以下是设计师在沟通能力方面需要具备的关键要点：1.交流能力：设计师需要能够清晰、准确地表达自己的想法和意图。
他们应该能够使用简明扼要的语言来描述设计概念、目标和约束条件，以便其他人能够理解并提供反馈。
同时，设计师还应该善于倾听，积极接受他人的建议和意见。
2.图形表达能力：除了口头交流外，设计师还需要能够利用视觉元素来传达信息。
他们应该具备良好的图形表达能力，能够使用图表、图像和动画等形式来展示设计概念和方案。
这有助于更好地与团队成员和客户之间进行沟通，并促进共同理解。
3.团队合作能力：设计师往往需要与其他职能团队成员合作，如项目经理、开发人员和营销专家等。
因此，设计师应该具备良好的团队合作能力，能够有效地与他人协作，共同解决问题和实现项目目标。
他们应该能够理解并尊重其他人的专业知识和贡献，并能够有效地与他们进行合作和协调。
4.批判性思维和解决问题能力：设计师在沟通过程中经常需要面对各种问题和挑战。
他们应该具备批判性思维和解决问题的能力，能够快速分析问题的本质，提出有效的解决方案。
这种能力不仅能够帮助设计师在沟通中更好地回应和解决问题，还能够提高设计质量和效果。
5.文档和报告撰写能力：设计师需要具备良好的文档和报告撰写能力。
他们应该能够以清晰、准确的方式将设计相关的信息记录下来，并能够以适当的格式和结构来呈现。
这有助于设计师与客户和其他团队成员之间的有效沟通，并确保设计需求和决策得到正确理解和执行。
总之，沟通能力对于设计师来说是至关重要的。
它们不仅可以帮助设计师更好地与他人合作和协调，还能够提高设计的质量和效果。
因此，设计师在提升自己的沟通能力方面应该持续学习和提升，以保持竞争力并实现职业成功。
3.结论3.1 总结设计师级别能力要求-总结：设计师级别的能力要求涵盖了设计技能和沟通能力两个方面。
在设计技能要点中，一个出色的设计师需要具备扎实的设计基础知识和技能，例如颜色应用、排版技巧、创意思维等。
此外，熟悉设计工具的使用和掌握最新的设计趋势也是必要的。
然而，仅有卓越的设计技能是不够的。
沟通能力在设计师的职业生涯中占据着重要的地位。
设计师需要与客户、团队成员以及其他利益相关者保持良好的沟通，以确保设计能够符合各方的需求和期望。
此外，良好的沟通能力还包括能够准确理解和表达设计需求、有效传达设计理念，以及对反馈做出适当的调整。
综上所述，设计师级别的能力要求不仅仅局限于设计技能的专业水平，还需要具备卓越的沟通能力。
只有将这两个方面相互结合，设计师才能在工作中取得更好的成果，并为客户和团队提供出色的设计作品。
展望未来，设计师需要不断学习和提升自己的设计技能，并进一步加强与团队和客户的沟通能力，以适应不断发展变化的设计行业。
3.2 展望在未来，设计师级别的能力要求将继续不断演变和发展。
随着科技的不断进步和社会的不断变化，设计师所需的技能和能力也将不断更新和升级。
以下是一些对设计师能力要求的展望：1. 技术能力的整合：随着人工智能、大数据和云计算等新技术的广泛应用，设计师需要具备深入了解和灵活运用这些技术的能力。
设计师将需要通过数字化工具和平台来支持和增强其设计过程，从而更好地满足用户的需求。
2. 跨学科知识的融合：未来的设计师将需要具备跨学科的知识背景，能够将多个领域的知识进行综合和融合。
例如，设计师需要懂得心理学、社会学、经济学等相关学科知识，以更好地理解用户的需求和行为。
3. 多样化的设计思维：设计师需要培养多样化的设计思维，能够从不同的角度和维度看待问题，并提供创新的解决方案。
未来的设计师将不仅仅局限于产品和界面设计，还需要关注用户体验、服务设计、环境设计等更广泛的领域。
4. 可持续发展的设计：随着环境保护和可持续发展的重要性日益凸显，设计师在未来将需要将可持续发展的理念融入到设计中。
设计师需要关注产品的生命周期，考虑材料的可回收性和环境影响，以及设计所带来的社会和经济效益。
5. 团队合作和领导能力：未来的设计师将需要具备良好的团队合作和领导能力。
设计项目往往是团队协作的结果，设计师需要能够有效地与各个团队成员沟通和协调，以实现设计目标。
总的来说，未来的设计师将面临更高的技术要求、更广泛的知识背景需求和更大的社会责任。
设计师需要持续学习和不断创新，以适应快速变化的设计领域，并为用户和社会创造更优秀的设计作品。
只有不断提升自己的能力，设计师才能在激烈的竞争中脱颖而出，成为行业的佼佼者。