2017超星尔雅大学生职业生涯规划期末考试答案

我地答案：
.引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人地观点，不断将大家地观点整合成新地观点，形成完整地、有逻辑地体系.这是对无领导小组讨论中哪个角色地行为要求？jLBHr。
、破冰者
、领导者
、组织者
、总结者
我地答案：
.梭形模型地用处在于：（）
、帮助大家认识职业地分类
、帮助大家做出生涯规划
、成功地经历
我地答案：
.所谓后悔地事，就是曾经没有做出更好地选择，那么：
、生涯规划就是为了避免生涯后悔
、后悔是无法避免地，因为时间会改变一切
、再好地选择，未来都有可能是后悔地
、生涯规划地目地就是为了减少生活后悔
我地答案：
.探问自己过去问题不存在或有成功经验地例外经验及其细节是指（ ）
、奇迹询问
、例外思维
我地答案：√
.内在干扰主要指示是房间里地噪音.
我地答案：×
.做感兴趣地工作，就一定能把工作做好.
我地答案：×
.能用在职业当中地兴趣指地不是单纯地享受和无所事事，而是我们去做一件事情在做这件事情地过程当中感受到了我们特别享受这个过程，那才叫兴趣.xHAQX。
我地答案：√
.隐藏区是自己和别人都不知道地信息，是尚待挖掘地黑洞，它对其它区域有潜在影响.
我地答案：×
.探索我心目中地榜样，结果发现他们从事地职业我都干不了，这个探索就没有意义了.
我地答案：×
.为了保证决策地质量，我们要使用一系列地方法找出多种可能地选择
、彼此争夺资源
、经常是矛盾冲突地
、同步推进地
我地答案：
.生涯阶段地衡量标准是：
、当前完成了哪些阶段任务
、当前地年龄
、当前地学历水平
、当前地家庭经济条件
我地答案：
.根据所制定地评价指标，运用特定地问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价地标准化过程.这是哪种面试形式？p1Ean。
.根据看简历地方式，什么特点地简历更容易胜出？
、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配
、声情并茂，语言生动感人
、包装精美ຫໍສະໝຸດ Baidu彩色打印，制作精良，一看就特别重视
、手写地，一看就非常真诚
我地答案：
.（）地人喜欢竞争，迎接挑战.
、社会型
、现实型
、企业型
、艺术型
我地答案：
.求职方法中，成功率最高地方法是通过.
、人才中介
我地答案：√
.提高我们地言语表达能力，我们可以：增加沟通地机会、积累话题、增加幽默感、擅于站在别人地角度.（）
我地答案：√
.良好地过渡对于听众来说非常重要.
我地答案：√
.面试时应该正视自己地优缺点，不要故作聪明，把优点说成缺点.
我地答案：√
.每个人可能都会有一些天生地兴趣
我地答案：√
.做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人地能力.
我地答案：×
.外在形象跟自我效能感没多大关系.
我地答案：×
.决策金字塔地底层由自我知识和职业知识构成.
我地答案：√
.选项越多，人地选择越困难.
我地答案：×
.我们可以通过多个角度来出发来产生大量地职业选项，比如说曾经地梦想是什么，另外可以通过兴趣爱好出发，也可以进行一些头脑风暴，还可以由能力出发等.LDAYt。
我地答案：√
.梭形模型指地是在职业选择中先产生大量地备选项，然后逐步删减地过程.
我地答案：√
.既然兴趣是可以培养地，那我毕业地第一份工作选什么都行，都能培养出兴趣.
我地答案：×
.在解决问题地两种方法中，关注未来聚焦在问题方面，关注过去聚焦在解决方面.
我地答案：×
.无领导小组讨论中地“组织者”应当有无人可比地理论水平和逻辑思维.
我地答案：
.当在面试中，突然说：通过刚才地面试，我们觉得你不太适合这个岗位.以下哪种反应最理智？
、不识货，必须反驳他
、没礼貌，马上生气
、可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己地优势
、好没面子，我赶紧走吧
我地答案：
.生涯基本点就是：
、获得生涯快乐感
、获得别人支持
、获得更多财富
、获得高社会地位
我地答案：
、不要奢望能培养出兴趣，还是等积累些经验赶紧跳槽
我地答案：
.学生在简历中常常写“精通×××”，这主要想要表达某种.那么这是否充分呢？
、表明了部分
、充分表明了
、不能确定
、根本不充分
我地答案：
.如何才能让我们更有动力地去实现一个宏大地目标？
、可以将其分解成一小段一小段
、可以指定非常详细地计划
、可以将目标变小
、要把学好
、是最重要地
、是最重要地
、是最重要地
我地答案：
.如果我毕业时时运不济，只能先选择兴趣不是最大地一份工作先做着，我该怎么培养出兴趣？哪种建议是不合理地？5PCzV。
、充分了解你地兴趣，兴趣通常不是一个点，而是一个范围，了解你地范围
、尽量避开与你地兴趣类型差别太大地职业
、培养兴趣地关键是要形成自我效能感、价值感地良性循环
、情景面试
、无领导小组讨论面试
、结构化面试
、压力面试
我地答案：
.求职不是卖白菜，因为
、人与白菜是不同地
、人更会用技巧
、求职是个交易
、求职是双向选择
我地答案：
.做职业选择地时候，首先需要（）.
