关于干部德的考核
干部德孝考核5篇
干部德孝考核5篇第一篇：干部德孝考核有感于“提拔干部要有‘德孝证明’”近日，中国新闻网报道，河北魏县县委书记提出了“德孝治县”的理念，建立干部德孝考核机制。
提拔干部必须有父母的德孝意见证明，无德不孝一律不考虑。
据统计，目前该县已有3名科级干部、8名股级干部，由于德孝行为有瑕疵未被重用。
孝敬父母、尊敬长辈，是做人的本分，也是各种品德形成的前提。
依据父母的出具的“德孝证明”来检验干部的德孝行为，考察一名干部是否具有孝顺父母的品德，作为评判干部“德”的一个侧面，是非常有必要的。
同时，我们也应看到，这种考察方式会受到家庭伦理和人性弱点等方面的影响，操作过程中容易走上形式主义的泥潭，就不能够真正考察出干部的品质，父母的一纸“德孝证明”很可能流于形式。
正因为“德孝证明”的一些缺陷，对于干部考核中的什么是孝，什么是不孝，如何认定孝敬，应当有一个科学准确的标准界定，要将“德孝证明”在官德评价中合理运用，制定出更加科学的考核评价机制，使得对干部德的考核顺利执行、科学执行。
“百善孝为先”,孝敬父母、长辈是中华民族千百年来恪守的传统美德之一，也是做儿女的义不容辞的责任，不提拔重用不孝敬父母的干部，有利于践行社会主义荣辱观、加强干部队伍的作风建设。
各级组织部门要不断加强对干部“德”的考核评价体系研究，制定科学可行的考核制度，真正让无德、不孝的干部止步仕途。
第二篇：干部德的考核中组部：对高级干部德的考核按政治家标准要求新华网北京11月3日电中组部最近印发《关于加强对干部德的考核意见》。
这是贯彻落实德才兼备、以德为先用人标准，选准用好干部，树立正确选人用人导向的重要举措，对于保持党的先进性，建设高素质干部队伍，提高选人用人公信度具有重要意义。
《意见》明确，要以对党忠诚、服务人民、廉洁自律为重点，加强对干部政治品质和道德品行的考核。
考核政治品质，主要考核干部在政治方向、政治立场、政治态度、政治纪律、党性原则等方面的表现。
考核道德品行，主要考核干部的社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德。
区级中层领导干部德的考核办法
区级中层领导干部德的考核办法为落实德才兼备、以德为先的用人标准，全面客观准确地考核干部的德，树立正确的选人用人导向，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中组部关于加强对干部德的考核意见》，结合我区实际，制定本办法。
一、适用范围本办法适用于区委管理的处级领导干部和处级后备干部的考核。
科级及以下干部，参照本办法执行。
二、考核内容干部的德，是干部履行岗位职责所应具备的根本素质，主要体现在干部的政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德五个方面。
1、政治品德。
指领导干部在从政中应该遵循的行为准则，主要包括坚决贯彻区委、区政府各项决策部署的坚定性和自觉性，围绕发展大局，抓发展、促和谐的决心和效果，民主集中制落实情况，履行廉政准则、领导干部请销假、重大事项报告等制度的情况。
2、职业道德。
指领导干部在工作中应该遵循的行为准则，主要包括：求真务实、爱岗敬业、勇于担当，善于破解热点、难点问题，创新意识强；克己奉公，做到个人利益服从于组织和群众利益。
3、社会公德。
指领导干部在社会交往和公共生活中应该遵循的行为准则，主要包括遵纪守法、诚实守信，严格遵守单位和社会的公共秩序；热心公益事业，带头扶贫帮困、助人为乐、见义勇为；爱护公共设施，带头维护周边的环境卫生。
4、家庭美德。
指领导干部在家庭生活中应该遵循的行为准则，主要包括：关爱父母长辈，照顾其物质、精神生活及身心健康；夫妻之间相互理解支持、恩爱和睦；在与邻里交往中文明谦让、和谐融洽；严格要求配偶子女，培养平等、勤俭、清廉的家风。
5、个人品德。
指领导干部是在处理相互之间以及个人和社会之间的关系的思想和行为习惯，主要包括：光明磊落、胸怀坦荡、作风正派，清正廉洁，公道正派，自觉培养健康的生活情趣，保持高尚的精神、文化追求。
三、考核方式干部德的考察方式。
主要通过定期考察、专项考察、平时考察三种方式进行。
1、定期考察。
主要结合年度考核和述职述廉等对干部德的表现进行考察，准确了解和掌握干部德的表现。
做好干部德的量化考核大全
