新版安徽农业大学农业经济管理考研经验考研参考书考研真题

新版安徽农业大学农业经济管理考研经验考研参考书考研真题考研已落下帷幕考研虽然已经结束好长时间，而它对于我来说，就像是昨天刚发生一样，清晰且深刻。

回首考研的这段经历，我收获了很多，也成长了许多。

开始基础复习的时候，是在网上找了一下教程视频，然后跟着教材进行学习，先是对基础知识进行了了解，在5月-7月的时候在基础上加深了理解，对于第二轮的复习，自己还根据课本讲义画了知识构架图，是自己更能一目了然的掌握知识点。

8月以后一直到临近考试的状态，开始认真的刷真题，并且对那些自己不熟悉的知识点反复的加深印象，这也是一个自我提升的过程。

考研一路走来，真的很辛苦，学长学姐们分享的宝贵经验不仅能让我打起精神背水一战，还使我的复习有条不紊地进行。

初试成绩出来的这两天，酝酿了一下，我也想为将要参加下一届考研的的学弟学妹们写一篇文章，希望你们从复习的开始就运筹帷幄，明年的这个时候旗开得胜。

文章字数很多，大家有时间可以阅读，文末有真题和资料下载分享，谢谢大家。

安徽农业大学农业经济管理考研初试科目：(101)思想政治理论(201)英语一(303)数学三(830)管理学原理参考书目：《管理学原理》阮文彪，中国农业大学出版社，2007年第1版；《现代企业管理概论》王钊，中国农业出版社，2003年第1版；有关英语的一些经验大家都说“得阅读者得天下”。

阅读一共占40分，但如果把所有精力都花在阅读练习上，不注意其他题型的应试技巧，也是得不偿失的。

建议大家抽出3个小时的时间，完整地做一套题。

做完一套卷子之后，正确率是次要的，重点是发现自己的弱点，同时了解试卷结构并调整自己的时间安排与做题节奏。

对于真题，一定要做到“心中有数”！不能像无头苍蝇一样一下子就扎进了哪个老师的长难句网课或者哪本阅读书当中。

不是说辅助网课和书不好，而是说要有的放矢，先整体，后局部深入。

没有哪个做题顺序是最好的，最适合自己的才是最好的，大家可以自由决定。

做真题一定要注意做题顺序，我是先从阅读开始，然后写完作文，最后再做完形填空。

完形填空分值比较小，但是若较难的话则可能花费半小时时间，一开始做有可能打乱做题节奏。

这是我最顺手的做题顺序，也有同学先写作文，再按顺序做题，这个可以根据自己的实际情况决定。

单词怎么背？背单词是老生常谈了，但也是有技巧的。

单词是英语的基础，网传阅读百分之二十的单词看不懂，依然可以做对所有题的广告，这种宣传在举例时精心挑选适合所谓“技巧”的题目，并敢说所有题都通用，对同学反馈的不实用的题置之不顾，以偏概全，同学们不该相信，还是要老老实实背单词。

