关于90后话题的作文素材及范文

合集下载
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

关于90后话题的作文素材及范文

导读:本文关于90后话题的作文素材及范文,仅供参考,如果觉得很不错,欢迎点评和分享。

关于90后话题的作文素材及范文

眼高手低,还是彰显人格

作者/山东刘桂友

【话题导入】

近日,一条讲述90后实习生拒绝帮领导订盒饭的微博,将90后的职场表现推向风口浪尖。博主易小术称:“前几天和央视某主任聊天,他说一周前来了几个实习生,青春洋溢,让他有想培养其成才的冲动。开策划会时,他对其中一位实习生说:‘麻烦你开完会给大家订盒饭,我请客。’该实习生认真地说:‘对不起,我是来实习导演的,这种事我不会做……一’ 不少网友纷纷转发并跟帖“吐槽”身边的90后:不懂礼貌、不会与人相处、眼高手低……但是不少90后不服气地表示:社会是平等的,拒绝职场“陋习”是彰显90后独立人格的表现!你们的观念OUT了!

【观点碰撞】

●贬:

90后自由散漫,眼高手低

记者谭敏:90后需要实习的不仅仅是技能。实习生都希望通过实习提高自己的技能,但如果以为实习的仅仅是技能,那就大错特错

了。个人取得成功,以技能为代表的智商,只起20%的作用,其他80%靠的是社会环境、机遇、情商等。无数职场达人的经验证明,身在职场,做人比做事更重要。实习是走入职场、迈向社会的第一步,不仅要学习专业技能,更要学习融入社会的本领。许多实习生抱怨自己干了太多“杂活”,但他们忽略了一个事实:越是对“杂活”不计较,越能更快地融入团队,更快地胜任“正经”而重要的工作。对于实习生来说,帮领导订盒饭等“杂活”也是学习的过程。人不可能一直当实习生,而这一阶段的长短恰恰取决于你能否放低身段,能否摆正一切皆是学习的心态。

作家蒋方舟:90后过着封闭自我的生活。90后使用电子终端设备阅读,他们难以忍受万字以上的纸质文章。他们创造新词,用火星文交流。有时候他们甚至连新词也懒得创造,符号和表情就足以表达一切。他们用“顶”表示支持,用“踩”表示阅读,用“飘”表示路过,用“还行吧”敷衍一切问话,用“无所谓”模糊价值判断。90后掌握了最先进和最便捷的通讯工具,获得了最全面和前沿的资讯,但他们过着最封闭最自我的生活,他们用“一捆捆矛盾”把自己封入胶囊。

中国青年政治学院教授黄志坚:90后缺乏责任心。90后出身于“独生”,生活于市场,成长于网络,有着比较优越的生活条件。他们往往以自我为中心,习惯了家庭与社会的给予,容易忽视与别人的沟通与交流,对他人、对社会不够关心,缺少责任感。因此,他们往往性格独立有余,生活独立不足,精神的断乳提前,生活的断乳滞

后。

●赞:

90后敢于挑战,有个性不是错事

记者连海平:“领导安排订盒饭”是职场陋习。站在“老人”角度,一些人非常不理解“90后实习生拒绝订盒饭”的行为,随口就能上纲上线定下“N宗罪”——“没礼貌”“不懂事” “不会与人相处” “个人主义膨胀”等;道德批判之余,甚至还谆谆教诲90后“订盒饭也是一种实习”“人际关系也是职场生存必备”,等等。可是,凭什么实习生就理应帮其他人订盒饭,不干就要受到谴责?一代人有一代人的成长背景、思维方式,为何要将90后的行为视为异端呢?如果说90后的成长是要改变“不懂事”的现状,那他们前辈的成长,则是要改变不顺时势“不懂理”的局面。打破视野局限,冲破代际隔阂,放眼未来,其实前辈们需要和90后一道,相互适应、互相学习、共同成长。

网友飞得更远:拒绝职场“陋习”,彰显独立人格。职场老人总是自觉不自觉地用自己刚入行时所经受的种种“锻炼”来历练新人,这似乎成了一种心照不宣的规则。但是,这种规则在自我意识强烈的90后面前碰壁了。90后实习生敢于挑战权威,拒绝职场“陋习”,是具有独立人格的表现。多一些独立意识、权利意识,在职场上对不属于自己职责范围内的事务说“不”,没有什么不可以。

学者赵木木:莫将90后妖魔化。的确,现在有很多90后崇尚非主流,但这不是主流,大部分青少年是坚持主流思想和接受道德教

育的,只不过我们被非主流的外在形式和思想所惊吓,以至于将其扩大化、妖魔化,这是很不客观的。以前,社会妖魔化80后和90后,认为他们是精神垮掉的一代。但是,在2008年汶川地震后,这一群体所表现出来的精神和行动,证明了社会对他们的评价是不切实际的。

●专家评论:

再给成长一点儿时间

国家二级心理咨询师沈玉:这场争论背后反映的是站在不同利益角度的职场观。从“实习生拒绝订盒饭”这件事来看,不少90后在职场上还有很长的路要走。同时,对于如何培养90后职场新人,用人单位需要做到有的放矢、对症下药。如今的90后都是独生子女,集父母、祖父母、外祖父母的宠爱于一身,什么要求都会得到满足。步入社会后,他们的愿望得不到满足并且被他人使唤,直觉反应就是拒绝,这是90后群体突出的特点。他们有想法且勇于表达,但情商较低,对人际交往的技巧尚不熟悉。对于用人单位而言,首先需要了解这一群体的特征,因势利导,帮助他们认清自身优势和特点。相信在单位规章和企业文化的双重作用下,90后会逐渐成熟起来。

【总结】

我国一直处在不断开放和变化之中,每一代人都让上一代人感到意外和紧张,但无法否认的是,每一代人都是在更丰富的资讯和更健全的社会中长大的。按照西方的经验,什么时候社会的发展相对停滞不前,“垮掉的一代”才真正值得担心。情商可

感谢阅读,希望能帮助您!

相关文档
最新文档