做好干部德的量化考核大全第一篇：做好干部德的量化考核大全做好干部德的量化考核四川眉山市彭山县日前出台了《科级领导干部德的考核评价办法》，提拔干部首先征求其父母、邻居甚至小区物管的意见，在考评中，一名干部因不爱做家务被扣了两分。
此举一出，便在社会上引起了广泛的争议，有人认为做不做家务与是不是好官没有必然联系，也有人质疑亲属的意见到底可不可信。
但是我们应当肯定的是，彭山县委的初衷是好的，他们把“德”这一抽象要求变成了具体和量化的指标，对干部德的考核不在是纸上谈兵，而是有了一定的可操作性。
具体细化的指标是量化考核的重要前提。
“德”是中国伦理的核心概念，也是中国传统文化的核心概念，在封建社会，“德”外化为礼，礼法交融，出于礼则入于刑。
在法治的当今社会，“德”往往代表着社会的正面价值取向，起判断行为正当与否的作用其。
“德”内容非常丰富、标准又非常模糊。
中组部印发了《关于干部德的考核意见》，突出德在干部标准中的优先地位和主导作用。
贯彻落实这一要求就必须引用量化管理的方法手段，将“德”量化为一项项看得见、摸得着、可以测度的指标，实现“德”的量化考核、科学考核。
科学有效的考核制度是量化考核的重要基础。
考核的目的在于选拔优秀、鞭策后进，不能流于形式。
要在指标细化、程序设定、结果运用等各个环节建立一套系统完整、可信度高、操作性强考核制度，综合运用走访、暗访、座谈、民测、网评等方法深入基层，倾听群众的公论。
听取意见的面要广，要有代表性，要注意甄别情绪化意见、避免群众好心护短、杜绝偏听一家之言，为干部的选拔任用、培养教育、管理监督等提供重要参考。
建立完善长效机制是量化考核的重要保证。
有德无德不仅表现在一时。
德的量化考核也要有个长期过程，避免一阵风而过，既要看干部在重大事件面前的表现和处理能力，也要看八小时以外的表现。
要结合定期考核和随机抽查的方法，结合全面考核和单项考核的方式，减少为了应付而出现的“标准答案”，提高考核结果的可信度，并建立干部德的考核档案卡，以便考察使用干部时备考，为培养选拔“德才兼备”的优秀干部提供依据。
干部德的考核
干部德的考核文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]关于干部德的考核1.考察工作评价体系：政治品德是干部在政治生活中，通过处理与自身、与他人、与集体、与国家和社会的关系，而逐渐培养起来的做人做事的稳定的思想方式和行为习惯。
家庭美德就是一个干部对家庭成员的负责程度。
社会公德就是一个干部对自己肩负工作的社会责任感（有德有才者会成事，有德无才者会误事，有才无德者会坏事，无德无才者会败事）。
职业道德就是一个干部对工作性质、工作范围以及工作目标有没有明确的重点和追求的境界。
所谓个人品德，就是干部的为人怎么样。
、考察工作模式。
以延伸干部“德”的考察期为目的2.建立“平时+定期”考察模式:以扩大干部“德”的考察面为目的，建立“工作圈+生活圈+社交圈”考察模式；以拓宽干部“德”考察范围为目的，设立干部道德监督信箱、邮箱、热线电话，建立“电子政务”考察模式。
3.考察工作队伍:注重考察队伍建设，从考察的职责、管理和培养等方面入手，建立健全考察干部资格制、考察工作责任追究制、考察工作业务培训制，保证考察人员基本素质，落实考察工作责任，促进考察干部工作能力提升，逐步建立一支品行优良、业务精良、素质全面、结构稳定的考察队伍。
4.考察机制:实行考察工作“一述、二评、三访、四必、五征求”“五步法”，即：一述：就述职先述“德”；二评：就是对进行干部“德”考察测评；三访：访朋友、访邻里、访家人，从干部工作圈、社交圈和生活圈看群众公论；四必谈：一必谈干部履责情况，二必谈危急时刻，三必谈关键时期，四必谈对待名利态度；五征求：向纪检部门、配偶单位、上级主管部门、下级基层和业务往来单位等征求意见。
通过“述、评、访、谈及征求”，对干部“德”做出科学准确评价。
考察者姓名——年龄——籍贯——党龄——职位——被考察者姓名：——年龄——籍贯——党龄——职位——。
干部考核德
干部考核的德包括政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德四个方面。
政治品德主要考察干部的政治立场、政治方向、政治态度和政治纪律等方面的情况，要求干部坚定共产主义信仰，坚持四项基本原则，忠诚履行岗位职责，自觉维护党和人民的利益。