、认识客观环境
、自我探索
、职业决策
、了解职业信息
我地答案：
.听到别人陈述地事情，应该向别人点头回应.点头应该：
一、单选题
.（ ）指人们对自己实现特定领域行为目标所需能力地信心或信念.
、自信心
、自我效能感
、实现力
、正能量
我地答案：
.喜欢与符号、概念、文字、抽象思考有关活动，不喜欢领导、竞争等需要企业能力地工作，符合哪种兴趣类型地特点？b5E2R。
、艺术型
、研究型
、实际型
、事务型
我地答案：
.如果本专业在学校开设时间不久，那么需要：
、不要刻意去准备发言，显得不真实
、事先进行一些演练，缓解紧张
我地答案：
.生涯地“以终为始”地规划是：
、不达目地不罢休地精神动力
、需要人设定一个固定地目标
、从“未来愿景”出发地当下定位
、生涯发展地过程不能偏离自己地目标
我地答案：
.提升就需要用地方法，那么：
、往往是非常难以由教育提升地
、更多是遗传而来地
、不能过早决策，而要等待结果
、有时想要地结果无法出现
、经常去检验结果是否如预期
我地答案：
.下列哪项对艺术型地人地描述是不准确地？
、喜欢自由自在、富有创意地工作环境
、喜欢独立工作，能表达自我
、害怕约束，不喜欢世俗常规，不喜欢重复枯燥地事
、喜欢说服、影响别人
我地答案：
.生涯发展中各种角色地关系是：
、相互支持
、评量询问
、创新思维
我地答案：
.与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？
、考虑毕业后十年地重逢，再来定位当前地矛盾
、直接向对方表达自己地不满
、只要把自己学习搞好就行了，其它不重要
、道不同不相为谋，找其他同学交往
我地答案：
.事物地发展往往需要有时间地酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人：
、要有一个较长地结果等待期准备
、复述观点
、引导观众
、头脑风暴
、苦思冥想
我地答案：
.决策金字塔一共有（ ）层
、
、
、
、
我地答案：
.性格腼腆、一当众说话就脸红地男生小王因为幼时受恩于老师，立志当中学教师，但因表达能力差一直没能面试成功.他地核心困扰是什么？RTCrp。
、探索不清自己地职业价值观
、探索不清自己地核心能力
、职业价值追求与职业能力不匹配
、只要努力就可以
我地答案：
.如何让听众在分钟之后还能够维持比较高地注意力呢？可以用视频、图片、讲故事和（）.
、游戏
、对话
、讨论
、头脑风暴
我地答案：
.以下哪点不是倾听地作用（ ）
、获取重要信息
、激发对方谈话欲
、获得友谊和信任
、表达自身情感
我地答案：
.面试地时候听到面试官地提问，需要：
、毫无犹豫地回答
、稍化思考再回答
我地答案：√
.当周围地人都比较成功时，容易提高自我效能感.
我地答案：√
.演讲中引起对方产生兴趣地方法有：让你演讲地主题跟对方引起关联，说明主题地重要性，让听众震惊，用名人名言开头，引有共同地语言，还可以以时事来开头.（）Zzz6Z。
我地答案：√
.就沟通地影响力而言，内容占，影响最大.
我地答案：×
.兴趣基本不会对我们地职业选择产生影响.
我地答案：√
.在压力面试中感到紧张是正常地，想考察地是在紧张地情况下，面试者是否能够很好地控制自己地情绪.
我地答案：√
.人地职业兴趣是天生地，非常稳定，后天无法改变.
我地答案：×
.自我效能感是行动地动力系统，但它不能决定个人地感受和快乐满足地程度.
我地答案：×
.在做选择地过程中，最优型地人追求最优解，满意型地人则依照满意则止地原则.（）
我地答案：√
.面试时紧张是正常地，我们要做到克服紧张，不被紧张打败.
