简历制作技巧PPT课件
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求职技巧PPT课件
Q6：你的成绩在你们专业的排名是多少？
点评：如果你的成绩不算太好，而且你并不清楚你的排名的 话，可以诚实地回答说因为没有一个排名表所以你不知道具 体是多少即可。
.
15
面试技巧案例与分析——案例3
背景：箭牌——销售培训生 无领导小组讨论：A同学：紧张
B同学：积极过了头，太过激进
都没通过考试
无领导小组讨论中，HR更看重的是一个团队如何配合 去完成一项任务，HR希望看到的是一个共同解决问题 的团队，而不是一个内部分裂互相竞争的团队。当下 一次遇到无领导小组讨论的时候，大家要好好想想， 怎么协调好团队成员的关系。
面试前要像准备考试一样回顾下专业知识掌握了多少， 心里没底最好重新整理知识框架，应对面试。
.
20
面试技巧案例与分析——案例6
背景：法国迪卡侬广州分公司——管理培训生
参加人员：12个面试者（平均分成两小组），7个面试 官（一个主持，其他六个分别坐在旁边观察和点评）
流程：介绍他人
做 presentation
角色扮演
无领导小组讨论
.
21
介绍他人
（一）考察目的
1、考察面试者是否能够在有限时间里获取尽量多的有效信息；还可以考 察面试者的人际交往和沟通能力，信息获取的能力、效率和效果等等；
2、用英文介绍partner，可以考察面试者基本的英语口头表达能力；
3、5分钟的小组内部相互介绍有利于团队的构建。
（二）面试技巧
1、尝试去揣测此环节的面试官考察目的；
2、尽快掌握partner的基本信息，问题要有针对性，有目的地收集信息。
3、要尽快在脑海里组织语言，并转化为英文。
.
22
做Presentation
点评：如果你的成绩不算太好，而且你并不清楚你的排名的 话，可以诚实地回答说因为没有一个排名表所以你不知道具 体是多少即可。
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面试技巧案例与分析——案例3
背景：箭牌——销售培训生 无领导小组讨论：A同学：紧张
B同学：积极过了头，太过激进
都没通过考试
无领导小组讨论中，HR更看重的是一个团队如何配合 去完成一项任务，HR希望看到的是一个共同解决问题 的团队，而不是一个内部分裂互相竞争的团队。当下 一次遇到无领导小组讨论的时候，大家要好好想想， 怎么协调好团队成员的关系。
面试前要像准备考试一样回顾下专业知识掌握了多少， 心里没底最好重新整理知识框架，应对面试。
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20
面试技巧案例与分析——案例6
背景：法国迪卡侬广州分公司——管理培训生
参加人员：12个面试者（平均分成两小组），7个面试 官（一个主持，其他六个分别坐在旁边观察和点评）
流程：介绍他人
做 presentation
角色扮演
无领导小组讨论
.
21
介绍他人
（一）考察目的
1、考察面试者是否能够在有限时间里获取尽量多的有效信息；还可以考 察面试者的人际交往和沟通能力，信息获取的能力、效率和效果等等；
2、用英文介绍partner，可以考察面试者基本的英语口头表达能力；
3、5分钟的小组内部相互介绍有利于团队的构建。
（二）面试技巧
1、尝试去揣测此环节的面试官考察目的；
2、尽快掌握partner的基本信息，问题要有针对性，有目的地收集信息。
3、要尽快在脑海里组织语言，并转化为英文。
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22
做Presentation
简历设计及面试技巧ppt课件
此致
敬礼！
您真诚的朋友：林大伟
2012年3月23日
电话：
手机：
地址：*****************（519085）
15
编写简历内容有啥注意事项？
1、真实可靠； 2、长度和厚度恰当，1-2页为佳； 3、有针对性； 4、亮点、关键字； 5、精炼的言辞表达； 6、经常优化更新。
16
简历内容一般包含哪些要素？
间逆序叙述。
20
要素4：曾获奖项
• 奖学金、比赛奖项、所获资质 需要注意的问题：
1）要与求职相关； 2）主次分明，先后有序
21
要素5：社会实践
• 曾兼职或参与过的社会实践项目，如 市场调查、实习等
• 起止时间，具体项目，本人的担当的 角色、成绩及心得
需注意的问题： 1）有的放矢，言之有物； 2）体现综合素质，如团队协作、创
3、结尾：感谢，再次申明对该职位的兴 趣，并请求进一步的机会。
14
例文 李经理： 您好！我是北京师范大学珠海分校金融专业应届毕业生，写此信应聘贵 公司招聘的理财经理职位，期盼能有机会加盟贵公司。
**公司经过近几年的整合已成为国内一流的综合性金融集团，可以预见， 在未来五年、十年甚至更长的时间里，**公司必将有飞速的发展。我非常希 望可以和贵公司一起成长，贡献我的一份力量。
工有没有什么培训项目，我可以参加吗？ 或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企 业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情 和对公司的忠诚度以及你的上进心。
34
问题7：最能概括你的三个词？
• 我经常用的三个词是：适应能力强， 有责任心和做事有始终，结合具体例 子向主考官解释。
35
问题8：你经验欠缺，如何胜任？
简历制作与成功面试精品PPT课件
男士的衬衫：长袖且白色或浅蓝色。 男士的鞋子：黑色或棕色皮鞋。 男士的袜子：黑色，灰色的深色系为主
20
女士着装的要求：
女士的衣服：职业女装为佳，颜色以灰色、 青灰色为主。
衬衫：不易穿无袖装。 鞋子：颜色不宜太过新奇，或是两种色调
3. 工作经历（单位名称、职务、职位或职责、 工作业绩及奖励、也包括实习各各类社会活 动）
4. 技术和技能（专业技术、外语及电脑、驾驶 等。列出符合招聘职位需要和要求的技能和 能力）
5
简历的要素：
5. 性格特点：人际关系、沟通能力、团队精 神（乐观向上、性格开朗、思路开阔、思 维敏捷、应变能力、善于沟通等）
6. 特长、兴趣与爱好、健康状况（良好的习 惯、高雅的兴趣和身体健康）
7. 应聘职位
6
简历制作的要点：
干净整洁 简明扼要（1200字以内） 信息要完整、准确（使用专业术语） 强调成就（使用数字、具体事例） 真实可信 认真校对，避免出错
7
制作简历的基本原则：
扬长避短
8
简历的格式和写作方法
思维敏捷。 交际能力： 为人性格外向，直爽，诚实守信，积极乐观，稳重大方，能够较
好的处理和协调人与人之间的关系 适应能力： 适应环境快，善于与人相处，辨证对待事物，为人处世乐观。 组织能力： 善于调动他人的积极性，能较好组织中小型活动，协助政治大型
活动，善于发挥他人能力。 表达能力： 能较好的把自己观点表达，能熟练使用普通话，英语。 创造能力： 联想丰富，拥有个人观点，能通过多种途径解决问题。 相信您的信任和我的能力将为我们带来共同的成功！期盼与您的
“寻些希望爬上职业生涯阶梯的人穿着比较究， 而相反的则穿着比较随便。”
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个人形象设计的原则：
20
女士着装的要求：