职业道德主要考察干部的职业操守、职业能力、职业责任和职业纪律等方面的情况，要求干部树立正确的职业观念，遵守职业道德规范，履行职业责任和义务，不断提高职业能力和水平。
家庭美德主要考察干部在家庭生活中的道德观念和行为表现，包括尊老爱幼、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结等方面的表现。
社会公德主要考察干部在社会生活中的道德观念和行为表现，包括文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境和遵纪守法等方面的表现。
在干部考核中，德是非常重要的方面之一。
只有具备了良好的德行，才能使干部在工作岗位上真正发挥模范带头作用，引领广大群众积极向上，推动社会的进步和发展。
因此，在干部选拔任用中，应该注重对德的考察，选拔那些德才兼备的优秀干部。
领导干部思想品德考核总结
领导干部思想品德考核总结在对领导干部进行思想品德考核时，我认为应该从以下几个方面进行评价和总结。
首先，领导干部应具备坚定正确的政治方向。
作为党员干部，必须牢固树立“四个意识”，坚决维护党中央的权威，自觉维护党的集中统一领导，不断增强党的先进性和纯洁性。
在工作中要不断宣传党的路线、方针、政策，宣传党中央的声音，积极传播正能量，树立良好的党风党纪。
其次，领导干部应具备清正廉洁的作风。
廉洁是党员干部应尽的职责和担当，也是党员干部的底线。
领导干部要严于律己，廉洁自守，做到经得起诱惑、放得下权力，或者说做到“清”的位置上，不以权谋私、不以利益为重，始终保持可贵的廉洁品质。
第三，领导干部应具备敏锐的问题意识。
在工作中，领导干部要善于发现问题、解决问题，始终保持对工作的高度关注和敏感度。
同时，还要加强自身的学习和思考，提高对社会、经济、政治等方面的敏感度，时刻关注最新的形势和热点问题，做到“心中有人民、心中有责任、心中有战线”。
第四，领导干部应具备团结协作的能力。
作为领导干部，要善于协调各方面的资源，搭建团队精神，发挥集体智慧，形成合力。
要注重团队建设，建立和谐的工作氛围，使团队成员之间相互支持、相互帮助，形成良好的合作关系。
第五，领导干部应具备正确的价值观念。
领导干部要树立正确的价值观，注重思想道德修养。
要具备正确的事业观、人生观和价值追求，树立正确的人生目标，始终以人民的利益为重，坚持为民服务，为民办事。
综上所述，对领导干部的思想品德考核应该全面、客观、公正地评价其思想政治水平、政治立场、作风纪律、职责担当等方面的表现。
只有通过这样的考核评价，才能更好地提高领导干部的思想水平和道德修养，更好地为党和人民事业服务，实现自己的价值和职责。
干部考核德能勤绩廉五方面表述
干部考核德能勤绩廉五方面表述干部考核是对公务员、班子成员、企业管理者等干部的一种绩效考核体系，对干部考核的评价标准一般会从德能勤绩廉等五个方面进行综合评估。
德，是指干部的道德品质。
干部要求身正、心正、人正，以廉洁、诚信、勤勉、尽责等德行为核心价值观，不断提高自身道德修养、自律自警意识和道德观念，为群众树立榜样，做到为政清廉、团结奉献、自我约束、以身作则。
能，指干部的能力水平。
既包括专业能力，也包括领导才干、组织能力、沟通能力和创新能力等多方面的素质。
干部的能力水平是衡量个人劳动价值的重要标准之一，必须具备行使职权的核心能力，从而保障权力运行的正确性和创造性。
勤，是指干部的工作态度。
勤奋是干部工作的必备品质，是成功的重要保证。
干部应怀有强烈的责任感和使命感，充满工作激情和活力，高标准高质量完成各项任务，并在硬任务上有所创新，不断提高解决问题的能力和水平。
绩，指干部的工作业绩。
绩效是考核的核心标准之一，是重点关注的考核方面。
干部的工作业绩不仅体现在任务完成的质量和数量上，还包括在干部工作中具有的影响力和创新能力等方面。
以业绩为导向，是评价一个干部成败的关键因素之一。
廉，是指干部的廉洁从政情况。
廉政是一个国家的政治文化之基。
干部必须以全面从严治党为基础，强化自身纪律意识，防止违纪违法和腐败行为发生。
干部的廉洁从政是公司吸引人才，保障企业良性发展，为人民送上公正客观、廉明高效服务的关键所需。
综上所述，干部德能勤绩廉五方面是理解和评价一个干部绩效的五个方面，是从不同层面全方位检验干部的能力和素质。