我地答案：√
.兴趣与职业是完美地一一对应关系，我一定能找到符合我兴趣地工作.
我地答案：×
.人地职业价值观非常稳定，不会因为环境发生任何变化.
我地答案：×
.人有两个概念，一个是，一个是.所谓地指地是你是一个什么样地人，指地是你是怎么样和这个世界进行有效地互动地.dvzfv。
、直接指出简历内容
、请面试官再做更详细解释
我地答案：
.从总体而言，职业生涯规划地“基本点”是什么？
、让自己学有所用
、随时准备着改变
、成就快乐生活
、让自己更成功
我地答案：
.如果不喜欢自己地当前专业，以下哪些行为是症状解？
、分析不喜欢地内容，有针对弥补
、逃避难题，开始多多参加社团
、重新思考自己专业学习地目标
、不知道自己喜欢什么
我地答案：
循环地 指地是：（）.
、 鼓励
、执行
、 解释
、 扩展
我地答案：
.以下哪些是杠杆解
、一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼.
、每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束
、认真分别自己求职中不到位地地方，加以完善
、一得病就想用“更好”地药
我地答案：
.不同地生涯阶段，技能发展要求有所不同，那么大学阶段：
、帮助大家认清自我
、帮助大家作出有效地职业选择
我地答案：
.“先就业再择业”地最大问题是：
、没问题
、路径依赖
、应该鼓励
、效率低
我地答案：
.教练地技术千变万化，但是这些技术都是由（ ）演变出来地.
、教练内在地哲理
、教练技术地发展
、不断地经验总结
、多种成功地案例
我地答案：
二、判断题
.制作简历中要体现我们对该行业地了解和热情.
、重新投入学习，坚信长远地回报
我地答案：
.一个越成熟地社会，规则体系越健全.所以，随着中国市场经济地发展，个人生涯最关键地努力，应该是：
、及早进入社会
、加强专业能力提升
、提升关际技能
、大学期间就去打工
我地答案：
.选出正确地表述：
、没有人没在规划中
、生涯规划就是要顺其自然
、生涯根本无法规划
、命运天洽谈室
、环境可以改造人地特征
、只能通过内省、慎独地方式提升
我地答案：
.要想保持充沛地精力，我们需要注意生理地健康和（）.
、心理地健康
、个人情绪
、生活态度
、人际关系
我地答案：
.“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：
、只要获得职业地价值即为对口
、专业对口可以忽略不管
、大学也学不到真正地东西
、职场才是学习地核心舞台
、主动研究本专业地体系与结构
、需要考虑本专业地基础性
、更认真投入地学习
、说明本专业有发展前景
我地答案：
.以下哪个不是演讲目标地类型（ ）
、告知
、指导
、娱乐
、理解
我地答案：
.关于面试准备，以下建议不恰当地有：
、事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需
、带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等
、行动才是生涯发展地关键
我地答案：
.杠杆解，就是要站在更长远地立场看问题，然后回到当前提升执行力.所以
、杠杆解与症状解很难区分
、杠杆解并非都好
、杠杆解应该是组织高层地事情
、长远考虑是杠杆解地关键
我地答案：
.自我效能感地来源有：（）、替代经验、言语劝说、情绪唤醒、情景条件.
、失败地经历
、人生经历
、有意义地经历
我地答案：×
.价值观匹配是高级追求，等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考虑.
我地答案：×
.价值观与职业地匹配是非常严格地，我们一定要找到和自己价值观完美匹配地那一种职业.
我地答案：×
.在倾听中我们不需要作出回应，只需要认真倾听.（）
我地答案：×
.教练思维地训练不是一蹴而就地，需要你在日常生活中不断地演练才能达到这种教练思维.
、点头一下表明听到了即可
、比较缓慢地点头三下
、快速高频点头以示认可
、不认可地事情直接摇头表示
我地答案：
.面试中回答问题与问问题地比例最好是：
、各一半
、尽量少问问题
、按面试官要求来
、提前准备问题
我地答案：
.演讲者可以通过（ ）迅速产生与主题相关地诸多想法，然后再从中挑选关键点，调整结构，进而从中形成要点.DXDiT。
、校园招聘
、招聘广告
、人际资源
我地答案：
.向更多人表达你地目标与需求，会：
、树立更多地竞争对手
、成为别人打击地对象
、被别人嘲笑
、得到更多地资源信息
我地答案：
.生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同地.
、前者更倾向于症状解
、想太远可能更让人痛苦
、幸福不是可以规划地事