石油华东《社会保障理论与实务》在线考试(适用于2020年12月份考试)题目

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2023年社会工作者(中级)-社会工作法规与政策考试备考题库附带答案9

2023年社会工作者（中级）-社会工作法规与政策考试备考题库附带答案第1卷一.全考点押密题库(共50题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分)根据我国《老年人权益保障法》的规定，下列关于老年人赡养和扶养的说法，正确的是（）。

[2013年真题]A. 赡养人如果放弃继承权，可以少承担赡养义务B. 由兄、姐扶养的弟、妹对年老的兄、姐有无条件扶养的义务C. 赡养人不履行赡养义务，老年人有要求赡养人给付赡养费的权利D. 赡养人耕种老年人的承包田地，应当获得承包田地的收益正确答案：C,2.(单项选择题)(每题 1.00 分)某全国性社会团体为加强内部管理，制定了内部规范性文件，文件中包含下列内容，其中不符合国家有关社会团体法规和政策的是( )A. 拟设立分支机构B. 分支机构要在授权的范围内开展活动C. 拟设立地域性的分支机构D. 建立健全管理制度，加强对其分支机构的监督管理正确答案：C,3.(单项选择题)(每题 1.00 分) 2009年7月1日小陈进入某电器厂工作。

厂方与小陈口头约定工作期限2年，月工资2000元。

2010年7月小陈被查出患肝炎，随后被厂方以无劳动合同为由辞退。

小陈不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

下列关于厂方与小陈之间劳动合同的说法，正确的是()。

A. 视为未订立劳动合同B. 视为已订立期限为1年的劳动合同C. 视为已订立期限为2年的劳动合同D. 视为已订立无固定期限的劳动合同正确答案：D,4.(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列选项中，不属于社会工作研究的主要功能的是()。

A. 改善实务过程B. 完善策略模式C. 发展专业理论D. 优化政策制度正确答案：D,5.(单项选择题)(每题 1.00 分) 社会保护可分为()两个方面。

A. 社会关照和社会救济B. 社会关照和社会补偿C. 社会补偿和社会福利D. 社会救济和社会福利正确答案：B,6.(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列属于劳动争议的事项是（）A. 因工作岗位调整发生的争议B. 因辞退职工发生的争议C. 因企业发展规划发生的争议D. 因工作职务晋升发生的争议正确答案：B,7.(多项选择题)(每题 1.00 分) 根据国务院《关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》，下列人员中可以参加新型农村社会养老保险的有（）。

石大《社会保障理论与实务》在线作业试题题库及参考答案

注：找到所考试题直接看该试题所有题目和答案即可。

查找按键：Ctrl+F一、单选题（客观）答题要求 :每题只有一个正确的选项1(5.0分) 以下不属于社会保险基金筹集原则的是（）。

A) 公平性原则B) 自我责任原则C) 效率性原则D) 收支平衡原则参考答案： B2(5.0分) 城镇企事业单位应将失业人员名单自终止或解除劳动合同之日起，（）日内报社会保险经办机构备案。

A) 15B) 7C) 30D) 60参考答案： B3(5.0分) 社会保证基金分配所形成的关系是（）。

A) 横向分配关系B) 纵向分配关系C) 综合分配关系D) 单一分配关系参考答案： A4(5.0分) 社会保障法的最基本原则是（）。

A) 权利与义务对等原则B) 集约立法原则C) 人权、生存权与发展权保障的原则D) 普遍性和差异性相结合的原则参考答案： C5(5.0分) 制定与社会保障相关的法律、法规是社会保障管理的（）过程。

A) 行政管理B) 事业化管理C) 社会保障对象管理D) 综合管理参考答案： A6(5.0分) 关于慈善事业的说法不正确的是（）。

A) 政府资助是慈善事业的组织基础B) 民营机构是慈善事业的组织基础C) 要对慈善事业合理定位D) 慈善事业法律法规建设急需加强参考答案： A7(5.0分) 劳动保障行政部门应当自受理认定工伤申请之日起（）日内作出工伤认定的决定。

A) 30B) 60C) 45D) 15参考答案： B8(5.0分) 我国企业年金基金实行完全积累，采用（）方式进行管理。

A) 社会统筹B) 个人账户C) 全国社会保障基金D) 财政专户参考答案： B9(5.0分) 工伤保险中与一般民事损害赔偿原则有区别的是（）。

A) 立法强制B) 损害赔偿C) 全面赔偿D) 无过失或责任制参考答案： D10(5.0分) 失业保险金的标准按照低于（）高于城市居民最低生活保障线的水平，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

A) 当地平均工资标准B) 当地最低工资标准C) 当地最高工资标准D) 当地平均生活标准参考答案： B二、判断题（客观）答题要求 :判断下列说法是否正确11(5.0分) 社会保险型社会保障制度具有权利与义务对等的特点。

《社会保障理论与实务》2020春季学期在线作业(三)

《社会保障理论与实务》2020春季学期在线作业（三）
社会保障的原则是()。

A:公平原则
B:效率原则
C:适度原则
D:平衡原则
答案：A,B,C
下列关于医疗保险说法正确的是()。

A:参与上具有广泛性的特点
B:具有保障基本生活的功能
C:与其他保险项目关联性最强
D:保险待遇具有较大差异性
答案：C,D
“平安计划”是我国面向高危行业的农民工推出的工伤保障计划。