干部应该全面提升自身综合素质，以优异的表现和不懈的努力回报组织和人民。
考察干部德能勤绩廉简短评语
考察干部德能勤绩廉简短评语
以下是考察干部德能勤绩廉简短评语：
1. 该同志忠诚可信、廉洁自律、能力突出、业绩显著，具备高度的政治觉悟和良好的职业道德，是一位优秀的干部。
2. 该同志勤勉敬业、业务精湛，具有良好的道德品质和职业操守，深受同事和群众的信任和好评。
3. 该同志工作认真负责，勤勤恳恳，任劳任怨，具有较强的组织协调能力和团队合作精神，为团队的发展做出了重要贡献。
4. 该同志廉洁自律、作风正派，严格遵守各项规章制度，始终保持高尚的道德情操，值得大家信赖和尊敬。
5. 该同志品德优良、勤奋好学，工作能力强，善于团结同志，具有高度的责任感和敬业精神，是一位值得培养的优秀干部。
干部品德考核心得体会
干部品德考核心得体会
作为干部，在品德考核中有以下几点体会：
1. 忠诚于党和人民。
作为干部，首先要对党忠诚，坚守党的信仰和原则，始终与党中
央保持高度一致，自觉维护党的集中统一领导。
同时，要心系人民，将人民的利益放
在首位，积极为人民服务，为人民谋福祉。
2. 严守纪律和规矩。
干部要严格遵守党的纪律和国家的法律，做到言行一致，言行光
明正大。
不以权谋私，不搞特权，不能以权谋私，不能以权谋个人私利，要秉公用权，廉洁奉公。
3. 保持良好的作风和形象。
干部要以身作则，做到廉洁奉公、勤政务实、为民服务、
崇德尚贤，做到态度端正、谦虚谨慎、干练勤奋。
同时，要重视形象塑造，注重仪表
举止，不仅要有良好的工作能力，还要有良好的外在形象。
4. 善于团结协作。
作为干部，要善于与同事合作，主动促进团结和谐的工作环境，协
调各方面的关系，共同推动工作的顺利进行。
同时，要注重团队意识，倾听他人意见，不断提升自己的沟通能力和协作能力。
5. 不断学习和成长。
干部要不断学习党的理论知识，提高政治水平和业务能力。
要注
重学习新知识、学习新技能，不断提升自己的综合素质和能力水平，做到不断进步、
与时俱进。
以上是我在干部品德考核中的一些体会，希望对大家有所启示。
当然，每个人的体会
和心得可能会不同，但核心的价值观和原则是相通的。
作为干部，我们要始终牢记使命，以优秀的品德和表现来履行自己的职责，为党和人民做出更大的贡献。
干部德考核办法
Xx镇干部德的考核办法第一章总则第一条为贯彻落实中共中央组织部《关于加强对干部德的考核意见》，落实德才兼备、以德为先用人标准，全面客观准确地考核干部的德，进一步改进干部考核评价工作，树立正确选人用人导向，提高选人用人公信度，根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员考核规定（试行）》、《党政领导干部考核工作暂行规定》，结合我镇实际，制定本办法。
第二条本办法适用于乡镇部门管理的科级领导干部和科级非领导干部的考核。
乡镇单位管理干部德的考核，参照本办法执行。
第二章干部德的表现第三条干部的德，是干部履行岗位职责所应具备的根本素质，主要体现为政治品质和道德品行。
要以对党忠诚、服务人民、廉洁自律为重点，加强对干部政治品质和道德品行的考核。
（一）政治品质主要考核干部在政治信念、政治方向、政治立场、政治态度、政治纪律、党性原则、宗旨观念、大局意识、理论素养等方面的表现，重点了解干部坚定理想信念，坚持中国特色社会主义道路、理论体系和制度，树立正确的世界观、权力观、事业观，贯彻落实科学发展观，执行党的路线方针政策，忠于党、忠于国家、忠于人民，实践党的宗旨、坚持执政为民、密切联系群众，坚持原则、敢于负责和执行民主集中制等情况。
具体包括：1．政治立场是否关注时事政治，具有较强的政治责任心，能从政治的角度正确分析和对待现实中的事物，在重大事件中或关键时刻立场坚定，政治方向与党中央保持一致。
2．组织观念是否认同党的事业和组织的奋斗目标。
个人言行是否与组织要求保持一致。
是否服从组织安排，坚持民主集中制。
是否为实现组织目标做出自觉努力。
3．群众观点是否全心全意为人民服务，履行党的宗旨，坚持从群众中来到群众中去，设身处地为群众着想，真心诚意为群众办实事好事，建立良好的党群干群关系。
4．执行决策是否理解上级的部署和发展战略，有政策理论水平。
是否坚持求真务实，忠实执行党委政府的各项决策部署，把工作任务放到上级提出的战略目标里进行思考，提出的思路和对策措施上下衔接，推动工作较好开展。
