【基于工会履行维权职责的思考调研】 对依法履行职责的工会工作人员进行
浅谈基层工会如何履行维护职能
加强劳动安全卫生监督，保障职工生产安全
安全卫生监督
基层工会应加强劳动安全卫生监督，对生产现场进行定期检查和抽查，及时发 现和消除安全隐患。
安全培训和教育
基层工会应组织安全培训和教育活动，提高职工的安全意识和安全操作技能， 预防事故的发生。
开展困难职工帮扶，解决职工生产生活中的实际问题
帮扶困难职工
维护职能的重要性
履行维护职能有助于保障职工的合法 权益，提高职工的获得感和幸福感。
履行维护职能有助于协调劳动关系， 促进企业与职工之间的和谐共赢。
维护职能的历史与背景
中国工会自成立以来，始终将维护职工权益作为自己的基本职责之一。
在改革开放进程中，工会的维护职能得到了进一步强化和完善。
02
基层工会的角色与职责
浅谈基层工会如何履行维护职能
汇报人：
日期:
• 工会维护职能概述 • 基层工会的角色与职责 • 履行维护职能的方法和手段 • 面临的挑战与对策建议 • 案例分析与应用
01
工会维护职能概述
维护职能的定义
01
维护职能是指工会代表职工群众 ，对职工合法权益进行维护的社 会职能。
02
工会维护职能旨在保障职工的合 法权益，促进劳动关系和谐稳定 。
部分企业忽视职工权益维护，需要加强监督和管理，督促
企业履行职责
职工权益受损
部分企业为了追求经济利益，忽视了职工的权益维护，导致职工 的合法权益受到侵害。
加强监督和管理
政府和相关部门需要加强对企业的监督和管理，督促企业履行职责 ，保障职工的合法权益。
建立职工权益维护机制
建立职工权益维护机制，为职工提供畅通的维权渠道和法律援助服 务，保障职工的合法权益不受侵害。
对工会维护职工合法权益的思考
维护职工合法权益既要重视在基层面对职工进行直接维护也 要 重视在宏观层次对职工进行全局性 维护 ，要搞好工会源头参 与。一是参与涉及职工切身利益的法规法律、政策和改革措施的 制定，促进与 劳动法 、 劳动合同法 相关配套的法律的执 行监督 。这是一种根本｜的维护 ， ｌ 生 是党的政策和国家法律赋予工 会组织的权利和职责。工会只有从源头上参与有关政策和实施方 案的制定才能真正落实职 工的参与权、知情权 、监督权，才能从
工会工作
２ １年Ｏ 月 ００ ２
对工会维护职工合法权益的思考
文／ 朱淑敏
摘 要 ：建设和谐社会工会 应有所作 为 ，我 们要加 强对维护职工合法权 益的认识 ，建立健 全和 完善工会 宏观参 与机 制和各 项运 作机 制 ，依 法维护职工的经济利益 ，在大 力帮扶 ，送 温暖 中维护职工合法权 益 。 关键词 ：工会 ，职 工权益 ；维权 中图分类号 ： ４２６ Ｄ １． 文献标识码 ： Ｂ 文章编号 ：１０－ １６（００ ｏ（） ０３－ １ ０９ ９６ ２１ ）ｏ５ 一 ０４ ０ ｃ
３ 、维护职工合法权益是工会组织坚持落实科学发展观的重 会 自身的特点和优势出发，满腔热情地为职工群众办实事 ，办好 要体现 。中国工会是党领导的职工 自愿结合的工人阶级的群众组 事，让职工群众看得见，摸得着，产生实实在在的效果。 ４ 、维护职工合法权益要把职工满意作为标准 织 ，是党联系职工群众的桥梁和纽带 。胡锦涛总书记指出： “ 群 是要通过各种形式 ，常年扎根于职工群众之中 ，真实全面 众利益无小事，凡是涉及群众的切身利益和实际困难的事情，再 小也要尽力去办”。这就是要求工会组织必须牢固树立群众利益 地了解职工群众的思想、情绪和愿望。二是依照法律法规的有关
５ 、维护职工合法权益是职工群众的期望和劳动关系变化 的 局面的决定因素，提高 自身素质，塑工会干部新形象，既是广大 现实需要。如果不能有效维护职工群众的合法权益 ，有可能挫伤 职工群众的殷切希望 ，也是工会组织与时俱进的要求，不断深入 职工群众的积极性 ，影响劳动关系的稳定，进而不利于企业的改 的改革对工会工作提出了许多新课题，对工会干部提出了更高的 革，发展和稳定。必须把维护职工合法权益切实贯穿到推动企业 要求。如何抓住机遇，实现工会工作的新突破，更好地发挥工会 在改革 、发展和稳定大局中的作用 ， 工会干部的素质起着决定性 改革促进企业发展 ，积极参与，大力扶持的全过程。
工会工作人员岗位职责
工会工作人员岗位职责工会是一种组织形式，旨在维护职工权益、提升职工福利，促进和谐劳动关系。
工会工作人员在工会组织中担负着重要的角色，他们的职责涵盖了各个方面。
本文将介绍工会工作人员的岗位职责，并对其需要具备的能力和技巧进行探讨。
第一、工会工作的组织和管理工会工作人员在工会组织中负责各项事务的组织和管理。
他们需要协调各个部门，确保工会活动的有效进行。
具体职责包括制定和执行工会年度计划，组织和策划各类会议和活动，组织会员大会和选举等。
工会工作人员需要有良好的组织能力和协调能力，能够高效地进行工作安排和资源管理。
第二、维权与咨询服务工会旨在维护职工权益，工会工作人员是职工的代言人和维权者。
他们需要及时了解职工的困难和需求，为职工提供专业的法律咨询和权益保护服务。
工会工作人员还要积极协调解决就业、劳动合同、工资待遇、社会保险等方面的问题，确保职工的合法权益得到维护。
因此，工会工作人员需要具备良好的沟通和协商能力，善于解决问题和倾听职工意见。
第三、职工培训与福利工会工作人员负责组织职工培训和提供相关福利服务。
他们需要了解职工的培训需求，策划并组织针对性的培训活动，提升职工的专业素养和技能水平。
工会工作人员还要负责管理和发放各项福利，并协助职工解决工作和生活中的实际困难。
对于这一项职责，工会工作人员需要具备良好的人际关系管理能力和福利政策的深入了解。
第四、宣传与交流工会工作人员在工会宣传和交流中扮演着重要角色。
他们需要组织和策划工会的宣传活动，宣传工会的职能和作用，提高职工对工会工作的认知和参与意识。
此外，工会工作人员还要负责与企业、政府、媒体等各方进行沟通和协调，建立和维护良好的合作关系。
因此，工会工作人员需要具备较强的沟通和公关能力，能够有效地传递信息和处理各种复杂情况。
综上所述，工会工作人员在工会组织中的岗位职责涵盖了组织与管理、维权与咨询服务、职工培训与福利、宣传与交流等多个方面。
他们需要具备良好的组织能力、协调能力、沟通能力和人际关系管理能力。
关于工会做好维权维稳工作的思考
工会设立了职工意见箱和热线电话，及时收集职工的意见和建议，对职工的诉求进行及 时回应和处理。