A:对
B:错
答案：A
设区的市级劳动能力鉴定委员会所做出的鉴定结论为最终结论。

A:对
B:错
答案：B
生育保险的实施范围,仅包括女性工资劳动者。

A:对
B:错
答案：B
社会保险制度体系的建立,主要取决于一个国家的经济、政治、文化等因素。

A:对
B:错
答案：A
失业风险的形成是非自然因素作用的结果。

A:对
B:错
答案：A
只有法定范围内的劳动者失业后才可以享受失业保险待遇。

（）
A:错误
B:正确
答案：B
失业者无正当理由,拒不接受当地人民政府指定部门或机构介绍工作的,停止领取失业保险金。

A:对
B:错
答案：A
盈利性原则是社会保障基金投资运营的首要原则。

A:对
B:错
答案：B。

人力资源管理专业知识和实务经济师考试(初级)试题及解答参考(2024年)

2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)复习试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务管理2、在人力资源管理中，以下哪项不是招聘过程中的关键环节？A、制定招聘计划B、发布招聘信息C、简历筛选D、员工离职面谈3、以下哪种绩效考核方法是以工作产出作为考核指标的？A、行为定点量表法B、目标管理法C、行为锚定量表法D、关键事件法4、在人力资源管理中，下列哪项不是提高员工满意度的有效方法？A、合理调整薪酬结构B、提供良好职业发展机会C、加强员工技能评估D、增加休息休假时间5、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于试用期员工工资的说法正确的是？A、试用期员工的工资可以低于本单位相同岗位最低工资的约定标准B、试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的约定标准C、试用期员工与所在单位签订的劳动合同期限不满3个月的，试用期工资可以低于本单位相同岗位最低工资的约定标准D、试用期员工可以签订无固定期限劳动合同，不受试用期工资限制6、在我国，以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、薪酬福利管理D、企业发展战略规划7、在人力资源管理中，以下哪项不属于人员招聘的渠道？A、内部推荐B、校园招聘C、社会招聘D、网络招聘E、人才市场8、以下哪项不是人力资源规划的主要任务？A、组织结构设计B、人员招聘C、员工培训D、薪酬福利管理9、员工满意度调查属于人力资源管理中的哪种管理活动？A、绩效管理B、培训与开发C、薪酬管理D、员工关系管理 10、在人力资源管理中，哪种方法被广泛用于职位评价？A、直接排序法B、工作日志法C、关键事件法D、职位等级法11、在人力资源管理中，为了保障员工的权益和提高工作效率，企业通常会采用以下哪项制度？（）A. 末位淘汰制B. 轮岗制度C. 劳动合同制D. 期权激励制度12、在人力资源规划中，以下哪项不是传统的人力资源规划方法？（）A. 定量预测法B. 定性预测法C. 经验预测法D. 需求预测法13、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源规划的因素？A、组织战略目标B、市场环境变化C、技术发展水平D、员工个人兴趣14、以下哪项不属于人力资源管理的四大功能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务管理15、一家企业在招聘过程中，设置了一个特别环节，要求应聘者模拟解决某些实际工作中的问题，这种方法被称为（）。

2024年全国社会工作者(初)《社会工作实务(初级)》考试题库(含答案)

2024年全国社会工作者（初）《社会工作实务（初级）》考试题库（含答案）学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(25题)1.“守候花季”系列青春期性教育运用小组工作方法扩充青少年的性知识，引导形成正向的性态度，增强自我保护意识和责任意识，健康快乐地成长。

此为青少年提供（）服务。

A.思想引导B.习惯养成C.职业指导D.婚恋服务2.社会工作者小黄开办了“希望印社”为社区矫正对象提供服务，社员们在篆刻活动中逐渐建立起健康的自我观，重塑了自信，与家人的关系也得到改善，然而，社区居民依然戴着“有色眼镜”看待他们，经常在背后对他们指指点点。

为改变居民对矫正对象的刻板印象，帮助矫正对象顺利回归社会，小黄适宜的做法是（）。

A.举办篆刻作品鉴赏会，提升矫正对象的艺术素养B.举办才艺作品展示会，向社区居民展示矫正对象的优势及能力C.召开“篆刻与生活”小组讨论会，引导矫正对象思考积极的生活方式D.召开“石头成长记”小组分享会，邀请已成功创业的矫正对象分享经验3.社会工作者老李与郑女士面谈时发现，郑女士一会儿抱怨丈夫不管家，只顾自己，一会儿又数落孩子的不是，不理解母亲的辛苦。

对此，老李拟应用聚焦技巧予以回应，最适宜的做法是（）。

A.让郑女士记录家庭争吵的频率B.鼓励郑女士讲出内心的苦恼与委屈C.让郑女士明确自己面临的问题D.让郑女士看到丈夫与孩子好的方面4.某社会工作服务机构针对辖区内居民的育儿需求，设计了个别辅导和家长成长小组项目，希望以此提升家长的育儿能力。

该社会工作服务机构提供的上述服务属于（）。

A.亲职辅导B.亲子关系辅导C.婚姻辅导D.儿童问题辅导5.自孩子上初中后，李女士与丈夫经常因是否接送孩子上下学发生冲突。

李女士认为，孩子从小体质较弱，比较敏感，即使已上初中，为安全起见还是应该接送，但丈夫不以为然，还以工作忙为由将接送孩子的事甩给了李女士。

李女士对丈夫的行为很不解，怀疑丈夫有了“外心”，非常苦恼、困惑，遂求助社会工作者小齐。

经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷与参考答案(2024年)

