简历制作技巧PPT课件

2020/3/22
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选才漏斗
面试时 淘汰
审查简 历淘汰
审查时 淘汰
录用
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HR如何筛选简历？
1. 与工作有关：
做类似工作的时间长度、时间远近、变换工作的频 率、
变换单位的频率、原就职公司的文化和管理水平
2. 考察个人的岗位职责:
是协助还是主责？究竟担任何种角色？有哪些成 绩？
建议奖，一项恪守职责奖
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总结：简历撰写前想想产品广告
1. 卖点分析 2. 需求分析 3. 广告用语
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撰写简历的过程：品牌化
品牌策略
独特 价值
自我品牌化流程
– 分析自己的特点 – 挖掘用人单位的需求 – 将自身的特长和用人单位的需求相结合 – 确立自我品牌
不合格：求职目标ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ明确
•简历太夸张或太平淡 •我无所不能 •细节出错 •过多使用缩写和专业术语 •叙述性语句
对雇主有用的信息一定控制在2页之内
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一、简历的信头
简历的信头出现在纸张最上方，包括你的名 字和联系方式。
李卫红；JIMMY ZHANG 联系方式包括你的电话号码和电邮地址
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简历被淘汰的原因可能是
求职目标不明确 简历太夸张或太平淡
无案例、数字 我无所不能
细节出错
错字，语病
过多使用缩写和专业术语 叙述性语句 不是独特优势的、无关的信息 本原因是对应聘的工作不了解
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本讲目录
一、撰写简历前的准备工作 二、简历撰写过程中的技巧 三、简历发送时的注意事项
对于手机号码，建议采用“3-4-4原则”（也有4-34或者4-4-3原则）
要选择比较稳定的邮箱系统，可以及时推送
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照片
通常情况下，如果公司在发布职 位说明的时候特别强调要求贴照 片，或者你对自己的外 貌有相当的自信，那么可以贴照 片。如果贴照片的话，建议采用 标准的简历照，而不要随意 用大头照或者生活照。这样相对 保险一些。照片贴放的位置一般 置于简历右上角、个人信息的右 侧
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简历中可反映的内容
工作经验、专业技能 志趣抱负、团队协作能力 分析解决问题能力、积极进取 学习能力、应变能力 创新能力、领导能力 面对压力…
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学会用事实/数字/百分比说话
错：协助领导工作 正确：选拔和培训了五名管理人员，为公司
节省25,000元的招聘费用 错：得到管理层的充分赏识和信赖 正确：得到公司三次嘉奖；其中二项合理化
z 针对自身特点和职位要求写简历 z 写有针对性的申请信
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目录
一、撰写简历前的准备工作 二、简历撰写过程中的技巧 三、简历发送时的注意事项
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目标：我是这个职位的最佳人选
合格简历的要求
目的性强：定位准确、针对性强、重点突出 内容完整 量体裁衣 界面友好：表述简洁，语言清晰，逻辑性强
3. 考察基本要求：
学历、专业技能、工作经验、年龄、性别等
4. 其他技能及素质:
英语、计算机；学习能力、创新能力等
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HR关注的简历重点
工作经历（PAR） 学习经历
假期实习经历 毕业设计 社会工作的细节 与职位有关的教育与培训
特别之处
获奖情况 辉煌的经历
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求职意向演变成自我评价
本人五官端正，性格开朗乐观，在校期间努力 学习，与同学及老师的关系很好，善于沟通交 流，多次参加校内组织的志愿活动，富有爱 心。为了不断完善自己，也积极投身于校外的 实践活动，掌握一定的经验和知识
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求职意向样本
经济管理专业硕士（资历），对房地产行业 有一定的了解，参与过三个研究项目（数字 化描述）。具备很好的沟通表达能力，分析 和解决问题的能力，团队合作和创新能力 （工作适应特征） 。希望入职咨询公司从事 研究/咨询工作（定位行业/公司）
简历制作技巧
黎超
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人才招聘程序
简历筛选
笔试
集体面试
HR面试
结果评价
身体检查
背景调查
部门面试
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招聘的原理：人岗匹配
团队合作 沟通能力
主动性 90 80 70 60 50 40 30 20 10
0
坚韧性 任务分配能力
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创新能力
学习能力
岗位要求 你3的能力
竞争者
思维能力
行为描述性面试
情境：应聘者经历过的特定工作情境和任务 目标：应聘者在这个情境中所有达到的目标 行动：应聘者为达到该目标所采取的额行动
结果：该行动的结果，包含积极的和消极的 结果等
假设前提
一个人过去的经历能预示其未来的行为 与应聘者自称“通常在做的”，“老在做的”，能够
做的，可能会做的，应该做的相比，过去实际行 为的实例更为重要
学校/专业/成绩：实习，社会工作，社团活 动，毕业设计
能力：技能，创新能力， 研究分析能力， 团队合作，管理能力，沟通能力
兴趣/爱好：感兴趣的学科、职业倾向测试
个性
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简历内容
一、简历信头 二、求职意向 三、教育背景 四、工作经历 五、个人信息
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三、教育背景
用倒叙的方式写出你的学校，专业，学位；
最高的教育背景放置最顶端（如MBA、硕 士）；
如果在校期间组织过特别突出的活动，可以列 出；
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知己知彼：确定适合自己的职位
步骤一：我的竞争优势是什么 步骤二：哪个专业领域能发挥我的优势 步骤三：这个领域里，哪种职位我最喜欢 步骤四：哪些用人单位提供这种职位 步骤五：提供这种职位的单位，哪些最有
竞争力
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技巧：差异化战略
分析我和其他求职者的不同之处：工作经 历、教育背景
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简历的信头样本
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二、求职意向Objective
“求职意向”要表达：你正在寻找什么样的职 位。
“求职意向”包括
目标地点， 行业， 职能，职位以及胜任特征
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求职意向
空洞的求职意向
求职意向：能吃苦耐劳，适应各个环境，要求 能提供基本福利保障，签定正式合同协议，有 发展空间