某城市总工会在维稳工作中的创新举措
建立劳动关系预警机制
该城市总工会通过与政府相关部门合作，建立了劳动关系 预警机制，及时发现和化解劳动纠纷和矛盾。
加强基层工会组织建设
该城市总工会重视基层工会组织建设，通过培训和指导， 提高基层工会干部的素质和能力，增强基层工会的凝聚力 和战斗力。
工会努力维护社会公平正义，推动 形成良好的社会风尚和道德氛围。
维护社会稳定
工会通过化解劳动纠纷、促进劳资 和谐等工作，为社会稳定作出了积 极贡献。
02
当前工会维权维稳工作面临的 问题
职工权益受到侵害
工资待遇不公
部分企业存在工资水平低、拖欠工资 等问题，严重侵害职工的劳动报酬权 益。
休息休假权益受侵犯
通过举办讲座、培训班等形式，向职工普及法律知识，提高其法 律意识和维权能力。
引导职工依法维权
教育职工了解自己的合法权益，引导他们通过合法途径维护自己的 权益。
加强职工法律援助工作
建立职工法律援助机制，为职工提供及时、有效的法律援助服务。
04
工会维权维稳工作的创新与发 展
利用互联网平台开展维权服务
开展职工文化活动
该城市总工会积极开展各种职工文化活动，丰富职工的文 化生活，增强职工的归属感和凝聚力。
国际工会组织在维权维稳方面的经验与启示
• 国际工会组织在维权维稳方面积累了丰富的经验，可以为我国工会提供借鉴和启示。例如，国际工会组织强调 工会在维权维稳中的独立性和自主性，主张工会应该积极参与国际劳工事务，加强与其他国家和地区的工会交 流与合作。同时，国际工会组织也强调工会在维权维稳中要注重策略和技巧，采取多种手段维护职工权益。这 些经验和启示可以为我国工会在维权维稳工作中提供有益的参考和借鉴。
关于工会维权工作的创新与思考
关于工会维权工作的创新与思考摘要：坚持科学发展观，切实履行好表达和维护职工合法权益的基本职责，进一步建立健全表达和维护的机制和手段，敢于维权，善于维权，是摆在各级工会面前必须着力解决的一个重要课题。
工会维权工作要创新，首先是观念要更新、熟悉工会维权的特性，创新工会维权机制。
关键词：工会维权工作创新一、关于工会维权的特性1.工会维权的依法性。
法律依据是《劳动法》、《工会法》和地方出台的一些法规政策等，这些法律法规对工会履行职责做出明确规定。
在实际工作中，对职工群众的要求，合法的要尽力维护，合情不合法或者既不合法又不合情的则应耐心解释，积极疏导。
2.工会维权的双向性。
全国人民的总体利益与职工群众的具体利益从根本上讲是统一的。
所以，工会要从党和国家的大局上，防止和克服两种倾向，即维护全国人民的总体利益就不敢维护职工群众的具体利益的倾向，维护职工群众的具体利益就忽视维护全国人民的总体利益的倾向。
3.工会维权的针对性。
工会维护职工合法权益的内容主要包括人身权利、政治权利、经济权利和精神文化权利等。
近几年职工投诉的热点问题，大多涉及职工的经济利益和劳动安全问题。
因此，维护好职工群众的经济利益仍是维权工作重点。
同时，随着所有制结构、产业结构的调整，工会维权则应更多地关注改制企业、非公企业中侵害职工合法权益的事件，这也是工会维权的重点领域。
工会维权要针对不同企业职工、不同利益群体的不同需求，认真履行职责。
4.工会维权的时限性。
维护职工的合法权益是工会的基本职责，这里所指的时限性是指维权中要把握的最适合的时机。
宏观维护方面，企业中，工会参与立法和政策制定中，能够提出主张的适时性十分重要，议案、提案提早了，因时机不成熟，不易被决策部门所理解和采纳；提晚了，问题成堆，则易造成维权不到位，所以应抓住最佳时机提出工会主张；微观维护方面，要解决即时性或及时性的问题。
工会针对职工合法权益的个案进行协调处理，及时解决劳动争议，主动化解劳资矛盾，尤其是防止集体上访，保持社会稳定是工会要重点把握的问题。
工会工作人员岗位职责
工会工作人员岗位职责工会工作人员是指在企业或组织的工会组织中负责协助工会主席及其他工会干部开展各项工会活动和工作的人员。
他们的职责是确保工会会员的权益，提高员工福利和工作环境，并与企业管理层协商解决劳资纠纷。
本文将从以下几个方面详细介绍工会工作人员的岗位职责。
一、维护工会会员权益作为工会工作人员，首要职责是维护工会会员的权益。
他们应当了解工会会员的需求和关切，收集会员的意见和建议，并代表工会会员与企业管理层进行沟通和协商。
工会工作人员需要解答工会会员的疑问，帮助他们解决问题，确保他们的权益得到保护。
二、组织和开展工会活动工会工作人员需要组织和开展各类工会活动，包括但不限于文体活动、讲座、培训等。
他们需要与企业管理层协商和安排活动场地、时间和预算，并通过各种方式向工会会员宣传和推广活动信息。
工会工作人员还需要组织工会会员之间的交流和合作，促进员工的团结和凝聚力。
三、协助制定和执行劳动合同工会工作人员在劳动合同的制定和执行中起到重要的作用。
他们应当了解劳动法律法规和公司相关规定，协助工会主席与企业管理层进行工资、工时、福利等方面的协商，并确保劳动合同的公平性和合法性。
工会工作人员还需要监督和执行劳动合同的内容，确保企业和员工之间的权益平衡。
四、处理和调解劳资纠纷工会工作人员需要处理和调解员工与企业之间的劳资纠纷。
他们应当了解劳动法律法规和企业管理制度，主持和参与工会会员与企业管理层之间的协商和谈判，并推动双方达成和解或通过仲裁机构解决纠纷。
工会工作人员还需要为受到不公正对待的员工提供法律援助和咨询，并维护员工的权益。
五、提高员工福利和工作环境工会工作人员应当关注员工的福利和工作环境，与企业管理层一起制定和改善员工福利制度和工作环境。
他们需要收集员工的意见和建议，与企业管理层进行协商和谈判，并推动提高员工的福利待遇、工作条件和职业发展机会。
工会工作人员还需要监督和检查企业管理层的执行情况，确保福利和环境的改善真正惠及员工。
浅谈如何履行工会的维护职能
浅谈如何履行工会的维护职能企业基层工会组织作为群众性组织，是职工利益的代表者和维护者，需要在维护企业整体利益的同时，维护好职工的合法权益，基层工会作为履行和落实维护职能的基层组织及实践者，在当前企业深化改革、转机建制的新形势下，如何才能更加有效的履行维护职能，切实保障职工的合法权益，这就需要企业工会要立足于企业自身的实际情况，采取切实有效的措施维护好职工的合法权益.一、搞好民主管理，维护职工的合法权益维护好职工的合法权益就是要保证职工行使管理国家、管理经济、管理社会事务的权利，是社会主义民主政治的根本要求。