2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)自测试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同必备条款？A、劳动者姓名B、劳动者身份证件号码C、劳动合同期限D、劳动者的工作地点2、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源招聘计划D、人力资源培训计划3、在人力资源规划过程中，哪一项活动是确保组织能够持续有效地运作的关键？A. 确定员工需求B. 制定招聘计划C. 员工绩效评估D. 建立人才库4、下列哪种方法最常用于收集工作分析的信息？A. 观察法B. 访谈法C. 问卷调查法D. 工作日志法5、以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）A、组织结构设计B、员工招聘计划C、员工培训与发展计划D、员工薪酬福利计划6、在人力资源管理的招聘过程中，以下哪项不属于招聘的原则？（）A、公平竞争原则B、公开透明原则C、择优录用原则D、优先内部员工原则7、下列关于工作分析中的访谈法的说法，正确的是：A. 访谈法只能单独使用，不能结合问卷法等其他方法B. 访谈法的最大好处在于可以对员工的工作态度与工作动机等深层次内容有更深入的了解C. 访谈法比观察法更适用于脑力劳动成分高或者以脑力劳动为主的工作D. 访谈法耗费时间较少，成本较低8、在制定人力资源规划的过程中，需要考虑的因素不包括：A. 组织目标的变化B. 外部劳动力市场的变化C. 员工个人的职业发展期望D. 企业内部现有员工的数量9、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘过程中的关键步骤？（）A. 发布招聘广告B. 筛选简历C. 面试评估D. 员工培训 10、以下关于绩效管理体系的说法，不正确的是：（）A. 绩效管理体系应与企业的战略目标相一致B. 绩效评估应客观、公正、透明C. 绩效管理体系应注重员工个人成长D. 绩效评估结果应与员工的薪酬和晋升直接挂钩11、根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动者劳动合同的是：A. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的D. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的12、企业内部晋升决策时，常常会考虑候选人的潜在发展能力，这主要依据的是：A. 过往的工作业绩B. 学历水平与专业技能证书C. 情商与团队合作能力D. 综合素质测评的结果13、在人力资源规划过程中，以下哪项不是人力资源需求预测的常用方法？A. 人员替换模型B. 工作样本法C. 时间序列法D. 德尔菲法14、以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 企业文化管理15、在人力资源规划过程中，哪一项活动对于确保组织能够获得所需员工数量和技能组合最为关键？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬管理16、员工满意度调查的主要目的是什么？A. 提高员工福利待遇B. 收集员工对公司政策、管理等各方面的看法C. 减少公司开支D. 促进员工之间的竞争17、在人力资源管理中，下列哪项不属于战略性人力资源管理的核心内容？A、组织结构设计B、员工培训与发展C、绩效管理D、企业文化塑造18、在人力资源规划中，下列哪种方法适用于短期人力资源需求预测？A、时间序列分析法B、回归分析法C、德尔菲法D、趋势预测法19、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源结构调整D. 人力资源招聘策略 20、在员工绩效评估过程中，以下哪种方法容易导致评估结果的主观性和偏见？A. 自我评估B. 同事评估C. 上级评估D. 360度评估21、题干：在人力资源规划中，以下哪项不是影响企业人力资源需求的主要因素？A. 技术进步B. 产业政策D. 企业发展战略22、题干：以下哪项不是人力资源管理的四大功能之一？A. 招聘B. 培训C. 评估D. 薪酬管理23、某企业在进行员工培训需求分析时，发现生产一线的操作员工普遍存在技能水平较低的问题，这属于以下哪种培训需求类型？A. 组织需求B. 个人需求C. 职位需求D. 职能需求24、在绩效管理中，以下哪种方法强调通过团队合作实现组织目标？A. 目标管理（MBO）B. 过程控制C. 平衡计分卡（BSC）D. 关键绩效指标（KPI）25、以下哪项不是人力资源管理的核心职能？A、招聘B、培训C、薪酬管理26、某公司计划招聘一批新员工，根据岗位需求，公司人力资源部门决定采用以下招聘渠道，以下哪种渠道最符合内部招聘的特点？A、校园招聘B、人才市场招聘C、内部推荐D、猎头公司招聘27、在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的方法？A. 经验预测法B. 专家调查法C. 工作研究法D. 统计分析法28、在员工绩效评价中，以下哪种评价方法较为客观？A. 管理者自评B. 同事互评C. 绩效面谈D. 360度评估29、根据《劳动合同法》，下列关于试用期约定的说法，正确的是（）。

电大《劳动关系与社会保障实务》期末试题与答案《开卷)1

试卷代号：26 91国家开放大学（中央广播电视大学）2016年秋季学期“开放专科”期末考试劳动关系与社会保障实务试题《开卷）注意事项～、将你的学号、姓名及分校（工作站）名称填写在答题纸的规定栏内。