女士的衣服：职业女装为佳，颜色以灰色、 青灰色为主。
衬衫：不易穿无袖装。 鞋子：颜色不宜太过新奇，或是两种色调
3. 工作经历（单位名称、职务、职位或职责、 工作业绩及奖励、也包括实习各各类社会活 动）
4. 技术和技能（专业技术、外语及电脑、驾驶 等。列出符合招聘职位需要和要求的技能和 能力）
5
简历的要素：
5. 性格特点：人际关系、沟通能力、团队精 神（乐观向上、性格开朗、思路开阔、思 维敏捷、应变能力、善于沟通等）
6. 特长、兴趣与爱好、健康状况（良好的习 惯、高雅的兴趣和身体健康）
7. 应聘职位
6
简历制作的要点：
干净整洁 简明扼要（1200字以内） 信息要完整、准确（使用专业术语） 强调成就（使用数字、具体事例） 真实可信 认真校对，避免出错
7
制作简历的基本原则：
扬长避短
8
简历的格式和写作方法
思维敏捷。 交际能力： 为人性格外向，直爽，诚实守信，积极乐观，稳重大方，能够较
好的处理和协调人与人之间的关系 适应能力： 适应环境快，善于与人相处，辨证对待事物，为人处世乐观。 组织能力： 善于调动他人的积极性，能较好组织中小型活动，协助政治大型
活动，善于发挥他人能力。 表达能力： 能较好的把自己观点表达，能熟练使用普通话，英语。 创造能力： 联想丰富，拥有个人观点，能通过多种途径解决问题。 相信您的信任和我的能力将为我们带来共同的成功！期盼与您的
“寻些希望爬上职业生涯阶梯的人穿着比较究， 而相反的则穿着比较随便。”
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个人形象设计的原则：
《求职简历制作》课件
分析目标职位的要求，了解所需技能、经验和能力，以 便在简历中突出自己的相关优势。
通过招聘网站、社交媒体、行业论坛等途径收集目标职 位的相关信息，了解市场对该职位的需求和趋势。
了解公司的背景、文化、产品或服务，以便在简历中展 示自己与公司的匹配度。
整理个人经历
01
提炼亮点
02
整理过去的经历，包括实习、兼职、项目经验等，挑选与求职目标相 关的经历进行重点描述。
专业和主修课程是衡量应聘者与职位匹配度的重要依据。
GPA和荣誉
如GPA较高或有获得过荣誉，可适当提及。
工作经历编写技巧
01
02
03
公司名称和职位
注明曾任职的公司和职位 ，展示工作经验。
工作内容和职责
详细描述在该职位上的工 作内容和职责，突出与应 聘职位相关的部分。
工作成果和业绩
介绍在工作中的成果和业 绩，突出个人贡献和价值 。
在简历中加入个人照片、联系方式和求职信等元素，提高简历的专业 性和针对性。
检查和修改简历
01
精益求精
02
03
04
检查简历中的拼写、语法和标 点错误，确保内容准确无误。
请教朋友、同学或职业导师帮 助审查简历，从不同角度发现
问题并提供改进建议。
根据反馈意见进行修改和完善 ，增强简历的针对性和吸引力
。
03
确定求职目标
01
明确方向
03
了解目标职位的职责、技能要求和公司文化，确保 自己的职业目标与这些要求相符合。
02
确定求职目标时，要考虑自己的兴趣、专业背 景和职业发展方向，选择与这些因素相匹配的
职位。
04
制定具体的求职目标，包括职位名称、公司名称和 工作地点等，使简历更有针对性。
通过招聘网站、社交媒体、行业论坛等途径收集目标职 位的相关信息，了解市场对该职位的需求和趋势。
了解公司的背景、文化、产品或服务，以便在简历中展 示自己与公司的匹配度。
整理个人经历
01
提炼亮点
02
整理过去的经历，包括实习、兼职、项目经验等，挑选与求职目标相 关的经历进行重点描述。
专业和主修课程是衡量应聘者与职位匹配度的重要依据。
GPA和荣誉
如GPA较高或有获得过荣誉，可适当提及。
工作经历编写技巧
01
02
03
公司名称和职位
注明曾任职的公司和职位 ，展示工作经验。
工作内容和职责
详细描述在该职位上的工 作内容和职责，突出与应 聘职位相关的部分。
工作成果和业绩
介绍在工作中的成果和业 绩，突出个人贡献和价值 。
在简历中加入个人照片、联系方式和求职信等元素，提高简历的专业 性和针对性。
检查和修改简历
01
精益求精
02
03
04
检查简历中的拼写、语法和标 点错误，确保内容准确无误。
请教朋友、同学或职业导师帮 助审查简历，从不同角度发现
问题并提供改进建议。
根据反馈意见进行修改和完善 ，增强简历的针对性和吸引力
。
03
确定求职目标
01
明确方向
03
了解目标职位的职责、技能要求和公司文化，确保 自己的职业目标与这些要求相符合。
02
确定求职目标时，要考虑自己的兴趣、专业背 景和职业发展方向，选择与这些因素相匹配的
职位。
04
制定具体的求职目标，包括职位名称、公司名称和 工作地点等，使简历更有针对性。
《简历制作技巧》课件
检查和修改
完成简历后，仔细检查，修改错别字 、语法错误等细节问题，确保简历的 准确性和专业性。
05
04
突出亮点和优势
在简历中突出个人亮点和优势，强调 与求职目标相关的成果和贡献。
THANKS
感谢观看
01
02
03
04
公司名称
注明曾任职的公司名称。
职位
具体的工作职位和职责。
工作内容
详细描述在该职位上的主要工 作内容和职责。
工作成果
简要说明在该职位上的工作成 果和贡献。
技能和特长
技能
与求职职位相关的技能，如语言能力、计算机技 能等。
特长
个人特长，如沟通能力、组织能力等。
证书
如有相关证书，可在此列出。
《简历制作技巧》ppt课 件
CATALOGUE
目 录
• 简历概述 • 简历内容编写 • 简历制作技巧 • 简历投递和跟进 • 简历制作常见问题和误区 • 案例分析和实战演练
01
CATALOGUE
简历概述
简历的定义和目的
定义
简历是求职者向潜在雇主展示个 人教育背景、工作经历、技能和 成就的书面材料。
突出个人特点
在求职信中强调自己的特长、技 能和工作经验，突出与应聘职位
相匹配的特质。
表达对职位的热情
阐述自己对该职位的热爱和兴趣 ，以及希望在该领域发展的愿望
。
简洁明了
求职信应简洁明了，突出重点， 避免冗长和啰嗦。
面试前的准备和注意事项
了解企业背景
在面试前了解目标企业的背景、业务范围等信息，有助于更好地 回答面试官的问题。
缺乏实际经验和成果的展示
总结词
在简历中充分展示自己的实际经验和成 果，用数据和事实说话。
制作简历PPT课件
2021/6/24
21
❖ 6、政治面貌：如果不是党员，就不要写了。如应 聘银行，对党员还是很看重，如果是党员，一定注 明，在同等条件下，有优势。
❖ 7、身高体重：除非要求，否则没必要写，这不是 选美。
2021/6/24
22
2021/6/24
23
二、求职意向
❖ 求职意向是应聘简历的核心内容，书写求职意向应 当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相 一致。在阐述时力求简洁、明了，明确地告诉未来 的雇主：我在寻找什么样的工作机会，包括职位类 型、角色定位等。
2021/6/24
12
❖ 简历就是简单的经历
❖ 简历就是用最简练的语言概括你的工作经验，用最简练的方 式向用人单位介绍你自己。首先要做到的是基本信息的简练： 可在首页上端填写你的基本信息，包括姓名、性别、出生年 月日、户籍、常住址、毕业学校、专业、所获主要证书等。 第二就是整个简历的“简练”，也就是含量要“少而精”。 HR第一步要做的就是从厚厚的几百封应聘书中挑选出基本 符合要求的人。精力有限，每次进行首轮筛选，他们往往无 暇顾及你的“长篇大论”。