作为我们企业来讲，依靠职工群众办企业是全心全意依靠工人阶级的具体体现，是建立现代企业制度的客观要求。
当前企业改革面临种种用难，各种利益关系错综复杂，但无论企业怎样改革，机构怎么调整，作为基层工会组织要毫不动摇地坚持全心全意依靠职工群众办企业的思想，保证职工群众在企业中的主人翁地位。
职代会是企业职工行使民主管理权力的机构，是工会履行维护职能的主要渠道。
工会组织要建立健全民主管理制度，深入开展厂务公开、民主监督工作。
坚持企业重大决策通过职工代表座谈会、厂务质询等形式，听取职工意见，提交职代会审议、通过，尤其是涉及职工切身利益的重大事项，更应向职工公开，按照法定程序进行表决，表决通过后才能予以实行。
主动参与绩效工资改革，规范民主程序，严格执行法规政策，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
要加强工会与行政联席会议制度，加强信息交流与沟通，畅通政府主管部门、工会和企业代表组织定期研究解决劳动关系问题、源头参与相关政策制定、反映职工利益诉求的有效渠道。
根据工会维权工作的要求，要在劳动就业、劳动安全卫生、职业培训、民主政治权利等方面加大协商的力度，对有关职工切身利益的内容和项目，尽量以可量化的条款在集体合同中予以明确，使集体合同能充分地代表和维护职工的合法权益。
要把劳动保护措施落实到生产的各个岗位、环节中去，开展各种形式的劳动安全生产监督活动，切实做到防患于未然。
提高和完善工会履职能力的几点思考
、
为 主 要缴 费义 务 人— — 职 工 的代 表 当 然有 权 利 也 有义 务 参与资产的监督和管理 ，这就要求工会熟 悉资产业务并 具有监督和运营能力。此外 ，还有未来针对消费者集团 诉讼我们同样需要建立消费者保护基金 ，而这部分资金 可 能 最终 也 需 要 由工会 出面 予 以监 督 和管 理 。总之 ，经 济和社会的快速发展对工会提出了更高的执业要求 ，但 是从 目前工会的工作方 向和管理能力来看 ，显然还缺乏 对经济管理职能的足够重视和长远预见 ，一旦面临来 自 国家和职工的需要 ，工会将措手不及。所以加强对工会 经济管理职能的建立、履行和考核的系列问题研究，应 当引起工会管理层的高度重视 ，并尽快加以推进。
任 事 故 发 生 的概 率 ，从根 本 上 保 护职 工 的 合法 权 益 免受 企业主的不当侵害。因此 ，我认 为工会在履行监督职责 时不能简单地审查企业有没有制 定相关的安全操作规范 和相应制度 ，有没有配备职业安全设备和消防设施 ，有 没有履行告知义务等 ，而应当借助每一名职工的眼睛切 实到实地去观察和去发现 ，并对暴露 出来的各种安全隐 患和 制 度 漏洞 予 以 及 时地 披 露 和 纠正 ，对 拒不 悔 改 和纠 处 于次 要地 位 。 对 于在 企 业 内部 民主管 理 活动 中的 权利 我认 为有 必要 正 的采取强制措施。否则很难从根本上遏制住企业主恶 作出进一 步界定 ，有些权利必须获得特别授权才能发生 意侵犯职工人身和财产权利的行为，工伤责任事故还会 书面审查”在企业主 巨大 的利益面 法律效力 ，比如关于公司处置重要资产 、关于职工安置 频繁发生。所谓的 “ 前形同虚设 ，甚至成为一种摆设 ，因此 ，工会必须调整 和补偿经费等议题 ，即使工会或者职工代表 签署相关协 议 ，其 最终 效 力 也 应 当经 过 职 工 代表 大 会 事后 表 决 确 认 思路 ，采取新的策略来应对企业主的行为 ，否则是不能 方能生效 ，因为实务中 ，基于此类问题发生的争议并不 达 到 监督和 警 示之 目的 的 。 加强工会监督职责的建设 ，完善工会监督职能的各项 少 见 ，工会 应 当加强 制度 指 引和规 范 。 二 加 强经济 管理职 能 的建设 ，提 高资产 管理和 机制，对于全面提升工会的社会地位，提高对职工的维 运 营 能 力 伴随经济的发展，各种类型的以职工或者类似职工收 入形式形成的资产和基金组合也越来越多 ，客观上需要 工会以职 工代表的身份参与资产的管理和实际运作 ，尤 其是要求工会在其中发挥应有的监督职能 ，因而对工会 自身的经济管理能力提 出了更高的要求 。虽然从现有的 制度来看 ，在涉及职工经济利益的领域 ，主要规定了工 会参与监督的权利 ，并没有 明确工会参与实际经济管理 的权利 ，但是我本人认 为在不久的将来 ，工会必然需要 承担这样的一个经营投资角色 ，与其将来措手不及 ，不 如现在及早准备。如 目前 由职工缴 费形成的社会保险基 金 累积数额十分 巨大 ，面临保值增值的压力 ，而工会作
2021年揭西县工会系统招聘笔试试题及答案解析
2021年揭西县工会系统招聘笔试试题及答案解析毕业院校：__________ 姓名：__________ 考场：__________ 考号：__________ 一、选择题1．工程完工且未拖欠农民工工资的，施工总承包单位公示( )日后，可以申请注销农民工工资专用账户，账户内余额归施工总承包单位所有。
A、10B、20C、30D、40答案：C解析：根据《保障农民工工资支付条例》规定，工程完工且未拖欠农民工工资的，施工总承包单位公示30 日后，可以申请注销农民工工资专用账户，账户内余额归施工总承包单位所有。
故选 C。
2．对依法履行职责的工会工作人员进行( )或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚未构成犯罪的，由公安机关依照( )的规定处罚。
A、侮辱、诽谤;治安管理处罚法B、恶意中伤;治安管理处罚法C、人身攻击;治安管理处罚法D、造谣、污蔑;修改后的《工会法》答案：A3．根据我国法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )。
A、90%B、80%C、70%D、60%答案：B解析：我国《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
故选 B。
4．《劳动合同法》调整的劳动关系是一种( )。
A、人身关系B、财产关系C、人身关系和财产关系相结合的社会关系D、经济关系答案：C解析：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织( 以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