精编创新干部德的考核
汇报人：文小库 2023-12-24
目录
• 干部德的定义与重要性 • 创新干部德的考核标准 • 创新干部德的考核方法 • 创新干部德的考核实践 • 创新干部德的培训与提升 • 创新干部德对组织的影响
01
干部德的定义与重要性
干部德的内涵
01
02
03
04
忠诚于组织
干部应忠诚于自己的组织，维 护组织的利益和形象，对组织
保持高度的忠诚和信任。
诚实守信
干部应具备诚实守信的品质， 言行一致，遵守承诺，保持良
好的道德品质和信誉。
责任心
干部应有高度的责任心，对自 己的工作负责，勇于承担责任
，不推诿扯皮。
团结协作
干部应具备团结协作的精神， 善于与他人合作，共同完成任
务，实现组织目标。
干部德在组织中的作用
引领作用
干部的德行对组织成员具有引 领作用，能够影响和带动其他 成员积极向上，形成良好的组
织氛围。
凝聚作用
干部的德行能够凝聚人心，增 强组织的凝聚力和向心力，使 组织成员更加紧密地团结在一 起。
促进组织发展
干部的德行能够促进组织的发 展和壮大，提高组织的竞争力 和社会影响力。
提高组织形象
干部的德行能够提高组织的形 象和声誉，增强社会对组织的
信任和支持。
干部德对工作绩效的影响
提高工作质量
总结词
提供持续改进和发展的建议部提供具体的、有针对 性的反馈和建议，帮助他们了解自己的优点和不足，促进 持续改进和发展。
关键事件法
总结词
针对重大事件的考核方法
详细描述
关键事件法是一种针对重大事件的考核方法，通过对干 部在关键时刻的表现进行记录和评估，来衡量其德行和 应对能力。
关于加强对干部德的考核意见
中共中央组织部关于加强对干部德的考核意见各省、自治区、直辖市党委组织部,各副省级城市党委组织部,中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门,新疆生产建设兵团党委组织部,部分国有重要骨干企业党组（党委）,部分高等学校党委：《关于加强对干部德的考核意见》已经中央领导同志同意,现印发给你们,请结合实际认真贯彻执行。
加强对干部德的考核,是贯彻落实德才兼备、以德为先用人标准,选准用好干部,树立正确选人用人导向的重要举措,对于保持党的先进性,建设高素质干部队伍,提高选人用人公信度具有重要意义。
各级组织人事部门要按照文件要求,切实加强对干部德的考核,把德在干部标准中的优先地位和主导作用,贯彻到干部选拔任用工作的全过程,体现到培养教育、管理监督、激励约束等各个方面,进一步推进领导班子和干部队伍建设。
中共中央组织部2011年10月13日关于加强对干部德的考核意见为落实德才兼备、以德为先用人标准,全面客观准确地考核干部的德,树立正确的选人用人导向,现就加强干部德的考核提出以下意见。
一、进一步明确考核干部德的基本要求1. 加强对干部德的考核,是党的干部选拔任用工作历史经验的科学总结,是新的历史条件下坚持和落实德才兼备、以德为先用人标准的新要求。
必须从保持党的先进性和纯洁性的高度,从建设高素质干部队伍的现实需要出发,突出德在干部标准中的优先地位和主导作用,树立以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的正确导向。
2. 对干部德的考核,要体现国家公职人员职业特点和所肩负的责任,坚持政治性、先进性、示范性要求,以对党忠诚、服务人民、廉洁自律为重点,加强政治品质和道德品行的考核。
3. 考核干部的政治品质,主要考核干部在政治方向、政治立场、政治态度、政治纪律、党性原则等方面的表现,重点了解干部坚定理想信念,坚持中国特色社会主义道路、理论体系和制度,忠于党、忠于国家、忠于人民,贯彻落实科学发展观,执行党的路线方针政策,确立正确的世界观、权力观、事业观,实践党的宗旨、坚持执政为民、密切联系群众,坚持原则、敢于负责和执行民主集中制等情况。
干部考核德能勤绩廉五方面表述
干部考核德能勤绩廉五方面表述一、德：1、遵守宪法和法律，忠于国家、忠于人民，贯彻党的纲领和方针，忠诚敬业，坚守原则，坚决反对一切违反国家法律的活动。
2、视公共资源如家庭资产，严格依照法定权限办事，保护公共资源，不徇私枉法，坚决反对官僚主义、独断专行。
3、以正直正派、真挚坦率的态度履行职责，表现出良好的社会形象，愿承当社会责任。