求职敲门砖 ——个人简历制作技巧
2021/6/24
1
第一部分 简历，为何称之为求职敲门砖
❖ 考考你 你是否知道什么叫“10秒钟简历”？
2021/6/24
2
❖ 在如今激烈的求职就业市场中，招聘方往往能够收到成百上
千、甚至上万份的求职者简历。对于HR (Human
Resource)来说，为了加快简历筛选速度，对每份简历的
平均阅读时间约为10--30秒。
2021/6/24
3
HR如何看待简历？
100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长， 注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤， 往往使他们出师不利，失掉面试的机会。
简历课件
• 应聘：有些简历用其他颜色，形式什么的，你怎样看？
• HR：一般我们都会觉得那样很浪费，我们不提倡。
12
SONY • 应聘：关于一份好的简历，您认为应该具备一些什么特点？ • HR：关于简历，我想强调一点，不要试图通过简历来决
定你是否能被录用。事实上，简历只是为了提供一个面试 的机会给你。所以，我特别反对那种一本书似的简历。这 样毫无必要，对你的成本高，对公司来说也是。公司是不 可能替你保存简历的，弄成一本书一样，当工作人员需要 什么信息去复印一下还得帮你撕开，裁剪，多费事！同时 也增加了处理的难度。但是，也有特殊情况。比如艺术类 的应聘者，需要证明你的才华时，也可以使用厚一些的简 历。一份好的简历，至少应该注明应聘岗位。岗位不明确， 反映出你的职业意识还不强。同时，有的人喜欢在简历上 列出很多的课程，好像这样能显得自己很有知识水平。但 是，这么多课程，重点又不突出，怎么反映你适合这个职 位呢？列课程的时候，一定要注重目的性和相关性，要选 择那些能够帮助你应聘的课程。
• 跨专业求职应该注意些什么问题？
突出外语能力。这一点的重要性不言而喻。留在北京、上海等大 城市工作，英语四级甚至是6 级证书都是必备的，另外，中高级 口译证书和托福成绩也是大热门，成为很多企业衡量求职者实际 英语能力的标准之一。
突出辅修专业。学生专业课程以外的知识和能力也颇为重要。虽 然有些职业对专业性要求不强，但如果学生具有一定的相关专业 背景，自然在求职中能更胜一筹。准备跨专业求职的学生，有必 要尽早规划就业取向，在专业课以外选修或辅修相关课程。
33
成功简历的七大黄金法则：
6、借力打力
• 跨专业求职应该注意些什么问题？ • 一般来说，科技类、IT 类对于专业技能的要求很高，通常
• HR：一般我们都会觉得那样很浪费，我们不提倡。
12
SONY • 应聘：关于一份好的简历，您认为应该具备一些什么特点？ • HR：关于简历，我想强调一点，不要试图通过简历来决
定你是否能被录用。事实上，简历只是为了提供一个面试 的机会给你。所以，我特别反对那种一本书似的简历。这 样毫无必要，对你的成本高，对公司来说也是。公司是不 可能替你保存简历的，弄成一本书一样，当工作人员需要 什么信息去复印一下还得帮你撕开，裁剪，多费事！同时 也增加了处理的难度。但是，也有特殊情况。比如艺术类 的应聘者，需要证明你的才华时，也可以使用厚一些的简 历。一份好的简历，至少应该注明应聘岗位。岗位不明确， 反映出你的职业意识还不强。同时，有的人喜欢在简历上 列出很多的课程，好像这样能显得自己很有知识水平。但 是，这么多课程，重点又不突出，怎么反映你适合这个职 位呢？列课程的时候，一定要注重目的性和相关性，要选 择那些能够帮助你应聘的课程。
• 跨专业求职应该注意些什么问题？
突出外语能力。这一点的重要性不言而喻。留在北京、上海等大 城市工作，英语四级甚至是6 级证书都是必备的，另外，中高级 口译证书和托福成绩也是大热门，成为很多企业衡量求职者实际 英语能力的标准之一。
突出辅修专业。学生专业课程以外的知识和能力也颇为重要。虽 然有些职业对专业性要求不强，但如果学生具有一定的相关专业 背景，自然在求职中能更胜一筹。准备跨专业求职的学生，有必 要尽早规划就业取向，在专业课以外选修或辅修相关课程。
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成功简历的七大黄金法则：
6、借力打力
• 跨专业求职应该注意些什么问题？ • 一般来说，科技类、IT 类对于专业技能的要求很高，通常
简历模板PPT
熟练掌握XXX流程和规范，能够高效地协调和管理XXX团队，确保项目的顺利进行 和高质量完成。
计算机水平及应用软件熟练度
熟练掌握多种计算机操作系统， 如Windows、Linux等，能够独 立完成计算机软硬件的安装、配
置和维护。
熟练使用Office办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint等， 能够高效地完成日常办公文档的
的经验。
在实习期间，通过不断学习和实 践，提升了自己的专业技能和团
队协作能力。
岗位职责与业绩展示
负责[具体工作职责] ，如[具体工作内容] 。
通过优化工作流程和 提出创新方案，提高 了工作效率和质量。
在工作中取得了[具 体的业绩或成果]， 如[具体数据或案例] 。
团队协作与沟通能力体现
在团队中积极参与讨论和交流 ，与同事建立了良好的合作关 系。
在学生会中担任宣传部部长， 负责组织各类宣传活动和策划 工作，提高了自己的组织能力 和团队协作能力。
加入了自己感兴趣的社团，积 极参与社团组织的各类活动， 如义务支教、文化交流等，丰 富了自己的社交圈和实践经验 。
在校内积极参加各类活动，与 同学和老师建立了良好的关系 ，扩大了自己的社交圈。
通过参加社会实践、志愿服务 等活动，结识了不同领域的人 士，拓展了自己的社交圈层。 同时，也善于利用社交媒体等 网络工具，与更多的人保持联 系和交流。
熟练掌握XXX小语种，如日语、韩语 等，能够进行简单的日常对话和商务 洽谈，为拓展国际市场打下基础。
自我评价
05
个人优势突出点
专业技能扎实
具备扎实的专业知识和实践经 验，能够迅速适应新环境和新
工作。
团队协作能力强
擅长与团队成员沟通协作，共 同完成工作任务。
计算机水平及应用软件熟练度
熟练掌握多种计算机操作系统， 如Windows、Linux等，能够独 立完成计算机软硬件的安装、配
置和维护。
熟练使用Office办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint等， 能够高效地完成日常办公文档的
的经验。
在实习期间，通过不断学习和实 践，提升了自己的专业技能和团
队协作能力。
岗位职责与业绩展示
负责[具体工作职责] ，如[具体工作内容] 。
通过优化工作流程和 提出创新方案，提高 了工作效率和质量。
在工作中取得了[具 体的业绩或成果]， 如[具体数据或案例] 。
团队协作与沟通能力体现
在团队中积极参与讨论和交流 ，与同事建立了良好的合作关 系。
在学生会中担任宣传部部长， 负责组织各类宣传活动和策划 工作，提高了自己的组织能力 和团队协作能力。
加入了自己感兴趣的社团，积 极参与社团组织的各类活动， 如义务支教、文化交流等，丰 富了自己的社交圈和实践经验 。
在校内积极参加各类活动，与 同学和老师建立了良好的关系 ，扩大了自己的社交圈。