考试结束后，把试卷和答题纸放在桌上。

试卷和答题纸均不得带出考场。

监考入收完考卷和答题纸后才可离开考场。

二、仔细读懂题目的说明，并按题目要求答题。

答案一定要写在答题纸的指定位置。

上。

写在试卷上的答案无效。

三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔（含签字笔）答题，使用铅笔答题无效。

一、单项选择题（在各题的备选答案中，只有1项是正确的，请将正确答案的序号填写在答题纸上。

每小题2分，共20分）1．在劳资关系的演变过程中，社会和( )与经济和政治因素相互影响、相互作用，共同决定和影响劳资关系的存在和发展。

A．生产关系B．文化因素C．意识形态D．劳动者2．下列不属于我国民营企业劳动关系问题的是( )。

A.工会建设方面B．社会保障方面C．劳动合同方面U劳动关系不均衡3。

对一个国家的劳动立法和劳工政策的制定提出建议并确定基本框架，这体现了三方协商机制的( )职能。

A.谈判和协商B．咨询和对话C。

仲裁和协商D。

咨询和仲裁4．“自动人”的人性假设是( )提出来的。

A．泰勒B．麦格雷戈C．梅奥D。

韦伯5，以全民性和普遍性为保障原则为核心的是以下哪个社会保障模式？( )A.强制储蓄型模式B．福利国家型模式C，社会保险型模式D。

国家保险型模式6．补充保障是基本社会保障制度安排之外的，以非政府主导性和( )为特征的各种社会保障机制的统称。

A．强制性B．经济性C．非盈利性D．非强制性7．医疗保险制度的本质属性是( )。

A.经济性B．复杂性C．普遍性D．福利性8．社会保障基金管理过程的第一环节是( )。

A.养老保险B．社保偿付C．社会保障基金筹集D．完善社会保障制度9．养老保险缴费比例为单位交( )。

A.8% 13.2%C．20%D．15%10．劳动争议处理机构在处理劳动争议过程必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，依法处理劳动争议案件，这体现了劳动争议处理的( )原则。

2020年出版专业资格《理论与实务》试题及答案(卷四)

2020年出版专业资格《理论与实务》试题及答案（卷四）一、选择题1.类书的特点有( )。

A.辑录原始资料，一般不加改动B.资料选取丰富，精选后收录C.收录资料全面，卷帙浩繁D.以条目为基本单位E.编写简明规范2.政书的功用主要体现在( )。

A.查考典章制度B.参考历史地理资料C.参考古代本科知识D.查考人物及事物掌故E.参考古代著名词句3.下列选项中，属于工具书常用的排检方法有( )。

A.字顺法B.韵部法C.主题法D.词条法E.时序法4.对选题策划的原则要求包括( )。

A.贯彻出版方针B.遵守法律法规C.正确引导读者D.具有独创性E.满足读者一切需求5.审稿的“把关”作用主要表现在( )。

A.决定稿件的取舍B.选择适当的作者C.帮助提高书稿质量D.对书稿进行加工E.发现人才6.正文编辑加工整理的内容包括( )。

A.消除差错，完善原稿B.润饰文字C.调整结构D.修正标题E.制作索引7.关于校对功能的表述，错误的是( )。

A.校对的基本功能为校异同和校是非B.校是非是以原稿为依据、以校样来核对原稿，改正、消灭一切排版上的错误C.相对于校是非来说，校异同具有纠错增值的功能D.随着计算机软件的广泛运用，校是非将上升为校对的主要功能E.校异同和校是非两者不可偏废8.在校对中，常见的相关项目不一致包括( )不一致。

A.目录中的标题页码与正文B.注释标号与内容C.书眉与正文标题D.正文标题与内容E.索引内容与正文9.下列关于校对符号使用要求的表述正确的有( )。

A.必须用色笔书写校对符号B.质疑时，用色笔将疑问圈起引至版心外C.校对引线可以交叉重叠D.只要版心内校对符号清晰，就可以不在版心外再做标注E.校对外文要书写印刷体10.就一般的纸质书刊而言，印制通常包括( )三个阶段。

A.检核原稿B.整体设计C.制作出印版D.将印版上的图文复制到纸张上E.将印有图文的书页加工成册11.关于印张，( )的说法不正确。

A.全张纸两面印刷后为一个印张B.对开张的纸两面印刷后为一个印张C.单册印张数=页数/开数D.对于32开的书刊来说，一个印张有32个页码，合16页E.16开的书刊，一个印张合8个页码。

2024年初级经济师-保险专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案

2024年初级经济师-保险专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点押密题库(共100题)1.(单项选择题)(每题1.00 分) 赌博者属于（）。

A. 风险喜好者B. 风险中立者C. 风险厌恶者D. 风险回避者2.(单项选择题)(每题1.00 分) （）在中国香港、新加坡、菲律宾等地家政责任保险都是属于强制性的保险险种，目前在我国内地，该险种以商业附加险为主流。

A. 家庭责任保险B.家政责任保险C. 宠物责任保险D. 个人责任保险3.(多项选择题)(每题2.00 分) 风险管理的基本职能主要包括（）。

A. 鉴定职能B. 组织职能C.计划职能D.指导职能E. 管制职能4.(单项选择题)(每题1.00 分) 根据我国《保险法》的规定，必须经被保险人书面同意并认可保险金额才能生效的人身保险合同是（）。

A. 以疾病为给付保险金条件的合同B. 以住院为给付保险金条件的合同C. 以意外伤害为给付保险金条件的合同D.以死亡为给付保险金条件的合同5.(不定项选择题)(每题1.00 分) 王先生为其女在A保险公司购买人身意外保险，保险金额为10万元。

受益人（）造成被保险人死亡或者伤残的，丧失受益权。

A.故意B. 疏忽C. 过失D. 无意6.(单项选择题)(每题1.00 分) 根据《保险法》十六条规定：投保人因重大过失未履行如实告知义务，对保险事故的发生有严重影响的，保险人对保险合同解除前发生的保险事故（）。