1、背单词要坚持。

从今天开始，一直背到考试之前，每天花费的时间不用太多，单词量少的同学在这个阶段可以多背背单词，但是每天一个半小时在我看来也是上限了。

2、背单词方式的选择。

单词书很多，我上面提到的《木糖英语单词闪电版》就挺不错的。

很多同学用单词软件背，我使用过但觉得效果一般，同学们可以自己斟酌。

最重要的还是真题中的单词，熟词癖义、高频单词，虽然在单词书上也有总结，但是远不如在阅读中自己发现记得牢。

比如“plant”这个单词，原不知它有“工厂”的意思，第一次看见没太注意，第二次看只记得是个癖义，再查字典之后就彻底记住了。

3、单词到底应该怎么背。

我的原则是复习旧单词的重要性远远大于背新单词，重复记忆才能真正掌握。

单词背完就要开始做题了，都说考研英语其实考的就是阅读。

下面就来讲讲我是如何练习阅读的。

阅读一共四篇，二十题，每题两分，比重还是很大的。

我给大家算算，2000年到2020年一共20套题80篇阅读，做阅读、分析答案、查单词、分析句法、写翻译一套下来恐怕要3个小时，一共就是240小时。

如果你一天学习10个小时，那就是整整一个月都在看价值40分的英语阅读。

如果你有大把的时间复习英语，这样复习绝对能让你的英语水平大大提高。

我写阅读一直是一下做完四篇，每次都掐时间，熟悉自己的做题节奏。

错题很重要，根据《木糖英语真题手译版》分析为什么错。

有时明明都读懂了，但还是觉得四个选项都对，这就是没掌握答题技巧。

举个例子，有一篇阅读里的一句话，内容大概是“人们往往在开会的时候很困”，选项里说会议很无聊。

这是错误选项，从“困”推导出“会议无聊”，看上去有合理之处，但在考研英语中，就是过度推断。

这样的技巧还有很多，之后可以给大家总结一下。

阅读里的单词的重要性我也说过了，就不再多说。

把每个单词抄在单词本中，音标、意思、几句例句，不看就是白费功夫。

用荧光笔把单词标注好，意思例句写在旁边，随时翻一翻，还能看到在文中的使用方法，不仅节省时间，效果也不差。

新题型+翻译新题型重在技巧。

文章的难度和阅读差不多，所以能看懂阅读就能看懂新题型的文章。

但是七选五和排序在单纯的题型上还是有些难度的，容易花长时间正确率还不高。

所以我建议大家看看网课老师提供的做题技巧。

翻译不必追求精确，达意即可。

做翻译题遇到的困难无非就是单词不认识，或者句式复杂，意思明白但就是翻译不成中文。

单词不认识要背，实在不行就猜，一句话有一个单词不认识其实也能猜个八九不离十。

句式要注意，欧西文法与中文不同，句子长且逻辑性极强。

如果一句话有很多定语还带着从句，就不要妄想用好几个“的”说明白，老老实实断开句子来翻译，不然写出来也不像中国话。

作文有模板大小作文一共背20篇，背得滚瓜烂熟、脱口而出，上考场一定好句连篇。

背作文是真正提高写作能力最好的方法，因为“写”是最强的记忆输出方式，那么“看”“读”这种较弱的记忆输入方式就没有“背”效果好了。

(830)管理学原理专业课复习专业课复习经历3月—5月份：这两个月我主要是把专业课仔仔细细地看了几遍，将专业课的主题内容在自己的脑子里有了一个大概的印象，这样更加方便后期的背诵，有利于知识的牢固掌握。

大家在阅读书目时，一定要注意对重要的知识点进行总结，这样有利于我们加深对重点知识的理解，我在复习时，就这部分的重点内容与基本内容进行了总结，这部分的重点内容主要为：管理的要素（1）管理主体：从事管理活动的人员（包括高层管理人员（组织的核心人物）和中层、基层管理人员）（2）管理客体：管理活动的作用对象，即管理的收受者（包括组织中的一般成员、组织中的其他成员和与组织的扩张和发展相关的人力、财力、物力、信息和其他组织）（3）管理目标：管理活动努力方向和所要达到的目的（4）管理职能和管理手段通过对重点与难点知识的总结，有利于加深我们对相关知识的理解程度，并且在后期复习的时候也能够帮助我们进行回顾，达到事半功倍的效果。

5月—6月：继续看书，但这时候我还做了一件事，就是把几本专业课的书的框架给整理出来，这样子在脑海里会有个印象，也会有个整体的脉络。

PS：我的整理方法是把框架整理在一张大纸上，一章一章的内容细分开来，这样自己看到之后条理会比较清晰。

7月—8月这两个月是比较关键的，所以我选择了留校复习，当然这个因人而异，如果比较习惯在家复习的当然也能在家复习。

这两个月时间比较多，可以单列个计划出来好好安排时间。

这两个月是比较累的，做笔记要花好大的精力和时间，而且很多书上的话，尤其是一整段一整段的要把它整合成几点，融合成自己的语言。

在这期间我也会经常想偷懒，想草草了事，也经常因为自己突如其来的想法而变了又变，以至于后来实在不愿写字的时候就用word 代替，用word把书上的内容敲出来。

总之那段时间自己的确是动了很多的脑筋在笔记上。

因为笔记对于专业课来说基本上等于是命根子。

跟大家展示一下我的学习成果吧，希望能够给大家提供一些参考：9月—11月大纲出来了，招生简章、招生目录也出来了，报名时间也到了，大四上学期论文开题，毕业实习鉴定，上党课，事情还是比较多的。