故选 C。
5．以下不属于基本工资的特点是( )。
A、等级性B、基准性C、浮动性D、常规性答案：C解析：基本工资的主要特点是：(1)常规性。
对主动维权、依法维权、科学维权的思考
二是袁强化职工监督遥 组织广大职工对涉及自身利益相关法律执 行的监督袁这既是依法维护其自身权益袁也是促进法治建设的实践遥 在 强化职工监督中袁 我们把职工的总体参与同发挥职工代表巡视制度尧 职工代表大会制度尧企务公开制度尧劳动争议调解委员会等制度有机 地结合起来袁使职工监督在依法维权中发挥出更加明显的作用遥
三是袁坚持维护职工经济利益与维护职工其它利益相统一遥 职工 经济权益是最基本尧最重要的维护内容遥 因为没有就业权尧劳动报酬 权尧安全与卫生权的实现袁职工其它权益就失去基础遥 所以袁在做好经 济权益维护的同时袁不能忽略政治尧文化和社会权益的维护遥 实践中袁 我们在确保职工的经济权益的同时袁还开展了大规模的帮扶困难职工 的活动袁使维护职工经济权益与其它各项权益有机统一起来遥
四是袁坚持维护职工利益与和谐企业建设相统一遥 工会的维权工 作必须促进社会尧企业的和谐稳定袁但也不能一味强调稳定而不去维 权或者消极维权袁合理地把握维权和稳定的辩证关系袁科学地进行维 权才能最终达到企业的和谐稳定目标遥 多年来袁我们始终履行职责袁不 断加大职工切身利益的维护力度袁同时大力加强职工队伍建设袁广泛 开展建功立业尧岗位练兵尧弘扬劳模精神等多种活动袁提升了职工队伍 整体素质袁促进了和谐企业建设遥
二是袁坚持维护困难职工利益与维护全体职工利益相统一遥 维护 全体职工利益是作为党领导下的工会性质所决定的袁是坚持走中国特 色社会主义工会发展道路的必然要求遥 在企业深化改革过程中袁势必 造成了少部分职工生活困难袁利益受到损害袁他们是最需要获得帮助 的对象遥 因此袁维护职工权益袁首先就要维护困难职工的权益遥 抓住重 点袁解决现实困难袁使这部分职工权益得到保障袁整个职工队伍就会稳 定袁就会促进职工队伍整体利益的实现袁也才能真正做到维护困难职 工利益与维护全体职工利益相统一遥
关于工会维权的思考3篇
关于工会维权的思考3篇关于工会维权的思考第1篇工会是党领导下的群众组织，维护职工合法权益是工会组织参与社会管理的基本要务，也是工会的立身之本和基本职责。
应当肯定的是各级工会组织在党的领导下积极履行职责，一定程度上维护了职工的合法权益，维护了改革发展稳定大局。
但是应当看到，工会的维权存在不少困难和问题，离党和政府的要求和职工群众的期望还有不少差距和不足。
不少工会干部谈起维权面有难色，颇感困惑，也引发我对这一工作的思考。
一是关于维权的认识问题。
对维权普遍存在几种认识误区：主要表现在维权而无钱、维权而无权、维权而畏权、维权而无能等。
这些认识误区的存在表面上看有其自然性，但与工会的性质、作用格格不入。
其一是工会是职工自愿结合的群众组织，这一性质决定了工会必须为职工服务，为职工说话，为职工谋利益；其二是《工会法》明确规定维权是工会的基本职责，既是一种责任，就必然是一种作为的行为，不作为就是失职，就要承担相应的责任；其三是以人为本是科学发展观的核心内容，工会干部要以科学发展观为指导，树立以职工为本的社会主义工会维权观，情系职工，为职工服务。
二是关于维权的框架问题。
职工的权益涉及方方面面，包括经济权益、政治权益、劳动安全权益等，要维护好这些权益，必须树立＂大维权＂观念，搭建好维权框架，这样才不至于单打一，顾此失彼，此消彼长。
其一是从维权实施的主体来看，工会是职工利益的维护者和代表者，但是工会不能包打天下，必须充分发挥社会各方面的力量，形成合力维权；其二是从维权的内容来看，要要做到＂两个维护＂的统一，既要维护职工的具体利益和眼前利益，又要维护职工的根本利益和长远利益，既要维护职工利益，又要维护国家和整体利益；其三是从维权的框架来看，既要加强源头参与，从源头上和根本性让职工得到更多的实惠，防止或减少侵犯职工合法权益的行为，又要在具体工作中切实保障合法权益，如：落实职代会和厂务公开、劳动关系三方协商机制、劳动安全监督检查、困难帮扶等，当前特别要推进工资集体协商工作，坚定不移地维护职工经济利益。
浅谈煤矿企业工会如何履行维权职能
隐患排 查激励 机制 ，加 大绩 效考核 等奖 罚措 施 ，人人 查 隐患 、反违章 ，有效 消除 了岗位 隐患威胁 ，全年 全
提 高认 识 ，增强主动参与意识
工会是 一 个以 维护 和代 表职 工合 法权 益 为职 责的 矿 职工 共查处 隐患 １４ 条 ，全部 进行 了整 改 。大 力开 ５８ 群众 性组织 ，是维 护工人 阶级基 本利益 的产物 。工会 展群众 安全 合理化建 议活动 ，建立 了职工合 理化建 议
中 ，担 负着企业 党政组 织和广大 职工 的双 向寄托 ，既 工作服 和便携 式背 包 ，建立 了职 工健康档 案 ，每 年对
要 协助行 政做好 企业生 产经营 管理 ，又要在 维护职 工 全矿职 工进 行免费 健康检查 ，聘 请专家 举办健康 知识 合 法权益 、协调 劳动关 系、等 方面发 挥作用 。然而 ， 讲座 。对矿 办公楼 、职工 食堂等建 筑物进 行 了刷 新 ，
２ ６ 工 博 ２ｌ ・ ２中旬刊 ８ 会 览・ Ｏ１ １
学术探讨
元 ，矿 井 实现 了安 全 生 产 无 事 故 。
强企 业凝聚 力 ，确保 企业健康 发展和 重要措施 之一 ， 更是 工会 围绕企业 发展 目标 ，突 出维 权主题 的重要途
三 ．建立机制 ，积极主动进行维权 程 中明确规定 的 ，但要 建立和 完善工会 维权机制 ，