A. 承担赔偿责任，不退还保险费B. 认定合同自始无效C. 不承担赔偿责任，可退还保险费D. 不承担赔偿责任，也不退还保险费7.(多项选择题)(每题2.00 分) 在海上货物运输保险中，投保一切险后可以附加（）。

[2005年真题]A. 短量险B. 串味险C. 交货不到险D.提货不着险E.舱面险8.(单项选择题)(每题1.00分)人寿保险的责任准备金实质上归（）所有。

A.受益人B. 保险人C.被保险人D. 投保人9.(单项选择题)(每题1.00 分) 下列属于财产保险综合险的保险责任的是（）。

《社会保障理论与实务》2020秋季学期在线作业(一)答卷

根据工伤鉴定的国家标准,5-6级为()。
A.全部丧失劳动能力
B.丧失劳动能力
C.大部分丧失劳动能力
D.部分丧失劳动能力
答案:C
13.以“横向平衡”原则为依据的社会保障筹集模式是()。
A.现收现付制
B.完全积累制
C.部分积累制
D.预提分摊制
答案:A
14.个人不缴纳保险费的保险项目是()。
《社会保障理论与实务》2020秋季学期在线作业（一）
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 90 分)
1.经济适用住房的租售以（）为原则。
A.低本无利
B.保本微利
C.低本高利
D.高本低利
答案:B
2.我国职工和单位共同缴纳的住房公积金,属于()所有。
C.综合分配关系
D.单一分配关系
答案:B
5.失业人员失业前所在单位和本人缴费1-5年的,最长可领取()个月的失业保险金。
A.6
B.12
C.18
D.24
答案:B
6.美国的生育保险基金筹集由()缴纳。
A.个人
B.企业
C.个人和企业
D.国家
答案:C
具有划时代意义的《贝弗里奇报告》出自哪个国家?
A.职工
B.单位
C.职工和单位共同
D.国家
答案:A
3.强制储蓄型老年保险政府只在（）上给予优惠，不提供直接补贴。
A.税收和存款利息
B.税收和贷款利息
C.投资和投资回报
D.贷款利息和存款利息
答案:A
4.社会保险基金分配所形成的关系是()。

2020年最新电大《劳动关系与社会保障实务》考试(题目和答案)

2020年最新电大《劳动关系与社会保障实务》考试（题目和答案）（管理学-人力资源）1.[单选题]实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的()(2分)A.根本B.基础C.法D.手段2.[单选题]劳动关系系统是现代社会系统以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部和（）因素(2分)A.内部环境B.经济C.社会D.外部环境3.[单选题]按照不同的标准，可将劳动争议进行不同的分类。

将劳动争议分为权利争议和利益争议的分类标准是()。

(2分)A.以劳动争议的性质来划分B.以劳动争议的标的来划分C.以劳动争议的主体来划分的D.以劳动争议的原因来划分4.[单选题]根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资?()(2分)A.他每月应得的工资B.二倍工资C.五倍工资D.十倍工资5.[单选题]20世纪30年代，美国心理学家梅奥在霍桑试验后提出()假设(2分)A.复杂人B.自然人C.社会人6.[单选题]利润、税收、资本挤占工资现象严重是导致我国企业劳动者劳动报酬所占比例偏低的（）A.间接因素B.重要原因C.基本条件D.直接原因7.[单选题]集体劳动合同体制以()为主导体制。

A.基层集体台同B.行业集体合同C.集团集体合同D.地区集中合同8.[单选题]公民有劳动的()，这是我国劳动法的基本原则。

A.权益和义务B.责任和义务.C.权利和义务D.权利和责任9.[单选题]劳动争议的申诉时效为()(2分)A.15日B.30日C.60日D.90日10.[单选题]根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（）A.偏重、平等、全面和最基本的保护B偏重、平等、全面和基本的保护B.偏重、平等、客观和基本的保护C.偏重、平等、客观和最基本的保护11.[单选题]劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。

(2分)A.实质性C.义务性D.非实质性12.[单选题]集体争议是指职工一方当事人人数为()人以上，有共同争议理由的。

2020年资格考试《专业知识与实务》考前练习(第3套)

2020年资格考试《专业知识与实务》考前练习考试须知：1、考试时间：180分钟。

2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。

3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。

4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。

5、答案与解析在最后。

姓名:___________考号:___________一、单选题(共70题)1.房地产开发企业自行租售房地产比委托房地产经纪机构代理租售房地产的突出优势主要体现在( )方面。

A.营销成本控制B.营销经验C.对项目的熟悉程度D.营销效果2.房地产开发企业无正当理由不参加资质年检的，视为年检不合格，可由原资质审批部门公告资质证书作废，收回证书，并可处以( )的罚款。

A.1万元以上4万元以下B.2万元以上5万元以下C.1万元以上3万元以下D.3万元以上5万元以下3.石林和梁杰2008年12月刚刚结婚。

丈夫石林在一家小企业担任经理职务已经两年，每月税前工资7000元。

妻子梁杰在一家外资企业上班，每月税前收入6500元。

两人均有社保，没有公积金，各部分缴费比例：养老保险个人缴费比率8%，医疗保险个人缴费比率2%，失业保险个人缴费比率1%。

当地上年度在岗职工月平均工资为2000元。

两人的目标：(1)5年后买房，现值80万元，房价成长率5%，预计首付三成，贷款期限20年，按月等额本息偿还；(2)明年打算要一个小孩，从现在开始以基金定投的方式，为19年后孩子年满18岁上大学准备教育金，目前大学4年所需花费共20万元，费用成长率为5%。

假设投资报酬率为8%，房贷利率为7%，不考虑两人的收入成长率。

购房后到孩子上大学期间，每月生活支出应控制在( )以内，才能顺利实现这两个目标。

A.5192元B.5667元C.4817元D.4713元4.根据《水利水电工程施工质量评定规程(试行)》(SL176―1996)的有关规定，同一单位工程中，同类型的各个分部工程的( )不宜相差太大。

经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)试卷及解答参考(2024年)