通过参加社会实践、志愿服务 等活动，结识了不同领域的人 士，拓展了自己的社交圈层。 同时，也善于利用社交媒体等 网络工具，与更多的人保持联 系和交流。
熟练掌握XXX小语种，如日语、韩语 等，能够进行简单的日常对话和商务 洽谈，为拓展国际市场打下基础。
自我评价
05
个人优势突出点
专业技能扎实
具备扎实的专业知识和实践经 验，能够迅速适应新环境和新
工作。
团队协作能力强
擅长与团队成员沟通协作，共 同完成工作任务。
《编计算机文化基础》课件项目3制作个人求职书
招聘网站投递
在招聘网站上填写在线申请表格，并 上传个人求职信，确保填写信息的准 确性和完整性。
邮寄投递
将个人求职信和相关材料邮寄至招聘 单位，需注意邮寄地址的准确性以及 邮戳日期的新鲜。
内部推荐
如果有认识的业内人士或公司员工， 可以请他们帮忙将个人求职信转交给 招聘负责人。
求职信投递后的跟进
发送感谢信
个人求职书范文
教育背景
技能与特长
自我评价
附件
本科，计算机科学与技术专 业，某大学。
熟练掌握Java编程语言，熟 悉面向对象编程思想；拥有 良好的数据库操作能力，熟 练使用MySQL数据库；熟悉 HTML、CSS、JavaScript等 前端技术，熟悉jQuery、 Bootstrap等前端框架。持 有Oracle Certified Professional证书。
在投递求职信后，可以发送一封感谢 信给招聘负责人，表达对他们的关注 和感激之情。
调整求职策略
如果长时间没有收到回复或面试机会， 可以考虑调整自己的求职策略，如重 新审视简历、寻找更多求职渠道或参 加相关的培训课程等。
定期查询
在求职过程中，可以定期通过招聘网 站或公司官网查询自己的申请状态， 了解是否需要补充材料或调整申请信 息。
专业素养。
02 个人简历制作
简历的基本信息
姓名：张三
01
02
性别：男
出生年月：1990年5月
03
04
联系电话：13800138000
电子邮箱： [zhangsan@](mailto:zha
ngsan@)
05
06
居住地址：北京市朝阳区某街道某号
简历的工作经历
简历的教育背景
简历制作与面试技巧PPT课件
公司？
简历是否应该根据自己的背景进行了扬长避短地梳理还是
如实而写？
简历列举了你做了什么，但是你是否写清楚了你的工作的
结果和成就？是否量化了你的工作的成果和对所在单位的 贡献？
你的简历是否写了你的求职目标和应聘岗位？ 你是否有意识地根据用人单位需要进行了调查，如何使用
能够打动人心的“关键词”，即 “Key words”？（ND）
简历普遍应该关注的几个问题交流 学历比较低的学生该怎么处理比较好？ 专业不对口的学生求职时应该怎么办？ 简历中是否需要介绍学校情况或学院情况？ 简历中是否需要介绍家庭状况？ 简历中是否需要写自己的不足或缺点？ 如何利用简历与用人单位拉近距离，产生亲切感？
典藏PPT
一、简历制作注意事项
◎封 面 ◎ 自荐书 ◎ 个人简历 ◎附件
典藏PPT
简历构成－－封面
制作原则： 设计简洁，信息完整，求职意向明确。
典藏PPT
简历构成－－封 面
封面信息： 姓 名 所学专业 毕业院校 求职意向 联系方式
典藏PPT
注意事项：
“求职意向”、“联系方式”为封面重
要信息，切勿遗漏。
助理会计
建议：将实践经历时实习岗位的工作内容进 行简短展开，并写明从中的收获。
典藏PPT
个人简历－－社会实践
1. 重点突出两个R——responsibility & results 告诉你的潜 在雇主，你在过去的工作经历中承担了哪些职责，做了哪 些项目，结果又是怎样。因为这些是你经验和能力的证明。 2. 社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少 的缺陷， 例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么， 联系过什么，参与过什么都可以一一罗列。
简历是否应该根据自己的背景进行了扬长避短地梳理还是
如实而写？
简历列举了你做了什么，但是你是否写清楚了你的工作的
结果和成就？是否量化了你的工作的成果和对所在单位的 贡献？
你的简历是否写了你的求职目标和应聘岗位？ 你是否有意识地根据用人单位需要进行了调查，如何使用
能够打动人心的“关键词”，即 “Key words”？（ND）
简历普遍应该关注的几个问题交流 学历比较低的学生该怎么处理比较好？ 专业不对口的学生求职时应该怎么办？ 简历中是否需要介绍学校情况或学院情况？ 简历中是否需要介绍家庭状况？ 简历中是否需要写自己的不足或缺点？ 如何利用简历与用人单位拉近距离，产生亲切感？
典藏PPT
一、简历制作注意事项
◎封 面 ◎ 自荐书 ◎ 个人简历 ◎附件
典藏PPT
简历构成－－封面
制作原则： 设计简洁，信息完整，求职意向明确。
典藏PPT
简历构成－－封 面
封面信息： 姓 名 所学专业 毕业院校 求职意向 联系方式
典藏PPT
注意事项：
“求职意向”、“联系方式”为封面重
要信息，切勿遗漏。
助理会计
建议：将实践经历时实习岗位的工作内容进 行简短展开，并写明从中的收获。
典藏PPT
个人简历－－社会实践
1. 重点突出两个R——responsibility & results 告诉你的潜 在雇主，你在过去的工作经历中承担了哪些职责，做了哪 些项目，结果又是怎样。因为这些是你经验和能力的证明。 2. 社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少 的缺陷， 例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么， 联系过什么，参与过什么都可以一一罗列。
就业你准备好了吗(完成)精品PPT课件
白就可以了。除非是艺术类学生求职，否则别把 封面搞的太花哨
封面上必须要有的信息：学校、专业、性别、 姓名、求职意向、24小时能联系上的电话等Fra bibliotek＆基本资料
内容：姓名、性别、出生年月、籍贯、民族、 专业、政治面貌、联系地址（包括邮编）、联系 电话（最好是手机号码，24小时on-line）、Email(最好注册学校邮箱或yahoo、hotmail等通用 邮箱）、照片（照片要适合应聘的岗位角色，不 要用生活照）。
补：
“简历查错歌” 简历首查错别字，语句通顺在其次。 时间经历逻辑通，信息精准要三思。 不做假账讲实事，前后标点要一致。 行距统一外观美，对齐功夫有人知。
第二章 面试礼仪
一、面试礼仪基本知识 二、面试需要注意的问题
一、面试礼仪基本知识
＆面试礼仪基本知识一 头发
– 头发是每个人的制高点，比较容易引起别人注 意
＆其实简历一页就足够，两页已经太长了。 ——远大集团HRM王志宇
4.用人单位如何筛选简历
＆“以貌取人”（过长简历无作用） ＆找硬性指标 ＆用事实和数字说话 ＆过多的附件毫无作用
二、如何制作简历
1.简历的内容 2.简历制作的技巧 3.制作简历的注意事项
1.简历的内容
＆封面
简洁大方，信息明了 图案可采用富有学校建筑、学科特色的，黑
2.找准自己的位置
＆什么是自己最想要的 ＆自己与别人的与众不同 ＆自己有什么能力 ＆自己有什么特长
3.用人单位眼中的简历