4、忠于法定职责、忠于组织、忠于制度，反对一切寻租腐化、纵容贪污的活动。
二、能：1、有效履行职责、熟练掌握业务，完成指定的任务和职责，提升能力保持专业技能，并随着时代变迁不断调整和提升。
2、勇于接受挑战、排除业务障碍，有能力解决问题，并进行有效的工作协调。
3、及时、准确、清楚地表达意见，能有效理解、分析、处理信息，做到头脑清醒、反应快速、工作高效。
三、勤：1、严格按照规定办事，勤勉尽职，执行相关命令和解决问题的积极性强。
2、办公室工作时间应严格按时，注重作息规律，安排工作时间合理分配，保证有效的工作进度。
3、保持注意力集中，细心精致，在工作中彻底认真，不轻言放弃，善于解决问题，对细节充满热情。
四、廉：1、身体力行，行使职权高度自律，认真履行义务，拒绝形式主义、官僚主义，坚决反对腐败。
2、坚守公务纪律，严格遵循统一安排，使用公费无失偏，廉正公正，不搞私人利益。
3、不搞有形、无形的行贿收受、赠送礼品，不利用职权对家庭或者他人谋取私利，严格节俭精批，坚持责任自负、低调谦虚、朴素自律的作风。
五、绩：1、精心拟订目标考核方案，充分利用管理资源，有效地实施管理绩效，实时监督考核工作。
2、积极吸收多样思想和先进经验，科学针对性地将工作指标和改进措施细化下降到基层一线的部门甚至每个个人职责范围内。
3、确保任务达标，做到及时落实，实施细致周密，有效监测，以示象动力促使考核达标。
考核干部德能勤绩廉
第一篇、德能勤绩廉量化考核表考核干部德能勤绩廉第二篇、德能勤绩廉考核表考核干部德能勤绩廉德、能、勤、绩、廉考核表第三篇、干部综合考核材料考核干部德能勤绩廉**同志个人考察材料**，女，1979年10月出生，大学本科文化程度，中共党员，2000年通过选拔优秀大学毕业生到农村基层工作考试，到**镇政府参加工作，现任**镇团委书记、党政综合办常务副主任。
我们对**同志进行了德能勤绩廉等方面的全面考察，现将考察情况综合汇报如下：一、注重学习，勤奋务实参加工作十年来，该同志能严格要求自己，平时注重加强自身政治理论和业务素质学习，不断提高个人政治素质、文化修养和工作能力。
该同志任**镇机关党群支部支部书记，经常主动学习并组织支部党员较系统的学习了“三个代表”重要思想、党的十七大会议精神、党的十七届三中、四中全会精神等，有一定的政治素质。
该同志工作踏实肯干，敬业心强，参加工作以来，曾在党政办、组织办、宣传办、社会事务办、信访办等办公室工作，岗位换过不少，不论身处何职，都时刻注意对自己的学习和实践锻炼，不断提高工作能力和水平，每次岗位的变换，都能及时调整好自己，做好角色转换，虚心请教，刻苦钻研。
不论是哪个岗位，她从来不叫苦喊累，不论遇到任何困难，她都能积极想办法去解决，不论是任何工作，她都努力做到最好。
该同志做事讲求工作方法，注重工作实效，敢于面对困难，妥善处理问题，有较高的工作能力和业务水平，是一名素质型干部。
二、思路清晰，成绩突出该同志在工作中能统筹兼顾，不断创新工作思路，各项工作完成得都很出色。
1、在共青团工作中，能够站在与广大青年交朋友的立场开展工作，工作细致、思路创新。
积极争取领导重视，打开了“党建与团建一起抓，坚持党建带团建”的新的工作格局。
重点通过党建带动了团的基层组织建设，全镇团组织健全，制度规范，活动经常。
积极配合团县委组织的各种活动，依托社区、学校、单位、企业，积极扩大团员青年在社会中的影响力，几年来，共招募青年志愿者100余名，活跃在各类社会和政治活动中，服务于救助弱势群体、照顾孤寡老人、爱心募捐、文明卫生城市创建和一些大型会议的志愿服务等，努力塑造了共青团工作的精品品牌。
领导干部德能勤绩廉评语
领导干部德能勤绩廉评语
1. 德：品德高尚，为人正直，言行一致。
2. 能：具备优秀的专业知识和工作能力，能够熟练掌握并应用各项工作技能。
3. 勤：勤奋努力，积极主动，任劳任怨，不辞辛苦。
4. 绩：工作业绩突出，能够完成各项工作任务和目标，取得显著成绩。
5. 廉：廉洁奉公，具备强烈的责任感和敬业精神，对待权力、资源公正透明。
6. 能干：分析问题准确，具备创新能力，能够有效解决工作中遇到的难题。
7. 敬业：对工作兢兢业业，尽职尽责，无论面对何种困难和压力都能保持积极的工作态度。
8. 担当：敢于担当重任，能够在关键时刻挺身而出，为团队解决问题，推动工作的顺利进行。
9. 公正：言行严谨，公正公平，不偏袒不弄虚作假，具备公正的管理决策能力。