2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)自测试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、在人力资源管理的招聘过程中，以下哪项不是招聘的目的？（）A、吸引优秀人才B、提高组织竞争力C、降低招聘成本D、满足组织发展需要2、在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源规划的内容？（）A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源结构优化D、人力资源培训与发展3、在招聘过程中，企业发布招聘信息的主要目的是：A. 明确岗位职责B. 吸引潜在候选人C. 制定薪酬标准D. 完善员工培训体系4、绩效管理中，“SMART”原则中的“S”代表什么？A. Specific（具体的）B. Simple（简单的）C. Strategic（战略性的）D. Swift（迅速的）5、根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动者的权利？（）A. 劳动就业权B. 劳动报酬权C. 劳动休息权D. 劳动保险福利权6、在人力资源管理中，以下哪项不是招聘过程中应该遵循的原则？（）A. 公平竞争原则B. 透明公开原则C. 优先内部招聘原则D. 实用性原则7、在绩效考核中，哪种方法是指通过设定一系列描述性语句来代表员工工作表现的不同水平，并据此评价员工？A. 排序法B. 配对比较法C. 行为锚定等级评价法D. 关键事件法8、关于招聘过程中的面试，下列哪一项不是面试的主要目的？A. 了解应聘者的工作经历和技能B. 评估应聘者的个人素质和团队合作能力C. 决定应聘者的薪酬水平D. 判断应聘者是否适合企业文化9、在人力资源管理中，以下哪项不属于战略性人力资源管理的核心内容？A、员工招聘与配置B、员工培训与发展C、绩效管理D、劳动争议调解 10、以下关于员工培训与发展的说法，错误的是：A、员工培训与发展有助于提高员工的工作能力和素质B、员工培训与发展有助于增强员工的归属感和忠诚度C、员工培训与发展可以降低员工的离职率D、员工培训与发展应当仅限于新员工的入职培训11、在招聘过程中，企业发布招聘信息的主要目的是：A. 吸引尽可能多的求职者申请B. 仅向特定群体传达信息C. 减少申请人数以简化筛选过程D. 明确职位要求，吸引合适的候选人申请12、员工绩效评估中最常见的误区之一是：A. 过于注重短期成果而忽视长期发展B. 完全依据客观数据评价绩效C. 忽视员工自我评估的重要性D. 绩效评估周期过短13、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？A. 内部招聘B. 竞争对手招聘C. 人才市场招聘D. 校园招聘14、在绩效管理中，以下哪项不属于绩效评估的指标？A. 工作质量B. 工作效率C. 工作态度D. 工作时间15、关于绩效考核中的360度反馈评价法，下列哪项描述是不正确的？A. 可以全面地了解员工的工作表现B. 通常包括来自同事、下属、上司以及客户等多个方面的评价C. 主要用于员工晋升决策D. 能够促进员工自我发展和个人成长16、在招聘过程中，下列哪个步骤通常最先进行？A. 面试B. 初步筛选简历C. 发布招聘信息D. 笔试17、在人力资源管理中，下列哪项不属于人力资源规划的内容？A. 组织结构设计B. 员工招聘与选拔C. 培训与开发D. 薪酬福利管理18、关于员工培训与开发，下列哪项说法是错误的？A. 培训与开发旨在提高员工的知识、技能和态度B. 培训与开发有助于提升员工的工作绩效C. 培训与开发可以提高员工的职业素养D. 培训与开发可以降低员工的离职率，提高员工满意度19、根据我国劳动法规定，劳动者在试用期内提前多少天通知用人单位可以解除劳动合同？A. 1天B. 3天C. 7天D. 30天 20、企业内部的人力资源信息系统（HRIS）主要功能不包括下列哪一项？A. 记录员工基本信息B. 跟踪员工的工作表现C. 分析市场竞争对手状况D. 管理薪酬与福利发放21、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？A. 人员招聘B. 培训与开发C. 绩效管理D. 工作分析22、以下哪项不是影响员工工作满意度的内部因素？A. 工作条件B. 薪酬福利C. 职业发展D. 组织文化23、以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？（）A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、企业战略规划24、在人力资源规划中，以下哪种方法适用于对企业内部员工进行晋升和调配？（）A、岗位轮换B、外部招聘C、内部晋升D、工作分享25、以下哪项不属于人力资源管理的四大功能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务会计管理26、在人力资源管理中，以下哪项不是影响员工工作满意度的因素？A、工作稳定性B、工作挑战性C、工作环境D、领导风格27、在人力资源管理中，以下哪项不属于人员招聘的原则？A、公开原则B、公平原则C、效率原则D、保密原则28、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的评估方法？A、问卷调查B、考试评估C、观察法D、上级评价29、人力资源规划的基本内容包括以下几个方面，下列哪一项不属于人力资源规划的基本内容？A. 组织战略规划B. 人员招聘计划C. 人员培训与发展计划D. 人力资源成本预算 30、在进行员工招聘时，以下哪种招聘渠道属于内部招聘？A. 人才市场B. 大专院校C. 亲朋好友推荐D. 员工内部推荐31、在人力资源管理中，下列哪项不属于人力资源规划的核心内容？（）A. 人员招聘规划B. 培训与开发规划C. 绩效管理规划D. 薪酬福利规划32、下列关于员工激励的说法，正确的是（）。

（2020年更新）电大《社会工作概论》形考作业任务01-04网考试题和答..