＆100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历 太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕 业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉 面试的机会。 ——某知名IT企业HRM
＆集体面试
集体讨论。
封面上必须要有的信息：学校、专业、性别、 姓名、求职意向、24小时能联系上的电话等Fra bibliotek＆基本资料
内容：姓名、性别、出生年月、籍贯、民族、 专业、政治面貌、联系地址（包括邮编）、联系 电话（最好是手机号码，24小时on-line）、Email(最好注册学校邮箱或yahoo、hotmail等通用 邮箱）、照片（照片要适合应聘的岗位角色，不 要用生活照）。
补：
“简历查错歌” 简历首查错别字，语句通顺在其次。 时间经历逻辑通，信息精准要三思。 不做假账讲实事，前后标点要一致。 行距统一外观美，对齐功夫有人知。
第二章 面试礼仪
一、面试礼仪基本知识 二、面试需要注意的问题
一、面试礼仪基本知识
＆面试礼仪基本知识一 头发
– 头发是每个人的制高点，比较容易引起别人注 意
＆其实简历一页就足够，两页已经太长了。 ——远大集团HRM王志宇
4.用人单位如何筛选简历
＆“以貌取人”（过长简历无作用） ＆找硬性指标 ＆用事实和数字说话 ＆过多的附件毫无作用
二、如何制作简历
1.简历的内容 2.简历制作的技巧 3.制作简历的注意事项
1.简历的内容
＆封面
简洁大方，信息明了 图案可采用富有学校建筑、学科特色的，黑
2.找准自己的位置
＆什么是自己最想要的 ＆自己与别人的与众不同 ＆自己有什么能力 ＆自己有什么特长
3.用人单位眼中的简历
＆100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历 太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕 业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉 面试的机会。 ——某知名IT企业HRM
＆集体面试
集体讨论。
简历制作知识讲座ppt课件
▪ 3、在投递简历时标题要注明“应聘”字样，简历中首先 要写明欲应聘的职位。
▪ 4、通过电子邮件给用人单位发送简历，千万不要把简历 只作为附件发出去。由于目前肆虐的网络病毒多以附件形 式传播，所以招聘人员查看简历时十分小心或不看。
▪ 5、不要忘记写上电话区号，并以纯文本格式发送。
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▪ 计算机学院 刘钰
▪ 继续教育学院 刘巍巍
▪ 电信学院
朱三
▪ 商学院
杨宜
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此课件
▪ 招聘人员工作量很大，时间宝贵，求职信过长会使其效度 大大降低，1992哈佛人力资源研究所的一份测试报告的数 据也证明了这一点，即一封求职信如果内容超过400个单 词，则其效度只有25％，即阅读者只会留下对1／4内容的 印象。
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3、不宜有文字上的错讹
▪ 一份好的求职信不仅能体现你清晰的思路和良好的表达能 力，还能考察出你的性格特征和职业化程度。
▪ 另外，个性化也很重要。有的求职信没有任何豪言壮语， 也没有使用任何华丽的词汇，却使人读来觉得亲切、自然、 实实在在。
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5 、切忌过分吹嘘
从求职信中看到的不只是一个人的经历，还有品格。
6、在求职信正式发送之前，给身边的人看一下
这也是求职信撰写中一个重要技巧，目的是避免歧 义的产生，让求职信更好的传达出你所要传达的讯息。
▪ 陈美城用一句话概括了集团的取人之道：“我们不要最好 的，而是要最合适的。”
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西门子中国有限公司人事经理——谢克海
▪ 西门子中国有限公司现在每天能收到两三百份纸质简历， 还有大量的网上求职简历。据统计，西门子网上招聘启事 的点击率每天高达8000次。
求职方法与技巧PPT课件
49
黯淡瞬间二：着装不当
• 经典镜头：安红大学刚毕业，第一次去一家公司面试时着实为穿什么衣服费了不少周 章。穿套装吧，觉得太老气，怕给人印象不年轻；穿休闲的衣服吧，又怕人觉得不正 式。最后，安红终于决定内穿粉红色吊带背心、外穿开身白色针织衫，下面配蓝紫色 及膝裙，还有黑色半高跟鞋加丝袜。 安红以为这身衣服应该没问题，可结果还是出了错误：吊带背心的领口开得比较 低，让她总想往上拉一拉，越觉得别扭就越是老想看看背心出错没有，越是想看看背 心出错没有就越觉得别扭；丝袜倒是没有开丝破洞，可是裙子与丝袜起静电，动不动 就粘在一起。从门口走到面试人的面前，安红觉得这段路实在是太长太长了。
扼要。如：学习能力、适应能力、交际能力！
41
面试问题 • 问题四：
• 假如你是一名急诊科医务人员，在你值班的时候，你 的亲戚好友找你有急事，你会怎么做?
42
面试问题 • 问题五：
• 你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包?你如果 遇到这种情况，你会怎么做?
43
面试问题
• 问题六：
• 国家正在大力发展社区卫生，我市卫生局决定，从今 年起，所有新录用医务人员，必须到乡镇社区卫生院 服务5年，你认为在社区你的作用大还是在市级医院作 用大?
在当今社会医疗纠纷成为了热点话题你是怎样看待在当今社会医疗纠纷成为了热点话题你是怎样看待47三面试中易犯的几种错误三面试中易犯的几种错误1不善于打破沉默不善于打破沉默2与主试官套近乎与主试官套近乎3应聘者被自己的主见或偏见所左右应聘者被自己的主见或偏见所左右4慷慨陈词却举不出实例慷慨陈词却举不出实例5缺乏积极的态度缺乏积极的态度6面试时对某个人大加批判面试时对某个人大加批判7不善提问不善提问8对自己的职业生涯计划模糊对自己的职业生涯计划模糊9应聘者假扮完善应聘者假扮完善1010主动打探薪酬福利主动打探薪酬福利1111面试结束不知如何收场面试结束不知如何收场1212面试时大谈个人隐私等敏感问题面试时大谈个人隐私等敏感问题48应聘者假扮完善应聘者假扮完善49黯淡瞬间一
黯淡瞬间二：着装不当
• 经典镜头：安红大学刚毕业，第一次去一家公司面试时着实为穿什么衣服费了不少周 章。穿套装吧，觉得太老气，怕给人印象不年轻；穿休闲的衣服吧，又怕人觉得不正 式。最后，安红终于决定内穿粉红色吊带背心、外穿开身白色针织衫，下面配蓝紫色 及膝裙，还有黑色半高跟鞋加丝袜。 安红以为这身衣服应该没问题，可结果还是出了错误：吊带背心的领口开得比较 低，让她总想往上拉一拉，越觉得别扭就越是老想看看背心出错没有，越是想看看背 心出错没有就越觉得别扭；丝袜倒是没有开丝破洞，可是裙子与丝袜起静电，动不动 就粘在一起。从门口走到面试人的面前，安红觉得这段路实在是太长太长了。
扼要。如：学习能力、适应能力、交际能力！
41
面试问题 • 问题四：
• 假如你是一名急诊科医务人员，在你值班的时候，你 的亲戚好友找你有急事，你会怎么做?