维权 的重要 意义 。二要站 在构建 和谐矿 井的高 度 ，充 和 质 量 效 果 优 先 原 则 ，定 期 评 出 一 、 二 三要站 在履行 工会组织 基本 予 “ 点 子 ” 、 “ 点 子 ” 和 “ 点 子 ”称 号 ， 分 别 金 银 好 职能 的高度 ，充分 理解维 权的重 要意 义。铁煤集 团大 给予奖 励 ，并 颁发荣誉 证书 。全矿全 年提合 理化 建议 兴矿 工会 以科学 发展观指 导工会 维权 工作 ，把 工会维 ３ ２ ，被采 纳奖励 ６ 条 。矿 井消 灭 了重伤事 故 ，实 ３条 ６ 权工 作视为 调动职 工积极性 ，激 励职工 增强主人 翁意 现 了安 全生产 。在经营 管理 上 ，开 展 了群众 性 回收、 识 ，主动参 与企业 管理 ，促 进矿 井全面 发展 的重要工 修 旧、 自制加 工活动 ，职工 人人 当家理财 ，全年 创修 作 ，通过广 播 、视频 、大 屏幕 、 （ （ 大兴 福报》 、 网站 理产值 ９ ０ 万元 ， 自制加工 产值 １０ 万元 ，回收２ ０ １０ ００ ７０ 等 多种形式 ，广泛 宣传 工会法 》关于 工会维权 的规 万元 。矿 井实现 盈利２ ３ ５ ￣ 元 。有力地 促进 了矿井 ． ５ ０Ｌ 定 ，举办 工会 法 培训 班 ，邀 请专家 进行维权 知识 整体 工作的开 展 ，得 到 了行 政的 高度认可 ，确立 了工 讲座 ，提 高 了工会组 织和 工会干部 对维权 工作 目的 、 会 在矿 井的重要 位 置 ，有 了说话 的一 席之地 ，赢 得 了 意义 的认识 ，真 正认识到 维护职 能居 工会 四项社 会职 维权工 作主动 权和行政 的大 力支持 。矿行政 为基 层区
工会工作在维护职工合法权益方面的思考
工会工作在维护职工合法权益方面的思考工会作为职工的代表组织，其主要职责之一就是维护职工的合法权益。
为了更好地履行这一职责，工会需要思考以下几个方面：首先，工会应该加强对劳动法律法规的学习和宣传，为广大职工提供必要的法律知识和帮助。
工会可以通过举办法律讲座、发放劳动法律宣传资料等方式，提高职工的法律意识，让他们知道自己的权益和保护措施。
其次，工会应当建立健全对职工权益的监督机制。
工会应该与企事业单位建立良好的合作关系，与用人单位签订务必合理的劳动合同，明确职工的权益和义务，防止用人单位侵害职工的合法权益。
同时，工会还应该建立投诉和举报渠道，职工可以通过这些渠道向工会反映一些违法违规行为，工会则应积极采取措施，对违法行为进行调查和处理。
第三，工会应加强劳动权益的协商和诉讼代理。
工会应与用人单位建立协商机制，通过协商解决不同意见和利益冲突，保护职工的权益。
对于一些严重的违法行为，如违法解雇、拖欠工资等，工会可以作为职工的代理人，向法院提起诉讼，为职工争取合法权益。
第四，工会应积极参与劳动关系的社会调解和法律制度建设。
工会可以参与社会调解工作，通过调解解决劳动争议，保护职工的合法权益。
同时，工会还可以积极参与法律制度的建设，提出关于劳动法律法规的改善建议，推动立法的完善，为职工维护合法权益提供更加有力的保障。
最后，工会还可以加强职工的教育培训工作，提高职工的技能水平和维权意识。
只有职工具备了一定的法律知识和维权技能，才能更好地维护自己的合法权益。
工会可以与相关机构合作，开展培训课程，提供相关的培训教材和资料，帮助职工提升自身素质和能力。
总的来说，工会在维护职工合法权益方面的思考应该立足于劳动法律法规的宣传和教育，建立健全的监督和投诉机制，积极参与劳动关系的协商和法律制度的建设，加强教育培训工作，提高职工的维权意识和能力。
只有这样，工会才能更好地履行自己的职责，为职工争取更多的合法权益。
违反工会法要承担哪些法律责任
违反⼯会法要承担哪些法律责任⼯会⼲部在依法享有⼀系列权利的同时，也必须承担相应的义务。
如果⼯会⼲部不认真履⾏⾃⼰的义务，给职⼯和⼯会组织造成了损失，必须承担相应的责任。
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违反⼯会法要承担哪些法律责任具体参考⼯会法相关的规定。
《⼯会法》第四⼗九条⼯会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请⼈民政府或者有关部门予以处理，或者向⼈民法院提起诉讼。
第五⼗条 违反本法第三条、第⼗⼀条规定，阻挠职⼯依法参加和组织⼯会或者阻挠上级⼯会帮助、指导职⼯筹建⼯会的，由劳动⾏政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动⾏政部门提请县级以上⼈民政府处理；以暴⼒、威胁等⼿段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第五⼗⼀条 违反本法规定，对依法履⾏职责的⼯会⼯作⼈员⽆正当理由调动⼯作岗位，进⾏打击报复的，由劳动⾏政部门责令改正、恢复原⼯作；造成损失的，给予赔偿。
对依法履⾏职责的⼯会⼯作⼈员进⾏侮辱、诽谤或者进⾏⼈⾝伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚未构成犯罪的，由公安机关依照治安管理处罚条例的规定处罚。
《⼯会法》第五⼗⼆条 违反本法规定，有下列情形之⼀的，由劳动⾏政部门责令恢复其⼯作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本⼈年收⼊⼆倍的赔偿：(⼀)职⼯因参加⼯会活动⽽被解除劳动合同的；(⼆)⼯会⼯作⼈员因履⾏本法规定的职责⽽被解除劳动合同的。
第五⼗三条 违反本法规定，有下列情形之⼀的，由县级以上⼈民政府责令改正，依法处理：(⼀)妨碍⼯会组织职⼯通过职⼯代表⼤会和其他形式依法⾏使民主权利的；(⼆)⾮法撤销、合并⼯会组织的；(三)妨碍⼯会参加职⼯因⼯伤亡事故以及其他侵犯职⼯合法权益问题的调查处理的；(四)⽆正当理由拒绝进⾏平等协商的。
第五⼗四条 违反本法第四⼗六条规定，侵占⼯会经费和财产拒不返还的，⼯会可以向⼈民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。
发挥工会职能作用维护好职工根本利益的几点思考
璐－ 井 目 英 （ 中国能源 建设集团山西电 建一 公司）
摘要 ： 企 业 工 会 是 全体 职 工 根 本 利 益 的代 表 者 ， 是企 业 经 济 建 设 不 断扩 大工 会 组 织 的覆 盖面 ， 以及 工 会 规模 ， 将 更 多优 秀 的“ 生力军 ” 。 文章 从 企 业 工 会 的职 能 入 手 深 入 探 究基 层 工会 组织 的 的职 工吸 纳 到基层 工 会组 织 中 ， 进 而 提高 组 建率和 职 工 的 权 责 义 务 ，提 出工 会 工 作 人 员 应 坚 持 以 职 工 的 根 本 利 益 为 出 发 点 处 入会 率 ， 不 断强 化职 工 队伍 的 自身建 设 ， 履 行 工 会 组 织 的 理 问题 ， 不断学 习相 关 的法律知识和 工会知识 ， 内强素质 ， 才 能替 企
业分忧 ， 替 党政 分忧 ， 为职工办事 ， 最终达到促进企业 的发展 目标。
