企业文化
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长江实业集团企业
企业文化:
(1)“稳健地发展,发展不忘稳健”。这既是长江实业集团最核心的价值观,又是它最重要的经营哲学之一。李嘉诚认为,企业的发展也是要遵循某种规律的,赌徒式地投资于高风险行业,虽然可能会获得暴利,但更多的时候是以失败而告终。
(2)“诚信为本,以义取利”。李嘉诚说过:“是我的钱,一块钱掉在地上,我都会去捡。不是我的钱,一千万块送到我的家门口我都不要。”这句话是长江实业集团诚信经营的最好体现。以义取利,是长江实业经营的宗旨。
(3)“智者知人,尊能使贤”。在长江实业集团里,只要是人才都会得到重用,不管是华人还是洋人。在长江实业集团里面,洋人和华人的数目几乎各占一半,他们都是凭着自身的实力才进入公司工作的。求贤若渴,唯才是用,让长江实业集团成为了人才的磁铁,为企业的发展提供了很好的人力资源。
(4)“以人为本”。长江实业集团视员工为企业的重要资产,它尊重每一位员工,为他们提供优厚的待遇和良好的发展机会。这种以人为本的理念,极大地增强了长江实业集团员工的归属感和凝聚力,让员工真心地为企业工作。
我的总结:
目前在中国的民营企业中大部分都是家族企业,很多的家族企业在重要的岗位上都会选择自己家族的人,而不是选择更具有才华的员工。这往往使得很多企业存在腐败和固步自封,如何才能发展壮大家族企业的力量,我觉得在企业文化中的地战略层次和人才层次上起着很重要的因素,因此可以借鉴一下长江实业的做法:在雇用员工和提升时应该给予公平对待,只要在工作上有表现,对公司忠诚,经过一段时间的努力和考验,就能成为公司的核心成员。广纳人才且人尽其才。作为企业的领导我认为要具备有博大胸襟,诚信做人,不要认为自己事事第一,承认其他人的长处,真诚对待他人,这样才能得到员工的拥护。机构必须依靠组织,好的企业一定要有好的组织,只有优秀的领导,就像光杆司令一样是不能是企业成功的。企业文化是企业成长道路上的指导方针,建设好企业的文化,对企业的发展目标进行定位,是一个企业想要成功所必须要做的事情。