42
面试问题 • 问题五：
• 你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包?你如果 遇到这种情况，你会怎么做?
43
面试问题
• 问题六：
• 国家正在大力发展社区卫生，我市卫生局决定，从今 年起，所有新录用医务人员，必须到乡镇社区卫生院 服务5年，你认为在社区你的作用大还是在市级医院作 用大?
在当今社会医疗纠纷成为了热点话题你是怎样看待在当今社会医疗纠纷成为了热点话题你是怎样看待47三面试中易犯的几种错误三面试中易犯的几种错误1不善于打破沉默不善于打破沉默2与主试官套近乎与主试官套近乎3应聘者被自己的主见或偏见所左右应聘者被自己的主见或偏见所左右4慷慨陈词却举不出实例慷慨陈词却举不出实例5缺乏积极的态度缺乏积极的态度6面试时对某个人大加批判面试时对某个人大加批判7不善提问不善提问8对自己的职业生涯计划模糊对自己的职业生涯计划模糊9应聘者假扮完善应聘者假扮完善1010主动打探薪酬福利主动打探薪酬福利1111面试结束不知如何收场面试结束不知如何收场1212面试时大谈个人隐私等敏感问题面试时大谈个人隐私等敏感问题48应聘者假扮完善应聘者假扮完善49黯淡瞬间一
求职应聘技巧准备PPT课件
单位
• (9)发觉被骗，立即报案
26.07.2021
19
二、 求职材料的准备
26.07.2021
20
求职材料的构成
1. 个人简历—核心部分
2. 自荐信（求职书）
3. 其它资证材料（附件）：获奖资料、英语、计算 机、普通话等级证书复印件
4. 封面、包装：整洁美观，突出个性，不要太花。
26.07.2021
一是期望用人单位能给予回音和回 复：二是留下联系方法，给用人单 位回音和回复的途径；三是要表示 谢意，以体现大学生的文明与素质。
26.07.2021
28
3.英文个人简历的基本要求
• (1) 姓名：姓在前，名在后，首字母大写。例如：
张建国，Zhang Jianguo。
• (2) 地址：英文中地址按由小至大逆序书写。例
姓名，性别，年龄，籍贯，民族，政治面 貌，健康状况，联系地址，邮编，电话， 邮箱，求职意向
(2)学习经历
就读学校，专业名称，开设课程及学习成 绩（应结合所获证书或职业培训的资料等）
26.07.2021
24
简历的主要内容
(3) 相关经历：实习，担任学校、社会工 作的内容。 (4) 兴趣，特长，兼职：包括专业技术特 长，及一般性特长，如外语，计算机，普 通话，驾照等 (5) 获奖情况：三好生，优秀学生干部，优 秀党团员，奖学金等
我最近在找工作，我的专 业是……希望找到……的 工作，方便的话，可以发 一份我的简历和求职信给 您，如果有合适的机会或 相关的信息，请您与我联 系，谢谢！
26.07.2021
14
利用网络获取有用的就业信息网站
• 1. 中央人民政府网站 • 2. 教育部网站 • 3. 人力资源和社会保障部网站 • 4. 共青团中央网站 • 5. 中国高等教育学生信息网 • 6. 中国教育信息网 • 7. 全国大学生就业公共服务立体化平台
• (9)发觉被骗，立即报案
26.07.2021
19
二、 求职材料的准备
26.07.2021
20
求职材料的构成
1. 个人简历—核心部分
2. 自荐信（求职书）
3. 其它资证材料（附件）：获奖资料、英语、计算 机、普通话等级证书复印件
4. 封面、包装：整洁美观，突出个性，不要太花。
26.07.2021
一是期望用人单位能给予回音和回 复：二是留下联系方法，给用人单 位回音和回复的途径；三是要表示 谢意，以体现大学生的文明与素质。
26.07.2021
28
3.英文个人简历的基本要求
• (1) 姓名：姓在前，名在后，首字母大写。例如：
张建国，Zhang Jianguo。
• (2) 地址：英文中地址按由小至大逆序书写。例
姓名，性别，年龄，籍贯，民族，政治面 貌，健康状况，联系地址，邮编，电话， 邮箱，求职意向
(2)学习经历
就读学校，专业名称，开设课程及学习成 绩（应结合所获证书或职业培训的资料等）
26.07.2021
24
简历的主要内容
(3) 相关经历：实习，担任学校、社会工 作的内容。 (4) 兴趣，特长，兼职：包括专业技术特 长，及一般性特长，如外语，计算机，普 通话，驾照等 (5) 获奖情况：三好生，优秀学生干部，优 秀党团员，奖学金等
我最近在找工作，我的专 业是……希望找到……的 工作，方便的话，可以发 一份我的简历和求职信给 您，如果有合适的机会或 相关的信息，请您与我联 系，谢谢！
26.07.2021
14
利用网络获取有用的就业信息网站
• 1. 中央人民政府网站 • 2. 教育部网站 • 3. 人力资源和社会保障部网站 • 4. 共青团中央网站 • 5. 中国高等教育学生信息网 • 6. 中国教育信息网 • 7. 全国大学生就业公共服务立体化平台
应用文写作-简历制作与修改ppt课件
结论：毕业生的实干态度、敬业精神和学习态度。
5
简பைடு நூலகம்排版和篇幅
1、要疏密有致、主次分明 2、控制在一页范围内，学校名称可放
在页面上方。 3、各种级别的字体要选择适当 4、使用时间逆序 5、需要强调的部分采用粗体字，勿用
花俏的字体或斜体字。 5、版面设计要首先考虑是否容易阅读。
6
简历内容
E-mail：xx@
求职意向：良好人际沟通技巧，做事耐心细致， 欲求行政、助理类初级职位
――――――――――――――――――――
8
求职意向撰写
1、一定要有求职意向，突出自己的技能、成就， 自己能为公司做什么？
2、最好加个职业规划，明确未来工作意向和目 的。（非必要要素）
1995-1998年 武汉市二中 高中 全国中学生英语演讲比赛一等奖 湖北省中学生主持人比赛金奖
――――――――――――――――――
14
三、社会经验的撰写
没有工作/实习经历怎么办？
——用学院统一组织的生产实习或社会 调查或从事的学生会工作代替。即使是 很小的实践也不要放过。
说明： 参加的社团、学生会、班
简历制作
1
基本写作策略 1、企业将怎么看简历——我们就怎么写给他看
如果不了解人资管理人员看简历的具体要求，就不可能写 出符合招聘者实际需要的简历。
2、企业想要看什么——我们就写什么给他看 企业看什么：
（1）是否对岗位有较强的针对性和符合度。 （2）是否有自我规划能力、自我实现能力 （3）是否有学习能力、发展潜力
勿写夸自己的套话、废话，因为这些无 法真正体现个人特点，建议结合实际经 历点出自己的经验方面、个性方面的闪 光点。（这部分若无把握，可删掉不写）
例如： 细心严谨：在××公司实习期间，没
5
简பைடு நூலகம்排版和篇幅
1、要疏密有致、主次分明 2、控制在一页范围内，学校名称可放
在页面上方。 3、各种级别的字体要选择适当 4、使用时间逆序 5、需要强调的部分采用粗体字，勿用
花俏的字体或斜体字。 5、版面设计要首先考虑是否容易阅读。
6
简历内容
E-mail：xx@
求职意向：良好人际沟通技巧，做事耐心细致， 欲求行政、助理类初级职位
――――――――――――――――――――
8
求职意向撰写
1、一定要有求职意向，突出自己的技能、成就， 自己能为公司做什么？
2、最好加个职业规划，明确未来工作意向和目 的。（非必要要素）