10. 谦虚：虚心学习，接受他人意见，不自高自大，将个人成绩融入团队合作，以谦逊的态度面对工作和同事。
加强干部德的考核问题评价初探
加强干部德的考核问题评价初探做人讲人品，为官讲官德。
完善干部德的评价标准就是要准确把握干部德的考核评价中存在的问题，人为德之资，德为才之帅。
与才相比，德始终是第一位的。
坚持德才兼备、以德为先用人标准，就是选人用人要以德为前提、以德为先决。
一、加强干部德的考核的重要性及紧迫性加强对干部德的考核，是党的干部选拔任用工作历史经验的科学总结，是新的历史条件下坚持和落实德才兼备、以德为先用人标准的新要求。
必须从保持党的先进性和纯洁性的高度，从建设高素质干部队伍的现实需要出发，突出德在干部标准中的优先地位和主导作用，树立以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的正确导向。
对干部德的考核，要体现国家公职人员职业特点和所肩负的责任，坚持政治性、先进性、示范性要求，以对党忠诚、服务人民、廉洁自律为重点，加强政治品质和道德品行的考核。
坚持把干部的德放在首要位置，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。
在经济社会发生深刻变化、一些干部品德缺失现象凸显的情况下，落实“以德为先”的用人标准，对于克服“以才掩德”和“以绩蔽德”、建设发展型领导班子和干部队伍显得尤为紧迫和重要。
（一）加强干部德的考核，是为干部注入应对复杂多变环境抗生素的力量所在。
面对今天的市场经济，今天更加开放的国内外环境，我们的干部面临着更多的机遇与挑战。
一方面中国特色社会主义事业不断前进，新的形势和任务对领导干部不断提出新的要求，人民群众对我们有着更多更高的期待；另一方面长期执政、改革开放、发展社会主义市场经济、国际国内环境深刻变化，使领导干部面临的挑战和考验越来越大、越来越多。
这两方面要求领导干部既要具有共产主义远大理想，也要能够经受住权力、金钱、美女的考验，由此要求领导干部必须具备较高的“德”水准。
（二）加强干部德的考核，是培养造就年轻干部队伍的一门必修课。
从当前的年轻干部来看，大部分都是学士、硕士、博士学历，水平相当高，但是这种水平高不等于每个年轻干部的道德水准随之提高，他们读书时只注重书本知识的学习，而忽略了德的修养。
2023干部考核德能勤绩廉五方面表述
2023干部考核德能勤绩廉五方面表述2023干部考核德能勤绩廉五方面表述现从德、能、勤、绩、廉五个方面作如下自我鉴定：一、加强理论学习，不断增强政治理论水平和思想道德素质近年来，我一向将理论学习作为自身的重要任务，自觉做到勤学多想，努力增强党性观念，提高思想政治素质，系统地学习了邓小平理论和三个代表重要思想以及科学发展观，在工作和事业面前，我历来顾全大局，从不争名夺利，不计较个人得失，在思想上、业务上不断地完善自我，更新自我，使自我真正树立科学的发展观和正确的育人观。
二、注重求真务实，不断提高自身的工作潜力经过不断学习、不断积累，本人具备了比较丰富的工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理潜力、综合分析潜力、协调办事潜力等方面，经过多年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，在日常的各项工作过程中，没出现过错。
在工作期间，我做到思想，讲到做到，善于发现问题，并圆满完成各项目标任务。
三、敬业爱岗，勤奋工作，不断取得新进展勤勉敬业是对一名医生起码要求。
我能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，对工作中遇到的难题，总是想方设法、竭尽所能予以解决，始终能够任劳任怨，尽职尽责。
认真遵守各项规章制度，努力提高工作质量，没有无故迟到、早退的现象，始终坚守在工作岗位上，我始终认为，一个人苦点累点没有关系，人生的价值在于奋斗、在于创造、在于奉献。
我务必以勤奋的理念去实现人生的价值。
四、尽职尽责，扎实工作，不断取得新成效无论在何地工作，我都本着对事业高度负责的态度，坚持任劳任怨，刻苦钻研，与时俱进，开拓创新，各项工作均取得优异成绩。
五、不断改善作风，无私奉献，注重廉洁自律在本职工作岗位上，能维护大局，注重团结，以诚待人。