电大资料精品电大资料精品最新电大《社会工作概论》形考作业任务01-04网考试题及答案100%通过考试说明：《社会工作概论》形考共有4个任务。

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01任务一、单项选择题（共 20 道试题，共 60 分。

） 1. 被称为西方社会救济立法和贫民救济事业史上的一被称为西方社会救济立法和贫民救济事业史上的一个重要里程碑的是（个重要里程碑的是（）。

）。

A. 1601年英国伊丽莎白女王颁布“济贫法”B. 德国汉堡市和爱尔伯福市德国汉堡市和爱尔伯福市德国汉堡市和爱尔伯福市C. 1869年慈善组织会社的建立年慈善组织会社的建立D. 1884年兴起的睦邻运动年兴起的睦邻运动2. 标志着社会个案工作作为一种专业方法被社会工作标志着社会个案工作作为一种专业方法被社会工作者普遍接受的是（者普遍接受的是（）的发表。

）的发表。

A. 玛丽玛丽玛丽..芮奇蒙出版了《社会诊断》芮奇蒙出版了《社会诊断》B. 玛丽.芮奇蒙出版了《什么是社会个案工作》C. 韦伯《新教伦理与资本主义精神》韦伯《新教伦理与资本主义精神》韦伯《新教伦理与资本主义精神》 D. 莫拉莱斯和谢弗《社会工作：一门多副面孔的专业》莫拉莱斯和谢弗《社会工作：一门多副面孔的专业》 3. 20世纪初，中国知识界实行的、具有一定专业性质世纪初，中国知识界实行的、具有一定专业性质的社会工作实践活动中，最典型的是（的社会工作实践活动中，最典型的是（） A. 陶行知的南京晓庄试验乡村师范学校陶行知的南京晓庄试验乡村师范学校陶行知的南京晓庄试验乡村师范学校 B. 陶行知的江苏宝山师范学校陶行知的江苏宝山师范学校陶行知的江苏宝山师范学校 C. 晏阳初的华北平民教育运动 D. 梁漱溟等人创立的河南村治学院梁漱溟等人创立的河南村治学院梁漱溟等人创立的河南村治学院 4. 社会工作者在助人过程中的的地位是（社会工作者在助人过程中的的地位是（社会工作者在助人过程中的的地位是（） A. 助人行动的发动者 B. 助人的主体助人的主体助人的主体 C. 助人的客体助人的客体助人的客体 D. 同案主合作同案主合作同案主合作 5. 社会工作的基本功能是（社会工作的基本功能是（社会工作的基本功能是（） A. 救难救难救难 B. 助人 C. 解困解困解困 D. 发展发展发展 6. 社会工作组织模式是从（社会工作组织模式是从（社会工作组织模式是从（）层面着手，为社会提供福利服务的基本方式。

社保员考试试题

社保员考试试题一、单选题（每题1分，共10分）1. 根据我国现行的社会保险法规定，以下哪项不是社会保险的组成部分？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 家庭保险2. 社会保险基金的管理原则不包括以下哪一项？A. 保障性原则B. 公平性原则C. 可持续性原则D. 盈利性原则3. 下列哪项不是社会保险登记的内容？A. 参保单位名称B. 参保人员身份证号C. 参保人员工资总额D. 参保单位的注册资本4. 社会保险费的征缴方式不包括以下哪一项？A. 直接征收B. 委托银行代扣C. 参保单位自行申报D. 社会保险机构现场收取5. 根据社会保险法，以下哪项不是参保人员享有的权利？A. 享受社会保险待遇B. 选择社会保险种类C. 监督社会保险基金的使用D. 对社会保险工作提出建议和意见6. 社会保险个人账户的建立是为了什么？A. 记录个人缴费信息B. 记录个人就业信息C. 记录个人信用信息D. 记录个人教育背景7. 社会保险中的“五险一金”指的是什么？A. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金B. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和企业年金C. 养老保险、医疗保险、失业保险、大病保险、生育保险和住房公积金D. 养老保险、医疗保险、失业保险、大病保险、工伤保险和住房公积金8. 社会保险费的缴纳基数是如何确定的？A. 参保人员上一年度的月平均工资B. 参保人员上一年度的年总收入C. 当地上一年度的社会平均工资D. 当地上一年度的最低工资标准9. 参保人员在什么情况下可以申请领取失业保险金？A. 个人主动辞职B. 被单位解雇C. 个人原因长期病假D. 单位破产导致失业10. 社会保险中的工伤保险适用于以下哪种情况？A. 工作期间发生的意外伤害B. 上下班途中发生的交通事故C. 工作场所外的暴力事件D. 工作期间的自残行为二、多选题（每题2分，共10分）11. 社会保险的主要作用包括哪些方面？A. 保障劳动者的基本生活B. 促进社会公平C. 维护社会稳定D. 提高企业竞争力12. 以下哪些属于社会保险费的缴纳主体？A. 参保个人B. 参保单位C. 政府财政D. 第三方机构13. 社会保险基金的管理和使用应遵循哪些原则？A. 专款专用B. 收支平衡C. 风险共担D. 个人所有14. 参保人员在享受社会保险待遇时，需要满足哪些条件？A. 达到法定退休年龄B. 按规定缴纳社会保险费C. 与参保单位解除劳动关系D. 符合社会保险待遇的领取条件15. 以下哪些情况可以认定为工伤？A. 工作时间内在工作场所受到事故伤害B. 因工作原因导致的突发疾病C. 上下班途中发生的交通事故D. 工作期间因私事外出受伤三、判断题（每题1分，共5分）16. 社会保险是强制性的，所有用人单位和个人都必须参加。

2024年初级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案

2024年初级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点押密题库(共100题)1.(多项选择题)(每题 1.00 分) 权值因子判断法的基本步骤为（）A. 组成专家考评小组B. 制定考评权值因子判断C. 由各专家分别填写考评权值因子判断表，将行因子与列因子进行比D. 对各位专家所填写的权值因子判断表进行统计E. 并将统计结果折算为权重2.(多项选择题)(每题 1.00 分) 培训与开发的实施的主要内容包括（）A. 选定培训与开发的时间和地点B. 准备培训与开发用具及有关资料C. 选择培训与开发教师D. 培训与开发对象E. 培训与开发的控制3.(多项选择题)(每题 2.00 分)下列关于绩效管理的描述，正确的是( )。