1995-1998年 武汉市二中 高中 全国中学生英语演讲比赛一等奖 湖北省中学生主持人比赛金奖
――――――――――――――――――
14
三、社会经验的撰写
没有工作/实习经历怎么办？
——用学院统一组织的生产实习或社会 调查或从事的学生会工作代替。即使是 很小的实践也不要放过。
说明： 参加的社团、学生会、班
简历制作
1
基本写作策略 1、企业将怎么看简历——我们就怎么写给他看
如果不了解人资管理人员看简历的具体要求，就不可能写 出符合招聘者实际需要的简历。
2、企业想要看什么——我们就写什么给他看 企业看什么：
（1）是否对岗位有较强的针对性和符合度。 （2）是否有自我规划能力、自我实现能力 （3）是否有学习能力、发展潜力
勿写夸自己的套话、废话，因为这些无 法真正体现个人特点，建议结合实际经 历点出自己的经验方面、个性方面的闪 光点。（这部分若无把握，可删掉不写）
例如： 细心严谨：在××公司实习期间，没
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
对于手机号码，建议采用“3-4-4原则”（也有4-34或者4-4-3原则）
要选择比较稳定的邮箱系统，可以及时推送
2020/3/22
19
照片
通常情况下，如果公司在发布职 位说明的时候特别强调要求贴照 片，或者你对自己的外 貌有相当的自信，那么可以贴照 片。如果贴照片的话，建议采用 标准的简历照，而不要随意 用大头照或者生活照。这样相对 保险一些。照片贴放的位置一般 置于简历右上角、个人信息的右 侧
不合格：求职目标不明确
•简历太夸张或太平淡 •我无所不能 •细节出错 •过多使用缩写和专业术语 •叙述性语句
对雇主有用的信息一定控制在2页之内
2020/3/22
18
一、简历的信头
简历的信头出现在纸张最上方，包括你的名 字和联系方式。
李卫红；JIMMY ZHANG 联系方式包括你的电话号码和电邮地址来自2020/3/2224
三、教育背景
用倒叙的方式写出你的学校，专业，学位；
最高的教育背景放置最顶端（如MBA、硕 士）；
如果在校期间组织过特别突出的活动，可以列 出；
3. 考察基本要求：
学历、专业技能、工作经验、年龄、性别等
4. 其他技能及素质:
英语、计算机；学习能力、创新能力等
2020/3/22
6
HR关注的简历重点
工作经历（PAR） 学习经历
假期实习经历 毕业设计 社会工作的细节 与职位有关的教育与培训
特别之处
获奖情况 辉煌的经历
2020/3/22
求职意向演变成自我评价
本人五官端正，性格开朗乐观，在校期间努力 学习，与同学及老师的关系很好，善于沟通交 流，多次参加校内组织的志愿活动，富有爱 心。为了不断完善自己，也积极投身于校外的 实践活动，掌握一定的经验和知识
2020/3/22
23
求职意向样本
经济管理专业硕士（资历），对房地产行业 有一定的了解，参与过三个研究项目（数字 化描述）。具备很好的沟通表达能力，分析 和解决问题的能力，团队合作和创新能力 （工作适应特征） 。希望入职咨询公司从事 研究/咨询工作（定位行业/公司）
简历制作技巧
黎超
2020/3/22
1
人才招聘程序
简历筛选
笔试
集体面试
HR面试
结果评价
身体检查
背景调查
部门面试
2020/3/22
2
招聘的原理：人岗匹配
团队合作 沟通能力
主动性 90 80 70 60 50 40 30 20 10
0
坚韧性 任务分配能力
2020/3/22
创新能力
学习能力
岗位要求 你3的能力
12
简历中可反映的内容
工作经验、专业技能 志趣抱负、团队协作能力 分析解决问题能力、积极进取 学习能力、应变能力 创新能力、领导能力 面对压力…
2020/3/22
13
学会用事实/数字/百分比说话
错：协助领导工作 正确：选拔和培训了五名管理人员，为公司
节省25,000元的招聘费用 错：得到管理层的充分赏识和信赖 正确：得到公司三次嘉奖；其中二项合理化
7
简历被淘汰的原因可能是
求职目标不明确 简历太夸张或太平淡
无案例、数字 我无所不能
细节出错
错字，语病
过多使用缩写和专业术语 叙述性语句 不是独特优势的、无关的信息 本原因是对应聘的工作不了解
2020/3/22
8
本讲目录
一、撰写简历前的准备工作 二、简历撰写过程中的技巧 三、简历发送时的注意事项
2020/3/22
9
知己知彼：确定适合自己的职位
步骤一：我的竞争优势是什么 步骤二：哪个专业领域能发挥我的优势 步骤三：这个领域里，哪种职位我最喜欢 步骤四：哪些用人单位提供这种职位 步骤五：提供这种职位的单位，哪些最有
竞争力
2020/3/22
10
技巧：差异化战略
分析我和其他求职者的不同之处：工作经 历、教育背景
建议奖，一项恪守职责奖
2020/3/22
14
总结：简历撰写前想想产品广告
1. 卖点分析 2. 需求分析 3. 广告用语
2020/3/22
15
撰写简历的过程：品牌化
品牌策略
独特 价值
自我品牌化流程
– 分析自己的特点 – 挖掘用人单位的需求 – 将自身的特长和用人单位的需求相结合 – 确立自我品牌
2020/3/22
20
简历的信头样本
2020/3/22
21
二、求职意向Objective
“求职意向”要表达：你正在寻找什么样的职 位。
“求职意向”包括
目标地点， 行业， 职能，职位以及胜任特征
2020/3/22
22
求职意向
空洞的求职意向
求职意向：能吃苦耐劳，适应各个环境，要求 能提供基本福利保障，签定正式合同协议，有 发展空间
竞争者
思维能力
行为描述性面试
情境：应聘者经历过的特定工作情境和任务 目标：应聘者在这个情境中所有达到的目标 行动：应聘者为达到该目标所采取的额行动
结果：该行动的结果，包含积极的和消极的 结果等
假设前提
一个人过去的经历能预示其未来的行为 与应聘者自称“通常在做的”，“老在做的”，能够
做的，可能会做的，应该做的相比，过去实际行 为的实例更为重要
2020/3/22
4
2020/3/22
选才漏斗
面试时 淘汰
审查简 历淘汰
审查时 淘汰
录用
5
HR如何筛选简历？
1. 与工作有关：
做类似工作的时间长度、时间远近、变换工作的频 率、
变换单位的频率、原就职公司的文化和管理水平
2. 考察个人的岗位职责:
是协助还是主责？究竟担任何种角色？有哪些成 绩？
z 针对自身特点和职位要求写简历 z 写有针对性的申请信
2020/3/22
16
目录
一、撰写简历前的准备工作 二、简历撰写过程中的技巧 三、简历发送时的注意事项
2020/3/22
17
目标：我是这个职位的最佳人选
合格简历的要求
目的性强：定位准确、针对性强、重点突出 内容完整 量体裁衣 界面友好：表述简洁，语言清晰，逻辑性强
学校/专业/成绩：实习，社会工作，社团活 动，毕业设计
能力：技能，创新能力， 研究分析能力， 团队合作，管理能力，沟通能力
兴趣/爱好：感兴趣的学科、职业倾向测试
个性
2020/3/22
11
简历内容
一、简历信头 二、求职意向 三、教育背景 四、工作经历 五、个人信息
2020/3/22
要选择比较稳定的邮箱系统，可以及时推送
2020/3/22
19
照片