平时工作中任劳任怨，扎实细致。
牢固树立共产主义的世界观、人生观、价值观，从思想上、政治上时刻与党中央及各级党组织持续高度一致。
在廉政建设中始终对自我高标准、严要求，以身作则，时刻做到自重、自醒、自警、自励。
中组部关于加强对干部德的考核意见
中组部关于加强对干部德的考核意见中组部关于加强对干部德的考核意见为进一步强化党员干部的思想道德修养，提高干部德的素质，中组部制定了加强对干部德的考核意见。
下面是一些相关参考内容。
一、加强干部的理想信念教育1. 要求各级党组织加强对党员干部的理想信念教育，使其牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。
2. 要求各级党组织加强对干部在思想上的政策导向教育，加强政治理论学习，提高政治思维能力和政治判断能力。
二、加强干部的廉洁修养1. 要求各级党组织对干部的廉洁修养进行全面考核，重点关注干部在领导岗位上的廉洁表现和廉洁自律意识。
2. 要求各级党组织加强对干部廉政风险教育，提高干部的廉政观念和廉洁自律能力。
3. 要求各级党组织建立健全干部廉洁档案，记录干部廉洁表现和违纪违法行为情况，作为考核干部德的重要依据。
三、加强干部的勤政修养1. 要求各级党组织加强对干部执行党的路线方针政策的情况进行考核，重点关注干部在工作上的主动性、责任心和执行力。
2. 要求各级党组织加强对干部工作风格的考核，重点关注干部是否延误群众办事、是否履行岗位职责等方面的表现。
3. 要求各级党组织加强对干部与群众的联系的考核，重点关注干部是否关心群众、是否倾听群众声音以及回应群众诉求等方面的表现。
四、加强干部的品德修养1. 要求各级党组织加强对干部道德修养的考核，关注干部在生活中是否遵纪守法，是否具备廉、洁、耐、奢、勤、俭、简、真、忠等品质。
2. 要求各级党组织加强对干部作风的考核，重点关注干部是否谦虚谨慎、是否诚实守信、是否廉洁奉公等方面的表现。
3. 要求各级党组织加强对干部的家风考核，关注干部家庭教育和家庭管理的情况，重点关注干部是否以身作则、是否树立良好家风。
五、加强对干部德的考核机制建设1. 要求各级党组织建立健全干部德的考核机制，明确考核指标、权重和考核程序。
2. 要求各级党组织加强对干部德的考核结果的运用和落实，对考核合格的干部予以表彰和奖励，对考核不合格的干部进行提醒、教育和纪律处分。
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关于干部德的考核
1.考察工作评价体系：政治品德是干部在政治生活中，通过处理与自身、与他人、与集
体、与国家和社会的关系，而逐渐培养起来的做人做事的稳定的思想方式和行为习惯。
家庭美德就是
一个干部对家庭成员的负责程度。
社会公德就是一个干部对自己肩负工作的社会责任感（有德有才者
会成事，有德无才者会误事，有才无德者会坏事，无德无才者会败事）。
职业道德就是一个干部对工
作性质、工作范围以及工作目标有没有明确的重点和追求的境界。
所谓个人品德，就是干部的为人怎
么样。
、考察工作模式。
以延伸干部“德”的考察期为目的
2.建立“平时+定期”考察模式:以扩大干部“德”的考察面为目的，建立“工作圈+
生活圈+社交圈”考察模式；以拓宽干部“德”考察范围为目的，设立干部道德监督信箱、邮箱、热
线电话，建立“电子政务”考察模式。
3.考察工作队伍:注重考察队伍建设，从考察的职责、管理和培养等方面入手，建立健全考
察干部资格制、考察工作责任追究制、考察工作业务培训制，保证考察人员基本素质，落实考察工作
责任，促进考察干部工作能力提升，逐步建立一支品行优良、业务精良、素质全面、结构稳定的考察
队伍。
4.考察机制:实行考察工作“一述、二评、三访、四必、五征求”“五步法”，即：一述：就是述职先述“德”；
二评：就是对进行干部“德”考察测评；三访：访朋友、访邻里、访家人，从干部工作圈、社交圈和生活圈看群众公论；四必谈：一必谈干部履责情况，二必谈危急时刻，三必谈关键时期，四必谈对待名利态度；五征求：向纪检部门、配偶单位、上级主管部门、下级基层和业务往来单位等征求意见。
通过“述、评、访、谈及征求”，对干部“德”做出科学准确评价。
考察者姓名——年龄——籍贯——
党龄——职位——
被考察者姓名：——年龄——籍贯——
党龄——职位——。