A. 绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系B. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高C. 绩效管理只是绩效考核中的一个环节D. 绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效E. 绩效管理人员配置和甄选的依据4.(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于工作分析方法中问卷调查法的说法，正确的是( ）。

A. 问卷调查法主要适用于非操作类工作B. 问卷调查法对问卷编制的技术要求不高C. 问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力D. 问卷调查法操作复杂5.(单项选择题)(每题 1.00 分) 在态度成分中,与认知成分相对应的是()A. 刻板印象B. 偏见C. 评价D. 价值观6.(单项选择题)(每题 1.00 分)“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）。

A. 附加福利计划B. 标准福利计划C. 混合匹配福利计划D. 核心福利计划7.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列选项中，关于入职体检的说法，错误的是（）。

A. 对基础性疾病的排查可以减少工伤法律纠纷的产生B. 体检工作要安排在签订劳动合同之后进行C. 如果设定乙肝项目测试，可能会带来法律风险D. 重点体检项目应为本行业易发的职业病、工伤8.(不定项选择题)(每题 2.00 分)某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。

经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷及解答参考(2024年)

2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)自测试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、根据《劳动法》，下列哪项不属于劳动争议的范围？A、劳动者与用人单位因工资支付发生的争议B、劳动者与用人单位因工作时间、休息休假发生的争议C、劳动者与用人单位因解除或者终止劳动合同发生的争议D、劳动者与用人单位因社会保险福利待遇发生的争议E、劳动者与用人单位因劳动保护发生的争议2、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘流程的步骤？A、制定招聘计划B、发布招聘信息C、简历筛选与初步面试D、体检与背景调查E、签订劳动合同3、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？A、员工招聘与选拔B、员工培训与开发C、员工薪酬管理D、员工绩效评估4、在制定人力资源规划时，以下哪种方法有助于确定组织未来的人力资源需求？A、趋势分析B、回归分析C、德尔菲法D、情景分析5、在人力资源管理中，以下哪项不是员工激励的方法？A、目标管理B、绩效评估C、员工培训D、员工参与决策6、以下哪项不是人力资源规划的主要内容？A、人员招聘计划B、人员培训计划C、薪酬福利规划D、员工关系管理7、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？A、员工招聘计划B、员工培训计划C、员工离职预测D、薪酬福利设计8、以下关于绩效考核方法的描述，不正确的是：A、目标管理法强调员工参与和沟通B、关键绩效指标法关注员工的工作结果C、行为锚定等级评价法侧重于员工的实际行为D、360度考核法适用于所有类型的组织9、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？A、内部推荐B、校园招聘C、人才市场招聘D、外部猎头服务11、在人力资源管理中，以下哪个职能不属于招聘与配置管理范畴？A、员工培训与发展B、员工选拔与录用C、员工离职管理D、员工绩效评估13、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？（）A、组织结构规划B、人员招聘规划C、员工培训与发展规划D、薪酬福利规划15、下列哪一项不属于绩效考核的原则？A、客观公正原则B、反馈原则C、定期化与制度化原则D、主观推断原则17、经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷一、单项选择题17、在人力资源管理中，下列哪项不属于人力资源规划的内容？A. 人员招聘B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬福利19、在绩效考核中，通过员工的直接上级和同事对个人进行多维度评价的方法称为：A. 自我评估法B. 下属评估法C. 360度反馈法D. 直接观察法21、根据《劳动法》，下列哪项不属于劳动者的基本权利？A、劳动报酬权B、劳动休息权C、劳动安全权D、劳动培训权23、在人力资源管理中，用来评估员工工作表现与公司期望之间差距的工具是？A. 绩效考核B. 职位分析C. 培训与发展D. 招聘与选拔25、在人力资源管理中，下列哪项不属于人力资源规划的步骤？（）A. 确定人力资源需求B. 分析人力资源现状C. 制定人力资源战略D. 实施人力资源政策27、在人力资源管理中，关于工作分析的描述，下列哪一项是正确的？A. 工作分析仅关注于职位所需的技能B. 工作分析的结果主要用于招聘过程C. 通过工作分析可以确定岗位职责和任职资格D. 工作分析是一个一次性的项目，不需要定期更新29、在人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源需求预测的主要方法？（）A. 人员统计法B. 模型预测法C. 专家意见法D. 线性回归法31、在绩效管理中，为了确保绩效评价的公正性，企业可以采取哪种措施？A. 实施360度反馈机制B. 增加员工的工作量C. 减少与员工的沟通D. 避免设立明确的评价标准33、以下哪项不属于人力资源管理中的战略性人力资源管理活动？（）A. 人才招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬管理D. 人力资源信息系统建设35、下列哪一项不属于员工招聘中的内部招聘方法？A. 员工推荐B. 内部晋升C. 职位公告D. 调动37、在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的步骤？A. 分析组织战略目标B. 分析内部人力资源现状C. 预测外部劳动力市场变化D. 制定人力资源战略规划39、在人力资源管理中，以下哪项不属于绩效考核的指标体系？（）A. 考核目标B. 考核内容C. 考核方法D. 考核结果分析41、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的基本内容？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源配置D. 人力资源成本预算43、根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动者应当享有的基本权利？A. 获得劳动报酬的权利B. 接受职业培训的权利C. 参与企业民主管理的权利D. 违反劳动法规定解除劳动合同的权利45、某公司为了提高员工的工作效率，决定对人力资源进行优化配置。