职 责和 功 能 ， 努 力 将基 层 工 会 组 织打 造 成 甘于 奉 献 ， 勇 于 进取 的组 织 团 队 ， 进 而服 务于 职 工群 众 ， 服务 于 社会 ， 组 织 关键词 ： 工会职 能 职工利益 起来 谋 求企 业 的健康 发 展 ， 维护 好职 工 的根 本利 益 和 合法 公司 工会今 年 对我 们 基层 工会 干部 进 行 了全 方位 、 封 权 益。 闭式 的理 论培 训 ， 使我 们 工会 干部 整体 素质 有 了全面 的 提 高。 为工 会 干部 “ 充 电” 是 干 好工 作 的前提 ， 工 会 干部 只 有
聚精 会 神 为 谋 发展 ， 切 实维 护 好企 业 内部 改 革 和 快 速 在 近几 年 的 施工 生 产 和 经 营 管理 及 各 项 工 作 的实 践 设 ， 发 展 的大 好局 面 ， 进 而营造 和谐、 稳定 的社 会 环境 ， 为实 现 中， 我 深 刻 的体 会 到 ： 要 想 把上 级 工 会 有 关 政策 和 要 求 贯 在 实 际 的生 彻好、 执行好 ， 把 广 大职 工 组织 好、 维护 好 ， 充 分发 挥 工 会 企 业 的宏 伟 目标 进行 不 懈 的努力 。 与 此同 时 ， 产过 程 中 ， 不 断地 激 发 广大 职 工 的潜 能 ， 调 动 职 工 的积 极 与职 工 的桥 梁 纽 带作 用 ，调 动 广 大职 工群 众 的生 产 积 极 将工作 与生 活紧 密结合 ， 创造 性地解 决职工 群众 的生产 性， 确 保 职 工 队伍 的稳定 工 作 ， 必须 卓 有 成 效 的 关 心职 工 性 。 生 活 问题 ， 在 确 保 企 业 整体 利 益 的前提 下 ， 最 大 限度 地 维 生 产、 生活 ， 维护职 工 的合 法权 益和 切身利 益 。 进而 促 进 企业 持 续 发 展 ， 并 且 将 具 体 来讲 ， 就是“ 组 织起 来 ， 切 实维权 ” 是 我们 基 层 工 护职 工群 众 的根 本利 益 ， 社 会 的物 质 文 明 、 政治 文 明和 精 神 文 明 全 面 贯 穿 到企 业 会 工作 的努力 方 向 ，是 我们 今 后工 作 必须 坚持 的准则 ， 同 为企 业 的 发展 注 入 新 的 活力 ， 广 大职 工 才 会在 生 产 实 时也 是 我们 组 织 起 来 ， 加 强 团结 ， 平 等协 商 ， 维 护权 益 ， 履 中 ， 践 中发 挥主 力军作 用 。 行 职责 ， 顾 全 大局 ， 确 保各 项工作 顺 利 开展 的要 求 ； 是 工会 工 会组 织 要 团结在 党 的周围 ， 始 终 围绕 中心服 务 的 重 组织履 行 维权 职 能 的要求 ； 也 是基 层 工会 组织 代表 职 工 群 点 ， 把 广 大职 工 群 众和 外 包 队 伍组 织 起来 ， 团结 在 企 业 振 众根本 利 益 的出发 点和 落脚 点。自觉地 站在 职工 群 众 的立 为 实现企 业 的整 体利 益和 职 工 群众 的 场上 ， 对 工作 进行 研 究和部 署 ， 在履 行 基 本职 责 的过 程 中 ， 兴 发展 的 目标 上 来 ， 具 体 利 益 而奋 斗 ， 这是 “ 组 织起 来 ， 切 实维 权 ” 八 字方 针 的 充 分反 映 民情 民 意 ， 以 大局 利 益 为 重 ， 以职 工 群 众 的根 本 工会 组 织要 始终 考 利 益 为重 ， 树 立群 众 利 益至 上 的 服务 理 念 ， 用 职 工 群 众 的 具 体 表 现。在 党 和企 业 的工作 大局 中 ， 虑建 设 和 维权 工作 ， 加 强组 织 建 设 ， 明确 方向 ， 认 清形 势 ， 满 意度 对我 们 的工作 进 行检 验 。我们 要 带着 感 情和 责任 ， 扎 实工 作 ， 不断 壮 大 工会 力 量 ， 做 好 本职 工 作 ， 全 心全 意地 为职 工 群 众办 实事 ， 解决 职 工群 众 遇 到 的实际 找准 位 置 ， 问题 ， 秉持 服务他 人 ， 服 务社 会 的理 念 ， 做 好 本职 工 作 。通 化解 企 业在 发展 过 程 中 出现 的改革 和 发展 的 矛盾 ， 维持 和 过“ 组 织起 来 ” 进而 为 党和人 民作 出贡 献 ， 通过“ 切 实维权 ” 谐 稳定 的劳 动 关 系 ， 做 好 群 众 的思 想 工作 ， 正确 处理 好 长 以及局部 利 益 与整 体利 益 的 关 为执 政打 好基 础 。在 工会 组 织 中借 助 “ 组织起来 ， 切 实维 期利 益 与短 期利 益 的关 系 ， 权 ”的 方式将 广 大职 工和 劳 动合 同工 人 吸纳 到组 织 中 ， 全 系 ， 进 而确 保企 业持续 、 健康、 有序 的发。 服务 好大 局 为 了实 现 企业 的宏 伟 目标 ， 必须 依 靠工 人 阶 级 ， 全面 掌握 了相 关 的法律知 识和工 会知 识 ， 才 能替企 业 分忧 ， 替 党 贯 彻 全心 全 意 为人 民服务 的指导 方针和行 动准则 ， 调 动职 政 分忧 ， 为职 工办 事 ， 最 终达 到促 进企 业 的发展 目标 。 工 的积 极 性 ， 充 分挖 掘职 工 的潜 能 ， 将 广 大职 工 紧 密 团 结 培训 是 让 学 习变 成看 得 见 、 摸得着的东西 ， 是 工 会 干 为全面 完 成企 业 的各 项施 工任 务 和奋 斗 目标 部“ 全能” 素质 提 高 的体 现 ： 也是 新 世 纪 、 新 阶 段 工会 工 作 在 党 的周 围 ， 作 出贡 献。 工会 工作 要 以施工 生 产、 经 营管 理 工作作 为 中 的宗 旨、 方针 、 目标 ， 对 工会 干部 的要 求 ， 只 有 不断 的学 习 ， 团结 带领 广大职 工 就 要 以大局 为 重 ， 处 理 好、 服 务 好企 才能 靠 自己的能力 ， 靠 学来 的本事 解 决工作 中不 断 出现 的 心 ， 业 内 部 改 革 、 企 业发 展 与 稳定 之 间 的关 系 ， 确 保企 业 和 职 新 问题 ， 才能更 好 的履 行 工会 的各 项职 责。 工 的合 法权 益 和 利 益 受到 损 害 ，真正 做 好 一 心 一 意 搞 建 １“ 组织起来 。 切实维权” 是我们基层工作的准则
关于国有企业工会维权工作的几点思考
