智慧树知到《人力资源管理基于创新创业视角》章节测试答案

智慧树知到《人力资源管理基于创新创业视角》章节测试答案

第一章

1、根据课程内容，下列关于“创新”与“创业”之间关系的表述，正确的是（）

A:创新是创业的特征

B:创业是创新的延伸

C:创新是创业的基础

D:二者间没有任何联系

答案:创新是创业的特征

2、根据课程内容，“创新”包含（）

A:人类原创的创新

B:原有基础上的改进

C:借鉴式的创新

D:以上各项均是

答案:以上各项均是

3、根据课程内容，下列关于“一万小时定律”看法，较为准确的是（）

A:任何事情只要坚持训练一万小时，均能成功

B:简单重复下的一万小时练习，往往无法进步，进而成功

C:若坚持一万小时仍未成功，说明练习依然不足

D:“一万小时定律”操作性不强，可借鉴性不佳

答案:简单重复下的一万小时练习，往往无法进步，进而成功

4、根据管理决策过程相关内容，《战国策·魏策四》中“犹至楚而北行也”的行为，属于（）层面的决策失误

A:道

B:法

C:术

D:器

答案:法

5、根据人力资源管理目标相关内容，“人尽其才，才尽其用”属于（）目标

A:人力资源管理的小目标

B:组织的目标

C:个体的目标

D:共同的目标

答案:人力资源管理的小目标

6、根据西方人性假设理论，“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，工作目的只是为了获得经济报酬”，属于（）

A:经济人假设

B:社会人假设

C:效用人假设

D:自动人假设

答案:经济人假设

第二章

1、根据组织战略理论，“企业强调以低单位成本为用户提供低价格的产品，获得市场占有率，实现企业发展”，属于（）

A:低成本战略

B:差异化战略

C:参与式战略

D:领先式战略

答案:低成本战略

2、根据影响人力资源规划因素相关内容，“在华日本公司乐天和东芝都采取了民族中心的人力

资源管理模式”，属于（）

A:政治因素

B:经济因素

C:社会文化因素

D:科技因素

答案:社会文化因素

3、根据人力资源需求预测相关内容，“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”，属于（）方法

A:工作负荷分析

B:统计预测

C:德尔菲

D:经验预测

答案:经验预测

4、根据课程内容，若将唐玄奘西天取经一事看作是使命、愿景与战略的集合，“西天取经的状态”属于（）范畴

A:价值观

B:使命

C:战略

D:愿景

答案:愿景

5、

下列各项叙述中，属于人力资源规划作用的是（）

A:

满足企业总体战略发展要求

B:

促进人力资源管理的开展

C:

协调人力资源管理的各项计划

D:

其余各项均是

答案:

其余各项均是

6、根据课程“勤奋的三个层次”相关内容，最高层次的勤奋是（）A:战术的勤奋

B:方法的勤奋

C:战略的勤奋

D:技术的勤奋

答案:战略的勤奋

第三章

1、（）是所有人力资源管理的基础

A:工作分析

B:人力资源战略

C:人力资源规划

D:人员招聘

答案:A

2、根据课程内容，（）是工作中不能再分解的最小动作单位

A:工作单元

B:工作要素

C:工作职责

D:岗位要求

答案:B

3、根据课程内容，下列关于“职业”和“事业”及其关系的辨析，不正确的是（）A:花费时间工作仅为了生活，就是职业

B:花费时间工作不止为了生活，还为了理想，就是事业

C:职业是事业的低级层次，事业是职业的高级层次

D:职业和事业没有什么差别，二者是可以通用的工作分析术语

答案:D

4、根据课程内容，组织开展工作分析时通常要从（）角度进行考量

A:谁来做（WHO）

B:做什么（WHAT）

C:谁是顾客（WHOM）

D:其他各项均是

答案:D

5、下列叙述中，不属于问卷调查法优点的是（）

A:规范，有利于计算机进行信息处理

B:收集信息速度快，成本低

C:调查深入

D:方便，可随时安排调查

答案:C

6、岗位设置的基本原则是（）

A:最低数量原则

B:成本最低原则

C:因事设岗原则

D:因人设岗原则

答案:C

第四章

1、大学招聘一般集中在年底十二月份到次年三、四月份，或早或迟都会影响招聘效果”，属于招聘的（）原则

A:恰当时间

B:恰当来源

C:恰当人选

D:恰当范围

答案:A

2、根据招聘方法相关内容，“在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置”，属于（）

A:内部招聘

B:外部招聘

C:工作轮换

D:内部调配

答案:A

3、根据招聘方法相关内容，“从组织外部招聘德才兼备的能人加盟进来”，属于（）

A:内部招聘

B:外部招聘

C:工作轮换

D:内部调配

答案:B