通常情况下，如果公司在发布职 位说明的时候特别强调要求贴照 片，或者你对自己的外 貌有相当的自信，那么可以贴照 片。如果贴照片的话，建议采用 标准的简历照，而不要随意 用大头照或者生活照。这样相对 保险一些。照片贴放的位置一般 置于简历右上角、个人信息的右 侧
不合格：求职目标不明确
•简历太夸张或太平淡 •我无所不能 •细节出错 •过多使用缩写和专业术语 •叙述性语句
对雇主有用的信息一定控制在2页之内
2020/3/22
18
一、简历的信头
简历的信头出现在纸张最上方，包括你的名 字和联系方式。
李卫红；JIMMY ZHANG 联系方式包括你的电话号码和电邮地址来自2020/3/2224
三、教育背景
用倒叙的方式写出你的学校，专业，学位；
最高的教育背景放置最顶端（如MBA、硕 士）；
如果在校期间组织过特别突出的活动，可以列 出；
3. 考察基本要求：
学历、专业技能、工作经验、年龄、性别等
4. 其他技能及素质:
英语、计算机；学习能力、创新能力等
2020/3/22
6
HR关注的简历重点
工作经历（PAR） 学习经历
假期实习经历 毕业设计 社会工作的细节 与职位有关的教育与培训
特别之处
获奖情况 辉煌的经历
2020/3/22
求职意向演变成自我评价
本人五官端正，性格开朗乐观，在校期间努力 学习，与同学及老师的关系很好，善于沟通交 流，多次参加校内组织的志愿活动，富有爱 心。为了不断完善自己，也积极投身于校外的 实践活动，掌握一定的经验和知识
2020/3/22
23
求职意向样本
经济管理专业硕士（资历），对房地产行业 有一定的了解，参与过三个研究项目（数字 化描述）。具备很好的沟通表达能力，分析 和解决问题的能力，团队合作和创新能力 （工作适应特征） 。希望入职咨询公司从事 研究/咨询工作（定位行业/公司）
简历制作技巧
黎超
2020/3/22
1
人才招聘程序
简历筛选
笔试
集体面试
HR面试
结果评价
身体检查
背景调查
部门面试
2020/3/22
2
招聘的原理：人岗匹配
团队合作 沟通能力
主动性 90 80 70 60 50 40 30 20 10
0
坚韧性 任务分配能力
2020/3/22
创新能力
学习能力
岗位要求 你3的能力
12
简历中可反映的内容
工作经验、专业技能 志趣抱负、团队协作能力 分析解决问题能力、积极进取 学习能力、应变能力 创新能力、领导能力 面对压力…
2020/3/22
13
学会用事实/数字/百分比说话
错：协助领导工作 正确：选拔和培训了五名管理人员，为公司
节省25,000元的招聘费用 错：得到管理层的充分赏识和信赖 正确：得到公司三次嘉奖；其中二项合理化
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简历被淘汰的原因可能是
求职目标不明确 简历太夸张或太平淡
无案例、数字 我无所不能
细节出错
错字，语病
过多使用缩写和专业术语 叙述性语句 不是独特优势的、无关的信息 本原因是对应聘的工作不了解
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本讲目录
一、撰写简历前的准备工作 二、简历撰写过程中的技巧 三、简历发送时的注意事项
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知己知彼：确定适合自己的职位
步骤一：我的竞争优势是什么 步骤二：哪个专业领域能发挥我的优势 步骤三：这个领域里，哪种职位我最喜欢 步骤四：哪些用人单位提供这种职位 步骤五：提供这种职位的单位，哪些最有
竞争力
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技巧：差异化战略
分析我和其他求职者的不同之处：工作经 历、教育背景
建议奖，一项恪守职责奖
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总结：简历撰写前想想产品广告
1. 卖点分析 2. 需求分析 3. 广告用语
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撰写简历的过程：品牌化
品牌策略
独特 价值
自我品牌化流程
– 分析自己的特点 – 挖掘用人单位的需求 – 将自身的特长和用人单位的需求相结合 – 确立自我品牌
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简历的信头样本
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二、求职意向Objective
“求职意向”要表达：你正在寻找什么样的职 位。
“求职意向”包括
目标地点， 行业， 职能，职位以及胜任特征
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求职意向
空洞的求职意向
求职意向：能吃苦耐劳，适应各个环境，要求 能提供基本福利保障，签定正式合同协议，有 发展空间
竞争者
思维能力
行为描述性面试
情境：应聘者经历过的特定工作情境和任务 目标：应聘者在这个情境中所有达到的目标 行动：应聘者为达到该目标所采取的额行动
结果：该行动的结果，包含积极的和消极的 结果等
假设前提
一个人过去的经历能预示其未来的行为 与应聘者自称“通常在做的”，“老在做的”，能够
做的，可能会做的，应该做的相比，过去实际行 为的实例更为重要
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选才漏斗
面试时 淘汰
审查简 历淘汰
审查时 淘汰
录用
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HR如何筛选简历？
1. 与工作有关：
做类似工作的时间长度、时间远近、变换工作的频 率、
变换单位的频率、原就职公司的文化和管理水平
2. 考察个人的岗位职责:
是协助还是主责？究竟担任何种角色？有哪些成 绩？
z 针对自身特点和职位要求写简历 z 写有针对性的申请信
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目录
一、撰写简历前的准备工作 二、简历撰写过程中的技巧 三、简历发送时的注意事项
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目标：我是这个职位的最佳人选
合格简历的要求
目的性强：定位准确、针对性强、重点突出 内容完整 量体裁衣 界面友好：表述简洁，语言清晰，逻辑性强
学校/专业/成绩：实习，社会工作，社团活 动，毕业设计
能力：技能，创新能力， 研究分析能力， 团队合作，管理能力，沟通能力
兴趣/爱好：感兴趣的学科、职业倾向测试
个性
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简历内容
一、简历信头 二、求职意向 三、教育背景 四、工作经历 五、个人信息
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