关于国有企业工会维权工作的几点思考国有企业工会是劳动者的组织，其职责包括维护劳动者的合法权益和权力。
在国有企业工会维权工作中，仍存在一些问题和挑战。
本文将围绕国有企业工会维权工作的几点思考展开讨论。
国有企业工会在维权工作中应当坚持依法维权。
依法维权是工会维权工作的基本原则。
工会组织应当依据劳动法、工会法等相关法律法规，依法为职工维权，保障职工的合法权益。
在维权过程中，国有企业工会应当与企业管理部门和政府相关部门密切合作，共同推进维权工作，确保维权工作的合法性和权威性。
国有企业工会应当加强对劳动法律法规的宣传和培训。
在维权工作中，不少职工对劳动法律法规的了解程度较低，甚至存在一些误解。
国有企业工会应当加强对劳动法律法规的宣传和培训，提高职工的法律意识和维权能力，使职工能够依法维权，增强维权工作的有效性和持续性。
国有企业工会应当注重维权工作的制度建设。
维权工作需要有完善的制度作为支撑，才能够有效开展。
国有企业工会应当建立健全的维权工作制度，包括维权流程、维权责任分工、维权监督机制等方面，确保维权工作有章可循、有法可依，提高维权工作的规范化和专业化水平。
国有企业工会应当加强与职工的沟通和联系，做好职工心理疏导工作。
在维权过程中，可能会出现职工情绪波动较大的情况，国有企业工会应当积极与职工沟通和联系，了解职工的诉求和意见，及时排除职工的疑虑和恐惧，加强对职工的心理疏导工作，保持维权工作的稳定和有序进行。
国有企业工会应当加强与其他社会力量的合作。
维权工作不仅需要国有企业工会的努力，还需要其他社会力量的支持和参与。
国有企业工会应当积极与律师、人权组织、媒体等社会力量合作，共同推进维权工作，形成合力，保障职工的合法权益。
国有企业工会维权工作是一项重要的工作任务，但在实践中仍存在一些问题和挑战。
国有企业工会需要在依法维权、宣传培训、制度建设、沟通联系和合作共赢等方面下更大的努力，不断提高维权工作水平和效果，为维护职工的合法权益作出更大的贡献。
2023年企业工会工作总结：坚持依法维权,切实保障职工权益
2023年企业工会工作总结：坚持依法维权，切实保障职工权益2023年企业工会工作总结：坚持依法维权，切实保障职工权益随着我国经济的快速发展，企业工会的作用越来越受到重视。
在2023年的工会工作中，我们秉持着依法维权，切实保障职工权益的精神，认真履行工会职责，取得了一定的成绩。
现将2023年度企业工会工作总结报告如下：一、依法维权，确保职工权益企业工会职责之一就是维护职工的合法权益，确保职工得到应有的权益和利益。
在2023年，我们加强了职工权益保障的工作力度，促进了企业和谐稳定的发展。
首先，我们严格依照法律法规，加强了对职工的法律咨询服务，及时为职工解答法律问题，教育职工树立法律意识。
其次，我们积极协助企业解决涉及职工权益的问题，如严厉打击侵害职工合法权益的违法犯罪行为，加强职工思想工作，根治职工投诉等不满情绪，有效减少了矛盾纠纷事件发生。
最后，我们大力宣传职工权益保障的政策法规，落实劳动保障和社会保障的政策与程序。
二、加强职工培训，提高技术能力与文化素质职工培训是企业人才的重要培养方式，是实现企业发展的重要支撑和保障。
在2023年的工作中，我们注重加强职工培训工作，提高职工的综合素质。
我们强化了培训的针对性和实用性，制定了科学合理的培训计划，包括了技能培训、素质提升、团队建设等课程，促进了职工技术水平的提升和文化素养的增强。
我们还组织开展了各种知识竞赛和技能比赛等活动，激发职工参与积极性和学习热情。
三、加强员工关心服务，提高企业凝聚力企业工会是一个联系企业和职工的桥梁，我们始终坚持以职工为中心的理念，积极指导、支持和协调企业各项工作。
在2023年的工作中，我们加强了对职工的关怀和服务，推出一系列的文体活动和团队建设活动，提供温暖关怀和文化娱乐，并积极策划员工奖励计划，为职工创造一个展示个人才能和感受企业文化的平台。
我们还大力开展企业“家园共建”项目，以人为本，打造以家庭为单位的员工福利仪式，让员工感受到企业以及工会的温暖和关爱。
工会工作人员检讨书范文模板
【工会工作人员检讨书】尊敬的领导：您好！我因在近期工作中存在以下问题，特此向您提交检讨书，以表达我诚挚的歉意和悔过之情。
一、存在的问题1. 工作态度不端正。
在履行职责过程中，我未能始终保持严谨、认真的工作态度，对工作缺乏热情，存在消极情绪。
2. 工作效率低下。
在处理事务时，我未能充分运用时间，导致工作效率低下，影响了工会工作的正常开展。
3. 业务知识不足。
在开展工作中，我对相关政策法规和业务知识掌握不够，导致工作中出现失误。
4. 团队协作意识不强。
在与同事沟通交流时，我未能充分发扬团队精神，有时存在推诿责任的现象。
5. 对待群众不够关心。
在服务群众过程中，我未能站在群众的角度思考问题，有时对群众的诉求关注不够，导致群众满意度不高。
二、原因分析1. 工作态度不端正的原因：缺乏对工会工作的认识，对自身职责定位不准确。
2. 工作效率低下的原因：时间管理能力不足，缺乏紧迫感。
3. 业务知识不足的原因：对相关政策法规和业务知识学习不够，自我提升意识不强。
4. 团队协作意识不强的原因：缺乏集体荣誉感，个人主义思想严重。
5. 对待群众不够关心的原因：对群众工作的重要性认识不足，缺乏群众观念。
三、整改措施1. 提高认识，端正态度。
充分认识工会工作的重要性，明确自身职责，树立良好的工作作风。
2. 加强学习，提升业务水平。
深入学习相关政策法规和业务知识，不断提高自己的综合素质。
3. 优化时间管理，提高工作效率。
合理安排工作计划，确保各项工作按时完成。
4. 增强团队协作意识，发扬集体精神。
积极参与团队活动，与同事携手共进，共同推动工会工作发展。
5. 关心群众，提升服务质量。
站在群众的角度思考问题，关注群众诉求，努力提高群众满意度。
四、承诺在今后的工作中，我将以此次检讨为契机，认真反思自身问题，切实改进工作作风，努力提高工作水平。
请领导给予我改正的机会，我将以更加饱满的热情投入到工会工作中，为工会事业发展贡献自己的力量。
全面履行工会职责切实维护职工合法权益
全面履行工会职责切实维护职工合法权益王欣【期刊名称】《中国煤炭工业》【年(卷),期】2013(000)009【总页数】2页(P76-77)【作者】王欣【作者单位】陕西长武亭南煤业有限责任公司【正文语种】中文工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，工会工作的基本任务是为广大会员和广大职工群众谋取和维护合法权益。