不过随着大四上的到来，大家也都开始紧张起来，找工作的，准备国考的，考研的，这时候一定要把持住!!保持清醒的头脑，抵制住各种诱惑。

9月份开始的时候笔记我差不多已经搞定了。

这时候招生目录也公布出来了，其实我原本的计划是先背完一遍笔记再闭卷用试题检验自己记得到多少，后来我发现因为笔记太多，这个计划根本不可行，于是我又换了种，就是先开卷用本子归纳最近几年的试题(之前如果是参考书不一样或者是考的科目不一样，可以有选择性的择取一些题来掌握)，再在笔记上做记号，再来根据笔记上的记号背诵(平行的知识点也要背诵)，然后再按照规定时间用本子默写。

这样子的效果还是不错的。

而且几遍下来会发现，有些东西不停地重复。

这个期间我也特意弄了下试题中的论述题，找了些知网的资料来作为补充，如果有时间的话，大家还是可以从自己报考学校老师发表的论文里面汲取一些养分的。

12月—考前：这段时间是紧张到焦头烂额的时候了，而且还会觉得自己什么都不会，做题也错很多，什么也记不住。

这时候一定要淡定，如果平静不下来，可以找研友交流交流下，其实大家都是一样的。

还有就是考前15天左右一定一定要注意身体，注意睡眠，多吃水果蔬菜，多喝热水，多注意保暖。

千万千万不要像楼主一样考前一天还在打点滴，这个是很悲剧的，既影响复习又影响心情，幸好及时退了烧，幸好结果没太差。

背到这时候会觉得好多东西都记不住，但是这时候还是要天天坚持背诵，当时我自己的背诵方法是把它分点然后分主谓宾定状补记忆。

重点的知识一定不能够落下，例如：传统人力资源管理和现代人力资源管理的区别①管理的理念发生根本变化现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营战略和市场观念实现企业人力资源的优化配置，冲破传统人事管理的约束，不再把人看成是技术性工具和生财工具、把支付给员工的报酬看成人工成本，而是看成提高企业效率和效益的资本投资，能获得最大的报酬。

因此，给企业员工提供发展的条件，使其充分发挥潜力是企业人力资源管理的重要内容。

②管理的内容发生变化现代人力资源管理不再是简单的对员工进、管、出的档案管理，而是根据企业的经营战略和未来组织机构的变化，对人力资源进行规划、招聘、培训和开发、绩效考核、工资及奖金设计以及人员激励的管理活动，满足企业员工的内在需求和外在需求，调动工作积极性。

③管理的方式发生变化传统的人力资源管理建立在劳资双方对立的基础上，对员工进行简单的监督和压制，不利于职工积极性的提高，企业职工无法认同所在企业的管理理念。

现代企业人力资源管理建立在参与式管理和民主式管理的基础上，充分重视人员的重要性，希望通过企业提供的工作，提高职工的生活和工作质量，同时完成组织的目标。

④管理的过程的系统化和科学化现代企业把整个人力资源管理看成是一个系统，注重每一个系统功能的发挥并加以整合，以满足企业发展的需要。

同时对人力资源规划、工作分析、招聘和录用、员工绩效考评、薪资制度系统设计及员工激励、职工培训和开发进行科学的操作，以保证企业经营目标的顺利实现。

到了差不多剩半个月的时候，我会每天把书尽量多过几遍，基本上那时候闭上眼都能回忆出很多内容来，而且感觉自己写字速度也加快了不少。