坚定不移地推进党的全心全意依靠工人阶级办企业的方针，组织和动员职工支持、参与企业改革，促进企业发展,推动企业发展，是工会组织的首要政治责任，也是工会组织服务服从企业大局的根本点。
陕西长武亭南煤业有限责任公司工会以“做好群众安全、促进劳动和谐、提高职工素质、维护合法权益”为工作重点，依靠职工、维护职工，初步构建起职工与企业“共建和谐、共谋发展、共享成果”的良好态势，促进了企业建设发展各项工作的健康顺利进行。
规范民主管理，充分发挥职工的参与作用企业是一个有机的整体，工会和各职能部门、各基层单位之间虽然职责和工作性质不同，但目标只有一个，就是促进企业发展。
若要保证企业工作的正常运转，工会和各职能部门、各基层单位之间，必须相互协调、相互配合，树立起“整”“分”“合”的观念，做到职责上分、思想上合，工作上分、目标上合，制度上分、关系上合，做到相辅相成，取长补短。
对此，亭南煤业公司在确定工会工作思路时做到了三个相同：目标同一。
根据企业发展目标制定工作规划，把公司工作的重点难点当作工会工作重点，做到主动介入，积极协调好各方关系，凝聚职工力量，促进企业发展目标的实现。
责任同担。
引导职工树立“企兴我荣、企衰我耻”的思想观念，形成与企业生产经营责任要求相适应的效率观、利益观，自觉提高自身技能，适应企业改革发展的需要，推动企业不断发展。
工作同步。
围绕企业中心工作开展形式多样的宣传发动，组织灵活多样的小型竞赛，鼓舞职工队伍的士气，为企业发展做出积极的贡献。
此外，亭南煤业公司还通过多项措施强化民主管理，让员工参与企业管理，较好地调动了职工的积极性。
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【基于工会履行维权职责的思考调研】对依法履行职责的工会工作人员进行
维护职工合法权益是工会的基本职责，这是党中央在全局中对工会职能的定位，是《工会法》赋予工会的义务，是市场经济发展对工会工作的要求。
一、用科学的发展观指导工会工作，树立正确的维权观，要把树立正确的维权观和贯彻落实科学的发展观统一起来，提高对工会维护职能的理性认识。
要把工会工作放到大局中去把握。
从全局来认识问题，研究和开展工作，积极主动地为大局服务。
在维护改革发展稳定大局、维护人民总体利益的前提下，切实维护好职工的具体利益，解决好职工切身利益中的突出问题。
要形成与时俱进的维护理念。
工会工作与社会经济矛盾、劳动关系矛盾密切相关，社会经济不断发展、劳动关系的新的变化，使工会维护工作的领域、重点、对象、方法也要随之变化，要履行维护的基本职责，必须注意研究经济关系和劳动关系的发展变化，形成与时俱进的维护理念，不断创新和丰富多元的维护手段，开拓实现维护的新的领域。
推进职工素质提升工程。
把提高劳动者素质，增强职工的自我维护能力，保持职工群众在发展生产力中的先进地位，确立为工会维护职能价值的最高追求。
这是工会对职工集体利益以的最本质最实际的维护。
这种维护改变了职工群众在工会维护职能中的定位，把职工从客体转变为主体，从被动转变为主动，大大激发了职工群众的智慧和才能，以自身优良的素质和高超的劳动技能赢的优势的竞争力。
二、充分运用法律武器，维护职工法定权益。
工会组织要善于依法办事，提高用法水平，通过法律来解决各种维权问题。
要掌握工会维权的法律依据，认真学习与职工利益密切相关的法律、法规和政策，特别是要在精通法条上下功夫，要不断提高工会干部队伍的素质，努力推动法律、法规和政策有具体规定的职工权益落实到位。
加大对《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》等法律法规的宣传力度，营造依法办事的氛围，提高职工自我保护意识。
通过人大执法检查，促进《工会法》的实施。
发挥工会法律监督作用，工会要积极参与劳动、安全监察等部门的联合检查，监督落实劳动合同的签订、履行，加强安全生产和防治职业危害的监督检查工作。
要充分利用各种源头参与的渠道，做好源头维护工作。
发挥工作组织在我国政治体制中参与面广参与线长的优势，选好参与的角度，选好参与的层面，充分利用各种参与的渠道，从工会的立场、角度提出合理的主张和要求。
参与法律法规和政策的制定，通过与党政部门的联系会议重点解决阶段性突出问题等。
要抓住重点，找准切入点，把握时机，解决突出问题，抓出成效，提高维权的实效。
不同企业、不同行业、维护的重点是不尽相同的。
如私营企业维权的重点是工资是否合理、是否按时发放，是否交社会保险等。
要切实解决为职工群众所普遍关注的实际问题，取得令职工群众更加满意的效果。
把处于相对弱势的职工群体，如进城务工人员和特困职工，作为重点维护对象，正确处理好他们的劳动关系，维护好他们的具体利益，从而创新和丰富多元的维护手段。
三、建立健全各项维权机制，促进劳动关系和谐稳定。
关于工会维权的两个重要机制——职工代表大会和平等协商、集体合同制度，《劳动法》、《工会法》等法律法规都有明确规定。
如何有针对性地探索创新维护手段，不断赋予职工代表大会制度和平等协商集体合同制度新的生命力，以适应劳动关系的新变化？不断提高集体协商和集体合同建制质量，促进劳动关系双方在劳动关系运行中充分合作，更好地维护职工合法权益。
把集体协商作为协调劳动关系的动态性机制来建设，使集体协商经常化、动态化和制度化，并突出开展专项集体协商，以适应日趋复杂的劳动关系；不断创新集体合同建制形式，实现集体合同的广覆盖，使尽可能多的职工，能受到集体合同的保护；建立健全集体合同履约保证机制，保证集体合同的严肃性和权威性；认真研究和应对SA8000社会责任认证，推动企业通过集体合同更好地承担起对职工的道德责任。
创新职工代表大会制度，推进非工企业民主管理工作。
针对面广量大的小型非公企业单独召开职代会难的实际情况，因企制宜、因地制宜创新职工代表大会形式，通过建立区域职代会、行业职代会、企业集群职代会制度，为这些小企业职工参与民主管理，行使知情建议权、审议通过权、检查监督权，提供一个新的平台。
另外，要积极推动劳动关系三方
协商机制发挥作用，定期研究解决区域劳动关系中存在的焦点、热点和难点问题。
探索如何发挥劳动争议处理“第一道防线”——劳动争议调解机制的作用，避免劳动者判决或裁决胜诉，却被用人单位终止劳动关系的现象发生。
为困难职工及时提供法律援助。